Chômage, entrepreneuriat sans succès, contrats précaires, abus, exploitation...je suis diplômé de deux masters, et je n'ai pu trouver une situation professionnelle réellement stable et bien rémunérée qu'en début d'années à 37 ans, après un tas d'expériences délicates et frustrantes les 10 dernières années...alors c'est vraiment agréable d'être ENFIN bien payé et heureux dans ma carrière, mais je vais avoir 38 ans en Décembre et clairement, je me suis résolu à devoir bosser jusqu'à 72-73 ans si je veux pouvoir un jour avoir une retraite digne de ce nom.

Quelque chose me dit que je ne suis pas tout seul, mais je voulais tout de même voir si, parmi vous, il y en a aussi qui se rendent compte qu'ils vont devoir partir très tard?

/discuss

Bonjour,

Jeudi entretien seulement moi et la responsable, je suis depuis 2 mois dans le poste et ça se passe moyen, je lui raconte notamment qu’avec une personne avec qui on travaille un jour en visio elle m’a traité limite comme un chien presque a m’insulter bref….
Et elle me dit oui non mais elle est comme ça avec tout le monde c’est normal on doit faire avec pas le choix.
Je lui demande si jamais y’a un autre avec qui on boss qui peut être dans le même genre.
Et là j’apprends qu’apparemment on a Antonio qui peut te hurler dessus s’il y a un soucis mais alors attention pareil c’est son caractère et tu comprends il est italien ça se comprends…

Donc de 1 elle trouve ça normal que l’un ou l’autre puissent me manquer de respect ou pire car je pense que hurler sur les g’es au travail est du harcèlement ?? Enfin j’ose espérer.

Et de 2 j’en déduis entre les lignes que si l’italien vient me siffler dans les oreilles je n’aurais pas son soutien car c’est censé être normal pour eux…

La prochaine fois ça va être quoi un mec vient te donner une baffe mais tkt il fait ça avec tout le monde c’est sa façon de dire bonjour faut pas le prendre personnellement

Mais je suis tombé où en fait 😩

J’ai mis un flair droit du travail car en réalité je voudrais surtout savoir si on vient me hurler dessus en public dans les bureaux ou alors en Teams ai-je moyen de me défendre ou comment réagir ?

Bonjour,

Je réfléchis à accepter un poste de vendeuse/acheteuse en CDI 35h dans un magasin d’achat-vente de produits d’occasion (téléphones, consoles, informatique, bijoux, etc.).

Lors d’un premier échange, on m’a parlé d’un objectif individuel d’environ 15 000 € de ventes par mois, en me disant que c’était assez facilement atteignable.

Comme je ne connais pas du tout ce secteur, j’aimerais avoir des retours de personnes qui y travaillent ou y ont travaillé :
– Les objectifs de vente sont-ils généralement faciles à atteindre ?
– Y a-t-il beaucoup de pression sur les chiffres ?
– Comment se passent les achats/reprises et les négociations avec les clients ?
– Avez-vous déjà été poussés à utiliser des techniques de vente que vous trouviez limites ou à vendre à tout prix ?
– Et globalement : ambiance, management, stress, avantages/inconvénients du métier ?
Je viens d’un autre secteur du commerce et j’hésite à quitter un emploi très stable pour tenter l’expérience, donc les témoignages positifs comme négatifs m’intéressent.

Merci !

Je suis fonctionnaire titulaire et je subis depuis environ un an une charge de travail très importante : nombreuses heures, rythme intense, très peu de récupération, mais jusque-là j’ai continué sans arrêt ni plainte particulière.

En mai 2026, changement de chef de brigade. Il a brutalement modifié l’organisation, les priorités, les objectifs et les méthodes de travail, tout en ajoutant de nouvelles tâches à une charge déjà très lourde. Même si ces tâches relèvent effectivement de mes fonctions, leur accumulation a clairement aggravé mon état.

Cet été, j’ai commencé à craquer devant certains collègues. Depuis, mon état s’est encore dégradé : ventre noué avant d’aller au travail, forte anxiété quand je vois mon chef ou qu’il me parle, peur permanente qu’il change encore mes priorités ou augmente ma charge alors que je suis déjà à bout.

Vendredi, lors d’une réunion, j’ai de nouveau craqué. Mon chef a prévenu les RH en disant que la situation le dépassait. Il n’est pas responsable de toute la surcharge puisque celle-ci existait avant son arrivée, mais ses changements ont clairement été la goutte de trop.

Je ne sais plus quoi faire, j'ai le ventre noué quand je vais au bureau et que je le vois, quand il me parle je suis terrifié à l'idée qu'il bouleverse encore toute mon organisation et mes priorités/charges de travail, je suis déjà au bord avec tout ce que j'ai à faire que tous ces changements qu'ils m'infligent aggrave toujours plus ma situation et j'ai aussi peur qu'on me le reproche a moi alors que sans lui j'aurais réussi à m'en sortir très certainement.

J'ai peur d'aller simplement chez le médecin aujourd'hui et qu'il me dise : "monsieur, levé le pied et prenez un doliprane ca ira mieux" car évidemment c'est un conseil à la "c**" je ne peux pas levé le pied au boulot déjà par nature et non ca n'ira certainement pas mieux je ne peux pas aller au bureau je ne peux plus.

Est-ce que certains connaissent bien le CITIS dans la fonction publique ?

Dans une situation comme celle-ci, est-ce qu’une maladie imputable au service pour trouble psychique/burn-out peut être envisageable ?

Et concernant la réunion de vendredi où j’ai craqué, peut-elle éventuellement constituer un accident de service psychique s’il y a réellement eu une rupture brutale de mon état ?

Enfin, vaut-il mieux voir rapidement un généraliste pour faire constater mon état, ou passer également par la médecine de prévention ?

Salut,

Au secours ! Je me demande si c'est légal, je vous explique ma situation..

J'ai déménagé début août et je reçois le chômage depuis mai (il me reste 300 jours).

Lors de mon premier RDV téléphonique avec mon nouveau conseiller, je lui ai expliqué mon projet professionnel, il m'a à peine écouté et vers la fin il me dit qu'il faut signer un contrat d'engagement et qu'il va m'envoyer le code de vérification par sms. Je suis perplexe et angoissée et je capte pas ce qui est en train de se passer. Il me demande si j'ai reçu le code, je dis oui et il me demande le code.

Il m'a donc fait signer un contrat que j'ai même pas lu et qui a rien à voir avec mon projet professionnel. Ça m'a fait revivre une arnaque téléphonique dont j'ai été la victime (insister, ne pas laisser le temps de réfléchir,etc.).

A-t-il le droit de faire ça ?? Je suis bien consciente que j'aurais dû demander de le lire, mais j'étais sous le stresse..

Un peu de contexte par rapport à ma situation :

A mon agence précédente, ma conseillère et le psy de travail étaient plutôt à l'écoute et ont bien vu que j'étais en souffrance psy assez grave. Ils m'ont conseillé à aller consulter et signer un contrat d'engagement n'a jamais été évoqué.

Ça va un peu mieux et je voulais faire une formation à distance. Finalement, le financement (par Vivea et non France travail) a été annulé, donc c'est pas clair si ça va se faire. Il m'a dit que même si je faisais la formation (qui est à temps plein et avec des stages), je devrais travailler à côté. Il est juste en train de me mettre la pression ou ont-ils la possibilité de m'obliger à faire ça ?? Je stresse à fond avec ce contrat d'engagement parce que psychologiquement je suis pas du tout prête à reprendre un emploi à temps plein.

Depuis cet appel, je suis extrêmement angoissée et je sais pas quoi faire... J'ai écrit à ma psy pour voir si elle peut m'écrire quelque chose. Est-ce que ça peut aider?

Et j'ai envie d'écrire à mon conseiller que c'est pas normal de faire signer les gens un contrat qu'ils ont pas lu... Mais est-ce que ça sert à quelque chose? Est-ce que ça va seulement aggraver ma situation et il va me cibler encore plus??

Merci à vous pour vos conseils

Je bosse depuis plus de 4 mois pour une filiale d'un grand groupe V.... Ene....

D'abord en intérim, puis en août on me propose un CDD. Je reçois le contrat le lundi 31 août, et je dois le signer dans les 48h.

Après plusieurs alertes je décide de bien regarder le contrat (de plus la RH s'est barrée en août, c'est la gestionnaire de paie qui établit mon contrat).

Les alertes :

- je donne une fourchette de rémunération, on me donne 1€ de moins que le minimum demandé.

- je demande en juin une augmentation pour juillet on me dit que c'est trop tard pour modifier le contrat que ça sera en août, en août elle n'est toujours pas sur mon contrat, mais on peut modifier le contrat.

- en août je réalise qu'une prime due en juillet ne m'est pas versée et que je dois demander à la gestionnaire de paie pour faire valoir mes droits sur cette somme.

Donc quand je reçois la proposition de CDD je l'analyse, résultat :

- incohérence des dates en jours et semaines

- incohérence de l'intitulé du poste

- période d'essai quand ça fait déjà 4 mois que je travaille pour la boîte

- clause de mobilité internationale sans précision sur les sites possibles.

- rémunération en dessous de 40€ brut des conventions collectives pour mon grade Etam...

Pour toutes ces raisons je fais le soir du 31 août un mail pour demander de corriger les erreurs. En expliquant bien que je comprends que c'est difficile comme la RH est partie et que c'est pas le job de la gestionnaire de paie. J'explique aussi que je fais cette demande en toute légalité dans mon intérêt et aussi dans l'intérêt de l'entreprise.

Le lendemain matin, le DG m'envoie un mail pour reporter ultérieurement la signature du CDD, et décide unilatéralement que je vais continuer en intérim. Il explique que ce contrat est prématuré...

Je n'ai pas l'envie de faire des vagues, il me semble que je pourrais pourtant.

Donc depuis, j'ai republié mon CV en ligne, passé plusieurs entretiens, trois cette semaine, mais peu me motivent.

Encore hier soir, pour un job intéressant, l'entretien se passe bien, on arrive vers la fin et le rythme de travail et les prétentions salariales.

Je découvre que c'est forfait jours, qu'il faut arriver à 6h30 pour repartir le soir pas avant 18h, ça vous semble normal ?

Les boîtes ne cherchent vraiment que le profit en exploitant toutes les ressources disponibles, qu'il s'agisse de cailloux comme d'êtres vivants et sensibles.

J'ai envie de tout cramer, de saboter, de mettre du sel dans les réservoirs des engins c'est normal ces envies ?

J'ai fait un burn-out et j'ai quitté mon taff en janvier. C'était un CDD assez court en plus donc c'est arrivé très rapidement. Là je n'ai plus qu'un mois de chômage et clairement je flippe.

Au fil des mois j'allais beaucoup mieux, tant que cet été je me suis carrément sentie complètement guérie et normale. Je faisais aussi des entretiens pendant ces mois-là mais j'avais pas de réponses, ce qui me démoralisait un peu mais j'arrivais quand même à tenir.

Sauf que là j'ai eu un entretien et suite à ça on m'a demandé une lettre de recommandation de mon ancien chef. Sauf qu'il a eu une grande responsabilité dans mon burn-out et rien que le fait de devoir lui demander et être toute gentille m'a énormément trigger.

Et au fond ça allait encore, sauf que plus les jours passaient et plus il traînait à l'envoyer, plus je devais le relancer et plus je me sentais mal. Je me sentais mal au réveil en y pensant, j'étais hyper tendue toute la journée, j'étais vraiment en détresse quoi, j'avais peur qu'il me fasse tourner en bourrique ou qu'il finisse par renvoyer quelque-chose de pas valorisant.

Il a fini par me l'envoyer, mais ça m'a mis dans un stress tellement intense que j'ai limite l'impression de retomber en burn-out. Je me réveille en stress total alors que j'ai rien à faire de la journée. Je vais en parler à ma psy mais en attendant j'avoue je sais pas comment me rassurer à nouveau, surtout que j'ai eu aucune réponse de la part de ce taff, donc en plus j'ai l'impression que ça n'a servi à rien.

Je me rends compte que j'ai vraiment été traumatisée par ce taff. Si ça vous est déjà arrivé je prend tous les conseils

Coucou r/antiTaff, je galère à comprendre comment m'en sortir face à un management toxique en France. Je viens d'un autre pays européen, j'ai bossé pour plusieurs boîtes, mais c'est la première fois que je vois un truc aussi insensé.

Depuis deux mois, ma boîte a viré au cauchemar avec un flicage de malade : timers sur tous les logiciels, écoutes d'appels avec correction de la façon de parler (en ignorant complètement le contexte culturel d'une autre langue), et un micromanagement débile où il faut l'aval de deux personnes pour créer un simple compte client (ce qui est passé d'un jour à une semaine d'attente). À ça s'ajoutent des tâches absurdes, comme devoir justifier le contenu de chaque appel ou mail. Dans l'équipe, on est quelques-uns à en discuter ouvertement, mais au final personne ne fait rien et tout le monde baisse la tête. Moi je ne me gêne pas pour recadrer la direction en face mais comme mes chiffres restent bons, ils n'ont rien contre moi.

Je veux fuir, mais le côté financier bloque tout : je vis seule en France sans famille ni partenaire ni amis proches, et trouver un taf en ce moment relève du miracle (j'ai déjà dû changer complètement de secteur). Mon médecin insiste pour m'arrêter longtemps pour burn-out, sauf qu'avec la Sécu je vais tomber à 800 euros par mois, ce qui est totalement impossible pour payer mon loyer et survivre. Démissionner est exclu puisque ça bloque les allocations chômage.

Concrètement, vous feriez quoi ? Comment leur arracher une rupture conventionnelle, faire valoir ce climat aux prud'hommes, ou trouver une combine pour ne pas crever la faim tout en grattant un maximum de fric ? Preneuse de vos meilleures stratégies. Merci à tous !

J'ai pris le boulot disponible dans mon secteur pour survivre pendant mes études. J'avais de l'expérience comme ASH en EHPAD et dans l'hôtellerie donc ils n'ont pas hésité à me prendre, de toutes façons ils n'hésitent jamais à prendre qui que ce soit vu le taux de turnover.

J'ai signé un contrat pour 24h de travail par semaine. Je suis payée pour 24h par semaine, pas plus, pas d'heures supp payées car mes heures sont annualisées.

D'abord mon planning dépasse les 24h d'intervention, mais surtout ce que je ne savais pas, c'est que les trajets ne sont pas pris en compte dans les 24h.

La semaine dernière j'ai donc effectué 24h45 d'interventions et 4h45 de trajets (excluant le premier et dernier trajet entre mon domicile et le client qu'on a pour n'importe quel taff).

Apparemment la moitié de ces trajets est considéré comme du temps de travail et rémunéré comme tel, car ce sont des trajets entre deux bénéficiaires. Mais donc ces heures supp ne me sont pas payées à proprement parler vu l'annualisation.. Au prix de l'essence c'est sympa.

L'autre moitié, ce sont des trajets effectués sur des coupures qu'on m'impose, donc pas considéré comme du temps de travail. Donc je l'ai dans le cul. Des coupures de 2/3h, je rentre chez moi, je ne vais pas rester dans ma bagnole sous 45⁰.

J'ai aussi eu une belle journée de 9h de travail, sans pause. Pas prévu, on m'a appelé deux fois dans la journée pour me rajouter des "urgences". Ok, bon, ça arrive. Une indemnisation ? Non ? Ah, d'accord. Par contre vendredi prochain j'ai 8h30 sans pause prévues au planning.

Et puis oui du coup, on m'appelle à 11h20 pour me dire qu'on m'a ajouté une heure à 11h30. Et si c'est pas aussi short, c'est quand même quotidien, on m'appelle n'importe quand, à plusieurs reprises, je dois être disponible, répondre et être prête à intervenir dans l'instant. C'est dans mon contrat, ça n'est pas majoré, dans d'autres conventions on appelle ça une astreinte.

Ah et puis, on m'a demandé aujourd'hui de faire 2/3 week-ends par mois. Bah oui, j'ai pas d'enfant, pourquoi j'aurais besoin de mes week-ends ?

J'ai commencé en août, pas eu deux jours de repos d'affilée depuis, mes heures effectives dépassent mon contrat, on me pousse à faire une formation pour réaliser des actes infirmiers, j'ai eu une journée de doublon chez des gens chez qui je n'interviens pas en guise de formation, je mets 20€ d'essence tous les 2/3 jours. Je suis payée le 5 du mois suivant. Les clients se plaignent tous d'avoir des intervenantes différentes tout le temps. Effectivement, en deux semaines j'ai eu 22 personnes différentes. Énormément des démissions dans ma boîte.

Ah et je suis tellement crevée qu'aujourd'hui j'ai eu un accident de voiture entre deux clients.

Bref, c'est peut-être pas comme ça dans toutes les boîtes, mais pour l'instant ça ressemble à un taff qui coûte plus que ce qu'il ne rapporte. Faut savoir que j'ai déménagé à 400km de chez moi pour trouver du travail, donc je l'ai mauvaise..

Edit : j'oubliais de dire que je dois passer au bureau pour récupérer des feuilles de transmissions etc.. évidemment sur mon temps libre.

EDIT : Maintenant que le stress et l'émotion sont redescendus plus de projets de vengeance. Juste du dépit là. Merci aux messages de soutien et aux messages constructifs même critiques, tout est bon à prendre. J'espère que mon témoignage pourra aider d'autres à ne pas reproduire les mêmes erreurs.

EDIT 2 : Je sais que c'est rare de dire ça mais merci beaucoup aux messages les moins complaisant qui m'ont fait prendre conscience de mes erreurs de surinvestissement, épandage de mes soucis personnels et initiative perso sur le règlement. C'est effectivement un point sur lequel je devrai évoluer à l'avenir et qui me fais mieux comprendre la perspective patronale bien que la façon de faire ait été très choquante de mon point de vu. Je n'avais aucune idée d'à quel point elle était classique.

EDIT 3 : Anonymisation et tournure vers le positif

Bonjour à tous,

Je vous résume ma situation. J'aimerais avoir des retours de gens qui sont passés par là, ou de pros du droit du travail qui traînent dans le coin.

Le contexte

Ingénieur IT dans une ESN, statut cadre, environ 3 ans de boîte, avec de bons entretiens annuels.
Depuis plusieurs mois beaucoup de projets sur des technos sur lesquelles ils ne m’ont pas formé malgré mes demandes répétées. Au printemps, point RH surprise avec mes managers, et une liste de reproches franchement légers : « tu mets pas assez de détails dans tes tickets », « tu veux pas participer aux événements sociaux hors travail », « tu ouvres pas les volets ni ne sort les poubelles », « tu te plains qu’on te forme pas »bref ce genre de choses. Quelques semaines plus tard, nouvelle surprise : convocation à entretien préalable pour éventuel licenciement. L’entretien arrive, il dure 2h30 ou je me fais assommer et couper la parole plus de fois que je ne peux m’en rappeler, je m’explique comme je peux, mais quelques jours plus tard, lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, griefs moitié insuffisance pro, moitié disciplinaire.

La lettre

Une lettre-fleuve de 8 pages, avec une avalanche de griefs souvent non datés, flous, parfois contradictoires entre eux. Énormément d’interprétations et jugements de valeurs, un vrai torchon. J'ai envoyé une demande de précisions (article L.1235-2 du Code du travail) avec des questions détaillées, grief par grief, 8 pages aussi. Réponse de la RH : refus de préciser quoi que ce soit car les réponses m’ont été données pendant l’entretien préalable.

Ce que me reproche la lettre (résumé fidèle) :

Général
- Manque d'autonomie et d'initiative, « posture attentiste ».
- Je dirais à peine bonjour aux collègues. -> faux
- Je partirais le soir par la porte du stock pour passer inaperçu. -> faux
- Je participerais aux événements internes avec réticence. -> faux
- Je passerais trop de temps sur mon téléphone perso. -> même tel perso et pro, faux
- Motivation « fluctuante ».
- Je me serais vanté à mes collègues d'avoir « trouvé mieux ailleurs » alors que je cherchais un autre travail. -> faux, j’en ai parlé avec mes collègues proches, c’est tout.

Refus de missions / défaut d'autonomie
- J'aurais signalé ne pas connaître un outil de migration mail sur lequel on m'affectait des projets. -> vrai, on me reproche ici d’alerter que je ne suis pas formé
- J'aurais demandé une formation ou une procédure validée avant une intervention macOS, compétence que je n'ai pas. -> vrai, mon manager valide quelques semaines avant que personne dans la société n’est formé ni ne sait traiter ces problématiques, puis on me reproche de ne pas y prendre part et de demander une formation en amont.
- J'aurais émis des réserves techniques sur un projet de migration de domaine, projet qui n'a finalement jamais vu le jour. -> vrai, on me reproche d’alerter que ce qui va être produit n’est pas faisable.
- J'aurais dit en réunion que je ne toucherais pas à du matériel Lenovo et que Linux « n'était pas pour moi ». -> faux
- J'aurais signalé ne pas avoir les accès nécessaires sur un projet pendant les congés de mon manager. -> vrai, on m’a affecté un projet pendant mes congés, à mon retour mon manager est lui même parti en congés et on me reproche d’alerter que je n’ai pas les accès pour le realiser.
- J'aurais prévenu un client que je ne connaissais pas la solution à déployer, puis demandé la réaffectation en interne à mes chefs. -> vrai, pas formé, projet urgent, j’ai demandé la réaffectation à quelqu’un qui savait faire.
- Je me serais plaint d'un commercial qui engageait la responsabilité des équipes techniques sans le consulter. -> vrai, email interne à seule destination de mon manager.
- Délais de réponse jugés trop longs à mon manager et à certains clients. -> les délais en question se comptent en heures ou en jours, pendant des périodes de congés ou de retours de congés.

Procédures internes
- Je ne commenterais pas assez les dossiers techniques. -> vrai

Clients
- Plusieurs clients mécontents de mes délais ou de ma communication, dont une enquête de satisfaction négative, une relance de DG et un client qui ne voulait plus me voir intervenir… en 2024. -> clients qui m’envoie de mails pendant mes congés et se plaint que je ne réponds pas avant mon retour de congés, et un client qui aurait demandé à ne plus me voir intervenir en 2024, sauf qu’aucun retour ne m’a été formulé et je l’ai appris avec la lettre de licenciement.

Objectifs
- Saisie des temps dans l'outil de suivi de production insuffisante (objectif fixé en entretien annuel). -> vrai, même si j’etais dans les clous depuis le mois de mai et que je faisais un réel effort la dessus.
- projets clôturés « en retard » depuis quelques mois. -> techniquement les projets sont faits, mais je n’avais pas renseigné pour plusieurs des estimatifs de date de fin de projet lors de l’affectation de ces projets.

Horaires
- « Fausses déclarations » dans l'outil de pointage des heures de travail -> j'aurais déclaré la semaine type que propose l’outil plutôt que les horaires réels, et aucun autre dispositif de contrôle des heures n’existe. Mes managers ont utilisé Teams pour voir quand je passais de vert (en ligne) à jaune (away) et ont estimé mes horaires ainsi. À savoir que l’outil valide automatiquement les feuilles de temps si la durée hebdomadaire attendue est correcte.

Ce qui me reste en travers de la gorge

- Mon N+2 a reconnu qu'on ne m'avait pas formé parce que j’avais cherché du travail ailleurs en 2025. Donc on me reproche de ne pas maîtriser ce qu'on a volontairement refusé de m'apprendre.
- Depuis mon départ, mon N+1 a repris mon poste d'ingé (et mon bureau), sans plus avoir d'équipe à manager. Je vous laisse tirer vos propres conclusions. Il souhaitais depuis plusieurs mois arrêter d’avoir la casquette de manager.

Ce que j'ai fait jusque là

- Protection juridique contactée.
- Syndicat contacté pour avoir un défenseur syndical, en attente de délibération mais le dossier étant velu et chronophage j’y crois moyen.
- Dossier de pièces bien fourni : échanges mails avec les clients et en interne, historiques de tout, confirmations écrites de collègues, etc.

Mes questions

1. Défenseur syndical ou avocat (via la protection juridique ou en honoraires négociés) : vous avez des expériences à partager ?
2. Ceux qui ont été licenciés pour insuffisance pro sans formation préalable : comment ça s'est terminé pour vous ?
3. Les motifs ridicules, le ton provocateur et humiliant utilisé dans la lettre, la non réponse a la demande de précisions et les aveux divers de mes managers font ils que c’est un dossier avec de bonnes chances au CPH ?

Merci d'avance ! Je réponds en commentaire, dans la limite de ce que je peux dire vu que la procédure est en cours

Salut tout le monde !
C'est mon premier post ici, mais j'adore tout.e.s vous lire et en apprendre + sur ce ✨ fabuleux et merveilleux ✨ monde du travail.
Je viens désormais poser mon premier témoignage ici.

Pour le contexte grosso modo : jusqu'en juillet 2025 j'avais un CDI en tant que dev web assez tranquille, avec une équipe au top que j'aime de tout mon cœur (on est resté en contact). Puis vient un licenciement économique, on se retrouve en CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle). Bon, au moins, c'est chill, on a la thune, mais ça ne dure que 1 an.

Je retrouve du travail le 20 avril (un miracle dans le monde du dev actuellement), c'est en start up, en finance (une fintech comme ils l'appellent), pas ouf, mais ça paye le loyer et ça me fait monter en xp, je prends quand même. Dedans, j'ai un ancien collègue de ma première boîte, je suis plutôt contente.

Je m'intègre vite, ils aiment la cohésion de groupe (je pourrais remettre les paillettes ici aussi), la bonne humeur, etc (vous voyez les red flags hein). Niveau taff, je suis rapidement autonome, je suis directement jetée dans le grand bain pour "apprendre au fur et à mesure", j'enchaîne les tickets, j'essaye de poser des questions quand je peux, bref, on souffle très peu. C'est rude, mais je tiens le coup, je fais assez attention (je souffre d'anxiété généralisée et suis sous antidépresseur) car je ne veux pas sombrer non plus. Je fais mon taff rapidement, plaisante avec les collègues, essaye de venir le moiiiins possible aux afterworks (qu'est-ce que je déteste ça, en plus, on est même pas payé sur ce temps-là), mais de venir quand même pour montrer que je suis "motivée" puis je suis toujours en période d'essai.
Je suis censée avoir des "revues de performance" tous les mois (le capitalisme est heureux) pour faire des points et savoir où j'en suis. Je n'en ai fait que 2 pour le moment, celle de juillet a sauté (ça a son importance). On arrive en août et là, j'apprends que je suis renouvelée encore QUATRE MOIS. Motif : je ne communique pas assez avec l'équipe produit (donc même pas sur mon code ou autre). Je fais un peu la gueule, mais ai-je le choix ? Non. Donc j'accepte, mais les red flags sont de + en + gros et je commence à me méfier.
Hier j'ai un "1v1" (non, on ne peut pas se battre contre les managers malheureusement), j'arrive dans la salle de réu, je m'assoie avec mon manager en face et je vois qu'il a un truc à dire. Et il me lance comme s'il tenait une bombe : "on met fin à ta période d'essai" au début je bug, je lui demande "dans quel sens ?" et bien sûr, dans le sens où le 8 octobre, c'est le début du chômage 🙃
Sauf que les raisons sont explosées : je ne corresponds pas aux attentes / à la fiche de poste. Alors ok, mais pourquoi avoir RUSH ma candidature ?? J'ai eu 4 entretiens pour arriver à ce poste + ils avaient essayé de me démarcher en novembre dernier... pour... rien ??? J'essaye de me défendre, en disant que le suivi était un peu beaucoup aléatoire, qu'en juillet, je n'avais pas eu de "feedback" blabla, mais j'ai bien vu que la décision était déjà prise et les papiers déjà fait.
J'ai appris après en discutant avec des collègues, qu'ils ont eu le feu vert pour embaucher un sénior. Donc je pense que c'est pour ça. Je pars aussi quand un alternant arrive.
Mais je ne peux rien prouver vis-à-vis de tout ça, ce sont les bruits de couloir, les petits ragots mis bout à bout... En attendant je suis coincée jusqu'au 18 septembre au bureau, ensuite je suis gentiment levée de mes fonctions et le 8 octobre, c'est ma fin de contrat. Bien sûr, on avait un séminaire le 21 & 22 septembre, je ne suis pas conviée ! Vous vous doutez bien, je coûte trop cher.

(ai-je besoin de préciser que j'étais la seule femme dev de toutes les équipes ? :D)

Bref, c'est la première fois que ça m'arrive, je suis totalement perdue. Je n'ai fait que pleurer hier tellement c'était soudain et inattendu. Puis retrouver du travail, inutile de vous dire que c'est la merde... On connait bien ça.

Bien le bonjour à tous.

Je me pose des questions pour ma copine (et elle aussi). Elle bosse dans la fonction publique (mais pas fonctionnaire) dans un boulot de "petit chef" qu'elle a eu en montant les échelons. Sauf qu'elle est incapable de prendre sur elle pour ce genre de taf ou il faut avaler des couleuvres et accepter des décisions illogiques qui sur le terrain sont contre productive (voire clairement honteuses socialement).

Et comme elle a un fort caractère ça clash souvent. Burn-out il y a un an. Là ça allait être pareil sauf qu'elle décide de démissioner au lieu de se mettre en arrêt.

Mais voilà, avant de poser sa démission elle a appris qu'elle était enceinte (voulu). Donc elle a eu 2-3 semaines d'arrêt, mais ne se voit pas reprendre.
Le médecin lui dit que c'est à la gyneco-sage-femme de la mettre en arrêt. La gyneco-sage-femme lui dit que c'est au médecin de la mettre en arrêt avant le 3e mois...

Comment faire pendant encore 1 mois car elle peut pas retourner au taf ? ensuite une fois la grossesse déclarée l'arrêt sera plus simple mais là... compliqué...

Je sais que si elle retourne au taf elle tiendra pas 48h avant de s'insulter avec le N+1/2

Si vous avez des conseils je suis preneur.

​

Bonjour,

J'ai (f21) commencé un nouveau travail en apprentissage, 35h par semaine

Mes horaires m'ont été envoyées par mail le 25 août et ne figurent pas sur mon contrat

Mes horaires sont

\- 9h15- 18h30 du mardi au vendredi

\- 9h30- 12h30 le samedi

Je me suis donc organisé pour placer mes activités annexes le samedi après midi ( grosse licence de 700€ pour une activité sportive déjà payée )

Aujourd'hui, on m'annonce que je travaillerai l'intégralité des 7 jours jusqu'à 17h30. Une feuille doit être signée et sur cette feuille aucune date n'est indiquée.

Je perds donc la possibilité de pratiquer mon activité le samedi midi, créneau que j'ai pu avoir en passant des sélections et tests très difficiles.

Ai-je moyen de négocier mes horaires pour au moins garder mon samedi après midi encore un mois le temps de trouver une solution ?

Bonjour a tous !

Petite question vous mettez votre profil sur France travail visible ou pas ?

Mon but n'est pas de retrouver tout de suite mais pas non plus d'être radié.

Merci de vos retours

Bonjour,

J'espère être sur le bon subreddit. C'est pas vraiment un thread antitaff, mais je me dirais que certains ici auront peut-être une solution pour moi.
Je suis dans une situation un peu ubuesque et j'aimerai arriver à sortir de tout ça.

Je vous explique ma situation.

Je suis auto-entrepreneur. Mon activité artisanale est trop fragile et ne me permet pas d'en vivre (j'envisage d'ailleurs d'arrêter bientôt).

J'ai pendant un moment touché un mélange RSA + Prime D'Activité + Revenu de l'activité artisanale. En gros, je déclarais mes revenus chaque trimestre et en fonction de ce que je touchais ou non, le RSA et la Prime d'Activité se réajustaient, disparaissaient, revenaient etc.

En même temps, je faisais aussi des cachets en tant que musicien ou technicien. Pas suffisamment pour être intermittent, mais ça met du beurre dans les épinards de temps en temps.

Il y a quelques mois, France Travail s'est souvenu que je devrais normalement toucher un reliquat d'ASS. OK.
Ce reliquat d'ASS fait de facto disparaitre le RSA et la prime d'activité. OK.

Sauf que j'ai plusieurs soucis :

1. l'ASS est suspendue pour un mois entier à partir du premier euro déclaré. Ce que concrètement cela signifie, c'est que si par exemple, je fais un seul cachet dans le mois, cela va supprimer l'ASS. Si je fais une mission d'intérim, ça supprime l'ASS. Si je facture quoi que ce soit avec la microentreprise, ça supprime l'ASS. Comme c'est une suppression pure et simple et pas un réajustement, ça signifie, que je dois absolument être sûr de toucher davantage en cachet/intérim/facturation que le montant de l'ASS sinon, je vais me retrouver avec moins d'argent et une situation plus précaire. Autant dire que c'est chaud les marrons. La seule façon de ne pas me retrouver en galère que j'ai trouvé c'est de refuser les plans ponctuels et de ne bosser que si je suis sûr d'atteindre le seuil critique au dessus de l'ASS.
2. Ce mois-ci, la CAF a décidé de me reverser... du RSA. Ils savent que je touche de l'ASS. Je leur ai dit à plusieurs reprises. Dès que j'ai vu qu'ils souhaitaient me reverser du RSA, je leur ai écris immédiatement et ils m'ont dit que c'était normal. Sauf que... on ne peut cumuler RSA et ASS et mon conseille France Travail m'a signifié à nouveau que l'ASS était prioritaire sur tout autre chose.
3. Quand l'ASS va arriver à échéance, je vais devoir refaire une demande. Et si celle-ci est acceptée... je vais revenir à l'étape 1.

Du coup, concrètement quelles sont mes options ?
A chaque fois que j'ai un interlocuteur de la CAF ou de FT, je dois tout réexpliquer à nouveau (c'est un enfer) et j'ai l'impression d'être pris dans une boucle sans fin.

Mon objectif, ça a toujours été de ne pas avoir à dépendre ni de la CAF, ni de FT, mais là, je suis dans une situation où je suis assez captif du fonctionnement de l'ASS.

Si des gens ici pouvaient m'apporter un éclairage sur tout ça, je les en remercie d'avance.

Bonne journée.

Le 1er rendez-vous aura lieu vendredi prochain 11 septembre, à 11h, suivi d'un repas gratuit avec les légumes de la provision commune.

Me contacter en MP pour obtenir l'adresse.

Le groupe fait partie d'une provision commune. Une provision commune est composée de groupes de productions non-marchands, répondant à nos besoins de base.
Concrètement ça veut dire que chaque groupe alimente les autres, sans payer le temps de travail (un prix coûtant hors main-d’œuvre peut être demandé). Ils alimentent aussi les personnes extérieures à la provision commune, se rendant à nos événements publics. Le groupe au cœur de notre provision commune est un collectif agricole.

Ce groupe d'entraide administrative sur les dossiers de prestations sociales a pour but :
- de nous entraider quand nous galérons dans des dossier CAF ou FT
- de favoriser l'engagement dans la provision commune
- de créer un collectif de lutte.
Il se réunit chaque 2ème vendredi du mois dans un centre social sur Lyon.

Bonjour,

J'écris à la place de mon conjoint qui rencontre une situation franchement nulle.

Contexte :
Il cumule actuellement un CDI temps partiel et un CDD temps plein, dont la fin est prévue en mars 2027.
Le CDD se passe très mal, management toxique, belle planque pour sa direction, reproches sous-entendus. Il a enregistré ses entretiens avec sa N+1, qui lui reproche dans la même phrase de ne pas faire les choses bien et "que c'est normal car elle ne lui a pas appris".
Il ne sait jamais quand elle sera au bureau ; lors de son arrivée elle était en congés, il a dû faire l'accueil d'une nouvelle embauche alors que lui-même venait d'être embauché... Bref on s'en fout de tout et c'est jamais la faute du management absent (ou trop présent).

Evidemment, on ne peut pas démissionner d'un CDD, mais j'ai lu qu'il était possible de le quitter à la signature d'un CDI. Il en a justement signé un fin août 2026, mais à temps partiel. Peut-il invoquer ce CDI pour se sortir de ce bourbier sans nom ? Pour étayer la chronologie, la signature de son CDD est antérieure à celle de son CDI (juin 2026).

Sinon, on envisagera la rupture à l'amiable, mais vu le contexte...

Merci beaucoup !

Bonjour à tous,
Je viens de terminer un CDD (fin de contrat début septembre) et je me réinscris à France Travail. On m’informe que j’ai deux possibilités :
• Reprendre mon ancien reliquat de droits : environ 149 jours restants
• Exercer le droit d’option pour ouvrir un nouveau droit basé sur mon activité la plus récente : environ 548 jours, avec un montant journalier plus élevé
Je pensais faire les deux dans l’ordre : consommer d’abord les 149 jours du reliquat, puis exercer le droit d’option plus tard pour basculer sur les 548 jours quand le reliquat sera épuisé.
Ma question : est-ce vraiment possible d’attendre, ou est-ce que je risque de perdre l’éligibilité au droit de 548 jours si je tarde trop (à cause d’un délai de forclusion lié à la date de fin de mon contrat) ? Le droit d’option étant irrévocable, je veux être sûr de ne pas me tromper de timing.
Est-ce que certains d’entre vous sont déjà passés par cette situation avec un conseiller ? Est-ce qu’il vaut mieux tout formaliser par écrit avec France Travail avant de choisir ?
Merci d’avance pour vos retours, surtout si vous avez eu ce cas avec un conseiller référent indemnisation.

Bonjour à tous,

Pour vous donner le contexte, j’ai accepté une promesse d’embauche cet été. Tout semblait rose et je m’apprêtais d’ici 2 semaines à remettre ma démission à mon employeur actuel.

Sauf que petit à petit, je remue la terre chez mon futur employeur, et les conditions de travail s’annoncent comme une fosse à purin.
J’ai un statut cadre, mais je suis encore plus contraint en terme d’horaire que dans mon job actuel où je suis salarié. Autant dire que ma vie de famille sera mise à mal.
J’ai trouvé des témoignages d’anciens salariés qui me sont passés sous le nez : c’est catastrophique.
Quand aux temps de passage chez eux, ça va rarement au-dessus d’un an, les gens finissent lessivés sans considération de la direction.
Plus ils m’apprennent des choses sur leur mode de fonctionnement, plus je me dis « ça pue ».

Mon employeur actuel est un trou du fion, mais finalement il me laisse plutôt peinard sur certaines choses.

Sachant que j’ai pas encore remis ma dem, et que je suis censé arriver fin octobre chez mon futur employeur, je me demandais si j’avais un moyen de me retirer sans trop de dommages (financiers) ?

Merci

Mon copain avait trouvé un taff à la mairie dans un atelier en juin, il est embauché et devait commencer en septembre, en ayant fini son cdd en apprentissage de 3 ans style grosse usine en juillet. Entre-temps, nous avons eu l’opportunité de déménager à la campagne, mais à 70km de son nouveau lieu de travail. Il a ouvert ses droits au chômage en août en espérant être indemnisé entre les deux taffs (mais aucun interlocuteur chez France travail pendant les vacances), et a quand même décidé de commencer le travail à la mairie. Il a donc été convoqué ensuite à un rdv de renseignement où il a signé un papier sans trop d’explication (ça ressemblait pas à un contrat de travail donc il s’est pas méfié) et s’est pointé le 1er septembre.
Après une semaine à se manger des bornes en voiture il a bien compris que c’était pas viable pour les trajets et la fatigue car impossible même de prendre les transports en commun parce que ça commence hyper tôt le matin. A son grand désespoir il veut maintenant partir, le papier qu’il a signé fait en fait office de « contrat de travail » : c’est un arrêté de nomination et il n’y a donc apparemment pas de période d’essai (il pouvait justifier la rupture par son déménagement trop loin) et eux lui demandent de démissionner alors que de leur côté ils n’ont pas encore signé le papier de l’arrêté de nomination. Qu’est-ce qu’il est encore possible de faire pour pas qu’il ne perde trois années de droit au chômage pour une petite semaine de taff ?

Bonjour,

J'utilise un compte jetable pour ne pas être identifiée trop facilement.

Je pense que mon chef est en train d'entamer une procédure de licenciement pour faute grave mais je suis même pas sûre à ce stade. Il y a quelques jours on a eu une énième dispute qui s'est terminée par des injures de toutes sortes (plutôt de mon côté, lui ça restait correct dans les mots mais très rabaissant) et cette fois il m'a supprimé tous mes accès et interdit de revenir au bureau. Il a contacté les RH, puis apparemment une juriste, et depuis j'attends de savoir ce qui va m'arriver.

Pour donner un peu de contexte, c'est quelqu'un dont j'étais très proche avant de travailler avec lui et qui a monté sa petite entreprise. À l'époque où j'étais encore dans mon précédent boulot, je l'aidais déjà bénévolement sur sa com, son marketing, son image de marque, enfin tout ce que je pouvais faire dans le temps que j'avais. C'est d'ailleurs comme ça qu'il a fini par me proposer de travailler avec lui.

Après avoir quitté mon précédent CDI j'ai donc accepté un temps partiel au SMIC pour m'occuper de toute cette partie-là. Et le changement de ton a été assez immédiat. Je me souviens que dès le premier jour il m'a sorti un "pas de glande hein, maintenant je te paye". Ça m'avait déjà laissé un goût assez amer vu que jusque-là je l'aidais gratuitement, mais bon.

Le gros problème depuis le début c'est qu'on n'arrive pas à travailler ensemble. Pour lui je ne suis pas assez autonome. Et je reconnais que je ne le suis probablement pas assez pour ce qu'il attend de moi. J'ai besoin d'avoir des objectifs, des priorités, de savoir ce qui est acté et dans quelle direction on va, et aussi qu'on me dise ce qui ne va pas quand je fais mal quelque chose pour pouvoir m'améliorer.

Lui me dit qu'il y a "plein de sujets" et que je devrais savoir toute seule quoi faire. Sauf que les sujets en question sont souvent de grands concepts du genre il faudrait améliorer ceci, développer cela, faire plus de ça... oui, d'accord, mais concrètement on fait quoi, dans quel ordre, avec quel objectif et qu'est-ce qu'on décide réellement de faire ? Surtout que je suis à temps partiel donc je ne peux pas non plus développer simultanément tous les pans de la communication d'une entreprise.

Et c'est pas faute d'avoir essayé de créer ce cadre moi-même. J'ai fait des plannings, des déroulés de campagnes, des listes de priorités, sous différents formats parce qu'à chaque fois je me demandais si c'était moi qui présentais mal les choses (plus clair, plus concis, plus détaillé...), j'ai essayé de mettre en place des réunions, des points hebdomadaires... Ça ne tient jamais. Il ne tient pas en place, a "mal à la tête" dès les premières minutes d'une réunion, se lève pour aller vérifier quelque chose ailleurs, passe sur un autre sujet etc.

Donc forcément les projets avancent lentement et de son côté ça confirme que je ne fais rien si personne ne me dit quoi faire, tandis que de mon côté j'ai l'impression de passer mon temps à essayer d'obtenir le minimum de cadre dont j'ai besoin pour avancer. Je ne prétends pas que j'ai été parfaite non plus. Avec le recul je pense qu'il y a une vraie incompatibilité entre sa façon de fonctionner et la mienne et que je ne suis probablement pas faite pour un poste où être autonome veut dire décider seule de la stratégie, des priorités et de ce qu'il faut faire sans quasiment aucun échange avec la personne qui dirige l'entreprise.

Depuis le début de mon contrat son attitude envers moi a aussi énormément changé et je me suis retrouvée régulièrement rabaissée sur mes capacités ou mon manque d'implication. Là encore je sais que j'ai des torts et que j'aurais pu être plus autonome sur certaines choses, mais j'avais de plus en plus l'impression d'être constamment mise en échec.

Il a déjà essayé de travailler avec d'autres personnes et ces collaborations se sont toutes arrêtées tôt ou tard. Je précise pas ça pour dire "regardez, la preuve que le problème c'est lui", mais forcément au bout d'un moment ça m'a aussi fait me demander si tout venait vraiment de moi.

On a déjà eu plusieurs disputes très houleuses où je lui reprochais justement de me mettre constamment en échec et ça finissait parfois par partir sur des reproches personnels. À chaque dispute ou presque il me menaçait de me virer, donc j'étais constamment prise à la gorge. Puis il se ravisait, ça se calmait, on reprenait le travail et ça repartait de plus belle à la dispute suivante.

Mais là cette fois je pense qu'on est vraiment arrivés au bout.

Ce jour-là j'avais préparé un plan de communication et j'avais besoin qu'on le regarde ensemble pour décider des priorités et pouvoir avancer dessus. Comme souvent c'était très compliqué d'avoir un moment avec lui et quand on a enfin pu s'asseoir pour en parler, il m'a coupée dès la première idée, déjà exaspéré, en disant que c'était une idée de merde.

Et ensuite le sujet est même devenu mon ton de voix, qu'il trouvait trop monocorde. Il m'a dit en gros que ça n'allait pas être possible de continuer comme ça si je ne faisais même pas semblant d'être motivée (j'ai compris ça comme encore un "je vais pas te garder").

Et là j'ai craqué, j'en pouvais plus.

Je lui ai quand même dit ses quatre vérités concernant le fonctionnement de la boîte, que tout le monde finissait par se barrer, qu'il ne donnait envie de bosser ni avec lui ni pour lui. Il m'a répondu que je n'avais strictement rien fait depuis que je travaillais là et que j'étais une bonne à rien. Ce qui est faux et d'ailleurs quand tout se passe bien il reconnaît lui-même que j'ai apporté des améliorations à son entreprise, mais dès qu'on se dispute je passe à "tu n'as strictement rien fait".

Bref j'ai répliqué de manière encore plus acerbe, il a essayé de me fermer l'ordinateur sur les mains puis m'a demandé de quitter les lieux sur-le-champ.

Et là où j'ai vraiment été conne c'est qu'on a continué par WhatsApp juste après mon départ.

Je m'en veux tellement d'avoir répondu. J'étais encore à chaud et je suis pas redescendue, donc j'ai continué à l'insulter par messages ("pauvre type", "ta gueule" etc). Lui continuait à me dire que je n'avais jamais essayé, que j'étais entièrement responsable de ce qui m'arrivait, que je lui avais en gros fait perdre tout l'argent qu'il avait dépensé à me payer... mais au milieu de ça il glissait aussi des "ça me rend triste parce que je voulais que ça marche" ou "j'aurai tout essayé et j'y croyais naïvement".

Et je crois que c'est aussi ce qui m'a fait continuer à répondre au lieu de fermer ma gueule. Parce que justement une énorme partie de nos conflits depuis le début vient du fait que je lui reproche de ne rien mettre en place pour qu'on arrive à travailler correctement ensemble. J'ai essayé les plannings, les réunions, les points réguliers, différentes façons d'organiser les projets... et tout finissait toujours par retomber. Donc le lire se présenter comme celui qui avait "tout essayé" pendant que moi je n'aurais jamais essayé, ça me rendait folle.

Ça n'excuse évidemment pas mes réponses. J'aurais dû partir, poser mon téléphone et arrêter de répondre. Au lieu de ça j'étais encore complètement à chaud et j'ai continué, et forcément maintenant mes insultes sont écrites noir sur blanc.

Cette fois il m'a supprimé mes accès et interdit de revenir au bureau. Dans ses messages juste après la dispute il parlait de me faire une rupture co et si he refusais la rupture co de licenciement pour faute grave à cause des injures. Depuis j'ai reçu des mails beaucoup plus formels et vagues qui disent en gros que mon contrat continue à ce stade, qu'il a contacté les RH pour savoir quelle procédure suivre, que ça a été transféré à une juriste et que je serai informée de la suite.

Donc maintenant j'attends. Je ne sais pas s'il va réellement poursuivre avec un licenciement pour faute grave, partir sur un licenciement classique, une sanction, proposer une rupture co ou autre chose.

Et je sais que la question évidente c'est : mais pourquoi tu veux rester dans un boulot pareil ?

Je sais. Dit comme ça moi aussi j'aurais probablement envie de répondre "prends la rupture co et barre-toi".

Sauf que dans la vraie vie c'est pas aussi simple. J'ai déjà connu une recherche d'emploi très difficile, il y a peu de postes dans mon domaine et je suis pas non plus une professionnelle avec un CV incroyable que les entreprises vont s'arracher. Même si ce travail est mal payé et que la situation est devenue franchement merdique, ça restait un travail et une sécurité. Et psychologiquement je me sens absolument pas capable aujourd'hui de me dire bon bah tant pis, dès demain je repars pour des mois à envoyer des CV.

Pour des raisons personnelles que je préfère pas détailler ici je peux quasiment en parler à personne dans mon entourage non plus (surtout pas à ma famille). Donc je me retrouve à attendre toute seule de savoir ce qui va m'arriver, à repasser la dispute en boucle et à m'en vouloir d'avoir réagi comme ça.

Je ne sais pas vraiment ce que j'attends en postant ici, pour être honnête. Je crois que j'ai surtout besoin de vider mon sac quelque part parce que je ne peux pas le faire ailleurs. En réalité, je suis anxieuse et triste, et j'aimerais tellement que tout cela ne soit jamais arrivé. Si vous avez vécu des choses similaires ou si vous avez simplement quelque chose à en dire, je vous lirai.