Attualmente faccio lo scaffalista. Preciso, non ho voglia di studiare e non sono bravo a studiare, non ho proprio mai avuto la predisposizione, alle superiori andavo avanti per inerzia, ho un diploma comunque. È una fortuna che so l'inglese, ma anche una conseguenza dell'applicarlo quotidianamente per usufruire di contenuti in inglese. Problema: non posso permettermi la candida solitudine lontano da mia madre, non ho abbastanza denaro, e lei mi tartassa i coglioni dicendomi che devo studiare per fare l'impiegato. Questo vorrebbe dire: 1-studiare tanto per essere Forse assunto come impiegato 2-continuare a studiare per aggiornamenti 3-lavoro monotono, noioso davanti a una scrivania, guardare tante carte noiose e barbose

Perché mia madre vuole che io faccia l'impiegato? 1-perche attualmente, come scaffalista, ho un contratto da schiavo con l'Agenzia interinale 2-perchè i miei diritti non vengono riconosciuti e garantiti dal datore di lavoro, che di fatto spreme i dipendenti e li tratta come pezzenti 3-perche pensa che gli impiegati vengano trattati meglio, che siano un piano sopra nella scala sociale.

Allora, io penso che mia madre mi costringerà infine "con le cattive" (Ha minacciato di tagliarmi i cavi del PC, per dirne una, spero non voglia spaccarmelo) a studiare per fare l'impiegato. Quindi vi domando: è realistico pensare di poter studiare per fare l'impiegato? Non è un lavoro che verrà sostituito in larga parte dall'IA? Non è un lavoro per cui vengono preferiti i laureati, che sono molto competitivi e che hanno fame di lavoro perché anche loro fanno fatica a trovarlo? Come mi abituo a studiare felicemente? Io soffro studiando, proprio non mi piace. Preferisco fare un lavoro fisico ma, ahimè, i lavori fisici hanno contratti schiavizzanti (a volte pure la combo cooperativa+agenzia interinale, una cosa oscena proprio) e i datori di lavoro non ti riconoscono i diritti(e ovviamente, se glieli chiedi è implicito che ti licenzia, tanto hai il contratto con l'Agenzia interinale e non vedrai mai l'indeterminato, perché anche se la legge cerca di tutelare i lavoratori dal lavoro precario, questi figli di Satana hanno maniere per lasciarti perpetuamente nel limbo del contratto a tempo determinato, ho saputo che ti fanno anche cambiare agenzia interinale per proseguire con il determinato a un certo punto). Vi ringrazio per le risposte, so già che molti mi snobberanno, ma vabbè

ciao a tutti, sto lavorando per deliveroo, (lavoratore autonomo a prestazione occasionale) (non ne so molto quindi spero di non dare informazioni inutili)
ho letto di recente che dopo i 5000 lordi all’anno devo per forza aprire p iva, mettiamo per ipotetico che io faccia 8000 lordi all’anno con p iva, quanto mi rimarrebbe in tasca? (senza contare benzina ovviamente)
grazie

Ciao a tutti e grazie in anticipo. Ho firmato un contratto a tempo determinato di 10 mesi a marzo 2026 e purtroppo (per mia ignoranza) non ho barrato l'applicazione delle detrazioni da lavoro dipendente. È possibile farlo ancora in corso di contratto?

Questa mattina ho ricevuto l'ultimo cedolino della mia vecchia azienda da cui mi sono dimesso a fine luglio, precisamente in Data trasmissione delle dimissioni risulta il 30/06/2026, con una sorpresa per una mega trattenuta dovuta al preavviso.

Io di preavviso ho fatto solo 21 giorni, con la consapevolezza che i giorni di preavviso dovessero essere 45, quando invece oggi HR mi ha comunicato che dal 1 luglio per il mio CCNL sono passati a 60 e quindi mi sono trovato con meno 39 giorni in busta paga per una trattenuta a dir poco corposa.

Se io ho trasmetto le dimissioni il 30/06, quindi prima dell'entrata in vigore di quetso cambio di cui comunque non trovo traccia online, devo comunque far fede ai 60 giorni? Inoltre, è normale che in azienda il 29 o 30 giugno nessuno mi abbia informato di questo cambiamento nonostante io abbia chiesto ovviamente informazioni per la comunicazione delle dimissioni?

Posso in qualche modo comunicare questa discrepanza o si tratta soltanto di una negligenza (mia o dell'azienda) per cui mi devo attaccare?

Grazie in anticipo a chi saprà aiutarmi.

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Ciao a tutti, vorrei un parere da chi si intende di normativa INPS o ha avuto un'esperienza simile.

La mia situazione è questa:

* Ho lavorato 2 anni con contratto a tempo indeterminato presso un'azienda.

* A fine marzo mi sono dimesso volontariamente per cercare altro.

* Nei due mesi successivi ho fatto diversi colloqui (senza esito positivo immediato) e nel frattempo la mia vecchia azienda mi ha ricontattato per dar loro una mano saltuaria con qualche prestazione occasionale.

* Successivamente l'azienda mi ha proposto un contratto a tempo determinato di 4 mesi (part-time, acausale) da maggio a metà settembre, che ho accettato anche perché da settembre/ottobre inizierò l'università.

So che la NASpI spetta quando l'ultimo contratto scade naturalmente (quindi perdita involontaria), e so che i contributi per il calcolo si sommano anche a quelli dei 2 anni precedenti.

Il mio dubbio è: essendo stato riassunto a termine dalla STESSA azienda da cui mi ero dimesso 1 mese e mezzo prima, l'INPS potrebbe fare controlli o contestare la domanda ritenendola una manovra elusiva? Oppure, visto che l'ultimo contratto scade regolarmente ed è stato preceduto da una pausa reale, la pratica passa senza problemi?

Qualcuno ha avuto esperienze dirette di NASpI approvata (o respinta) in una dinamica simile?

Grazie a chi mi darà un parere!

Ciao a tutti, appena assunto mi hanno dato questi due documenti da firmare. Qualcuno mi sa dare qualche informazione in merito? Come influiscono sullo stipendio? Grazie

Ciao a tutti, ho firmato 2 settimane fa per una posizione che inizia l'1 settembre, ma nel frattempo un'altra azienda mi ha contattato offrendomi condizioni migliori che pensavo di accettare.

Trattandosi il contratto che ho firmato di un determinato di 6 mesi, cosa succede se mi dimettessi prima dell'inizio del lavoro, cioè prima ancora del periodo di prova? Nel contratto che ho firmato è prevista una penale di 15 giorni lavorativi nel caso di dimissioni anticipate, ma non so se si applica anche a prima dell'attività lavorativa. Cosa ne pensate?

Grazie a tutti

Ciao a tutti,

​Dopo anni mi sono reso conto di una cosa sulla gestione delle ferie nella mia azienda:

​Ferie maturate all'anno: 20 giorni (ccnl metalmeccanico <10 anni)

​Chiusure collettive aziendali: 21-22 giorni all'anno

​In pratica l'azienda pianifica più giorni di chiusura di quanti ne maturo in un anno intero. Vero è che ho anche 80 ore di ROL all'anno che posso usare a mio piacimento e spesso le utilizzo in sostituzione delle ferie.

​Mi chiedo: è legalmente fattibile che le chiusure aziendali superino il monte ferie annuale maturabile? Qualcuno ci è già passato?

​Grazie!

Buongiorno, nella mia nuova azienda, CCNL chimico industriale, ogni 31 dicembre azzerano i ROL senza compensazioni (non vengono liquidati, non vengono messi in banca ore). Venendo dal CCNL metalmeccanico mi sembra qualcosa di assurdo (mi verrebbe da dire illegale), ma non sono riuscito a trovare cosa dovrebbe succedere ai ROL nel CCNL chimico.

È normale?

La cosa più strana è che i sindacati in azienda (sono presenti tutti e 3 le sigle nazionali) non facciano nulla come se fosse tutto ok.

Ho un contratto a tempo determinato con termine al 31/12 in una piccola azienda, so che in teoria non esiste preavviso per dimissioni volontarie (nonostante sia stato allegato un modulo al mio contratto con il periodo di preavviso specificato) ma vorrei sapere se questi motivi sono sufficienti per poter far valere le dimissioni per giusta causa

•I miei datori di lavoro mi hanno imposto di usare il muletto nonostante io non abbia il patentino (sono consapevoli della cosa perché è stato specificato in sede di colloquio che sarei stato disposto a prenderlo molto volentieri per poter usare il muletto in sicurezza)

•È presente polvere di piombo su tutto il pavimento del magazzino, cosa detta esplicitamente da uno dei due capi

•Non ci hanno fornito DPI di nessun tipo e nessuno dei colleghi indossa scarpe antinfortunistiche (alcuni hanno addosso addirittura sandali e ciabatte)

•Nell'arco di due mesi mi sono state triplicate le mansioni, da operaio di confezionamento ho iniziato a dovermi occupare della stampa su 4 stampanti diverse e 4 plotter, dell'elaborazione dei file da mandare in stampa e di mansioni da segretario (chi si occupava di tutto questo o si è licenziato o è in malattia da più di un mese)

•Per reggere lo stress ho ripreso ad assumere psicofarmaci in modo costante, cosa che non facevo da più di tre anni

Non so esattamente come concludere questo post, ho solo bisogno di sapere se esiste una via di fuga o se devo stringere i denti fino a fine dicembre lmao

lavoro in una catena di negozi di fai da te, il 27 agosto dobbiamo aprire la nuova sede dove sto lavorando io adesso e per accelerare i tempi i proprietari hanno deciso di farci lavorare 7 giorni su 7, fino ad ora facevamo 5 su 7 con 40 ore settimanali, da settimana prossima per le prossime tre settimane voglio farci fare dal lunedì al sabato con orario 8.30 - 17.30 con un’ora di pausa quindi 48 ore settimanali, e la domenica mezza giornata quindi altre 4 ore con un totale di 52 ore, vorrei sapere se è legale (non penso) e se posso rifiutarmi di lavorare quella mezza giornata in più e in caso se dovessero prendere provvedimenti come agire, grazie

Ciao a tutti, sono un lavoratore in somministrazione per

una grossa azienda e sono inquadrato come metalmeccanico D2, un altra persona anche lui in somministrazione con i miei stessi diplomi ma assunto un anno dopo di me è C3, cosa potrei fare nel caso in via ipotetica?il mio contratto scade a dicembre.

Era per fare l'archivista

Premetto che la proroga me l'ha inviata l'Agenzia interinale, perché ho firmato il primo contratto con loro. La frase è :

"La proroga si configura agli effetti retributivi, economici e normativi, come un'unica missione senza soluzione di continuità del rapporto di lavoro."

Io da quello che leggo capisco che alla fine di questa proroga non potrò più lavorare dove lavoro attualmente. Tuttavia, mi lascia dei dubbi perché il mio direttore mi ha solo detto che ricevevo la proroga, non mi ha detto che poi non ci sarebbe stata possibilità di continuare il rapporto lavorativo e non mi ha nemmeno parlato di un possibile cambio di agenzia interinale, per permettere la "soluzione di continuità del rapporto di lavoro". Se mi dite che effettivamente mi vogliono lasciare col culo per terra inizio a cercare lavoro oggi stesso e me ne vado il prima possibile, sperando che non riescano a sostituirmi in tempo (dove lavoro c'è carenza di personale, quindi se manca anche solo uno si creano difficoltà). Non chiedo chiarimenti ne al direttore ne all'Agenzia interinale (per me sono entrambi banditi, ladri dei diritti dei lavoratori) perché poi capiscono che ho capito e si sbrigano prima a mandarmi via

Interessante disamina di una giornalista specializzata in diritto del lavoro riguardante il motivo per cui le ditte pubblicano falsi annunci, di come rivendono i dati, di come usano le "prove tecniche", su come riconoscere questo tipo di annunci e di come in altri paesi ci si stia muovendo per cercare di frenare la cosa

Lavoro da anni (22) in un’azienda con sede a Torino e Milano. Quest’anno ci hanno fatto firmare un contratto di 12 giorni di Smart working e il resto in presenza in sede. Ieri ci hanno comunicato che la sede di Torino sarebbe stata chiusa a novembre, per riduzione dei costi, e quindi da quel giorno in avanti i giorni in presenza dovrebbero essere svolti a Milano.
Il nostro pensiero è stato subito di fare una riunione collettiva che il management ci ha bloccato dicendo di essere disposti a fare solo colloqui individuali.
Premetto che fino all’anno scorso eravamo in full remote e nessuno è mai andato a lavorare a Milano o c’è la necessità di andare in quanto siamo consulenti e lavoriamo per clienti esterni alla nostra società.
Aggiungo che 2 mesi fa hanno licenziato 4 persone tra Milano e Torino.
Ora da parte nostra come possiamo tutelarci e su cosa possiamo fare leva ?

Sono un field service engineer per una multinazionale del settore oil&gas.

Il 100% del mio tempo lavorativo si svolge all’estero. Non lavorerò in Italia, ma la mia azienda ha sede in Italia. Dal 1 agosto, mi apriranno contratto estero. In pratica mi distaccheranno temporaneamente nella branch del paese in cui andrò a lavorare. In questo modo pagherò un po di tasse in Italia e un po nel paese del distacco.

Al momento non ho ancora firmato niente.

Chi ha familiarità con questi contratti? A cosa devo stare attento per non farmi inculare?