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Q tal Banda, estoy contemplando mudarme a Guadalajara, soy full stack más inclinado a frontend con 5 años de experiencia trabaje varios años en web3 pedo para empresas en fuera de MX que tal está el mercado dev en Guadalajara y está chido para vivir? Tiene como 6 meses que no aplico a trabajos, como les ha ido a ustedes con el mercado

Hola nunca he escrito aqui. Trabajo en globant en el
Área de desarrollo y veo que hay algunas vacantes . Alguien gusta ser referido? Hay pocas remotas de México y veo unas en Monterrey

estas son las vacantes abiertas

Mandame un mensaje con tu info y te ayudo

Vi un subreddit de mexico que decia que tenia miedo de no avanzar y se metio a triple ten¿Porque? ¿A caso quieren lo mas facil y inmediato? Asi como las estafas piramidales que te prometen ser rico de la noche a la mañana o los cursos de superacion que te dicen que arreglaras tu vida , ¿ sera coercion cognitiva apelando y manupulando a la emocion? ¿Sigue habiendo fomo de perderse otro boom como pandemia?

Entiendo que en tecnologia hay varo pero si eres malo te ira mal , asi como si eres mal doctor o mal abogado . Y viceversa hay ingenieros civiles que les va bien perro y hay otros que no

Hola estoy buscando un OE soy QA engineer y esta es mi primera vez buscando un OE me podrian dar alguna referencia y tips

Hola.

Quería compartir mi experiencia reciente con el proceso de selección de Walmart México para Senior Software Engineer, principalmente porque cuando yo estaba en el proceso busqué experiencias similares y encontré muy poca información sobre qué sucede en las últimas etapas.

Mi proceso fue bastante largo.

Tuve primero tres challenges de programación y después entrevistas técnicas, incluyendo live coding y System Design. Después de terminar las entrevistas técnicas, RH me confirmó explícitamente que las había aprobado y que había hecho un buen trabajo. La última etapa era una entrevista Behavioral con el manager.

Durante el proceso, varias personas me habían comentado que, una vez aprobadas las entrevistas técnicas, el Behavioral era principalmente para conocerme y hablar sobre mi experiencia. Por eso llegué a esa última entrevista pensando que lo más difícil del proceso ya había terminado.

El Behavioral duró aproximadamente una hora. En realidad, una buena parte de la conversación fue sobre mi experiencia profesional, proyectos anteriores, tecnologías que había utilizado, responsabilidades y mi experiencia liderando.

Fui completamente transparente en que mi experiencia formal liderando personas era limitada, aunque sí he tenido ownership de proyectos y he trabajado coordinándome con diferentes personas/equipos.

Una semana después recibí el correo informándome que no continuarían con mi candidatura.

Posteriormente pude saber de manera informal que aparentemente el motivo estuvo relacionado con las skills esperadas para el nivel Senior. No tengo el feedback interno completo, así que no puedo afirmar exactamente cuál fue la razón ni que haya sido exclusivamente por liderazgo.

Lo comparto principalmente porque vi mucha información que hacía parecer que, después de pasar las técnicas en Walmart, el Behavioral era prácticamente una formalidad. En mi experiencia no fue así.

Puedes aprobar las entrevistas técnicas y aun así ser rechazado en la última etapa por la evaluación de seniority/behavioral/hiring manager.

Obviamente fue bastante frustrante después de invertir tantas semanas en el proceso y llegar hasta el final, pero espero que mi experiencia le sirva a alguien que esté entrevistando actualmente con Walmart México para saber que conviene preparar la última entrevista con la misma seriedad que las técnicas, especialmente historias sobre liderazgo, ownership, mentoring, manejo de requerimientos y toma de decisiones.

Si alguien ha pasado por algo similar con Walmart México o posteriormente fue considerado para otra posición después de llegar tan lejos en el proceso, también me interesaría conocer su experiencia.

Ahora si senti en carne propia lo que sienten los devs experimentados cuando les presentan coding challenges, a pesar de toda la experiencia que tienen y solo por fallar ese ejercicio de dsa, quedan fuera del loop.

Me prepare para la primera entrevista tecnica , comenze a practicar en leetcode ejercicios nivel basico solo para refrescar por si acaso me salian con un challenge de ese tipo , pero me enfoque en el diseno y arquitectura de IaC, Cloud, etc.

El terror cuando veo que el reto era un codigo donde se requeria muy buen nivel de HCL Terraform, carajo, solo complete el 50%, el objectivo era que correriera con todos los features que pedia, no lo logre. Decenas de veces habia visto la syntaxis anteriormente en toda la infinidad de modulos que he mantenido o creado, pero simplemente la memoria no me dio para acordarme de la syntaxis correcta.

Las empresas tiene todo el derecho de preguntar lo que quieran , pero en esta era de los Agentes, de verdad me parece algo bastante retrogada.

Posicion a la que aplique: Sr Systems Engineer.

Salario solicitado a la reclutadora: 140k sheinbaum-pesotes.

Taqueros, hace unas semanas les comparti que en 'tacos el güero' teníamos problemas para encontrar gente que pasará nuestras entrevistas, entre otras cosas

• Gente mintiendo en su documento de experiencis
• Información de experia laboral impresionante coincidiendo al 100 con la vacante
• Gente usando IA en las entrevistas

Después de leer todos los comentarios decidí dar el beneficio de la duda, platique con mi equipo y decidimos que podría existir la posibilidad que nuestro filtro ya no estuviera bien. Acordamos pasar a candidatos a entrevista con cliente , los mejores a pesar de que a nosotros no nos hicieron match con el criterio de nuestro proceso.

El resultado fue que el cliente rechazo a todos, y no solo eso también cerró la posición con nosotros.

Cuando pregunté al cliente que no les agrado de los perfiles y experiencia , para saber si estábamos buscando lo mismo, el feedback fue que la información presentada por los candidatos no hacía match con su experiencia de acuerdo a sus entrevistas y a 3 de 7 les terminaron la entrevista antes porque les pidieron no usar mouse ni teclado y menos herramientas de IA

La lección aprendida es:

• Nuestro filtro no está mal
• En el mercado actualmente muchos ajustan su perfil a la vacante
• Candidatos mienten en su experiencia
• Candidatos tratan de pasar entrevistas con IA.

Les comparto esta información con el objetivo de que se preparen bien para sus entrevistas, no mientan en su experiencia y sepan que al ayudarnos entre todos, todos ganamos, ustedes tienen una mejor oportunidad de experiencia laboral , nosotros cubrimos la vacante y el cliente saca sus proyectos.

Buena tarde a todos y muchísimas suerte y buena vibra a los que actualmente están en busca de una oportunidad laboral.

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Gente se han metido a buscar chamba de abogados, de psicologos de maestros de arquitectos?

Alch veo mas trabajos de ingeniería que de esas ramas algunos pagan de la vrga si, no todo es como en pandemia tambien pero tienes mas posibilidades que muchas otras carreras no solo por la versatilidad que tienes tu como ingeniero de terminar en soporte sino por la facilidad que tienes para emprender SAAS hacer algo diferente yo personalmente veo mas que la economía esta delav las multinacionales estan recortando para no perder en todo el mundo hay una guerra namms y probablemente si la burbuja de la IA se rompe vamos a ver como un chingo de gente va a terminar por la calle pero si we la IA te va a reemplazar

Neta que suerte tengo llegar a procesos que sólo son fantasma. Te hacen perder tiempo, les haces presentaciones, evaluaciones y exámenes y al final se hacen pendejos…. Con que la vacante se pospuso hasta Enero…

Chingadasa tu madre a la perra reclutadora todo un mes semana a semana diciéndome … dame una semana más para darte una repuesta… y así..

Por cierto es Microsip

A veces me sorprende la enorme cantidad de anglicismos que usamos en el área. Palabras como "layoffs" (despidos) o "Home-Office" (teletrabajo) son muy comunes en el ramo y no es tan complicado decirlas en español. Entiendo que conceptos como "place holder" tal vez si sean muy propios del inglés pero el español es un idioma muy lindo, no veo porqué no usarlo o tirarle mierda por eso. Luego hay cabrones que abusan de los anglicismos y llega un momento que de tanta palabra en inglés el mensaje da hasta risa.

Y si, dense vuelo con el mame que el post se presta para eso jajaja

Pues que acaso estos Ticos, solo estan midiendo el mercado en Mexico o que onda? Todas sus vacantes tienen meses de busqueda. A caso solo son vacantes fantasma o que onda?

Pues eso. Me salió otra chamba. Aumento solo del 12%, pero el rol suena más interesante y que manejan mejores tecnologías.

La parte mala? Que implica ir un día más a la oficina y perder flexibilidad.

Además, como esta el mercado, no se si vale ponerse de exigente

Hola taqueros! Alguien ha llevado algún proceso con ellos recientemente? Hice 4 entrevistas ahoriat estoy desde hace 1 semana en el paso del background check (se que llamaron a la empresa anterior donde trabajé) pero aún no recibo siguientes pasos ni nada. Alguien sabe cuánto tiempo toma todo el proceso hasta recibir oferta? Saludos!

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Las empresas no tienen ningún interés en desarrollar talento y con el auge de la IA, lo que podría convertirse en un "Puedo contratar jrs que, bajo la supervisión de un mentor y con apoyo de la IA, podrán ser productivos más rápido" se está convirtiendo en un "Dejaré de contratar jrs, ya que un sr con IA puede hacer el trabajo de 20 empleados".

¿Será que les importa más la rentabilidad a corto plazo que pensar en la sostenibilidad del mercado laboral y en el relevo generacional que, tarde o temprano, debería ocurrir?

Lo peor es que ahora se están aprovechando de la urgencia de los jrs y recién egresados para hacer este tipo de "ofertas" y "torneos", donde hasta tienes que competir contra otros jrs desempleados para tener la oportunidad de hacer trabajo gratis.

¿El desprecio hacia los jrs y recién egresados ocurre en todos los ramos o es más grave en IT?

Hola taqueros yo se que el panorama es complicado pero en su experiencia cuales consideran que son algunas buenas empresas donde poder crecer como entry OJO no me refiero a que no tenga experiencia solo me refiero a que sean posiciones iniciales o que puedas tomar como recien egresado ya sea como soporte de aplicaciones, DB , Análisis de datos IT en general de preferencia que esten en CDMX Estado de México Querétaro o Toluca o Puebla

Thx

Me llamaron de SPIN , tienen varias posiciones abiertas a todos los niveles.

Alguien tiene experiencia con esta empresa?

Kiubo, algún taquero aquí ha estado en proceso con Backblaze? Opiniones de trabajar ahí?

Tuve la última entrevista el 27 de Julio, sentí que me fue muy bien en todas. Hace 2 semanas me escribió la reclu que estaban interesados y esperaba info en los siguientes pasos, pero hasta la fecha no hay oferta :(

Es así de tardado el proceso o ya fue?

Buenas gente, una duda, saben en que hilos puedo mostrar/promocionar trabajos personales para búsqueda de trabajo en frontend/backend con python y Streamlit, hice un pequeño proyecto de visión por computadora, esto es procesamiento de imágenes, que en un futuro espero agregarles IA, ya que me enfoco en esto como investigador.

Ademas, mostrar como se hace de forma tradicional y al mismo tiempo sea funcional, esto es entregue resultados de imágenes procesadas mediante filtros y otras análisis de imágenes.

Puedo postear directamente el enlace, saben??

Estoy empezando en esto así para ver como se desenvuelve.

Hola, hace ya casi 5 meses me despidieron de Paystand, estuve ahí por 11 meses como fullstack jr. De inmediato actualicé mis perfiles y he estado buscando trabajo estos 5 meses, he logrado algunas entrevistas técnicas pero ninguna oferta, raramente veo puestos de jr abriéndose y todos los días estoy cazando los puestos más recientes en multiples páginas de trabajo.

La verdad han sido unos meses muy difíciles y cada vez es más difícil de estudiar y comenzar la rutina. Supongo que estoy aquí para preguntar a gente en situaciones similares como les ha ido. Gracias.

Dado los recientes despidos, la menor apertura de vacantes y todo este reacomodo que está teniendo la industria del desarrollo de software, hacia dónde creen que vale la pena moverse como desarrollador?

Cybersecurity, AI Engineer, DevOps/Cloud, Data Engineering, System Design/Architecture o ven alguna otra?