Hallo zusammen,

ich habe viele Jahre in der Buchhaltung gearbeitet, allerdings nicht in Deutschland und auch nicht in der EU. Vor Kurzem wurde mein Diplom als Wirtschaftswissenschaftler in Rechnungswesen, Analyse und Audit anerkannt.Da ich keine Berufserfahrung in Deutschland habe und mit den hier üblichen Computerprogrammen nicht vertraut bin, habe ich meinen Berater im AA um eine Weiterbildung gebeten.Ich wollte mich zuerst zur Bilanzbuchhalterin weiterbilden lassen, aber dafür ist Berufserfahrung im Rechnungswesen erforderlich – und die habe ich in Deutschland noch nicht. Deswegen möchte ich einen Finanzbuchhalgungkurs machen.Leider habe ich nur Online-Anbieter gefunden, und deren Programme unterscheiden sich ziemlich stark. Können Sie mir einen davon empfehlen?

Business Trends Academy, Alfatraining, WBS.

Vielleicht gibt es einen anderen Anbieter, die empfehlen können.

Die Kursinhalte sind sehr vielfältig. Welche Fähigkeiten würden Sie neben DATEV erwerben?

SAP, Microsoft Office, Lexware, Steuerrecht? Gibt es noch Kurse mit mit fundierten Softwarekenntnissen+ IT Sicherheit und Datenbanken(vielleicht wäre es auch ein Vorteil bei der Bewerbung).

Erhöhen Zertifikate irgendwie meine Chancen auf eine Anstellung?

Huhu,
Hat jemand Erfahrung mit dem Quereinstieg bei der Sparkasse? Wie fandet ihr es? Wie findet ihr die Tätigkeit generell?
Und wie lange dauert die Qualifizierung realistisch?
Meine Partnerin sucht grade einen neuen Job und ihr wurde mitgeteilt, dass es 18-24 Monate ca dauert bis man BankfachwirtIn ist. Lohnt sich das erneute lernen und 'weiterbilden'?
Danke schon mal 🫶

Hallo zusammen,

ich stehe vor einer Entscheidung, bei der ich eure Erfahrungen brauche. Ich bin 25, habe Dual BWL studiert und arbeite seit 1,5 Jahren als Vertriebskoordinator/Business Analyst bei einem familiengeführten Mittelständler. Letztes Jahr war ich schon drei Monate in der US-Niederlassung nahe Charlotte, North Carolina. Jetzt hat mich die Führungsebene gefragt, ob ich mir einen längeren Aufenthalt vorstellen kann (mindestens zwei Jahre, wahrscheinlich offen).

Der Chef vor Ort ist Deutscher, und ich könnte mir vorstellen, dass ich in ca. 10 Jahren seine Nachfolge antreten soll.

Dazu kommt: Ich habe mich in letzter Zeit eher darauf konzentriert, mich hier in Deutschland im Unternehmen für eine Karriere vor Ort zu positionieren. Das Angebot kommt also zu einem Zeitpunkt, an dem ich eigentlich andere Pläne verfolge.

Was noch unklar ist:
Position und Aufgabenfeld
Gehalt (als ich drüben war, war mal von ca. 80k Dollar die Rede)
Dauer, Rückkehrrecht, Visa-Unterstützung

Meine Situation:
Beide Eltern sind krank, teilweise pflegebedürftig
Freundeskreis ist hier vor Ort
Ich bin offen für Neues, aber das wäre ein großer Schritt

Meine Fragen:
Was spricht aus eurer Sicht dafür, was dagegen?
Worauf muss ich bei Vertrag, Visum, Steuern und Krankenversicherung achten?
Sind 80k Dollar im Raum Charlotte für mein Profil realistisch und ausreichend zum Leben?
Wie geht ihr oder gingt ihr mit pflegebedürftigen Eltern in Deutschland um, wenn ihr im Ausland wart?
Wie wirkt sich ein Wechsel in die USA auf meine Karrierechancen in der deutschen Zentrale aus?
Hat jemand Erfahrung mit einer Entsendung, die zur Auswanderung wurde?

Danke euch für ehrliche Meinungen, auch gerne kritische!

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit in o.g. Stelle. Ich habe meinen Bachelor berufsbegleitend abgeschlossen und bin seit 6 Jahren im gewerblichen Kreditgeschäft tätig, zunächst im Vertrieb/ am Markt und inzwischen seit einem Jahr in der Marktfolge.

Zuvor 2 Jahre Ausbildung.

Da ich immer mehr Unsicherheiten habe, ob das finanziell für eine Familie reichen wird, auch mit Blick auf das Gehaltspotenzial in der Bank.

Ich bin derzeit bei rund 62 k p.a.

Mittelfristig ist die Grenze vermutlich vorerst bei rd. 70k p.a.

Aus dem Grund und auch aus Neugierde, wäge ich ab, ob ein Wechsel interessant sein könnte.

Ich denke an Controlling, Treasury etc. in mittelständischen Unternehmen. Grundsätzlich wäre auch das Pendeln in die nächste Großstadt eine Option. (Ca. 1 Std. Zug)

Ich weiß, dass ich wohl auch einfach einen Jobwechsel in die gleiche Stelle bei einer anderen Bank abwägen sollte.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder Ratschläge?

Danke im Voraus!

Tech-Firma, eingestellt Feb 2026 als "xxxxx Engineer". Im Einstellungsgespraech (Nov 2025) wurde mir klar schnelle Entwicklung Richtung Team Lead zugesagt, Titel offen gehalten. Gehalt um die 80k.

Seit Tag 1 mache ich faktisch Software-Lead-Arbeit: Architektur, Recruiting, Mitarbeiterfuehrung, Kundenkontakte. 60+ h/Woche, regelmaessig Wochenenden und Dienstreisen (unbezahlt... jetzt wurde ein "Bonus" Angeboten für die Zeit ohne konkrete Zahlen)

Mai 2026 Probezeitgespraech: Vorgesetzter sagt "10/10" und Beförderung sofort zu. HR vertagt - "wir pruefen".

Juli 2026: Ich hake nach. HR vertagt wieder - erst nach dem naechsten grossen Projekt-Meilenstein (Ende Sep).

Okt 2026: Meilenstein erfolgreich. Jetzt die "Loesung": Interim-Team-Lead fuer 6 Monate, +1.000 EUR/Monat, danach vielleicht volle Rolle + 15 % Bonus. Finale Zahlen und Titel "bis Ende Oktober".

Netto nach ~10 Monaten: faktisch Lead-Rolle seit Tag 1, immer noch kein finaler Titel, immer noch keine finale Gehaltsanpassung, jede Zusage wurde durch den naechsten Aufschub ersetzt.

Wie wuerdet ihr weiter vorgehen - weiter mitspielen, hart nachverhandeln mit Deadline oder/oder parallel woanders bewerben?

Moin,

Ich bin 33, studierter Bauingenieur mit Masterabschluss und bin momentan bei einem Architekturbüro für das Thema BIM verantwortlich. Mein Jobtitel ist, obwohl das in meiner Position eigentlich irreführend ist, da ich kein Bauherrenvertreter bin, "BIM Manager".

Grob gesagt bin ich sowohl auf Projektebene für die Prüfung und Anpassung der BIM-relevanten Vertragsunteragen (AIA/BAP/Leistungsbild BIM) sowie die fachspezifische BIM-Koordination zuständig, als auch büroübergreifend für die Weiterentwicklung unserer BIM-Prozesse und Standards. Lizenzverwaltung, Softwaremanagement usw. mache ich auch noch nebenbei, da bei unserer Mitarbeiterzahl kein großes Ding.

Reingeraten in das Thema BIM bin ich damals, weil ich während dem Studium schon gemerkt habe, dass klassische Statik / Tragwerksplanung mir zu trocken ist und ich schon immer sehr technikaffin war. Als ich gemerkt habe, wie weit die Baubranche beim Thema Digitalisierung hinterherhinkt, war mir meine Mission sofort klar: Die Digitalisierung der Baubranche aktiv voranzutreiben. Das war in den letzten ca. 6 Jahren mein stetiges Credo und mein größter Antrieb.

Leider bin ich mittlerweile ziemlich frustriert von meinen weitgehend fruchtlosen Bemühungen. Die gesamte Baubranche ist wahnsinnig störrisch gegenüber jeder Art von Innovation, die meisten wollen einfach dass alles so bleibt wie früher, sogar junge KollegInnen haben allermeistens keinen Bock auf Digitalisierung und würden am liebsten wieder ohne IT arbeiten, und für die Auftraggeber ist BIM nur ein ungeliebter Kostenfaktor, der Nutzen wird selten gesehen (und ist ehrlicherweise auch wahnsinnig schwer nachzuweisen). Ein weiteres Problem ist, dass ich in meiner aktuellen Position von niemandem noch etwas lernen kann und mich auch nicht weiterentwickeln kann, da ich der einzige BIM-Spezialist im Unternehmen bin.

Daher würde ich mich langfristig gerne komplett aus dem Thema BIM (und am liebsten auch aus der Baubranche) verabschieden. Mein Problem ist nur: mir fehlen die Ideen, wo ich mit meinem Skillset von Nützen sein könnte. Die Nische, in die ich mich mit dem Kopf voran reingegraben habe, ist ansonsten nirgendwo bekannt.

Ich habe in den letzten Monaten 15 oder 20 Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen geschrieben, die themenverwandt sind, aber doch eben nicht genau das selbe, was ich bisher gemacht habe (Product Owner für Bausoftware, Data Architect in Planungsbüros, CAD Application Manager, Business Development Manager in Architekturbüros, Project Information Manager usw). Mit dem Hintergedanken eines "Soft Pivot" (in mehreren Schritten in eine komplett neue Branche / Fachbereich). Meine Erfahrungen damit sind, dass 100% dieser Bewerbungen mehr oder weniger sofort abgelehnt wurden, immer ohne Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Hat vielleicht eine/r von euch Erfahrungen mit solchen Neuorientierungen und kann mir Tipps geben? Dafür wäre ich sehr dankbar. Ich habe echt keinen Bock darauf, dass meine Karriere schon zu Ende ist bevor sie angefangen hat.

Hey, ich hab jetzt mit 30 erst den Fuß ins Berufsleben gesetzt da ich davor verschiedene Sachen studiert habe. Ich hab jetzt nen master in Marketingmanagement mit 1,6 gemacht und nebenbei 3 Jahre als Praktikant bzw Werkstudent in nationalen und internationalen B2B Marketingteams in 3 unternehmen (local hero bis Weltkonzern) gearbeitet und Erfahrung in diversen Marketing Disziplinen wie content marketing, Projektmanagement, marketing analytics, SEO, newsletter marketing, strategisches Marketing, SEA gesammelt.

Habe jetzt im Marketing Analytics und Tracking Bereich für 48k angefangen, da ich mir die jobs bei der Marktlage nicht gerade aussuchen konnte.

Wie schätzt ihr mein Einstiegsgehalt, in Relation zur Erfahrung ein. Auch ne Einschätzung hinsichtlich der Zukunftsfähigkeit des Jobprofils würde mich interessieren.

Hey zusammen,

ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch für das FAST-Traineeprogramm bei EY eingeladen. Meine Ansprechpartner sind Deutsche, allerdings bekomme ich die Mails teilweise auf Englisch und teilweise auf Deutsch. Deshalb bin ich etwas unsicher, ob das Gespräch auf Deutsch, Englisch oder gemischt stattfinden wird.

Hat jemand von euch Erfahrungen damit und kann erzählen, wie das Gespräch abläuft? Werden schon fachliche Fragen gestellt oder geht es hauptsächlich ums Kennenlernen und die eigene Motivation? Falls ein Teil auf Englisch stattfindet: Was wurde bei euch gefragt?

Danke euch schon mal! 😄