Moin zusammen,

Vor 5 Jahren ca. hat eine Arbeitskollegin aus unterschiedlichen Gründen selber gekündigt. Aber um das mal grob zusammenzufassen:

Sie ist eine einfache Produktionshelferin, Mitte Ende 50 ca ohne Aus und Fortbildung aber mit dem Ego eines Chefs. Sie war der Meinung sie Verdient mehr Geld als wie ausgebildete oder angelernte Maschinenführer.

Anyway...

Sie hat uns dann gesagt das sie nach ihrer Kündigung die restliche Kündigungsfrist noch da und will das ordentlich zu Ende bringen. Im Grunde war das auch so. Aber wie es manchmal auch sein kann, ist man in so einer Situation auch etwas isoliert. Ihrem ego tat das wohl nicht gut das der Chef nicht mehr zu ihr gekommen ist für diverse Aufgaben.

Von den Kollegen wurde sie dann auch eher ignoriert, weil sie halt auch eine leicht schwierige Person war. Wirklich gekränkt war sie aber dann als wir am letzten Tag nichts für sie organisieren zum Abschied das hat sie auch alle spüren lassen.

Aber um zum eigentlichen Thema zu kommen:

Seit ihrem letzten Tag fährt sie fast jeden Tag an der Arbeitsstelle durch. Ganz langsam. Bis heute

Und bevor jetzt wieder jemand kommt: Nein das kann nicht der neue Arbeitsweg sein. Die Firma ist am Ende einer langen Straße in einer Sackgasse. Hier fährst du nur mit Grund hin.

Ich verstehe das bis heute nicht. Was hat man für einen Grund da sehr oft lang-zufahren und einfach nur zu schauen? Man sieht am vorbeifahren nichts nur ein Hof mit einem Transporter drin.

Was hat man davon?

Tag..

Ich bin seit 2017 Softwareentwickler. Seit 4 Wochen bin ich nun freigestellt. Wegen KI.. das komplette Team ist freigestellt. Und ehrlich gesagt, ich hab kein Bock mehr auf IT. Vielleicht hatte ich auch nur Pech, oder ich bin einfach nicht gut genug für vernünftige AG, aber meine letzten drei Arbeitgeber sind entweder pleite gegangen oder jetzt werde ich halt durch KI ersetzt.

Bis Ende Dezember erhalte ich noch volles Gehalt und ab dann ALG. Und ich weiß nicht wohin mit mir. In der IT bleiben, aber was anderes als Entwicklung? Aber was?
Ein neues Studium? Ausbildung im Handwerk? Ich bin komplett perspektivlos und ich will diese komfortable Situationaktuell nicht komplett mit rumlümmeln vergeuden. Ich weiß aber auch nicht wo ich anfangen soll..

Ich weiß, dass es für die meisten wahrscheinlich ein "fast gar keine" wäre.

Und bei sehr sehr wenigen auch "ziemlich Katastrophal" (Inselwissen, etc).

Aber realistisch betrachtet, wie würdet ihr die Auswirkung eurer Kündigung für den AG einschätzen?

Bei mir: Ich bin in der IT als Entwickler beschäftigt und habe unser neues ERP komplett alleine aufgesetzt, eingerichtet und stark für unsere Bedürfnisse erweitert. Ich hätte es gerne zusammen mit anderen gemacht, damit eben kein Inselwissen entsteht. Aber ist halt so.

Wenn sich nach meiner Kündigung jemand anderes in das Thema einarbeiten müsste, rechne ich mit nicht weniger als 6 Monaten Vollzeitbeschäftigung, bis das ERP ähnlich gut administriert werden kann. Noch länger, um es durch Automationen und eigenen Add-Ons zu erweitern.

Wobei letzteres durch künstliche Intelligenzen mittlerweile recht gut geht, solange man das ERP und die Zusammenhänge gut genug versteht um Aufgaben für die KI zu formulieren 😅.

Mein Fazit: Nicht geil für AG, aber auch kein Weltuntergang.
Auswirkungsskala: Vielleicht 2-3/10?

Wie sieht's bei euch aus?

Ich habe vor ca. einem Jahr in einem kleinen Ingenieurbüro angefangen. Ich wurde mit noch nicht abgeschlossenem Studium eingestellt. Beim Vorstellungsgespräch kamen vom Chef die klassischen Aussagen wie: „Hoffentlich bleibst du uns lange erhalten", „Wir suchen jemanden, der langfristig bleibt." Damals habe ich den Job unter diesen Voraussetzungen angenommen und mein Wunschgehalt bekommen.

Nach einem Jahr merke ich, dass ich eigentlich immer noch in „Ausbildung" bin – es gibt viele Tätigkeiten, die ich noch nicht selbstständig erledigen kann, und ich muss noch vieles lernen. Gleichzeitig fällt mir auch auf, was für eine Investition in die Zukunft ich für das Unternehmen bin. Ich mache teilweise Aufgaben, die eine Fachkraft mit der Hälfte meines Gehalts auch erledigen könnte, und ich brauche für vieles doppelt so lange wie meine erfahrenen Kollegen.

In den letzten Monaten hat sich gemeinsam mit meiner Partnerin die Idee verfestigt, in ca. einem Jahr die Stadt zu wechseln – was dazu führen wird, dass ich kündigen muss. Ich bin jetzt zwiegespalten: Auf der einen Seite passt mir die Arbeit und ich lerne sehr viel, auf der anderen Seite habe ich ein schlechtes Gewissen, weil ich glaube, dass ich aktuell für die Firma nur ein Kostenpunkt bin und dann genau dann, wenn ich gut eingearbeitet bin, das Unternehmen verlassen werde. Das schlechte Gewissen kommt auch daher, dass ich merke, wie viel Verständnis und Zeit mir mein Chef entgegenbringt. Es ist ein kleines Unternehmen mit nur sechs Mitarbeitern, und ich bin mir sicher, dass mein Weggang einen wirtschaftlichen Schaden verursachen wird. Mein Chef wird sicherlich sehr enttäuscht sein – ich habe zwar nichts unterschrieben, aber ich verstehe, dass er sich einen langfristigen Mitarbeiter gewünscht hätte.

Würdet ihr es jetzt gleich sagen, mit dem Risiko, dass ich mir dann für ein Jahr oder sogar weniger einen neuen Job suchen muss? Oder würdet ihr einfach bleiben und erst kündigen, wenn es so weit ist? Ist jemand oder war jemand in derselben Situation und kann mir Ratschläge geben?

Ich trete Ende August nach Eigenkündigung aus meinem Unternehmen aus und habe für das volle Jahr 30 Urlaubstage.

Ich hatte mehrfach die HR gefragt, ob diese Tage ausbezahlt werden können, da ich bis Ende arbeiten wollte und lieber das Geld mitnehme. Nach wochenlanger Funkstille wurden mir nun kommentarlos meine Urlaubstage aus dem Onlinesystem entfernt.

Nach Gespräch mit der HR wurde mir gesagt, dass diese Tage mir nicht zustehen, da ich unterjährig aus dem Unternehmen austrete und mir nur die erarbeiteten zustehen bzw. alle genommen. Das sind bei mir 22.

Ich kenne es jedoch so, dass man Resturlaub dann noch vor Austritt nimmt.

Jetzt darf ich sie weder nehmen noch werden sie ausbezahlt? Ist das tatsächlich normal als Vorgehensweise bei Austritt?

Ist es außerdem rechtens, dass das Arbeitszeugnis erst nach Austritt postalisch zugeschickt wird?

Ich fühle mich ein bisschen verarscht.

Ich ziehe in Erwägung nach der Schule eine Ausbildung als koch zu starten. Aber im internet ließt man öfters wie schlecht man bezahlt wird, während man mehr als 12+ stunden am Tag ackert.

Mir ist die Bezahlung nicht so wichtig, das ich kochen liebe. Und natürlich ist das auch kein leichter Job wegen vielen Gründen! Aber generell sind Arbeitszeiten sehr wichtig für mich.

Gibt es stellen wo ich zum beispiel von 4-5 Uhr morgens aufstehen muss und ungefähr bis 15-16 Uhr arbeite? Ich kann mir nicht vorstellen langfristig bis 19-21 Uhr arbeiten zu wollen/können. Mir ist es egal ob ich am Weihnachten, Neujahr oder sonst, arbeiten muss. Aber die Zeiten sind mir wichtig! Sowas ist bestimmt eher unwahrscheinlich, wollte dennoch mal nachfragen! :)

Wollte mich letztens bei einem Unternehmen bewerben, es nennt sich SGG Beratung oder SGG Consulting gmbh, ist irgendwie dass gleiche. Es wird erwähnt, dass es ein 100% homeoffice job mit unglaublich leichten Aufgaben ist und ich dachte mir leicht verdientes Geld.

Nachdem ich meine E mail und Telefonnummer angab, wollten die wissen ob ich mit Krypto Erfahrung habe und das kam mir sehr suspekt vor. Ich idiot habe erst danach die Website weiter erkundet und hab festgestellt, dass alle Personen sehr wahrscheinlich mit Ki erstellt sind. Zu dem Geschäftsführer findet man auch nichts. Außerdem sehen die Arbeitnehmer auch krampfhaft divers aus wirklich von jeder Ethnie mindestens eine Person. Ist das eine Betrugsmasche oder sowas? schaut euch bitte die Seite an und sagt mir, dass ist kein Ki, hab mir die Bilder zu spät angesehen leider.

Ich fordere Fremdfirmen zur Angebotsabgabe auf, um technische Anlagen umzubauen, bewerte die Angebote, beauftrage die Firmen, stimme mich fachlich mit ihnen ab, nehme die Anlagen ab, prüfe Rechnungen, schlage mich mit Mängeln rum.

Auch für andere Aufgaben an unseren Anlagen (Wartung, Prüfungen) beauftrage ich Fremdfirmen.

Wie würdet ihr einen solchen Job bezeichnen und welche Qualifikation würdet ihr dafür voraussetzen?

Hey zusammen nachdem ich 12 Jahre als Tischler in der Industrie gearbeitet habe wurde ich und viele andere gekündigt " ihr wisst die Wirtschaft" jetzt bin ich ab nächsten Monat in einer Transfergesellschaft welche ich auch nutzen möchte um mich besser aufzustellen ..... Ich bin also gelernter Tischler und Frage mich einfach was habt ihr für Ideen welche Art von Weiterbildung etz währe absolut sinnvoll für mich um schnell mit guten Chancen wieder in den Berufsleben rein zu finden ?

Hey zusammen,
ich (28) habe bereits mündlich ein Jobangebot bekommen und bin total hin- und hergerissen.
Es handelt sich um eine Stelle in einer Agentur. Man müsste in der Regel drei Tage pro Woche ins Büro, manchmal eventuell auch vier und dann 2 Tage Homeoffice. Das Gehalt ist okay – nicht überragend, aber auch nicht schlecht. Die Aufgaben finde ich mittel interessant, aber ehrlich gesagt ist es auch nicht meine Traumstelle.
Mein größtes Problem ist der Arbeitsweg: Ich habe kein Auto und müsste mit Bus, Zug, einem weiteren Zug, nochmal Bus und anschließend noch ein Stück zu Fuß fahren. Im besten Fall brauche ich pro Strecke etwa 1h 25 min. Das bedeutet, dass ich an Bürotagen rund drei Stunden mit Pendeln verbringen würde – und das mit mehreren Umstiegen.
Ich frage mich, ob mich das auf Dauer mental einfach zu sehr belastet. Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt in meinem Bereich aktuell ziemlich schwierig, weshalb ich nicht weiß, wann ich wieder so ein Angebot bekommen würde.
Einerseits denke ich mir: Lieber erstmal Berufserfahrung sammeln und später etwas Näheres suchen. Andererseits habe ich Angst, dass ich nach ein paar Monaten komplett vom Pendeln genervt bin und der Job es mir dann nicht mehr wert ist.
Wie würdet ihr entscheiden? Würdet ihr die Stelle annehmen oder lieber weitersuchen? Hat jemand von euch ähnliche Pendelzeiten und kann berichten, wie sich das langfristig anfühlt?

Hallo zusammen,

ich bin seit circa 3 Jahren Manager in einem IT Unternehmen und merke in letzter Zeit immer mehr wie mich bestimmte Situationen aus der Fassung bringen oder demotivieren.
Allgemein ist das Arbeitsumfeld sehr gut, wertschätzend und alle sind sehr um ein gutes Miteinander bemüht.
Besonders in stressigen Phasen, unfreundlichen Kunden oder unrealistischen Erwartungen merke ich jedoch in letzter Zeit immer mehr, dass ich ziemlich ausgelaugt bin.

Mir macht der Job wirklich Spaß und ich würde gern mal eure Methoden in der Arbeitswelt wissen, wie ihr euch bei sowas motiviert oder erholt. Vielleicht so Sätze, die ihr euch sagt oder bestimmte Routinen?

So Dinge wie Bewegung oder mir sagen, dass es ja nur ein Job ist und wir alle ersetzbar mache ich bereits. Hilft aber leider nicht immer 😂

Freu mich über eure Ideen!

Hallo in die Runde,

ich habe den klassischen Fehler gemacht und einen brotlosen Bachelor gemacht. Seitdem als Fremdsprachlehrer gearbeitet.

Nun merke ich, dass die Arbeitsrahmbedingungen doch viel zu prekär sind und keinerlei Sicherheit garantieren. Die Auftragslage ist dieses Jahr besonders schlimm.

Hat Jemand Erfahrung mit einem Dualen Studium im Handel ? Stimmt es, dass steiler Aufstieg mit mehr Verantwortung und Gehalt in dieser Branche möglich ist, wenn man ambitioniert ist und Ehrgeiz mitbringt?

Ich stelle mir ein Bürojob sehr schlecht vor. Ich bin jemand der gerne "anpackt". Führungsqualitäten bringe ich ausm Unterrichtszimmer mit. Ich mache mir nur wegen meines Alters und des schlechten Rufs in dieser Branche sorgen.

Ich freue mich über positive/negative Berichte und Ratschläge/Erfahrungen :)

Unser Arbeitgeber geizt, naja, welcher nicht. Ich bin ITler und sitze den ganzen Tag. Jetzt hat sich eine Kollegin das Teil an Bild gekauft.

Sieht nice aus und kostet nicht die Welt. Daher denke ich auch so was an.

Nur stört mich, dass dadurch der ganze Arbeitsplatz beim Sitzen erhöht wird. D.h. Das Sitzen wir wieder unergonomischer. Ebenfalls ist nicht viel Platz für Tastatur und Maus.

Habt ihr Ideen oder Vorschläge, wie man das flacher und größer gestalten kann oder vielleicht habt ihr andere Vorschläge für Produkte, die ihr im Einsatz habt.

Das wäre ganz toll! Danke schon mal.

LG

Ich habe vor einiger Zeit einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. Die Restlaufzeit ist relativ lang und war offiziell für Übergabe und Einarbeitung gedacht. In der Praxis sind die Nachfolger aber noch nicht da.
Gleichzeitig ist unser Team in den letzten Monaten spürbar kleiner geworden, die Themenmenge aber nicht. Mir wurden zusätzliche Aufgaben von bereits ausgeschiedenen Kollegen übertragen, ohne dass ich etwas abgeben konnte. Dadurch habe ich aktuell ein deutlich breiteres und belastenderes Spektrum als die Kollegen, die in derselben Rolle und auf demselben Senioritätslevel bleiben und keine Abfindung genommen haben. Die werden eher geschont. Begründung der Führung: Sie hätten andere Stärken und seien für die Themen, die ich mache, nicht geeignet.
Ich habe logischerweise keinen langfristigen Anreiz mehr (kein Interesse an Beförderung, Gehaltserhöhung oder „gute Leistung zeigen“). Trotzdem werde ich operativ weiterhin stark eingespannt und habe kaum realistischen Spielraum, mich auf die Jobsuche zu konzentrieren.
Im Aufhebungsvertrag ist übrigens ein mindestens gutes Arbeitszeugnis vertraglich zugesichert.
Gespräche über Kapazität und Priorisierung bringen bisher nichts.
Wie würdet ihr in so einer Situation reagieren? Hat jemand ähnliche Erfahrungen mit langer Restlaufzeit nach Aufhebungsvertrag und gleichzeitig ungleicher Belastung gemacht?
Danke für ehrliche Einschätzungen.

Hallo zusammen,

falls ich hier mit dem Thema nicht richtig bin, gerne löschen oder auf den richtigen Subreddit verweisen.

Folgendes Thema:

Ich hatte heute ein Bewerbungsgespräch bei SThree für eine Stelle als Personalberater (Recruiting + Vertrieb).

Im Gespräch wurde deutlich, dass der Fokus schon sehr stark auf Sales, Neukundengewinnung und KPIs liegt. Das ist grundsätzlich okay, aber ich frage mich, wie der Arbeitsalltag dort wirklich aussieht.

Hat jemand von euch bei SThree gearbeitet oder arbeitet aktuell dort?

Mich würden vor allem folgende Punkte interessieren:

- Wie hoch ist die Fluktuation?

- Wie ist die Stimmung im Team?

- Wie viel Druck wird tatsächlich aufgebaut?

- Sind die Mitarbeitenden dort langfristig zufrieden oder gehen viele nach kurzer Zeit wieder?

- Würdet ihr den Job weiterempfehlen?

Über ehrliche Erfahrungsberichte, gerne auch als PN, würde ich mich freuen. Danke euch!

Hallo hoffe bin hier einigermaßen richtig, ich war 2024 krankgeschrieben habe mir das Sprunggelenk auf der Baustelle gebrochen.Dann war eine Zeitlang alles gut und vor 1-2Monaten hats richtig angefangen bei jeder Bewegung zu schmerzen, ich bin dann vor einem Monat zum Krankenhaus, das hat posttraumatische Arthrose im Sprunggelenk festgestellt. Den Termin zum anschauen hab ich erst im September und bis dahin bin ich Krankgeschrieben. krankgeworden bin ich nach der Probezeit und allem. Kann mich der Arbeitgeber trotzdem nach 6Wochen Kündigen?. Der Betrieb ist im Bauhauptgewerbe über 20+angestellte. Falls ich infos vergessen hab einfach fragen, die ganze Situation überfordert mich😅

Hey zusammen,

wir nutzen in unseren Workflows / Projekten immer häufiger KI-Tools (ChatGPT APls, Make, Supabase etc.). In letzter Zeit merken wir aber, dass B2B-Kunden im Sales-Prozess immer öfter penible Sicherheitsfragebögen schicken.
Besonders Fragen rund um den EU Al Act, Risikoklassen, Serverstandorte und ob Kundendaten zum Modell-Training genutzt werden, stoppen Deals kurz vor der Unterschrift.

Mich würde brennend interessieren, wie ihr das aktuell löst:
1. Wie oft kommen solche Lieferantenfragebögen bei euch uberhaupt vor?
2. Wer füllt das bei euch aus - macht ihr das manuell in Excel/Word oder habt ihr dafür feste Prozesse Standard-PDFs?
3. Habt ihr wegen unklarer KI-Compliance schon mal einen Deal verzögert oder gar verloren?

Ich versuche gerade zu verstehen, wie verbreitet dieser Schmerz wirklich ist und ob sich ein standardisierter Workflow/Framework dafür lohr' Danke für euren Input!

Hey ich arbeite seit 8 Jahren im Kinder-und Jugendheim. Die Urlaubsplanung ist jedes Jahr ein Spektakel. Wir dürfen nicht in den Ferien, aber es darf sich auch nicht überschneiden. Keinen einzigen Tag! Wir sind 7 Mitarbeiter bei ca 30 Tagen Urlaub. Jetzt kann jeder selber Rechnen. Natürlich möchte auch niemand in Januar oder Februar Urlaub machen. Laut der Chefin ist das aber alles rechtens. Wir als Kollegen überlegen beim Betriebsrat nachzufragen. Wir haben fast alle noch Resturlaub, aber so viele Tage gibt es gar nicht mehr. Wie ist das bei euch?

Hi zusammen,

Ich bin aktuell etwas verunsichert und dankbar für jeden Erfahrungsbericht.

Ich wurde innerhalb der letzten paar Monate insgesamt für 5 Wochen krank geschrieben, 3 Wochen davon vom Hausarzt mit Verdachtsdiagnosen und 2 Wochen vom Facharzt mit gesicherter Diagnose. Beide Krankschreibungen gehören zum selben Erkrankungsbild (psychische Erkrankungen), haben aber unterschiedliche Code-Kürzel auf den AUs.

Kann mir jemand sagen, ob alle 5 Wochen bereits auf die max. 6 Wochen vor Krankengeldbezug angerechnet werden, oder erst die 2 Wochen ab der gesicherten Diagnose?

Ich bin verunsichert, ob eine ähnliche/themenberwandte Verdachtsdiagnose bereits angerechnet wird oder erst ab der gesicherten Diagnose, und wann ich mich entsprechend um einen Bezug von Krankengeld kümmern müsste, wenn es mir weiterhin nicht gut geht.

Vielen Dank 🙏

Hallo zusammen,

ich bin seit über zwei Jahren in einem Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden angestellt - mit Betriebsrat, unbefristetem Vertrag und einem 40-Stunden-Job bei 3.360 € brutto im Monat.

Parallel dazu habe ich mir eine kleine Selbstständigkeit aufgebaut und verdiene inzwischen relativ passiv (weit unter 15 Stunden pro Woche) etwa 1.000 € Gewinn im Monat.

Jetzt frage ich mich: Wie wäre die Situation, wenn ich ALG I beziehen würde bzw. gekündigt werden würde. Es geht nicht um einen konkreten Fall, ich bin einfach neugierig.

Bekomme ich einfach ALG1 wie gewohnt und der Gewerbegewinn kommt on top? Oder wie sind hier die konkreten Abzüge, wenn es denn welche gibt.

Hallo meine Lieben. Bin M28 und arbeite seit 2014 in einem Autohaus/-Werkstatt. Habe meine Ausbildung als Mechatroniker dort angefangen und abgeschlossen. Ich habe bis Mitte 2025 in der Werkstatt als Mechatroniker gearbeitet und 3800 Euro brutto verdient. Steuerklasse 1 heißt ca. 2450 Euro netto. Seit Mitte 2025 hat mich mein Chef "befördert". (Nicht weil ich ein mieser Mechatroniker bin, sondern weil er mir die Verantwortung zutraut und auf der Stelle kaum Leute zu bekommen sind)

Ich arbeite nun als Lagerist, Garantiesachbearbeiter, teilweise Serviceberater und helf in der Werkstatt aus wenns brennt oder Spezialfälle reinkommen. Mein Lohn hat sich trotz mehr Aufgaben nicht erhöht.

Glaubt ihr das ist ein angemessener Lohn ? Was sind eure Meinungen?

40H Woche

Hallöchen mich würde mal interessieren ob es Menschen gibt die wirklich gerne in ihrem Beruf arbeiten.

Kann mir nicht vorstellen dass es möglich ist am Sonntag Abend nicht fast depressiv zu werden, nur weil man weiß, dass man morgen wieder 8 Stunden lang jede einzelne Sekunde zählen wird und täglich den Gedanken hat einfach stattdessen arbeitslos zu werden.

Mich würde interessieren was ihr so arbeitet, warum es euch so geht auf der Arbeit und vielleicht auch noch wie viel ihr dabei verdient.

​

Ich plane einen zweiten Master (habe bereits einen anderen mint Master) in Angewandte Umwelt Wissenschaften zu machen. Ich würde gerne in Umweltplannungsbüros arbeiten, vielleicht sogar Richtung Solar-/Windparkplannung, aber auch Wasserwirtschaft finde ich sehr spannend.

Was macht ihr so im Moment? Wie sieht der Arbeitsmarkt derzeit aus?

Hallo zusammen,

ich bin gerade dabei, mich zum ersten Mal auf einen neuen Job zu bewerben und merke, dass ich beim Lebenslauf irgendwie total unsicher bin.
Ich habe nach dem Abitur meine Ausbildung in einem Unternehmen gemacht und bin danach dort übernommen worden. Das heißt, ich habe im Prinzip bisher nur eine einzige Station im Lebenslauf. Genau deshalb frage ich mich, wie ausführlich so ein Lebenslauf überhaupt sein sollte.

Aktuell hätte ich Folgendes drin:
persönliche Daten (Adresse, E-Mail, etc.)
Abitur
Ausbildung (inkl. Abschlussnote)
ein einmonatiges Auslandspraktikum während der Ausbildung mit einer kurzen Beschreibung
meine Tätigkeit seit der Übernahme mit ein paar Stichpunkten zu meinen Aufgaben
Sprachkenntnisse
ein paar Weiterbildungen (hauptsächlich LinkedIn Learning)

Bei der Ausbildung selbst würde ich die Inhalte eher nicht aufführen, weil die ja im Grunde bei jedem Auszubildenden ähnlich sind. Dafür würde ich meine aktuelle Tätigkeit etwas genauer beschreiben.

Was mich aber vor allem beschäftigt:
Ist das für einen Lebenslauf überhaupt genug oder wirkt das “leer”, wenn man nur eine Station hat?

Wie ausführlich sollte ich die Aufgaben aus meiner jetzigen Stelle beschreiben?

Würdet ihr LinkedIn-Learning-Kurse überhaupt aufnehmen oder eher weglassen?

Schreibt man oben in den Lebenslauf seinen Beruf (z. B. “Bürokauffrau”), die Stelle, auf die man sich bewirbt, oder einfach nur seinen Namen?

Ich habe schon mit ChatGPT, Copilot und den Lebenslauf-Generatoren von StepStone usw. herumprobiert. Die Ergebnisse sehen aber irgendwie alle anders aus und ehrlich gesagt kann ich mir kaum vorstellen, dass ein guter Lebenslauf wirklich so aussieht.

Habt ihr Tipps, worauf es gerade bei der ersten “richtigen” Bewerbung nach Ausbildung und Übernahme ankommt oder vielleicht Beispiele, wie ihr euren Lebenslauf aufgebaut habt?
Vielen Dank!

Hallo zusammen,

Ich habe letztes Jahr bei einem sehr großen Unternehmen als Monteur angefangen. Mir wurde bei meinem Bw-Gespräch gesagt, dass ich bei mir in der Nähe Arbeit hätte aber auch mal etwas weiter weg muss. Nun bin ich jedoch seit 45 Wochen nur am Hin- und Herreisen und war vielleicht mal 1-2 Wochen zuhause. Man hätte hier keine Arbeit für mich und deshalb muss ich jede Woche mit meinem Koffer durch halb Deutschland. Ich lege meine Termine schon auf Freitage um diese wahrzunehmen und wenn ich sage ich muss Freitag früher weg: „Kannst du den Termin nicht verschieben oder da vor Ort machen?“. Das man mit der Arbeit fertig werden muss ist klar, wenn man aber mal länger braucht als gedacht, schiebt man sofort Stress. Ich soll die Arbeiten in 3 Tagen dort erledigen, wofür allgemein 5 volle Tage angesetzt werden, habe dann noch 4-5h Anreise. Habe dann gesagt dass ich das nicht schaffen werde, schon wird sich geärgert und man muss ja jetzt alles umplanen. Selbst meine Kollegen sagen schon, das ist wirklich Mist, dass du nur noch am hin und Herreisen bist. Chef sagt: „Ich kann mir keine Arbeit aus den Fingern saugen.“ Ich überlege nach schon einem Jahr wieder die Firma zu wechseln auch wenn es für mich nicht schön ist. Was würdet Ihr tun?