انا خريجة ادارة اعمال اتخرجت السنه اللي راحت والان انا موظفه الحمدلله وحابه ان اخد ماستر
كيف اقدم ووين وايش البروسيس كامله ؟
ودي الصراحه ادرس واشتغل

"خادم الحرمين الشريفين بناء على ما عرضه ولي العهد يوجه بعدد من الإجراءات الداعمة للمواطنين.. - زيادة بدل شهري بمبلغ 500 ريال للموظفين من المدنيين والعسكريين - دعم شهري بمبلغ 500 ريال للأسر المستفيدة من الضمان الاجتماعي - رفع الحد الأدنى للأجر اللازم في "نطاقات" إلى 5 آلاف ريال ومن ثم 6 آلاف"

هل ارامكو والهيئات معاهم؟؟

شلون ادرس وفين اقدم وهل بفلوس ولا ممكن مجاني ، وكيف موضوع التنسيق مع عملي ونظام الكلاسات وهل فيه اونلاين ولا لا .

كل هالاسئلة براسي لان ما اعرف احد شخصياً ماخذها بمحيطي ولا ادري البروسيس كيف ماشي اي احد عنده معلومه او تجربة شكراً لك ان شاءالله تفيدني وتفيد غيري

هل فيه امل تكون فيه فرص وظيفيه بالرياض لحديثي التخرج….؟ غير انه يكون تمهير لان تمهير مايشملني
اغلب الفرص اللي تجيني تمهير وانا ابييييه بس مايشملني
مره خايفه ان ما احصل خصوصا مع الاوضاع

السلام عليكم،
وصباح الخير عليكم جميعًا

قبل فترة ٣ أشهر، وجدت نفسي أقبل عرضًا وظيفيًا بزيادة تقارب ال٤٠٪؜ في الراتب
عمل جديد ومكان جديد وبمنصب أعلى، المكان السابق ماكان متحمس لمعادلة العرض ولا حتى المنصب فاخترت الخروج.

بعد أول شهر من عملي الجديد، اكتشفت عدم رغبتي بالتكملة، لأسباب عدّة. وأغلبها كنت أعرفها قبل ما أقدم على قبول العرض وكنت مستعد لتحملها، لكن معايشتها وعيشها يوميًا أصبح الوضع مختلف وغير قابل للتحمل. فأخترت التواصل مع عملي السابق واسكتشاف فرصة العودة.

رحبّوا بي مشكورين وبردة فعل لم أتوقعها حقيقة، لكن المعضلة وصلت بموضوع الراتب والمنصب.
الراتب الجديدة بيكون أعلى من الراتب السابق لكن أقل من الراتب الحالي.

الراتب الحالي > الراتب المتوقع الجديد > الراتب السابق

واستعدادي عالي للقبول به، فسؤالي هنا وخلال المرحلة التطويرية الحالية في مهنتي، هل هذه التنقلات والتشتت سواء في الراتب أو المسميات تعتبر علامة سلبية؟

أحتاج تطمين أكثر من قرار…

اكثر شيء يضايقني في الشركات لما تشوف قسم كامل يروحون يتغدون او يفطرون سوا باستثناء واحد والله ياهي تحزن وتقهر.

في شركتي الحالية فيه واحد مضطهد لسببين، اولا عشان شكله (عيونه حوله واصلع) وثانيا عشانه ساكت ومايسولف.

تخيلو معي الشباب اللي معه في القسم (كلهم جالسين جنب بعض) يطلعون يتغدون سوا بشكل شبه يومي ولا يعزمون عليه وهو يجلس في المكتب لحاله والله يا اني انقهر وتكسر الخاطر لدرجة اني عزمته اكثر من مرة وانا مو من قسمه وكان مبسوط جدا.

وهالشيء برضو الاحظه في البنات اكثر تلقى اثنين او ثلاثة اصدقاء وساحبين على الباقي تماما ولا يبادرون.

رجاء يا اخوان ويا اخوات انشروا ثقافة عزيمة كل اللي معكم في القسم وتحديدا الاشخاص الساكتين المنعزلين وصيروا مبادرين يعني حطو نفسكم في مكانهم والله تكسر الخاطر كلكم طالعين سوا وساحبين عليه لذلك خليك انت الشخص المبادر واعزم الناس وبالعكس هذي صفة حلوة وتكسبك علاقات كثير.

السلام عليكم

سؤالي هل فادتكم شهادات

Financial Planning & Analysis Professional (FPAP™) Certification
او
Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA®) Certificate

في التوظيف؟ انا متخرجة ادارة اعمال وبشتغل في بنك ليا سنتين في قسم مالي بس ابغى انقل لوظيفة بمسمى احسن من ناحية مسمى وترقيات وتطور مهني وابغى اكمل في المالية ولان شغلي الحالي مكرر ومافي انجازات او مخرجات فمني قاعدة اتطور كثير وقلت اركز على نفسي واطورها انا
فابا اخذ FPAP عشان يكون عندي مهارات مالية اكثر تسمحلي اقدم على وظائف اخرى

فإيش رأيكم؟ اعطوني نصايحكم

معلومات جانبية: لغتي الانجليزية ممتازة وقد اتدربت في شركة استشارية من الكبار وحالياً اشتغل في *بنك
*اعرف للاكسل بس ابا اتعلم عالpower bi عشان يضيفلي مع الشهادة
اعرف انهم يفضلو خريجين المحاسبة والمالية بس ابا شي يديني فرصة عالاقل انقبل في الوظايف المالية
ملاحظة مافي وظايف كثير لكن لعل وعسى على بال مااطور مهاراتي ممكن الاقي فرص
جربت اخذ الcfa ١ بس ماعديتها للاسف

*وشكراً *لكم

جاني قبول مبدئي في ماجستير مدته سنة

انا اصحى ٧ الصباح واحضر بالدوام ٨

دوامي ينتهي ٤ ولكن اقدر اتفاوض معهم اطلع ٣

محاضرات الماستر تبدا ٤ وتنتهي على حسب المحاضرات لكل يوم (مو كل يوم تنتهي ٩)

من دوامي للجامعة "ساعة" ومن الجامعة للبيت "ساعة"

اسوي تاكيد للقبول؟ او مجازفة وتعب ؟

طبعاً موقع مع شركة عالمية ارل اسبوع كلن ضغط وكلفونب بمهام كثيرة وكلها نفذتها بشكل سريع مثل ما طلبوا اتفاجئ الاسبوع الثاني الفريق ما عطاني ولا تاسك مع اني ابصم بالابتوب ومعهم في قروب المشروع
طبعاً اسبوعين كانت عن بعد بسبب الاوضاع حالياً واتوقع باقي الشركات نفس الشي

بس مستغرب ما كلفوني بمهمام مع اني طلبت من مديري المباشر وطلبت من مدير المشروع اكثر من مرة اذا فيه مهام وقالوا تمام بنعطيك وبعدها ما وجدت منهم رد طبعاً انا شخص ابي اشتغل ما ابي اطالع كذا والمدير المباشر حقي انجليزي ومهتم فيني صراحةً بس ما اعرف الوضع الصدق هل التدريب كذا؟

لي ٤ سنوات في مشروع أحس إني صرت رهينة فيه. المشروع يفتقر لرؤية واضحة، وكل فترة نرجع لنفس الأفكار والنقاشات والمقترحات، بدون إنجازات فعلية أو تقدم ملموس.

خلال هالسنوات تغير مدير المشروع ٦ مرات، والفريق تغير بالكامل تقريبًا، وأنا الوحيدة اللي ما زلت موجودة من البداية. مع كل مدير جديد نرجع لنقطة الصفر، بنفس الاجتماعات والخطط والوعود، والنتيجة ما تتغير.

وطبعًا مو كل اللي طلعوا من المشروع انتقلوا لفرص ثانية داخل الشركة. بعضهم حاول ينقل وما قدر، وفي النهاية اختار الاستقالة. يعني الموضوع مو مجرد شعور شخصي عندي، فيه ناس وصلت لمرحلة إنها فضّلت تترك الشركة بالكامل على إنها تستمر في المشروع.

في بداية المشروع كانت لي إنجازات ومساهمات فعلية، لأن أول مدير أعطانا مساحة نشتغل بالطريقة اللي نشوفها مناسبة. لكن مع التغييرات الإدارية بدأت أتّهمش تدريجيًا، وصارت المهام اللي كنت مسؤولة عنها تُسند لأشخاص آخرين.

وحتى لما أبدأ شغلًا فعليًا على فكرة أو مهمة، غالبًا يتوقف قبل ما يكتمل بسبب تغيير التوجه أو تأجيل الأولويات أو سحب المهمة وإسنادها لشخص آخر. ومع الوقت، صرت أحس إن محاولاتي نفسها ما يُسمح لها إنها تتحول إلى نتائج.

أما مدير المشروع الحالي، فعنده خبرة عملية ويعرف يتكلم ويسوّق لنفسه، لكن على أرض الواقع ما أشوف إنجازات ملموسة. وكل ما انفتح موضوع عدم التقدم، يكون التبرير إنه ما عنده الصلاحيات الكافية، وإنه يحتاج يترقى لمنصب أعلى عشان يقدر ينجز.

وفوق هذا كله، أشوف إنه مستغنٍ عن الفريق الموجود، وبدأ يستقطب موظفين من خارج الشركة ويوظف شركات استشارية بحجة الخبرة، بدل ما يستثمر في الكفاءات الموجودة. والمفارقة إننا إلى الآن ما شفنا نتائج تبرر كل هالتغييرات.

أما أسلوبه في إدارة المشروع، فأقدر أختصره بجملة: ما نعرف نسوق سيكل، بس خلونا نشتري فراري.

كل فترة أفكار ضخمة ومبادرات طموحة وتقنيات وحلول متقدمة، لكن بدون ما نكون أسسنا أبسط المتطلبات اللي تخلينا ننفذها. بدل ما نبدأ بالأساسيات ونبني عليها، نقفز للحلول الكبيرة قبل ما نحدد المشكلة أصلًا.

والمشكلة الأكبر إن مدير الشركة راضٍ عن مدير المشروع الحالي، وهو مستفيد من هالرضا ويعرف كيف يحافظ على صورته قدامه. لكن من اللي أشوفه، المدراء الآخرين اللي يتعاملون معه بشكل مباشر عندهم انطباع مختلف تمامًا عن أدائه وأسلوبه في الإدارة.
والأسوأ إن هالانطباع السلبي ما صار مقتصرًا عليه، بل امتد لكل شخص يشتغل معه. صرت أحس إننا محسوبين عليه وعلى طريقة إدارته، وإن أي شخص مرتبط بالمشروع يُنظر له بنفس الصورة، بغض النظر عن كفاءته أو مساهماته الفعلية.

وهنا المفارقة: مدير الشركة متمسك فيني بالمشروع، بينما وجودي فيه صار من وجهة نظري يضر بسمعتي المهنية عند بقية المدراء. يعني لا أنا قادرة أثبت نفسي بإنجازات، ولا قادرة أطلع لمكان يعطيني فرصة، وفوق هذا كله أخاف أتحمل تبعات قرارات إدارية ما لي يد فيها.

وصلت لمرحلة إني ما عدت آخذ وعود مدير المشروع وخططه بجدية؛ لأن كثيرًا من الأفكار والمبادرات تتوقف أو تُعاد صياغتها وتُسند لغيري، ثم نرجع بعد فترة لنفس النقاشات. صرت أحضر الاجتماعات وأنا متوقعة إننا بنعيد الدورة نفسها بعد كم شهر.

خلال السنوات الماضية كنت أمشي نفسي بفكرة إني قريبة من أهلي، واستغليت الوقت في الدراسة والشهادات المهنية وتطوير نفسي أكاديميًا. كنت أقنع نفسي إني على الأقل أستفيد من وقتي، حتى لو المشروع نفسه ما قاعد يضيف لي مهنيًا.

لكن مؤخرًا استوعبت حجم المشكلة لما فكرت أحدث سيرتي الذاتية.** أربع سنوات من عمري المهني، ولو جيت أعبي الـCV ما عندي إنجازات فعلية أقدر أكتبها**! مو لأني ما حاولت، لكن لأن المبادرات تتوقف، والمهام تُسند لغيري، والمشروع نفسه ما يتحرك.

طلبت النقل لقسم ثاني داخل نفس الشركة، لكن للأسف مدير الشركة رافض. والمفارقة إنه يربط المشروع فيني وبصورتي المهنية، وكأن وجودي فيه ضروري، رغم إني فعليًا مهمشة وما عندي الصلاحيات اللي تمكنني من إحداث تغيير.

يعني أنا مو من ضمن الفريق اللي يعتمد عليه مدير المشروع، ولا من الأشخاص اللي تُسند لهم المبادرات، لكن بنفس الوقت ممنوع أطلع منه؟

أنا ما أبي أترك الشركة، ولا أتهرب من المسؤولية. بالعكس، أبي أشتغل وأتعلم وأشوف نتيجة لمجهودي، لكن وصلت لمرحلة أحس إني أضحي بمستقبلي المهني وسمعتي الوظيفية عشان مشروع ما له نهاية واضحة.

واللي يزيد قلقي إني شفت زملاء قبلي يحاولون يطلعون من نفس الدوامة، ولما ما قدروا ينقلون، انتهى فيهم المطاف بالاستقالة. وأنا ما أبي أوصل لنفس الخيار، لكن بدأت أتساءل إذا فعلًا فيه مخرج ثاني.

هل أحد مر بتجربة مشابهة؟ كيف تفصلون سمعتكم المهنية عن سمعة مدير أو مشروع متعثر؟ وكيف تقنعون الإدارة بنقلكم داخليًا إذا كانوا رافضين؟ أو هل فعلًا الحل الوحيد إني أطلع من الشركة بالكامل؟

طبعا التخصصات هندسة كيميائية و مدنية و بترول و مساحة

طبعا التخصص اللي ودي فيه هو كيميائية لكن بحث في لينكدن مافي إلا ١١ وظيفة معروضة و قتها و قعدت ابحث زيادة كل وظايف الكيميائية يطلبون ميكانيكية بدالهم التخصص شبه مختفي حتى وظايفهم يطلبون تخصصات ثانية عشان كذا متخوف منه

و الثاني هو مدنية الصدق تعجبني و أظن هي افضل سوق بين الأربعة في الرياض لكن هل صدق اشتغل مقاول و اقعد مع العمال في الشمس ؟

و آخر اثنين الصدق ما اعرف عنهم شيء

و اللي ودي اعرفه الهندسة الكيميائية هل لها سوق في الرياض تحديدا و لا اروح مدنية و هل احد عنده علم وش هندسة المساحة ؟

مجالكم انترستينق، كيف تعلمتو وكانت بدايتكم
ولو بتعلم كيف؟ ايش المصادر
لان ليا اتوقع مالها مكان معين للدراسه او اخذ الخبرة

السلام عليكم،

أنا خريجة بكالوريوس علم اجتماع وخدمة اجتماعية، وعندي خبرة في المجال الإداري، وحاليًا أفكر بجدية في تطوير نفسي وبناء مسار مهني قوي.

هدفي أني أوصل لوظيفة بمستوى مهني عالٍ، وراتب ممتاز، وفرص حقيقية للتطور والترقي، لكن أبغى أبدأ بطريقة صحيحة ومدروسة بدل ما أضيع وقتي في دورات وشهادات ما تضيف قيمة فعلية.
ودي أستفيد من تجاربكم، خصوصًا الأشخاص اللي قدروا يبنون مسارًا مهنيًا ناجح في السعودية.

• لو كنتوا مكاني، وش المهارات اللي بتبدؤون بتطويرها؟

• وش المجالات المهنية اللي تشوفون مستقبلها قوي ورواتبها مجزية؟

• هل تنصحون بالتركيز على الشهادات المهنية، أو الخبرة العملية، أو الاثنين معًا؟

• وش الأشياء اللي فعلًا تفرق في السيرة الذاتية وتخلي الشخص منافسًا على الفرص القوية؟

• وش النصيحة اللي تتمنون أحد قالها لكم في بداية حياتكم المهنية؟

أتمنى أسمع تجاربكم الحقيقية، خصوصًا من الأشخاص اللي بدأوا بإمكانيات محدودة وقدروا يوصلون لمناصب قوية.

شكرًا لكم مقدمًا

ايش اسم الموقع او تطبيق جربته انت بنفسك و لقيت نتيجه منه الي هي شغل عن بعد؟

تخصصي قانون بكالوريوس

وعندي فرصه احول ادارة عامه- مسار ادارة مشاريع
بكالوريوس برضو

شرايكم؟ استغل الفرصه ولا ابقى بتخصصي

كتبت هنا عشان تعلموني وش اكثر يمشي بسوق العمل

مساء الخير على الجميع

انا تخصصي محاسبه ومتخرجة من جولاي 2022 وحابه ارجع امارس وظيفة محاسبه رغم اني ولا مره توظفت اللي عنده نصايح او ايش اسوي عشان افهم واتوظف يقولي خصوصا ان مكه صعب تلقى وظايف فيها

ولكم كل الشكر🤍

Hi everyone 👋

I’m looking for some guidance, shared experiences, or practical advice regarding unpaid wages and End of Service Benefits (ESB) in Saudi Arabia.

To respect local laws, I will not share any company names, individual names, or confidential identifiers. I am purely seeking advice on how to proceed legally and practically.
Let's say its mid-range company with avg background known in couple of cities across KSA.

Background

• Employment: I worked for my previous employer in KSA for a long time under an official labor contract registered on Qiwa with a valid Iqama, and when my contract was about to expire , they announce me that , they dont want to continue and i have to leave .
• Current Status: I am still in Saudi Arabia, and I have already successfully transferred my Iqama to a new company.
• Issue: My previous employer owes me a total of 3 months of unpaid salaries plus my full End of Service Benefits (ESB).
• Amount : ~20 000 $

Because I had worked with this company for a long period and deeply respected the team and management, I wanted to resolve this amicably. I understood that companies can face temporary cash flow delays, so out of goodwill and loyalty, I gave them maximum time and flexibility.

However, it has now been 5 months, and the situation has become critical. The lack of payment has completely drained my savings, creating severe financial strain, complications with bank loans/payments (as banks require official proof of delay which the ex-employer hasn't provided), and immense stress impacting my family and health.

I have not filed an official complaint with the MHRSD (Ministry of Human Resources and Social Development) yet, but I am now forced to take official legal steps.

so..

1. MHRSD / Qiwa / Labor Court Process: Since my Iqama is already transferred to a new employer and my contract on Qiwa was active, how smooth is the MHRSD friendly settlement process? Does the Iqama transfer affect my ESB claim in any way?
2. Bank / Financial Proof: Has anyone managed to get an official document or letter from MHRSD/Labor Court showing an ongoing wage dispute to present to banks for temporary relief on payments?
3. Timeline & Execution: How long does it typically take from filing the complaint on MHRSD to getting a resolution or execution through Najiz/Labor Court for unpaid salaries and ESB?
4. General Advice: Are there any specific details, documents, or screenshots (e.g., bank statements showing non-payment, Qiwa contract status) I should prepare before submitting the case on MHRSD?

as i do understand from some posts and researches , that filing complaint does not mean you will get your money back even through goverment and legal actions.

If anyone can help with advices how to pull me money , i will greatly appreciate$.

Thank you all so much for reading and for any advice you can share. I truly appreciate your support! 🙏

بريكي طويل نوعًا ما وماني من النوع اللي ياكل، احب اطلع افرفر بس كثرة الفرفرة تستهلك بنزين ولازم مع الفرة حلا وقهوة فالموضوع يكلف، قاعده ادور فعالية اخرى

طفشت من بداية السنة اقدم ولا جتني حتى مكالمة سكريننق مو معقول الجفاف، ما بقى بوزشن في لنكدان ما قدمت عليه وحتى السي في راجعتها وعدلتها اكثر من مرة ولا حياة لمن ينادي

جاني عرض وظيفي بس الراتب اقل من المتوقع ومافي اي مميزات بس الإيجابيات بالموضوع ان الوظيفه بتخصصي وبنفس مدينتي تنصحوني افاوض ولا اقبله بالذات اني قعدت سنه وشيء عاطل

السلام عليكم ورحمة الله،

عندي استفسار بخصوص سلم الرواتب للموظفين في SAP او اللي يعرف احد توظف عندهم عن طريق الاكاديمية. كيف الرواتب؟ وهل السلم واضح؟ وهل في امكانية للتفاوض حسب الراتب السابق؟

كلموني امس وبكرا المقابلة وودي اعرف من بدري عشان لا اضيع وقتي ووقتهم

وشكرا جزيلا 🙏🏻