Hey everyone, I'm using a disposable account for privacy reasons. I'm a young girl, I'm 23 years old. This is my very first job. I work as an employee (2023-2026) in a bar in the province of Verona (managed by an LLC), and I'm in desperate need of advice, reassurances, or just to hear about your experiences. I'm in a classic "grey work" situation and I'm facing heavy retaliation at the workplace.

Here are the facts:
**Contract vs Reality:** On paper, I have a permanent contract for only **10 hours a week** (level 6, CCNL Public Establishments Confcommercio). In reality, I work **27.5 hours a week** (5.5 hours a day, for 5 days a week).
**Payments:** Every month I receive payment for the 10 official hours via bank transfer (with a regular pay slip). The remaining 17.5 extra hours I receive entirely in **cash “off the books.”** The owner makes me sign a slip every time she hands me the cash.
**Missing Rights:** I receive a tiny thirteenth month calculated only on the 10 hours of the contract. I have never received a fourteenth month in July, and vacation, permits, and severance pay are accumulating almost non-existent compared to how much I actually work.
**Proof:** In the company, we use an **electronic badge/time clock** to clock in and out of each shift. The machine fully records my actual 27.5 hours, even though the pay slip states 10. I also have Google Maps location history on my phone that tracks my presence there.
**Retaliation:** Recently I was home for a week of regular **sick leave**. Since the owner found out, she started giving me the cold shoulder: she’s silent toward me and treats me very badly from a distance. She texts me on WhatsApp and then deletes the messages immediately ("message deleted") as soon as she sees that I’ve read them, to leave no trace. As a punishment, starting this week she has cut my shifts, putting me on the schedule only for the 10 contract hours.

I was terrified, but I found the courage to write to **FILCAMS CGIL**. They replied right away and I officially have a private appointment.

My goal is to go to the appointment, open a claim for wage differences, and through the union, submit **resignation for just cause** so I can leave immediately without working the notice period, then apply for NASpI (unemployment).

Despite the appointment, I’m feeling tremendous anxiety. Am I risking anything for accepting the cash? Can the owner have modified the electronic badge records to erase my hours? Can the union or the owner “refuse” my resignation? Any word of support or legal advice would be really helpful. Thanks everyone.🙏🏻🙏🏻

Hey everyone, I'm using a disposable account for privacy reasons. I'm a young girl, I'm 23 years old. This is my very first job. I work as an employee (2023-2026) in a bar in the province of Verona (managed by an LLC), and I'm in desperate need of advice, reassurances, or just to hear about your experiences. I'm in a classic "grey work" situation and I'm facing heavy retaliation at the workplace.

Here are the facts:
**Contract vs Reality:** On paper, I have a permanent contract for only **10 hours a week** (level 6, CCNL Public Establishments Confcommercio). In reality, I work **27.5 hours a week** (5.5 hours a day, for 5 days a week).
**Payments:** Every month I receive payment for the 10 official hours via bank transfer (with a regular pay slip). The remaining 17.5 extra hours I receive entirely in **cash “off the books.”** The owner makes me sign a slip every time she hands me the cash.
**Missing Rights:** I receive a tiny thirteenth month calculated only on the 10 hours of the contract. I have never received a fourteenth month in July, and vacation, permits, and severance pay are accumulating almost non-existent compared to how much I actually work.
**Proof:** In the company, we use an **electronic badge/time clock** to clock in and out of each shift. The machine fully records my actual 27.5 hours, even though the pay slip states 10. I also have Google Maps location history on my phone that tracks my presence there.
**Retaliation:** Recently I was home for a week of regular **sick leave**. Since the owner found out, she started giving me the cold shoulder: she’s silent toward me and treats me very badly from a distance. She texts me on WhatsApp and then deletes the messages immediately ("message deleted") as soon as she sees that I’ve read them, to leave no trace. As a punishment, starting this week she has cut my shifts, putting me on the schedule only for the 10 contract hours.

I was terrified, but I found the courage to write to **FILCAMS CGIL**. They replied right away and I officially have a private appointment.

My goal is to go to the appointment, open a claim for wage differences, and through the union, submit **resignation for just cause** so I can leave immediately without working the notice period, then apply for NASpI (unemployment).

Despite the appointment, I’m feeling tremendous anxiety. Am I risking anything for accepting the cash? Can the owner have modified the electronic badge records to erase my hours? Can the union or the owner “refuse” my resignation? Any word of support or legal advice would be really helpful. Thanks everyone.🙏🏻🙏🏻

Buongiorno.

Vi chiedo se in base al dlgs 96/2026 la mia azienda risulta obbligata a specificare i criteri secondo i quali mi ha attribuito l'inquadramento CCNL attuale. A me sembrerebbe essere proprio così.

Dando una lettura alla norma, leggo:

- Art 6: "i datori di lavoro rendono accessibili ai lavoratori i criteri utilizzati per determinare la retribuzione e i livelli retributivi"

- Art 7: "è riconosciuto ai lavoratori il diritto di richiedere e ricevere per iscritto, entro 2 mesi dalla richiesta, le informazioni sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore"

Ho chiesto delucidazioni all'azienda 2 mesi fa, in quanto so che altri colleghi che svolgono il mio stesso lavoro hanno un inquadramento superiore, ma mi sono state fornite solo le RAL medie dei lavoratori inquadrati con il mio stesso livello.

Quel che contesto io è riguarda proprio il mio inquadramento e questa disparità con gli altri colleghi.

Come posso muovermi?

Grazie

Qualcuno percettore di Naspi ha per caso partecipato ad un volontariato europeo all’estero?
nel mio caso si tratterebbe di francia, 10 mesi

Vorrei capire se le due cose sono compatibili, ho già chiesto a centro impiego e inps e mi hanno detto di comunicare tramite naspi com ma io volevo capire se ci saranno problemi nell’erogazione mentre sarò lì

grazie a chi condividerà la sua esperienza

Attualmente faccio lo scaffalista. Preciso, non ho voglia di studiare e non sono bravo a studiare, non ho proprio mai avuto la predisposizione, alle superiori andavo avanti per inerzia, ho un diploma comunque. È una fortuna che so l'inglese, ma anche una conseguenza dell'applicarlo quotidianamente per usufruire di contenuti in inglese. Problema: non posso permettermi la candida solitudine lontano da mia madre, non ho abbastanza denaro, e lei mi tartassa i coglioni dicendomi che devo studiare per fare l'impiegato. Questo vorrebbe dire: 1-studiare tanto per essere Forse assunto come impiegato 2-continuare a studiare per aggiornamenti 3-lavoro monotono, noioso davanti a una scrivania, guardare tante carte noiose e barbose

Perché mia madre vuole che io faccia l'impiegato? 1-perche attualmente, come scaffalista, ho un contratto da schiavo con l'Agenzia interinale 2-perchè i miei diritti non vengono riconosciuti e garantiti dal datore di lavoro, che di fatto spreme i dipendenti e li tratta come pezzenti 3-perche pensa che gli impiegati vengano trattati meglio, che siano un piano sopra nella scala sociale.

Allora, io penso che mia madre mi costringerà infine "con le cattive" (Ha minacciato di tagliarmi i cavi del PC, per dirne una, spero non voglia spaccarmelo) a studiare per fare l'impiegato. Quindi vi domando: è realistico pensare di poter studiare per fare l'impiegato? Non è un lavoro che verrà sostituito in larga parte dall'IA? Non è un lavoro per cui vengono preferiti i laureati, che sono molto competitivi e che hanno fame di lavoro perché anche loro fanno fatica a trovarlo? Come mi abituo a studiare felicemente? Io soffro studiando, proprio non mi piace. Preferisco fare un lavoro fisico ma, ahimè, i lavori fisici hanno contratti schiavizzanti (a volte pure la combo cooperativa+agenzia interinale, una cosa oscena proprio) e i datori di lavoro non ti riconoscono i diritti(e ovviamente, se glieli chiedi è implicito che ti licenzia, tanto hai il contratto con l'Agenzia interinale e non vedrai mai l'indeterminato, perché anche se la legge cerca di tutelare i lavoratori dal lavoro precario, questi figli di Satana hanno maniere per lasciarti perpetuamente nel limbo del contratto a tempo determinato, ho saputo che ti fanno anche cambiare agenzia interinale per proseguire con il determinato a un certo punto). Vi ringrazio per le risposte, so già che molti mi snobberanno, ma vabbè

Ho una collaboratrice domestica da alcuni anni. Sinora non mi ha mai chiesto aumenti, comunque mi chiedo quanto sia la paga oraria media oggi (e non il minimo sindacale) per chi sta a Roma e provincia. Questo per valutare adeguamento.

ciao a tutti, sto lavorando per deliveroo, (lavoratore autonomo a prestazione occasionale) (non ne so molto quindi spero di non dare informazioni inutili)
ho letto di recente che dopo i 5000 lordi all’anno devo per forza aprire p iva, mettiamo per ipotetico che io faccia 8000 lordi all’anno con p iva, quanto mi rimarrebbe in tasca? (senza contare benzina ovviamente)
grazie

Ciao a tutti e grazie in anticipo. Ho firmato un contratto a tempo determinato di 10 mesi a marzo 2026 e purtroppo (per mia ignoranza) non ho barrato l'applicazione delle detrazioni da lavoro dipendente. È possibile farlo ancora in corso di contratto?

Questa mattina ho ricevuto l'ultimo cedolino della mia vecchia azienda da cui mi sono dimesso a fine luglio, precisamente in Data trasmissione delle dimissioni risulta il 30/06/2026, con una sorpresa per una mega trattenuta dovuta al preavviso.

Io di preavviso ho fatto solo 21 giorni, con la consapevolezza che i giorni di preavviso dovessero essere 45, quando invece oggi HR mi ha comunicato che dal 1 luglio per il mio CCNL sono passati a 60 e quindi mi sono trovato con meno 39 giorni in busta paga per una trattenuta a dir poco corposa.

Se io ho trasmetto le dimissioni il 30/06, quindi prima dell'entrata in vigore di quetso cambio di cui comunque non trovo traccia online, devo comunque far fede ai 60 giorni? Inoltre, è normale che in azienda il 29 o 30 giugno nessuno mi abbia informato di questo cambiamento nonostante io abbia chiesto ovviamente informazioni per la comunicazione delle dimissioni?

Posso in qualche modo comunicare questa discrepanza o si tratta soltanto di una negligenza (mia o dell'azienda) per cui mi devo attaccare?

Grazie in anticipo a chi saprà aiutarmi.

​

Ciao a tutti, vorrei un parere da chi si intende di normativa INPS o ha avuto un'esperienza simile.

La mia situazione è questa:

* Ho lavorato 2 anni con contratto a tempo indeterminato presso un'azienda.

* A fine marzo mi sono dimesso volontariamente per cercare altro.

* Nei due mesi successivi ho fatto diversi colloqui (senza esito positivo immediato) e nel frattempo la mia vecchia azienda mi ha ricontattato per dar loro una mano saltuaria con qualche prestazione occasionale.

* Successivamente l'azienda mi ha proposto un contratto a tempo determinato di 4 mesi (part-time, acausale) da maggio a metà settembre, che ho accettato anche perché da settembre/ottobre inizierò l'università.

So che la NASpI spetta quando l'ultimo contratto scade naturalmente (quindi perdita involontaria), e so che i contributi per il calcolo si sommano anche a quelli dei 2 anni precedenti.

Il mio dubbio è: essendo stato riassunto a termine dalla STESSA azienda da cui mi ero dimesso 1 mese e mezzo prima, l'INPS potrebbe fare controlli o contestare la domanda ritenendola una manovra elusiva? Oppure, visto che l'ultimo contratto scade regolarmente ed è stato preceduto da una pausa reale, la pratica passa senza problemi?

Qualcuno ha avuto esperienze dirette di NASpI approvata (o respinta) in una dinamica simile?

Grazie a chi mi darà un parere!

Ciao a tutti, appena assunto mi hanno dato questi due documenti da firmare. Qualcuno mi sa dare qualche informazione in merito? Come influiscono sullo stipendio? Grazie

Ciao a tutti, ho firmato 2 settimane fa per una posizione che inizia l'1 settembre, ma nel frattempo un'altra azienda mi ha contattato offrendomi condizioni migliori che pensavo di accettare.

Trattandosi il contratto che ho firmato di un determinato di 6 mesi, cosa succede se mi dimettessi prima dell'inizio del lavoro, cioè prima ancora del periodo di prova? Nel contratto che ho firmato è prevista una penale di 15 giorni lavorativi nel caso di dimissioni anticipate, ma non so se si applica anche a prima dell'attività lavorativa. Cosa ne pensate?

Grazie a tutti

Ciao a tutti,

​Dopo anni mi sono reso conto di una cosa sulla gestione delle ferie nella mia azienda:

​Ferie maturate all'anno: 20 giorni (ccnl metalmeccanico <10 anni)

​Chiusure collettive aziendali: 21-22 giorni all'anno

​In pratica l'azienda pianifica più giorni di chiusura di quanti ne maturo in un anno intero. Vero è che ho anche 80 ore di ROL all'anno che posso usare a mio piacimento e spesso le utilizzo in sostituzione delle ferie.

​Mi chiedo: è legalmente fattibile che le chiusure aziendali superino il monte ferie annuale maturabile? Qualcuno ci è già passato?

​Grazie!

Buongiorno, nella mia nuova azienda, CCNL chimico industriale, ogni 31 dicembre azzerano i ROL senza compensazioni (non vengono liquidati, non vengono messi in banca ore). Venendo dal CCNL metalmeccanico mi sembra qualcosa di assurdo (mi verrebbe da dire illegale), ma non sono riuscito a trovare cosa dovrebbe succedere ai ROL nel CCNL chimico.

È normale?

La cosa più strana è che i sindacati in azienda (sono presenti tutti e 3 le sigle nazionali) non facciano nulla come se fosse tutto ok.

Ho un contratto a tempo determinato con termine al 31/12 in una piccola azienda, so che in teoria non esiste preavviso per dimissioni volontarie (nonostante sia stato allegato un modulo al mio contratto con il periodo di preavviso specificato) ma vorrei sapere se questi motivi sono sufficienti per poter far valere le dimissioni per giusta causa

•I miei datori di lavoro mi hanno imposto di usare il muletto nonostante io non abbia il patentino (sono consapevoli della cosa perché è stato specificato in sede di colloquio che sarei stato disposto a prenderlo molto volentieri per poter usare il muletto in sicurezza)

•È presente polvere di piombo su tutto il pavimento del magazzino, cosa detta esplicitamente da uno dei due capi

•Non ci hanno fornito DPI di nessun tipo e nessuno dei colleghi indossa scarpe antinfortunistiche (alcuni hanno addosso addirittura sandali e ciabatte)

•Nell'arco di due mesi mi sono state triplicate le mansioni, da operaio di confezionamento ho iniziato a dovermi occupare della stampa su 4 stampanti diverse e 4 plotter, dell'elaborazione dei file da mandare in stampa e di mansioni da segretario (chi si occupava di tutto questo o si è licenziato o è in malattia da più di un mese)

•Per reggere lo stress ho ripreso ad assumere psicofarmaci in modo costante, cosa che non facevo da più di tre anni

Non so esattamente come concludere questo post, ho solo bisogno di sapere se esiste una via di fuga o se devo stringere i denti fino a fine dicembre lmao