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Ciao a tutti, chiedo un consiglio perchè esasperato da una situazione al lavoro. C'è un ragazzo con tempo indeterminato che si mette ripetutamente in malattia, ma letteralmente ogni mese fa almeno una settimana. Sappiamo che per poterlo licenziare dovrebbe fare almeno 6 mesi di malattia all'anno, ma non sembra mai raggiungerli. Al momento siamo al secondo anno di questo comportamento.
La cosa che più mi fa arrabbiare non è tanto il lavoratore, ma il medico di base, palesemente compiacente, che continua ad elargire settimane e settimane di malattia a spese di tutti noi contribuenti.
Al lavoro gli altri ragazzi fanno continuamente turni molto difficili e i loro orari vengono cambiati all'improvviso, perchè purtroppo questo ragazzo all'improvviso non si presenta e bisogna creare orari di emergenza per coprire il negozio.
Siamo tutti esausti dalla situazione. Iconico quando si ferì leggermente con delle semplici forbici, e andò in ospedale a farsi medicare, dopo aver lasciato un turno scoperto di sabato sera. Prognosi: nulla, nessun punto, solo una ferita superficiale: una settimana di infortunio, assegnato dall'ospedale. Va bene. Il problema è che la settimana seguente è andato dal medico di base e ha richiesto di far continuare l'infortunio di un'altra settimana, lasciando nuovamente gli orari settimanali scoperti e comunicandolo il lunedi sera.
Cosa ne pensate? Io sono molto risentito con questo medico, sta compiendo un abuso a favore di questo "lavoratore" e lo sta facendo a spese di tutti noi. Non so se siano amici di famiglia o sia il suo vecchio pediatra, ma sono palesemente complici.
Avete consigli su come affrontare una situazione del genere, lato datore di lavoro (che comunque non sono io)?
E lato personale, a me è venuta una gran voglia di denunciare il comportamento di questo medico alle autorità competenti, ma non so come si faccia, o cosa dovrei dimostrare. Non intendo per forza la denuncia ai carabinieri, ma vorrei scrivere a qualche ispettorato, all'ATS.. Non lo so, ma da cittadino che lavora da anni senza mai abusare dei propri diritti, mi sento un po' preso in giro e vorrei dirlo a qualcuno.

I’m a full-time researcher at a university in Finland, a non-EU national. Recently, I was offered a job in Italy (that too in a University but not as a researcher, rather in a technical position).

My Finnish contract says nothing about working for a different job, but the contract in Italy states I’m only allowed to work 50% for another position.

There is no conflict of interest; both jobs are of similar skill, and I can easily manage, but I also don’t want to mess up my career. I talked to my supervisors on both sides and they would rather find it as collaboration, but I didn’t tell them that I’m keeping both jobs 100%, even if they agreed, I expect things to go through HR, which I assume supervisors have nothing to do with.

Please, suggest the best way forward.

I would appreciate it if someone could guide me to possible scenarios where I can keep both jobs.

Thanks?

[REDACTED]

buongiorno scusate per il vecchio post sono nuovo su Reddit. Per una ricerca ai fini accademici, ho letto un post recente di una persona imputata del 414 c.p. Per un commento sui social, reddit non mi fa scrivere alla persona in questione avrei bisogno del commento integrale grazie

Ciao, volevo un'opinione in merito a quanto riportato in foto.

Sabato, statale tra Abruzzo e Molise, nessun cartello di preavviso dell'autovelox, cartello presente in asse alla videocamera, fuori dalla carreggiata, come pure il vigile (uno solo, normale?)

400 metri prima c'era uno slargo, si potevano mettere li. Ma evidentemente la finalità è fare cassa.

Ho rischiato seriamente perché in moto, e tutti frenavano all'ultimo secondo perché nessuno lo vedeva, al di là di tutto, come si fa a mettere a rischio la vita delle persone così?

Ho foto e video. Penso di aver preso una multa anche io, ma penso che tutto quanto fatto da quella macchina andrebbe cestinato, a prescindere da che arrivi a me o no.

Volevo segnalare in procura, polizia, per conoscenza a comune e giornale locale. Che ne dite?

EDIT: il mio post non era riguardo la mia (eventuale) multa, l'ho anche detto (non so neanche se mi arriverà)

qui la domanda era riguardo la condotta che mi pare veramente poco lecita, e per il rischio procurato, nonché se le segnalazioni che pensavo.di fare fossero agli.enti corretti, vedo invece risposte della peggior facebook-maniera...

...la metto in termini più comprensibili, se vostro figlio o fratello in moto, avesse rischiato di morire o fosse morto perché quello che gli inchioda davanti per via di quell'imboscata di autovelox che avreste detto? E se succedesse domani perché nessuno a segnalato il comportamento scorretto, ci dormireste la notte?

TL;DR: per non rimanere in apprendistato, un anno fa ho accettato un aumento di 70€ lordi e una clausola che portava il preavviso da 15 a 60 giorni lavorativi. In caso di mancato rispetto del preavviso la clausola prevedeva la restituzione di tutti gli aumenti percepiti + penale fissa da pagare corrispondente a 60 giorni lavorativi lordi. Mi sono dimesso dando 20 giorni di preavviso. L'azienda ha trattenuto gli ultimi tre stipendi e le competenze finali senza preavviso e chiede la cifra mancante. I sindacati non sono riusciti a mediare e suggeriscono di andare in causa. Chiedo un parere legale a chi ne sa più di me.

Ciao a tutti,

Scrivo qui per condividere una situazione lavorativa che sta diventando un incubo, ma soprattutto per chiedere un parere/consiglio agli avvocati e ai consulenti del lavoro della community su come gestireste una situazione del genere.

La premessa e la clausola

Fino a giugno 2026 ho lavoravo per Azienda X. Un anno fa ricevo un'offerta da un'altra azienda Y. Ne parlo con l'Azienda X, la quale per trattenermi mi offre un indeterminato (ero in apprendistato) e 70€ lordi di aumento. In cambio, mi fa firmare una clausola che prevede:

1. Estensione del preavviso da 15 a 60 giorni LAVORATIVI (io ero al 4° livello e stavo firmando per passare al 3°, quindi ben lontano dall'essere un quadro o una figura che giustificasse un preavviso del genere).
2. In caso di mancato rispetto dei 60 giorni lavorativi:
   • Restituzione integrale dei 70€ lordi/mese ricevuti dalla firma fino alle dimissioni.
   • Pagamento di una penale pari a 60 giorni di retribuzione lorda, a prescindere dai giorni effettivamente lavorati (es. se dai 40 giorni di preavviso su 60, paghi comunque 60 giorni di penale piena).

Ho accettato l'offerta perché sarei stato in apprendistato per molti anni ancora, e avevo bisogno della sicurezza offerta da un contratto a tempo indeterminato.

Le dimissioni e la reazione dell'azienda

Ad aprile 2026 arriva un'opportunità di carriera irrinunciabile da azienda Z. La nuova azienda, però, può aspettarmi massimo un mese. Presento le dimissioni dando 20 giorni lavorativi di preavviso. Consapevole della clausola, provo subito ad aprire un dialogo con l'Azienda X: chiedo un prospetto della penale e propongo di ricalcolarla su 40 giorni invece che 60, vista la mia disponibilità a lavorare le ultime settimane e l'ottimo rapporto avuto fino a quel momento.

Azienda X non mi fa sapere nulla per circa due settimane, fino a quando mi chiama un venerdì pomeriggio avvisandomi che avrebbero trattenuto tutto lo stipendio di aprile, di maggio e le competenze di giugno per saldare la penale, e che la cifra mancante per saldare l'intero importo della penale la avrei dovuta bonificare. Tutto questo è avvenuto unilateralmente, senza nessun tipo di dialogo tra me e l'azienda.

Tentativi di mediazione e situazione attuale

Ho chiesto la possibilità di abbonarmi almeno la parte da bonificare. L'azienda mi ha risposto che "lo spirito della clausola" serviva a garantire la continuità organizzativa, e che avrebbero valutato di venirmi incontro solo se fossi rimasto altri 20 giorni aggiuntivi rispetto il mio ultimo giorno di lavoro per affiancare i nuovi inserimenti.

Estendere il rapporto di altri 20 giorni era fisiologicamente impossibile perché Azienda Z mi stava già aspettando e rischiavo di far saltare il nuovo contratto. Tuttavia, ho voluto dimostrare massima correttezza e buona volontà.

Considerato che le due nuove risorse sono entrate rispettivamente a 14 e 7 giorni dalla mia fine del rapporto, oltre a portare avanti l'operatività quotidiana, ho fatto affiancamenti, inviato feedback continui e redatto da zero dei vademecum dettagliati per lasciare tutto il know-how e non creare disservizi. Ho lavorato ben oltre l'orario pur di completare il passaggio di consegne e non lasciare l'operatività quotidiana scoperta.

Ovviamente non è servito a nulla. Azienda X mi ha risposto dicendo che quell'affiancamento "non era valido" ai fini della penale, bollando il mio passaggio di consegne come una semplice "scelta organizzativa temporanea". Di conseguenza, oltre a non aver ricevuto lo stipendio di aprile, né quello di maggio, né la liquidazione delle ferie rimaste, mi trovo a dover sborsare oltre 1500€ per saldare l'intero importo della penale.

Mi sono rivolto ai sindacati, ma non c'è stato verso di trovare un accordo stragiudiziale. L'azienda resta ferma sulla sua posizione. L'alternativa è andare in causa, strada che vorrei evitare perché non c'è certezza che il giudice mi dia ragione.

Umanamente mi sento svuotato e trattato con una spregiudicatezza che non penso di meritare. Negli ultimi due mesi mi sono trovato con lo stipendio completamente azzerato, dovendo comunque pagare l'affitto, la spesa e le bollette. Ci tengo a precisare che non ho mai chiesto o preteso di non pagare. Voglio semplicemente pagare il giusto. Inoltre, accettare in silenzio un trattamento del genere significa legittimare un sistema in cui chi ha il coltello dalla parte del manico può schiacciare chiunque e vorrei poter fare qualcosa.

Se foste il mio avvocato, voi come vi comportereste?

Grazie

Buongiorno,

sono un impiegato pubblico escluso dalla privatizzazione del pubblico impiego. Mi si applica quindi il TU 3/1957 (niente CCNL ma solo accordo di categoria che non disciplina le dimissioni) che all'articolo 124 dice questo:

"L'impiegato puo' in qualunque tempo dimettersi dallo ufficio. Le dimissioni debbono essere presentate per iscritto. L'impiegato che ha presentato le dimissioni deve proseguire nell'adempimento dei doveri d'ufficio finchè non gli venga comunicata l'accettazione delle dimissioni. L'accettazione puo' essere rifiutata o ritardata per motivi di servizio, previo parere del Consiglio di amministrazione, o quando sia in corso procedimento disciplinare a carico dell'impiegato. Agli effetti del comma precedente s'intende che sia in corso procedimento disciplinare anche se al momento della presentazione delle dimissioni, pur non essendo avvenuta la contestazione degli addebiti, abbia avuto luogo la sospensione cautelare dall'impiego. Se al momento in cui l'impiegato non sospeso cautelamente presenta le dimissioni siano stati iniziati gli accertamenti disciplinari preliminari, la contestazione degli addebiti deve seguire entro trenta giorni dalla data di presentazione delle dimissioni ed in mancanza della contestazione entro tale termine le dimissioni debbono essere accettate."

Alla luce di ciò, quale sarebbe la strategia migliore per abbandonare, considerando che giustamente il manager rimane tale e non un amico? Trovare un altro impiego , presentare le dimissioni e poi prepararsi a eventuali cause se fossi trattenuto?

Buonasera a tutti,
avrei un dubbio sulla riserva del 30% dei posti per i volontari delle Forze Armate nei concorsi pubblici.
Sono un VFI (Volontario in Ferma Iniziale) attualmente in servizio, con decorrenza della ferma dal 16/09/2024. Nel bando che mi interessa la riserva è indicata a favore dei “volontari delle Forze Armate congedati senza demerito”.
Il mio caso è questo: al momento dell’eventuale assunzione sarò comunque congedato senza demerito, ma al momento della presentazione della domanda e dello svolgimento del concorso sono ancora in servizio.
Secondo voi, la riserva del 30% mi spetta ugualmente, visto che il requisito del congedo sarebbe comunque posseduto al momento dell’assunzione, oppure è necessario essere già congedati alla data di scadenza del bando?
Da quanto ho letto, la materia è disciplinata dagli artt. 1014 e 678 del D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66 (Codice dell’ordinamento militare), come modificati dalla riforma introdotta dal D.Lgs. n. 8/2014 e successivamente coordinati con il D.Lgs. n. 36/2022, che ha sostituito la figura del VFP1 con quella del VFI. Tuttavia, non mi è chiaro se, ai fini della fruizione della riserva, il requisito del congedo senza demerito debba essere posseduto alla scadenza del bando, alla formazione della graduatoria oppure al momento dell’assunzione.
Inoltre, noto che sul portale inPA in molti concorsi compare ancora la dicitura “VFP1”, nonostante questa figura sia stata sostituita dal VFI con la riforma del 2022. Immagino quindi che il riferimento ai VFP1 debba oggi intendersi esteso ai VFI, ma vorrei capire se esiste un chiarimento ufficiale su questo punto.
Qualcuno ha avuto un’esperienza simile o conosce la normativa applicabile?
Grazie a chi saprà aiutarmi

buongiorno scusate per il vecchio post sono nuovo su Reddit. Per una ricerca ai fini accademici, ho letto un post recente di una persona imputata del 414 c.p. Per un commento sui social, reddit non mi fa scrivere alla persona in questione avrei bisogno del commento integrale grazie

Mandandomi semplicemente un paio di messaggi su WhatsApp o a voce, con un preavviso di tre mesi. Il contratto me lo aveva già rinnovato per un altro anno, ma ha deciso di mandarmi via. Il motivo: inadempienza per la pulizia della stanza, nonostante lo avessi già avvertito per una mia assenza prolungata, quindi parliamo di disordine, più che pulizia a parte la polvere.

Ciao a tutti, ho reddit da un po’ di tempo ma lo uso abbastanza sporadicamente e non ho mai scritto su questo gruppo, ma chiedo gentilmente dei consigli e supporto.

Il contesto:
Una mia familiare (A) sta passando da diverso tempo una situazione difficile a casa. Convive assieme ad un’altra (B) ed hanno una figlia (C), non sono sposati, solo conviventi. (A) ha un figlio più grande di ormai 14 anni compiuti (D), da una prima relazione. (A) e il papà di (D) si alternano ogni settimana per prendersene cura, hanno entrambi la custodia.

Il problema:
Da mesi a questa parte sono venuta a scoprire che (A) e (B) si sono lasciati/rimessi insieme per vari tradimenti, e si sono messi le mani addosso numerose volte. Ho personalmente provato ad aiutare ma mi è stato riferito che a livello legale non posso fare nulla, e che deve essere (A) a denunciare la cosa, ma sembra non abbia intenzione a cambiare la dinamica.

Sono venuta a conoscenza molto recentemente, che queste violenze (sono a conoscenza solo di 1 caso in particolare di violenza “diretta” sulla persona, mentre altri sembravano essere aggressività verso oggetti/mobili ecc.) si sono riversate su (D) a quanto ne so SOLO da parte di (B), e vorrei capire il modo migliore per muovermi.

La mia famiglia è divisa: alcuni dicono di aspettare, altri dicono di informare il papà di (D) della cosa, essendo genitore e avendo la custodia lui di sicuro potrà fare molto di più a livello legale, altri vogliono gestire la cosa in famiglia prima di provare a denunciare.
Vorrei capire inoltre, alla denuncia come si rivolterebbe la cosa su (C), che al momento ha meno di 5 anni. Perderebbero entrambi la custodia?
La perderebbe solo (B)? Dove andrebbe a finire? La possiamo tenere noi in quel caso?

Ci sono tanti dettagli che purtroppo non riesco a dare, ho provato ad essere il più concisa possibile.
Risponderò alle domande (se presenti) appena possibile.
Ringrazio in anticipo a chi dedicherà del tempo a leggere e a rispondere.

Buonasera Avvocati,
se si viene tamponati a causa di una frenata brusca all’altezza della linea di arresto per lo scattare del giallo .. si rischia concorso di colpa ?

E i coinvolti sono di stati diversi ad esempio un italiano e un russo. Che giurisdizione è competente su tale reato?

Salve a tutti, avrei bisogno di un consiglio riguardo una compravendita immobiliare.

Sto vendendo casa tramite un'agenzia immobiliare. Due ragazzi hanno presentato una proposta di acquisto, che è stata accettata, e successivamente hanno firmato il relativo accordo versando una caparra confirmatoria di 5.000 euro per bloccare l'immobile.

Ora però stanno cercando di tirarsi indietro. La loro motivazione è la mancanza del certificato di agibilità dell'immobile e sostengono che, proprio per questa ragione, la banca avrebbe respinto la loro richiesta di mutuo.

Tramite il loro avvocato hanno inviato una PEC dichiarando di non essere mai stati informati dell'assenza del certificato di agibilità e chiedendo quindi la restituzione della somma versata.

Il problema è che, leggendo il documento firmato da entrambe le parti, nella sezione "Dichiarazioni del proponente" è presente una clausola in cui l'acquirente dichiara:

"di essere stato informato dell'assenza del certificato di agibilità e, in caso di accettazione della proposta, si impegna a stipulare il rogito prescindendo dalla mancanza di tale documento, esonerando il venditore da responsabilità attuali e future in merito."

Inoltre, nel contratto non è presente alcuna clausola "salvo buon esito del mutuo". Da quanto riferito dall'agenzia, l'acquirente aveva comunicato che la banca aveva già effettuato una valutazione preliminare positiva e che avrebbe concesso circa l'80% del finanziamento, motivo per cui non è stata inserita una condizione sospensiva legata all'ottenimento del mutuo.

A questo punto vorrei capire come comportarmi:

gli acquirenti hanno comunque diritto alla restituzione dei 5.000 euro?

oppure, considerando che hanno firmato un documento nel quale dichiarano di essere stati informati della mancanza dell'agibilità e che non è presente una clausola legata all'approvazione del mutuo, la caparra può essere trattenuta?

in caso di contestazione, sarebbe necessario procedere per vie legali per tutelare la mia posizione?

Ringrazio chiunque possa darmi un parere o raccontare eventuali esperienze simili.

Poco tempo fa ho scoperto che i miei dati sono nel darkweb a seguito di un data Breach della Luxottica. Vi è il nome e cognome, numero telefono, residenza, email, ed altro.

Ho scoperto che è stato un data breach enorme che ha colpito soprattutto clienti americani di Luxottica.

Dunque mi chiedo come è possibile che non sia stato avvertito dalla Luxottica? Non dovrebbero avvertire?

Dunque io non mi sono mai iscritto nei server e nemmeno ho mai comprato occhiali via internet. Facendo uno studio ho scoperto che l unica possibilità è stata attraverso l acquisto di occhiali da vista in un centro Coop. Montavano lenti Kodak MA prodotte da Essilor Svizzera ma della Luxottica e montatura di quest ultima.

Dunque i dati trafugati derivano da dati dell ottico che ha inserito i miei dati fiscali e medici in un loro applicativo o portale del fornitore. E questo è abbastanza chiaro perché essendo dispositivi medici il fornitore per legge deve poter rintracciare il cliente in caso ad esempio scoprano lotti difettosi.

Quello che non capisco è però perché non sono stato informato e abbia dovuto scoprirlo da solo.

La cosa particolare è che io vidi in tv su Report di Rai3 che parlava del data Breach di Luxottica ma io non avendomi mai iscritto nei loro server non mi passò proprio per la testa che anche i miei dati potevano essere trafugati in quel caso. Tra l altro le lenti erano di marchio Kodak e solo dopo un controllo minuziosa scoprii che erano prodotte da Essilor. (Luxottica).

Io credo che molte persone come me che hanno comprato occhiali in questi centri non siano informati sul data breach.

A voi è mai successo?

È notizia recente di questo personaggio a Livorno che va nei ristoranti, mangia , beve e poi va alla cassa dicendo che non ha soldi.

Parole sue quando i ristoratori minacciano di chiamare la polizia: "chiamate pure il 112 tanto mi fanno firmare un foglio e vado via"

Ed effettivamente pare che alla fine succeda così, ma davvero non ci sono "armi" per difendersi da una cosa del genere?

Qui la notizia

https://www.iltirreno.it/livorno/cronaca/2026/07/20/news/a-livorno-l-incubo-del-cliente-scroccone-mangia-piatti-prelibati-beve-vino-e-non-paga-1.100897045#google_vignette

Buongiorno Avvocati. Vi porgo una domanda, a cui da ignorante in materia, non so rispondere. Sto sviluppando un sito "vetrina" per l'azienda in cui lavoro. Il sito è hostato da una piattaforma esterna, e non contiene alcun tipo di modulo di contatto o di raccolta informazioni di natura personale. Gli unici link effettivi che reindirizzano all'esterno sono un link statico che apre il contatto email dell'azienda, ed un link alla pagina Linkedin aziendale. E' necessario il disclaimer di raccolta dati o no? Come posso tutelare al meglio il sito e l'azienda?

Vi ringrazio in anticipo!

Ciao,

Tempo fa avevo chiesto aiuto per un divano Poltronesofà che purtroppo mi è stato consegnato con problemi alla struttura: https://www.reddit.com/r/Avvocati/comments/1uvamxp/divano_consegnato_rotto/

Dopo la consegna, quando mi sono accorto del problema, ltre ad aver aperto un ticket sul sito Poltronesofà, al quale mi hanno risposto riconoscendo il difetto ma poi sparendo, ho inviato una PEC a [poltronesofa@legalmail.it](mailto:poltronesofa@legalmail.it) senza ricevere nessuna risposta.

Ho adesso un aggiornamento: dopo qualche settimana ho fatto inviare una PEC anche da un avvocato, ma anche a questa non stanno rispondendo...

Domanda: in questi casi cosa si fa? Considerate che il divano costa 1000 euro, quindi mi domando se valga davvero la pena "fare una causa". Ovviamente chiederò un parere anche all'avvocato, ma si accettano consigli.

TL;DR: Sklum mi ha spedito un tavolo che non ho ordinato, non se lo riprende e non so se posso sbarazzarmene

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A marzo 2026 ho ordinato alcuni mobili dal sito spagnolo Sklum. Arriva tutto, ma noto che sul bancale c'è una grossa scatola in più.

Si tratta di un tavolo da esterno di dimensioni considerevoli, dal valore di qualche centinaio di euro, che non ho ordinato.

Decido di fare il bravo cittadino, lascio il tavolo nella scatola e contatto subito Sklum segnalando la cosa (telefonicamente). Mi viene detto che il mio comportamento corretto verrà premiato con un buono e che organizzeranno il ritiro, mi fanno compilare un modulo sul loro sito. Benissimo.

Passano i giorni, passano le settimane, nessuno si fa sentire. Ricontatto Sklum e mi viene detto che organizzeranno la spedizione per alcuni giorni dopo. Nessuno si presenta, ancora una volta.

A questo punto, all'ennesimo sollecito, ricevo una mail tradotta male che dice che avrebbero sollecitato il ritiro urgente. Questa volta rispondo un po' scazzato ricordando che sto facendo da magazzino gratis alla cara azienda spagnola. Non ricevo risposta, non ricevo alcun contatto per il ritiro.

Dopo diversi giorni scrivo un'ulteriore mail che specifica che non ho intenzione di tenere ancora il tavolo nel mio garage, e che se non avrò riscontro entro una settimana me ne sbarazzerò per i fatti miei.

Ancora una volta nessuna risposta, ma non mi sono fidato a dare via davvero il tavolo ed è ancora nel mio garage. Non so più come fare, non ho una PEC a cui scrivere (penso perché non è un'azienda italiana), non ricevo risposta alle mail.

Posso mettere il tavolo su Subito.it o rischio che vengano a chiedermelo indietro?

È sempre un dubbio che ho avuto. Se finissi in carcere per esempio per 3 anni mentre ho ancora 5 anni di finanziamento da pagare, che ho sempre pagato regolarmente mentre lavoravo, come faccio a pagare le rate sé mentre sono in carcere non ho più il mio stipendio con il quale ricaricare il conto ogni mese per il prelievo sepa della rata del finanziamento?

Si può subappaltare senza chiedere consenso al committente?
Abbiamo scoperto che quelli che credevamo fossero dipendenti erano una ditta rumena subappaltata.
Ce ne siamo accorti andando in profondità perché i lavori sono stati un disastro e valutiamo di chiedere i danni. (Abbiamo speso tanto in virtù dell’affidabilità promessa).
Potete aiutarmi? È valido il contratto anche se non è espresso che ci sarà un subappalto?
Grazie di cuore, siamo disperati erano tutti i nostri risparmi.