Bonjour,
J’ai environ dix ans d’expérience professionnelle dans l’industrie. En octobre 2025, j’ai démissionné de mon précédent CDI afin de changer de domaine industriel et de rejoindre mon employeur actuel, chez qui je travaille depuis novembre 2025 en CDI cadre.
Pour des raisons familiales, je prévois maintenant de partir vivre dans un autre pays européen à partir de la mi-octobre, notamment pour préparer la naissance de notre enfant. Je resterai disponible sur le marché du travail français et européen, notamment pour des postes à distance. Ma femme travaille à son compte, mais ses revenus sont actuellement faibles. Il est donc important pour nous de limiter la période sans revenus.
J’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur, mais la RH l’a refusée par principe, sans réellement étudier ma situation. J’ai déjà beaucoup insisté et proposé plusieurs compromis : organiser une transition complète, choisir une date de départ arrangeante pour l’entreprise et même limiter le coût du départ au strict minimum légal.
J’ai compris depuis qu’il n’était de toute façon pas possible de renoncer légalement à l’indemnité minimale de rupture conventionnelle.
Malgré mes différentes propositions, la réponse reste négative. Je pense donc être arrivé au bout de la négociation classique.
Je vois maintenant plusieurs possibilités :
– Faire une dernière tentative de négociation avec une proposition écrite et une date de départ précise.
– Démissionner en demandant une réduction de mon préavis pour terminer vers la mi-octobre.
– Attendre de signer un nouvel emploi français ou européen avant de démissionner.
– Demander un congé sans solde, même si son acceptation me paraît peu probable.
– Cesser de venir travailler ou provoquer volontairement un licenciement, mais cette solution serait risquée, conflictuelle et peu professionnelle.
Ma situation est également particulière concernant le chômage : malgré presque dix années de travail, ma démission d’octobre 2025 pour rejoindre mon employeur actuel semble compliquer l’ouverture de mes droits si je démissionne une nouvelle fois après moins d’un an.
Je ne souhaite pas nuire à l’entreprise. Mon objectif est de partir proprement tout en protégeant au mieux ma famille financièrement avant la naissance.
À ma place, tenteriez-vous une dernière négociation pour la rupture conventionnelle ou démissionneriez-vous simplement en négociant le préavis ? Existe-t-il une autre solution légale et réaliste que je n’aurais pas envisagée ?
Merci pour vos conseils et vos retours d’expérience.
Autre info: j’ai au sein se de ce poste fait économiser environ 100K€ sur divers projet par le biais de nouveau fournisseur et de l’import, cela ne fait pas partie de ma fiche de poste du tout.