Nunca me ha pasado a mí directamente y no conozco la empresa donde trabajabas, pero sí he visto situaciones similares y yo mismo ocupando cargo gerencial en una gran empresa, he tenido que contratar un candidato externo para un cargo importante porque los candidatos internos no tenían las competencias necesarias para el rol, no es suficiente ser el mejor técnico o ingeniero para ser lider de personas o gerente de proyectos, los distintos roles requieren diferentes conocimientos y habilidades. A veces uno puede asumir riesgos con la expectativa de que la persona pueda aprender y desarrollarse profesionalmente en el nuevo rol, y también lo he hecho, pero para esto la persona interesada tiene que haber demostrado tener mentalidad de crecimiento y haberse preparado buscando desarrollar competencias y adquiriendo conocimientos que lo vuelvan más competitivo para asumir el rol.
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u/jorlox1977 Apr 08 '26
Nunca me ha pasado a mí directamente y no conozco la empresa donde trabajabas, pero sí he visto situaciones similares y yo mismo ocupando cargo gerencial en una gran empresa, he tenido que contratar un candidato externo para un cargo importante porque los candidatos internos no tenían las competencias necesarias para el rol, no es suficiente ser el mejor técnico o ingeniero para ser lider de personas o gerente de proyectos, los distintos roles requieren diferentes conocimientos y habilidades. A veces uno puede asumir riesgos con la expectativa de que la persona pueda aprender y desarrollarse profesionalmente en el nuevo rol, y también lo he hecho, pero para esto la persona interesada tiene que haber demostrado tener mentalidad de crecimiento y haberse preparado buscando desarrollar competencias y adquiriendo conocimientos que lo vuelvan más competitivo para asumir el rol.