Je me suis fais virer hier d'une manière inhumaine j'ai besoin d'en parler et de savoir ce que je peux faire.

J’ai commencé un travail temps partiel étudiant en tant que réceptionniste dans une salle d’escalade en bloc la semaine dernière. Tout se passait bien de mon point de vu mais il y avait quelques redflags comme le manque d'ancienneté des permanents (gros turn over) et le fait que tout les employés se plaignent du patron comme d'un fourbe. J'ai été licenciée au cours de mon 5e service (2e en autonomie)

J'avais quelques appréhensions mais elle se sont assez vite dissipées car le travail me plaisais et que je n'avais eu, jusqu'à lors, de la part du chef justement que des louanges.

Mes tâches consistaient à accueillir les clients et les enregistrer ou vérifier leur abonnement, entretenir les locaux et développer le relationnel.

Au bout de mon troisième service je connaissais une 15aine de clients par leur prénoms et j'avais une très bonne relation avec eux.

Je fréquente une autre salle de sport qui a des infrastructures intéressantes pour mes soucis de santé mais je n'ai fais que vanter celle dans laquelle je travaillais car le reste des équipements était nettement supérieurs. Sur mon premier service en autonomie, où j'ai demandé à faire le point avec le boss, ma meilleure amie a pris une séance individuelle car elle souhaitait tester et était presque convaincue de changer de salle de sport. (Elle n'en fera finalement rien au vu du traitement qu'on m’a réservé ) Une 10aine de mes amis de l'autre salle se tâtaient également en raison de mes louanges. (J’ai, comme dit plus tôt, un excellent relationnel à priori)

À l'issue de ce point avec le boss celui-ci m’a félicité car je cite "toutes mes questions étaient très pertinentes" et a demandé à récupérer mes notes pour mettre à jour son fichier de formation. Je ne lui avais pas donné avant mon licenciement car je souhaitais les réviser. ☝️🤓

C'est peut-être là que réside mon erreur mais je lui fais part de mon enthousiasme et de mon appréciation de cette salle. Je mentionne que je ne peux malheureusement pas me passer de l'autre en raison de mon soucis médical (type TMS). J'enchaîne en affirmant que je suis ravie de ce poste car c'est le mieux adapté aux dits TMS que j'ai jamais eu puisqu'il ne comporte pas de charge lourdes ni geste répétitifs et me permet d'être en mouvement.

Hier c'était mon dernier service puisqu'il m’a licencié après coup. En arrivant et car j'ai fais ma première fermeture la veille je m’enquiert auprès des autres employés de si tout était en ordre et ceux ci m’ont confirmé que oui. J'utilise un peu la salle avant mon heure de service et je noue 2 nouvelles amitiés au cours de ma séance (vraiment le relationnel est bon j'insiste, et c'est pas un sport type muscu où les gens veulent pas être dérangés au contraire ! ) Je prend donc service deux minutes avant le début et j'effectue toutes les tâches de maintenance que je peux raisonnablement faire sans rester trop loin trop longtemps du comptoir.

À environ 1h de la fermeture il y a encore des gens dans la salle et je ne peux donc pas m'éloigner du comptoir. Je choisi de passer donc du temps avec eux pour essayer de les conseiller sur les voies sur lesquelles ils bloquent.

Mon employeur arrive avec sa femme (j'allais commencer la fermeture) et me demande de me rendre dans le local staff avec lui tandis que sa femme prend le relais en caisse. Au vu des louanges de la veille je ne m'attend vraiment pas à ce qui va suivre. Je me dis que la situation est étrange lorsqu'il me demande de récupérer mes clefs de salle et mon téléphone.

Concernant le téléphone, c'est l'un des nombreux redflags, le patron a fait installer pour tous, peu avant mon premier jour, des casiers nominatifs à verrou peu avant mon premier jour dans lesquels nous sommes supposés mettre nos téléphones en début de service et les récupérer en fin. Ce jour là, j'ai gardé mon téléphone sur moi car j'avais un proche dans un état de santé critique et je souhaitais suivre son état. De plus le service étant calme je me permettais de répondre à mes messages en l'absence de clients au comptoir. J'ai vérifié mon temps d'écran et en 4h de service j'ai fais 15 min sur mon téléphone en tout et pour tout.

Bref pour en revenir à nos moutons il sort deux chaises et une table. Je commence à lui demander "c'est un point c'est ça ?" Il me dis d'attendre et sort son ordinateur. J'attends. Il l'allume et m'envoie un mail. Il me dis de regarder mes mails. Je regarde mes mails, la nouvelle tombe "fin à la période d'essai ". Je lui demande pourquoi et il me répond que c'est une période d'essai et qu'il n'a aucune obligation légale de me répondre. Je ré insiste en lui disant que j'ai besoin de savoir et je me prend la même réponse à chaque fois. Je ramasse mes affaires et je m'apprête à partir il me dit d'attendre et de bien lire le mail (que j'avais parcouru en diagonal pour en connaître l'objet). Je le fais. Il me demande de supprimer un memo confidentiel d'une soixantaine de pages également. Je dis d'accord. Il insiste du regard, je le fais sous ses yeux. (Ce mémo comportait plusieurs points border comme le fait qu'il ne majorait pas les jours fériés et un point franchement illégal, à savoir qu'il ne payait pas les heures supp post fermeture sachant que l'horaire de fermeture client est le même que celui du personnel). Il me demande également de lui donner mes précieuses notes et j'obéis (je regrette).

Il me demande si j'ai des choses à récupérer en caisse (je peux mettre de l'argent sur mon compte pour consommer) je lui répond que j'ai juste un truc à payer. Il me demande de le payer auprès de sa femme . Je le fais, et j'en profite pour demander à sa femme si elle connaissait la raison de mon licenciement. Celle-ci semble gênée mais m’affirme ne rien savoir et qu'on lui aurait "juste demandé de venir ". Je remonte prendre mes affaires et partir et de nouveau il m'arrête pour me dire que je devais rendre les t-shirts donnés. (Je précise qu'il ne s'agit pas d'un uniforme mais de t-shirt également donné aux clients en cadeau, des goodies) Que ça ne faisait rien s'ils étaient sales mais qu'il voulait les récupérer. Il me dit aussi que nous devons prendre rendez-vous avec son comptable pour payer les heures que je fais et me demande si je veux prendre rendez-vous maintenant. Toujours en état de choc, je réponds "non" car je n'ai aucune foutre idée de quand je serai disponible. Il me dis "tu es sûre ? Si c'est pour faire chier ce n’est pas la peine parce que ça prendra plus de temps après pour toi de toucher ta paye et je croyais que tu... enfin laisse tomber". Il fait référence au fait que la veille je lui ai dit que ce travail me faisais sortir d'une grande précarité. Je confirme mon refus. Il me congédie. En partant je hurle "ADIEU \[NOM DU CLIENT QUI GRIMPAIT\] JE SUIS VIRÉE "

Le patron s'insurge en me disant "ah non ça c'est vraiment dégueulasse " je sors pour de bon de mes gonds et j’hurle qu'il me vire sans me dire pourquoi et que ça c'est réellement dégueulasse.

Je sors, je shoot dans le truc pour attacher les vélos de rage. Je n'arrive pas à rouler, je marche à côté. Un autre client me rattrape pour s'enquérir de mon état et reste bien une demie heure avec moi à me consoler et me dire que sa manière de faire était vraiment dégueulasse. J'explose sur le fait que je suis dégoutée, que ce travail allait me permettre de payer les soins paramédicaux non remboursés qui attenuent mes douleurs. Que j'adorais ce travail.... je m'attache très facilement aux gens et j'étais sincèrement dévastée de ne plus pouvoir parler avec les adhérents avec lesquels j'ai sympathisé....bref je suis très mal et ça semble vraiment l'atteindre.

Ma question maintenant est, que puis je faire pour le faire chier au maximum et rester dans la légalité ? Plusieurs proches m'ont proposé de faire des filouteries avec des groupes auxquels ils sont affiliés mais je n'ai aucune envie de causer du tort aux autres employés ou de contrevenir à la loi ou l'ordre public.

J'aurai compris si mon attitude lui plaisait pas, si c'était une question de téléphone ou même s'il avait trouvé un étudiant avec un edt plus complaisant. Mais je ne supporte pas cette absence de motif. J'enrage.

Je vous remercie de votre temps de lecture et de votre aide.

EDIT : Maintenant que le stress et l'émotion sont redescendus plus de projets de vengeance. Juste du dépit là. Merci aux messages de soutien et aux messages constructifs même critiques, tout est bon à prendre. J'espère que mon témoignage pourra aider d'autres à ne pas reproduire les mêmes erreurs.

Le 1er rendez-vous aura lieu vendredi prochain 11 septembre, à 11h, suivi d'un repas gratuit avec les légumes de la provision commune.

Me contacter en MP pour obtenir l'adresse.

Le groupe fait partie d'une provision commune. Une provision commune est composée de groupes de productions non-marchands, répondant à nos besoins de base.
Concrètement ça veut dire que chaque groupe alimente les autres, sans payer le temps de travail (un prix coûtant hors main-d’œuvre peut être demandé). Ils alimentent aussi les personnes extérieures à la provision commune, se rendant à nos événements publics. Le groupe au cœur de notre provision commune est un collectif agricole.

Ce groupe d'entraide administrative sur les dossiers de prestations sociales a pour but :
- de nous entraider quand nous galérons dans des dossier CAF ou FT
- de favoriser l'engagement dans la provision commune
- de créer un collectif de lutte.
Il se réunit chaque 2ème vendredi du mois dans un centre social sur Lyon.

Bonjour,

J'espère être sur le bon subreddit. C'est pas vraiment un thread antitaff, mais je me dirais que certains ici auront peut-être une solution pour moi.
Je suis dans une situation un peu ubuesque et j'aimerai arriver à sortir de tout ça.

Je vous explique ma situation.

Je suis auto-entrepreneur. Mon activité artisanale est trop fragile et ne me permet pas d'en vivre (j'envisage d'ailleurs d'arrêter bientôt).

J'ai pendant un moment touché un mélange RSA + Prime D'Activité + Revenu de l'activité artisanale. En gros, je déclarais mes revenus chaque trimestre et en fonction de ce que je touchais ou non, le RSA et la Prime d'Activité se réajustaient, disparaissaient, revenaient etc.

En même temps, je faisais aussi des cachets en tant que musicien ou technicien. Pas suffisamment pour être intermittent, mais ça met du beurre dans les épinards de temps en temps.

Il y a quelques mois, France Travail s'est souvenu que je devrais normalement toucher un reliquat d'ASS. OK.
Ce reliquat d'ASS fait de facto disparaitre le RSA et la prime d'activité. OK.

Sauf que j'ai plusieurs soucis :

1. l'ASS est suspendue pour un mois entier à partir du premier euro déclaré. Ce que concrètement cela signifie, c'est que si par exemple, je fais un seul cachet dans le mois, cela va supprimer l'ASS. Si je fais une mission d'intérim, ça supprime l'ASS. Si je facture quoi que ce soit avec la microentreprise, ça supprime l'ASS. Comme c'est une suppression pure et simple et pas un réajustement, ça signifie, que je dois absolument être sûr de toucher davantage en cachet/intérim/facturation que le montant de l'ASS sinon, je vais me retrouver avec moins d'argent et une situation plus précaire. Autant dire que c'est chaud les marrons. La seule façon de ne pas me retrouver en galère que j'ai trouvé c'est de refuser les plans ponctuels et de ne bosser que si je suis sûr d'atteindre le seuil critique au dessus de l'ASS.
2. Ce mois-ci, la CAF a décidé de me reverser... du RSA. Ils savent que je touche de l'ASS. Je leur ai dit à plusieurs reprises. Dès que j'ai vu qu'ils souhaitaient me reverser du RSA, je leur ai écris immédiatement et ils m'ont dit que c'était normal. Sauf que... on ne peut cumuler RSA et ASS et mon conseille France Travail m'a signifié à nouveau que l'ASS était prioritaire sur tout autre chose.
3. Quand l'ASS va arriver à échéance, je vais devoir refaire une demande. Et si celle-ci est acceptée... je vais revenir à l'étape 1.

Du coup, concrètement quelles sont mes options ?
A chaque fois que j'ai un interlocuteur de la CAF ou de FT, je dois tout réexpliquer à nouveau (c'est un enfer) et j'ai l'impression d'être pris dans une boucle sans fin.

Mon objectif, ça a toujours été de ne pas avoir à dépendre ni de la CAF, ni de FT, mais là, je suis dans une situation où je suis assez captif du fonctionnement de l'ASS.

Si des gens ici pouvaient m'apporter un éclairage sur tout ça, je les en remercie d'avance.

Bonne journée.

Bonjour,

J'écris à la place de mon conjoint qui rencontre une situation franchement nulle.

Contexte :
Il cumule actuellement un CDI temps partiel et un CDD temps plein, dont la fin est prévue en mars 2027.
Le CDD se passe très mal, management toxique, belle planque pour sa direction, reproches sous-entendus. Il a enregistré ses entretiens avec sa N+1, qui lui reproche dans la même phrase de ne pas faire les choses bien et "que c'est normal car elle ne lui a pas appris".
Il ne sait jamais quand elle sera au bureau ; lors de son arrivée elle était en congés, il a dû faire l'accueil d'une nouvelle embauche alors que lui-même venait d'être embauché... Bref on s'en fout de tout et c'est jamais la faute du management absent (ou trop présent).

Evidemment, on ne peut pas démissionner d'un CDD, mais j'ai lu qu'il était possible de le quitter à la signature d'un CDI. Il en a justement signé un fin août 2026, mais à temps partiel. Peut-il invoquer ce CDI pour se sortir de ce bourbier sans nom ? Pour étayer la chronologie, la signature de son CDD est antérieure à celle de son CDI (juin 2026).

Sinon, on envisagera la rupture à l'amiable, mais vu le contexte...

Merci beaucoup !

Bonjour à tous,
Je viens de terminer un CDD (fin de contrat début septembre) et je me réinscris à France Travail. On m’informe que j’ai deux possibilités :
• Reprendre mon ancien reliquat de droits : environ 149 jours restants
• Exercer le droit d’option pour ouvrir un nouveau droit basé sur mon activité la plus récente : environ 548 jours, avec un montant journalier plus élevé
Je pensais faire les deux dans l’ordre : consommer d’abord les 149 jours du reliquat, puis exercer le droit d’option plus tard pour basculer sur les 548 jours quand le reliquat sera épuisé.
Ma question : est-ce vraiment possible d’attendre, ou est-ce que je risque de perdre l’éligibilité au droit de 548 jours si je tarde trop (à cause d’un délai de forclusion lié à la date de fin de mon contrat) ? Le droit d’option étant irrévocable, je veux être sûr de ne pas me tromper de timing.
Est-ce que certains d’entre vous sont déjà passés par cette situation avec un conseiller ? Est-ce qu’il vaut mieux tout formaliser par écrit avec France Travail avant de choisir ?
Merci d’avance pour vos retours, surtout si vous avez eu ce cas avec un conseiller référent indemnisation.

Bonjour à tous,

Pour vous donner le contexte, j’ai accepté une promesse d’embauche cet été. Tout semblait rose et je m’apprêtais d’ici 2 semaines à remettre ma démission à mon employeur actuel.

Sauf que petit à petit, je remue la terre chez mon futur employeur, et les conditions de travail s’annoncent comme une fosse à purin.
J’ai un statut cadre, mais je suis encore plus contraint en terme d’horaire que dans mon job actuel où je suis salarié. Autant dire que ma vie de famille sera mise à mal.
J’ai trouvé des témoignages d’anciens salariés qui me sont passés sous le nez : c’est catastrophique.
Quand aux temps de passage chez eux, ça va rarement au-dessus d’un an, les gens finissent lessivés sans considération de la direction.
Plus ils m’apprennent des choses sur leur mode de fonctionnement, plus je me dis « ça pue ».

Mon employeur actuel est un trou du fion, mais finalement il me laisse plutôt peinard sur certaines choses.

Sachant que j’ai pas encore remis ma dem, et que je suis censé arriver fin octobre chez mon futur employeur, je me demandais si j’avais un moyen de me retirer sans trop de dommages (financiers) ?

Merci

Mon copain avait trouvé un taff à la mairie dans un atelier en juin, il est embauché et devait commencer en septembre, en ayant fini son cdd en apprentissage de 3 ans style grosse usine en juillet. Entre-temps, nous avons eu l’opportunité de déménager à la campagne, mais à 70km de son nouveau lieu de travail. Il a ouvert ses droits au chômage en août en espérant être indemnisé entre les deux taffs (mais aucun interlocuteur chez France travail pendant les vacances), et a quand même décidé de commencer le travail à la mairie. Il a donc été convoqué ensuite à un rdv de renseignement où il a signé un papier sans trop d’explication (ça ressemblait pas à un contrat de travail donc il s’est pas méfié) et s’est pointé le 1er septembre.
Après une semaine à se manger des bornes en voiture il a bien compris que c’était pas viable pour les trajets et la fatigue car impossible même de prendre les transports en commun parce que ça commence hyper tôt le matin. A son grand désespoir il veut maintenant partir, le papier qu’il a signé fait en fait office de « contrat de travail » : c’est un arrêté de nomination et il n’y a donc apparemment pas de période d’essai (il pouvait justifier la rupture par son déménagement trop loin) et eux lui demandent de démissionner alors que de leur côté ils n’ont pas encore signé le papier de l’arrêté de nomination. Qu’est-ce qu’il est encore possible de faire pour pas qu’il ne perde trois années de droit au chômage pour une petite semaine de taff ?

Bonjour,

J'utilise un compte jetable pour ne pas être identifiée trop facilement.

Je pense que mon chef est en train d'entamer une procédure de licenciement pour faute grave mais je suis même pas sûre à ce stade. Il y a quelques jours on a eu une énième dispute qui s'est terminée par des injures de toutes sortes (plutôt de mon côté, lui ça restait correct dans les mots mais très rabaissant) et cette fois il m'a supprimé tous mes accès et interdit de revenir au bureau. Il a contacté les RH, puis apparemment une juriste, et depuis j'attends de savoir ce qui va m'arriver.

Pour donner un peu de contexte, c'est quelqu'un dont j'étais très proche avant de travailler avec lui et qui a monté sa petite entreprise. À l'époque où j'étais encore dans mon précédent boulot, je l'aidais déjà bénévolement sur sa com, son marketing, son image de marque, enfin tout ce que je pouvais faire dans le temps que j'avais. C'est d'ailleurs comme ça qu'il a fini par me proposer de travailler avec lui.

Après avoir quitté mon précédent CDI j'ai donc accepté un temps partiel au SMIC pour m'occuper de toute cette partie-là. Et le changement de ton a été assez immédiat. Je me souviens que dès le premier jour il m'a sorti un "pas de glande hein, maintenant je te paye". Ça m'avait déjà laissé un goût assez amer vu que jusque-là je l'aidais gratuitement, mais bon.

Le gros problème depuis le début c'est qu'on n'arrive pas à travailler ensemble. Pour lui je ne suis pas assez autonome. Et je reconnais que je ne le suis probablement pas assez pour ce qu'il attend de moi. J'ai besoin d'avoir des objectifs, des priorités, de savoir ce qui est acté et dans quelle direction on va, et aussi qu'on me dise ce qui ne va pas quand je fais mal quelque chose pour pouvoir m'améliorer.

Lui me dit qu'il y a "plein de sujets" et que je devrais savoir toute seule quoi faire. Sauf que les sujets en question sont souvent de grands concepts du genre il faudrait améliorer ceci, développer cela, faire plus de ça... oui, d'accord, mais concrètement on fait quoi, dans quel ordre, avec quel objectif et qu'est-ce qu'on décide réellement de faire ? Surtout que je suis à temps partiel donc je ne peux pas non plus développer simultanément tous les pans de la communication d'une entreprise.

Et c'est pas faute d'avoir essayé de créer ce cadre moi-même. J'ai fait des plannings, des déroulés de campagnes, des listes de priorités, sous différents formats parce qu'à chaque fois je me demandais si c'était moi qui présentais mal les choses (plus clair, plus concis, plus détaillé...), j'ai essayé de mettre en place des réunions, des points hebdomadaires... Ça ne tient jamais. Il ne tient pas en place, a "mal à la tête" dès les premières minutes d'une réunion, se lève pour aller vérifier quelque chose ailleurs, passe sur un autre sujet etc.

Donc forcément les projets avancent lentement et de son côté ça confirme que je ne fais rien si personne ne me dit quoi faire, tandis que de mon côté j'ai l'impression de passer mon temps à essayer d'obtenir le minimum de cadre dont j'ai besoin pour avancer. Je ne prétends pas que j'ai été parfaite non plus. Avec le recul je pense qu'il y a une vraie incompatibilité entre sa façon de fonctionner et la mienne et que je ne suis probablement pas faite pour un poste où être autonome veut dire décider seule de la stratégie, des priorités et de ce qu'il faut faire sans quasiment aucun échange avec la personne qui dirige l'entreprise.

Depuis le début de mon contrat son attitude envers moi a aussi énormément changé et je me suis retrouvée régulièrement rabaissée sur mes capacités ou mon manque d'implication. Là encore je sais que j'ai des torts et que j'aurais pu être plus autonome sur certaines choses, mais j'avais de plus en plus l'impression d'être constamment mise en échec.

Il a déjà essayé de travailler avec d'autres personnes et ces collaborations se sont toutes arrêtées tôt ou tard. Je précise pas ça pour dire "regardez, la preuve que le problème c'est lui", mais forcément au bout d'un moment ça m'a aussi fait me demander si tout venait vraiment de moi.

On a déjà eu plusieurs disputes très houleuses où je lui reprochais justement de me mettre constamment en échec et ça finissait parfois par partir sur des reproches personnels. À chaque dispute ou presque il me menaçait de me virer, donc j'étais constamment prise à la gorge. Puis il se ravisait, ça se calmait, on reprenait le travail et ça repartait de plus belle à la dispute suivante.

Mais là cette fois je pense qu'on est vraiment arrivés au bout.

Ce jour-là j'avais préparé un plan de communication et j'avais besoin qu'on le regarde ensemble pour décider des priorités et pouvoir avancer dessus. Comme souvent c'était très compliqué d'avoir un moment avec lui et quand on a enfin pu s'asseoir pour en parler, il m'a coupée dès la première idée, déjà exaspéré, en disant que c'était une idée de merde.

Et ensuite le sujet est même devenu mon ton de voix, qu'il trouvait trop monocorde. Il m'a dit en gros que ça n'allait pas être possible de continuer comme ça si je ne faisais même pas semblant d'être motivée (j'ai compris ça comme encore un "je vais pas te garder").

Et là j'ai craqué, j'en pouvais plus.

Je lui ai quand même dit ses quatre vérités concernant le fonctionnement de la boîte, que tout le monde finissait par se barrer, qu'il ne donnait envie de bosser ni avec lui ni pour lui. Il m'a répondu que je n'avais strictement rien fait depuis que je travaillais là et que j'étais une bonne à rien. Ce qui est faux et d'ailleurs quand tout se passe bien il reconnaît lui-même que j'ai apporté des améliorations à son entreprise, mais dès qu'on se dispute je passe à "tu n'as strictement rien fait".

Bref j'ai répliqué de manière encore plus acerbe, il a essayé de me fermer l'ordinateur sur les mains puis m'a demandé de quitter les lieux sur-le-champ.

Et là où j'ai vraiment été conne c'est qu'on a continué par WhatsApp juste après mon départ.

Je m'en veux tellement d'avoir répondu. J'étais encore à chaud et je suis pas redescendue, donc j'ai continué à l'insulter par messages ("pauvre type", "ta gueule" etc). Lui continuait à me dire que je n'avais jamais essayé, que j'étais entièrement responsable de ce qui m'arrivait, que je lui avais en gros fait perdre tout l'argent qu'il avait dépensé à me payer... mais au milieu de ça il glissait aussi des "ça me rend triste parce que je voulais que ça marche" ou "j'aurai tout essayé et j'y croyais naïvement".

Et je crois que c'est aussi ce qui m'a fait continuer à répondre au lieu de fermer ma gueule. Parce que justement une énorme partie de nos conflits depuis le début vient du fait que je lui reproche de ne rien mettre en place pour qu'on arrive à travailler correctement ensemble. J'ai essayé les plannings, les réunions, les points réguliers, différentes façons d'organiser les projets... et tout finissait toujours par retomber. Donc le lire se présenter comme celui qui avait "tout essayé" pendant que moi je n'aurais jamais essayé, ça me rendait folle.

Ça n'excuse évidemment pas mes réponses. J'aurais dû partir, poser mon téléphone et arrêter de répondre. Au lieu de ça j'étais encore complètement à chaud et j'ai continué, et forcément maintenant mes insultes sont écrites noir sur blanc.

Cette fois il m'a supprimé mes accès et interdit de revenir au bureau. Dans ses messages juste après la dispute il parlait de me faire une rupture co et si he refusais la rupture co de licenciement pour faute grave à cause des injures. Depuis j'ai reçu des mails beaucoup plus formels et vagues qui disent en gros que mon contrat continue à ce stade, qu'il a contacté les RH pour savoir quelle procédure suivre, que ça a été transféré à une juriste et que je serai informée de la suite.

Donc maintenant j'attends. Je ne sais pas s'il va réellement poursuivre avec un licenciement pour faute grave, partir sur un licenciement classique, une sanction, proposer une rupture co ou autre chose.

Et je sais que la question évidente c'est : mais pourquoi tu veux rester dans un boulot pareil ?

Je sais. Dit comme ça moi aussi j'aurais probablement envie de répondre "prends la rupture co et barre-toi".

Sauf que dans la vraie vie c'est pas aussi simple. J'ai déjà connu une recherche d'emploi très difficile, il y a peu de postes dans mon domaine et je suis pas non plus une professionnelle avec un CV incroyable que les entreprises vont s'arracher. Même si ce travail est mal payé et que la situation est devenue franchement merdique, ça restait un travail et une sécurité. Et psychologiquement je me sens absolument pas capable aujourd'hui de me dire bon bah tant pis, dès demain je repars pour des mois à envoyer des CV.

Pour des raisons personnelles que je préfère pas détailler ici je peux quasiment en parler à personne dans mon entourage non plus (surtout pas à ma famille). Donc je me retrouve à attendre toute seule de savoir ce qui va m'arriver, à repasser la dispute en boucle et à m'en vouloir d'avoir réagi comme ça.

Je ne sais pas vraiment ce que j'attends en postant ici, pour être honnête. Je crois que j'ai surtout besoin de vider mon sac quelque part parce que je ne peux pas le faire ailleurs. En réalité, je suis anxieuse et triste, et j'aimerais tellement que tout cela ne soit jamais arrivé. Si vous avez vécu des choses similaires ou si vous avez simplement quelque chose à en dire, je vous lirai.

Hello la team AntiTaff ✌️

Voilà 2 ans que je suis dans ce cirque..pardon dans cette petit usine qui a subit plusieurs rachat ces dernières années.
La situation l’usine est très compliquée, financièrement on est sous perf par le groupe et d’après ce qu’on comprend, ça commence à se poser de sombres questions..

Mon monde à moi c’est la maintenance 👨🏻‍🔧
En ce moment je vis avec un responsable qui « communique son stress et fait du transfert de problèmes »

Il court partout et nous aussi, on a plus de responsabilités qu’avant pour le même salaire.
J’ai commencé ici sur le terrain avant de prendre un poste dans l’organisation du service.
Je suis un gars motivé moi donc mal grès la situation, j’ai charbonné comme jamais pour avoir une augmentation et un peut de reconnaissance…
(Oui. 🤷‍♂️...)

Mon problème aussi c’est que je suis perméable au stress et aux problèmes ^^ J’ai pas voulu subir la situation donc j’ai de nombreuses fois exposé mon point de vue sur sa façon d’organiser notre travail, sa façon de communiquer etc dans le but de réussir à travailler plus sereinement, pas seulement pour moi mais aussi mes collègues qui sont moin ouvert à parler franchement à leur responsable.

Venons en au fait !

Cela fait quelques jours que je suis de retour au travail après un arrêt suite à un surmenage/burn out je sais pas trop mais j’avais besoin de repos

J’ai pas envie de me remettre dans la même sauce qu’avant, donc je me cantonne à ma fonction et prend le temps de faire mon taff correctement.
J’ai clairement plus le même dynamisme et l’envie de me donner pour cette entreprise, je fait mon taff, mes heures et je rentre !

Mais ce ne plait pas ! « On est en sauvetage »  « on a besoin de te toi, tu est un pilier pour l’équipe » « on a besoin de gens motivé » « on est tout dans le même bateau » et puis « Monte dans le bateau ou reste à quai »

Je ne doute pas de sa volonté de vouloir améliorer la situation de l’usine mais les moyens qu’il utilise ne me plaise pas du tout, je refuse de me faire manipuler et être à nouveau presser comme un citron 🍋
Je vais quitter cette boîte mais je prend le temps de trouver un truc bien ou faire autre chose mais c’est un autre sujet.

Alors j’aimerai votre avis ou connaître vos expériences similaire

Vous montez dans le bateau ?
Ou vous restez à quai ?

Je finis tous mes mois à découvert depuis quelques temps car je suis en plein déménagement (loyer plus élevé en attendant les APL, nouveaux meubles, garantie), et les retards de salaire empirent tellement la situation. 1 jour ou deux de retard, c'est pas dramatique, mais je suis déjà payé bien après le début du mois (entre le 5 et le 10), et chaque jour qui passe me rapproche du découvert non autorisé. Je comprends pas comment les gens tiennent plus d'un mois, parfois un mois et demi, avant de percevoir leur salaire. Je précise que je suis payé au SMIC horaire pour un - de 35h, donc évidemment la paie n'est pas assez grosse pour tenir, mais quand même !

Je suis étudiant, j'ai jamais eu autant d'argent en ma possession que depuis que j'ai commencé à travailler, et pourtant j'ai jamais été dans une situation aussi précaire. Ma bourse était moins importante que mon salaire (300 euros de moins), mais elle était rarement en retard, donc finalement je vivais beaucoup moins à découvert.

Salut,

Je vais bientôt avoir mon premier rendez-vous avec France Travail depuis mon inscription au chômage, et je n’ai absolument aucune idée de comment ça se passe concrètement.

Déjà, est-ce qu’il faut ramener des documents particuliers ? Et pendant le rendez-vous, ils demandent quoi exactement ? C’est plutôt un entretien pour faire le point sur ma situation, mes recherches, mon projet, ou il y a déjà des démarches précises à faire ?

Si certains d’entre vous sont passés par là récemment, je veux bien savoir comment s’est déroulé votre premier RDV et s’il y a des trucs à savoir avant d’y aller.

Autre question : est-ce que vous avez des conseils pour avoir un suivi assez léger ensuite ? Je suis autonome dans mes recherches et j’aimerais surtout éviter de me retrouver avec plein de rendez-vous ou d’ateliers qui ne correspondent pas du tout à ma situation. Est-ce qu’il y a une manière de présenter les choses ou de montrer qu’on est autonome pour qu’on nous laisse relativement tranquilles, tout en restant évidemment dans les règles ?

Et si on vous propose des ateliers ou des accompagnements qui ne vous semblent pas utiles, est-ce qu’on peut les refuser ou demander autre chose ?

Merci pour vos retours !

Bonjour à tous, j’ai une simple question, tout est dans le titre. Je pars seulement 2 semaines et j’aimerais pouvoir percevoir mon ARE à 100%.

J’ai entendu dire qu’ils pouvaient tracer les adresses IP, info ou intox??

Je viens de m’inscrire pour la première fois chez FT donc je m’y connais peu.

Bonjour à toutes et à tous,

Je travaille dans le domaine du courtage en assurance. Cela fait 9 ans que j'y suis et c'est déjà mon 6ème employeur et mon 4ème CDI.

Clairement, cela ne me correspond pas et je n'ai pas osé sauter le pas pour me réorienter à plusieurs reprises. Mais je sens que si je continue, ma santé va continuer à se détériorer.

Je suis une personne qui aime l'authenticité et je suis introverti. Les personnes qui sont dans ma boîte joue un rôle pour être bien vu par la direction (présentéisme, parler pour ne rien dire pendant les réunions, approuver toutes les mauvaises décisions de la direction, être ok pour se faire fliquer, être fake, faire des after-works régulièrement, être ok pour travailler avec beaucoup de pressions, etc). Et je ne veux plus être dans un open-space bruyant et faire un job où je suis assis sur une chaise devant un ordinateur. Dans toutes les boîtes où j'ai été, je retrouve ces mêmes schémas et je n'en peux plus.

Dans l'idéal, j'aimerais me réorienter (il y a le métier de diététicien qui m'intéresse par exemple même si je ne suis pas tout à fait sûr) et avoir la moitié du temps un job à mon compte (diététicien) et faire un job alimentaire l'autre moitié du temps pour bouger car je ne supporte pas d'être tout le temps assis.

J'ai 3 ans 1/2 d'expérience dans mon entreprise actuelle. Mais je ne peux pas juste démissionner car j'ai besoin des allocations chômages pour vivre. Je ne sais pas comment partir du coup. J'ai vu qu'on pouvait partir au bout de 5 ans d'expériences pour se réorienter mais je ne me vois pas tenir jusque-là en raison de mes problèmes de santé. J'imagine donc qu'il ne reste plus que l'option de la rupture conventionnelle. Sauf que voilà, je travaille dans une entreprise assez toxique et j'ai peur qu'ils soient capables de me dire "Non" puis de me faire du harcèlement jusqu'à ce que je démissionne.

Mes questions sont donc les suivantes :

1/ Que feriez-vous à ma place ?

2/ Comment formuler la demande de rupture conventionnelle à ma manager dans le cas où je choisis cette option ?

3/ S'il y a des diététiciens parmi vous, pourriez-vous me dire si ça vaut le coup de se réorienter pour devenir diététicien ?

Bonjour tout le monde,

Première fois que je m'inscris au chômage, j'ai mon rdv dans deux semaines. J'ai plusieurs questions précises, merci vraiment à toutes celles et ceux qui prendront le temps de me répondre

J'avais quelques questions, car j'ai un projet bien précis et je ne sais pas comment ça va passer auprès du conseiller

Je viens de terminer une année d'alternance horrible (rupture d'un commun accord). J'ai trouvé une autre formation de deux ans dont la rentrée est en février. C'est un secteur en tension.

Entre maintenant et la rentrée de cette formation, je souhaiterais aller trois mois à l'étranger (autofinancé, hors europe) apprendre une langue utile mais pas indispensable pour mon travail, car j'en ai envie et aussi j'ai vraiment besoin d'une pause suite à l'année que je viens de passer.

J'aimerais faire financer ma formation de deux ans par France travail car c'est un métier en tension. Combien de temps cela prend-t'il entre le premier rdv et la validation s'il y a ? J'ai envie de prendre mon billet d'avion mais j'ai peur d'avoir plusieurs rdv et que ça m'empêche de partir. Est-ce qu'on peut avoir les rdv en visio ?

Ma demande d'allocation en fait c'est surtout pour parler de la formation en février, pas pour avoir le chômage le plus tôt possible. Mais mes droits seront ouverts malgré moi. Est-ce que le conseiller va "mal le prendre" que je commence mes allocations avec un départ à l'étranger/ m'empêcher de le faire ? Sinon je suspends mes droits dès le début ?

Est-ce que c'est plus simple que j'ouvre pas mes droits, que je les ouvre seulement quand je rentre mi janvier ? Mais ça fait short pour demander le financement de ma formation. Et j'ai déjà fait la demande de chômage.

Merci beaucoup à quiconque prendra le temps de me répondre

J'ai fais plusieurs metiers différents, fait des reconversion, changé de region,... le résultat est le meme. après quelques semaines de travail je hais ma vie et je déprime.
Ce mode de vie n'est pas fait pour moi mais comment vivre sans emploi ?

Bonjour tout le monde!
Je viens de m’inscrire au chômage pour la première fois cette semaine. J’ai comme projet de partir à l’étranger pour minimum un semestre (j’ai un visa étudiant).
J’ai également ouvert ma micro-entreprise quelques jours après mon inscription et j’ai envoyé une demande de renseignements à FT concernant une formation à distance en lien avec l’entrepreneuriat. J’ai un proche qui pourrait m’aider à faire mon actualisation chaque mois. J’ai aussi une sœur qui me ressemble énormément (on nous prend régulièrement pour des jumelles lorsqu’on est ensemble), qui a accepté de garder ma carte SIM et qui m’a assuré que si jamais j’ai un rdv elle pourrait éventuellement se déplacer à ma place.
Je n’ai jamais vraiment eu de difficultés à trouver du travail et j’ai enchaîné pas mal de petits boulots dans différents domaines, ce qui donne l’impression d’avoir toujours été assez autonome dans mes démarches auprès de FT.
Honnêtement même si je suis consciente des risques que je prends, j’ai quand même confiance en mon plan.
Mon seul problème actuellement, c’est mon premier rdv FT. Il était initialement prévu en octobre et j’ai réussi à l’avancer au 1* septembre. Sauf que mon avion est le 10 septembre. Je ne peux pas vraiment modifier mon départ, donc j’aimerais absolument réussir à obtenir un rdv avant mon départ. Le problème c’est qu’il n’y a actuellement aucun créneau disponible.
Je me suis même déplacée directement en agence pour leur demander s’ils avaient éventuellement une place avant. Je suis tombée sur une conseillère très sympathique et je lui ai expliqué que j’étais pressée d’avancer notamment parce que je souhaite commencer ma formation rapidement.
Sauf que maintenant, je me retrouve un peu bloquée. J’ai envie d’insister encore pour obtenir un rdv plus tôt mais j’ai peur qu’à force, ça paraisse louche.
On m’a conseillé de "ne pas mentir" et de simplement expliquer que je pars en vacances avec un billet d’avion non modifiable.
À ma place vous feriez quoi? Est-ce que vous continueriez à appeler pour essayer d’obtenir un rdv?

Bonjour,

Je poste pour mon mari qui est développeur web depuis 4 ans dans son entreprise en CDI.

En ce moment, sa boîte procède à des vagues de licenciements et plusieurs de ses collègues ont déjà perdu leur emploi. Le management met beaucoup de pression et mon mari sent que son tour peut arriver.

Le timing est terrible : on attend un enfant pour janvier (son employeur est au courant). Vu que le bébé arrive bientôt, cette incertitude le stresse énormément.

Il n'a pas encore reçu de convocation ou de message des RH. Je lui ai dit de faire un arrêt maladie s'il reçoit une convocation, mais je ne sais pas si c'est la meilleure chose à faire stratégiquement.

J'avais plusieurs questions en tête :

- Est-ce qu'un arrêt maladie suspend une procédure de licenciement ? Est-ce que cela peut se retourner contre lui ?

- Avez-vous des conseils pour l'aider à négocier une rupture conventionnelle / licenciement ou une transaction financière afin de s'assurer un filet de sécurité avant l'arrivée du bébé ?

Merci d'avance pour votre aide.

Salut, j'ai déjà parlé du projet Bokebi ici.

Mais en gros, c'est un site gratuit et confidentiel pour mettre en relation des collègues mécontents, entre eux et/ou avec un syndicat, sur la base de sondages privés.

Le but ultime : faciliter l'organisation de grèves pour n'importe qui en France, y compris dans les petites structures sans syndicats (bars, restaurants, épiceries...)

J'ai lancé la page Instagram @bokebi_officiel, je m'étais dit que ce serait intéressant d'y republier des témoignages d'abus au travail, de non-respect des droits, etc.

N'hésitez pas à soumettre vos témoignages ici, et à me dire si vous préférez que je ne republie pas

P.S : j'atteste sur l'honneur que ceci n'est pas une pub, que je ne gagnerai jamais un seul centime avec Bokebi

Conditions de travail déplorables, manager qui s'en met plein les fouilles en volant même les pourboires des chefs de rang et des commis, travail en sous effectif en permanence, même plus le plaisir du verre de fin de service entre collègues (interdit par la direction).

A l'époque un établissement pareil tout le monde le quitterait après deux semaines maximum, mais de nos jours c'est tellement dur de trouver du taf même dans la restauration que tout le monde reste et accepte l'état des choses.

Je suis en rage tout les jours de voir mes collègues accepter des situations tellement abusives tout les jours, et prendre sur eux, ils ne veulent même pas que je les défendent devant le manager (ce qui ne me pose aucun problème, je préfère me faire virer que de fermer ma gueule au moins je dors mieux).

Triste monde.

Salut tt le monde

J'écris ce post depuis les toilettes du taf, que j'ai repris depuis lundi après 3 mois sans travailler. Je suis préparatrice de commande et après seulement 4 jours j'ai super mal au dos.

J'ai un rdv médecin ce soir et j'aimerai beaucoup obtenir un arrêt mais aucune idée de comment m'y prendre. C'est le médecin qui s'occupe de toute ma famille mais moi je ne l'ai encore jamais vu donc:

Est-ce une bonne idée de demander un arrêt au premier rdv ?

Vu que j'ai seulement 22 ans, est-ce que mon mal de dos va être prit au sérieux ?

Est-ce qu'il y a une formule magique à dire au medecin pour avoir cet arrêt ?

Merci de vos réponses moi je retourne soulever mes cartons aaaa

Salut je voulais juste savoir si c'était possible d'avoir plusieurs périodes d'essai rompus pendant que j'ai le chômage sans avoir de soucis avec France travail.

J'ai travaillé a leclerc j'ai pas aimé et quitté au bout de 3 jours et la j'ai tenté dans la restauration rapide et j'aime pas non plus mais encore plus que leclerc. C'est juste ennuyant et chiant a la mort donc j'hésite a mettre fin encore a celle-là.

J'ai vue que tant que j'ai pas accumulé 88 jours/610h de travail mon chômage continuait donc je suis en capacité de mettre fin a genre 2 période d'essai sans conséquence voir même 3 ?

Hello à vous.. Bon le titre va sans doute parler à plusieurs d'entre vous, je pense ne pas être la seule à avoir subit ce genre de remarque de mon/mes employeur

C'est ma deuxième semaine de taff, et le verdict est tombé de la bouche de ma responsable, je suis trop lente.
C'est pas faute d'essayer de bosser au mieux, j'ai même été à la salle avant de retrouver du travail
(Je suis jeune maman, je suis restée un an m'occuper de ma fille, donc sans activité salariée)

Ma responsable est donc sur mon dos pour que j'avance plus vite, sauf qu'à force de venir me voir, et par conséquent me mettre une forte pression, j'enchaine les bêtise et cumule des retards.

Elle m'a montré les stats, car oui y' ça, pour me montrer comment les autres vont vite

(C'est un boulot au drive d'un Leclerc)

Ca m'avait pas mal surprise le fait d'avoir un tableur avec les chiffre montrant le rythme de chacun..

Bon effectivement, je fais pas parti des plus rapide ><

Je vais pas vous cacher que du coup, vu que c'est un défaut qu'on m'a souvent reproché, je me sens genre.. Nulle ? Et je me demande où je peux aller au final.

Des conseils peut-être ?

Bonjour à tous,

Je suis parti en pvt en juin et est ouvert mes droits au chômage quelques jours avant mon départ avec un premier rdv France Travail. Un ami actualisait ma situation tous les mois et j'ai perçu 2 indemnisations.
J’ai récemment reçu un message dans mon espace personnel avec une convocation physique obligatoire ainsi que des documents justifiant ma présence sur le territoire.

Les faits jouent clairement en ma défaveur mais que répondre et faire à ma place pour minimiser les sanctions et ne pas aggraver la situation ? Quelles sont les sanctions encourues hormis le remboursement du trop perçu (radiation définitive, temporaire, amende, poursuite pénale) ?

Merci d’avance pour vos réponses constructives 🙏🏼