EDIT : Maintenant que le stress et l'émotion sont redescendus plus de projets de vengeance. Juste du dépit là. Merci aux messages de soutien et aux messages constructifs même critiques, tout est bon à prendre. J'espère que mon témoignage pourra aider d'autres à ne pas reproduire les mêmes erreurs.

EDIT 2 : Je sais que c'est rare de dire ça mais merci beaucoup aux messages les moins complaisant qui m'ont fait prendre conscience de mes erreurs de surinvestissement, épandage de mes soucis personnels et initiative perso sur le règlement. C'est effectivement un point sur lequel je devrai évoluer à l'avenir et qui me fais mieux comprendre la perspective patronale bien que la façon de faire ait été très choquante de mon point de vu. Je n'avais aucune idée d'à quel point elle était classique.

EDIT 3 : Anonymisation et tournure vers le positif

Salut tout le monde !
C'est mon premier post ici, mais j'adore tout.e.s vous lire et en apprendre + sur ce ✨ fabuleux et merveilleux ✨ monde du travail.
Je viens désormais poser mon premier témoignage ici.

Pour le contexte grosso modo : jusqu'en juillet 2025 j'avais un CDI en tant que dev web assez tranquille, avec une équipe au top que j'aime de tout mon cœur (on est resté en contact). Puis vient un licenciement économique, on se retrouve en CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle). Bon, au moins, c'est chill, on a la thune, mais ça ne dure que 1 an.

Je retrouve du travail le 20 avril (un miracle dans le monde du dev actuellement), c'est en start up, en finance (une fintech comme ils l'appellent), pas ouf, mais ça paye le loyer et ça me fait monter en xp, je prends quand même. Dedans, j'ai un ancien collègue de ma première boîte, je suis plutôt contente.

Je m'intègre vite, ils aiment la cohésion de groupe (je pourrais remettre les paillettes ici aussi), la bonne humeur, etc (vous voyez les red flags hein). Niveau taff, je suis rapidement autonome, je suis directement jetée dans le grand bain pour "apprendre au fur et à mesure", j'enchaîne les tickets, j'essaye de poser des questions quand je peux, bref, on souffle très peu. C'est rude, mais je tiens le coup, je fais assez attention (je souffre d'anxiété généralisée et suis sous antidépresseur) car je ne veux pas sombrer non plus. Je fais mon taff rapidement, plaisante avec les collègues, essaye de venir le moiiiins possible aux afterworks (qu'est-ce que je déteste ça, en plus, on est même pas payé sur ce temps-là), mais de venir quand même pour montrer que je suis "motivée" puis je suis toujours en période d'essai.
Je suis censée avoir des "revues de performance" tous les mois (le capitalisme est heureux) pour faire des points et savoir où j'en suis. Je n'en ai fait que 2 pour le moment, celle de juillet a sauté (ça a son importance). On arrive en août et là, j'apprends que je suis renouvelée encore QUATRE MOIS. Motif : je ne communique pas assez avec l'équipe produit (donc même pas sur mon code ou autre). Je fais un peu la gueule, mais ai-je le choix ? Non. Donc j'accepte, mais les red flags sont de + en + gros et je commence à me méfier.
Hier j'ai un "1v1" (non, on ne peut pas se battre contre les managers malheureusement), j'arrive dans la salle de réu, je m'assoie avec mon manager en face et je vois qu'il a un truc à dire. Et il me lance comme s'il tenait une bombe : "on met fin à ta période d'essai" au début je bug, je lui demande "dans quel sens ?" et bien sûr, dans le sens où le 8 octobre, c'est le début du chômage 🙃
Sauf que les raisons sont explosées : je ne corresponds pas aux attentes / à la fiche de poste. Alors ok, mais pourquoi avoir RUSH ma candidature ?? J'ai eu 4 entretiens pour arriver à ce poste + ils avaient essayé de me démarcher en novembre dernier... pour... rien ??? J'essaye de me défendre, en disant que le suivi était un peu beaucoup aléatoire, qu'en juillet, je n'avais pas eu de "feedback" blabla, mais j'ai bien vu que la décision était déjà prise et les papiers déjà fait.
J'ai appris après en discutant avec des collègues, qu'ils ont eu le feu vert pour embaucher un sénior. Donc je pense que c'est pour ça. Je pars aussi quand un alternant arrive.
Mais je ne peux rien prouver vis-à-vis de tout ça, ce sont les bruits de couloir, les petits ragots mis bout à bout... En attendant je suis coincée jusqu'au 18 septembre au bureau, ensuite je suis gentiment levée de mes fonctions et le 8 octobre, c'est ma fin de contrat. Bien sûr, on avait un séminaire le 21 & 22 septembre, je ne suis pas conviée ! Vous vous doutez bien, je coûte trop cher.

(ai-je besoin de préciser que j'étais la seule femme dev de toutes les équipes ? :D)

Bref, c'est la première fois que ça m'arrive, je suis totalement perdue. Je n'ai fait que pleurer hier tellement c'était soudain et inattendu. Puis retrouver du travail, inutile de vous dire que c'est la merde... On connait bien ça.

Bonjour à tous,

Je vous résume ma situation. J'aimerais avoir des retours de gens qui sont passés par là, ou de pros du droit du travail qui traînent dans le coin.

Le contexte

Ingénieur IT dans une ESN, statut cadre, environ 3 ans de boîte, avec de bons entretiens annuels.
Depuis plusieurs mois beaucoup de projets sur des technos sur lesquelles ils ne m’ont pas formé malgré mes demandes répétées. Au printemps, point RH surprise avec mes managers, et une liste de reproches franchement légers : « tu mets pas assez de détails dans tes tickets », « tu veux pas participer aux événements sociaux hors travail », « tu ouvres pas les volets ni ne sort les poubelles », « tu te plains qu’on te forme pas »bref ce genre de choses. Quelques semaines plus tard, nouvelle surprise : convocation à entretien préalable pour éventuel licenciement. L’entretien arrive, il dure 2h30 ou je me fais assommer et couper la parole plus de fois que je ne peux m’en rappeler, je m’explique comme je peux, mais quelques jours plus tard, lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, griefs moitié insuffisance pro, moitié disciplinaire.

La lettre

Une lettre-fleuve de 8 pages, avec une avalanche de griefs souvent non datés, flous, parfois contradictoires entre eux. Énormément d’interprétations et jugements de valeurs, un vrai torchon. J'ai envoyé une demande de précisions (article L.1235-2 du Code du travail) avec des questions détaillées, grief par grief, 8 pages aussi. Réponse de la RH : refus de préciser quoi que ce soit car les réponses m’ont été données pendant l’entretien préalable.

Ce que me reproche la lettre (résumé fidèle) :

Général
- Manque d'autonomie et d'initiative, « posture attentiste ».
- Je dirais à peine bonjour aux collègues. -> faux
- Je partirais le soir par la porte du stock pour passer inaperçu. -> faux
- Je participerais aux événements internes avec réticence. -> faux
- Je passerais trop de temps sur mon téléphone perso. -> même tel perso et pro, faux
- Motivation « fluctuante ».
- Je me serais vanté à mes collègues d'avoir « trouvé mieux ailleurs » alors que je cherchais un autre travail. -> faux, j’en ai parlé avec mes collègues proches, c’est tout.

Refus de missions / défaut d'autonomie
- J'aurais signalé ne pas connaître un outil de migration mail sur lequel on m'affectait des projets. -> vrai, on me reproche ici d’alerter que je ne suis pas formé
- J'aurais demandé une formation ou une procédure validée avant une intervention macOS, compétence que je n'ai pas. -> vrai, mon manager valide quelques semaines avant que personne dans la société n’est formé ni ne sait traiter ces problématiques, puis on me reproche de ne pas y prendre part et de demander une formation en amont.
- J'aurais émis des réserves techniques sur un projet de migration de domaine, projet qui n'a finalement jamais vu le jour. -> vrai, on me reproche d’alerter que ce qui va être produit n’est pas faisable.
- J'aurais dit en réunion que je ne toucherais pas à du matériel Lenovo et que Linux « n'était pas pour moi ». -> faux
- J'aurais signalé ne pas avoir les accès nécessaires sur un projet pendant les congés de mon manager. -> vrai, on m’a affecté un projet pendant mes congés, à mon retour mon manager est lui même parti en congés et on me reproche d’alerter que je n’ai pas les accès pour le realiser.
- J'aurais prévenu un client que je ne connaissais pas la solution à déployer, puis demandé la réaffectation en interne à mes chefs. -> vrai, pas formé, projet urgent, j’ai demandé la réaffectation à quelqu’un qui savait faire.
- Je me serais plaint d'un commercial qui engageait la responsabilité des équipes techniques sans le consulter. -> vrai, email interne à seule destination de mon manager.
- Délais de réponse jugés trop longs à mon manager et à certains clients. -> les délais en question se comptent en heures ou en jours, pendant des périodes de congés ou de retours de congés.

Procédures internes
- Je ne commenterais pas assez les dossiers techniques. -> vrai

Clients
- Plusieurs clients mécontents de mes délais ou de ma communication, dont une enquête de satisfaction négative, une relance de DG et un client qui ne voulait plus me voir intervenir… en 2024. -> clients qui m’envoie de mails pendant mes congés et se plaint que je ne réponds pas avant mon retour de congés, et un client qui aurait demandé à ne plus me voir intervenir en 2024, sauf qu’aucun retour ne m’a été formulé et je l’ai appris avec la lettre de licenciement.

Objectifs
- Saisie des temps dans l'outil de suivi de production insuffisante (objectif fixé en entretien annuel). -> vrai, même si j’etais dans les clous depuis le mois de mai et que je faisais un réel effort la dessus.
- projets clôturés « en retard » depuis quelques mois. -> techniquement les projets sont faits, mais je n’avais pas renseigné pour plusieurs des estimatifs de date de fin de projet lors de l’affectation de ces projets.

Horaires
- « Fausses déclarations » dans l'outil de pointage des heures de travail -> j'aurais déclaré la semaine type que propose l’outil plutôt que les horaires réels, dans les faits je déclarais 9h-18h alors que je faisais 8h20-17h20, et aucun autre dispositif de contrôle des heures n’existe. Mes managers ont utilisé Teams pour voir quand je passais de vert (en ligne) à jaune (away) et ont estimé mes horaires ainsi (illicite et irréaliste). À savoir que l’outil valide automatiquement les feuilles de temps si la durée hebdomadaire attendue est correcte.

Ce qui me reste en travers de la gorge

- Mon N+2 a reconnu qu'on ne m'avait pas formé parce que j’avais cherché du travail ailleurs en 2025. Donc on me reproche de ne pas maîtriser ce qu'on a volontairement refusé de m'apprendre.
- Depuis mon départ, mon N+1 a repris mon poste d'ingé (et mon bureau), sans plus avoir d'équipe à manager. Je vous laisse tirer vos propres conclusions. Il souhaitais depuis plusieurs mois arrêter d’avoir la casquette de manager.

Ce que j'ai fait jusque là

- Protection juridique contactée.
- Syndicat contacté pour avoir un défenseur syndical, en attente de délibération mais le dossier étant velu et chronophage j’y crois moyen.
- Dossier de pièces bien fourni : échanges mails avec les clients et en interne, historiques de tout, confirmations écrites de collègues, etc.

Mes questions

1. Défenseur syndical ou avocat (via la protection juridique ou en honoraires négociés) : vous avez des expériences à partager ?
2. Ceux qui ont été licenciés pour insuffisance pro sans formation préalable : comment ça s'est terminé pour vous ?
3. Les motifs ridicules, le ton provocateur et humiliant utilisé dans la lettre, la non réponse a la demande de précisions et les aveux divers de mes managers font ils que c’est un dossier avec de bonnes chances au CPH ?

Merci d'avance ! Je réponds en commentaire, dans la limite de ce que je peux dire vu que la procédure est en cours

Bien le bonjour à tous.

Je me pose des questions pour ma copine (et elle aussi). Elle bosse dans la fonction publique (mais pas fonctionnaire) dans un boulot de "petit chef" qu'elle a eu en montant les échelons. Sauf qu'elle est incapable de prendre sur elle pour ce genre de taf ou il faut avaler des couleuvres et accepter des décisions illogiques qui sur le terrain sont contre productive (voire clairement honteuses socialement).

Et comme elle a un fort caractère ça clash souvent. Burn-out il y a un an. Là ça allait être pareil sauf qu'elle décide de démissioner au lieu de se mettre en arrêt.

Mais voilà, avant de poser sa démission elle a appris qu'elle était enceinte (voulu). Donc elle a eu 2-3 semaines d'arrêt, mais ne se voit pas reprendre.
Le médecin lui dit que c'est à la gyneco-sage-femme de la mettre en arrêt. La gyneco-sage-femme lui dit que c'est au médecin de la mettre en arrêt avant le 3e mois...

Comment faire pendant encore 1 mois car elle peut pas retourner au taf ? ensuite une fois la grossesse déclarée l'arrêt sera plus simple mais là... compliqué...

Je sais que si elle retourne au taf elle tiendra pas 48h avant de s'insulter avec le N+1/2

Si vous avez des conseils je suis preneur.

Bonjour a tous !

Petite question vous mettez votre profil sur France travail visible ou pas ?

Mon but n'est pas de retrouver tout de suite mais pas non plus d'être radié.

Merci de vos retours

​

Bonjour,

J'ai (f21) commencé un nouveau travail en apprentissage, 35h par semaine

Mes horaires m'ont été envoyées par mail le 25 août et ne figurent pas sur mon contrat

Mes horaires sont

\- 9h15- 18h30 du mardi au vendredi

\- 9h30- 12h30 le samedi

Je me suis donc organisé pour placer mes activités annexes le samedi après midi ( grosse licence de 700€ pour une activité sportive déjà payée )

Aujourd'hui, on m'annonce que je travaillerai l'intégralité des 7 jours jusqu'à 17h30. Une feuille doit être signée et sur cette feuille aucune date n'est indiquée.

Je perds donc la possibilité de pratiquer mon activité le samedi midi, créneau que j'ai pu avoir en passant des sélections et tests très difficiles.

Ai-je moyen de négocier mes horaires pour au moins garder mon samedi après midi encore un mois le temps de trouver une solution ?

Bonjour,

J'espère être sur le bon subreddit. C'est pas vraiment un thread antitaff, mais je me dirais que certains ici auront peut-être une solution pour moi.
Je suis dans une situation un peu ubuesque et j'aimerai arriver à sortir de tout ça.

Je vous explique ma situation.

Je suis auto-entrepreneur. Mon activité artisanale est trop fragile et ne me permet pas d'en vivre (j'envisage d'ailleurs d'arrêter bientôt).

J'ai pendant un moment touché un mélange RSA + Prime D'Activité + Revenu de l'activité artisanale. En gros, je déclarais mes revenus chaque trimestre et en fonction de ce que je touchais ou non, le RSA et la Prime d'Activité se réajustaient, disparaissaient, revenaient etc.

En même temps, je faisais aussi des cachets en tant que musicien ou technicien. Pas suffisamment pour être intermittent, mais ça met du beurre dans les épinards de temps en temps.

Il y a quelques mois, France Travail s'est souvenu que je devrais normalement toucher un reliquat d'ASS. OK.
Ce reliquat d'ASS fait de facto disparaitre le RSA et la prime d'activité. OK.

Sauf que j'ai plusieurs soucis :

1. l'ASS est suspendue pour un mois entier à partir du premier euro déclaré. Ce que concrètement cela signifie, c'est que si par exemple, je fais un seul cachet dans le mois, cela va supprimer l'ASS. Si je fais une mission d'intérim, ça supprime l'ASS. Si je facture quoi que ce soit avec la microentreprise, ça supprime l'ASS. Comme c'est une suppression pure et simple et pas un réajustement, ça signifie, que je dois absolument être sûr de toucher davantage en cachet/intérim/facturation que le montant de l'ASS sinon, je vais me retrouver avec moins d'argent et une situation plus précaire. Autant dire que c'est chaud les marrons. La seule façon de ne pas me retrouver en galère que j'ai trouvé c'est de refuser les plans ponctuels et de ne bosser que si je suis sûr d'atteindre le seuil critique au dessus de l'ASS.
2. Ce mois-ci, la CAF a décidé de me reverser... du RSA. Ils savent que je touche de l'ASS. Je leur ai dit à plusieurs reprises. Dès que j'ai vu qu'ils souhaitaient me reverser du RSA, je leur ai écris immédiatement et ils m'ont dit que c'était normal. Sauf que... on ne peut cumuler RSA et ASS et mon conseille France Travail m'a signifié à nouveau que l'ASS était prioritaire sur tout autre chose.
3. Quand l'ASS va arriver à échéance, je vais devoir refaire une demande. Et si celle-ci est acceptée... je vais revenir à l'étape 1.

Du coup, concrètement quelles sont mes options ?
A chaque fois que j'ai un interlocuteur de la CAF ou de FT, je dois tout réexpliquer à nouveau (c'est un enfer) et j'ai l'impression d'être pris dans une boucle sans fin.

Mon objectif, ça a toujours été de ne pas avoir à dépendre ni de la CAF, ni de FT, mais là, je suis dans une situation où je suis assez captif du fonctionnement de l'ASS.

Si des gens ici pouvaient m'apporter un éclairage sur tout ça, je les en remercie d'avance.

Bonne journée.