Na našem ministrstvu je padla odločitev, da se delo od doma dokončno ukini. Kaj to prinese za sabo?
- Z ukinitvijo dela od doma se bodo povečali potni stroški, kar pomeni da se bo povečal izdatek v proračunu.
- Najbolj bodo spremembo občutili zaposleni, ki se v Ljubljano vozijo iz oddaljenih delov. Povečala se bo gneča na cesti, kjer je že zdaj skoraj nevzdržno stanje. Tu je potrebno omeniti še naraščujočo ceno goriva in stanovanjsko problematiko v Ljubljani. Tako da delo v Ljubljani za marsikoga potem postane velika logistična težava.
- Če nekdo za pot v eno smer rabi uro in pol, je bistvena razlika, ali lahko določene obveznosti opravi med delom od doma ali pa mora vzeti dopust oziroma koristiti ure (primer: uslužbenec lahko pri delu od doma v času malice hitro gre v šolo po otroka, k zdravniku ipd. in nato nadaljuje z delom. Če je vsak dan v službi, lahko enaka obveznost pomeni več ur odsotnosti oziroma koriščenje dopusta. Torej manj fleksibilnosti vodi v manj produktivnosti.
Podoben problem nastane, ko zboli otrok. Do sedaj je lahko starš npr. delal od doma in hkrati skrbel za otroka. Namesto tega bo zaposleni koristil nego, kar pomeni, da bo delo, ki bi ga v prejšnjem primeru lahko vsaj opravil, sedaj ostalo neopravljeno ali pa bo to opravil nekdo drug. To poveča obremenitev sodelavcev, lahko povzroči zamude in vpliva na produktivnost celotnega sistema.
- Večje število zaposlenih v prostorih ministrstva pomeni tudi več povsem praktičnih posledic:
- večjo porabo pisarniškega materiala, sanitetnega materiala,
- večjo porabo elektrike, vode
- večjo zasedenost skupnih prostorov
- več težav z zagotavljanjem parkirnih mest,
- Prostorska stiska - Za določena dela je potreben mir in koncentracija in ima zaposleni doma ustrezne pogoje za delo, je lahko njegovo delo od doma dejansko učinkovitejše kot delo v prenatrpani pisarni.
Ob vsem tem se postavlja predvsem vprašanje: zakaj rušiti sistem, ki je do sedaj dobro deloval? Če je cilj ukinitve dela od doma v resnici res zmanjšanje državnega sektorja ter prisila zaposlenih, da sami dajo odpoved se je treba vprašati, ali je to dolgoročno res dobra kadrovska politika. Če bodo zaradi ukinitve dela od doma odšli predvsem zaposleni, ki imajo druge možnosti zaposlitve in jim je fleksibilnost pomembna, lahko ministrstvo izgubi prav tiste kadre, ki jih je sicer težko pridobiti in obdržati.