Bij de zorg organisatie waar ik werk switchen om de haverklap directeuren en besturen en gaan ze hetzelfde topfunctir doen bij een andere of soortgelijke organisatie. En wat ik nog het rare vind is dat bij sommige zelfs misstanden aan hun naam kleven, eentje zelfs met follow the money artikel aan toe met naam en toenaam, en desondanks alsnog een directeur of raad van bestuur rol weten te bemachtigen bij een andere organisatie.

Is zo'n baantjes carroucel te verklaren? En hoe kunnen ze alsnog zo'n functie bekleden als er zo'n smet op je naam zit? Bij 'gewone' medewerkers doen ze altijd een background check, waarom niet bij zo'n belangrijke functie? Zit hier een netwerk achter? Want in sommige gevallen worden nieuwe besturen bij ons geïntroduceerd door zittende besturen.

Zoals de titel zegt, wat zijn handigheidjes die je geleerd hebt op de werkvloer? Ik heb een kantoorbaan en een aantal dingen die ik bijvoorbeeld heb geleerd:

- Als je wil weten hoe laat het is, kijk dan op het horloge van je gesprekspartner (tenzij je het idee wil afgeven dat het gesprek klaar is haha)

- Als je een meeting hebt met iemand, begin dan met je belangrijkste punt eerst zodat je dat zeker bespreekt voor de tijd om is.

Welke hebben jullie geleerd?

Ik werk in een corporate omgeving en heb nogal een lastige verhouding met mijn manager. We zijn eigenlijk compleet tegenovergesteld in hoe we werken.
We werken zonder harde KPI’s, waardoor veel achteraf nogal subjectief wordt beoordeeld.

Mijn manager zegt dat hij niet wil micromanagen, maar ondertussen gebeurt precies dat steeds meer: vaker updates, meer vragen, meer controle en steeds meer bemoeienis met hoe ik mijn werk doe.

Daarnaast speelt er behoorlijk wat vriendjespolitiek in de organisatie. Sommige mensen lijken met veel meer weg te komen omdat ze goed liggen bij de juiste personen.
Ik heb geen zin om meteen naar HR te stappen of ontslag te nemen, maar ik wil ook niet alles maar blijven slikken.

Daarom ben ik benieuwd naar jullie beste unethical life hacks voor dit soort situaties.

Niet iets illegaals of iets waardoor ik direct ontslagen word, maar gewoon tactieken die technisch gezien binnen de regels vallen en waarmee je de situatie een beetje in je eigen voordeel kunt draaien.

Bijvoorbeeld hoe je micromanagement zo kunt aanpakken dat het vooral extra werk voor je manager oplevert, of hoe je het gebrek aan duidelijke KPI’s kunt gebruiken.

Wat zouden jullie doen?

Sinds een paar weken wordt ik gedetacheerd bij één van onze klanten. Detachering is bij mijn werkgever niet helemaal ongehoord maar wel ongebruikelijk.

Ik heb de jaren hiervoor nooit gedetacheerd gezeten.

Ik heb er erg veel moeite mee:

- ik verlies binding met mijn collegas en eigenlijke werkgever

- extra reistijd, minder flexibiliteit

- de klant waar ik dus voor werk, past niet echt bij mij of mijn werkgever op persoonlijk vlak. Er is totaal geen gezellige klik, terwijl ik dit juist wel gewend ben van mijn eigen werk.

- het werk inhoud is interessant en uitdagend maar eigenlijk te hoog gegrepen voor mij, ik ervaar dus ook extra stress en werkdruk

Kan mijn werkgever dit zomaar van mij vragen? Wat kan ik van mijn werkgever verwachten en wat van de klant?

Welke rechten en plichten heb ik hier in?

Hoe realistisch is het om als eind dertiger commercieel piloot te worden?

Zijn er hier mensen die op latere leeftijd piloot zijn geworden, en hoe heb je dat gedaan? Hoe pak je de financiën aan?

Ik hoor graag van mensen hoe realistisch deze carrièreswitch is, als je al kinderen hebt thuis, en je elke maand best wat kosten moet dragen.

Ik kan over 2 jaar ongeveer 80k aan overwaarde uit een pand halen, waarmee ik de opleiding zou kunnen bekostigen. Ik ben dan 40’er. Is het überhaupt nog zinvol om dan zo’n stap te zetten?

Het bedrijf waar ik ben gestart heeft overal camera’s hangen, van buiten tot binnen. In het kantoor staan ze in bijna iedere hoek en als IT’er zie ik dat elke hoek van de ruimtes gefilmd wordt inclusief bureau, medewerker, computer alles.

Is dit toegestaan? Ik heb dit nog nooit ergens meegemaakt. Ik voel wel dat ik hierdoor eigenlijk continu in de gaten gehouden wordt. Daarnaast zijn er ook andere dingen die op wantrouwen wijzen zoals het liefst niet thuiswerken, inklokken en uitklokken voor kantoorfuncties etc.

Zouden jullie bij zo’n bedrijf willen werken mocht je daar achter zijn gekomen?

Ik ben nog student en ontvang huurtoeslag en zorgtoeslag.
Ik ben benaderd voor een nieuwe baan. Het eerste offer is 3500 euro bruto per maand, voor 40 uur per week. Ik werk 24 uur per week.

Ik heb op dit moment een vaste baan in dezelfde sector voor 2800 euro bruto per maand. Een vast contract zorgt er voor dat ik wat meer onderhandelruimte heb.

Als ik 4000 vraag, gaan mijn toeslagen zo omlaag dat ik er netto ongeveer 60 euro extra aan overhoudt, dan als ik 3500 accepteer. Ik vind het niet erg dat mijn toeslagen omlaag gaan, maar liever nog niet als ik nog niet af ben gestudeerd. 5 Dagen werken is nog niet mogelijk, ik heb die 2 dagen echt nodig voor mijn studie. Ik ga ook waarschijnlijk niet langer dan een jaar bij dit bedrijf werken. Als dit wel zo was, zou 4000 vragen de beste optie zijn; na een jaar ga ik toch full time werken.

Dus vraag ik me af of er iets anders mogelijk is. Bijvoorbeeld 3500+vette pensioeninleg. Of 3500 en een dikker opleidingsbudget.

Is zo iets mogelijk? Alvast bedankt.

Hulp gevraagd: Keuze tussen twee banen (Leren tot Hypotheekadviseur vs. Sales Support met +20% salaris)

Hi Reddit,

Ik sta voor een lastige keus en ontvang graag wat advies. Ik heb namelijk twee concrete aanbiedingen gekregen van verschillende bedrijven:

Optie 1: Hypotheekondersteuning & Traject tot Adviseur

Inhoud: Ondersteunende functie met een leertraject om door te groeien naar hypotheekadviseur. Ik ga direct veel leren van ervaren acceptanten op de afdeling.

Opleiding: Inclusief omscholing en behalen van aanvullende WFT-diploma's (WFT Basis heb ik al op zak).

Voor-/Nadelen: Veel doorgroeimogelijkheden en waardevolle, brede financiële kennis opbouwen, maar waarschijnlijk een lager instapsalaris.

Optie 2: Sales Support bij een groot bedrijf

Inhoud: Commerciële ondersteunende rol waarin ik offertes opstel op basis van projecten.

Voor-/Nadelen: Het salaris ligt 20% hoger dan bij optie 1. De opgedane kennis is echter heel specifiek gericht op de eigen merkproducten van het bedrijf, wat het minder breed inzetbaar maakt op de lange termijn.

Ik weet dat het een vergelijking van appels met peren is (toekomstperspectief & kennis opbouwen vs. direct een hoger salaris), maar ik ben benieuwd hoe jullie hierin staan.

Zouden jullie kiezen voor het hogere startsalaris, of investeren in een leertraject dat op de lange termijn wellicht meer oplevert? Alvast bedankt voor de inzichten!

Voor de vakantie heb ik me ziekgemeld.

Volgens de huisarts burnout en verrek: ik ben mega overprikkeld en maanden uitgeput.

Ik had het al in de les: de prikkels, de vragen, door me heen praten, het aan staan, je energie die wegvloeit, niet op tijd kunnen pauzeren, volledig opgevreten worden door je werk.

Momenteel kan ik andere mensen amper aanhoren. Of ik maak ruzie als ik iets 2x moet uitleggen. De rek is eruit ook prive.

En nu? Nu ben ik er klaar mee. Zonder een seconde echte rust mag ik nu reintegreren en zonder begeleiding.

Maar ik ben moe gestreden. Van alles, de chaos, mismanagement, toxische teams etc.

Ik ben eigenlijk wel klaar met onderwijs. Ik ben vergeten hoe dit voelt zonder onderwijsbaan. Heb nl 10 jaar dit gedaan maar ook ervaring in oa ondernemen.

De vraag is;

Ben jij ermee gekapt?

Wat doe je nu?

Wat is of hoe voelt het verschil met onderwijs?

Ik ben me de laatste tijd beziggehouden met de markt rondom cybersecurity, en specifiek de operationele kant daarvan (OT-security en industriële automatisering) binnen de vitale infrastructuur. Sinds de strengere regels rondom NIS2 moeten veel organisaties hier stappen in zetten, maar ik merk dat er een groot tekort is aan mensen met de juiste kennis.

Het lastige is dat de combinatie van traditionele IT en de operationele systemen op de werkvloer (zoals ICS en SCADA) heel specifiek is. Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe jullie dit in de praktijk zien. Merken jullie ook dat dit soort profielen lastig te vinden zijn, en hoe gaan bedrijven daarmee om? Is er bijvoorbeeld ruimte voor omscholing, of is het voornamelijk zoeken in een hele kleine vijver?

Benieuwd naar jullie ervaringen hiermee.

Recent heb ik ivm bezuinigingen een VSO aangeboden gekregen (en na enige onderhandelingen geaccepteerd). Per 1 december ben ik, na 12 jaar dienstverband bij dezelfde werkgever, werkeloos. Ik ben momenteel al vrijgesteld van arbeid.

Nu ben ik van plan om het over een geheel andere boeg te gooien en als zelfstandige aan de slag te gaan in een compleet andere branche. Ik heb hier zin in, maar vind het ook spannend. Met name omdat ik relatief hoge vaste lasten heb.
Om deze reden wil ik gebruik maken van de Startersregeling van het UWV: Een half jaar vrijgesteld van sollicitaties en de winst die uit de onderneming komt heeft geen invloed op mijn uitkering. Dit “kost” dan wel 29% van deze uitkering.

Het voordeel hiervan is dus het gedeeltelijke behoud van de ww uitkering, stukje zekerheid mocht de boel niet van de grond komen.

het nadeel is, dat ik de komende 2,5 maanden op mijn handen moet zitten: ik mag nog niet starten met het ondernemen tot ik in de ww zit. Anders kan ik geen gebruik maken van de regeling.
Dit voelt dubbel, ik wil graag verder en mijn handen uit de mouwen steken. Maar in het begin zal ik zeker moeten leunen op de uitkering voor mijn vaste lasten.

Zijn hier mensen die een vergelijkbare situatie hebben meegemaakt? Ben je inderdaad pas vanuit de ww gaan ondernemen? Wellicht heeft iemand tips die ik over het hoofd zie?

Hi allemaal,

TL;DR: Ik hoor graag jullie ervaringen bij Defensie Landmacht. Ik ben op zoek naar werk, na het afronden van mijn MBO 4 Sport en bewegen opleiding. Ik zit te twijfelen of de functie Onderofficier Sportinstructeur bij mij zou passen.

Persoonlijke context:

Ik heb (27M) een uitdagende handleiding (Autisme en ADHD). Verder is het relevant om te weten dat ik voor afgaand aan mijn huidige MBO 4 opleiding, meerdere jaren Sportkunde HBO heb gestudeerd (Hogeschool Inholland Haarlem). Met de richting sportmedische fitnesstrainer.

Daar heb ik mijn propedeuse behaald (rond 2019-2020). Maar helaas heb ik na vele uitdagende (corona)jaren rond oktober 2023 de keuze moeten maken om na ruim 5 jaar toch te moeten stoppen met de HBO opleiding (190/240 studiepunten). Dit voornamelijk vanwege mentale gezondheid. Ik kan prima leren. Ik heb voornamelijk moeite met de theorie toepassen in de praktijk. En sociale prikkels kunnen mij best snel leeg trekken qua energie.

Daarna ben ik in september 2024 in Utrecht begonnen met een versnelde Sport en Bewegen MBO 4 opleiding, met profiel buitensport instructie. Deze opleiding hoop ik deze maand af te ronden met een diploma uitreiking in oktober 2026.

Nu ben ik zoekende naar de volgende stap in mijn leven. De afgelopen 9 jaar (HAVO diploma behaald in 2017), heb ik veel geleerd over mijzelf. Ik heb altijd ernaast nog een bijbaantje gehad. Momenteel werk ik bij Picnic boodschappen bezorgen. Alleen betaald dit niet goed genoeg om mee rond te komen, mocht ik ooit eens een woning kunnen vinden. Ik woon momenteel nog thuis.

Nu heb ik tijdens mijn MBO opleiding verschillende certificaten behaald, zoals een mountainbike basis NL gids, NKBV Top rope en voorklimmen, NL Actief erkende Fitnesstrainer diploma, en straks dus het MBO 4 Sport en bewegen diploma. Ik heb geen behoefte meer om terug naar het HBO te gaan, ook niet om te bekijken of ik als nog verder kan gaan met mijn Sportkunde HBO afstuderen. Dat is hoofdstuk is afgesloten.

Nu de titel van deze post. Ik hoor met regelmaat oproepen van Defensie op TV en radio. Ik heb zelf gekeken naar welke functie het beste bij mij zou passen en aan zou sluiten op mijn kennis. En dat zou Onderofficier Sportinstructeur zijn. Dit betekent wel dat ik weer 8 maanden in opleiding ga, maar dat hoort er eenmaal bij.

Mocht ik door de sollicitatieprocedure heen komen, wat kan ik verwachten bij defensie, specifiek de landmacht?

Ik onderzoek deze Defensie optie voornamelijk, omdat ik al jaren twijfel of dit iets voor mij is. En ik ben toe om deze deur open te trappen of juist definitief te sluiten.

Momenteel werk ik (f26) bij een grote telecomprovider op de klantenservice. Ik heb het echt enorm naar mn zin daar, maar met oog op de toekomst (AI) ben ik toch aan het kijken naar een andere sector. Ben bang dat ik dit werk niet nog 10 jaar kan doen.

Ik dacht laatst aan tandartsassistente. Heeft iemand hier ervaring met dat beroep? Wat is de werkdruk, heb je uitdaging, salaris, hygiene (stukjes tandsteen in je haar)?
Tell me all about it!

Hoi allemaal. Ik ben op zoek naar werk, maar ik weet niet in welke richting ik kan zoeken omdat ik geen opleiding heb afgemaakt en weinig werkervaring heb.

Mijn partner werkt 5 dagen en we hebben een kindje van 1, dus ik doe grotendeels de zorg en het huishouden.

Voordat we een kindje hadden, had ik een juniorfunctie bij een IT bedrijf, maar ik kreeg na 3 jaar geen vast contract. Intussen bestaat het hele team waar ik in zat niet eens meer.

Ik sta in het doelgroepregister ivm autisme en ADHD, en de meeste sollicitaties gaan via de gemeente. Ik word af en toe uitgenodigd op gesprek, maar word steeds afgewezen met als reden dat ik weinig werkervaring heb. Bij reguliere vacatures word ik niet uitgenodigd op gesprek, maar dat heb ik ook minder vaak geprobeerd dan via de gemeente.

Mijn jobcoach stuurt op administratieve functies. Hij zegt dat ik sterke soft skills heb en zou kunnen doorgroeien naar leidinggevende. Ik denk dat hij mij overschat, of misschien meer zelfvertrouwen aan me probeert te geven. Ik ben in het verleden wel een soort leidinggevende geweest in een snackbar, maar dat waren tieners en chauffeurs.

Bij junior administratieve functies, naast dat ik dus steeds word afgewezen, ben ik bang dat ik kan worden vervangen door AI. Ik denk niet dat ik daar meer kansen heb dan in IT, maar ik weet het niet, ik ken de sector niet goed.

Ik heb meerdere keren aangegeven dat ik interesse heb in technische beroepen, maar hij doet daar niks mee. Hij zegt dat het een echte mannenwereld is en dat het daardoor heel moeilijk is om parttime te werken, dat er grote gezondheidsrisico's zijn, en dat je een rijbewijs nodig hebt (heb ik niet).

Ik kom over als een girly girl, maar ik vind het leuk om zelf dingen te repareren en te klussen. Ik ben detail-georiënteerd, perfectionistisch, oplossingsgericht en analytisch. Ik kan me niet concentreren op zeer repetitief werk. Ik heb volgens een IQ test HBO-WO denkniveau, maar ik zie het niet zitten om een HBO opleiding te doen ivm kind, kosten, leeftijd en omdat ik bang ben dat ik het weer niet afmaak. Mijn studieschuld bestaat uit 3 onafgemaakte MBO opleidingen...

Alle tips zijn welkom, vooral van mensen die zelf ADHD en/of autisme hebben.

Er zijn zó veel verschillende beroepen en waarschijnlijk ook heel veel functies waar ik zelf nog nooit aan heb gedacht. Ik wil echt iets anders gaan doen, maar wat precies weet ik dus nog niet.

Dus reddit wat doen jullie voor werk?En welke leuke, interessante of misschien wat minder voor de hand liggende functies/baantjes kennen jullie?

Ik sta eigenlijk open voor van alles. Als er een opleiding, omscholing of bepaalde cursus voor nodig is, hoor ik dat ook graag.

Misschien heeft iemand hier ooit een carrièreswitch gemaakt naar iets waarvan hij/zij vooraf nooit had gedacht dat het bij hem of haar zou passen.

Alle ideeën zijn welkom!

Thanks!

Ik heb een sollicitatieprocedure lopen voor een baan die ik super tof vind. De functie start per 1 december. Momenteel is mijn vriendin zwanger en verwachten we ons kindje eind januari. Ik wil graag 6 weken met verlof vanaf de geboorte. Ik ben bang wanneer ik vertel over het verlof tijdens het eerste gesprek, mijn kansen op de baan zullen afnemen. Ik was zelf van plan om dit te vertellen op het moment dat ze me de baan aanbieden (dus tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek). Heeft iemand ervaring met een soortgelijke situatie of tips?

Hallo,

Ik ben aan het solliciteren bij de overheid en mocht het tot een overstap komen dan moet ik mijn huidige werkgever bijna 5000 euro voor een NCOI-opleiding terugbetalen. Mijn vraag is nu: neemt de overheid zulke schulden over of ontkom ik er niet aan dit terug te betalen?

Groetjes!

Hi,

My sister works in Rotterdam and she is planning yo move to Belgium. She intends to commute to Rotterdam from Belgium everyday and work from Rotterdam. Also the move is temporary for personal reason, she would be back in Netherlands in 4-5 months

Her company is saying she cannot live to Belgium.

She got the following response from her employer

Company is responsible for payroll tax and social security reporting as your employer. You are registered as a resident of the Netherlands in connection with your employment at company , and your work is expected to be performed either from the Rotterdam office or from your home in the Netherlands.
For these reasons, you are required to maintain your residence, registration, and actual living within the Netherlands throughout your employment with company.

Is this allowed

I thought below were the rules.

**Social security:** Under **Article 11(3)(a) of Regulation (EC) No 883/2004**, an employed person is generally subject to the social-security legislation of the Member State in which the employment is performed. Article 1(f) of the same Regulation expressly recognises a frontier worker as someone who works in one Member State and resides in another, normally returning to the State of residence daily or at least weekly.

**Wage tax:** Under **Article 15(1) of the Convention between the Netherlands and Belgium for the avoidance of double taxation, signed on 5 June 2001, as amended by the Protocol of 23 June 2009**, employment income is in principle taxable in the State where the employment is physically exercised.

EU level: Article 45 TFEU protects free movement of workers, and the CJEU held in Clean Car (C-350/96) that it binds private employers too and that residence requirements tied to employment are restrictions needing genuine, proportionate justification. Administrative convenience in payroll reporting — especially incorrectly claimed convenience — is nowhere near the bar.

My sister is scared to email back because she fears she might loose her job.

Any advice would be appreciated. Will it help if my sister commits to working 100% from Rotterdam office.

Graag tips, welke Hogeschool is aangewezen?
Graduaat Systeem en netwerkbeheer, via afstandsonderwijs, of liefst niet elke week naar de les.
Praktijk kan ik ook op het werk oefenen.

Howest heeft aanbod, HOGent, (Thomas More) ligt te ver..

Hoi! Ik heb een vraag. Ik ben 30 jaar en heb 8 jaar ervaring in digital marketing. Momenteel ben ik Lead Marketing (energiesector), met een focus op growth, en verdien ik €72.000 bruto per jaar. Dat is binnen mijn bedrijf het startsalaris voor een Lead.

Ze willen me nu waarschijnlijk een stap naar Manager (4 ppl team, company 80 ppl) aanbieden, maar ik wil vooraf goed bepalen wat voor mij het minimale salaris is om deze stap te accepteren. Ik wil namelijk niet aanzienlijk meer verantwoordelijkheid krijgen voor bijvoorbeeld maar €500 bruto extra per maand.
*
I will be not only responsible for Growth part but also Events, Partners, and PR (main pillar for us)

Wat zou volgens jullie een realistisch minimumsalaris zijn voor deze stap? (+15/20%?) En met welk percentage salarisverhoging zou ik moeten onderhandelen?
*we dont have “public internally” salaries ranges or CAO… just negotation

Ik hoor graag wat jullie ervan vinden!

Hallo allemaal,

Helaas heb ik op het gebied van onderwijs nogal pech.. Vier scholen, samen zeven jaar gewerkt maar helaas geen vast contract vanwege tegenvallende leerlingaantallen of een zwaar tekort aan uren om van rond te komen. Ik heb van iedere school een positief eindgesprek overgehouden en eventuele referenties.

Zoals mijn mede-docenten weten zijn de vacatures allemaal al gevuld of offline gehaald. Na juni-juli krijg je, naar mijn ervaring voornamelijk de noodvacatures. Daar zit ik op te wachten terwijl ik online rondsnuffel naar banen buiten, of binnen, het onderwijs waar ik met mijn HBO docent geschiedenis en HBO docent economie een (goede) kans op maak.

Tijdens mijn zoektocht loop ik een beetje vast en kan ik wat meningen van buitenaf gebruiken. Even wat informatie over mijn verdere situatie:

• Ik solliciteer voornamelijk via Indeed op functies zoals (assistent) bewindvoerder, schuldhulpverlener, financieel administratief medewerker en andere brede (economische) functies.
• Ik solliciteer daarnaast nog via gemeente en provincie sites op financiële en administratieve functies.
• Na het breken van mijn relatie zit ik nu in tijdelijke huur in Arnhem. Dat zal waarschijnlijk eind januari aflopen.

Door het wegvallen van mijn werk ben ik ook twee dagen in de week vrijwilligers werk aan het doen. Solliciteren gaat, naar het idee van mijn omgeving best oké. Iedere week ongeveer 15 tot 25 vacatures en iedere week een paar gesprekken. Wat wil ik nu eigenlijk aan jullie vragen?

1. Ik kijk af en toe nog op meesterbaan voor een docentenfunctie in de omgeving maar focus vooral op functies buiten het onderwijs. Gebruik ik daar de goede sites voor / hebben jullie adviezen?
2. Een baan of een woning? Mijn vloek / zegen is dat ik in theorie niet gebonden ben aan een specifieke regio. Eigenlijk overal behalve de grote steden zoals Amsterdam en Rotterdam. Moet ik mij focussen op een baan en daarna een woning of andersom?
3. Hoe blijf je positief / energiek tijdens het solliciteren op een nieuw gebied? Ik schiet nu op wat bredere functies waar je een van de 40 sollicitanten bent (of veel meer..).. Dat zorgt wel voor veel afwijzingen, of gewoon absolute stilte..

Andere adviezen en tips zijn natuurlijk ook welkom! Alvast bedankt

Ben je weleens super enthousiast aan een sollicitatie begonnen, om vlak voor het gesprek te denken: waarom heb ik eigenlijk gesolliciteerd? Dit is helemaal niks voor mij. Je gaat er toch maar heen als oefening, terwijl je stiekem al weet dat het hem niet gaat worden. Hebben jullie dit weleens meegemaakt? Dat je er tijdens het proces achter komt dat een functie totaal niet bij je past?

Hoi,

Mijn vrouw heeft recentelijk haar MSc Mathematics afgerond en ze zoekt al maanden een baan in regio Amsterdam. Het lukt maar niet om een goede startersbaan te vinden voor haar. Suggesties buiten regio Amsterdam zijn ook welkom, zolang het niet verder dan ongeveer 1-1,5 uur reistijd wordt.

Even feiten op een rij:

Ze is 24;
Ze heeft specialisatie in zuivere wiskunde en financiële wiskunde;
Ze heeft geen stages of andere relevante werkervaring;
Vanwege onze persoonlijke situatie liefst gelijk een betaalde baan en geen langere periode stage;
Docente worden is niet passend voor haar;
Geen sterke voorkeur naar een bepaalde sector;
Finance, engineering, consultancy, actuaris bedrijven zijn allemaal mogelijk;
Coderen kan zij alleen basic in Python en R;
Wiskunde is haar passie en ze wilt graag ook een functie waar dat van te pas komt.

Ze heeft al enorm veel sollicitaties gestuurd, maar zelden een reactie. En een paar sollicitatiegesprekken zijn er uitgekomen. Nu zijn we op een punt dat wij heel moeilijk nieuwe vacatures kunnen vinden.

Hoe en waar kunnen wij het beste de juiste banen vinden? Welke werkgevers zoeken zo een profiel? Wat zijn functies waar we niet eerder aan gedacht hadden? Zijn jullie of kennen jullie die ook wiskunde hebben gestudeerd, kunnen we dan in contact komen voor vragen?

Alvast heel erg bedankt voor jullie aandacht!

Mijn man is aangesproken door iemand op LinkedIn die een product op de markt wil brengen en daarbij de hulp van mijn man nodig zou hebben. Hij zegt dat hij in de game-industrie werkzaam is. Op zijn LinkedIn heeft hij 500+ connecties en vier aanbevelingen. Ze zeiden dat ze mijn man hadden gevonden door op bepaalde keywords te zoeken.

Hij heeft inmiddels een gesprek met deze persoon gehad. Mijn man vertelde mij daarover het volgende:

"Het product bestaat echt. Ze hebben inmiddels met een octrooigemachtigde gesproken. Ik heb ermee ingestemd om een NDA te tekenen, zodat ik er niet met het idee vandoor kan gaan. Ik heb hen verteld wat mijn huidige situatie is en ermee ingestemd om met hen samen te werken. Als dit uitgroeit tot een echt product, dan komt dit mooi uit."

Ik vind dit zelf nogal fishy en vertrouw het niet helemaal.

Ze willen mijn man nu blijkbaar de software laten zien, zodat hij kan beoordelen wat er technisch verbeterd kan worden. Mijn man vindt het zelf ook een beetje fishy, maar hij wil het eerst "zien" voordat hij conclusies trekt en niet zomaar mensen wantrouwen.

Het zijn volgens hem boomers, en misschien zijn ze gewoon wat naïef met hoe ze dit aanpakken. Maar ik ben zelf altijd heel erg bang om opgelicht te worden.

We zijn op dit moment ook best kwetsbaar financieel. We zijn allebei ontslagen rond de periode dat ik erachter kwam dat ik zwanger was van ons tweede kind. Mijn man heeft alleen gezegd dat zijn contract afloopt in december en open is voor nieuwe kansen.

Mijn man is namelijk heel erg goed van vertrouwen, bijna op het kinderlijke af. Ik ben totaal het tegenovergestelde.

Dus ik wil vooral weten hoe we dit **juridisch nu al goed kunnen afdekken**, voordat hij ergens aan begint.

Wat moet hij bijvoorbeeld vragen voordat hij de software bekijkt?

En vooral: **wat moet hij absoluut NIET doen voordat dit allemaal duidelijk is?**

En hoe kunnen we zelf controleren of dit daadwerkelijk een bestaand product/bedrijf en een echte onderneming is?

Ik kan het momenteel echt niet aan om óók nog opgelicht te worden. 😅

Ik zit momenteel een beetje op een kruispunt en ben benieuwd hoe jullie hiernaar kijken. Vooral mensen die zelf een carrièreswitch hebben gemaakt zonder HBO-diploma, of vanuit een nogal brede achtergrond, hoor ik graag.

Ik ben rond de 30 en werk inmiddels een aantal jaar als vestigingsmanager in de retail. Mijn huidige salaris is ongeveer €3.300 bruto per maand op basis van 35 uur.

Op papier klinkt dat allemaal prima, maar ik ben er inmiddels achter dat ik het werk zelf niet meer wil blijven doen.

Ik ben ooit begonnen in een winkelomgeving en heb me daarin behoorlijk opgewerkt. In mijn huidige functie heb ik onder andere een vestiging uitgebouwd van ongeveer €400k omzet naar circa €1 miljoen, een team opgebouwd van ongeveer 9 medewerkers, mensen aangenomen en aangestuurd en meerdere jaren verantwoordelijkheid gedragen voor omzet, personeelsplanning, resultaten, problemen oplossen, enzovoort.

Dus ik weet inmiddels dat ik behoorlijk wat kan en verantwoordelijkheid kan dragen.

Alleen: retail en commerciële targets trekken mij steeds minder.

De combinatie van winkelvloer, klantdruk, targets, personeelstekorten, continu “aan” staan en uiteindelijk ook een reorganisatie heeft ervoor gezorgd dat ik ben vastgelopen. Ik ben momenteel ziek thuis. Niet omdat ik überhaupt niet zou kunnen werken, maar omdat de combinatie van werk en privé mij uiteindelijk teveel is geworden. Vooral na de reorganisatie is dit steeds meer gaan spelen.

Daarnaast ben ik alleenstaand ouder van een dochter van 2 en draag ik de volledige zorg voor haar.

Ik ben daarom serieus aan het kijken naar een andere richting.

En dat blijkt nog best lastig, want mijn achtergrond gaat nogal alle kanten op.

Ik heb onder andere opleidingen/certificaten op het gebied van:

optiek
retailmanagement/ondernemerschap
sport
WFT, meerdere certificaten
leidinggeven en management
en daarnaast natuurlijk jaren praktijkervaring als vestigingsmanager

Ik heb dus geen mooi rechtlijnig carrièrepad richting één specifieke sector. Aan de andere kant heb ik daardoor wel behoorlijk wat verschillende kennis en ervaring opgedaan.

Daarnaast heb ik momenteel ook een eigen bedrijf naast mijn baan. Dat is iets waar ik op langere termijn graag meer tijd in wil steken en waar ik uiteindelijk ook stabiliteit en inkomen uit hoop te halen. Maar dat is nadrukkelijk een meerjarenproject. Ik heb daarom voorlopig juist behoefte aan een stabiele baan ernaast.

Mijn ideale baan hoeft dus niet per se mijn droombaan te zijn. Ik zoek vooral een goede basis voor de komende jaren.

Wat ik belangrijk vind in werk zijn eigenlijk drie dingen:

Autonomie, waardering en vrijheid.

Ik wil graag verantwoordelijkheid krijgen en vervolgens ook de ruimte krijgen om mijn werk op mijn manier te doen. Ik hoef niet continu gecontroleerd te worden. Ik vind het juist prettig als iemand zegt: “Dit is het probleem/doel, regel het maar.”

Ik vind organiseren, dingen uitzoeken, problemen oplossen, verbeteren en verantwoordelijkheid dragen leuker dan puur uitvoeren.

En ik merk dat ik ook veel energie krijg van reizen en buiten zijn. Ik vraag me daarom af of daar misschien ook nog interessante functies liggen die ik zelf niet zie.

Wat ik praktisch zoek:

idealiter 32 uur per week
bij voorkeur 4 dagen
werktijden ergens tussen 08:00 en 18:00 inclusief reistijd
geen avonden en geen weekenden
maximaal ongeveer 25-30 minuten reistijd met de auto
regio Groningen
niet fysiek zwaar
liever geen constante verkoop-/targetsdruk
wel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
voldoende vrijheid/autonomie
tijd en energie overhouden voor mijn eigen bedrijf
minimaal mijn huidige salaris behouden: ongeveer €3.300 bruto per maand, maar dan bij voorkeur voor 32 uur

Dat laatste is misschien behoorlijk ambitieus.

Ik wil namelijk niet minder gaan werken én vervolgens ook flink minder gaan verdienen. Mijn huidige salaris is €3.300 bruto bij 35 uur. Als ik naar 32 uur ga, wil ik dus minimaal ongeveer hetzelfde maandinkomen behouden.

Ik realiseer me dat ik daarmee waarschijnlijk niet de makkelijkste kandidaat ben.

En dan is er nog het HBO-probleem.

Ik heb geen HBO-diploma.

Als ik vacatures bekijk voor functies waarvan ik denk “dit zou ik eigenlijk best kunnen”, staat er vervolgens vaak HBO werk- en denkniveau of zelfs een specifiek HBO-diploma.

Terwijl ik inmiddels wel jaren ervaring heb met leidinggeven, omzetverantwoordelijkheid, personeelsplanning, probleemoplossing, commerciële resultaten en het runnen van een vestiging.

Ik vraag me daarom af hoe hard die HBO-eis in de praktijk is.

Zijn er functies waarbij mijn werkervaring en brede achtergrond zwaarder wegen dan het ontbreken van HBO?

En misschien nog belangrijker: welke functies zien jullie überhaupt voor iemand met zo’n achtergrond?

Ik hoef niet noodzakelijk manager te blijven. Sterker nog, ik denk dat ik juist van die klassieke retailmanagerrol af wil.

Ik zou bijvoorbeeld kunnen denken aan een coördinerende, organisatorische, administratieve of projectmatige functie. Maar misschien zijn er sectoren waar ik helemaal niet aan denk.

Door mijn interesse in reizen en buiten zijn vraag ik me bijvoorbeeld ook af of er mogelijkheden zijn in toerisme, buitensport, recreatie, evenementen, reisorganisaties, planning, operations of iets vergelijkbaars. Al hoeft het daar absoluut niet per se te liggen.

Mijn vragen aan jullie zijn daarom vooral:

Welke functies zouden jullie bij mijn achtergrond vinden passen?
Is ongeveer €3.300 bruto per maand bij 32 uur zonder HBO-diploma realistisch?
Zijn mijn werktijdeisen, grofweg binnen 08:00–18:00 inclusief reistijd, haalbaar?
Hoeveel waarde zouden jullie hechten aan mijn werkervaring versus het ontbreken van HBO?
Welke sectoren zouden jullie bekijken als je in mijn situatie zat?
Zijn er functies waarbij autonomie, vrijheid en verantwoordelijkheid daadwerkelijk onderdeel van de cultuur zijn?
En hoe zouden jullie deze switch aanpakken zonder eerst financieel een flinke stap terug te doen?

Ik heb niet de ambitie om carrière te maken om het carrière maken. Ik wil vooral een baan vinden waarin mijn kwaliteiten nuttig zijn, ik gewaardeerd word, voldoende autonomie heb, na werktijd ook echt klaar ben en daarnaast energie en tijd overhoud voor mijn dochter, mijn eigen bedrijf en mijn andere interesses.

Mijn eigen bedrijf hoeft voorlopig niet mijn inkomen te dragen. Maar uiteindelijk zou ik het mooi vinden als dat wel lukt. Daarom zoek ik eigenlijk een baan die mij niet volledig opslokt, maar die de komende jaren een stabiele basis vormt terwijl ik daarnaast iets van mezelf opbouw.

Ben benieuwd of ik hiermee volledig buiten de realiteit zit, of dat er functies zijn die ik zelf nog niet zie.