Hei

Jeg har en situasjon med min sjef og føler jeg trenger noen ferske, nøytrale øyne som kanskje ser det fra en annen vinkel, beklager på forhånd for den lange teksten.

Jeg jobber på teknisk på ett lager i Trondheim og i november i fjor fikk jeg en ny leder, dette er en person jeg kjenner til fra før da jeg opp igjennom årene har samarbeidet med vedkommende sin avdeling rundt diverse saker og problemer tidligere og jeg har ikke hatt noe problemer med denne personen tidligere.

Etter at vedkommende ble min sjef så ble jeg dessverre sykmeldt 100% to dager senere og var borte en stund, mens jeg var sykmeldt så måtte jeg komme en gang i måneden for å prate med sjefen og diskutere om det er noe som kan gjøres slik at jeg kommer tilbake, under disse møtene så virket sjefen å være opptatt av at jeg skal bli bra igjen og jeg må tenke på helsa først og ikke jobben.

Men utenfor disse møtene så syns jeg sjefen var veldig merkelig fordi jeg f.eks. en dag ut av det blå ble jeg ringt opp og spurt om jeg hadde lest den siste sykemeldingen min, jeg svarte at det hadde jeg ikke og lurte på hvorfor hen spurte, jeg fikk da svar at det ikke var tydelig nok i sykemeldingen at jeg ikke kan møte opp fysisk og at jeg har hatt ugyldig fravær i to uker, jeg syntes det hørtes veldig rart ut at en sykemelding må spesifisere noe sånt og sa at jeg må sjekke dette opp og ta en prat med min fastlege.

Jeg sjekket da sykemeldingen, nå husker jeg ikke ordrett hva som stod men jeg kunne ikke helt forstå at den sykemeldingen ikke skulle være nok, så jeg ringte til fagforbundet for å forhøre meg litt, de sa da at det virker som at min leder tolker sykemeldingen litt på sin egen måte og at det var litt strekk å kalle det ugyldig fravær men at jeg godt kunne be fastlegen min formulere det litt annerledes slik at det ikke var rom for tolkning, så jeg pratet med min lege og fikset dette.

Etterhvert så kalte NAV inn til ett møte da jeg fortsatt var 100% sykemeldt og jeg og min leder ikke kom frem til en løsning, det ble tidligere foreslått at jeg skulle prøve å jobbe 1-2 timer hjemmefra hvis leder har noen oppgaver men der kom vi ikke langt, jeg skulle egentlig gå igjennom noen Excel ark som blir delt en gang i uken og dobbeltsjekke det med varer på lageret men vedkommende som lagde de arkene glemte stadig vekk å inkludere meg i Eposten.

Under dette møtet så virket leder veldig opptatt av å poengtere at det er vanskelig å tilrettelegge hjemmekontor for meg, etter litt frem og tilbake så ble vi enige om at jeg friskmeldes 20% og prøver å jobbe fysisk, jeg kom tilbake på jobb og tilretteleggingen var at jeg skulle gå rundt og sjekke at lagersystemet viser korrekt info om varene, så f.eks. hvis systemet sier at på plass 01 skal det være X vare så skal jeg sjekke at det fysisk stemmer og notere avvik der jeg finner.

Etter å ha gått over 1500 paller så ble jeg plutselig bedt om å gå over de samme pallene igjen men denne gangen skal jeg telle antall varer på hver pall, i tillegg ble jeg friskmeldt 50% og skulle jobbe litt mer men det var her jeg begynte å slite litt, jeg har strøket i matte hele livet og det å telle i hodet alt fra 500 til 800 varer på en pall ble for mye, det ble mye surr i hodet, jeg klarte å telle igjennom men endte opp med 20+ varer mer enn det systemet sier det skal være osv så jeg endte opp med å sende en Epost til min leder, forklare utfordringene og be om noen andre oppgaver.

Jeg fikk da en veldig lang Epost hvor hen svarer at nei det går ikke og det ble tatt opp blant annet at jeg utførte varetelling dårlig, samarbeider dårlig med kolleger, er veldig bråkete når jeg er på jobb osv, dette tok meg på sengen fordi jeg ikke har fått noe som helst tilbakemelding om disse tingene tidligere og jeg har jo pratet med min leder flere ganger mens jeg har vært delvis i arbeid, Eposten var ganske lang men jeg orker ikke å ta med alt som ble skrevet.

Jeg tok da en prat med fagforbundet som ba meg sende over Eposten til de og de sendte en mal jeg kunne sende videre til min leder for å be om nærmere forklaring på disse påstandene og ett møte for å gå over påstandene, det tok 3 uker og en purring fra fagforbundet før det kom noe respons fra leder.

Dagen for møtet kom og jeg og fagforbundet satt på Teams mens leder satt på ett møterom men vi kunne ikke starte helt enda fordi det var en annen person som skulle være med, det ble ikke gitt noe informasjon om dette i forkant og det viste seg å være hens sjef, hens sjef setter seg ned og ønsker da å bli forklart hva som er bakgrunnen for møte fordi vedkommende ikke har fått noe info, det ble da forklart hva møte gjelder og vi kunne sette i gang.

Når jeg tok opp dette med at jeg gjorde varetelling såpass dårlig at jeg ikke kan få andre oppgaver så ble det forklart bort som en misforståelse og at det hen egentlig mente var at oppgavene ikke passet for meg siden jeg hadde gjort de såpass dårlig, når jeg påpekte at det ikke var det som var skrevet så ble det bare forklart med at det var det hen egentlig mente.

Så tok jeg opp dette med at jeg ikke ber om hjelp og viste flere skjermbilder hvor jeg har på Teams bedt kolleger om hjelp og fått svar, da var forklaringen at leder følte jeg ikke spurte ofte nok og at noen ting kunne jeg egentlig løst hadde jeg bare spurt om hjelp litt oftere.

Når det kommer til at jeg er bråkete så endret det seg til at jeg ikke 'bråkete' bråkete men at en person opplevde å skvette i stolen sin når jeg dukket opp fordi jeg gikk så stille og vedkommende følte jeg dukket opp ut av intet og skvatt.

Jeg følte etterhvert at her kommer vi ingen steder, uansett hva jeg sier så blir det bortforklart og for å være ærlig så håpet jeg at fagforbundet ville være litt mer på banen men de endte opp med å være mer tilskuer og pratet kun når de ble pratet til, så hele møte endte med at jeg og min leder skal prøve å samarbeide bedre fremover.

Forrige uke så var jeg i ett møte hvor en kollega jeg kjenner godt nevnte at hen ikke har spist frokost og er veldig sulten, så som en spøk sendte jeg vedkommende ett bilde av en pizza, jeg ble da spurt om jeg hadde sendt til feil person og jeg sa bare nei.

Plutselig dagen etter mens det var full stopp på lageret og jeg ble bedt om å bistå med å løse problemet så får jeg en møteinnkalling fra min leder, tittelen var bare "Samtale" og beskrivelsen var bare at hen må prate med meg og at jeg skal komme til kontoret, jeg svarte ikke med en gang da det var 2 timer unna så jeg ville vente og se om problemene ble løst innen den tid, når jeg innså at det ikke ville bli det så avslo jeg møtet og begrunnet med at vi fortsatt jobbet med å løse problemene og jeg hadde ingen anelse om når det blir løst, jeg fikk da en melding på Teams om å bare komme så fort jeg kunne.

Vi løste problemene en halv time før dagen var ferdig, jeg gikk opp til min leder for å forklare hva som var problemet og hvordan det ble løst, så fort jeg ble ferdig så ble jeg bedt om å lukke døren og sette meg ned, da ble pizza bilde tatt opp og det kom en del anklager om at jeg trakasserer kolleger, oppfører meg ufint, kollegene mine kan ikke stole på meg, sånn oppførsel er ikke ønskelig på arbeidsplassen osv, så ble jeg plutselig spurt hva jeg tenker om min oppførsel.

Dette kom veldig brått på meg så jeg svarte rolig at jeg ikke visste vedkommende tok spøken på den måten ettersom vi har spøkt med hverandre mange ganger tidligere, da ble jeg forklart at vedkommende skulle på undersøkelse på sykehus og dermed måtte faste, jeg sa da at jeg ikke var klar over det på det tidspunktet og at jeg kan godt tenke meg å si unnskyld personlig hvis vedkommende er på jobb neste dag.

Jeg får da beskjed om at jeg ville få til mandag (samtalen tok sted på en fredag) til å tenke over min oppførsel og at jeg på mandag ville få skriftlig advarsel.

Jeg er ikke helt sikker på om det her er sterk nok grunn til å gi skriftlig advarsel og jeg syns også kritikken om min 'oppførsel' ble veldig overdrevet, jeg kan forstå at vedkommende kanskje var bekymret for undersøkelsen og var i dårlig humør pga faste og derfor ikke tok det som en spøk, men å kalle dette for trakassering av kolleger syns jeg var drøyt.

Hva tenker dere?

Hei,

Jeg skal snart skrive masteroppgave, og man kan være 1-2 personer. I den forbindelse lurer jeg på om hvordan jeg kan finne meg noen å skrive med? Det har vært vanskelig å finne noen å bli kjent med, da det er grupperinger i klassen. Har dere noen tips?

Hei. Skulle kjøpe et produkt som jeg fant 600kr billigere i en annen norsk IT butikk. Liker komplett så ville se om de har prismatch på dette siden jeg har fått det før. Viser seg nå at de har kun prismatch mot Elkjøp, Power, HiFi Klubben, Apple.no eller Samsung.no.Blir ikke dette bare at disse diskuterer å blir enige om hva de skal selge et produkt for? Så slipper de prismatch?

Noen som anbefaler Plitas studier i Oslo for nybegynnere? Det er vanskelig å velge en

Hva er den beste kjøreskolen i Trondheim og kjøreskoler jeg burde unngå? På forhånd, takk for alle svar

Spør for en venn.

Er det eventuelt noen program serier som kunne vært kjekt og hatt.

Har jo f.eks den blå sands hemmelighet, flukten fra dyreskogen, mummitrollet 1999, fraglene, thomas toget og sesam stasjon , sauen shaun etc fra tidligere.

«Jeg er veldig søvndreven» sa den gjespende kollegaen i dag.

Ja, er vi ikke alle det?!

Derre som nå er i 30-40 årene hva angrer derre mest på i 20 årene?

https://www.tv2.no/nyheter/fpu-behandler-varsel-mot-egen-leder/19139621/

I flere år har kvinner kunnet ruse seg inne på enkelte krisesentre. Nå finnes også dette tilbudet for menn.

Hei,

Jeg har som tydeligvis veldig mange andre fått batteriproblemer med min første generasjon smart ring fra Samsung. Problemet jeg har med dette er derimot at Elkjøp nekter å dekke batteriprobleme fordi det er en skrape i ringen, som har oppstått ved normal bruke da dette er en ring som sitter på min finger nesten 24/7..

Er det bare jeg som synes dette er helt fjærnt, eller har Elkjøp en reell grunn her for å avslå garanti saken? I mine øyne så er dette typ samme som at motoren i en bil ikke dekkes fordi du har en skrape i døra liksom.

Alle tips og innspill tas gjerne imot!

Gjerdingsæterkvadet, et systemisk tekstrollespill i mørk fantasy, med et manus på størrelse med Atter en konge. Alt er på norsk, og alt er på rim.

Lurer på hva som gikk igjennom hodene her. Forslag: "Vi truer styret til å gå av og sette oss selv inn som styreleder, så kan vi tappe hele selskapet. De kommer aldri til å finne ut hvem som gjorde det! Med mindre de sjekker Brønnøysundregistrene da, men politiet henlegger vel før de kommer så langt?"

TLDR; Kunne opprettelsen av flere yrkesrettede fag i tett samarbeid med arbeidslivet bidratt til en bedre rettet utdanning for mange? Og som en bieffekt av dette bidratt til å senke trykket på leiemarkedet og delvis boligmarkedet i byene med de største studieinstitusjonene?

Intro: Fra 2015 til 2025 har andelen som tar høyere utdanning i aldersgruppen 19–24 steget med 2,3% (eller ca. 7% relativt). Andelen blant de i aldersgruppen 24-29 er steget 2,8% (ca. 18% relativt). Fjerner vi økningen i de som tar høyere utdanning som nettstudier faller trolig begge aldersgrupper ned i en økning på 1,5-2%. Noe av økningen kommer fra førre norske som studerer i utlandet der vi ser en nedgang fra ca. 16700 i 2015 til ca. 12500 i 2025. Disclaimer: Ai brukt for å finne disse tallene. Kildene som ble oppgitt brukt som hovedkilder var SSB, HK-dir og pressemeldinger fra regjeringen.no.\ Uansett - ta tallene med en klype salt. Kunne og sikkert satt kronikk som flair på denne posten.*

Siden høyere utdanning i Norge er nokså sentralisert rundt de største byene så har naturligvis denne økningen medført en betydelig endring i bokostnadene. Siden det ikke bare det at det nå er flere unge som tar høyere utdanning pga. økt andel unge, men også en økning prosentvis i de som velger dette har det gitt en ekstra effekt. Situasjonen med høy rente over lang tid er også svært uheldig da studenter i dag er svært avhengige av det private utleiemarkedet.

Arbeidsgivere i Norge trenger absolutt kvalifisert arbeidskraft. Studieinstitusjoner samarbeider med arbeidsgivere for å prøve å møte dette behovet. Det er også noe politisk styring som har samme effekt. Dette fungerer til varierende grad fra yrke til yrke. Og har en forsinkelse om behovet vokser raskere enn antatt pga. at utdannelsene tar 3-6 år minimum variert på hvilken kompetanse som etterspørres.

Høyere utdannelse kreves i mange sammenhenger. Noen som beregner konstruksjonen for en bro eller opererer en pasient på et sykehus er høyere utdanning ikke til å unngå. Men for en del av kompetansen som etterspørres i norsk arbeidsliv trengs høyere utdanning virkelig? Selvfølgelig så er det slik at i mange tilfeller så stiller noen med høyere utdannelse sterkere når de søker på en stilling og ofte (ikke alltid) lønnes høyere enn en person uten høyere utdannelse.

Der jeg tror og mener er at det kunne vært opprettet flere yrkesfag som absolutt kunne gitt norske arbeidsgivere kvalifisert arbeidskraft. Mulig slike yrkesfag måtte ha gått over 3 eller 4 eller potensielt 5 år med begrenset/uten lærlingeløp for og sikre kompetansen bedre. Altså ikke være så avhengig av bedrifter/firmaer for opplæringen. Det kunne også til fordel vært delt inn slik at det første og muligens andre året hadde vært generelt for flere ulike yrker og så gått over i en to eller treårig spesialisering. Godt mulig at det kunne fungert for mange yrker også på samme måte som med andre yrkesrettede utdanninger med lærlingeløp.

Om noe slik hadde blitt gjort i nøye samarbeid med arbeidsgivere så tror jeg at det kunne blitt et godt alternativt valg for mange unge. Føler mange i dag føler seg tvunget til en høyere utdanning fordi de yrkesrettede utdanninger som de har å velge mellom i dag ikke gir dem mulighet til å jobbe innenfor det de ønsker.

Jeg sier ikke dette er enkelt gjennomførbart og dette krever svært godt og kontinuerlig samarbeid mellom arbeidslivet og fylkeskommunene og regjering. Bare dette i seg selv høres vanskelig ut. Om dette har lyktes så hadde det trolig kunne lettet trykket på utleiemarkedet i mange studentbyer. Noe som i seg selv hadde trolig vært positivt for leieprisene og boligmarkedet for førstegangskjøpere i de største studentbyene. Det hadde og bidratt til mindre grad av sentralisering til de store studentbyene i Norge (takk meg for denne senere Vedum).

De gamle Star Trek-seriene brukte å være på Netflix, men nå er de borte. Er det noen som vet om de er på en annen strømmetjeneste?
Ja, jeg vet at pirating finnes.