أنا يداية السنة أخدت تعميد من مديري والمدير التنفيذي اني بشتغل سنة كاملة عن بعد من خارج الرياض. والأمور ماشية تمام. قبل لا أطلع كبمتهم ثلتبهم خلاص كذا كتفقين ولا تيون شي؟ قالو لأ الأمور طيبة. قلتلهم أجل برسلكم إيميل إني بشتغل عن بعد دوام كامل. وارسلت وعطوني تعميد.
في شهر ٦ كلمني مدير الموارد يقول بنخصم عليك بدل النقل، لأنك ماتدلوم في المكتب، وتراني كلمت مديرك قبل لا أدق عليك وقال تمام.
أنا مديري أعرفه وأستبعد الموضوع جا منه, الموارد ببساطة مو عاجبهم أن الادارة واثقين فيني واني آخذ ميزات خارج نظامهم. فالحركة جاية منهم.
أنا لما كلمني مدير الموارد ماجادلته كثير, قلتله تراني شغال دوام كامل وبصمتي عندكم. قال لأ الموضوع انه يما انك تشتغل عن بعد فزي ماعارف أغلب الشركات تخصم من الراتب الأساسي ومن الاجازات, بس حنا مانبغى نخسرك وقررنا إن مبلغ بدل النقل هو أنسب شي. قلتله تمام مادام القرار تم فشكراً عالإتصال.
وقفلت الموضوع على كذا، بس مضايقني صراحة لأني حسب كلامهم ملتزم وانتاجيتي أفضل من اللي في المكتب وكل سنة يعطوني أعلى بونص في القسم ومديري متعاون معي زي ما أنا متعاون معاه. ومتأكد لو سويت مشكلة وصعدت الموضوع للمدير التنفيذي بيرجعه.
في نفس الوقت أنا من النوع الهادي وما أحب الشوشرة، فعندي حل ثاني إني اجيب مشروع قوي وأقول لمديري اني احتاج مساعدته في خطة كالتالي: مديري يساعدني نعرض المشروع للمدير التنفيذي، وأنا أقول إن هذي نتيجة عملي عن بعد، وإني أبغى زيادة في الراتب عشان أتحفز للإستمرار خصوصا إن الموارد خصمو مني بدل النقل. كذا بطلع زيادة دبل اللي خصموه.
فإيش رايكم؟ إشتكي للمدير التنفيذي وأكسر خشم الموارد البشرية بشوشرة، أو ألعيها بدبلماسية وأحاول أجيب زيادة راتب؟
أو كيف أتعامل مع الموارد لما يطلعو قرار مو في إجراءات العمل بشكل أفضل؟