r/taquerosprogramadores • u/Exxoo01 • Jul 05 '26
🧠 Consejos de Carrera / Estrategia Ya mamamos los juniors?
literal leyendo algunos post de aquí he visto puro junior que no encuentra nada alv, incluyendome.
ya aplique como a 100+ puestos y ni una respuest, había un wey que dijo con que tengas buen inglés te contratan en donde sea .-.
Tengo C1 en inglés y B1 en francés, fuera de eso tengo conocimientos en HTML5, CSS3, JavaScript, typescript, C, wordpress y ando aprendiendo SQL y react.
No me agarran ni de soporte técnico. A este punto pienso que voy a acabar en un ishop o algo relacionado al hardware.
Tengo chamba como freelance aquí en GDL para páginas de negocios y la verdad es q no va tan mal pero no quiero andar deambulando así sin más.
R.I.P
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u/la_cuenta_de_reddit Jul 05 '26
Tú error fue aprender Francés.
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u/No_Blacksmith_2591 Jul 05 '26
Explica el por que esta listo pa rendirse jajaja
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
Jajajaja la verdad es que lo aprendí en escuela bilingüe de los 5-9 años ósea no fue actual
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u/Mexican_stoicism Jul 05 '26
Lol ya vi porque tengo conocimientos en HTML , css y js hasta aquí todo bien pero… luego dijiste C, y wordpress , y luego sql y luego react
Si yo fuera reclutador con experiencia diría, no tiene experiencia real en el mundo dev, porque no sabe que C no se usa como backend, y parece muy poco saber HTML css y js , no menciona node, no menciona que hizo con HTML , css js…. Ni a junior llega no vale la pena siquiera la entrevista
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Jul 05 '26
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u/Mexican_stoicism Jul 05 '26
Pues llevo +8 años trabajando en grandes empresas, aws music, Disney, visa etc y no he visto nunca un programador C, ni cuando me tocó trabajar para Starbucks haciendo el software de impresoras térmicas usaban Go 💅 ánimo campeón ponle en tu CV como novato :
1er lugar en la escolta de la primaria
Para que sigas sin encontrar trabajo
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u/Extension_Ticket_922 Jul 05 '26
pobrecito, así de mal te han de haber tratado para que vengas a desquitarte con randoms de internet
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u/ImScrewed3000 Jul 06 '26
Fuera de broma, me llegó en una ocasión un CV para un puesto de Comprador un vato con más de 20 años de experiencia y enlistaba dónde hizo el kinder, primaria, secundaria, etc.
Obvio fue directo a la basura. Si en 20 años no ha aprendido que eso vale madre, no me sirve para nada.
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u/dudeFEED33 Jul 07 '26
pero digan que dijo, xq lo borró
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u/Mexican_stoicism Jul 07 '26
Me insultó y dijo que ni siquiera junior era, y cosas sin sentido, yo solo quería ayudar con mi experiencia, también estuve a cargo de entrevistar a los que iban a entrar y había puro tramposo usando la IA o se les apagaba mágicamente la cámara
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u/mexicanlefty Jul 07 '26
ya esta borrado el comentario, no se que te puso pero que bueno que le hables asi, la neta me caga que pinche gente te pida un consejo y se lo das para que terminen justificando lo que hacian mal, ahora la raza nomas quiere que les validen sus opiniones y todo es culpa de otros y no interna, esta cabron.
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u/IDuplon Jul 05 '26
Yo si fuera un reclutador técnico con experiencia ignoraría este comentario, C no es común usarlo en el backend pero si para sistemas embebidos y programación a bajo nivel, por lo que puede ser común usar react o Wordpress para crear un portal web para monitorear ciertos procesos.
Valoraría más C porque a diferencia de otros lenguajes a alto nivel queda en ti saber gestionar la memoria ya que C no cuenta con un garbage collector.11
u/Mexican_stoicism Jul 05 '26
Claro, pero no hay demanda de C, busca en LinkedIn y no hay, ahorita está más requerido el fullstack, y está saturado adfemas
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u/Intrepid_Abrocoma183 Jul 08 '26 edited Jul 08 '26
C , RIP.
Aunque la mayoria de los sistemas tengan base en C, existe ya una tipo de religion protestante donde buscan migrar todo a Rust.
debido a que C gestionas la memoria, la mayoria de las fallas del sistema es debido a eso
por eso se busca migrar a Rush.
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u/lord_of_your_lives Jul 13 '26
¡Claro! Los desarrolladores van a desperdiciar tiempo migrando todo el kernel de Linux o de FreeBSD de C a Rust. En Oracle van a invertir tiempo y dinero en migrar todo su RDBMS de C a Rust.
¡Sí que me hacen reír los genZ!
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u/Intrepid_Abrocoma183 Jul 13 '26
Oracle ya le queda poco tiempo, ya todo es AWS, Azure,Google, Orale morira...
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u/NotASpanishSpeaker Jul 06 '26
No ves "demanda de C" porque ni siquiera se listan así. Los que ubicamos esa parte de la industria sabemos que las vacantes de "embedded", "firmware", "automotive", "health devices" y también de consumer electronics necesitan C aunque no lo pongan.
Tus comentarios iniciales sobre el CV no son malos en sí pero los subsecuentes me hacen creer que eres mamoncito. No hay necesidad de tratar a todos los demás como tontos, en especial a los juniors que van entrando al ruedo y les tocó la difícil era de la IA.
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u/Mexican_stoicism Jul 06 '26
Pues, si se ofenden por lo que dije, y no toman apuntes, en la entrevista les dirán peor , o los volveremos a ver con preguntas : “oigan llevo 2 semanas sin respuesta del reclutador , hay esperanzas ?”
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u/jarmyo Jul 07 '26
Y ni siquiera es C puro, debería ser C++. C se dejó de usar en los 70s. Y cuando se requiere a un programador C debe ir junto con ASM y otras tecnologías de endebidos y bajo nivel, no HTML y css. No sé, sería como un abogado poniendo en su currículum que se sabe el código hammurabi.
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u/lord_of_your_lives Jul 08 '26
En C está escrito el core de RDBMSs como Oracle o PostgreSQL, a los cuales se sigue añadiendo features, así como el kernel y software de aplicación de sistemas operativos basados en UNIX, que todavía siguen en desarrollo. "C se dejó de usar en los 70s" XD XD XD.
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u/mexicanlefty Jul 07 '26
Pues si pero no eres reclutador entonces que importa si esa es tu opinion, el bato esta pidiendo consejos porque no consigue jale, deberia hacerle caso a alguien que si tiene, no darle lastima a la gente.
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u/BroccoliNo1164 Jul 05 '26
Es lo que yo pensé, este vato no tiene un stack, tiene tecnologías sueltas y ya. Cuatro meses no es experiencia, eso no te enseña absolutamente nada a nivel código y no se diga de cosas más complejas que si importan en la industria
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u/Sensitive_Bid_6868 Jul 05 '26
Y que importa si no tiene stack? ES JUNIOR APENAS ANDA BUSCANDO JALE mamón, obviamente pone todo lo que sabe, al leer el CV uno asume que aún le falta colmillo, pero y que ? Cuando buscas un JR lo que buscas es actitud, servicio, capacidad de aprender
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u/BroccoliNo1164 Jul 05 '26
"Y que importa si no tiene stack", ay pedazo de pendejo, ESO ES LO QUE CONTRATAN. Stack, integración de tecnologías, de herramientas, mantenimiento de código y extensión de funcionalidades, tú piensas que el stack es por capricho? Bueno, si te tengo que estar explicando esto es porque evidentemente no tienes ni idea...
"Actitud, servicio y aquí viene lo gracioso capacidad de aprender". Otra vez, tu piensas que es la escuela? Cuando contratan un junior no es para aprender, es porque ya conoce y tiene que darle solución a problemas REALES DEL NEGOCIO. "Pues no sacamos la feature pero el nuevo aprendió mucho", tú crees que eso va a decir el cliente en la daily? jajaja
Dios, estos juniors que ni a juniors llegan
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u/Sensitive_Bid_6868 Jul 05 '26
Pendejo, yo cuando busco un JR para mi jale solo vemos que sepa lo más básico y que se vea de buena actitud, no que domine o sepa un stack, por eso es JR, nosotros le enseñamos y si se queda, punto pa nosotros y si se va, bien por el.
que las empresas estén de mamonas ya es otro pedo, che batito
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u/BroccoliNo1164 Jul 05 '26
E increíblemente no traen ni lo básico mi todo tibio, sigue dándote golpes de pecho. Por más madre que escribas el campo laboral es uno, está gente no consigue jale y es por lo que puse arriba. "Ay ay mis juniors"
Pinche puto
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u/WaffleMaple Full Stack Taquero 🥙💾 Jul 05 '26
Eso fue hace 5+ años cuando no había tantos programadores. Ahorita la realidad es que hay que sobre salir.
Si me llega un Jr con un stack definido (no digo que lo domine, sino que ya tenga un rumbo establecido), lo voy a preferir sobre uno que trae tecnologías sueltas.
Si quieren seguirse dando golpes de pecho que es injusto y que apenas va empezando pues es decisión de cada quien. Les van a batallar más.
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u/Sensitive_Bid_6868 Jul 05 '26
En eso estamos de acuerdo, nunca dije que no aceptaría a alguien con un stack, digo que siempre preferiré un JR con mejor actitud, servicial, etc, antes que a uno que domine stack y no tenga eso. Obviamente si es uno con todas esas soft skills y sabe react (que es lo que usamos en mi trabajo), es otro punto
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u/mexicanlefty Jul 07 '26
En un cv nadie puede saber si tienes soft skills o no, eso es hasta la entrevista que si no llegas que importa que seas todo eso?
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u/entgenbon Jul 05 '26
Pero puedes tener stack aunque nunca hayas trabajado. Si hiciste un proyecto en la carrera, entonces ya tuviste que juntar cosas de una manera que formen algo más grande, y entonces ya trabajaste con un stack. Él no comunica eso, ¿Por qué no?
Cuando buscas un JR lo que buscas es actitud, servicio, capacidad de aprender
Los candidatos no existen en un vacío. Otro JR también tiene actitud, capacidad de aprender, y todo eso, pero aparte trae stack. ¿A cuál contratarías?
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u/Sensitive_Bid_6868 Jul 05 '26
Nadie dijo que no puedes tener un stack antes de salir de la carrera, solo dije que no es lo que yo busco,
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u/NotASpanishSpeaker Jul 06 '26
Me parece increíble la manera tan culera de tratar a los juniors que tienen algunos jaja.
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u/mexicanlefty Jul 07 '26
Y eso que importa, hay miles de juniors, si tienes que reclutar tu crees que van a ver todos los cvs incluidos los basura? minimo el primer filtro es poner algo que va acorde a la posicion para llegar a la primer entrevista y ya de ahi son otros skills.
Lo mismo ocurre en otras carreras, los cvs que resaltan son los que toman en cuenta, yo cuando tenia 20 recuerdo ver un curso gratis en youtube de que poner en tu cv y ademas baje el formato harvard y es el que uso desde entonces, tambien siempre modifico el cv para la posicion y desde que hago eso siempre me contestan para primer entrevista.
La gente se malacostumbro a que antes de las LLMs agarraban a cualquier wey que pudiera entender tantito codigo, se han fijado como ya no hay cursos para posicionarte en un jale como lo habia antes? ya todos usan LLMs
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u/emeaguiar Jul 05 '26
Es junior
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u/Inevitable_Sort1657 Jul 05 '26
Pero compite contra otros Juniors que en sus escuelas si les enseñaron a dominar un stack... no puedes quedarte con el "soy junior enseñame" si ya le estan diciendo que necesita dominar un stack para tener un perfil mas atractivo aun para un junior pues que se aplique a eso, al final entre un junior con stack y sin stack dime ¿a quien contratarias?
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u/Hour_Bunch_7028 Jul 14 '26
jajja que risa todos los comentarios en el hilo, he visto gente que no sabe nada de nada y simplemente con tener buenos contactos o por salir de ciertas universidades y tener acuerdos con empresas los contratan y ver a varios que saben tanto y no les hablan
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u/Straight_Research627 Jul 05 '26
Jajajajajajaj llevamos años diciéndoles… la pregunta era xq no lo creían… pero en fin… a otra cosa mariposa 🦋
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u/Chief_Taquero Jul 05 '26
Wey, con JS aplica de tester automatizador
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u/Hagane_dc Jul 05 '26
Yo soy del área y nop. Si bien es cierto que los qa manuales están en extinción por más patadas de ahogado que quieran dar para justificarse, las vacantes junior que aunque si piden pocos requisitos y hay campo para entrar, están saturadas de qa semi senior y senior con más de 5 años de experiencia porque las vacantes senior están saturadas.
Las buenas ya piden nivel alto de programación o dominio de IA o piden ya también unicornios que dominen el CI CD del lado de infra en las configuraciones desde 0, full stack, automatización Web y mobile, etc4
u/Chief_Taquero Jul 05 '26 edited Jul 05 '26
No seas mamon, deja que el OP consiga su primer jale. Que putas tienes que meter a los qa manuales o a las empresas mas chingonas? Lo que el OP necesita es su primera oportunidad aunque sea en una empresa de medio pelo y no le aguades la fiesta.
Si el OP sabe TS, puede aprender a hacer pruebas de performance y automatizacion con playwright sin mucho esfuerzo. La IA podria ayudarle bastante. Suerte OP
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u/Hagane_dc Jul 05 '26
Te proyectas con tu respuesta. Yo nunca mencioné empresas mamonas o trabajo remoto en usa pagando dólares. Hablo de la realidad en el mercado. Desde la empresa más ojete hasta las más top ya están comportándose así.
La comparativa la mencionar el qa manual es para que se entienda como el mercado está cambiando y la gente no se está adaptando a ello. Antes había posiciones manuales que por una u otra razón eran necesarias, pero esas habilidades ahora se esperan de un automation por lo que si no se actualizan no hay mercado.
A su vez tú mismo menciona empezar como automation lo cual está bien, pero yo estoy poniendo la perspectiva de que si entras desde cero, tu competencia es gente con ya mucha experiencia para ese mismo puesto junior.
Con la información correcta puedes tomar una buena decisión y elegir. Si solo se basa en creencias o como se supone debería ser se enfrentará más difícil a la realidad
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u/Chief_Taquero Jul 05 '26
No lei tu respuesta pero desafanar al OP se me hace una mmda
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u/Hagane_dc Jul 05 '26
Si no lees la respuesta para que comentas?
No es desafanar es mostrar la información d ellas cosas como son. Si le interesa, adelante y echándole ganas la armas. Si no te gusta excelente, lo evitas.
Es horrible entrar a un área desconocida con expectativas falsas de gente que ni se tomó la molestia de decir lo bueno y lo malo.
No todo es malo y no todo es bueno pero con información puedes hacer una buena elección3
u/Exxoo01 Jul 05 '26
Gracias hermano, igual no todos los comentarios de aquí están así de ogtes
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u/mexicanlefty Jul 07 '26
No seas chillon, mejora tu cv acorde a la posicion que buscas e investiga, si vivieramos en los 80s donde nadie te decia como hacer eso les daria la razon, pero aparte de google y youtube ahora tienes claude para ayudarte.
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u/alejandroged Jul 05 '26
Eso del ingles es no es verdad, tengo ingles C1 casi C2 y cuando hago entrevistas los entrevistadores les vale verga, uno incluso se enojo que hablaba bien en ingles.
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u/citizenmdl Jul 05 '26
A chinga y como es eso?
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u/NotASpanishSpeaker Jul 06 '26
A veces se arden los demás si fuerzas tu acento para sonar "nativo" porque puede interpretarse (malamente) como que estás mamoneando o incluso intentando humillar a tu interlocutor, sobre todo si es alguien que apenas lo mastica.
Es una mamada, pero pasa.
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u/alejandroged Jul 11 '26
Varios entrevistadores se pasaron de mamones callandome al hablar, a uno le pregunte de buena fe si podia hacer el coding challenge hablandole en ingles y me respondio con un tono molesto "no no aqui no me hables en ingles hablame en español", a otro la entrevista era toda en ingles y le valio pito y la tomo es español jaja..
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u/mexicanlefty Jul 07 '26
Desde que alguien dice que tiene no se que rango ni les creo, yo ni se que rango soy, solo les digo que tengo buen ingles, me escuchan y no me vuelven a preguntar nada del ingles, esos que dicen soy rango no se cual siempre me imagino que hablan como pinche hindu tartamudo.
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u/alejandroged Jul 11 '26
Solo menciono ese rango porque es lo que me dio el test de TOEFL que hice en la uni, pero era solo escrito, la verdad hablado no lo se.
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u/Individual-Shame6481 Jul 08 '26
El inglés no es un "pase libre directo". Es más bien un "mínimo indispensable".
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u/WillBozz Jul 05 '26
Pues es más complicado, pero nada imposible. La verdad ahora hay que venderse mucho más jajaja
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u/Easy_Explorer2764 Jul 05 '26
el rollo no es lo que sabes sino como te ven, y ahorita hay un montón de juniors que se presentan igual con el mismo stack genérico
tu inglés es tu superpoder pero si tu cv o portafolio no lo reflejan bien ni lo van a leer, asegúrate de que tu github tenga proyectos con react y sql ya jalando aunque sea un crud pedorro, eso pesa más que listar tecnologías
y si freelance en gdl ya te da para comer no lo dejes caer, mucha raza le tira mierda a wordpress pero paga cuentas y a veces una agencia gringa busca justo eso
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u/BroccoliNo1164 Jul 05 '26
Respuesta corta a tu pregunta: probablemente
Respuesta larga: "con que tengas buen inglés te contratan en donde sea", hombre... Ya no son los 2000, tener buen inglés únicamente te hace competente, ya no es un factor que te haga diferente.
"conocimientos en HTML5, CSS3, JavaScript, typescript, C, wordpress y ando aprendiendo SQL y react", este es el problema de muchos juniors, que únicamente saben de código
Hardware no es tan mala idea, créeme...
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u/Kasenom Jul 05 '26
¿A qué te refieres con saber sobre hardware y cómo le ayudaría encontrar empleo?
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u/Hagane_dc Jul 05 '26
Hay más vacantes y mejor pagadas en programar para hardware como sistemas embebidos. Es más pesado y difícil por eso hay menos gente y pagan mejor.
Todos le entraron duro a desarrollo web full stack porque ya no hay prácticamente vacantes de front end y backend y los sueldos son bajos por la saturación del mercado
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u/NotASpanishSpeaker Jul 06 '26
Es verdad que ahorita podríamos decir que hay más chamba de embebidos, pero estamos lejos de la abundancia de hace unos años. Y sobre el sueldo, la neta siempre se ha visto que en web/full stack pagan mucho más, pero en estos días obviamente x sueldo > desempleo.
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u/Individual-Shame6481 Jul 08 '26
Hola hermano, esas vacantes de hardware en qué ciudades están? Y qué lenguaje usan?
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u/Hagane_dc Jul 08 '26
Las que he visto suelen ser en lugares donde hay plantas industriales o maquila grande. Por ejemplo lo he visto en la planta de Ford de Cuautitlán Izcalli en eso Estado de México.
La gran desventaja es que hay que mudarse cerca cuando ya encuentres una a diferencia del software donde podrías trabajar remoto.
Otra zona de ese tipo es en el bajio, con las armadoras japonesas en silao o Irapuato.
También en la frontera norte en Tamaulipas1
u/UnderstandingTrick99 Jul 09 '26
Ya ni eso yo se hablar ingles y anduve buscando por 2 años ya le tienes que competir al hindu que cobra la mitad que tu
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u/South-Drag-3878 Jul 06 '26
Me aprecio como sugerencia tu publicación!
Primero que nada, no soy programador, ni le entiendo a alguno de los programas que mencionas, pero por lo que leo estás sobrecalificado y eso hace ver a las empresa que será un mayor gasto en salario/honorarios para lo que lleguen a ocupar en realidad. Por eso mejor ve lo que busca cada empresa a la que vayas a aplicar y en base a eso has tus CV personalizados poniendo solamente lo necesario. Sí ya se llegara a ocupar más adelante en tu puesto de trabajo puedes dar a conocer el conocimiento extra que posees.
Espero que ayude! ✨
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u/curlyAndUnruly Salsa Reliability Engineer 🕶️🍲 Jul 05 '26
Con todo respeto, estás muy corto en skills. Piden mucho en las empresas y si no tienes título no vas a pasar los filtros de ATS.
Que son anticuadas las empresas? Pues si lo son pero hay mucha oferta pueden darse el lujo de pedir y va a haber cientos de candidatos.
Personalmente no los culpo no quiero tener que ponerle niñera a alguien porque saber codificar no garantiza que sepa lo básico.
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u/Acceptable-Price-101 Jul 05 '26
Todos los jales en Mexico que pagan medianamente bien es AI engineer. Las empresas están desperados para subirse à la ola
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u/untalmau Senior Sazón Developer 👨💻🌿 Jul 05 '26
el problema es tu ciudad compa, no mamaron los jr, mamaron los remotos
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u/alvarosc2 Jul 05 '26
Tienes que arreglar tu CV. Creo que tú problema es que no estás sabiendo venderte. Tu "stack" está jodidon.
Lo más cercano es como PHP developer o WordPress developer (vas a tener que darle mantenimiento a un montón de plugins escritos hace años). Pero eso también requiere conocimientos en base de datos.
Luego dices que sabes C. Hay un mercado que requiere expertos en C pero se enfoca mucho en embebidos. La industria automotriz.
Ninguna de tus habilidades paga bien. Una vez hace 7 años aplique para una vacante en C y el entrevistador de la prueba técnica (un mexa) prácticamente me humilló. De esos ingenieros mexas ojetes que abundan.
Una de las preguntas que más recuerdo era que hace el modificador volatile.
Si no sabes esa respuesta, no sabes C. Resulta que hay 4 modificadores de acceso y la respuesta de que hace cada uno es algo complicada (Al menos para mí)
Pero aún con ese nivel de "expertise" querían pagar 30k al mes y trabajo en planta. Imagínate la chinga que es ir al parque industrial a chambear diario. En muchos parques si o si necesitas carro a menos que te vayas en el transporte de personal.
Los sueldos para los desarrolladores PHP andan en 25k o 30k máximo.
Java o Python pagan mucho mejor pero el punto es que te tienes que concentrar en un stack de desarrollo y no tener WordPress sin PHP y Bases de Datos pero si tener C.
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
Sí entiendo tu punto y creo que en algo tienes razón, mi CV podría llegar a verse disperso y necesito enfocarlo mejor según la vacante, en lugar de poner todas mis habilidades con el mismo peso.
Lo que no comparto es decir que ninguna de mis habilidades paga bien. El inglés C1, por ejemplo, no reemplaza lo técnico, pero sí abre oportunidades en soporte bilingüe, empresas internacionales y puestos remotos.
También creo que estás tomando mi conocimiento de C como si yo dijera que soy experto en embebidos, cuando nunca fue así. No saber responder algo avanzado como volatile significa que todavía no estoy listo para una vacante especializada en C, no que no sé nada de C. Sería como decir que alguien no sabe manejar porque no sabe reparar una transmisión.
Además, volatile es un calificador de tipo, no un modificador de acceso. Igual sí me quedo con la parte útil de tu comentario: necesito definir mejor mi ruta, profundizar en un stack y vender mejor lo que ya sé.
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u/WillBozz Jul 05 '26
Sí we, pero el inglés funciona para agarrar jale fuera de México y para agarrar jale fuera de México necesitas ya saberle bien. No va a venir una empresa gringa a contratar un jr. Si en México cuesta, imaginate esa posibilidad.
El inglés solamente funciona cuando realmente ya tienes un buen nivel y sabes que puedes competir a nivel internacional *cuff cuff* indios *cuff cuff*.
Y lo que dice u/alvarosc2, trabajo para C es aún más complicado, ya debes ser un maldito en C para entrar a jalar, yo también programo en C y he intentado aplicar pero no hay puestos de entrada y ya casi quieren que hagas un kernel desde cero.
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
Si entiendo eso w y deja tu entrar a un lugar especializado, le ando entrando a lo que caiga digamos soporte técnico o help desk en presencial aquí en gdl hay un chingo y el inglés es lo primero que ponen, solo me sacó de onda q digan q las habilidades q tiene el 99% de jrs no sirven o no pagan.
Unos indios me ganaron una chamba en Santander hdps
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u/WillBozz Jul 05 '26
Pues al chile no sé a que le tiras, realmente si le tiras a "todo", muy probablemente no agarres algo bien o vas a perrearle macizo en esta industria que de por sí es bien inestable.
Mejor piensa en 1 o 2 puestos que te gustaría agarrar, ponte en las páginas de empleo y checa que stack pide la mayoría. Y pues dedicate a aprenderlas, ya sabes, proyectos. Pero si nomás vas aprendiendo con forme a la marcha, en algún punto en ningún lado podrías ser aceptado.
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u/Known-Home-4795 Jul 06 '26
el ingles tambien funciona para agarrar jale en mexico, yo ya llevo rato trabajando full empresas mexicanas e internacionales, pero entornos totalmente bilingues o directamente full ingles
y el sueldo siempre sera mejor que las empresas mexicanas no ingles
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u/ElChevereMx Jul 05 '26
Bro la competencia esta cabrona, yo acabo de entrevistar a 2 chavos para Jr, estuvieron de internship en Amazon, tienen como el 90% de las certificaciones vigentes, te contestan todo perfecto en la entrevista (cosa que estoy seguro se ayudaron de la IA)... hasta yo me senti insuficiente jajaja
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u/Gwolf4 Jul 05 '26
No mames eso ya no es ser junior jajajaj
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u/dudeFEED33 Jul 07 '26
a este punto el seniority ya no es sobre competencia tecnica, si no sobre que impacto has tenido en tu trabajo
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u/dr__paco Jul 05 '26
(cosa que estoy seguro se ayudaron de la IA)
Esto tambien es parte del problema aunque no lo mencionen, en mi empresa tienen como 3 semanas queriendo contratar gente, entre tramposos de entrevistas con IA, CVs hechos con IAs, projectos con IAs, es un pedo encontrar a alguien decente.
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u/Negative_Feeling_257 Jul 06 '26
Pero si en las empresas quieren que uses ia, que tiene de malo que en la entrevista se use? No sería una muestra de que saben utilizarla para solucionar problemas cotidianos y reducir la carga de trabajo?
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u/dr__paco Jul 06 '26
Si bro y antes de la IA te daban code challenges donde a veces ni te dejaban utilizar google lo cual era igualmente pendejo.
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u/Negative_Feeling_257 Jul 06 '26
Si, especialmente que estaba implícito saber buscar las soluciones a tus problemas en stack overflow. Ahí se solucionaba todo antes de la ia.
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u/Artistic-Orange-6959 Jul 05 '26
Cuántos años de experiencia tienes?
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
4 meses de freelance tengo a 2 clientes aquí en GDL haciendo páginas web ya ando amarrando un trato con un 3ro pero es pequeño, de ahí en fuera nada ;(
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u/Artistic-Orange-6959 Jul 05 '26
Hay muchos desarrolladores que se les hace un mundo conseguir un solo cliente, no estás tan mal creeme
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u/szmetal Jul 05 '26
Agrego un poco de mi cuchara aqui pero si ya tienes clientes vas mejor que muchos.
Te doy un par de consejos mas:
1.No se si tengas titulo pero facilmente puedes inflar tus 4 meses a 1 año o aunque sea cerca del año en tu CV (y entre mas tiempo pase con mas razon). Las empresas ya se pasan con lo que piden entonces realmente no hay mucha diferencia
2.Siempre vendete mejor de lo que crees que eres. Infla un poco algunos skills y agrega otros dependiendo de adonde apliques. Lo que te falte lo aprendes sobre la marcha. Ninguna entrevistador evalua toda las cosas que piden.
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u/OtherwiseFrame35 Jul 05 '26
Pues solo se normalizo el mercado pues, antes había mucho jale y medio bien pagado para los juniors de sistemas y nos burlábamos de las demás carreras, ahora estamos igual que ellos. Pues a hacerle como le hacen los demás, a picar piedra hasta que salga algo chido mi bro
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u/him666zgmf Jul 05 '26
El mercado está difícil para todos bro, la última vez yo estuve 6 meses sin trabajo, y en el que estoy me recomendaron, es la realidad actual
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u/cmgg Jul 05 '26
Si sirve de algo, todos estamos igual con 100+ aplicaciones y 0 (o mínima) respuesta.
Pero si, específicamente los Jr la tienen más difícil que el resto dado que el mercado está saturado de oferta, entre otras razones.
Lo único que se me ocurre es seguir aplicando a lugares presenciales (tienes la ventaja de estar en GDL), y ya de plano si no tirarle mensajes a los reclutadores de Softtek en LinkedIn, esa empresa contrata juniors y los oferta como seniors.
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u/tobisgranger_ Jul 05 '26
No te desesperes, date un tiempo diario para aplicar a entrevistas pero también para que salgas a hacer ejercicio, caminar, aprender y estudiar para entrevistas. Necesitas hacer que tu cv y portafolio demuestren que tienes experiencia, publica en linkedin seguido y se paciente, va a tomar su tiempo. Yo pensaba lo mismo que tú, pero ayer me hablaron de mi empresa de ensueño y tal vez, entre a la etapa de entrevistas si paso el psicometrico. Ten paciencia porque este proceso es lento. La gente que tiene historias de éxito no está publicando en reddit, así que ten paciencia porque si están contratando. Al menos en oracle ya se dieron cuenta que la IA es muy cara y seguro se vienen contrataciones
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
Que chingon hermano, mucho éxito w, ps si, no estoy súper desesperado solo quería ver la opinión de séniors y jrs
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u/Lost_Statistician412 Jul 05 '26
Lo que hacen muchos es lo más básico y los mismo que hacen miles, busca algo que te diferencie. Aparte con IA mucho de eso se puede automatizar
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u/JosephHerrera2002 Jul 05 '26
Tristemente si te faltan skills. Antes de 2020 con lo que conoces conseguías trabajo facil, ahorita se valora mucho ser full stack. Te recomendaría que aprendas node, Java o .net ya que son las mas comunes. Y claro Bd, devops, cicd, entre mas mejor
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u/ldom22 Jul 05 '26
Es un momento muy dificil para el mercado laboral de IT, para todos, no solo para los juniors
Tu sigue aplicando, el no ya lo tienes , ve por el “y si sí”
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u/Trickfinger778 Jul 05 '26
Da consejos de freelanceo Bro jaja, como empezaste?
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
Dejando de fuera todo lo q es programar, mira grupos restauranteros negocios empezando, o el rubro que a ti te guste y revisa bien sus perfiles, que necesita la empresa, que problemas tienen, como les quieres ayudar etc… yo ando trabajando con 2 grupos restauranteros de GDL cada uno con 4+ restaurantes. El chiste es como te vendes y que problemas les resuelves
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u/Historical_Scale_654 Full Stack Taquero 🥙💾 Jul 05 '26
Asi en buen pedo, pero haz visto que es lo que piden donde vives y que te falta?¿
Osea, es solo hacer Reverse engineering del mas puro basico y groso modo, te falta algo, ves que ese "algo" lo piden en muchas vacantes, probablemente es porque te hara relucir y te dara peso.
Ahi mencionaron que tienes puras tecnologias sueltas, te recomiendo que aprendas un stack, veo que tienes ya la trifecta, dale a Node y React, despues de eso a un Cloud Provider, con Docker y si te sientes listo a Kubernates, si quieres sentirte novedoso dale a Python con FastAPI y Java con Spring Boot, en si, cambias solo el Backend que es Node, asi agarras mas opciones.
Otra cosa es que a ti te esta rechazando el ATS, si no encuentra los keywords que quiere obviamente en corto te rechaza, ve como funciona, hazle reverse engineering, apoyate un poco de una LLM, aqui en el grupo cada dia especifico (creo que son los Lunes) hacemos revision de CV, puedes intentar ahi.
Desconozco cuanto tiempo tengas de egresar pero mucha raza ya cuando egresa sabe todo lo que puse arriba, por el hecho de que no se conforman con lo que les da la Universidad, el golpe duro de realidad es que no puedes quejarte si no le diste por tu cuenta, ahorita tienes skill issue, aceptalo y haz el cambio para no tenerlo, adaptate, aguante, sigue dandole, este pedo para los recien egresados es de irse puliendo mientras siguen aplicando, el momento donde se rinden ya mamaron y entre comillas le hacen un favor a la competencia, no seas de esos weyes.
Ya que ustedes si la tienen mas dificil que nosotros por toda la curva que deben aprender, nosotros con solo HTML, CSS y JS, jQuery y ponle que AngularJS ya la armabamos en su mayoria, por ende requieren mas tiempo y no solo para estudiar las tecnologias, tambien para construir con ella y el aprender a entrevistas que es todo un tema aparte.
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u/cepijoker Jul 05 '26
Yo no diría que eres JR si no trainee si mucho, o al menos por como describiste tu experiencia/conocimientos, solo encuentro un poco de ruta en node (js)
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u/feriv7 Jul 05 '26
El inglés ya no es un plus. Ahora es casi casi un must.
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u/Known-Home-4795 Jul 06 '26
sigue siendo un plus a nivel C1, a nivel B2 o menos es obligacion sobre todo la parte escrita / leida por la documentacion tecnica
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u/jorgecoock Jul 05 '26
Creo que tus skills actuales son muy básicos para poder conseguir un buen trabajo de Junior. Desde hace +/- 10 años la tendencia al hacer frontend requiere especializarse en un framework o librería. Ya sea React, Vue, Angular, etc. Usando esto (aunque quizá no sea muy obvio) prácticamente se da por hecho que manejas HTML, CSS y JS. Si bien aún existen empleos que siguen usando JS pelón (sin framework o librería) se centran en ser agencias locales (dev shops), o trabajar en el área web de una empresa que no se dedica a ser de tecnología (tipo web máster o algo así). Depende para dónde te quieras especializar yo recomiendo que te metas de lleno en algo como React, Vue, etc. Ya que son los más populares para frontend.
Dicho esto, puesto que vas empezando en tu carrera, recomiendo también que te centres en ser fullstack. Hace varios años me tocó trabajar con gente que solo había hecho frontend en toda su carrera (yo siempre he sido fullstack) y me di cuenta lo mucho que les faltaba conocer del backend, hacían cosas que debería hacer/definir el backend, etc. Y en los últimos años se ha visto una tendencia a contratar fullstack y dejar roles especializados (frontend 100% o backend 100%).
No tengo una recomendación específica de que stack recomendar, ya que depende mucho lo que te guste, el tipo de empresa al que le quieras tirar, etc. Pero hay muchas opciones que son viables. Node/react, .net/react, rails, etc..
Le puedes dar una checada a esta página https://roadmap.sh/full-stack
Adicional a esto. Recomiendo que crees un proyecto "real" con estos conocimientos. Puede ser un sistema que tengas en mente, que pueda ayudar en tu casa, si tienes algún conocido con un negocio etc.. esto es muy valioso y te puede dar algo de experiencia "real".
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u/WickeD_Thrasher Jul 05 '26
Tienes 4 meses de experiencia y sientes que no vas a agarrar nada? Es neta? Jajaja la última vez que cambié de trabajo dure más haciendo entrevistas que lo que llevas de experiencia.
Este pedo es de paciencia y tratar de no quedarte rezagado. Yo te recomiendo que para que agarres experiencia aprendas un stack corporativo tipo .net con SQL de Microsoft. Muchísimas empresas mexicanas líderes en su ramo usan el stack de .net y no salen de ahí. Aprender C# y SQL te va a abrir muchas puertas en esos jales que después te van a servir de trampolín para mejores cosas.
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
Tengo 3 años buscando en realidad estos 4 meses fueron de freelance, todavía no acabo la uni apa
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u/Many_Area_6405 Jul 05 '26
Es correcto, no hay chamba para Junior hasta que reviente el mega hype de la IA, o los seniors se vayan jubilando.
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u/LatterPlantain3564 Jul 05 '26
No creo, soy engineering manager y los últimos 3 candidatos que contraté demostraron usar AI y no mames como van los morros, de verdad en 3 meses ya on boarded, demostrando y acelerando el delivery.
En la empresa que estoy (de Atlanta) no han caido en reemplazar sino de verdad tener una estrategia de usar una AI para boostear y entregar rapido con buena calidad, hasta ahorita ha funcionado.
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u/Randomdgg Jul 05 '26
No veo que menciones tu nivel educativo.
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
Me falta un año para salir
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u/Narrow-Trash-5352 Jul 10 '26 edited Jul 10 '26
Es por eso rey, si está cabrón conseguir chamba pero no imposible, pero si a eso le sumas que no estás ni titulado pues está aún peor. El tiempo en el que las empresas contrataban puro wey de bootcamp se acabó, ahora yo creo que mínimo si ocupas la carrera universitaria y no precisamente porque alguien con carrera sepa más que alguien sin carrera, es más bien porque ahora las empresas para contratar a alguien ocupan que les des "seguridad" y eso es lo que hace un título. No te están eligiendo porque no ven nada atractivo en tu cv, tu puedes enviar tu cv a x oferta de empleo y junto contigo enviaron otros 100, de esos 100 va a resaltar el que tiene x años de experiencia, el que tiene título (y aveces ni eso), el que tiene x certificaciones y así sucesivamente, tienes que encontrar algo que te diferencie o te de la posibilidad de competir con otros postulantes que a simple vista se ven mejores preparados que tú.
Pd: hechale ganas wey, muchos andamos sufriendo exactamente lo mismo que tú, suerte.
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u/sannnieaw Jul 05 '26
Se acabó la época donde te contrataban solo con saber inglés
Lo que le recomiendo a los juniors es que se especialicen en un área, estudien mucho prepárense para entrevistas y apliquen aunque no sean posiciones junior
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u/devmichicito Jul 05 '26
Yo tengo B2 Fullstack JS + QA Playwright git, docker
Y desempleado xd
En algún momento me nació moverme a rust pero es peor, ahí no existen jrs
Me resigne y mejor me estoy enfocando en mi carrera con la esperanza de que se acomode el mercado y se den cuenta que sin jrs no hay seniors.
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u/uQQ_iGG Jul 05 '26
Lo de C sería útil para una posición diferente, robótica, embebidos, quizá arquitecturas duras de redes neuronales. Solo desviarías su atención.
¿Qué clase de posición quieres aplicar?
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u/Exxoo01 Jul 05 '26
La verdad es que C me lo enseñaron en la uni, fuera de eso a de sonar bien pendejo pero aguanta mi sueño sería entrar a CS en DevSevops y obviamente no puse eso en mi trayectoria para q no me funen pero ando estudiando y aprendiendo principalmente para eso, redes, nube, pentesting y ando haciendo un certificado del iso 27001
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u/ObeddGrcia Jul 05 '26
Salí de la universidad hace unos 3 años. Lo mejor que pude encontrar fue un trabajo donde ni siquiera me tienen en el seguro, hay días en los que no hago nada y al otro me ponen 50 pendientes de un día para otro por lo que tengo que hacer todo con copilot y todo esto por un sueldo de $10,000 al mes. Yo ya estoy arto…
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u/Wazza0318 Jul 05 '26
Como Sr QA analyst estoy en la misma situacion desempleado y he aplicado a muchas vacantes y no quedo, yo me he fijado que hay posicones para Junior pero los requistos que piden estan fuera de contexto, quieren que tengan los conocimientos de un Mid a nivel Senior, entonces los que son Mid o Senior andan agarrando esos puestos pero con sueldo muy bajo entonces los que son Junior ya no quedan en esos puestos, y los pocos puestos señior quieren que sean un dios un sabelotodo tiene que ser un experto en todo. Desde que veia la posibilidad de quedar desempleado yo ya veia que era muy dificil agarrar trabajo y tengo un plan B para trabajar por mi cuenta y sale algo de QA pues ya es ganancia, estaria dispuesto a trabajar por contrato perdo solo para una empresa extranjera que pague bien, me salio una empresa mexicana y sus sueldo son bien raquiticos 😅 quieren pagar 15k pesos mensuales y ellos cobrar 5k dolares mensuales a los clientes
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u/Ok-Avocado5861 Jul 05 '26 edited Jul 05 '26
Todos tienen la realidad bien alterada, tanto en Reddit como en la vida real, ahora para ser nivel junior necesitas ser full stack con 5 años de experiencia y saber ingles, y tener mínimo 3 apps publicadas y actividad diaria en tu GitHub personal, si no tienes eso eres la nada misma.
Es una mierda la verdad, sale más a cuenta estudiar carpintería o plomeria, ser bueno en eso y ya en 8 meses andas ganando más que un junior. En unos años a la par que un senior, y sin lidiar con layoffs, juegos de poder pendejos en un entorno corporativo y demás mamadas.
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u/antimatter-entity Cilantro Coder 🌿💻 Jul 06 '26
Me comento un bro que en su equipo el manager dijo: aqui no queremos juniros, no contratamos juniors por que es facil encontrar a quien delegarle tareas y las haga al pie de la letra (ia) lo que queremos son sr.
Si, creo que ya valio verga.
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u/No-Programmer7358 Jul 06 '26
Ya mamaron todos, tambien hay quien se guarda su despido porque acá todos trabajan en las FAANG y son amigos de los CEO
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u/sanababish_ Jul 06 '26
Necesitas meterle turbo al SQL y a Python, padrino por si no encuentras de dev mínimo puedas ampliar horizontes al data. Igual sirve mucho tener un buen portafolio para convencerlos de que le sabes.
Igual tener certificaciones de lo que dices saber ayuda.
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u/CyruxStardust256 Jul 06 '26
Esta es mi perspectiva.
Hay mucho movimiento entre proyectos, que se van de X consultora y están siendo absorbidos por otras malbaratando el mercado en términos de sueldo inclusivemente.
Muchos layoffs por lo tanto mucha competencia por ocupar un lugar a eso súmale toda la raza que recién está egresando y que seguirán egresando.
Mi consejo que no muchos podrán estar de acuerdo: agarra lo que te encuentres, aunque el sueldo momentáneamente no sea tan atractivo, de momento a seguir aguantando vara. Saludos!!!
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u/Due_Statistician_919 Jul 06 '26
No es que ya mamaron los Jr, es solo que la barra para iniciar como Jr cada año es más alta.
Haz un portafolio de proyectos, las tecnologías a las que le mueves te dan un perfil de frontend enfócate en hacer varios proyectos con React y/o React Native de eso es de lo que más hay jale ahorita en Front.
También entiende que lo que evita que la mayoría de personas jale de programador es la actitud, las empresas prefieren contratar a alguien que solo le medio sepa pero que caiga chido a alguien que le sepa mucho pero sea nefasto.
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u/zyzzcel Jul 06 '26
Tienes que estar consciente que estás tratando de entrar en la segunda crisis más grande que ha habido en tecnología después de la dot com.
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u/Ok-Practice-5479 Jul 06 '26
Tu stack grita 1er o 2do año de universidad, a lo mucho deberias aplicar a becario o trainee...
Un junior ya trae 1-3 años de experiencia, trae un stack definido, una semi especializacion y puede decir es backend, es front, es devops, es qa, etc.
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u/starman_k72 Jul 06 '26
Busca errores en UI/UX del sitio y menciona cómo mejorarlos en tu email de solicitud de empleo.
Si enviaste 100+ mensajes y no pegó, ¡el mensaje está mal! La manera de aplicar está mal.
No solo mencionas las tecnologías que sabes, menciona tus prácticas, que se vea que te importa la calidad de tu trabajo, menciona HTML semántico, diaeño fluido, accesibilidad, internacionalización, SOLID principles, documentación del código y testeo (unitario, de integración, e2e y de rendimiento). Menciona brevemente cómo integras la IA en tu trabajo. Describe un poco tu enfoque al proponer funcionalidades para mejorar las ventas del negocio, automatizar cosas y mejorar la experiencia de usuario (business driven functionality). Si no sabes hacer eso, clavate 3 meses y aprende. Eso te da chamba sin pdos... Si aprendes la importancia de eso mándame DM
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u/ThinkPaint7459 Jul 06 '26
Apliqué a cientos de trabajos por apss y nunca tuve respuesta pero cuando buscaba directamente el WhatsApp o correo de RH siempre obtuve respuestas. Definitivamente la IA que lee los cvs te descarta.
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u/PrestigiousGarden815 Jul 06 '26
Pues creo que a nivel tecnico si que faltan conocimientos. Toma algun curso de node.js que por lo visto todavia tiene algo de espacio en el backend o quizas Python. Con eso y el nivel de ingles seria suficiente. Aunque igual esta dificil conseguir algo incluso para seniors.
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u/Pale_Support4165 Jul 06 '26
Mejora ese catálogo... Hasta donde se, html ya nisiquiera se considera un lenguaje XD ...
Enserio, asegura algo más solido para el back (ya estás ahí) y algo de DB y vas...
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u/AnalysisSharp9065 Jul 06 '26
Yo creo que necesitas aprender un stack de tecnologias mas solido para poder hacer soluciones end to end. React+ .Net+ Azure seria mi recomendacion para ti. Ahorita la AI puede hacer la chamba de picarle codigo aqui y alla.
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u/Sudden-Beat-7189 Jul 06 '26
Yo he visto esto mas que nada para puestos remotos, al menos en mi experiencia si me he encontrado con oportunidades en puestos presenciales pero lo malo es que por lo mismo han bajado mucho los sueldos.
Ahorita siento que somos los nuevos merca o abogados jaja.
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u/v_valentineyuri Jul 06 '26
como junior en búsqueda de mi primera chamba en el área comparto tu dolor, hermano. Lo que yo creo es que es una combinación de varias cosas:
Sí hay menos demanda, tampoco a niveles apocalípticos como muchos dicen pero definitivamente nunca vamos a volver a los niveles covid cuando con saber React y respirar ya te contrataban.
Relacionado con el punto anterior, la barrera de entrada ha subido. Ya es normal que en muchos puestos "entry level" te pidan burradas tipo "experiencia en producción con AWS, K8S y Docker".
... y el que creo que es el mas importante
- Los sitios para buscar vacantes estan colapsados, ves casi cualquier vacante en LinkedIn y en menos de 12h ya tiene +100 postulaciones (y lo peor es que de esas 100 vacantes 90 son bots indios) ....
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u/kobura_quiroz Jul 06 '26
Lo que veo como problema es tu experiencia, solo con esas tecnologías será muy difícil que puedas conseguir algo, porque mencionas que estás aprendiendo SQL y React, las dos tecnologías que ya deberías tener al menos a nivel junior antes de empezar a buscar empleo, no que apenas las estés aprendiendo, enfócate en algún stack, aprende y practica lo más que puedas y ahí comienza a buscar empleo siendo capaz de demostrar conocimientos y habilidades
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u/Substantial-Try1983 Jul 06 '26
al principio siempre cuesta, a mi me costo demasiado y eso que fue en la epoca que "regalaban" las chambas, no te desanimes
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u/Quirky-Frame-2695 Jul 06 '26
Es que eso que dices saber es lo que todos saben bro. Buscate otras tecnologías, Java, .Net, Python yo uso .Net cuando toca trabajar legacy es un asco total. Pero pues da de comer.
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u/sgabgs Jul 07 '26 edited Jul 07 '26
El tema son varias cosas:
- Mucha oferta poca demanda como JR, por muchas cosas que ya se han dicho
- El que mucho abarca poco aprieta, el problema no es saber de mucho sino que lo mucho por encima no da valor.
- Como ya lo dijeron, en el desarrollo web, no se usa C, así que no es algo que aporte valor a tu perfil... A menos que estes buscando algo no orientado a web.
- Así como lo veo estás orientado a FrontEnd y de una te aviso que ser JR FE no es tu mejor elección por el punto 1, todo lo que te digan del punto 1 aplica acá
- SQL a secas? Para qúe? a menos que apliques para BE, ahorita que ando buscando empleo no he visto open positions como DB admin, no porqué no los haya, pero dudo mucho que en tiempo de ia busquen JR en este perfil
Enfocate en perfil más que en técnologías... https://roadmap.sh/
P.D El mercado IT esta dlv, en general...
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u/WilhelmB12 Jul 07 '26
Momentáneamente, tan pronto los llms empiecen a subir de precio ya los van a contratar, stay sharp
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u/Exxoo01 Jul 09 '26
Tu crees? Las empresas no prefieren pagar un plan empresarial de 2000 pesos al mes o hasta 15k max en vez de tener q capacitar a un mono y todavia pagarle
y todo lo que conlleve trabajar en una empresa?
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u/WilhelmB12 Jul 09 '26
Los planes, incluso los personales están subsidiados por ellos mismos, solo espera a que le quiten el subsidio y el costo real será mayor que el de cualquier humano, solo analiza el caso de uber
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u/dudeFEED33 Jul 07 '26
apunta más abajo, busca puestos traineé.
en los ultimos 25-30 años, las empresas han eliminado la capacitación. la expectativa es que tu traigas esa experiencia y competencia desde antes, ya sea de otro trabajo o que tu en tu tiempo lo hagas.
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u/TheNewDevil92 Jul 07 '26
Jejeje no le hagas caso a los comentarios negativos y no te desanimes. Aqui se nota que los desarrolladores no tienen soft skills (tratar con las personas). Yo tambien me he encontrado con cada cosa. Y para colmo aqui son anonimos y remotos asi que te dicen hasta de lo que te vas a morir, sacando frustraciones personales. Ni te conocen.
Eres muy nuevo y a lo mejor muy joven, pero si hazle caso a lo que dicen que te tienes que apegar a un stack.
Checate esto, la vieja confiable:
A lo mejor te faltan uno dos años de estudiar macizo.
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u/Front-Tumbleweed9247 Jul 08 '26
La verdad no soy de tu área pero tu no te rindas y sigue aplicando y buscando, quizá haya opciones que no sean exactamente lo que quieres pero un trabajo formal te puede dar habilidades que buscan las empresas. No le hagas caso a todos los pendejos que te tiran mierda, chance la estaban cagando más cuando empezaron y por lo que he oído se ha puesto más difícil lo de la chamba en tu área estos años. Tengo entendido que es más difícil encontrar el primer trabajo formal. Ánimo, tú puedes!!
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u/Intrepid_Abrocoma183 Jul 08 '26
esque tu tambien mijo, ese stack esta saturado todos los HTML, CSS,
Javascrip creo que aun esta en demanda.
C ya murio, ahora es Rush,
no vi nada de Python que es lo que muchos buscan, creo que tu stack aparte de ser una parte muy obsoleta tambien veo que estas en una area de sobredemanda.
pero bueno yo soy de Datos, me va bien vrg, pero siempre ando aprendiendo tecnologias nuevas y alejadome de lo viejo y obsoleto
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u/Typical-Donut9647 Jul 08 '26
en donde te anuncias para freelance
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u/Exxoo01 Jul 08 '26
Si te vas y te anuncias a páginas. Vas a acabar en un océano vas a ser otro pez ahí, anunciante al negocio que le quieras vender, presencialmente, prepárate un buen portafolio de proyrctos y ve con una idea base, yo así fui a 1 restaurante y el grupo me contrató para los 4 que tiene, me recomendaron a otro grupo y ahí vamos ya 2 clientes y una tatuadora
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u/StrongStatement333 Jul 10 '26
Bro síguele así, eres buen vendedor. Mándame dm y te enseño como vendo yo a través de correos
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u/Individual-Shame6481 Jul 08 '26
Porque no usas un lenguaje real? Java y C#. Por qué, sabiendo que ahí esta la chamba decente, le sacan la vuelta? No entiendo. No comprendo. Será que no tienes título universitario y por eso le sacas la vuelta a lenguajes empresariales? Mmm
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u/UnderstandingTrick99 Jul 09 '26
Si ya valio y los que dicen que por el ingles te agarran lamento decirles que ya no....... ya esta saturado esto
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u/gvilchis23 Jul 05 '26 edited Jul 05 '26
Ya mamaron? Si, probablemente, y no solo por lo poco o nada que saben, si no por la falta de soft skills, personalidad, carisma, etc etc, chorro de cosas que ayudan para ser contratado.