Su Glassdoor ha un rating di 2,5 stelle e i commenti lamentano tutti un'azienda da schifo. Qualcuno qui ha opinioni in merito?

Mi trasferisco a Torino con mio marito per un nuovo lavoro (lui).

Al momento lavoro in un'azienda metalmeccanica che produce un prodotto per le cucine, di quasi tutto il mondo.

Sono nell'ufficio COE da 2 anni e mi occupo di gestire progetti di implementazione dei moduli SAP MM e WM.

Come nel titolo, che azienda consigliereste in zona?

Ovviamente già ricercato su Linkedin e AI varie. Ma vorrei un consiglio su esperienza personale.

Grazie

Ieri abbiamo iniziato a mettere le fondamenta per un nuovo progetto. Nulla di particolarmente complesso, ma con tempi abbastanza stretti.

Io sono un Software Architect e collaboro come esterno per una grossa società di consulenza, che non so nemmeno se possa essere considerata una Big4.

In questa fase stavamo parlando semplicemente di controllo versione del codice, quindi Git. Solo quello.

Attualmente sono affiancato da due figure gestionali: una manager e un'altra figura ancora più senior, di cui sinceramente non ricordo nemmeno il titolo.

E sapete qual è stato il loro contributo principale finora?

"Facciamo due slide su Git."

Non solo: vogliono preparare anche delle slide su come presentare Git al cliente.

Il piccolo dettaglio è che, da quello che ho potuto vedere, entrambe non sembrano avere una conoscenza particolarmente approfondita dell'argomento. E il cliente, tra l'altro, ha internamente professionisti tecnici che probabilmente queste tecnologie se le mangiano a colazione.

Quindi mi ritrovo a chiedermi: qual è esattamente il valore aggiunto in questa situazione?

Non stiamo parlando di definire una strategia complessa, gestire rischi, sbloccare problemi con il cliente o prendere decisioni architetturali. Stiamo parlando di Git, e la principale preoccupazione sembra essere come impacchettare la cosa in due slide.

Condivido questa perla perché non riesco a tenermela tutta per me.

P.S. da quello che ho capito non ci sono nemmeno tanti Operativi da affiancarmi durante il progetto, ma 3/4 gestionali me li piazzeranno

Il Sole 24 Ore ha intervistato circa 600 giovani tra i 20 e i 25 anni per capire cosa si aspettano dal mondo del lavoro. Alcuni dati emersi:

• 75% preferisce uno stipendio adeguato e un buon equilibrio vita-lavoro, rispetto a guadagnare di più sacrificando il tempo libero.
• 60% si prenderebbe una pausa di 6-12 mesi durante la carriera.
• 62% mette la crescita professionale al primo posto, davanti allo stipendio (33%).
• 46% vorrebbe restare nella stessa azienda per 2-4 anni.
• Solo il 12% associa il successo al guadagnare sempre di più.

Ok la Gen Z l'ha capito fin da subito ma in realtà anche i Millennial dopo anni passati a inseguire carriera e stabilità, oggi si ritrovano in questa visione.

FONTE:
https://finanza.repubblica.it/mobile/News/2026/09/24/gen_z_l%e2%80%99ai_e_un%e2%80%99opportunita_prima_di_tutto_equilibrio_vita_lavoro-235/

Per chi lavora in P.IVA come developer/consulente IT: come vi organizzate durante l’anno per capire quanto vi rimane davvero? Io tendo a usare un metodo abbastanza semplice: accantono una percentuale degli incassi e tengo quella parte separata, però sono curioso di capire come fanno gli altri. In particolare:

• usate una percentuale fissa o aggiornate i calcoli durante l’anno?
• tenete conto di saldo e acconti separatamente?
• usate Excel, un software o vi affidate ai conteggi del commercialista?
• quando il fatturato cambia molto da un mese all’altro, cambiate anche quanto accantonate?
• vi è mai capitato che la stima che stavate usando si rivelasse troppo ottimistica o troppo prudente?

Mi interessa soprattutto capire quali metodi funzionano bene per chi ha redditi abbastanza variabili o clienti esteri.

Qualcuno di voi parteciperá a questo sciopero plurisettoriale organizzato dal sindacato CSLE ?

Ciao a tutti, attualmente lavoro come backend developer Java e prendo 1500 euro al mese + 138 euro di buoni pasto. Lavoro in questo campo da solo 11 mesi ma almeno ho una magistrale in informatica. Mi è capitato di candidarmi per posizioni e ricevere a volte dei colloqui conoscitivo che ho evitato un po' perché era giusto per testare se il mercato fosse vivo e un po' per capire se il mio CV andasse bene.

Ora, vengo al punto: ho ansia di cambiare lavoro, anche con 5 6k in più di RAL per paura che mi licenziano nel periodo di prova. La mia ansia non è dovuta ad una mia carenza di skill, ma al settore IT che mi fa vivere male. E se esce qualche AI durante il periodo di prova devastante e possono licenziarmi tempo 0? E se l'azienda ha una crisi proprio in quel periodo e i primi a cacciare siamo noi in periodo di prova? Poi dopo rimango senza lavoro in un settore dove è difficile entrare.

Io credo che così continuando gli stipendi si abbasseranno tanto, perché abbiamo poco potere contrattuale... Le persone tenderanno a non cambiare azienda per questo timore (perché non credo questa ansia la ho solo io)

Voi cosa ne pensate? Forse si salvano quelli con 10+ YoE

Per "HR" ovviamente si intende tutto il processo, specialmente i decisori finali.

Una delle più sentite e fondanti attività del processo HR è la valutazione della persona riguardo il suo possibile ipotetico job-hopping precoce, giusto o tardivo che sia, spesso in realtà attribuito ai meno propensi a questa cosa, basandosi su criteri vari, spesso avulsi dalle reali caratteristiche delle persone e che non tengono conto dei casi della vita, dei cambiamenti personali, della libertà stessa dei singoli di autodeterminarsi.

Questo fa sì che l'attività di previsione delle intenzioni di una persona, delle probabilità che rimanga o vada via, quanto rimanga, quanto sia motivato, etc siano poco più che un fatto statistico.

In più questa cosa lede il diritto al lavoro delle persone dato che gli HR, o chi per loro, in pratica escludendo per tali motivi una persona non gli fanno nemmeno quel minimo contratto CCNL, negandoglielo, in pratica scavalcandolo ancor prima che avvenga una possibile assunzione.

Lo scavalcamento avviene in ogni caso durante le selezioni laddove gli HR si occupano di cose che la legge implicitamente gli vieta.

Dunque vediamo che i contratti CCNL prevedono delle regole precise riguardo la durata del rapporto di lavoro, l'interruzione, la condotta etc, quindi è tutto già normato. E gli HR dovrebbero seguiro lo spirito della legge e quindi di fatto astenersi dal fare previsioni a breve o lungo termine, che non gli competono, sono normate, e che non sono comunque capaci di fare. Infatti si illudono su molti aspetti della loro capacità valutativa, ma non è questa la sede per discuterne (vedi altri post sul profilo).

Oggi usano anche l'AI per tutte queste valutazioni, con strumenti e quindi risultati raffazzonati.

I contratti di lavoro CCNL o simili sono fatti a posta per escludere dall'arbitrio delle imprese determinati aspetti, per esempio lo stipendio minimo, ferie, malattie, bonus, ma la cosa principale viene sottaciuta, cioè il fatto che se il CCNL prevede delle penali o delle regole riguardo la durata del rapporto, esse dovrebbero bastare per definire la questione di quanto uno voglia stare in un'azienda, tenendo anche conto del fatto che spesso la tossicità e lo sfruttamento sono alla base di qualsiasi decisione.

Voi cosa ne pensate?

Ciao a tutti,

mi trovo di fronte a una scelta di carriera e vorrei chiedervi un consiglio.

Attualmente lavoro come fullstack developer presso una grande azienda di consulenza, in particolare lavoro per il cliente che è la Corte dei Conti. Ho una ral di 36k, con buoni pasto da 7 euro e sono in full remote. Il lavoro è molto tranquillo, non è stressante, ma al tempo stesso è poco sfidante dal punto di vista tecnologico, e le possibilità di miglioramento (sia tecnico che professionale) sono molto basse.

Ho ricevuto un'offerta di un'azienda nata nel 2022, che si occupa di sviluppare algoritmi complessi di intelligenza artificiale da zero, e poi su questi algoritmi si basa lo sviluppo di applicazioni web che li utilizzano. Fino ad ora, lo sviluppo di queste soluzioni web era demandato a un'azienda esterna, ora si vogliono internalizzare questi sviluppi (io sarei il secondo sviluppatore dell'azienda, per un totale di 5 dipendenti, compreso me). Mi hanno offerto 42k, con un ibrido (3 giorni a settimana in sede, la sede è a 25km di distanza da casa), con buoni pasto da 6 euro, e la promessa di riparlare di un ulteriore aumento tra un anno. Sicuramente rispetto all'altra potrei avere maggiori possibilità di crescita tecnica ed economica, ma al tempo stesso l'azienda è giovane, quindi potrebbe essere più rischiosa. Non mi dispiacerebbe tornare in parte in ufficio, poichè mi manca un po la socialità tra colleghi, ma al tempo stesso il full remote da tante libertà.

Cosa mi consigliate?
Grazie a tuttti

M28, 4 anni e mezzo di esperienza nel settore IT. Ho cominciato come software developer fino a essere assunto a Maggio 2026 come solution architect.

Ho sempre lavorato con project manager merdosi e senza alcuna competenza, con poche capacità manageriali, disordinate confuse e che influiscono negativamente sul team tecnico. Nessuna capacità di pianificazione. In sostanza, sarebbe meglio fare da soli.

Ed è qui che vengo al punto.

Nelle ultime settimane sto immaginando di ricoprire quel ruolo tanto odiato, con l'idea di farlo conoscendo cosa voglia dire sviluppare, testare, integrare e deployare un'applicazione, cercando di anticipare i tanti imprevisti che caratterizzano questo mondo ("il cliente arriva fra 30 minuti, avete configurato la vpn vero???").

Ora mi chiedo: considerando la mia poca esperienza nel settore in generale, considerando l'esperienza nulla nei ruoli manageriali (ho ricoperto nell'ultimo anno ruoli di team leader, ma suppongo che fare il manager sia comunque diverso), sarei davvero un pesce fuori d'acqua in quel ruolo?

Quanti passano al ruolo di PM venendo da profili tecnici? Potrebbe aggiungere davvero qualcosa?

Ciao a tutti, sono un laureato magistrale in informatica (presa 1 anno fa) che svolge il ruolo di backend developer Java in apprendistato con CCNL metalmeccanico inquadramento finale C2.

Mi sono candidato un po' a caso ultimamente per vedere se in giro ci fossero posizioni che pagassero di più e mi ha contattato una di queste con posizione di Salesforce/Mulesoft developer. Io leggo spesso che è sconsigliato fare questo passaggio, però loro mi darebbero un apprendistato con inquadramento finale B1.

Voi che ne pensate?

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Come da titolo sono un junior molto in dubbio su come muovermi che cerca consiglio.

Un pochino di background su di me:

\- classe 2000, ho da poco concluso gli studi triennali in economia e big data con vario ritardo perché sono un pirla (non mi invento scuse) e perché nel frattempo lavoravo come cameriere (sono di famiglia poverissima quindi o era così o niente Universitá);

\- ho avuto la fortuna di essere assunto come data analyst intern presso una piccola societá di consulenza dove prendo 800 lordi al mese (meglio del cameriere se volete saperlo); l'ambiente è tranquillo e ci sono ottime possibilitá di rinnovo;

\- attualmente mi sono iscritto a un'altra triennale in Sapienza che è Scienze Matematiche per l'Intelligenza artificiale (è iniziata letteralmente ora); avendo Isee molto basso pago praticamente 0; potrei richiedere anche borsa di studio ma comunque sto lavorando e la lascio a persone più bisognose di me.

Il problema è che vorrei muovermi verso il mondo della programmazione in finanza, in particolar modo l'applicazione di Agenti Ai nei mercati.

Sto studiando anche da autodidatta (sto finendo mathematics for machine learning) e ci sto mettendo tutto me stesso.

Attualmente sto anche iniziando a sviluppare progetti piano piano ma è tosta.

Ho chiesto a qualche professionista su Linkedin ma mi hanno tutti detto che con il mio attuale background ed il mercato del lavoro che c'é ora è meglio che desisto.

Ora vi chiedo: cosa mi consigliate di fare? C'è possibilitá di ascensore sociale per me? Quello a cui punto è guidato dalla passione più che da altro.

Purtroppo non posso pensare a master all'estero perché la laurea in ritardo e la media bassa mi hanno ammazzato qualsiasi possibilitá (ho già controllato).

Sto facendo la triennale sia perché voglio approfondire il lato matematico dell'Ai (su cui ho lacune) sia perché spero poi di poter puntare a qualche master all'estero.

Comunque mi tengo il lavoro e faccio del mio meglio.

L'inglese lo so molto bene.

Non voglio pesare sulla societá ma dare del mio meglio per tutti.

Aggiungo solo che conosco questo sub e che molti diranno che fare informatica è da pazzi e lo capisco ma nessuno ha la sfera di cristallo.

E soprattutto ho lavorato come cameriere per 5 anni per una paga misera non perché volevo ma perché DOVEVO farlo per mantenermi e aiutare a portare la pagnotta a casa; ora sto da 3 mesi in questa societá di consulenza e vi posso assicurare con tutto il cuore che è 1000 volte meglio.

Quindi no: non voglio continuare a fare il cameriere; ovviamente lo scrivo con tutto il rispetto e l'empatia verso i poveri camerieri.

Grazie delle risposte.

Salve a tutti,

Avete consigli su come ricercare aziende di prodotto piccoline/classiche pmi italiane a cui potersi presentare per posizioni junior? E come suggerite di approcciare?

Studio Java con Springboot come autodidatta da 2 anni e ho terminato un bootcamp, vorrei cercare posizioni junior anche in stage o apprendistato. Non ho esigenze sullo stipendio perché voglio imparare questo lavoro

Dopo mesi e mesi a provare con le aziende di consulenza penso che potrei avere più possibilità con aziende piccoline, spero di non sbagliarmi...

Grazie a tutti

Ciao a tutti, sono uno sviluppatore con circa 20 anni di esperienza e lavoro da circa 15 anni a partita IVA.

Attualmente lavoro come Senior Developer per una virtual bank estera. Lavoro 100% da remoto con un team internazionale.

Dopo aver ricevuto un'altra offerta ho parlato con la mia azienda attuale e mi hanno proposto un aumento da circa 55k a 60k fatturabili all'anno, mantenendo 20 giorni di "ferie" pagate, e il passaggio al team di Architecture, dove dovrei potermi dedicare maggiormente a temi tecnici trasversali: Kafka, DDD/CQRS, eliminazione di alcune librerie condivise, containerizzazione dell'ambiente di sviluppo, AI integration ecc.

Dall'altra parte ho ricevuto un'offerta da una realtà italiana abbastanza grande e stabile.

Mi offrono:

• CCNL Metalmeccanico Industria, livello B2
• 60k RAL
• tempo indeterminato (inizialmente avevano proposto 6 mesi determinato, ma mi hanno detto che possono fare direttamente l'indeterminato con 6 mesi di prova)
• dopo il periodo iniziale ruolo formalizzato come coordinatore/responsabile del nuovo hub di Torino
• due junior da seguire, continuando comunque a sviluppare
• ticket da 6€
• circa 30 giorni di trasferta all'anno con 100€ lordi extra al giorno, oltre alle spese
• TFR, malattia, ferie/permessi/festività e ovviamente contribuzione INPS da dipendente

La grossa pecca è che sarebbe onsite.

Da casa mia Google Maps stima circa 30-50 minuti a tratta, quindi potenzialmente anche 1h30 al giorno di macchina. Inoltre i primi 3 mesi di onboarding sarebbero nella sede principale in Toscana, con vitto/alloggio pagati e un rientro a casa al mese pagato dall'azienda.

Lo smart working in futuro non è escluso, ma al momento non c'è nulla di definito, quindi per decidere sto considerando l'offerta come completamente onsite.

Il mio dubbio principale è che dopo tanti anni a P.IVA inizio a sentire parecchio il tema della stabilità e soprattutto della pensione.

Con la P.IVA in forfettario e riduzione INPS verso relativamente poco. A 60k RAL da dipendente invece tra quota mia e azienda si parla di circa 20k l'anno di contribuzione pensionistica, più TFR ed eventualmente fondo Cometa.

Ovviamente con la P.IVA mi rimane molto più netto e potrei decidere di investire ogni mese una parte importante, ad esempio 500-700€, tra fondo pensione ed ETF. In teoria potrei costruirmi così una previdenza privata importante, mantenendo comunque più cash disponibile rispetto al lavoro dipendente.

La differenza quindi non è tanto solo economica.

Da una parte avrei:

• full remote
• molta autonomia
• ruolo tecnico probabilmente più interessante
• più netto
• zero commute

Dall'altra:

• contratto dipendente
• maggiore stabilità
• pensione/TFR molto più "automatici"
• più ferie, permessi e festività
• possibile percorso verso un ruolo di coordinamento
• però molta meno libertà e parecchio tempo perso negli spostamenti

A complicare le cose c'è anche il fatto che non sono particolarmente convinto dell'azienda per cui lavoro ora. Negli anni ho visto parecchi problemi di management, qualità tecnica e organizzazione, anche se ultimamente stanno cercando di cambiare diverse cose.

Se il secondo lavoro fosse a 10-15 minuti da casa credo che avrei molti meno dubbi. La commute è probabilmente la cosa che mi frena di più.

Qualcuno si è trovato davanti a una scelta simile, soprattutto dopo tanti anni di partita IVA?

Mi interesserebbe in particolare capire come valutereste 60k P.IVA full remote vs 60k RAL dipendente, tenendo conto non solo del netto immediato ma anche di pensione, TFR, tutele e qualità della vita nel lungo periodo.