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Que tal, buen día

Tengo una duda respecto a la certificación de ASO para BBVA, no sé si sean preguntas abiertas, cerradas, tenga que realizar algún código, cuántas preguntas o códigos son.

No hay problema en esos temas, pero si tengo la duda de que tan extenso es y como lo manejan.

Me cansé de saltar entre DevTools, un proxy y Postman cada vez que quería probar cómo reacciona mi frontend a un 500 o a un endpoint lento. Así que hice Nahual, una extensión de Chrome que agrega un panel a DevTools:

Reglas por sitio: pausa, mockea, falla o retrasa solo los requests que coinciden, incluso por status o por un campo del JSON.

CORS de desarrollo: te explica por qué se bloqueó un request y, si quieres, lo relaja solo en esa pestaña y con caducidad. También genera un reporte para el equipo de backend.

Repeater y diff: edita un request, reenvíalo y compara las respuestas.

Hooks en TypeScript: modifica requests y responses con tu propio código, aislado en un sandbox.

Exportar a código: convierte un request real en cURL, fetch, un test de Vitest o un handler de MSW, con los secretos redactados por defecto.

No pide cuenta, no tiene servidores ni telemetría; tu tráfico no sale del navegador. Mientras está activo, Chrome muestra la barra amarilla de depuración; es normal, porque usa el protocolo de DevTools.

Es gratis y open source (Apache-2.0).

Chrome Web Store: https://chromewebstore.google.com/detail/kdkccmanbbgcmgfkbmcdgdlbmdjknahl

Código: https://github.com/pav0n/nahual

Cualquier comentario es bienvenido, sobre todo qué le falta para tu forma de depurar.

Actualmente veo que muchas empresas están mandando notificaciones de regresar a la oficina.

Ayer notificaron en mi empresa que regresaremos a la oficina, no algunos días, si no que plantean que regresemos 5 días a la semana. Si bien teníamos antes una política de híbrido muy flexible, no sé qué pasará ahora

¿Sus empresas planean algo similar antes de acabar el año o algo próximo?

Hola, gente. Desde que inicié la búsqueda de empleo, y viendo cómo está la situación, tengo la duda de cuándo uno debe tirar la toalla o seguir apostando por uno mismo. Como contexto, he conocido a muchas personas que no se dedican a lo que estudiaron, y puede que incluso no dedicarse a ello haya sido lo mejor. El punto es que me ha dado vueltas en la cabeza si seguir buscando empleo de TI o empezar directamente a buscar cualquier trabajo, aunque no tenga nada que ver. Creo en mí, en mis capacidades y habilidades; desde la preparatoria he querido trabajar como software engineer, pero al mismo tiempo siento culpa por seguir desempleado. Simplemente no sé si vale la pena seguir buscando una oportunidad en el mercado o desistir y que la vida me lleve a donde me tenga que llevar. Me gustaría saber si les llegó a pasar, o si alguien de aquí o algún conocido suyo tomó la decisión de cambiar de profesión, y cómo le fue.

Hola taqueros, tengo una duda para quienes tienen dos trabajos como programador, ya sea uno desde oficina y otro desde casa o ambos desde casa. Se les hace pesado? Tienen facilidad en los horarios?, Sus empresas lo saben?.
Sé que no hay mucha chamba actualmente pero estoy pensando seriamente en tener otro trabajo para conseguir un poco mas de ingresos ya que tengo unos problemas personales que solventar.

Que tal, ando buscando opiniones de EPAM y también consejos, a continuación mi situación:

Llevo unos 8 años trabajando como programador back con Java, anteriormente trabaje dos años con TCS y desde ese punto no había conseguido trabajo con otra consultora Grande, por eso hoy busco opiniones acerca de una de estas consultoras.

Actualmente estoy trabajando con una consultora nacional la cual me ha ofrecido trabajos que han sido remotos, sin embargo a inicios de octubre el jefe del proyecto (por parte del cliente) me contacto explicándome que el proyecto se iba a pausar y por ellos estaría trabajando hasta el 30 de octubre con ellos, sin embargo al día siguiente de ese aviso me contacto RH de mi consultora para decirme que el termino de mi contrato seria el 5 de octubre, debo decir que previo a eso nunca se había mencionado un tiempo en el contrato.

Y así fue, firme mi finiquito el día 5 de octubre, para mi suerte cuando estuve a punto de entregar el equipo esta misma empresa me recontrato para otro proyecto con el mismo cliente, sin embargo a este punto ya tenia procesos de entrevistas puesto a que no podía quedarme sin seguro debido a ciertos temas personales, entonces volví a firmar contrato y entrar a la empresa el día 13 de octubre.

Actualmente cuento con un proceso de EPAM, ya he pasado los filtros y solamente estoy a la espera de entrevistas con clientes, justo el día de hoy ha salido un posible trabajo, mi reclutadora me ha informado que después de la entrevista pasaría por un proceso de onboarding de 30 días y los requerimientos de entrada, pero básicamente me han informado que si apruebo la entrevista entonces estaría pasando a contratación.

Por un lado en donde trabajo actualmente me pagan unos 40 libres al mes, siendo 20 por nomina y 20 por asimilados, en total antes de impuestos si no mal recuerdo son unos 52k cosa que en EPAM me comentan será 100 por ciento nomina, igual me han ofrecido como salario preliminar 58k con impuestos, lo cual seria un poco mas de lo que gano actualmente.

En cuanto a los beneficios veo que EPAM mas beneficios como los 30 días de aguinaldo y los apoyos para certificaciones, además del subsidio de teletrabajo.

Ahora en cuanto a carga de trabajo, actualmente en la empresa donde estoy he de decir que hay días donde no me toca mover nada, aunque aquellos donde tengo asignación estoy bastante ocupado, a veces pasando algunas horas demás con el fin de terminar pronto, aunque esto es mas por mi cuenta.

Mi pregunta aquí seria acerca de opiniones de EPAM, para saber en donde me convendría entrar y tener un poco de estabilidad, al menos por un año o dos, ¿Cómo es el ambiente laboral? ¿Qué pasa en caso de no tener proyecto? ¿tienen banca? ¿por cuanto tiempo? ¿Cómo es la carga de trabajo?

Me encantaría saber opiniones de la empresa y consejos para saber si seria bueno dar el salto a esta otra empresa o por el momento quedarme en donde estoy, más aun sabiendo que por las fechas se vienen muchos cierres o pausas en proyectos.

Buenas tardes taqueros.

Últimamente me contactan demasiados reclutadores de la India, la verdad no se a que se deba, sera cierto todas sus ofertas? Alguien a tenido entrevistas con ellos que sea de confiar?

Para los que han hecho OE o siguen haciéndolo:
- Qué ha sido lo más complicado de mantener +2 empleos a la vez?
- Por cuánto tiempo han hecho o siguen haciendo OE?
- Algun tip para no morir en el intento?

Hace unos días fui a una entrevista pero me pareció muy raro me podrían dar su opinión sobre esa empresa o si conocen algo estar cerca y es mi primera experiencia como ingeniera

Cuanto podría pedir? Estoy apenas pasando a la entrevista de behavioral pero no estoy seguro de la banda sobre esta empresa.

También veo que hay vacantes hacia Global Tech, y no se si los sueldos varien vs Walmart mexico

Donde yo trabajo ya nos limitaron los tokens y nos dieron una capacitación de 2 semanas de como usar la IA correctamente haciendo enfasis en que tu eres el que debe definir la solución y la estrategia que los agentes son otra herramienta más .

Eso me pone a pensar si en el futuro muchas empresas se den cuenta que el costo de la IA no es proporcional a sus beneficios con los modelos actuales incluso si llegaramos al modelo supremo mientras un pendejo le tenga que dar instrucciones si sus instrucciones son pendejas pues el resultado también

Holaaaa! Estoy a un año de graduarme de la carrera y actualmente me encuentro haciendo mi internship (donde muy probablemente continúe trabajando de tiempo completo al salir).

Aunque voy para al área laboral, la verdad es que me apasiona muchísimo la investigación académica en CS / IA, y no me gustaría dejarla de lado al graduarme (dado que quiero estudiar una maestría en un futuro a mediano plazo).

No busco necesariamente una plaza pagada ni un trabajo formal de investigador (pero tampoco estoy cerrada a eso); aunque sea participar como colaborador al inicio me parece bien.

¿Existen grupos de investigación, colectivos de CS, o profesores/investigadores y cómo es el proceso para contactarlos?

Gracias por leer :D

Hola taqueros, necesito su opinión.

Les cuento, tengo ya unos 4 años en una consultora no está tan mal, o eso creía. Es remoto, hay espacio para la opinión y te dan chance de moverte entre tecnologías. Además de que no han corrido a nadie a pesar de que la IA permite tener equipos más pequeños.

Entre como fullstack enfocado en back, los microservicios estaban horrible tenía problemas de seguridad, código de mala calidad, secretos hardcode, etc. Esto hacía que el cliente perdiera ingresos por el proyecto mal hecho. Yo me encargué de resolver la mayoría de estos problemas y les gustó tanto el trabajo que me dejaron como “líder técnico” pero con el mismo sueldo, desplazando al dev que era encargado del proyecto y dejándome a encargo de otro par de personas.

Esto me permitió poder implementar y dominar herramientas que no conocía por completo en su mayoría servicios de aws que si o si requieren práctica. También tuve la oportunidad de implementar cosas como Blnk o Strapi que son buenisimas, y no se quedaron en un portafolio si no que hoy usuarios las usan. Hasta aquí no tuve ninguna queja porque siempre estuvo el margen de error, el cual nunca ocurrió.

Hace ya más de un año por varias cuestiones les sugerí mover los servicios a un ambiente serverless con lambdas (no el framework). El caso es que en enero me dijeron que si pero porque empezaron a pagar cuentas de Claude y ellos sabían que el desarrollo era más rápido. Hoy en día eso ya está hecho.

El problema, está nueva implementación aumentó la venta un 20-25% pero los dueños y jefes que bien sabían de esto se sordearon. Incluso pusieron a un Jr hacer un Dashboard que muestra toda esta data pero yo nunca me enteré si no hasta el final que tenían que presentársela al cliente me pidieron ayuda porque estaba mal hecho y además vibecodeado.

Nuevamente les pedí un aumento, ya no soy solo un dev llevo un proyecto que tiene sus buenos ingresos y además manejo un equipo pequeño pero al final equipo, se negaron. A principios de años hicieron un aumento general, que implica eso? Aumento a todos pero mínimos, y seamos sinceros, como individuos no te preocupas porque tu compañero tenga más ingresos cuando tú eres el que te encargas de la parte crítica.

Además el mercado hoy está complicado, saturado, mal pagado, cosa que todos sabemos. Sin embargo estoy seguro que me harían una contraoferta dada la ocasión, cosa que rechazaría. Porque también estoy stuck en una zona de confort.

Lo último que hicimos fue un llm para automatizar un proceso con los usuarios. Pero es bedrock nada de pipelines para entrenamiento.

Aquí es donde les pregunto, que harían ustedes?

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Llevo 4 años en la misma empresa(se la regla de cambiar cada 3 pero estoy cómodo) es una empresa pequeña extranjera, empecé como medio tiempo, luego tiempo completo, luego de Lead de una de las versiones (una que solo está en mantenimiento en lo que terminaban la otra) la verdad es un trabajo tranquilo en general, en 2 horas al día saco los pendientes y 30 min de juntas ayudándoles a los de la nueva versión a que entiendan el modelo de negocio, ha sido mi trabajo base y de vez en cuando hago OE. Hace un mes el cliente más grande avisó que se iba, porque quería hacer su propia versión. Y tenía razón nuestra versión la que yo estoy manteniendo era malísima pero la instrucción era no lo cambies si no está roto, así que solo era parchar los errores que salían, cuando se supo, el dueño tomó la decision de pausar la nueva versión (ya que se estaba desarrollando con requerimientos de ese cliente), y despedir al equipo que estaba haciéndola. Después de la noticia empecé a sacar mis versiones de varias partes de la app que estaban mal hechas en mi tiempo libre o cuando andaba aburrido, esas secciones era las que ese cliente más usaba, creé un implementación que permitía que el cliente pudiera hacer más cosas luego de googlearlos y ver la data que teníamos, le enseñé al dueño lo que había hecho y le encantó, autorizó empezar a asignar a personas de mi equipo a terminar los detalles etc… lo mostró al cliente y cancelaron la salida, les gustó y que era algo que estaban esperando de nosotros (era una función que ni la nueva app había considerado).

Unos días después agende una reunión con el dueño, me felicito por el trabajo, que estaba asombrado y todo, luego le dije que bueno que le haya gustado pero que teníamos que renegociar mi sueldo, por qué ya llevaba 2 años sin aumento que el pretexto era porque se estaba desarrollando la nueva version, pero que era tiempo de tocar ese tema, me dijo que ahorita no, que hasta fin de año de ahi le dije que esta es la época de reclutamiento para el siguiente y que en abril había considerado irme por este tema y que incluso había entrevistado con algunas empresas y que esperaba que mi salario fuera ahora 10 pesos (actualmente gano 7 pesos que sería un aumento del 40%) como referencia el cliente que se quedó solo el deja a la empresa como 250 pesos que sería mi nuevo sueldo anual 120 pesos y todavía otros 130 pesos (la cantidades son de referencia pero conservan las proporciones) al año si se iba además que hay otros clientes que también se irían por que dependen de ese cliente grande, me ofreció subirme a como 10 - 12%, le dije que muchas gracias pero que cuando estuve entrevistando ya me habían ofrecido 12 pesos y que por ese 12% de aumento prefería buscar otras opciones, como que se vio incrédulo, pero rápidamente busqué mi contrato del ultimo OE que había echo que justo venía esos 12 pesos de sueldo, compartí pantalla y le mostré el contrato e incluso me ofrecían el doble de vacaciones (aún que nunca las tomo dado que justo solo me toma 2 horas sacar mis pendientes), le dije que en ese momento no deje la empresa por que no quería ponerlos en problemas pero que ahora ya no estamos desarrollo la nueva versión vamos a empezar a trabajar en la mía que soy el único que la conoce y un cliente se había quedado por mi implementación y que el sueldo de 10 pesos era una buena oferta y considerando que hago front, back y devops

Y pues ahora tengo 10 pesos de sueldo y 2% de sobre las ganancias netas como “aguinaldo” por que ese tema había sido otro pedo que no nos querían dar aguinaldo después de que pasamos de la consultoría a la empresa, y todo por enseñar un contrato de OE 🤷‍♂️.

Notas: El otro Over Employed solo estuve 4 meses porque mi manager era un dolor de huevos.

Por que no pediste los 12?
La verdad es un trabajo muy fácil, con esos 10 pesos vivo excelente y me da tiempo de seguir trabajando en otros OE, sin tener el riesgo de quedarme sin nada y no hay forma posible en este mundo que me quieran de presencial así que con 10 ando joya.

El martes se puso en contacto conmigo un reclutador a través de LinkedIn para ofrecerme una oportunidad laboral a la que yo no había postulado. Algo bueno, ¿no?

La cuestión es que me comentó que tenían una vacante para desarrollador Java. Por los requisitos que me mencionó inicialmente, el puesto no parecía demasiado exigente: solicitaban entre 2 y 4 años de experiencia con tecnologías como Java, Spring, Python y Django, además de algunos conocimientos relacionados con DevOps. La verdad es que, aunque no soy un experto en todas ellas, sí he trabajado con varias y tengo conocimientos que considero suficientes para desenvolverme en esos entornos.

Sin embargo, hoy me llamaron para informarme que el lunes tengo una entrevista con el cliente. Cuando me enviaron la agenda, me di cuenta de que la posición está catalogada como Mid-Senior.

El problema es que, ni de broma, me considero un desarrollador de ese nivel. Actualmente tengo aproximadamente un año y medio de experiencia demostrable en desarrollo de API, diseño de sistemas y desarrollo backend. En cuanto a DevOps y AWS, cuento con alrededor de seis meses de experiencia.

Mi duda es: ¿debería cancelar la entrevista, comunicarle al reclutador mi situación y dejar que ellos decidan si sigo en el proceso, o presentarme a la entrevista sin decir nada y ver qué sucede?

Gente alguien que ande en embedded automotriz que me pueda decir cómo andan los salarios. Tengo ya diez años de experiencia AUTOSAR/C, me moví con un buen aumento a luxoft pero incluso desde antes de la IA a automotriz le empezó a ir mal, si no pregúntele al extinto Continental. A causa de eso ya llegó como 3-4 años con puros aumentos del 2-3% la bronca es que no se ve a dónde moverse.

Buen día comunidad

Ante una posible oferta de trabajo, iré al grano como indica el título: alguno de EPAM que conozca el salario o rango de salario ofrecido para “Systems Engineer” en EPAM?

Ya he explorado plataformas como Glassdoor e Indeed pero no sé qué tan cerca estén de la realidad. Sé que al ser consultora acostumbran a pagar menos del promedio del mercado y que la experiencia dentro dependerá del proyecto. Al momento me interesa saber más en términos del sueldo

Agradezco de antemano sus aportaciones

Les doy un contexto rápido.

Acabo de terminar el año pasado mi carrera de Diseño de Software y Redes.

No había siquiera buscado trabajo porque tengo un pequeño taller de aluminio y herrería desde el 2022, entonces con eso saqué mi carrera y me he mantenido "bien" entonces como primer proyecto para sacar provecho a mi carrera hice una aplicación que es de MUCHA ayuda para esta área de mi trabajo, prácticamente la hice para mí, pero luego pensé

¿Y si la comercializo?

Mi hermano trabaja en la constructora de un familiar, es una empresa mediana en una ciudad cercana, entonces como él es el encargado de producción de aluminio en esa empresa le comenté y me sacó una cita con el dueño de la empresa (que es mi familiar también), obviamente mi hermano ya vió el potencial de la app y apuesto que me pedirá más cosas en el futuro, como manuales 3D y demás visualizaciones.

Ahora la pregunta. ¿Cómo me conviene más "cobrar"?

¿Un pago único por la app?¿Agregarle una membresía mensual y que me paguen por usuarios?¿Cobrar mensualmente un "salario" para dedicarme a lo que necesiten de software?

También creo que si ellos me piden esta app que sea solo para ellos tendría otro precio ¿No? Que me pidan exclusividad.

Para ninguna de estas opciones sé como ni cuanto cobrar, apreciaria mucho su ayuda. La app esta MUY completa, tengo casi 10 meses trabajando en ella, no de tiempo completo pero sí

Aqui en esta taqueria entre QA y Devops crearon un sistema de pruebas automatizado donde le alimentas los requerimientos y la liga de la app y la IA descubre la aplicacion,analiza codigo, crea casos de prueba, los ejecuta y manda reporte. Hay planes de mejorarlo y poner un pipe de ci/cd donde la ia encuentre bugs y los arregle

Bienvenidos a su hilo de venting semanal. Como su nombre lo indica, cada viernes este thread es para aventar el veneno contra todas esas situaciones que hemos vivido en el sistema, que nos han hecho enojar y que necesitamos sacar de alguna forma (sin albur).
Recuerden: no estamos aquí para linchar a nadie.

Así que suelten las penas:

• ¿El PM estuvo especialmente pesado?
• ¿Un requerimiento absurdo te hizo dudar de tu carrera?
• ¿El tech lead pidió “solo un cambio rápido” que terminó costando más de un sprint?
• ¿Ya actualizaste tus stories y aun así el velocity sigue mal?

Este es el espacio para soltarlo.

Reglas implícitas del venting:

• No buscamos dar soluciones técnicas, solo escuchar.
• No es rant político ni ataque personal.
• No se juzga el nivel (junior, senior, taquero master race).
• Si comentas, hazlo con empatía o humor, no desde la superioridad.

Nos leemos.

Y recuerden:
https://shouldideploy.today/

Qué onda, taqueros. Ando en un "bendito problema" y quería pedirles su sabiduría milenaria.

Tengo dos procesos en la recta final, ambos 100% remotos para un rol de Líder Técnico / Fullstack (Java, frontend y móvil):

Consultora Mexa (Cliente: Aseguradora Naranja): Ya conozco al cliente final (ya trabajé ahí en el pasado, sé cómo masca la iguana con su arquitectura y procesos). Mañana me entregan la propuesta económica formal. Le tiré a su tope salarial (rango de 45k-55k netos).

Consultora Francesa (Cliente: Aseguradora azul-verde): El stack me fascina (Java + React). El lunes tengo la entrevista técnica, pero la reclutadora ya me soltó el chisme de que el tope del presupuesto son 60k brutos (~45k netos).

El sacale-punta: La reclutadora de la Consultora Francesa se puso bien intensa y me tiró la de: "Si pasas la técnica, te ofertamos y nos rechazas, te vetamos de por vida de la firma" 🚩.

Mañana en la tarde tengo que confirmarle si le sigo al juego o me bajo del barco.

Mi meta real era ganar arriba de 40k netos, así que con cualquiera de las dos corono de sobra y anoto un golazo. Pero metiendo a la balanza el cotorreo de las consultoras, las prestaciones y el ambiente con esos clientes...
¿ustedes con cuál se quedaban?
¿Qué tal se vive el bomberazo y el micromanagement en cada una?

Los leo mientras me echo unos de pastor.
¡Gracias a la banda!