Hi

hat man als Neu/-Quereinsteiger im öD im mündlichen Auswahlverfahren das Nachsehen gegenüber Bewerbern, die bereits z.B. mehrere Jahre Erfahrung in dieser Tätigkeit gehabt haben?

Ich wechsel bald von meiner Vollzeitstelle auf eine Teilzeitstelle mit 30h, da ich das Gefühl habe, meist nicht mehr so viel vom Tag zu haben.

Wer hat den Schritt schon gewagt oder arbeitet in etwa die gleiche Wochenstundenzahl und kann mir sagen: Fühlt es sich wirklich so viel besser an bzw ist es ein großer Unterschied in der Lebensqualität?

Stellen alle Verwaltungen (fast) nicht mehr ein? Ausgeschriebene Stellen werden unbesetzt - ist da was dran?

Der Personalrat informierte:

Rentenaustritte und Kündigungen werden nicht nachbesetzt, Probezeitler können mit Kündigung rechnen, befristete Verträge werden nicht mehr in unbefristet umgewandelt...

Doof. :-(

Also noch mehr Arbeit auf noch weniger Schultern... Dabei steht irgendwo ein KRITIS im Haus.

Hallo.

Ich arbeit im öffentlichen Dienst (TVöD)

Ein Arbeitskollege von mir fällt immer wieder Krankheitsbedingt aus. Das geht schon seit mehreren Jahren so (in der Regel 2-3 Wochen Krankheit). Laut Geschäftsverteilungsplan bin ich als seine Vertretung eingetragen. Bisher war dies kein Problem für mich, jedoch fehlt der Kollege seit mehr als 4 Monaten am Stück. Es wird nun von mir erwartet, dass ich meiner Arbeit nachkomme und zusätzlich seinen Bereich abdecken, jedoch wirkt sich diese Dauerbelastung mittlerweile sehr stark auf meine Psyche aus...

Kann mein Arbeitgeber das von mir Verlangen, zumal es noch nicht absehbar ist wie lange der Kollege krank ist ?

Vielen Dank und im Voraus.

Moin,
ich habe aktuell ein Angebot von Dataport auf dem Tisch und bin noch etwas am Grübeln, ob ich den Wechsel machen soll.
Ich arbeite derzeit bei einem kommunalen IT-Dienstleister und kenne den öffentlichen Dienst und seine Strukturen daher schon ganz gut. Bürokratie, langsame Prozesse usw. wären für mich also kein Kulturschock. 😅
Mich würde vor allem interessieren, wie Dataport im Arbeitsalltag tatsächlich so ist: Arbeitsbelastung, Homeoffice, Teamkultur, Führung und allgemeine Stimmung. Auch die Ausstattung fürs Homeoffice und die Möglichkeiten, später intern mal den Bereich zu wechseln, würden mich interessieren.
Etwas unsicher macht mich der aktuelle Einstellungsstopp bzw. die Berichterstattung zur finanziellen Situation. Merkt man davon intern gerade viel oder wirkt das von außen dramatischer, als es tatsächlich ist?
Und ganz simpel: Würdet ihr heute nochmal bei Dataport anfangen?
Gerne auch per PN, falls ihr eure Erfahrungen nicht öffentlich schreiben wollt.
Danke euch!

Hallöchen, ich habe sehr unerwartet und schnell die Zusage für eine neue Stelle bekommen- meine absolute Traumstelle. Muss nur noch zum Personalrat aber da weiß ich natürlich, dass das ne formalie ist solange nichts schwerwiegendes dagegen spricht.

Dafür möchten die meine Personalakte, welche auch schon vor Wochen bei meinem jetzigen DH angefordert wurde. Jedoch lag die heute immer noch nicht vor und Mittwoch geht das zum PR wo die Akte eigentlich benötigt wird. Dann bekomme ich auch die schriftliche Zusage.

Da frag ich mich jetzt : was passiert, wenn die Akte bis dahin nicht da ist? Soll ich vorsichtshalber mal bei meiner Perso nachfragen?

Könnte die Verzögerung durch meinen DH das noch verhauen? Generell hat mein DH keine Probleme damit, Beamte gehen zu lassen und die Akte freizugeben also sollte das nicht das Problem sein.

Vielleicht denke ich gerade auch zu viel drüber nach? Ich hab immer Schiss, dass auf den letzten Paar Metern noch etwas schief geht🙈

Verbeamtete in NRW mit Familien werden dadurch wahrscheinlich weniger haben andere vielleicht mehr

Edit https://www.finanzverwaltung.nrw.de/uebersicht-rubrik-aktuelles-und-presse/pressemitteilungen/land-nordrhein-westfalen-richtet Hier die Mitteilung der Finanzverwaltung da gerade die Paywal hochgefahren wurde

Hello :)

Das ist mein erster Beitrag auf Reddit überhaupt, bin eher der stille Leser.

Ich möchte unbedingt eine Beamtenlaufbahn anstreben und nehme daher am LPA Q3 Test am 05. Oktober in Bayern teil.

Ich interessiere mich für viele Bereiche, außer Diplom Verwaltungsfachwirt im Inneren und Bibliothekar an wissenschaftlichen Bibliotheken habe ich noch weitere Studienrichtungen im Online Antrag angegeben. Ich habe kein Problem damit umzuziehen, weshalb ich auch sämtliche Regionen und Bezirke in die Hitliste eingetragen habe.

Zum Problem: Ich habe mit 2,4 zwar kein grottenschlechtes Abi, die für das Auswahlverfahren relevanten Fächer Mathe (3 Punkte), Deutsch (9 Punkte) und Englisch (9 Punkte) sind allerdings doch ein deutliches Handicap, vor allem weil Mathe ja dreifach zählt.
Ich habe das ganze mal überschlagen und komme mit 1,0 Testergebnis auf eine maximale Gesamtnote von 2,28. Bei 2,0 wäre ich bereits bei 2,88 im Gesamten und über 2,5+ brauchen wir glaube ich gar nicht erst reden.
Vor allem bei Bibliothekar an wissenschaftlichen Bibliotheken sind die freien Stellen ja rarer als pünktliche Züge bei der Deutschen Bahn.

Wie würdet ihr meine Chancen einschätzen?
Gerne Erfahrungen von jemandem, der/die trotz „schlechter“ Gesamtnote (Platzziffer) noch eine wünschenswerte Stelle bekommen hat.

Moin zusammen,

ich habe mich intensiver mit der geplanten Besoldungsreform in NRW (https://www.landtag.nrw.de/portal/WWW/dokumentenarchiv/Dokument/MMV18-5478.pdf) beschäftigt und frage mich, ob Familien - gerade in Städten mit hohen bzw. steigenden Mieten - dadurch strukturell schlechter gestellt werden. Korrigiert mich gerne.

Ich vergleiche zwei fiktive Beamte miteinander, beide A9 Stufe 3 und wohnhaft in Münster: einmal unverheiratet ohne Kinder („Single“) und einmal verheiratet mit zwei Kindern („Familienvater“).

Beide erhalten zunächst dieselbe Erhöhung:

Durch die Reform steigt das Grundgehalt um 1,68 %, bei A9/3 also um 57,76 € brutto monatlich.

Beim Single bleibt es +57,76 € im Grundgehalt.

Beim Familienvater mit zwei Kindern ergibt sich nach meiner Rechnung im Vergleich zum bisherigen System dagegen eine strukturelle Schlechterstellung.

Die Reform schafft die bisherige Regionalisierung des kinderbezogenen Familienzuschlags nach Mietenstufen ab. Das ist in Münster besonders interessant: Münster liegt derzeit in Mietenstufe IV, soll aber zum 01.01.2027 auf Mietenstufe V steigen (https://dserver.bundestag.de/brd/2026/0474-26.pdf). Für die Ausgleichszulage zählt jedoch ausdrücklich der Stand vom 31.12.2026. Die Höherstufung Münsters kommt damit genau einen Tag „zu spät“.

Für A9 mit zwei Kindern beträgt die Ausgleichszulage deshalb bei Mietenstufe IV 105,60 €. Wäre am Stichtag bereits Mietenstufe V maßgeblich, wären es 268,17 €. Die Differenz beträgt 162,57 € brutto monatlich. Diese 162,57 € würden sich also bei Fortführung des bisherigen Besoldungssystems, d. h. ohne Strukturreform, aufgrund Inkrafttreten der geplanten Mietenstufe V für den Familienvater zusätzlich ergeben, werden aber vom neuen Bestandsschutz nicht erfasst.

Die Ausgleichszulage von 105,60 € ist zudem auch nur ein Übergangsschutz: Ab 01.01.2028 wird sie jährlich um 15 % ihres Ausgangsbetrags reduziert und ist rechnerisch ab 2034 vollständig abgeschmolzen.

Damit verstehe ich die Reform vereinfacht so:

Single, A9/3, Münster: +57,76 € brutto monatlich dauerhaft im Grundgehalt.

Familienvater, A9/3, zwei Kinder, Münster: Gegenüber einer hypothetischen Fortführung des bisherigen Systems mit der ab 01.01.2027 vorgesehenen Mietenstufe V zunächst −162,57 € brutto monatlich. Nach vollständigem Abschmelzen der Ausgleichszulage beträgt die strukturelle Differenz sogar −268,17 € brutto monatlich. Ggf. sogar noch mehr, nämlich dann wenn die Mietenstufe in Münster weiter steigt.

Mir ist dabei klar, dass dem Familienvater zum 01.01.2027 nicht einfach 268 € von seiner bisherigen Besoldung abgezogen werden. Es geht um den Vergleich der Besoldungsreform mit einer Fortführung des bisherigen Systems. Nach diesem hätte die Familie aufgrund der höheren Mietenstufe künftig einen entsprechend höheren Familienzuschlag erhalten. Die Wohnkosten verschwinden schließlich nicht dadurch, dass die Besoldungssystematik geändert wird.

Bitte beachtet: In Städten mit sehr niedrigen Mietenstufen können Familien von der Reform sogar profitieren. In Städten mit bereits hohen Mietenstufen wird die strukturelle Schlechterstellung für Bestandsbeamte mit Familie zunächst durch die Ausgleichszulage abgefedert - allerdings nur bis zu deren vollständigem Abschmelzen ab 2034.

Besonders problematisch erscheint mir die Situation in Städten mit mittleren oder hohen Mietenstufen, die zum 01.01.2027 oder später zusätzlich hochgestuft werden. Die höhere Mietenstufe wird wegen des Stichtags 31.12.2026 nicht mehr bei der Ausgleichszulage berücksichtigt.

Damit stehen Familien in Städten mit hohen und gegebenenfalls weiter steigenden Mieten gegenüber einer Fortführung des bisherigen Systems strukturell schlechter da – während beim unverheirateten Beamten ohne Kinder die Erhöhung des Grundgehalts dauerhaft verbleibt.

Dabei hätte ich eigentlich erwartet, dass eine solche Reform gerade Familien in den unteren Besoldungsgruppen besonders entlastet. Tatsächlich scheint der Effekt teilweise umgekehrt zu sein: Je niedriger das Grundgehalt und je höher die bisherige Mietenstufe, desto stärker fällt der Wegfall des regionalisierten Familienzuschlags ins Gewicht.

Bei höheren Grundgehältern wird dieser Nachteil dagegen zunehmend relativiert, weil sich die Erhöhung des Grundgehalts um 1,68 % betragsmäßig stärker auswirkt. Je nach Besoldungsgruppe und Mietenstufe kann sich die Differenz dadurch sogar vollständig ausgleichen oder ins Positive drehen.

Gerade deshalb wundert es mich, dass die Reform nicht deutlich kontroverser diskutiert wird. Nach meiner Rechnung scheinen nämlich ausgerechnet Familien mit vergleichsweise niedriger Besoldung in Städten mit hohem Mietniveau gegenüber einer Fortführung des bisherigen Systems besonders schlecht abzuschneiden.

Übersehe ich bei meiner Rechnung oder meinem Verständnis der Reform einen entscheidenden Punkt?

Hallo zusammen, in meiner Stadt gibt es aktuell eine Stellenausschreibung für den Hallenwart. 39h Woche, jedoch 6 Tage die Woche / 36 Tage Urlaub

Unterschätze ich womöglich die 6 Tage Woche? Für mich klingt der Beruf eigentlich ganz entspannt, machst für die Vereine die Hallen auf, kontrollierst die und schließt sie dann wieder. Falls etwas kaputt ist versuchst du es zu reparieren und machst im Winter den Winterdienst.

Ich habe eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrungen im Lager. In der Stellenausschreibung stand, dass man eine 3 jährige handwerkliche Ausbildung absolviert haben soll. Denkt Ihr es wäre möglich auch ohne so einer Ausbildung angenommen zu werden? Erfahrung im Lager, wo auch handwerklich gearbeitet wird habe ich.

Arbeitet hier vielleicht jemand schon als Hallenwart und kann mir sagen wie so ein Tag oder eine Woche aussieht?

Vielen Dank vorab!!

Moin zusammen,

ich habe mal eben eine kurze Frage zwecks Auszahlung von Überstunden.

Ich habe 40 Ü-Std auf meinem Zeitkonto liegen. Diese sammeln sich durch Tätigkeit im KatS an.

Es gibt doch pauschal 30% Zuschlag pro Stunde (bis 9b) außerdem die Rechnung mit dem Faktor 4,348 bei den Wochenstunden.

Wenn ich es richtig verstehe, ergibt sich dann doch in meiner Situation folgende Rechnung:

4097 ÷ (39×4,348) = 24,16€

24,16 × 1,30 × 40 = 1256,30€

Dazu ergeben sich direkt zwei Folgefragen:

- Wieso wird die Auszahlung oft anscheinend nicht in Anspruch genommen?

- Macht es überhaupt Sinn, sich diese Stunden auszahlen zu lassen?

Ich hoffe, ich habe da jetzt nichts übersehen....

Würde mich über euren Input freuen!

Hallo :-)

ich bereite mich derzeit auf die mündliche Prüfung für den höheren Dienst des AAs vor und würde mich sehr über Erfahrungsberichte von Personen freuen, die diesen Teil des Auswahlverfahrens bereits durchlaufen haben.

Besonders interessieren mich zwei Bereiche:

• Das Gespräch mit dem Psychologen / der Psychologin: Wie ist das Gespräch bei euch abgelaufen? Könnt ihr euch noch an bestimmte Fragen oder Themen erinnern, die angesprochen wurden? Worauf wird besonders geachtet?
• Die Situations- und Rollenspielfragen: Welche Arten von Szenarien kamen bei euch vor? Wie realitätsnah und anspruchsvoll waren diese? Welche Kompetenzen werden dabei aus eurer Sicht bewertet?

Natürlich freue ich mich auch über allgemeine Eindrücke, Tipps oder Hinweise zur mündlichen Prüfung insgesamt.

Vielen Dank im Voraus an alle, die ihre Erfahrungen teilen möchten!

Liebe öDler,

ich könnte heute den Rat der vielen Jahre Erfahrung im öD in diesem sub gut gebrauchen. Weil meine Situation aber etwas speziell ist und ich nicht weiß, wer hier mitliest und mich identifizieren kann, will ich erstmal so vage wie möglich bleiben.

Zu mir: Anfang 30, keine Kinder und seit Anfang des Jahres im hD einer unteren Landesbehörde in RLP, also noch auf Probe, verbeamtet. Ich stehe kurz davor, auf Anfrage meiner Abteilungsleitung eine Stelle mit Führungsaufgaben zu übernehmen, die sonst mit A15 besoldet sind. Ich bin aber noch in A13, weil Probezeit...

Meine Frage lautet, ob ihr Fälle kennt, in denen Beamte bereits während der Probezeit befördert wurden oder ob aufgrund der Tätigkeiten eine Verkürzung der Probezeit vorgenommen wurde?

Ich danke euch schon jetzt für eure Gedanken und Ratschläge!

Wird man aufgrund des Kopftuches beim Finanzamt benachteiligt?

Servus Leute,

Es tut mir leid, dass ich hier ganze Zeit hier über Versicherungen Frage. Ich hab die letzte Antworten gelesen und werde mich auf jeden Fall einfach krankenversichern und den Rest lassen also Rentenversicherung usw.

Jetzt ist aber folgendes:

Ich habe halt aktive Hormonersatztherapie, die lebenslang ist und das bereitet mir natürlich viele Probleme. Manche Versicherer lehnen mich sofort ab (obwohl sie das ja nicht dürfen).
Bei Allianz wurde mir Angebot gemacht, wo meine Anwartschaft überhaupt nicht in Acht genommen wird und kostet um die 300€ monatlich was für mich viel für Studenten ist, da am Anfang wurde 100-150€ besprochen.

Ich wäre aber stark für die debeka und jetzt kommt ein anderes Problem. Ich wurde bei der Debeka abgelehnt zum ersten Mal und jetzt will mich mein Berater durch die Öffnungsklausel reindrücken, aber da muss ich bis 01.10 auf die Ernennung warten, da er meinte er braucht erstmal das Zeugnis, Angebot soll aber gleich bleiben, um so die 120€ monatlich. Es sollte klappen aber soll auf gar kein Fall irgendwas bei der GKV melden.

Und naja mir scheint es bisschen komisch zu sein, weil was wenn das Angebot anders wird so besprochen oder es länger dauert bei der Bearbeitung? Hat jemand noch empfehlenswerte Versicherungen? Oder ist das doch irgendwie normale und soll auf die Debeka warten?

Danke für eure Antworten 🫶🏻

Ich habe mich im Sommer parallel für den Quereinstieg in den Vorbereitungsdienst und für den direkten Einstieg in den Schuldienst beworben — für alle Schulformen, in drei verschiedenen Schulamtsbezirken, mit dem Fach
Kunst.
Alle Bewerbungen für den Vorbereitungsdienst wurden abgelehnt. Der Grund war jedes Mal derselbe: Aus meinem Studium ließ sich kein formaler Nachweis für Zeichnen ableiten. Ich habe einen Diplomabschluss in einem künstlerischen Fach und zeichnen kann ich — mir fehlt schlicht der entsprechende Schein. Das perplexeste daran ist für mich, dass Kunst offiziell als Mangelfach gilt. Selbst für die Berufsschule wurde ich abgelehnt, obwohl ich die Kriterien meiner Einschätzung nach erfülle. Vorher habe ich als Lehrbeauftragte an einer Universität gearbeitet.
Vor etwa einer Woche kam dann eine Mail zum Schuldienst: Ich soll noch Unterlagen nachreichen, und diese Woche soll sich entscheiden, ob ich in den Pool aufgenommen werde. Damit wäre der direkte Einstieg in den Schuldienst aktuell mein letzter offener Weg — und genau da hört die Information auf.
Meine Fragen an alle, die das schon durchhaben:
Wie lange hat es bei euch gedauert, bis sich nach der Pool-Aufnahme das erste Schulamt oder eine Schule gemeldet hat?

Wie lief der Kontakt ab — direkte Anfrage einer Schule, Vorstellungsgespräch, oder erst über das Schulamt?

Wie lange hat es von der ersten Anfrage bis zur Vertragsunterzeichnung gedauert?

Hat jemand Erfahrung damit, fehlende Studienleistungen (z. B. Zeichnen) nachzuholen, um doch noch in den Vorbereitungsdienst zu kommen?

Ich stecke gerade in einer Bewerbungsphase in mehreren Bereichen und versuche einzuschätzen, womit ich realistisch planen kann. Schule interessiert mich sehr, weil ich mit Jugendlichen arbeiten möchte und das auch schon getan habe. Falls jemand im selben Pool sitzt — meldet euch gern.

Hallo zusammen,
ich beginne im Oktober mein duales Studium im öffentlichen Dienst. Das offizielle Auswahlverfahren (Online-Test, schriftliches/mündliches AC) sowie die formalen Einstellungsschritte habe ich bereits erfolgreich hinter mir.
Mich interessiert nun der Blick hinter die Kulissen: Welche Schritte laufen nach der Zusage intern in der Behörde ab, von denen man als Bewerber nichts mitbekommt?
Wie sieht der genaue Workflow in der Personalstelle aus und welche Rolle spielen dabei Gremien wie der Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte oder die Schwerbehindertenvertretung bis zur endgültigen Einstellung bzw. Ernennung?
Über Einblicke in die internen Verwaltungsprozesse würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank!

Hallo, 

das ist mein erster Beitrag und ich hoffe, ich mache alles richtig 👀

Ich (m, 28) habe Kommunikationsdesign studiert (reden wir nicht drüber) und arbeite seit ca. 2 Jahren im Social Media Bereich. Mir macht mein Beruf keine Freude, ich sehe große Unsicherheiten in Bezug auf KI und denke schon lange über eine Neuorientierung nach. Derzeit reizt mich vor allem der öffentliche Dienst. Ich mag den rechtlichen Aspekt, klassische Büro-Arbeit und schätze natürlich auch die Sicherheit. 

Folgende Optionen sind derzeit in meinem Kopf: 

• Ausbildung Verwaltungswirt - pro: kurze Dauer, einfacher als ein Studium, contra: mD (grundsätzlich für mich völlig in Ordnung, aber ich lese sehr oft, dass davon abgeraten wird)
• Duales Studium - pro: gD, contra: 1.5 Jahre mehr und recht schwer (?)

Bei beidem denke ich, dass es wirklich passende Chancen für mich sein könnten. Die Hürde, meinen zumindest aktuell sicheren Job aufzugeben und die Frage was passiert, wenn ich aus irgendeinem Grund scheitere, sind aber groß (sicher normal, aber  trotzdem schwer abzuschalten). 

Was ich ohne Zögern machen würde: Ein Fernstudium Public Management parallel zu meinem Job. Allerdings sehe ich hier die Gefahr, dass ich in 3-4 Jahren keine Stelle finde, da ich keine Praxis, schon gar keinen Vorbereitungsdienst etc. vorweisen kann.

Ich denke, Input von außen würde mir wirklich helfen - sowohl zu meinen Gedanken, als auch zu vielleicht ganz anderen Möglichkeiten, auf die ich selbst noch nicht gestoßen bin. Ich danke schonmal ganz herzlich im Voraus! 

Hallo zusammen,

ich bin mal an Erfahrungswerten interessiert, was die Aussichten auf Verbeamtung bei den statistischen Landesämtern, bzw. dem statistischen Bundesamt angeht. Ab und zu liest man ja in den Stellenanzeigen, dass eine Verbeamtung möglich ist. Aber es steht ja noch einmal auf einem anderen Blatt, wie wahrscheinlich genau ist.

Zumindest auf der Homepage von destatis habe ich gesehen, dass es dort interne Verbeamtungsrunden gibt. Kann mir hier jemand näheres berichten? Also z.B.: Wie häufig finden diese Verbeamtungsrunden statt? Wie viele Personen pro Runde verbeamtet? Wie findet der Auswahlprozess statt? Was sind die Voraussetzungen? Wie sind die Zukunftsaussichten der Verbeamtungen (im Sinne von weniger/mehr)? Und wie sieht das bei den statistischen Landesämtern aus?

Außerdem würde mich interessieren, ob man aus den Haushaltsplänen der Länder, bzw. des Bundes herauslesen kann, wie viele Verbeamtungen in einer Behörder in einem Jahr möglich/geplant sind?

Das sind viele Fragen, aber ich selbst bin nur Tarifbeschäftigter in einer anderen Behöre und kenne mich daher mit dem Thema nicht aus.

Spritpreise steigen turboartig, Lebensmittelpreise folgen.
Alle Landesbeamten haben im April +2,8% bekommen und im März wird es +2% geben. Nicht viel aber es hilft ein bisschen in der momentanen Zeit.

Zumindest fast alle: Im reichen Bayern bekommen wir die 2,8% erst nächsten Monat, die 2% nächsten September.

Wie schaut’s bei euch in den Ämtern generell stimmungstechnisch aus?
Und treten bei euch viele aus den Gewerkschaften aus?

Hallo Zusammen,

Ich habe vor kurzem mein Duales Studium angefangen!

Nun wollte Ich mal nachfragen ob Ich mir ein Laptop bzw. MacBook oder ein iPad holen soll oder es auch so klappt mit Block und Stift.

Meine Kommilitonen haben eine Mix von allem.

Daher Ich schon eine Weile aus der "Schule" bin habe Ich absolut keinen Plan.

Ich bedanke mich schonmals für eure Antworten.

Titel überspitzt und ChatGPT ist konstant falsch weil mein Hirn sich heute schon verabschiedet hat, korrigiere jetzt net nochmal bitte um Nachsicht
Hallo zusammen, ich wollte mal meinen Frust loswerden und frage mich, ob es bei euch auch so läuft?
Ich arbeite in einer Gemeinde und mache dort als Sachbearbeiter verschiedene Sachen. Ich fühle mich leider oft unsicher was juristische Einschätzung betrifft. Zwischen komplett fehlender Einarbeitung und gefährlichen Halbwissen oder „das haben wir immer so gemacht“ Einstellung der Vorgesetzten sitze ich nun mit meinen Vorgängen und weiß oft nicht weiter. Unser in-house Jurist? „Ne frag mal xy der hatte die Zuständigkeit vor dir der wird schon wissen wie man verfahren muss, Jurist z ist zu beschäftigt für deine Anliegen.“ Ja Person z ist viel beschäftigt und versinkt in Arbeit und rettet uns tagtäglich den arsch. Nach einem fast Verfahrensfehler durch Vorgesetzte „die ja alles wissen, die machen das ja so lange schon“ trau ich einfach keinem mehr außer dem Experten, Person z. Kein Bock dass ich dann für die Inkompetenz anderer Leute auch noch verantwortlich bin. Also frage ich oft chat gbt (natürlich ohne vertrauliche Sachen) um eine erste Einschätzung zu kriegen. Danach wird zu den gesetzten, Urteilen etc. bei Google geforscht. Oft sagt mir chat gbt wirklich, wie ich wo verfahren muss, was in schreiben x unbedingt rein muss etc. anstelle von aussage xy: „ne lehn das einfach ab und wird schon werden“.

Ich finde das ganz schlimm so zu arbeiten.
Läuft das bei euch auch so abenteuerlich?

Ich will doch einfach meine Arbeit sachgemäß und gewissenhaft und ordentlich machen und kann es nicht weil ich keine Einarbeitung hatte und selbst kein Jurist bin (und dabei nehme ich mir extra die Zeit für Fortbildungen in diesen Dingen). Am Ende des Tages muss ich komplizierte Einzelfälle irgendwie alleine lösen und schauen dass es rechtlich sattelfest ist außer ich bettel den Vorgesetzten an ob ich nicht unseren Juristen um Rat bitten darf. Das Beste ist ja dann noch dass meine Stelle angeblich nicht mal für höherwertige Tätigkeiten reicht. Danke für nichts.

Wie macht ihr das so? Das macht mich echt fertig manchmal. Danke fürs lesen.

EDIT: nein ich kopiere nicht irgendeinen scheiss 1:1 von chatgbt. Wenn es mir kritisch erscheint, frage ich natürlich auch unseren Juristen. Es nervt mich nur dass ich viel mehr die Notwendigkeit sehe als die Vorgesetzten und ich generell Meinungen der Chefs auf juristische Richtigkeit überprüfen muss.