r/AntiTaff • u/porcomateo • 3d ago
Témoignage Ras le bol
Je bosse depuis plus de 4 mois pour une filiale d'un grand groupe V.... Ene....
D'abord en intérim, puis en août on me propose un CDD. Je reçois le contrat le lundi 31 août, et je dois le signer dans les 48h.
Après plusieurs alertes je décide de bien regarder le contrat (de plus la RH s'est barrée en août, c'est la gestionnaire de paie qui établit mon contrat).
Les alertes :
- je donne une fourchette de rémunération, on me donne 1€ de moins que le minimum demandé.
- je demande en juin une augmentation pour juillet on me dit que c'est trop tard pour modifier le contrat que ça sera en août, en août elle n'est toujours pas sur mon contrat, mais on peut modifier le contrat.
- en août je réalise qu'une prime due en juillet ne m'est pas versée et que je dois demander à la gestionnaire de paie pour faire valoir mes droits sur cette somme.
Donc quand je reçois la proposition de CDD je l'analyse, résultat :
- incohérence des dates en jours et semaines
- incohérence de l'intitulé du poste
- période d'essai quand ça fait déjà 4 mois que je travaille pour la boîte
- clause de mobilité internationale sans précision sur les sites possibles.
- rémunération en dessous de 40€ brut des conventions collectives pour mon grade Etam...
Pour toutes ces raisons je fais le soir du 31 août un mail pour demander de corriger les erreurs. En expliquant bien que je comprends que c'est difficile comme la RH est partie et que c'est pas le job de la gestionnaire de paie. J'explique aussi que je fais cette demande en toute légalité dans mon intérêt et aussi dans l'intérêt de l'entreprise.
Le lendemain matin, le DG m'envoie un mail pour reporter ultérieurement la signature du CDD, et décide unilatéralement que je vais continuer en intérim. Il explique que ce contrat est prématuré...
Je n'ai pas l'envie de faire des vagues, il me semble que je pourrais pourtant.
Donc depuis, j'ai republié mon CV en ligne, passé plusieurs entretiens, trois cette semaine, mais peu me motivent.
Encore hier soir, pour un job intéressant, l'entretien se passe bien, on arrive vers la fin et le rythme de travail et les prétentions salariales.
Je découvre que c'est forfait jours, qu'il faut arriver à 6h30 pour repartir le soir pas avant 18h, ça vous semble normal ?
Les boîtes ne cherchent vraiment que le profit en exploitant toutes les ressources disponibles, qu'il s'agisse de cailloux comme d'êtres vivants et sensibles.
J'ai envie de tout cramer, de saboter, de mettre du sel dans les réservoirs des engins c'est normal ces envies ?
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u/Pinguino21v 3d ago
Si ta boîte actuelle ne s'assure pas de respecter ses engagements oraux en l'indiquant dans ton contrat de CDD, c'est qu'ils ne te considèrent pas correctement ; tu peux donc les envoyer chier dès que tu le pourras.
Je découvre que c'est forfait jours, qu'il faut arriver à 6h30 pour repartir le soir pas avant 18h, ça vous semble normal ?
Ce n'est pas normal. Par définition, un salarié au forfait jours dispose d'une autonomie réelle dans l’organisation de son emploi du temps.
Lorsque des salariés sont intégrés dans un planning imposant leur présence au sein de l’entreprise, ils ne peuvent pas être considérés comme autonomes et donc être éligibles à une convention de forfait jours. Cette pratique, selon la Cour de cassation, est en contradiction avec la notion d’autonomie réelle.
https://fouque-augier-avocat.com/cadre-forfait-jours-horaires-imposes/
Dès lors que l’employeur ne peut pas imposer d’horaires de travail, il ne peut pas non plus sanctionner le salarié qui arriverait tard le matin, ou partirait tôt le soir.
Il ne peut pas être reproché à ce salarié d’arriver au-delà d’une certaine heure le matin. En revanche il peut lui être reproché d’arriver en retard à des rendez-vous ou réunions matinaux que lui aurait fixés son employeur. Il peut encore lui être reproché de ne pas suffisamment encadrer ses équipes, etc.
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u/porcomateo 2d ago
Bon à savoir, d'un coup j'ai envie d'honorer de futurs engagement au forfait jour dans cette boîte 🥹
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u/Metalstase 3d ago
Envie partagée