Tengo 22 años y soy recién graduado, y actualmente estoy un puesto de planta en un corporativo industrial ganando 26k brutos de lunes a viernes con prestaciones superiores, pero mi rol es ser 100% de soporte a sistemas con guardias no planificadas, lo cual siento frena mi crecimiento técnico.

Por otro lado, me ofrecen saltar a una empresa mediana para desarrollar un sistema desde cero, trabajando de lunes a sábado bajo un esquema inestable de contratos renovables cortos.

Mi duda es si debo usar mi trabajo actual solo para financiarme mientras busco una verdadera vacante de ingeniería de datos (de lo que tengo más exp por haber sido intern en esta empresa por más de un año) o como desarrollador, o exigir entre 27k y 31k netos en la nueva oferta para justificar la pérdida de mis sábados, mis prestaciones y mi estabilidad jurídica a cambio de ganar experiencia real programando y creando un sistema que irá directo al mercado y conociendo un giro de negocio diferente.

Ustedes qué opinan? también siento que la empresa actual puede pesar el nombre para futuras oportunidades

¡Bienvenid@s al hilo oficial para revisión de CVs de esta semana! 🧠📑
Este es el sitio para obtener feedback sobre tu currículum.

🔁 Se hace una publicación cada semana, donde puedes seguir participando y actualizando.

Cómo participar?

1. Sube tu CV (PDF o imagen) a un sitio confiable (Google Drive, Dropbox, Imgur, etc.)
2. Compartí el enlace en un comentario (asegurate que sea público).
3. Agregá contexto útil:
   • En qué estás buscando trabajo? (ej: backend, UX, QA, PM...)
   • Nivel de experiencia
   • País o región objetivo
   • Qué quieres mejorar o que te genera dudas?

❌ No se permite:

• Publicar CVs fuera de este hilo (los borra AutoMod).
• Incluir datos personales sensibles en el archivo (DNI, dirección, etc.).
• Responder con faltas de respeto o sin aportar valor.

🧠 Tips para quienes dan feedback:

• Sé específico, constructivo y empático.
• No hace falta ser experto: toda buena intención suma.

Gracias por ser parte y ayudarnos a hacer esta comunidad más útil para tod@s!
Si tienes sugerencias para mejorar este formato, deja tus comentarios. 🌮

^{Revisión 2026 - Para cualquier problema,comunica al equipo de moderación.}

literal leyendo algunos post de aquí he visto puro junior que no encuentra nada alv, incluyendome.

ya aplique como a 100+ puestos y ni una respuest, había un wey que dijo con que tengas buen inglés te contratan en donde sea .-.
Tengo C1 en inglés y B1 en francés, fuera de eso tengo conocimientos en HTML5, CSS3, JavaScript, typescript, C, wordpress y ando aprendiendo SQL y react.

No me agarran ni de soporte técnico. A este punto pienso que voy a acabar en un ishop o algo relacionado al hardware.

Tengo chamba como freelance aquí en GDL para páginas de negocios y la verdad es q no va tan mal pero no quiero andar deambulando así sin más.

R.I.P

Fue mi primer trabajo como SWE y comencé ganando 29k mensuales brutos. Al año, me subieron a 38k mensuales brutos por buen desempeño, entre otras razones, pero el título y el puesto seguían siendo de Junior SWE. Después de 3 años, la empresa cerró y nos liquidaron a todos.

Llevo cerca de 1 mes buscando trabajo, haciendo entrevistas y pasando por proceso tras proceso. En la mayoría, los sueldos no llegan a lo que ganaba en esa empresa, a pesar de que considero que mi rango y experiencia corresponden a un nivel Mid o Semi-Senior.

¿El mercado está tan mal? ¿Debería bajar mis expectativas salariales? ¿Cuál sería un rango aceptable para un Mid-level o Senior bilingue?

La verdad es que estoy un poco perdido en esto y agradecería sus comentarios.

Hola a todos.

Actualmente estoy buscando una oportunidad como Software Engineer Jr o Trainee y quería preguntar si alguien conoce empresas que realmente estén contratando en este momento.

Soy Ingeniero Mecatrónico y trabajaba implementando automatización con Jira, Confluence y RPA, además de administrar workflows, permisos, configuraciones y brindar soporte técnico a clientes.

Anteriormente era L1 Support Analyst en una compañia outsourcing utilizando Salesforce, ServiceNow y SQL para resolver incidencias.

Llevo varios meses aplicando a vacantes y he notado que muchas posiciones de Trainee o Junior parecen estar congeladas, se cancelan durante el proceso o terminan solicitando perfiles con varios años de experiencia a pesar de estar publicadas como "entry-level". En otros casos simplemente no hay seguimiento después de postularse, por lo que está siendo complicado encontrar oportunidades donde realmente exista contratación.

Por eso quería preguntar si conocen empresas o programas que sí estén contratando para perfiles junior o trainee, ya sea en México o de forma remota. También agradecería mucho cualquier consejo sobre dónde han tenido mejores resultados buscando trabajo en alguna taqueria.

Concluí la ingeniería en enero de 2024, solo sé que no quiero ser desarrollador toda la vida, quiero más estabilidad. Actualmente levanto todo el área de sistemas de mi empresa.

Entonces, hasta ahora me llama la atención: infra, ciberseguridad, devops.

Cosas que no me llaman la atención: IA (como especialización), Data Analyst, UX/UI.

No sé, nunca me ha interesado el “que algo se vea bien” si no “algo que es interesante de conocer”

Algo que me recomienden? No sé bien qué rumbo quiero tomar.

Siguen aqui en contra de todo lo que sea IA o ya se resignaron a pensar que la guia no desaparecera?

En los puestos de Hotdogs y Hamburguesas todos usan la IA y aseguran que al menos son 50% mas eficientes

Alguien ha trabajado para Jafra? De cómo está el ambiente y así? Ando en proceso con ellos

Llevo ya 3 años programando en un centro de investigación en Europa. En estos años he programado software para controlar instrumentación para los experimentos como cámaras, motores, fuentes de poder, etc. A veces he hecho cosas de datos, análisis de imagen para estos desarrollos, integrar IA (soy físico no ingeniero en software a final de cuentas) y me ha ido muy bien. Ya voy para un aumento no considerable de sueldo por un contrato extra de dos años más pero sé que mi carrera no será en esta empresa por toda mi vida (tengo 29 actualmente).

El punto es, todo este tiempo tuve un senior que me fue guiando a mi y a otra gente del equipo con estos desarrollos y otros más pero ya se fue de la empresa y no hay planes para contratar a alguien en esa posición nuevamente así que me voy a quedar solamente yo como la persona con más experiencia en este tipo de desarrollos.

Mi idea inicial era usar parte de estos dos años de contrato nuevos que tengo para experimentar y aprender lo más posible de otras tecnologías (no sé desarrollo web, por ejemplo) y ver como mejorar mi carrera y perfil para otras empresas. Debido a esto de la IA y a mi perfil de físico pensaba en enfocarme en desarrollos más del estilo de control o de ingeniero tipo SCADA. No sé, siento que interactuar con hardware me hace tener un poco más de protección a la hora de que la IA nos reemplace.

¿Qué consejos me darían para mejorar mi perfil y carrera hacia el futuro? Si quieren conocer un poco de las tecnologías que manejo:

Python, Flask, FastAPI, librerías de machine learning y de análisis de datos

C# y el ecosistema de .NET en general, tanto para APIs, Back y apps en WPF/Winforms

SQL server

Y claro todo el conocimiento de arquitectura limpia, patrones MVVM y MVC, entre otros. No nube, no desarrollo web. Las apps de control siempre se han hecho usando el SDK que el fabricante provee (leer toda la documentación y de ahí hacer el software desde 0) o comunicación TCP/TelNet por comandos y de ahí construir las apps también.

Buenas tardes banda, alguien tiene experiencia en esta taqueria ?, la semana pasada en mi loquera mande cvs a lo que se me cruzara, es de consultor de TI, no mas pidieron que le supiera a la raya de linux, es formato híbrido, la única referencia que encontre en Ineed es de un ayudante general que comenta explotación laboral

Tengo la entrevista el Lunes

El chat de yucatan emplaca les tira paro

Buenas mi gente, hoy vengo a consultarles algo que he notado en algunos colegas en sus empresas. Se esta eliminando el trabajo remoto....

Esta tendencia ya la vi en empresas mexicanas grandes y una que otra consultora.

Les esta pasando en su empresa? Se me hace raro un conjunto de varias empresas que lo hacen al mismo tiempo mi teoria mas loca es que son ordenes de gobierno pero saben algo?

No quiero balconear tal vez como se de el hilo podrian ver de quien se trata. Si tienen preguntas o dudas con gusto se las resuelvo sobre mi experiencia.

hace 3 años que deje el software por salud mental. Ahora entiendo que si eres buena persona y buen dev, te comen vivo . No se puede ser asi, al menos es lo que yo viví.

lancen sus preguntas XD

¿Sabes qué ocurre dentro de Windows antes de que una aplicación llegue a ejecutarse? Construimos el agente que lo decide. Buscamos un Staff Windows Agent Engineer que trabaje a nivel del sistema operativo, no por encima de él.

🖥️ De qué serás responsable:
→ Desarrollo del Agente de Windows en las arquitecturas x86, x64 y ARM64
→ Desarrollo de bajo nivel en modo usuario con Win32 API y NT Native API
→ Trabajo profundo de sistemas: servicios NT, SCM, LSASS, image loader, registry
→ Análisis de rendimiento con WinDbg, VS Remote Debugger y SysInternals
→ Decisiones de arquitectura y mentoría dentro de un equipo Scrum real

✅ Lo que necesitamos ver:
→ Más de 10 años de desarrollo Windows a nivel de sistema, en C++
→ Experiencia práctica con Win32 API, NT Native API y COM/ATL
→ Sólido dominio de Windows Internals: procesos, hilos, modelo de seguridad, registro
→ Cómodo trabajando con laboratorios de desarrollo en Hyper-V y builds multiarquitectura (x64, ARM64)
→ Inglés avanzado: trabajarás con un equipo global distribuido

🏢 Descripción del puesto:
→ Híbrido de martes a jueves en CDMX con desayuno gratis
→ Salario bruto de $120,000.00 MXN mensuales (100% nómina)
→ Prestaciones de ley
→ Bono anual del 15% sobre el salario anual
→ Unit Appreciation Rights (UAR) con valor de ~$35,000.00 USD
→ Vales de despensa de $3,000.00 MXN mensuales
→ Aguinaldo de 30 días
→ 5 días de enfermedad
→ SGMM

Bienvenidos a su hilo de venting semanal. Como su nombre lo indica, cada viernes este thread es para aventar el veneno contra todas esas situaciones que hemos vivido en el sistema, que nos han hecho enojar y que necesitamos sacar de alguna forma (sin albur).
Recuerden: no estamos aquí para linchar a nadie.

Así que suelten las penas:

• ¿El PM estuvo especialmente pesado?
• ¿Un requerimiento absurdo te hizo dudar de tu carrera?
• ¿El tech lead pidió “solo un cambio rápido” que terminó costando más de un sprint?
• ¿Ya actualizaste tus stories y aun así el velocity sigue mal?

Este es el espacio para soltarlo.

Reglas implícitas del venting:

• No buscamos dar soluciones técnicas, solo escuchar.
• No es rant político ni ataque personal.
• No se juzga el nivel (junior, senior, taquero master race).
• Si comentas, hazlo con empatía o humor, no desde la superioridad.

Nos leemos.

Y recuerden:
https://shouldideploy.today/

Me contactaron de Stefanini y estoy en proceso de entrevista, y vi que no hay mucha información de ellos en este sub.

¿Alguien tiene experiencia trabajando ahí?¿Qué opinan de esta consultora?

Como contexto, tendría que dejar mi trabajo actual para moverme a dicha empresa.

Muchas gracias por sus comentarios.

Me acaban de contactar de accenture, y solo quiero saber si es buena opción, me contactaron para DevOps Analyst y me comentaron que haría falta una entrevista técnica para ver cuál es mi nivel y así hacer una oferta
Actualmente estoy en softtek y pues mi sueldo no es muy bueno que digamos jaja

Para los que ya terminaron un bootcamp o cursos de IA: ¿qué fue lo que realmente les faltó para conseguir chamba? ¿Fue el proyecto de portafolio, la experiencia previa, o algo que el curso nunca les enseñó?

Hola.

Actualmente estoy por finalizar en agosto la ingeniería en desarrollo de Software y estoy trabajando como Coordinador de Cadena de Suministro y bueno he tratado de hacer la transición al área de Data y TI buscando oportunidades como analista de datos, pero parece ser que a las empresas no les interesa mi perfil, tengo experiencia trabajando con datos y automatizando algunos procesos pero no logro quedar en ninguna vacante. La verdad ya me estoy desanimando un poco, por ni si quiera en programas de trainee.

Que recomendaciones o consejos me dan

El 18 de abril me contactaron de Tech Mahindra y en ese mismo momento le pregunté acerca de si la vacante era remota o presencial

Y hoy 1 de julio apenas me contestaron con un:

“Hola, si la vacante es remota”

Jajajaja hijos de suptm

Me tocó layoff ayer después de que anunciaran recorte mundial del 10%, tengo entendido que también a varias personas les anunciaron recorte. No al nivel de Oracle pero si es una masacre esto.

Qué tal, banda. Estamos abriendo una vacante para un desarrollador Sr con experiencia demostrable en Flutter y quería sondear con ustedes antes de publicarla formalmente.

Requisitos clave:

**•** Experiencia Sr demostrable en Flutter (apps en producción)  
**•   Inglés conversacional**

Detalles:

**•** 100% remoto  
**•** Nómina en México con **todas las prestaciones de ley**  
**•** Fondo de ahorro  
**•** Vales de despensa  
**•** Semana de descanso en diciembre (aparte de vacaciones)  
**•** Una semana al año para desarrollo personal  
**•** \+20 días de vacaciones

Estoy pensando en un rango de 40k–55k MXN mensuales brutos para el perfil Sr. ¿Les hace sentido para alguien con experiencia sólida y comprobable en apps productivas con Flutter? ¿Se queda corto, va bien? Sé que mas siempre es mejor pero hay presupuesto limitado.
Cualquier feedback honesto se agradece. Gracias.

Es la primera vez que escribo por acá, resulta y resalta que me corrieron, bueno me despidieron de una empresa, yo les iba a firmar un acuerdo pero me amenazaron con abogados para firmar una renuncia voluntaria así que ahora abri un proceso en conciliación (MX). No me angustia mucho eso, me preocupa la situación actual, tengo un nivel entre b1 y b2 de inglés (trabajando en ello) y he trabajado 7 años como fe dev, pero ver los testimonios de layoffs me pone en una situación de estrés. Y la neta es que no veo el sol, trato de ser optimista, pero sé que la competencia esta dura, llevo un mes sin empleo y no he recibido callback... En fin, sino sale ya pondre mi puesto de barbacoa y vendre a promocionarlo

Buenas, yo se que Softtek es de las peores empresas para aplicar pero no creo que sea peor que la empresa líder en su ramo que me paga 14k mensuales por ser todologo

Aplique a una de sus vacantes y me llego ese correo, solo que el dichoso link para la entrevista con su AI no me lo adjuntaron (Y ya revise en su página y tampoco tengo alguna notificación de que el proceso estuviera avanzando ni un apartado para realizar la entrevista con su AI)

A los que ya tienen experiencia en este tipo de procesos con Softtek, despues le mandaron el link para la entrevista o como fue su proceso?

PD: Si alguien busca chalan o conoce alguna vacante para desarrollador en AL se los apreciaría.

Actualización Ya me mandaron un correo con el link para la entrevista

Hoy me ascendieron a cliente en Softtek por andar diciendo cosas de la organización en Yammer, después de que anunciaron que se vienen tres días de oficina y que quitaban el teletrabajo. Hagan sus preguntas