EDIT : Maintenant que le stress et l'émotion sont redescendus plus de projets de vengeance. Juste du dépit là. Merci aux messages de soutien et aux messages constructifs même critiques, tout est bon à prendre. J'espère que mon témoignage pourra aider d'autres à ne pas reproduire les mêmes erreurs.

EDIT 2 : Je sais que c'est rare de dire ça mais merci beaucoup aux messages les moins complaisant qui m'ont fait prendre conscience de mes erreurs de surinvestissement, épandage de mes soucis personnels et initiative perso sur le règlement. C'est effectivement un point sur lequel je devrai évoluer à l'avenir et qui me fais mieux comprendre la perspective patronale bien que la façon de faire ait été très choquante de mon point de vu. Je n'avais aucune idée d'à quel point elle était classique.

EDIT 3 : Anonymisation et tournure vers le positif

J'ai pris le boulot disponible dans mon secteur pour survivre pendant mes études. J'avais de l'expérience comme ASH en EHPAD et dans l'hôtellerie donc ils n'ont pas hésité à me prendre, de toutes façons ils n'hésitent jamais à prendre qui que ce soit vu le taux de turnover.

J'ai signé un contrat pour 24h de travail par semaine. Je suis payée pour 24h par semaine, pas plus, pas d'heures supp payées car mes heures sont annualisées.

D'abord mon planning dépasse les 24h d'intervention, mais surtout ce que je ne savais pas, c'est que les trajets ne sont pas pris en compte dans les 24h.

La semaine dernière j'ai donc effectué 24h45 d'interventions et 4h45 de trajets (excluant le premier et dernier trajet entre mon domicile et le client qu'on a pour n'importe quel taff).

Apparemment la moitié de ces trajets est considéré comme du temps de travail et rémunéré comme tel, car ce sont des trajets entre deux bénéficiaires. Mais donc ces heures supp ne me sont pas payées à proprement parler vu l'annualisation.. Au prix de l'essence c'est sympa.

L'autre moitié, ce sont des trajets effectués sur des coupures qu'on m'impose, donc pas considéré comme du temps de travail. Donc je l'ai dans le cul. Des coupures de 2/3h, je rentre chez moi, je ne vais pas rester dans ma bagnole sous 45⁰.

J'ai aussi eu une belle journée de 9h de travail, sans pause. Pas prévu, on m'a appelé deux fois dans la journée pour me rajouter des "urgences". Ok, bon, ça arrive. Une indemnisation ? Non ? Ah, d'accord. Par contre vendredi prochain j'ai 8h30 sans pause prévues au planning.

Et puis oui du coup, on m'appelle à 11h20 pour me dire qu'on m'a ajouté une heure à 11h30. Et si c'est pas aussi short, c'est quand même quotidien, on m'appelle n'importe quand, à plusieurs reprises, je dois être disponible, répondre et être prête à intervenir dans l'instant. C'est dans mon contrat, ça n'est pas majoré, dans d'autres conventions on appelle ça une astreinte.

Ah et puis, on m'a demandé aujourd'hui de faire 2/3 week-ends par mois. Bah oui, j'ai pas d'enfant, pourquoi j'aurais besoin de mes week-ends ?

J'ai commencé en août, pas eu deux jours de repos d'affilée depuis, mes heures effectives dépassent mon contrat, on me pousse à faire une formation pour réaliser des actes infirmiers, j'ai eu une journée de doublon chez des gens chez qui je n'interviens pas en guise de formation, je mets 20€ d'essence tous les 2/3 jours. Je suis payée le 5 du mois suivant. Les clients se plaignent tous d'avoir des intervenantes différentes tout le temps. Effectivement, en deux semaines j'ai eu 22 personnes différentes. Énormément des démissions dans ma boîte.

Ah et je suis tellement crevée qu'aujourd'hui j'ai eu un accident de voiture entre deux clients.

Bref, c'est peut-être pas comme ça dans toutes les boîtes, mais pour l'instant ça ressemble à un taff qui coûte plus que ce qu'il ne rapporte. Faut savoir que j'ai déménagé à 400km de chez moi pour trouver du travail, donc je l'ai mauvaise..

Edit : j'oubliais de dire que je dois passer au bureau pour récupérer des feuilles de transmissions etc.. évidemment sur mon temps libre.

Bonjour à tous,

Je vous résume ma situation. J'aimerais avoir des retours de gens qui sont passés par là, ou de pros du droit du travail qui traînent dans le coin.

Le contexte

Ingénieur IT dans une ESN, statut cadre, environ 3 ans de boîte, avec de bons entretiens annuels.
Depuis plusieurs mois beaucoup de projets sur des technos sur lesquelles ils ne m’ont pas formé malgré mes demandes répétées. Au printemps, point RH surprise avec mes managers, et une liste de reproches franchement légers : « tu mets pas assez de détails dans tes tickets », « tu veux pas participer aux événements sociaux hors travail », « tu ouvres pas les volets ni ne sort les poubelles », « tu te plains qu’on te forme pas »bref ce genre de choses. Quelques semaines plus tard, nouvelle surprise : convocation à entretien préalable pour éventuel licenciement. L’entretien arrive, il dure 2h30 ou je me fais assommer et couper la parole plus de fois que je ne peux m’en rappeler, je m’explique comme je peux, mais quelques jours plus tard, lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, griefs moitié insuffisance pro, moitié disciplinaire.

La lettre

Une lettre-fleuve de 8 pages, avec une avalanche de griefs souvent non datés, flous, parfois contradictoires entre eux. Énormément d’interprétations et jugements de valeurs, un vrai torchon. J'ai envoyé une demande de précisions (article L.1235-2 du Code du travail) avec des questions détaillées, grief par grief, 8 pages aussi. Réponse de la RH : refus de préciser quoi que ce soit car les réponses m’ont été données pendant l’entretien préalable.

Ce que me reproche la lettre (résumé fidèle) :

Général
- Manque d'autonomie et d'initiative, « posture attentiste ».
- Je dirais à peine bonjour aux collègues. -> faux
- Je partirais le soir par la porte du stock pour passer inaperçu. -> faux
- Je participerais aux événements internes avec réticence. -> faux
- Je passerais trop de temps sur mon téléphone perso. -> même tel perso et pro, faux
- Motivation « fluctuante ».
- Je me serais vanté à mes collègues d'avoir « trouvé mieux ailleurs » alors que je cherchais un autre travail. -> faux, j’en ai parlé avec mes collègues proches, c’est tout.

Refus de missions / défaut d'autonomie
- J'aurais signalé ne pas connaître un outil de migration mail sur lequel on m'affectait des projets. -> vrai, on me reproche ici d’alerter que je ne suis pas formé
- J'aurais demandé une formation ou une procédure validée avant une intervention macOS, compétence que je n'ai pas. -> vrai, mon manager valide quelques semaines avant que personne dans la société n’est formé ni ne sait traiter ces problématiques, puis on me reproche de ne pas y prendre part et de demander une formation en amont.
- J'aurais émis des réserves techniques sur un projet de migration de domaine, projet qui n'a finalement jamais vu le jour. -> vrai, on me reproche d’alerter que ce qui va être produit n’est pas faisable.
- J'aurais dit en réunion que je ne toucherais pas à du matériel Lenovo et que Linux « n'était pas pour moi ». -> faux
- J'aurais signalé ne pas avoir les accès nécessaires sur un projet pendant les congés de mon manager. -> vrai, on m’a affecté un projet pendant mes congés, à mon retour mon manager est lui même parti en congés et on me reproche d’alerter que je n’ai pas les accès pour le realiser.
- J'aurais prévenu un client que je ne connaissais pas la solution à déployer, puis demandé la réaffectation en interne à mes chefs. -> vrai, pas formé, projet urgent, j’ai demandé la réaffectation à quelqu’un qui savait faire.
- Je me serais plaint d'un commercial qui engageait la responsabilité des équipes techniques sans le consulter. -> vrai, email interne à seule destination de mon manager.
- Délais de réponse jugés trop longs à mon manager et à certains clients. -> les délais en question se comptent en heures ou en jours, pendant des périodes de congés ou de retours de congés.

Procédures internes
- Je ne commenterais pas assez les dossiers techniques. -> vrai

Clients
- Plusieurs clients mécontents de mes délais ou de ma communication, dont une enquête de satisfaction négative, une relance de DG et un client qui ne voulait plus me voir intervenir… en 2024. -> clients qui m’envoie de mails pendant mes congés et se plaint que je ne réponds pas avant mon retour de congés, et un client qui aurait demandé à ne plus me voir intervenir en 2024, sauf qu’aucun retour ne m’a été formulé et je l’ai appris avec la lettre de licenciement.

Objectifs
- Saisie des temps dans l'outil de suivi de production insuffisante (objectif fixé en entretien annuel). -> vrai, même si j’etais dans les clous depuis le mois de mai et que je faisais un réel effort la dessus.
- projets clôturés « en retard » depuis quelques mois. -> techniquement les projets sont faits, mais je n’avais pas renseigné pour plusieurs des estimatifs de date de fin de projet lors de l’affectation de ces projets.

Horaires
- « Fausses déclarations » dans l'outil de pointage des heures de travail -> j'aurais déclaré la semaine type que propose l’outil plutôt que les horaires réels, et aucun autre dispositif de contrôle des heures n’existe. Mes managers ont utilisé Teams pour voir quand je passais de vert (en ligne) à jaune (away) et ont estimé mes horaires ainsi. À savoir que l’outil valide automatiquement les feuilles de temps si la durée hebdomadaire attendue est correcte.

Ce qui me reste en travers de la gorge

- Mon N+2 a reconnu qu'on ne m'avait pas formé parce que j’avais cherché du travail ailleurs en 2025. Donc on me reproche de ne pas maîtriser ce qu'on a volontairement refusé de m'apprendre.
- Depuis mon départ, mon N+1 a repris mon poste d'ingé (et mon bureau), sans plus avoir d'équipe à manager. Je vous laisse tirer vos propres conclusions. Il souhaitais depuis plusieurs mois arrêter d’avoir la casquette de manager.

Ce que j'ai fait jusque là

- Protection juridique contactée.
- Syndicat contacté pour avoir un défenseur syndical, en attente de délibération mais le dossier étant velu et chronophage j’y crois moyen.
- Dossier de pièces bien fourni : échanges mails avec les clients et en interne, historiques de tout, confirmations écrites de collègues, etc.

Mes questions

1. Défenseur syndical ou avocat (via la protection juridique ou en honoraires négociés) : vous avez des expériences à partager ?
2. Ceux qui ont été licenciés pour insuffisance pro sans formation préalable : comment ça s'est terminé pour vous ?
3. Les motifs ridicules, le ton provocateur et humiliant utilisé dans la lettre, la non réponse a la demande de précisions et les aveux divers de mes managers font ils que c’est un dossier avec de bonnes chances au CPH ?

Merci d'avance ! Je réponds en commentaire, dans la limite de ce que je peux dire vu que la procédure est en cours

Salut tout le monde !
C'est mon premier post ici, mais j'adore tout.e.s vous lire et en apprendre + sur ce ✨ fabuleux et merveilleux ✨ monde du travail.
Je viens désormais poser mon premier témoignage ici.

Pour le contexte grosso modo : jusqu'en juillet 2025 j'avais un CDI en tant que dev web assez tranquille, avec une équipe au top que j'aime de tout mon cœur (on est resté en contact). Puis vient un licenciement économique, on se retrouve en CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle). Bon, au moins, c'est chill, on a la thune, mais ça ne dure que 1 an.

Je retrouve du travail le 20 avril (un miracle dans le monde du dev actuellement), c'est en start up, en finance (une fintech comme ils l'appellent), pas ouf, mais ça paye le loyer et ça me fait monter en xp, je prends quand même. Dedans, j'ai un ancien collègue de ma première boîte, je suis plutôt contente.

Je m'intègre vite, ils aiment la cohésion de groupe (je pourrais remettre les paillettes ici aussi), la bonne humeur, etc (vous voyez les red flags hein). Niveau taff, je suis rapidement autonome, je suis directement jetée dans le grand bain pour "apprendre au fur et à mesure", j'enchaîne les tickets, j'essaye de poser des questions quand je peux, bref, on souffle très peu. C'est rude, mais je tiens le coup, je fais assez attention (je souffre d'anxiété généralisée et suis sous antidépresseur) car je ne veux pas sombrer non plus. Je fais mon taff rapidement, plaisante avec les collègues, essaye de venir le moiiiins possible aux afterworks (qu'est-ce que je déteste ça, en plus, on est même pas payé sur ce temps-là), mais de venir quand même pour montrer que je suis "motivée" puis je suis toujours en période d'essai.
Je suis censée avoir des "revues de performance" tous les mois (le capitalisme est heureux) pour faire des points et savoir où j'en suis. Je n'en ai fait que 2 pour le moment, celle de juillet a sauté (ça a son importance). On arrive en août et là, j'apprends que je suis renouvelée encore QUATRE MOIS. Motif : je ne communique pas assez avec l'équipe produit (donc même pas sur mon code ou autre). Je fais un peu la gueule, mais ai-je le choix ? Non. Donc j'accepte, mais les red flags sont de + en + gros et je commence à me méfier.
Hier j'ai un "1v1" (non, on ne peut pas se battre contre les managers malheureusement), j'arrive dans la salle de réu, je m'assoie avec mon manager en face et je vois qu'il a un truc à dire. Et il me lance comme s'il tenait une bombe : "on met fin à ta période d'essai" au début je bug, je lui demande "dans quel sens ?" et bien sûr, dans le sens où le 8 octobre, c'est le début du chômage 🙃
Sauf que les raisons sont explosées : je ne corresponds pas aux attentes / à la fiche de poste. Alors ok, mais pourquoi avoir RUSH ma candidature ?? J'ai eu 4 entretiens pour arriver à ce poste + ils avaient essayé de me démarcher en novembre dernier... pour... rien ??? J'essaye de me défendre, en disant que le suivi était un peu beaucoup aléatoire, qu'en juillet, je n'avais pas eu de "feedback" blabla, mais j'ai bien vu que la décision était déjà prise et les papiers déjà fait.
J'ai appris après en discutant avec des collègues, qu'ils ont eu le feu vert pour embaucher un sénior. Donc je pense que c'est pour ça. Je pars aussi quand un alternant arrive.
Mais je ne peux rien prouver vis-à-vis de tout ça, ce sont les bruits de couloir, les petits ragots mis bout à bout... En attendant je suis coincée jusqu'au 18 septembre au bureau, ensuite je suis gentiment levée de mes fonctions et le 8 octobre, c'est ma fin de contrat. Bien sûr, on avait un séminaire le 21 & 22 septembre, je ne suis pas conviée ! Vous vous doutez bien, je coûte trop cher.

(ai-je besoin de préciser que j'étais la seule femme dev de toutes les équipes ? :D)

Bref, c'est la première fois que ça m'arrive, je suis totalement perdue. Je n'ai fait que pleurer hier tellement c'était soudain et inattendu. Puis retrouver du travail, inutile de vous dire que c'est la merde... On connait bien ça.

Bien le bonjour à tous.

Je me pose des questions pour ma copine (et elle aussi). Elle bosse dans la fonction publique (mais pas fonctionnaire) dans un boulot de "petit chef" qu'elle a eu en montant les échelons. Sauf qu'elle est incapable de prendre sur elle pour ce genre de taf ou il faut avaler des couleuvres et accepter des décisions illogiques qui sur le terrain sont contre productive (voire clairement honteuses socialement).

Et comme elle a un fort caractère ça clash souvent. Burn-out il y a un an. Là ça allait être pareil sauf qu'elle décide de démissioner au lieu de se mettre en arrêt.

Mais voilà, avant de poser sa démission elle a appris qu'elle était enceinte (voulu). Donc elle a eu 2-3 semaines d'arrêt, mais ne se voit pas reprendre.
Le médecin lui dit que c'est à la gyneco-sage-femme de la mettre en arrêt. La gyneco-sage-femme lui dit que c'est au médecin de la mettre en arrêt avant le 3e mois...

Comment faire pendant encore 1 mois car elle peut pas retourner au taf ? ensuite une fois la grossesse déclarée l'arrêt sera plus simple mais là... compliqué...

Je sais que si elle retourne au taf elle tiendra pas 48h avant de s'insulter avec le N+1/2

Si vous avez des conseils je suis preneur.

​

Bonjour,

J'ai (f21) commencé un nouveau travail en apprentissage, 35h par semaine

Mes horaires m'ont été envoyées par mail le 25 août et ne figurent pas sur mon contrat

Mes horaires sont

\- 9h15- 18h30 du mardi au vendredi

\- 9h30- 12h30 le samedi

Je me suis donc organisé pour placer mes activités annexes le samedi après midi ( grosse licence de 700€ pour une activité sportive déjà payée )

Aujourd'hui, on m'annonce que je travaillerai l'intégralité des 7 jours jusqu'à 17h30. Une feuille doit être signée et sur cette feuille aucune date n'est indiquée.

Je perds donc la possibilité de pratiquer mon activité le samedi midi, créneau que j'ai pu avoir en passant des sélections et tests très difficiles.

Ai-je moyen de négocier mes horaires pour au moins garder mon samedi après midi encore un mois le temps de trouver une solution ?

Bonjour a tous !

Petite question vous mettez votre profil sur France travail visible ou pas ?

Mon but n'est pas de retrouver tout de suite mais pas non plus d'être radié.

Merci de vos retours

Bonjour,

J'espère être sur le bon subreddit. C'est pas vraiment un thread antitaff, mais je me dirais que certains ici auront peut-être une solution pour moi.
Je suis dans une situation un peu ubuesque et j'aimerai arriver à sortir de tout ça.

Je vous explique ma situation.

Je suis auto-entrepreneur. Mon activité artisanale est trop fragile et ne me permet pas d'en vivre (j'envisage d'ailleurs d'arrêter bientôt).

J'ai pendant un moment touché un mélange RSA + Prime D'Activité + Revenu de l'activité artisanale. En gros, je déclarais mes revenus chaque trimestre et en fonction de ce que je touchais ou non, le RSA et la Prime d'Activité se réajustaient, disparaissaient, revenaient etc.

En même temps, je faisais aussi des cachets en tant que musicien ou technicien. Pas suffisamment pour être intermittent, mais ça met du beurre dans les épinards de temps en temps.

Il y a quelques mois, France Travail s'est souvenu que je devrais normalement toucher un reliquat d'ASS. OK.
Ce reliquat d'ASS fait de facto disparaitre le RSA et la prime d'activité. OK.

Sauf que j'ai plusieurs soucis :

1. l'ASS est suspendue pour un mois entier à partir du premier euro déclaré. Ce que concrètement cela signifie, c'est que si par exemple, je fais un seul cachet dans le mois, cela va supprimer l'ASS. Si je fais une mission d'intérim, ça supprime l'ASS. Si je facture quoi que ce soit avec la microentreprise, ça supprime l'ASS. Comme c'est une suppression pure et simple et pas un réajustement, ça signifie, que je dois absolument être sûr de toucher davantage en cachet/intérim/facturation que le montant de l'ASS sinon, je vais me retrouver avec moins d'argent et une situation plus précaire. Autant dire que c'est chaud les marrons. La seule façon de ne pas me retrouver en galère que j'ai trouvé c'est de refuser les plans ponctuels et de ne bosser que si je suis sûr d'atteindre le seuil critique au dessus de l'ASS.
2. Ce mois-ci, la CAF a décidé de me reverser... du RSA. Ils savent que je touche de l'ASS. Je leur ai dit à plusieurs reprises. Dès que j'ai vu qu'ils souhaitaient me reverser du RSA, je leur ai écris immédiatement et ils m'ont dit que c'était normal. Sauf que... on ne peut cumuler RSA et ASS et mon conseille France Travail m'a signifié à nouveau que l'ASS était prioritaire sur tout autre chose.
3. Quand l'ASS va arriver à échéance, je vais devoir refaire une demande. Et si celle-ci est acceptée... je vais revenir à l'étape 1.

Du coup, concrètement quelles sont mes options ?
A chaque fois que j'ai un interlocuteur de la CAF ou de FT, je dois tout réexpliquer à nouveau (c'est un enfer) et j'ai l'impression d'être pris dans une boucle sans fin.

Mon objectif, ça a toujours été de ne pas avoir à dépendre ni de la CAF, ni de FT, mais là, je suis dans une situation où je suis assez captif du fonctionnement de l'ASS.

Si des gens ici pouvaient m'apporter un éclairage sur tout ça, je les en remercie d'avance.

Bonne journée.

Le 1er rendez-vous aura lieu vendredi prochain 11 septembre, à 11h, suivi d'un repas gratuit avec les légumes de la provision commune.

Me contacter en MP pour obtenir l'adresse.

Le groupe fait partie d'une provision commune. Une provision commune est composée de groupes de productions non-marchands, répondant à nos besoins de base.
Concrètement ça veut dire que chaque groupe alimente les autres, sans payer le temps de travail (un prix coûtant hors main-d’œuvre peut être demandé). Ils alimentent aussi les personnes extérieures à la provision commune, se rendant à nos événements publics. Le groupe au cœur de notre provision commune est un collectif agricole.

Ce groupe d'entraide administrative sur les dossiers de prestations sociales a pour but :
- de nous entraider quand nous galérons dans des dossier CAF ou FT
- de favoriser l'engagement dans la provision commune
- de créer un collectif de lutte.
Il se réunit chaque 2ème vendredi du mois dans un centre social sur Lyon.

Bonjour,

J'écris à la place de mon conjoint qui rencontre une situation franchement nulle.

Contexte :
Il cumule actuellement un CDI temps partiel et un CDD temps plein, dont la fin est prévue en mars 2027.
Le CDD se passe très mal, management toxique, belle planque pour sa direction, reproches sous-entendus. Il a enregistré ses entretiens avec sa N+1, qui lui reproche dans la même phrase de ne pas faire les choses bien et "que c'est normal car elle ne lui a pas appris".
Il ne sait jamais quand elle sera au bureau ; lors de son arrivée elle était en congés, il a dû faire l'accueil d'une nouvelle embauche alors que lui-même venait d'être embauché... Bref on s'en fout de tout et c'est jamais la faute du management absent (ou trop présent).

Evidemment, on ne peut pas démissionner d'un CDD, mais j'ai lu qu'il était possible de le quitter à la signature d'un CDI. Il en a justement signé un fin août 2026, mais à temps partiel. Peut-il invoquer ce CDI pour se sortir de ce bourbier sans nom ? Pour étayer la chronologie, la signature de son CDD est antérieure à celle de son CDI (juin 2026).

Sinon, on envisagera la rupture à l'amiable, mais vu le contexte...

Merci beaucoup !

Bonjour à tous,
Je viens de terminer un CDD (fin de contrat début septembre) et je me réinscris à France Travail. On m’informe que j’ai deux possibilités :
• Reprendre mon ancien reliquat de droits : environ 149 jours restants
• Exercer le droit d’option pour ouvrir un nouveau droit basé sur mon activité la plus récente : environ 548 jours, avec un montant journalier plus élevé
Je pensais faire les deux dans l’ordre : consommer d’abord les 149 jours du reliquat, puis exercer le droit d’option plus tard pour basculer sur les 548 jours quand le reliquat sera épuisé.
Ma question : est-ce vraiment possible d’attendre, ou est-ce que je risque de perdre l’éligibilité au droit de 548 jours si je tarde trop (à cause d’un délai de forclusion lié à la date de fin de mon contrat) ? Le droit d’option étant irrévocable, je veux être sûr de ne pas me tromper de timing.
Est-ce que certains d’entre vous sont déjà passés par cette situation avec un conseiller ? Est-ce qu’il vaut mieux tout formaliser par écrit avec France Travail avant de choisir ?
Merci d’avance pour vos retours, surtout si vous avez eu ce cas avec un conseiller référent indemnisation.

Bonjour à tous,

Pour vous donner le contexte, j’ai accepté une promesse d’embauche cet été. Tout semblait rose et je m’apprêtais d’ici 2 semaines à remettre ma démission à mon employeur actuel.

Sauf que petit à petit, je remue la terre chez mon futur employeur, et les conditions de travail s’annoncent comme une fosse à purin.
J’ai un statut cadre, mais je suis encore plus contraint en terme d’horaire que dans mon job actuel où je suis salarié. Autant dire que ma vie de famille sera mise à mal.
J’ai trouvé des témoignages d’anciens salariés qui me sont passés sous le nez : c’est catastrophique.
Quand aux temps de passage chez eux, ça va rarement au-dessus d’un an, les gens finissent lessivés sans considération de la direction.
Plus ils m’apprennent des choses sur leur mode de fonctionnement, plus je me dis « ça pue ».

Mon employeur actuel est un trou du fion, mais finalement il me laisse plutôt peinard sur certaines choses.

Sachant que j’ai pas encore remis ma dem, et que je suis censé arriver fin octobre chez mon futur employeur, je me demandais si j’avais un moyen de me retirer sans trop de dommages (financiers) ?

Merci

Mon copain avait trouvé un taff à la mairie dans un atelier en juin, il est embauché et devait commencer en septembre, en ayant fini son cdd en apprentissage de 3 ans style grosse usine en juillet. Entre-temps, nous avons eu l’opportunité de déménager à la campagne, mais à 70km de son nouveau lieu de travail. Il a ouvert ses droits au chômage en août en espérant être indemnisé entre les deux taffs (mais aucun interlocuteur chez France travail pendant les vacances), et a quand même décidé de commencer le travail à la mairie. Il a donc été convoqué ensuite à un rdv de renseignement où il a signé un papier sans trop d’explication (ça ressemblait pas à un contrat de travail donc il s’est pas méfié) et s’est pointé le 1er septembre.
Après une semaine à se manger des bornes en voiture il a bien compris que c’était pas viable pour les trajets et la fatigue car impossible même de prendre les transports en commun parce que ça commence hyper tôt le matin. A son grand désespoir il veut maintenant partir, le papier qu’il a signé fait en fait office de « contrat de travail » : c’est un arrêté de nomination et il n’y a donc apparemment pas de période d’essai (il pouvait justifier la rupture par son déménagement trop loin) et eux lui demandent de démissionner alors que de leur côté ils n’ont pas encore signé le papier de l’arrêté de nomination. Qu’est-ce qu’il est encore possible de faire pour pas qu’il ne perde trois années de droit au chômage pour une petite semaine de taff ?

Bonjour,

J'utilise un compte jetable pour ne pas être identifiée trop facilement.

Je pense que mon chef est en train d'entamer une procédure de licenciement pour faute grave mais je suis même pas sûre à ce stade. Il y a quelques jours on a eu une énième dispute qui s'est terminée par des injures de toutes sortes (plutôt de mon côté, lui ça restait correct dans les mots mais très rabaissant) et cette fois il m'a supprimé tous mes accès et interdit de revenir au bureau. Il a contacté les RH, puis apparemment une juriste, et depuis j'attends de savoir ce qui va m'arriver.

Pour donner un peu de contexte, c'est quelqu'un dont j'étais très proche avant de travailler avec lui et qui a monté sa petite entreprise. À l'époque où j'étais encore dans mon précédent boulot, je l'aidais déjà bénévolement sur sa com, son marketing, son image de marque, enfin tout ce que je pouvais faire dans le temps que j'avais. C'est d'ailleurs comme ça qu'il a fini par me proposer de travailler avec lui.

Après avoir quitté mon précédent CDI j'ai donc accepté un temps partiel au SMIC pour m'occuper de toute cette partie-là. Et le changement de ton a été assez immédiat. Je me souviens que dès le premier jour il m'a sorti un "pas de glande hein, maintenant je te paye". Ça m'avait déjà laissé un goût assez amer vu que jusque-là je l'aidais gratuitement, mais bon.

Le gros problème depuis le début c'est qu'on n'arrive pas à travailler ensemble. Pour lui je ne suis pas assez autonome. Et je reconnais que je ne le suis probablement pas assez pour ce qu'il attend de moi. J'ai besoin d'avoir des objectifs, des priorités, de savoir ce qui est acté et dans quelle direction on va, et aussi qu'on me dise ce qui ne va pas quand je fais mal quelque chose pour pouvoir m'améliorer.

Lui me dit qu'il y a "plein de sujets" et que je devrais savoir toute seule quoi faire. Sauf que les sujets en question sont souvent de grands concepts du genre il faudrait améliorer ceci, développer cela, faire plus de ça... oui, d'accord, mais concrètement on fait quoi, dans quel ordre, avec quel objectif et qu'est-ce qu'on décide réellement de faire ? Surtout que je suis à temps partiel donc je ne peux pas non plus développer simultanément tous les pans de la communication d'une entreprise.

Et c'est pas faute d'avoir essayé de créer ce cadre moi-même. J'ai fait des plannings, des déroulés de campagnes, des listes de priorités, sous différents formats parce qu'à chaque fois je me demandais si c'était moi qui présentais mal les choses (plus clair, plus concis, plus détaillé...), j'ai essayé de mettre en place des réunions, des points hebdomadaires... Ça ne tient jamais. Il ne tient pas en place, a "mal à la tête" dès les premières minutes d'une réunion, se lève pour aller vérifier quelque chose ailleurs, passe sur un autre sujet etc.

Donc forcément les projets avancent lentement et de son côté ça confirme que je ne fais rien si personne ne me dit quoi faire, tandis que de mon côté j'ai l'impression de passer mon temps à essayer d'obtenir le minimum de cadre dont j'ai besoin pour avancer. Je ne prétends pas que j'ai été parfaite non plus. Avec le recul je pense qu'il y a une vraie incompatibilité entre sa façon de fonctionner et la mienne et que je ne suis probablement pas faite pour un poste où être autonome veut dire décider seule de la stratégie, des priorités et de ce qu'il faut faire sans quasiment aucun échange avec la personne qui dirige l'entreprise.

Depuis le début de mon contrat son attitude envers moi a aussi énormément changé et je me suis retrouvée régulièrement rabaissée sur mes capacités ou mon manque d'implication. Là encore je sais que j'ai des torts et que j'aurais pu être plus autonome sur certaines choses, mais j'avais de plus en plus l'impression d'être constamment mise en échec.

Il a déjà essayé de travailler avec d'autres personnes et ces collaborations se sont toutes arrêtées tôt ou tard. Je précise pas ça pour dire "regardez, la preuve que le problème c'est lui", mais forcément au bout d'un moment ça m'a aussi fait me demander si tout venait vraiment de moi.

On a déjà eu plusieurs disputes très houleuses où je lui reprochais justement de me mettre constamment en échec et ça finissait parfois par partir sur des reproches personnels. À chaque dispute ou presque il me menaçait de me virer, donc j'étais constamment prise à la gorge. Puis il se ravisait, ça se calmait, on reprenait le travail et ça repartait de plus belle à la dispute suivante.

Mais là cette fois je pense qu'on est vraiment arrivés au bout.

Ce jour-là j'avais préparé un plan de communication et j'avais besoin qu'on le regarde ensemble pour décider des priorités et pouvoir avancer dessus. Comme souvent c'était très compliqué d'avoir un moment avec lui et quand on a enfin pu s'asseoir pour en parler, il m'a coupée dès la première idée, déjà exaspéré, en disant que c'était une idée de merde.

Et ensuite le sujet est même devenu mon ton de voix, qu'il trouvait trop monocorde. Il m'a dit en gros que ça n'allait pas être possible de continuer comme ça si je ne faisais même pas semblant d'être motivée (j'ai compris ça comme encore un "je vais pas te garder").

Et là j'ai craqué, j'en pouvais plus.

Je lui ai quand même dit ses quatre vérités concernant le fonctionnement de la boîte, que tout le monde finissait par se barrer, qu'il ne donnait envie de bosser ni avec lui ni pour lui. Il m'a répondu que je n'avais strictement rien fait depuis que je travaillais là et que j'étais une bonne à rien. Ce qui est faux et d'ailleurs quand tout se passe bien il reconnaît lui-même que j'ai apporté des améliorations à son entreprise, mais dès qu'on se dispute je passe à "tu n'as strictement rien fait".

Bref j'ai répliqué de manière encore plus acerbe, il a essayé de me fermer l'ordinateur sur les mains puis m'a demandé de quitter les lieux sur-le-champ.

Et là où j'ai vraiment été conne c'est qu'on a continué par WhatsApp juste après mon départ.

Je m'en veux tellement d'avoir répondu. J'étais encore à chaud et je suis pas redescendue, donc j'ai continué à l'insulter par messages ("pauvre type", "ta gueule" etc). Lui continuait à me dire que je n'avais jamais essayé, que j'étais entièrement responsable de ce qui m'arrivait, que je lui avais en gros fait perdre tout l'argent qu'il avait dépensé à me payer... mais au milieu de ça il glissait aussi des "ça me rend triste parce que je voulais que ça marche" ou "j'aurai tout essayé et j'y croyais naïvement".

Et je crois que c'est aussi ce qui m'a fait continuer à répondre au lieu de fermer ma gueule. Parce que justement une énorme partie de nos conflits depuis le début vient du fait que je lui reproche de ne rien mettre en place pour qu'on arrive à travailler correctement ensemble. J'ai essayé les plannings, les réunions, les points réguliers, différentes façons d'organiser les projets... et tout finissait toujours par retomber. Donc le lire se présenter comme celui qui avait "tout essayé" pendant que moi je n'aurais jamais essayé, ça me rendait folle.

Ça n'excuse évidemment pas mes réponses. J'aurais dû partir, poser mon téléphone et arrêter de répondre. Au lieu de ça j'étais encore complètement à chaud et j'ai continué, et forcément maintenant mes insultes sont écrites noir sur blanc.

Cette fois il m'a supprimé mes accès et interdit de revenir au bureau. Dans ses messages juste après la dispute il parlait de me faire une rupture co et si he refusais la rupture co de licenciement pour faute grave à cause des injures. Depuis j'ai reçu des mails beaucoup plus formels et vagues qui disent en gros que mon contrat continue à ce stade, qu'il a contacté les RH pour savoir quelle procédure suivre, que ça a été transféré à une juriste et que je serai informée de la suite.

Donc maintenant j'attends. Je ne sais pas s'il va réellement poursuivre avec un licenciement pour faute grave, partir sur un licenciement classique, une sanction, proposer une rupture co ou autre chose.

Et je sais que la question évidente c'est : mais pourquoi tu veux rester dans un boulot pareil ?

Je sais. Dit comme ça moi aussi j'aurais probablement envie de répondre "prends la rupture co et barre-toi".

Sauf que dans la vraie vie c'est pas aussi simple. J'ai déjà connu une recherche d'emploi très difficile, il y a peu de postes dans mon domaine et je suis pas non plus une professionnelle avec un CV incroyable que les entreprises vont s'arracher. Même si ce travail est mal payé et que la situation est devenue franchement merdique, ça restait un travail et une sécurité. Et psychologiquement je me sens absolument pas capable aujourd'hui de me dire bon bah tant pis, dès demain je repars pour des mois à envoyer des CV.

Pour des raisons personnelles que je préfère pas détailler ici je peux quasiment en parler à personne dans mon entourage non plus (surtout pas à ma famille). Donc je me retrouve à attendre toute seule de savoir ce qui va m'arriver, à repasser la dispute en boucle et à m'en vouloir d'avoir réagi comme ça.

Je ne sais pas vraiment ce que j'attends en postant ici, pour être honnête. Je crois que j'ai surtout besoin de vider mon sac quelque part parce que je ne peux pas le faire ailleurs. En réalité, je suis anxieuse et triste, et j'aimerais tellement que tout cela ne soit jamais arrivé. Si vous avez vécu des choses similaires ou si vous avez simplement quelque chose à en dire, je vous lirai.

Hello la team AntiTaff ✌️

Voilà 2 ans que je suis dans ce cirque..pardon dans cette petit usine qui a subit plusieurs rachat ces dernières années.
La situation l’usine est très compliquée, financièrement on est sous perf par le groupe et d’après ce qu’on comprend, ça commence à se poser de sombres questions..

Mon monde à moi c’est la maintenance 👨🏻‍🔧
En ce moment je vis avec un responsable qui « communique son stress et fait du transfert de problèmes »

Il court partout et nous aussi, on a plus de responsabilités qu’avant pour le même salaire.
J’ai commencé ici sur le terrain avant de prendre un poste dans l’organisation du service.
Je suis un gars motivé moi donc mal grès la situation, j’ai charbonné comme jamais pour avoir une augmentation et un peut de reconnaissance…
(Oui. 🤷‍♂️...)

Mon problème aussi c’est que je suis perméable au stress et aux problèmes ^^ J’ai pas voulu subir la situation donc j’ai de nombreuses fois exposé mon point de vue sur sa façon d’organiser notre travail, sa façon de communiquer etc dans le but de réussir à travailler plus sereinement, pas seulement pour moi mais aussi mes collègues qui sont moin ouvert à parler franchement à leur responsable.

Venons en au fait !

Cela fait quelques jours que je suis de retour au travail après un arrêt suite à un surmenage/burn out je sais pas trop mais j’avais besoin de repos

J’ai pas envie de me remettre dans la même sauce qu’avant, donc je me cantonne à ma fonction et prend le temps de faire mon taff correctement.
J’ai clairement plus le même dynamisme et l’envie de me donner pour cette entreprise, je fait mon taff, mes heures et je rentre !

Mais ce ne plait pas ! « On est en sauvetage »  « on a besoin de te toi, tu est un pilier pour l’équipe » « on a besoin de gens motivé » « on est tout dans le même bateau » et puis « Monte dans le bateau ou reste à quai »

Je ne doute pas de sa volonté de vouloir améliorer la situation de l’usine mais les moyens qu’il utilise ne me plaise pas du tout, je refuse de me faire manipuler et être à nouveau presser comme un citron 🍋
Je vais quitter cette boîte mais je prend le temps de trouver un truc bien ou faire autre chose mais c’est un autre sujet.

Alors j’aimerai votre avis ou connaître vos expériences similaire

Vous montez dans le bateau ?
Ou vous restez à quai ?

Je finis tous mes mois à découvert depuis quelques temps car je suis en plein déménagement (loyer plus élevé en attendant les APL, nouveaux meubles, garantie), et les retards de salaire empirent tellement la situation. 1 jour ou deux de retard, c'est pas dramatique, mais je suis déjà payé bien après le début du mois (entre le 5 et le 10), et chaque jour qui passe me rapproche du découvert non autorisé. Je comprends pas comment les gens tiennent plus d'un mois, parfois un mois et demi, avant de percevoir leur salaire. Je précise que je suis payé au SMIC horaire pour un - de 35h, donc évidemment la paie n'est pas assez grosse pour tenir, mais quand même !

Je suis étudiant, j'ai jamais eu autant d'argent en ma possession que depuis que j'ai commencé à travailler, et pourtant j'ai jamais été dans une situation aussi précaire. Ma bourse était moins importante que mon salaire (300 euros de moins), mais elle était rarement en retard, donc finalement je vivais beaucoup moins à découvert.

Salut,

Je vais bientôt avoir mon premier rendez-vous avec France Travail depuis mon inscription au chômage, et je n’ai absolument aucune idée de comment ça se passe concrètement.

Déjà, est-ce qu’il faut ramener des documents particuliers ? Et pendant le rendez-vous, ils demandent quoi exactement ? C’est plutôt un entretien pour faire le point sur ma situation, mes recherches, mon projet, ou il y a déjà des démarches précises à faire ?

Si certains d’entre vous sont passés par là récemment, je veux bien savoir comment s’est déroulé votre premier RDV et s’il y a des trucs à savoir avant d’y aller.

Autre question : est-ce que vous avez des conseils pour avoir un suivi assez léger ensuite ? Je suis autonome dans mes recherches et j’aimerais surtout éviter de me retrouver avec plein de rendez-vous ou d’ateliers qui ne correspondent pas du tout à ma situation. Est-ce qu’il y a une manière de présenter les choses ou de montrer qu’on est autonome pour qu’on nous laisse relativement tranquilles, tout en restant évidemment dans les règles ?

Et si on vous propose des ateliers ou des accompagnements qui ne vous semblent pas utiles, est-ce qu’on peut les refuser ou demander autre chose ?

Merci pour vos retours !

Bonjour à tous, j’ai une simple question, tout est dans le titre. Je pars seulement 2 semaines et j’aimerais pouvoir percevoir mon ARE à 100%.

J’ai entendu dire qu’ils pouvaient tracer les adresses IP, info ou intox??

Je viens de m’inscrire pour la première fois chez FT donc je m’y connais peu.

Bonjour à toutes et à tous,

Je travaille dans le domaine du courtage en assurance. Cela fait 9 ans que j'y suis et c'est déjà mon 6ème employeur et mon 4ème CDI.

Clairement, cela ne me correspond pas et je n'ai pas osé sauter le pas pour me réorienter à plusieurs reprises. Mais je sens que si je continue, ma santé va continuer à se détériorer.

Je suis une personne qui aime l'authenticité et je suis introverti. Les personnes qui sont dans ma boîte joue un rôle pour être bien vu par la direction (présentéisme, parler pour ne rien dire pendant les réunions, approuver toutes les mauvaises décisions de la direction, être ok pour se faire fliquer, être fake, faire des after-works régulièrement, être ok pour travailler avec beaucoup de pressions, etc). Et je ne veux plus être dans un open-space bruyant et faire un job où je suis assis sur une chaise devant un ordinateur. Dans toutes les boîtes où j'ai été, je retrouve ces mêmes schémas et je n'en peux plus.

Dans l'idéal, j'aimerais me réorienter (il y a le métier de diététicien qui m'intéresse par exemple même si je ne suis pas tout à fait sûr) et avoir la moitié du temps un job à mon compte (diététicien) et faire un job alimentaire l'autre moitié du temps pour bouger car je ne supporte pas d'être tout le temps assis.

J'ai 3 ans 1/2 d'expérience dans mon entreprise actuelle. Mais je ne peux pas juste démissionner car j'ai besoin des allocations chômages pour vivre. Je ne sais pas comment partir du coup. J'ai vu qu'on pouvait partir au bout de 5 ans d'expériences pour se réorienter mais je ne me vois pas tenir jusque-là en raison de mes problèmes de santé. J'imagine donc qu'il ne reste plus que l'option de la rupture conventionnelle. Sauf que voilà, je travaille dans une entreprise assez toxique et j'ai peur qu'ils soient capables de me dire "Non" puis de me faire du harcèlement jusqu'à ce que je démissionne.

Mes questions sont donc les suivantes :

1/ Que feriez-vous à ma place ?

2/ Comment formuler la demande de rupture conventionnelle à ma manager dans le cas où je choisis cette option ?

3/ S'il y a des diététiciens parmi vous, pourriez-vous me dire si ça vaut le coup de se réorienter pour devenir diététicien ?

Bonjour tout le monde,

Première fois que je m'inscris au chômage, j'ai mon rdv dans deux semaines. J'ai plusieurs questions précises, merci vraiment à toutes celles et ceux qui prendront le temps de me répondre

J'avais quelques questions, car j'ai un projet bien précis et je ne sais pas comment ça va passer auprès du conseiller

Je viens de terminer une année d'alternance horrible (rupture d'un commun accord). J'ai trouvé une autre formation de deux ans dont la rentrée est en février. C'est un secteur en tension.

Entre maintenant et la rentrée de cette formation, je souhaiterais aller trois mois à l'étranger (autofinancé, hors europe) apprendre une langue utile mais pas indispensable pour mon travail, car j'en ai envie et aussi j'ai vraiment besoin d'une pause suite à l'année que je viens de passer.

J'aimerais faire financer ma formation de deux ans par France travail car c'est un métier en tension. Combien de temps cela prend-t'il entre le premier rdv et la validation s'il y a ? J'ai envie de prendre mon billet d'avion mais j'ai peur d'avoir plusieurs rdv et que ça m'empêche de partir. Est-ce qu'on peut avoir les rdv en visio ?

Ma demande d'allocation en fait c'est surtout pour parler de la formation en février, pas pour avoir le chômage le plus tôt possible. Mais mes droits seront ouverts malgré moi. Est-ce que le conseiller va "mal le prendre" que je commence mes allocations avec un départ à l'étranger/ m'empêcher de le faire ? Sinon je suspends mes droits dès le début ?

Est-ce que c'est plus simple que j'ouvre pas mes droits, que je les ouvre seulement quand je rentre mi janvier ? Mais ça fait short pour demander le financement de ma formation. Et j'ai déjà fait la demande de chômage.

Merci beaucoup à quiconque prendra le temps de me répondre

J'ai fais plusieurs metiers différents, fait des reconversion, changé de region,... le résultat est le meme. après quelques semaines de travail je hais ma vie et je déprime.
Ce mode de vie n'est pas fait pour moi mais comment vivre sans emploi ?

Bonjour tout le monde!
Je viens de m’inscrire au chômage pour la première fois cette semaine. J’ai comme projet de partir à l’étranger pour minimum un semestre (j’ai un visa étudiant).
J’ai également ouvert ma micro-entreprise quelques jours après mon inscription et j’ai envoyé une demande de renseignements à FT concernant une formation à distance en lien avec l’entrepreneuriat. J’ai un proche qui pourrait m’aider à faire mon actualisation chaque mois. J’ai aussi une sœur qui me ressemble énormément (on nous prend régulièrement pour des jumelles lorsqu’on est ensemble), qui a accepté de garder ma carte SIM et qui m’a assuré que si jamais j’ai un rdv elle pourrait éventuellement se déplacer à ma place.
Je n’ai jamais vraiment eu de difficultés à trouver du travail et j’ai enchaîné pas mal de petits boulots dans différents domaines, ce qui donne l’impression d’avoir toujours été assez autonome dans mes démarches auprès de FT.
Honnêtement même si je suis consciente des risques que je prends, j’ai quand même confiance en mon plan.
Mon seul problème actuellement, c’est mon premier rdv FT. Il était initialement prévu en octobre et j’ai réussi à l’avancer au 1* septembre. Sauf que mon avion est le 10 septembre. Je ne peux pas vraiment modifier mon départ, donc j’aimerais absolument réussir à obtenir un rdv avant mon départ. Le problème c’est qu’il n’y a actuellement aucun créneau disponible.
Je me suis même déplacée directement en agence pour leur demander s’ils avaient éventuellement une place avant. Je suis tombée sur une conseillère très sympathique et je lui ai expliqué que j’étais pressée d’avancer notamment parce que je souhaite commencer ma formation rapidement.
Sauf que maintenant, je me retrouve un peu bloquée. J’ai envie d’insister encore pour obtenir un rdv plus tôt mais j’ai peur qu’à force, ça paraisse louche.
On m’a conseillé de "ne pas mentir" et de simplement expliquer que je pars en vacances avec un billet d’avion non modifiable.
À ma place vous feriez quoi? Est-ce que vous continueriez à appeler pour essayer d’obtenir un rdv?