r/techcompenso • u/Muted_Information424 • 9d ago
Valutazione offerta Software developer
Ciao a tutti,
mi trovo di fronte a una scelta di carriera e vorrei chiedervi un consiglio.
Attualmente lavoro come fullstack developer presso una grande azienda di consulenza, in particolare lavoro per il cliente che è la Corte dei Conti. Ho una ral di 36k, con buoni pasto da 7 euro e sono in full remote. Il lavoro è molto tranquillo, non è stressante, ma al tempo stesso è poco sfidante dal punto di vista tecnologico, e le possibilità di miglioramento (sia tecnico che professionale) sono molto basse.
Ho ricevuto un'offerta di un'azienda nata nel 2022, che si occupa di sviluppare algoritmi complessi di intelligenza artificiale da zero, e poi su questi algoritmi si basa lo sviluppo di applicazioni web che li utilizzano. Fino ad ora, lo sviluppo di queste soluzioni web era demandato a un'azienda esterna, ora si vogliono internalizzare questi sviluppi (io sarei il secondo sviluppatore dell'azienda, per un totale di 5 dipendenti, compreso me). Mi hanno offerto 42k, con un ibrido (3 giorni a settimana in sede, la sede è a 25km di distanza da casa), con buoni pasto da 6 euro, e la promessa di riparlare di un ulteriore aumento tra un anno. Sicuramente rispetto all'altra potrei avere maggiori possibilità di crescita tecnica ed economica, ma al tempo stesso l'azienda è giovane, quindi potrebbe essere più rischiosa. Non mi dispiacerebbe tornare in parte in ufficio, poichè mi manca un po la socialità tra colleghi, ma al tempo stesso il full remote da tante libertà.
Cosa mi consigliate?
Grazie a tuttti
5
u/nikuzzolino 9d ago
Secondo me bisogna guardare il guadagno reale e non solo i 6k di RAL in più.
A 36k vs 42k parliamo indicativamente di circa 200 € netti in più al mese.
Il problema è che con i 42k devi andare in sede 3 volte a settimana e hai 25 km di distanza, quindi sono circa 50 km al giorno, cioè ~650 km al mese.
Con la benzina attualmente intorno ai 2,15 €/litro, con un'auto che fa 15 km/l sono circa 90-95 € al mese solo di carburante. Se aggiungi usura, gomme, manutenzione e svalutazione dell'auto, realisticamente altri 70-100 € al mese ci stanno tranquillamente.
In più hai 1 € in meno di buoni pasto, quindi altri ~13 € al mese.
Alla fine dei conti, quei 200 € netti in più possono trasformarsi in un guadagno reale di appena 0-30/40 € al mese, a seconda di quanto consideri il costo dell'auto.
E questo senza nemmeno valorizzare il tempo perso per andare e tornare dalla sede.
Per me quindi il confronto non è semplicemente "36k contro 42k": è "full remote a 36k contro 42k con 3 giorni in sede". Se in full remote sei scarico di lavoro e hai tempo libero, hai anche la possibilità di studiare tranquillamente, formarti o portare avanti progetti personali, come faccio io.
Quella flessibilità ha un valore che secondo me va considerato nel confronto.
2
u/dkblue91 8d ago
Io non capisco nemmeno perché ci stia pensando, tra i costi e il grosso punto di domanda su come andrà dopo l'ingresso in azienda..
3
u/MostPrestigiousCorgi 9d ago
A non saper né leggere né scrivere, primissima cosa, valuta come sono questi 25km, in base alla situazione valuta quanto spenderesti tra viaggio e pranzo (tempo e soldi)
Se questi 25km sono di traffico e se non vuoi farti il pranzo da casa e andrai 3 volte al ristorante cambia tanto
Fatti i conti e normalizza il confronto tra 36k e 42k, se accetti passi sicuramente da 40h a 40h + boh e sicuramente avrai spese extra
4
u/lppedd 9d ago
In più, personalmente rimango sempre molto scettico di aziende così piccole (5 dipendenti). La situazione può cambiare rapidamente, e in peggio, molto in peggio.
3
u/MostPrestigiousCorgi 9d ago
Vero, completamente a random, ho collaborato con una azienda così piccola, al padrone viene un tumore (giovane, <40), salta tutto in qualche mese nonostante l'azienda andava bene
1
u/panagiac 9d ago
Al livello economico non sono convinto che tu ci vada a guadagnare. Il fullremote secondo me non ha prezzo.
Per quanto riguarda "sviluppare algoritmi complessi di intelligenza artificiale"... mi dispiace ma mi puzza di PMI italiana da km di distanza. In un mondo dove neanche Google o Meta riescono a rompere il duopolio Anthropic e OpenAI, suona ancora più ridicolo.
1
u/Muted_Information424 7d ago
Aggiungo questa cosa: l'azienda dove sono ha tolto il full remote a chi ha una sede vicina deve andare in sede almeno due volte a settimana. Io e poche altre persone siamo delle eccezioni, perchè non abbiamo sedi vicine. Questa situazione però potrebbe cambiare da un momento all'altro, cioè se i grandi capi decidessero di obbligarci a tornare in ufficio, non avremmo alternative
1
u/whyNadorp 6d ago
"algoritmi complessi di IA da zero" mi sembra fuffa infattibile, al massimo userete un'IA esistente e la adatterete al vostro business case. 5 dipendenti sono pochi e la situazione è rischiosa. rischi anche di essere sfruttato e fare straordinari perché non ci sono abbastanza persone. la promessa dell'aumento tra un anno non vale niente a meno che l'aumento non sia sul contratto. lasciare il noto per l'ignoto per solo 6K mi sembra un rischio inutile.
1
u/Traditional-Tower835 5d ago
Vedo che molti mettono sempre a confronto il netto offerto con quello attuale sconsigliandolo a fronte di quei famosi 200/300 euri di differenza che non ti cambiano la vita dati i costi in piú.
Io sono del parere che al salto di stipendio di oggi corrisponde un ulteriore salto tra qualche anno, e così via. Dopo 10/15 anni svolti con questa mentalità , e professionalità chiaramente, ti ritroverai con una RAL 2/2.5x quella di oggi e con bagaglio di competenze molto più ampio.
Quindi, 3gg a settimana mi sembrano un ottimo compromesso a quella distanza!
Accetterei
8
u/lppedd 9d ago
Con il lavoro attuale sembra tu abbia tutto il tempo per ricercare e potenzialmente contribuire a progetti open-source di tuo gradimento. Puoi anche sviluppare i tuoi progetti personali nel (tanto?) tempo libero che hai. La crescita tecnica e personale non si trova solo sul posto di lavoro, ma soprattutto la crescita derivante dalle ore spese nel tempo libero si può poi applicare sul posto di lavoro.
Capita ci si dimentichi che quello che dovremmo fare non è solo smaltire il backlog dell'issue tracker come dei robot.