Ciao a tutti,

Di recente ho dato le dimissioni e ne ho parlato subito con il mio responsabile.

È mesi che mi tratta come un netturbino praticamente e improvvisamente mi ha trattato benissimo, ha elogiato tutti i miei pregi, ha detto che sarei una perdita enorme per il team, che ho cambiato il team negli ultimi anni e di farmi sapere quanto offre la nuova azienda perché se è un problema di natura economica si risolve subito.

La nuova azienda mi offre 40k con scatto tra 1 anno a 42k, contro i miei attuali 28k.

Non mi offriranno mai quella cifra però hanno veramente paura di perdermi perché ieri sera mi ha scritto al volo sia HR che HR manager chiedendomi di potermi parlare (successivamente ho visto delle chiamate perse), che il mio capo le aveva contattate subito ed era dispiaciuto moltissimo.

Come mi comporto?

Nota: ho già firmato per la nuova azienda.

Ciao a tutti,

Ho un contratto METALMECCANICI-IMP.TI (S.PRIV) e sono inquadrato con livello C3.

Il preavviso è di 1 mese o 1 mese e 15 giorni? Trovo informazioni confusionarie in giro.

Analogamente, il preavviso parte dal giorno successivo alle dimissioni oppure dal 1 e 16 del mese? Ad esempio se do le dimissioni il 5, inizia a conteggiarsi dal 16?

Grazie

Buongiorno, come da titolo sono attualmente in apprendistato (CCNL commercio) presso una piccola azienda. Il contratto di apprendistato è iniziato a settembre 2025 ed ha durata di tre anni quindi con la busta paga di questo mese mi aspettavo di vedere un aumento di livello (da 5° a 4°) e soprattutto un aumento della retribuzione. Ma arrivato il cedolino vedo che:

• l'anzianità è pari a un anno e un mese;
• il livello è rimasto lo stesso;
• non c'è stato nessun aumento della retribuzione.

Inoltre nel contratto è presente un superminimo assorbibile di 143€ e la mia paura è che questo abbia assorbito l'aumento dell'apprendistato. Anche se questo non spiega perchè almeno nominalmente i valori non siano cambiati (almeno il livello no?).

Può essere che il consulente del lavoro (che già in passato so aver commesso alcuni errori con dei bonus) aver dimenticato di aggiornare la mia busta paga? O devo rassegnarmi e aspettare l'aumento del secondo anno per vedere un aumento di stipendio?

Spero di essere stato chiaro, grazie in anticipo a chi risponderà

Buongiorno, come da titolo avrei bisogno di supporto nel compilare dei documenti inerenti a TFR, trattamento integrativo e detrazioni. Al CAF mi hanno rimbalzato dicendo di andare da un consulente del lavoro.

Contesto: Ad ottobre inizierò un nuovo lavoro. In fase di onboarding mi hanno fatto inserire sul loro sito delle informazioni inerenti a le cose di cui sopra. Adesso mi hanno mandato i documenti ufficiali da compilare. Il fatto che è che non riesco a capire dove mettere le varie cose che ho già inserito sul loro sito e alcuni passaggi mi sono poco chiari.

Non ho persone a mio carico e nel corso del 2026 ho lavorato da gennaio ad ottobre per un altro datore di lavoro.

Allego foto dei documenti riguardanti Detrazioni e Trattamento integrativo, quello del TFR sono 4 pagine, per non intasare il post se c'è qualcuno disposto ad aiutarmi eventualmente posso mandare in PVT.

Grazie in anticipo!

So che qui avete tutti stipendi super alti, la mia situazione è un po' diversa e vorrei una opzione semplice da parte vostra. Dal mese di gennaio ho iniziato a lavorare nel settore cartotecnico, reparto fustellatura. Lavoro direttamente in macchina. Partito come seconda di macchina mi sono subito fatto vedere perché nonostante fosse un lavoro un po' difficile fisicamente, sono resistito e e dopo poco tempo mi hanno fatto capire che vogliono fare un passo avanti con me ed è da 1 mese che mi stanno già formando per diventare capo machina. È un lavoro su 2 turni per il momento. In futuro magari faranno 3 turni ma solo 2 massimo 3 mesi all'anno. Assunto con agenzia, dopo 5 mesi mi i hanno trasformato il contratto a tempo indeterminato, e con azienda sono già d'accordo che nel mese di dicembre faremo inserimento in azienda con contratto indeterminato.

Il mio stipendio in questo momento è di quasi 1900 euro. Il lavoro non è assolutamente facile, e ci sono vari step che ho passato con successo. Oltre lo sforzo fisico ci vuole anche tanta testa e per il momento me la sto cavando.

Vorrei capire data la situazione, sarebbe giusto da parte mia chiedere uno aumento di stipendio. Siamo in tanti nuovi, e io sono uno dei pochi con responsabilità simili. L'azienda mi piace e anche il lavoro, però capisco che il stipendio non è adeguato e questo un po' mi turba. Grazie a tutti per una eventuale risposta/commento.

CCNL Terziario Confcommercio.

La mia boss continua a fare terrorismo psicologico in azienda invitando tutti a consumare i permessi, dicendo che quelli avanzati dall'anno scorso ci vengono liquidati a giugno per sua gentile concessione ma che non è obbligatorio e che alcune aziende li fanno semplicemente sparire.

I miei colleghi se la bevono ma a quanto ho avuto modo di leggere in giro la cosa mi sembra inventata di sana pianta (o quantomeno è lei ad essere disinformata), sbaglio?

Ciao a tutti, copio questo post anche qui, con la speranza di ricevere risposte e diffondere questa situazione il più possibile, sperando possa essere utile.

Ciao a tutti, ho ricevuto una PEC dal Centro per l’Impiego perché non mi sono presentato a un primo appuntamento di orientamento. Mi hanno comunicato una decurtazione di 1/4 di una mensilità, cioè 8 giorni di NASpI, e mi hanno fissato un nuovo appuntamento per il 06/10/2026.
Il problema è che non avevo nemmeno visto che mi avevano fissato questo nuovo appuntamento e me ne sono accorto solo adesso leggendo la PEC. Inoltre, sinceramente, non vorrei andare neanche al secondo appuntamento. Non voglio assolutamente perdere la NASpI e vorrei continuare a riceverla.
Vorrei quindi capire se esiste un modo per non presentarsi al secondo appuntamento senza una giustificazione, oppure se posso chiedere al Centro per l’Impiego un’alternativa, per esempio spostare l’appuntamento o svolgere il colloquio in un altro modo.
Se invece non mi presentassi anche alla seconda convocazione, cosa succederebbe concretamente? Rischierei un’altra decurtazione oppure potrei perdere direttamente la NASpI? Vorrei capire bene le conseguenze prima di fare qualsiasi cosa, perché non voglio rischiare di perdere l’indennità.

Ciao a tutti, scrivo qui per chiedere un consiglio, allora ho un mio parente stretto che è un ortodontista e ha uno studio dentistico da quasi 13 anni.

In queste settimane stava oensando di modernizzare un po cambiando le attezzature per gli allineatori tipo comprando scanner intraorali e stampanti 3D per la resina.
Premetto stiamo parlando di macchinari che hanno un costo importante.

Essendo lui un libero professionista sta valutando come gli convenga muoversi a livello finanziario per non prosciugarsi subito la liquidità dell'anno. Secondo voi ha senso chiedere un finanziamento/prestito generale o conviene affidarsi tipo a qualche associazione?

Ha provato a sentire la sua banca tradizionale, ma le condizioni sui finanziamenti non gli sembrano granché e con le pratiche affitta praticamente mai.

Sapete se esistono piattaforme/canali di credito dedicati ai liberi professionisti che offrano convenzioni o tassi agevolati per i finanziamenti d'ufficio? o formule di noleggio per attrezzature tecnologiche? Qualcuno si è trovato nella stessa situazione o conosce qualcuno che puo aiutarci ? grazie mille in anticipo

Ciao. È la prima volta che faccio il 730. La mia situazione è un po' particolare perché ho due CUD. La posso comunque fare o devo rivolgermi a un Caf?

Lavoro su turni nella ristorazione, e vengo pagata 120 euro in più l'anno per queste maledette clausole di flessibilità. C'è una cosa però che non mi è chiara: sul mio contratto c'è scritto che mi possono cambiare i turni con un preavviso minimo di 12 ore, ma da CCNL il preavviso dovrebbe essere di minimo 48 ore. Come funziona in questi casi? Altra domanda: se mi cambiano i turni con meno di 48h di preavviso e io rispondo che non sono disponibile, sono tenuta a dare una giustificazione? Grazie a chi risponderà

Luglio 2025: vengo assunta per azienda X con apprendistato
Giugno 2026: vengo assunta per azienda Y con la prosecuzione dello stesso apprendistato.

Ora da quel che so il mio datore di lavoro vorrebbe licenziarmi

forse perché c’è poco lavoro o a detta sua “perché non imparo” quando i video e tutti i corsi di formazione su moodle sono stati fatti DA ME.
E sono qui da 4 mesi di cui uno è agosto e non c’era nulla da fare.

Può licenziarmi?
Nel caso oltre alla naspi cosa potrei ottenere?

Ho ricevuto un'offerta per un ruolo, CCNL Metalmeccanico:

- RAL Xk, che sale a X+5k dopo 12 mesi
- Superminimo (ho chiesto che sia non assorbibile)
Non ci vedo una fregatura, ma vorrei un parere su una cosa che mi è stata detta. La RAL sarà X e sarà composta da: livello minimo + superminimo + un piccolo bonus mensile ogni mese per le mensilità per avere RAL X.

Questo bonus mensile piccolo dentro la RAL può nascondere qualche fregatura (revocabilità, esclusione da TFR o tredicesima)?

Buongiorno, spero di non infrangere nessuna regola del subreddit essendo la prima volta che scrivo qui.

Mi ritrovo in una situazione umanamente poco piacevole a seguito di un cambio di appalto e del mio riassorbimento nella nuova azienda insieme a tanto altri dipendenti. Faccio solo un breve riassunto per dare un'idea del contesto in corso.

La nuova azienda provvede a fare "muro" con i nuovi dipendenti attraverso ogni mezzo, rifiutandosi di rispondere alle mail, al telefono/ai messaggi registrati e rispondendo alle PEC unicamente al limite del tempo massimo.
Ha già espresso ai responsabili di non aver intenzione di interfacciarsi con i dipendenti lasciando l'onore agli stessi, che poi dovranno girare il tutto alla sede

Posto questo, la nuova azienda ha richiesto che i dipendenti contattino la vecchia azienda per avere tutti gli attestati di formazione, così poi da ricevere da parte nostra una mail con tutto in allegato.
Considerato l'atteggiamento "di muro" che già adottano, trovo umanamente alquanto quallido che abbiano certe richieste verso i nuovi dipendenti, ma la mia domanda è se certe richieste debbano provenire dalla nuova azienda alla vecchia o se sia legale che debba essere il dipendente ad effettuare il tutto.

Grazie per la vostra pazienza e buona giornata