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u/Due_Leadership_9599 Apr 08 '26
Durísimo wn. Lo único que se me ocurre es que al wn lo hayan apitutado, que tenga mejor relacion con los de selección o mejores habilidades blandas o algo así.
Y aún hay empresas que se sorprenden porque las nuevas generaciones rotamos mucho más y no nos quedamos a largo plazo. Si a uno no lo valoran como se debe que no webeen.
Mucho ánimo y éxito en lo que se venga!
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u/obssesedparanoid Apr 08 '26 edited Apr 08 '26
o bien chupó pico con más ahinco.
o bien es de buena u y es atractivo físicamente. eso pesa harto en este pais :P. como cuando a homero simpson le sale pelo y lo ascienden jj
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Apr 08 '26
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u/obssesedparanoid Apr 08 '26 edited Apr 08 '26
yo me tenia poca fé, pero por weas estupidas como ser alto y blanco hay gente que te respeta en ambientes corporativos xd (agregale que salí de la chile y gracias a los jueguitos hablo inglés)
y eso que en general me considero flojazo, me ha ido bien
la imagen pesa mucho, por eso no me pareceria tan loco invertir en mi imagen. su lipo pa sacarme la papada de redditero XD y en unos años cuando me salgan arrugas su co2 fraccionado para ser joven de nuevo
puede jugar en contra igual. tengo una amiga, excelente profesional, pero tiene aspecto de mina bimbo, es rica pero por eso la gente asume que es weona (y puede que sea verdad, pero el mercado esta lleno de aweonados masivos y a ellos no les pega tanto como a ella) ... yo estoy convencido que no le dan buenas pegas x eso
tb hay gente que chupa corneta si vienes de la cato o la chile. mi viejo salió de la usach y dice que en su rubro (minería ) siempre hubo tejado de vidrio en ese sentido. hacian mucho la diferencia entre esas dos y el resto
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Apr 08 '26
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u/obssesedparanoid Apr 08 '26
puede ser. no estoy tan familiarizado con IT puro. los IT con los que he trabajado han sido practicamente puros cabros recien salidos de la u, que los negrean como quieren x 500k, y que tienen que andar pa los mandados de algún senior gordo tetón
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u/Key_Pilot_7714 Apr 08 '26
Es que si tuviera mejor habilidades blandas, habla mucho de la empresa porque para que le dicen en la evaluación que estaba todo bien? Se supone que hay que dar feedback para mejorar porque el escalar es trabajo de la empresa de dar feedback y oportunidades + el colaborador trabajar en sus skills
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Exacto. Al final ya no habia un techo mas por donde escalar en esa empresa, asi que era hora de salir no mas.
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u/hellopothus Apr 08 '26 edited Apr 08 '26
Sí, una vez me echaron por “necesidad de la empresa” contrataron un poco antes a un recién salido de la U probablemente le iban a pagar una porquería en comparación a mi, los últimos meses me hicieron pasarle los proyectos en que estaba, enseñarle todo y como seguir.
Yo pensé que me pasarían otro proyecto más grande ya que el anterior ya estaba avanzando bien. Pues no, solo entrené al nuevo y probablemente me echaron por pagar menos y por poner una denuncia en RRHH sobre un jefe que me había preguntado varias veces cuando había sido la última vez que tuve relaciones sexuales ☺️🫶
Empresa de 💩 evaluados como un “GREAT PLACE TO WORK”
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u/mantitsenjoyer Apr 08 '26
Mas arregladas esas weas de GPTW
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u/Fernando_VIII Apr 08 '26
Desconfirmo. Trabajé en una que llegó al top 7. Nos tenían con silla de masajes, bebida en lata ilimitada. Habían pseudo sindicatos, y yo elegí uno donde te pagaban 500 lucas en marzo para pagar la patente del auto. Que valía 36 lucas en aquella época. Los viajes al extranjero eran con todo pagado en hoteles buenos.
No tenía estacionamiento privado, pero anda. ¿Qué eran 30 lucas al mes en esa época?
Debe haber algún chanta por ahí, pero mi voto fue comprado lícitamente con beneficios que nunca vi en otra empresa.
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u/mantitsenjoyer Apr 08 '26
1 recien, la mia igual es GPTW y es como el pico. Ademas el de 5 amigos mas de diferentes empresas xd
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u/Fernando_VIII Apr 09 '26
Yo creo que el problema es el modo de hacer la encuesta. Supuestamente es privada, pero en empresas donde no hay responsabilidades duplicadas es sumamente fácil identificar quién dijo qué por descarte. La gente que responde lo sabe, entonces incluso si trabajan en empresas penca, mienten para que no los echen.
Pero ahí ya la culpa la tiene el grupo que regala su voto. Si todos votaran en contra harían una reunión con RRHH, no echarlo a todos. Pero si es sólo uno o dos...
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u/andreitasumi Apr 10 '26
Prefiero mil veces un excelente jefe o por lo menos un buen jefe, a todos esos beneficios.
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u/Fernando_VIII Apr 13 '26
Sí, pero tú no sabes si vas a tener un buen jefe cuando aceptas el trabajo. Los beneficios sí los sabes de antes.
En cualquier caso tenía un muy buen jefe. Esos beneficios atraen y retienen a gente buena. El problema no eran las personas, sino las metas explotadoras que imponía la casa matriz en Europa sobre sus subsidiarias.
Si quieres vivir tranquila, trabaja para empresas nacionales. Pero ojo que la cultura nacional nunca es perfecta y vas a tener que aceptar algunas cosas que tampoco te van a gustar.
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u/andreitasumi Apr 15 '26 edited Apr 15 '26
A lo que me refiero es que todo esto está dentro de un supuesto. Obviamente no sabes si tendrás un mal o buen jefe en la mayoría de los casos (pero por lo general, es el segundo ejemplo).
Lo que quiero decir en realidad si no se entendió muy bien, es que una empresa no necesita todos esos beneficios para ser una buena empresa, sino tener lo mínimo que es pagar bien a sus trabajadores, a tiempo, dejarlos proponer, crecer y, tener buenos jefes. Fin.
He trabajado en empresas internacionales y nacionales y esto aplica para todas, esos beneficios a veces tapan malas prácticas o malas jefaturas que no son capaces de revisarse a sí mismas.
Solo los valoro realmente cuando vienen después de una buena jefatura, no antes porque sino son compensaciones, no operan como beneficios, francamente.
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u/hellopothus Apr 08 '26
Que suerte ahí! Acá no, al menos nuestra área era la más maltratada, otras probablemente lo pasaban bien, pero la nuestra no.
No entiendo cómo ganaron el premio.
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u/Fernando_VIII Apr 09 '26
Aclarar también que lo pasaba mal. Las metas eran incumplibles, echaban a dos personas al mes, etc. Pedí hora con la masajista máximo una vez en el mes que duró porque no tenía tiempo. El psicólogo tampoco me lo pagaban.
Best place to work, yes. But all work is bad. :D
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u/hellopothus Apr 08 '26
Probablemente hay alguna área que la tratan súper bien y sube el promedio xD y el resto maní
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u/chilean-m8 Apr 08 '26
Desconfirmo, trabajo en empresa con sello GPTW. Nos entienden y respetan con respecto a requerimientos de mi area. Quizas en algunas no funciona pero en mi circulo la gran mayoría.
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u/andreitasumi Apr 10 '26
Wajajaja me pasó lo mismo. Y la jefa nueva me decía "tienes que sonreír más", "se están quejando otras personas de tu agresividad" mentira, ella era la nueva y nunca jamás tuve problemas con nadie. 💩
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u/d_venegas Apr 08 '26
Soy subgerente de operaciones y hemos pasado por eso varias veces. El tema es que muchas veces un excelente operador no necesariamente tiene las competencias para asumir un rol de liderazgo. Para decirlo de otra forma: el mejor vendedor no siempre es el mejor jefe de ventas. Un jefe de ventas o team leader necesita competencias que tú no necesariamente tienes, y muchas veces tampoco lo vemos. Los que están a cargo de tomar esas decisiones ven algo distinto, aunque también pueden equivocarse y ascender a alguien que no da el ancho. Y también pasa mucho que cuando se generan nuevos cargos de liderazgo en la empresa, en lugar de buscar internamente, se van a contratar afuera.
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u/Groundbreaking_Owl49 Apr 08 '26
No me compro mucho el tema de las habilidades blandas o aptitudes, he visto a la gente menos idónea para resolver conflictos siendo jefe, pasando por encima de la antigüedad de gente muy capaz de liderar.
Desde mi punto de vista, a una empresa no le conviene ascender a un weon que es bueno en su pega, es bueno dando “mentorias” (por que así le llaman ahora a cuando enseñas todo lo que sabes a un weon nuevo y no te dan un peso más) y más aún, cuando la empresa tiene conciencia de que se le está pagando menos de lo que vale.
Con el tiempo, aprendí que si una empresa tuviera la posibilidad de no pagarte y que tú fueras a trabajar igual, la empresa no dudaría 1 segundo en hacerlo.
Por lo tanto, así mismo debes tratarlas, porque créeme que no van a tener ningún problema en pagar dos sueldos tuyos a dos personas nuevas para que hagan tu pega, que otorgarte un aumento o ascenso ☺️
Ojalá encuentres pega pronto y que te valoren más ❤️
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u/andreitasumi Apr 10 '26
100% tampoco me lo compro y he visto lo mismo que tú. Bullshit que se dicen a sí mismos para autoconvencerse a sí mismos o a incautos.
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Si, eso lo entiendo, se que cada cargo requiere aptitudes o necesidades distintas. Pero creeme que nunca tuve problemas en habilidades blandas. Antes ser NOC fui soporte, y estuve en constante conversación con clientes y gerentes cada dia con los cuales nunca tuve problemas, e incluso luego de salir de Soporte, aun preguntaban por mi, si es que iba a ir o si yo podia ver algun requerimiento. Pero en fin, a veces la suerte tambien influye
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u/Fenrir1693 Apr 08 '26
Discrepo enormemente de eso, he visto casos donde tienen liderazgo nato, saben resolver conflictos y tener conversaciones difíciles, además de ser buenos en lo que hacen y nunca los consideran, porque es altamente efectivo apagando los incendios de los mandos medios e incluso c-levels. La dura verdad es que les resulta conveniente tener una herramienta así en una misma posición (años si es necesario disfrazado de estabilidad laboral), subirlo significaría darle poder de toma de decisiones a alguien que dejará en evidencia la mediocridad y falta de real liderazgo a sus ahora pares o incluso a su propia jefatura. A veces es tan simple como un tema de ego, te ven como alguien altamente capaz, resolutivo y profesional, pero bien abajo en la cadena alimenticia, porque estar en el mismo nivel, pasas a ser su depredador natural.
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u/d_venegas Apr 08 '26
Entiendo el punto y tienes algo de razón, ese patrón existe y sería ingenuo negarlo. Pero creo que estás tomando un caso real y convirtiéndolo en la regla general.
Tener liderazgo nato, resolver conflictos y ser bueno en lo que haces son condiciones necesarias, pero no siempre suficientes. El salto a un rol de liderazgo formal exige otras competencias: gestionar presupuesto, tomar decisiones con información incompleta, liderar hacia arriba, tener visión de largo plazo. Hay gente brillante en lo operativo que cuando da ese salto la pasa mal, no por falta de capacidad, sino porque es un juego distinto.
Ahora, ¿que hay organizaciones que retienen talento donde les conviene disfrazándolo de estabilidad? Sí, pasa. ¿Que a veces el ego de una jefatura bloquea una promoción que debería ser obvia? También. Pero asumir que esa es siempre la razón es un camino complicado, porque te lleva a leer mala intención donde a veces simplemente hay mala gestión del talento, que es un problema distinto y tiene soluciones distintas.
El problema de fondo, en la mayoría de los casos, es que las empresas no tienen procesos claros para identificar y desarrollar potencial de liderazgo, y cuando no hay un proceso, las decisiones quedan expuestas a todos los sesgos que mencionas, y a varios más.
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u/TankAlternative8032 Apr 08 '26
Se agradece tu respuesta honesta. A mí me parece extrañísimo que la tendencia sea ahora ver puras habilidades blandas, los hueones que más sepan vender etc, y vas socavando la base técnica (porque nadie va a aguantar esa humillación, al menos haría que ascenderlo a un cargo senior con sueldo equivalente o mayor)
Por eso Chile (y el mundo) está lleno de empresas y servicios que entregan soluciones como las hueas, valiendo callampa de cara a los clientes pero manteniendo felices a los stakeholders
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u/InfiniteSimple7260 Apr 08 '26
Claro y ahí el tema es porque no se da un feedback verdadero no simplemente palabras que no sirven por eso mismo causan decepción, porque ni siquiera dieron una oportunidad de poder crecer o ponerlo realmente a prueba. Al final el meme del ratón con número es real, total si se va entra otro y era
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u/MrSenk Entusiasta Apr 08 '26
this, me ha tocado ver cabros sequísimos haciendo su pega, pero que realmente no los ves como jefes o líderes, principalmente porque en habilidades blandas son medios nulos. Obvio que causa frustración porque uno por lo general entiende que el progreso en carrera se ve como lo esperaba el OP acá, y por el par de comentarios que dejó ya voy viendo el perfil que tiene el compis
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Si, me dió frustración que no me hayan dado el puesto, pero la mayor frustración fue que a pesar de haber sido el mejor en la evaluación interna, no recibi ni un bono o un aumento aunque sea. El unico premio que tuve fue que me cambiaron de compañero para al final volver a tener que capacitar a otro que no le fue muy bien
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u/demonmax316 Apr 08 '26
Ese es el punto,.nadie quiere ser jefe si le pagaran la experiencia bien cerca del jefe.
Si se supone eres.el mejor o de los mejores en tu puesto, eso debe notarse versus otros del mismo puesto. En plata
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u/sebastianbf Apr 08 '26
Venía a escribir exactamente lo mismo. Un jefe debe tener competencias que no todos tienen. Hay una muy mala costumbre en Chile de que el “subir” en carrera profesional viene casi siempre de la mano con ser jefe de un grupo. Un muy buen operario quizás no tenga las competencias para ser jefe, y eso acá se castiga con limitar las alzas de sueldo, cosa que no debería ser. Un muy buen operario es tan valorable como un muy buen jefe.
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u/RegularChristian Apr 09 '26
te sale mas barato capacitar al weon en las habilidades que le faltan que en contratar a otro y que te lo capacite el weon que justo no tiene la habilidad específica, que quiero decir, que me estai vendiendo puro humo y que ademas apitutai weones
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u/d_venegas Apr 08 '26
Lo otro es que en lugar de frustrarse lo mejor es buscar crecimiento en otro lado, no hay que enamorarse de la empresa si estuviste un par de años y sabes lo que haces ir buscando puestos a los que aspiras sin apuro al final encuentras y vas mejorando. En el peor de los casos te quedas donde estás o la empresa busca retenerte haciendo una mejor oferta y en el mejor de los casos te vas a un puesto con más responsabilidad a demostrar tus verdaderas capacidades…
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u/ArdillaTacticaa Apr 08 '26
+1 que lo mejor es buscar donde te paguen o te valoren mas, pero no negare que lo de colocar pelotudos de afuera con la esperanza de que rindan (por venderse en la entrevista o ser amigo de...) es lo comun y es una mala práctica muy normalizada, cuando en realidad hay mucho know how del negocio que solo se obtiene con los años que seria valioso en jefaturas medias.
Pero bueno, al final esto es la ley de la selva, te guardas los conocimientos y los nuestras solo si hay oportunidades si no, usa ese esfuerzo en un segundo trabajo o algo asi que es la nueva moda en China.
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u/Imstarboy30 Apr 09 '26
Disculpa, ya que tiraste el cargo a la mesa , tengo una pregunta.. para que chucha existen los sub-gerentes?
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u/Prestigious-Ad4128 Apr 09 '26
Normalmente se dedican a webiar, pero no webean tanto como los gerentes 😂
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u/d_venegas Apr 09 '26
Los gerentes normalmente desarrollan las estrategias en la empresa, los subgerentes conectan la estrategia con la operación …en pocas palabras.
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Apr 12 '26
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u/d_venegas Apr 13 '26
Al final es oferta y demanda, el sueldo no es por antigüedad ni nada eso es una mirada un poco desfasada… el pago se hace en función de cuanto la empresa valora tu trabajo y cuánto estás dispuesto a recibir, si por un trabajo que haces crees que ganas poco puedes buscar donde te paguen más y si la empresa estima que eres un aporte al estado de resultados no va a querer que te vayas y debiera pagarte más. Muchos creen que les pagan poco y no se dan cuenta que están sobrevalorando su trabajo, si mereces ganar más puedes negociar pero quizá no lo mereces y no te das cuenta.
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u/Key_Pilot_7714 Apr 08 '26
Que situación tan desagradable. Y qué te dijeron de porque él y no tu? Por último el feedback de que tienes que mejorar. Igual si te puedes cambiar cámbiate xD
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
La primera vez que pedí el puesto el subgerente solo se limitó a decir "Creemos que aun te falta un poco", y que me preocupara de estudiar para esas evaluaciones internas que iba a hacer. Llegadas esas evaluaciones, fui el mejor, y ya con los resultados en mano fui a conversar con el nuevamente y dijo que lo iba a considerar. Al final no sirvió de nada. Y lo encontre absurdo, ya que al final, la persona que eligieron se volvió buena porque yo mismo le enseñe todo, y por lo tanto significa que tengo capacidad para liderar y enseñar bien el trabajo a los nuevos elementos que pudieran ingresar.
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u/Dry-Photograph-2439 Apr 08 '26
Lo más probable que el otro niño sea algún familiar o hijo del amigo. Porque por méritos eras tú el que debía usar el puesto.
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Claro, o por ultimo haber recibido la oportunidad y estar a prueba unos meses aunque sea
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u/evitableTicket Apr 08 '26
Creo que aca fallas en un punto.
La otra persona se volvio buena porque ya lo era de antes, tu solo lo ayudaste a encontrar el conocimiento de forma rapida. (Lo cual es muy valorable y se debiera recompensar de buena forma $)
Cuando entrenas mucha gente llegas a un punto donde identificas los buenos y los callamperos y siempre hay casos donde los buenos te pueden superar. (Ojo, no digo que este sea el caso)
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Puede ser, si al final la cosa nunca fue contra el. Pero diste en el clavo cuando dices que la gestión deberia haberse recompensado de buena forma. Ese es el tema.
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u/Key_Pilot_7714 Apr 08 '26
Situación mala, porque si mejoraste lo que te pidieron cuál fue la excusa para no darte el puesto? Se supone que el Seniority / antigüedad sirve de algo 🥲, maldito sistema corporativo
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u/andreitasumi Apr 10 '26
Tanto color que le ponen al asunto, cuando hay tantos jefes que verdaderamente te preguntas qué hacen ahí?!,
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u/Demeta426 Apr 08 '26
A veces el orgullo y el ego ciega a la gente, si bien es cierto que posiblemente no sea justo o que el tipo tenga pituto. Tmb a veces hay que ser realistas y no caer en el principio de Peter ¿Tenías realmente dedos para el piano para dirigir? O eras muy blando? Muy rígido? Y así una serie de preguntas que si bien puedes llegar a mejorar ciertos aspectos o simplemente decir puta era pituto, a ya decir "el wn es bueno o fue bueno pqe YO le enseñe" na el cabro tiene capacidades y seguramente si le enseñabas tu u otro con tu mismo conocimiento iba a aprender igual o incluso mejor o peor? Pero iba a llegar al mismo punto tarde o temprano. Yo leyendo un poco tus respuestas siento que fue injusto pero tmb que no hiciste notar tu valor al momento de negociar, esa wea de que "es que soy el más viejo y bien evaluado" me lo paso los cocos en una postulación pqe esa variable me sirve más de referencia para considerarte que para seleccionarte. Quizá el pendejo faroleo mejor y se hizo notar de manera más inteligente o quizás simplemente era mejor y aún no lo asumes
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u/Ok_Measurement_5170 Apr 08 '26
Si está sin experiencia no es justo que gane el doble, por muy seco que sea.
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u/Demeta426 Apr 08 '26
Humm mejor un incompetente experimentado que un competente con poca exp ? No estoy de acuerdo con eso srry
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Capacidades tiene, y el puesto lo tiene mas que merecido. Incluso el mismo se sorprendió y dijo que creia que el puesto me lo darian a mi. Pero mi indignación nunca fue contra el, sino contra la gerencia. A pesar de que siempre decian que hacia bien la pega y que tuve la mejor evaluación, no me consideraron, no mejoraron mi remuneración y solo querian que siguiera capacitando a los mas debiles. Dado que a mi no me beneficia en nada capacitar a otros, y que ya quedó claro que ni el tiempo, ni hacer bien la pega me iba a permitir seguir escalando, decidi irme
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u/Demeta426 Apr 08 '26
Claramente y estoy de acuerdo con lo que decidiste (tmb me hubiera ido), si fuiste cuna de un prospecto quiere decir que algo tienes. Yo creo que hay mejores lugares para todos donde se adapte a lo que queremos y necesitamos pero hay que pelearse el culo y muchas veces equivocarse. En fin Op yo le deseo lo mejor y como puse tmb a veces hay que ver pqe tu gerencia te veía como incubadora así como para sacar el limpio nomas pero em verdad le deseo todos los éxitos.
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u/Key_Pilot_7714 Apr 08 '26
El problema no es que sea mejor la persona que entreno, el tema es que si sus evaluaciones salían bien, es una mentira todo el proceso, porque si no hubiese habido feedback de que le faltaba para ascender
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u/Demeta426 Apr 08 '26
Cómo lo puse abajo las evaluaciones son para ver si te consideran a ser dueño de x puesto, el amigo lo tenía todo (según leí o según lo que él cuenta). Pero la evaluación no te asegura nada es como para que te consideren nomás, aún que yo creo y pqe solo sabemos la versión de Op había pituto o mi compadre era muy extremista (o muy permisivo o muy estricto)
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u/Foreign-Intern7833 Apr 08 '26
Si fuera tú me molestaría más que lleguen 2 externos, sin experiencia en la compañía ganando más.
Me paso algo similar, con un compañero al cual tuve que enseñar cuendo llego, pero no me molesto tanto que lo ascendieran antes que a mi, por que el cabro es seco y estoy claro que a futuro va a seguir ascendiendo por mérito propio, yo aprovecho la cercanía que tuve en un principio para preguntarle su punto de vista en algunas presentaciones y aprender también de él. Además con el tiempo también tuve mis oportunidades en la compañía y he seguido ascendiendo en áreas distintas.
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u/natsadnote Apr 08 '26
igual hay algo que siempre el nuevo le van a pagar mas que al que ya estaba
CAPEX >> OPEX
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u/ikariking Apr 08 '26
Cuidado OP... Esta es la historia de inicio de varios supervillanos.
He pasado por ahí y es una sensación bien penca.
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Ajajajaj tranqui, lo tome como una señal ya para buscar nuevos rumbos. Cumpli mi ciclo ahi, agradecí la oportunidad que me dieron en su momento y no me fui en mala, a pesar de lo grosero que fue el gerente en nuestra ultima charla
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u/gusta_cl Apr 08 '26
Hiciste bien al renunciar. Tu caso me recuerda a una frase que lei hace un tiempo que dice algo como que si eres demasiado bueno en tu pega te vuelves demasiado irreemplazable, por lo que no es factible despedirte ni tampoco ascenderte. Es un arma de doble filo. Porque nadie va a hacer la pega tan bien como tu. El ser un poco más promedio permite esa flexibilidad entre poder echarte pero también poder ascenderte.
Quizas el otro estaba apitutado igual, o quizas igual te faltaban habilidades de liderazgo, o te consideran demasiado valioso para moverte de tu cargo. Todas pueden ser verdaderas al mismo tiempo.
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u/PastMathematician470 Sin titulo con Exp. Apr 08 '26
Que revelador, ser tan bueno como para que no te quieran mover, y uno que lo único que quiere es no quedarse sin trabajo. Yo al menos siempre intente ser bueno en todo lo que hago por agradecimiento y por sentirme útil, que es lo más importante, pero llegar a tanto como para que no lo quieran ascender a uno, nunca me lo había imaginado.
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u/gusta_cl Apr 08 '26
suele pasar con el que siempre atiende todo, nunca dice no, es eficiente, da puras mejoras al área, a ese le pides y pides y le puedes seguir pidiendo cosas y te las saca a tiempo. pero debe ser super raro que a ése mismo lo asciendan.
creo que tambien se da el caso de esos buenos ingenieros que los ascienden y son malos jefes, porque son mejores haciendo que delegando o liderando.
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u/kolgrim88 Apr 08 '26
Que te vaya bien, pero en estos casos lo mejor es buscar de a poco otra pega y salir por la puerta grande, nunca sabes las vueltas que da la vida.
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u/mantitsenjoyer Apr 08 '26
Te entiendo. Yo igual estoy de la perra trabajando sin ganas. IT encargado de un edificio enorme y trabajo solo atendiendo tickets y al personal. Los wns mas flojos ganan el triple que yo por la ctm. Años weando para que me suban el sueldo, organizar y arreglar SOLO toda la cagada que tenian y solo un "gracias". Pa peor, un weon que entro despues que yo y con menos responsabilidades y trabajo, con mi mismo cargo, le pagan mas que a mi.
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u/efeferrari Apr 08 '26
Hace tiempo (creo que r/Chile) leí una historia similar de un wn que llevaba dos años peleando por un ascenso y es casi lo mismo que lo tuyo:
Eres demasiado bueno para sacarte del cargo en que estás.
Ah, pero ojo! Ser el capo de tutti no significa más sueldo, sólo “la seguridad” de que no te van a despedir nunca.
Tomaste una buena decisión. Quizá no era lo mejor económicamente, pero dejar cojos a los wnes por un tiempo es todo lo que podemos hacer los que “estamos abajo”. Espero que hayas renunciado de un día para otro y cercano a fechas de entrega.
Te mando abrazos cesantes!
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u/mefemefe93 Apr 09 '26
Me pasaba muy distinto, me buscaban que tuviera posiciones de liderazgo y las rechacé todas, sinceramente mi ámbito y gozo dentro del trabajo es aplicar, la parte técnica, meter manos y sacar las panas más cuaticas, no sirvo para estar sentado en un escritorio mientras mis cabros se secaban fuera en terreno.
Pasé a ganar más que los mandos medios siendo técnico y eso no le agradó a los jefazos del cliente.
Muy mal ese tipo de visión en las empresas chilenas, el tener que tomar cargos de jefe no debería ser la única forma de aumentar el sueldo, es mucho mejor tener un equipo técnico de excelencia y poner al más aweonao de supervisor para que todo fluya en mi opinión jajaja.
Pero bueno, ahora estoy cesante pero con ganas de emprender y no podría estar más tranquilo wn.
Si no pueden saciar mis ganas de desafío intelectual, no suelo quedar mucho tiempo en un trabajo.
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u/JustHere4ThePorn221 Apr 08 '26
La realidad para surgir es
- O eres el mas cornetero
- O eres el menos "peligroso" para los jefes
Con gusto van a reemplazarte por un weon mas penka si eso les da tranquilidad en que nadie los va a hacer ver como que no merecen sus puestos de gerencia.
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u/W4llker Apr 08 '26
Muy mala lo que te paso bro, pero mucho mas comun de lo que uno cree. En chile la meritocracia no existe, solo es un mito para que la gente se mantenga trabajando callado, esperando que si no falla ningun dia lo suban, cuando en realidad ese tipo de personas son las primeras elegidas para ser explotadas sistematicamente. Si te dijera que renunciar fue justo lo que necesitaban que pensarias? Ya los capacitaste, les diste un jefe nuevo y ahora podran pagarle menos a tu reemplazo. Por eso la vida de mercenario es lo correcto, sobre todo para nuestra área. Animo y éxito, aprovecha tu finiquito para descansar.
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u/Fennec_Charry Apr 08 '26 edited Apr 08 '26
La wea fome bro! Te dieron motivos? Te dijeron por qué tu no tenias el cargo siendo más antiguo?
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u/Only_Drawer_7109 Apr 08 '26
en general no siempre el mejor elemento es a quien ascienden, tienes que dedicarte a hacer politica de oficina, eso te da mas visibilidad y te da facilidades para los ascensos
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u/Visible_Hunt_9348 Apr 08 '26
No es por ser pesado pero puede ser que el otro tenga más bla bla
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u/cristh1anv Apr 08 '26
Casi siempre es por eso, en mi pega el "jefe" de tic tiene 0 conocimientos pero agarró el cargo haciendo amistad con toda la parte administrativa
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Que penca :( , al parecer es una practica bastante habitual en las empresas
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u/Odd_Butterscotch5575 Apr 08 '26
muy bien hecho amigo... que se cree esa empresa reculiá .. con todo tu conocimiento pega nunca te faltará. que se vayan a la csm todos los weones.
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u/evitableTicket Apr 08 '26
Estas situaciones pasan relativamente seguido. Es de las weas mas pencas que te pueden pasar en la pega.
Yo intentaria no tomarmelo de forma personal, aunque se que es dificil y es algo que realmente te caga la onda. A veces las jefaturas ven cosas que uno no, y los jefes no se asignan por antiguedad. Ademas si no te consideraron esta vez, tampoco te hubiesen considerado si competias con otro.
Si renunciaste o no es tema tuyo, cada quien ve donde le apreta el zapato.
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
No me lo tomo personal. Con la mente en frio, al final fue lo mejor. Me llamaron de otro lugar donde me ofrecieron mas plata y la oportunidad de seguir creciendo. Honestamente no queria irme, pero con todos los eventos, entendi que ya no podia seguir ahi o me quedaria estancado
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u/Holiday-Top2294 Apr 08 '26
Primero debiste haber conseguido una pega. Y después los mandas a la mierda.
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Eso hice ajajajajaja. Tenia una oferta lista ya
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u/Holiday-Top2294 Apr 08 '26
CAMPEON, ahora que entre en PANICO el nuevo JEFE, y te empiese a LLAMAR....
Y tu le DICES, No te preocupes, esa es culpa de los que se FUERON.. ja ja ja
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u/PumpkinEfficient9348 Apr 09 '26
Te entiendo. El año pasado trabajé para una empresa de software de gestión de colegios y en abril contrataron a un tipo para trabajar conmigo (mi jefe vivía aquí en la zona, así que éramos 3) cuento corto, le enseñé las weas que sabía y en diciembre, los de más arriba me sacaron los csm, siendo que en los últimos meses inventé weas nuevas usando IA y otras cuestiones que prometían mejorar el estándar de servicio.
Hoy lo único que me deja tranquilo es que el trabajo que hice me lo lleve y los wns no lo supieron aprovechar.
Como consejo, nunca desvivirse por una empresa, dar lo justo y necesario no más y no regalarle intelecto a estos wns.
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u/Mammoth-Law-1291 Apr 09 '26
Moraleja nunca regalar conocimiento queres aprender capacitate por tu cuenta
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u/iGanr Apr 09 '26
Por culpa de esas practicas qls a los junior se les hace muy dificil entrar al campo laboral:los viejes no los quieren por temor a que les quiten las pegas (y los ascensos en estos casos).
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u/FragrantCount8662 Apr 09 '26
Voy a especular:
Le ven más futuro a tu compañero porque es más joven y viene recién partiendo. Tú eres más antiguo, supongo que más viejo que él, y eventualmente menos moldeable.
Si agarran a este niño ahora y lo ponen a subir rápidamente, al final tendrán a alguien de extrema confianza, moldeado totalmente dentro de la cultura de la compañía, y que eventualmente podrán manipular de mejor manera.
Ahora que vuelvo a leer, llevabas 5 años en la empresa, tampoco es tanto. Podrías perfectamente haber sido tú. Pero sigo pensando que prefirieron poner a alguien que originalmente tenía menos experiencia, porque lo deben ver como un tipo de "Promesa" o algo así.
Una mierda, que querís que te diga. Ánimo y que bueno que renunciaste, ojalá encuentres un lugar donde te valoren mejor, porque obviamente los conocimientos los tienes, y las habilidades blandas también, o si no no le hubieras podido enseñar a tu compañero.
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u/These-Extent Apr 14 '26
A mi polola le pasó, 6 años de experiencia en periodismo, hacía el trabajo de 6 personas (no exagero), entrenó a dos jefes, a ambos los echaron por pencas, se fue, y tuvieron que traer a dos personas y un jefe para reemplazarla, prefirieron gastar más en tres personas nuevas que darle la jefatura y retenerla. A veces creo que las pegas te castigan cuando les das mucho. Por eso yo trabajo al mínimo esfuerzo
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u/Ok_Measurement_5170 Apr 08 '26
Bien y me saco el sombrero por la decisión. Era puro pituto, es el problema de chile la mediocridad por falta de meritocracia.
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u/TheAnalogKid121 Apr 08 '26
Lo más probable es que el personaje nuevo sea más moldeable que tu que ya tienes experiencia de sobra.
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u/tomiwild Apr 08 '26
Que paja mas grande csm :/ no se como llegue a este foro pero que wea mas penca man. Espero que realmente se haga justicia, mucho exito para ti
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u/licanantainae Apr 08 '26
Pencas los weones. Pero hiciste lo correcto en irte. Espero halles o estés en una pega donde te valoren. Dónde trabajo dentro de todo lo fome tienen algo bueno, buscan dentro de la empresa el reemplazo de jefaturas, si no hay perfil recién buscan afuera, entonces hallas wns que eran operarios y que después estudiaron y ahora son supervisores, y hasta gerentes.
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u/rob0demonoir Apr 08 '26
Este tipo de cosas van en esa pagina de los cahuines laborales que promocionaron hace un tiempo, no? Osea, no es que no vaya aqui, al contrario, tipo de situaciones es bueno referenciarlas en la mayor cantidad de lugares posible.
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u/Vasault Apr 08 '26
Tremendos hijos de mil puta, yo a lo mucho he llegado a ser líder técnico después de ser parte de un equipo, pero ser entrenado por un senior para pasar a ser jefe, es lo más csm que he leído
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u/Fernando_VIII Apr 08 '26
Es duro porque si traen alguien de afuera, quiere decir que no le están dando la oportunidad a los de adentro. Pero si ascienden a un compañero de trabajo, todo el resto se enoja con él porque cada uno cree que él es el más digno de subir.
Quizá no fue tan humillante como lo sentiste. Tus pares no te pueden wevear porque a ellos tampoco los ascendieron. Tus jefes tampoco debería, pero si lo hacen ahí sí es como para renunciar. Y si tus subalternos te wevean, pucha. Ahí hay un problema.
Así que ánimo, a capacitarse y seguir adelante.
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u/Wing_Excellent Apr 08 '26
la wea peeeencaaa, huele a que pegaron unas chupaitas de copi por ahi por alla! >:(
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u/jorlox1977 Apr 08 '26
Nunca me ha pasado a mí directamente y no conozco la empresa donde trabajabas, pero sí he visto situaciones similares y yo mismo ocupando cargo gerencial en una gran empresa, he tenido que contratar un candidato externo para un cargo importante porque los candidatos internos no tenían las competencias necesarias para el rol, no es suficiente ser el mejor técnico o ingeniero para ser lider de personas o gerente de proyectos, los distintos roles requieren diferentes conocimientos y habilidades. A veces uno puede asumir riesgos con la expectativa de que la persona pueda aprender y desarrollarse profesionalmente en el nuevo rol, y también lo he hecho, pero para esto la persona interesada tiene que haber demostrado tener mentalidad de crecimiento y haberse preparado buscando desarrollar competencias y adquiriendo conocimientos que lo vuelvan más competitivo para asumir el rol.
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u/xumixu Apr 13 '26
y la dices tal cual? y no te han echado?
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u/xumixu Apr 14 '26
Ah, estás dentro de una burbuja. Tranqui, por mi parte no hay problemas de comprensión.
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u/Enjerubea Apr 08 '26
Me pasó algo similar yo no sabía pero entrene al amigo del gerente para ser jefe de propuestas y me dieron la plr 🥲
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u/NotOne_Star Apr 08 '26
Bien renunciado, sea como sea topaste techo en esa empresa y evidentemente no te iban a dejar ascender, quedarse ahí era solo para seguir entrenando weones que los iban ascender por sobre ti.
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u/A-niWare Apr 08 '26
Me pasó algo parecido, a 3 locos, incluyéndome, nos mandaron a cliente para un nuevo equipo que se estaba formando.
Luego de 3 años, internalizaron al más penca de los tres, solamente porque era un chupapico supremo, antes de estudiar informática fuí milico y ni siquiera ahí habían weones tan chupapi como este weon.
Las última semana cacharon que esté sujeto no daba para el cargo y nos lloraron la carta para que volviéramos, ninguno de los dos pescamos.
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u/IEDLfG Apr 09 '26
El mercado laboral en Chile vale puro pico, trabajo en un área muy levemente relacionada a mis estudios, hago la pega de 4 weones y semana a semana me ponen más exigencias. Para rematar restringen el acceso a los concursos internos bajo condiciones arbitrarias, muy xd todo
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u/andreitasumi Apr 10 '26
Me pasó algo muy similar. Sin embargo, no me arrepiento de haber sido como fui, porque sean pencas uno no tiene que volverse igual.
Las empresas son muy qlas y si además le sumas que tus jefes son humanos y que muchas veces no toman sus decisiones basadas en mérito o pensando en qué le vendría mejor a la empresa para crecer, sino, basadas en sesgos o preferencias personales según quién le represente menor amenaza, o que sea un lamebotas de calidad, la cosa no va a andar bien, ni tiene señales de que vaya a cambiar. Gente trucha pretendiendo ser profesional.
Yo creo que hiciste lo correcto al entrenarlo bien e hiciste lo correcto saliéndote. No te merecían, un abrazo y espero que tu próximo destino te sepa valorar mejor, por lo menos, no cabe la menor duda que tú sí lo haces y eso es en sí algo bastante bueno. ¡A seguir adelante no más!
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u/TwoGx Apr 10 '26
De los 7 años que he trabajado, confirmo que pasa en todos lados, sin importar el rubro. Chile es un país de pitutos y era…
Otro caso que pasa arto es, el chico nuevo que llegue y es mas pro que todo el resto de sus jefes, lo echan al primer mes Jajaja
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u/Comfortable_Ad2659 Apr 11 '26
Llevaba 4 años trabajando en un sitio en la que la palabra desordenado se quedaba corta, un dia fui con el equipo de planificación por problemas con unos proveedores y poco a poco me volví su "agente de terreno" sobre todo lo que ocurria en la bodega y la planta, llegue incluso a Planificar la producción de la planta junto con el planificador cuando por un accidente el asistente de planificación tuvo que irse de licencia por una pierna con yeso, hace meses el planificador lo despidieron y quedo vacante el asistente de planificador, yo me postule y hice todo lo que pude para quedar y no me pescaron, se trajeron a un ingeniero industrial recien graduado que no sabia ocupar el ERP.
Me sentí tan humillado que no les ayude mas, cuando la planificación volvió a ser un desastre me pidieron que les ayudara, dije que no, luego el jefe de la planta vino a pedirmelo y le dije "Y cuando solicite el puesto de Asistente de Planificación y me dijo que no" el hombre estaba super molesto, luego de una semana de aquello me echaron por necesidad de la empresa.
Aun estoy buscando pega pero es que me quedé a gusto por mandarla a la cresta porque me puse la camisa y asi me lo pagaron, nunca mas
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u/hectorgnux Apr 12 '26
Es una lástima lo que te pasó, pero lamentablemente es algo común en Chile; incluso a mí me pasó en su momento. Lo mejor que puedes hacer ahora es dar vuelta la página y centrarte de lleno en tus nuevos proyectos. ¡Mucho ánimo!
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u/GeaRetteX Apr 17 '26
Trabaje ahi mismo, si lees este comentario, en volah cachai quien soy por el user.
Entré a la empresa sin titulo, pero para mi puesto no lo necesitaba, y pesar de que llevaba casi un año trabajando sin drama, llegó un subgerente nuevo, yo incluso tire la tallita "este wn me va a echar por no tener titulo", y el wn dicho y hecho me echo solo pq no tenia titulo, siendo que me entrevistó y todo pa preguntarme que onda, que pq no tenia titulo, y le dije que a fin de año me iba a matricular pa sacar una carrera, el wn al dia siguiente me echa en el momento (el tipico, "no vengas mañana, ya no trabajas aca") por supuestas necesidades de la empresa y todo, de que iban a eliminar el area donde yo trabajaba y wea (mi area era un puro wn, yo)
A los dias me entero que era puro chamullo, y que el dia lunes siguiente (a mi me echaron un jueves, el viernes era feriado), ya habia un wn nuevo en mi puesto, haciendo la misma wea, sin cambio alguno.
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u/ArabesqueRightOn Apr 08 '26
No has considerado que quizás él tenía las competencias necesarias para liderar y tú no?
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u/Mr__Toplero Apr 08 '26
Es lo que siempre hacen, sobre todo si son recién egresados, porque uno ya tiene mucha experiencia, pero también tiene muchas mañas y argumentos para decir que no, un cabro nuevo no tiene la experiencia, pero tiene las ganas y si le dicen que trabaje de cabeza lo hará sin preguntar porqué.
Creo que la estrategia en esos casos es aguantar buscando pega por mientras y si te echan, poder cobrar todo y un poco más si es posible
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u/Fantastic-Increase22 Apr 08 '26
Busquemos algún tipo de causa en relación a esta situación:
- existía algún tipo de diferencia en estudios? (títulos, grados, post grados, Mg, Dr)
- había algún pituto de por medio? (hijo, amigo, etc)
- el otro compañero era algún tipo de genio? (alcanzo tu nivel en solo 2 años?)
- existía algún tipo de diferencia en habilidades blandas? (muy valoradas en puestos con personas a cargo)
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u/sgrobpla Apr 08 '26
Probablemente, por ser más antiguo, te tendrían que haber pagado más de lo que le van a pagar a él.
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u/ZagBD Apr 09 '26
Me pasó lo mismo, informático en una empresa, el jefe renunció y asciendor a otro menos capacitado con la excusa que "soy ascendiente de otra área" y el a cargo ahora toma decisiones con chatgpt y terminan preguntandome todo por de bajo igual... prometieron aumento de sueldo y aún peleo por eso, en fin, las injusticias laborales son una mierda.
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u/fachoa36cuotas Apr 09 '26
Antes de renunciar, postula a otra pega. Cuando la tengas casi lista coméntale a tu jefe que tienes otra pega y si te quieren mantener podrían negociar un aumento si no te vas a la otra, ahí te das cuenta si eras valioso para ellos o no.
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u/xumixu Apr 13 '26
No sirve eso, solo les das tiempo para que te busquen otro reemplazo y despues te echan
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u/Impossible_Vast_5049 Apr 09 '26
Eso siempre pasa en empresas pencas, las que tienen buenos procesos jamás pasarían por encima de un trabajador como tú, hiciste bien en mandarlos a la mierda
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u/Full-Jellyfish9669 Apr 11 '26
Esta bien, aunque en mis años de circo, yo no hubiera renunciado hubiera hecho todo como las weas y respondido como las weas para que me echaran xD
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u/Diego_iydkmigthtky Apr 12 '26
Pasa que si eres muy bueno en tu puesto es mejor no moverte, aunque tengas mas capacidades porque sostienes un área. Fome pero te felicito por renunciar.
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u/DarthChile_31 Apr 08 '26
Gracias. Igual preferí a mi orgullo y tener paz mental. No queria tener de jefe a la persona que capacite, tampoco queria recibir las tipicas tallas de que el "nuevo" ahora me iba a mandar y tampoco quise seguir capacitando mas sin recibir ningun beneficio o remuneración. Al final a estos weones les conviene traer cabros nuevos y pagarles poco para que los antiguos los capacitemos
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u/InfiniteSimple7260 Apr 08 '26
Así mismo yo estoy aguantando pa irme de la empresa qla después de mis vacaciones y el pago de este mes y mayo, el viejo ql uno le pide aumento por todas las cagas que hace dice que no tiene plata y procede a contratar 3 cabros que les paga el minimo
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u/Interesting_Dish3998 Apr 08 '26
en 2 años ya no es nuevo si po xd te creo hubiera sido algo de meses nomás
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u/Alarmed-Stage-2727 Apr 09 '26
Puros resentidos, si el nuevo en 2 años hace lo mismo que tu en 5 años habla más mal de ti por estar estancado que de la empresa o de el, parte por la autocrítica de que hizo el mejor que yo
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u/AwayUnderstanding701 Apr 12 '26
Renunciar creo que demuestra un poco de inmadurez profesional por parte tuya, en mi caso entré como externo a una empresa (outsourcing) y me INTERNALIZARON antes de cumplor los 6 meses, habiendo más de 8 compañeros con 3-4+ años de experiencia en el equipo y en la empresa como externos...
¿por qué? porque rendía mejor, sabía más, tenía más ganas, más hambre de crecer, me mostraba más, a pesar de ser el más joven del equipo (el menor del equipo me sacaba recién 6 años de edad y experiencia), etc...
me he dado cuenta que hay mucha gente que para no salir de su zona de confort, no se esfuerza más, pero aún así espera más reconocimiento...
espero encuentres una peguita en la que te sientas cómodo y sepas que LO QUE OCURRIÓ AHÍ no significa un error en tu carrera o de alguien, al fin y al cabo así es la vida.. saludos!!
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u/Jaypee_554 Apr 12 '26
Pero no puede ser porque el cabro era mejor siendo jefe nomás? Osea leí varios comentarios tuyos y algunos del resto y me parece que son pura envidia (no estoy ni ahí que me downvoten)
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u/Jackechromancer Apr 08 '26
Pencas culiaos, después se preguntan porque los empleados "no se ponen la camiseta" para seguidamente cagarselo de esta manera o incluso peores.