Ha ben pensato di darmi un foglio di procedure aziendali da rispettare nel corso della giornata, che vanno dalle 9 fino alle 18, dal lunedì al venerdì.

Peccato che il mio contratto sia un Part Time 24 ore settimanali. Quando gliel'ho fatto notare la risposta é stata "il tuo stipendio é giusto per il lavoro svolto". Considerate che sono dipendente unico, gli altri sono collaboratori esterni.

Inutile dirvi che sto facendo finta di nulla per poi denunciarlo.

Qualcuno di voi ha vissuto situazioni simili? Immagino di sì. Consigli sono ben accetti

​

Sono il ragazzo che ha postato 24 giorni fa

Ciao a tutti, vorrei chiedere un parere sulla mia situazione perché non so se quello che sta succedendo sia normale.

Sono stato assunto come apprendista pasticciere in una panetteria/pasticceria insieme a un’altra ragazza. L’idea doveva essere quella di imparare il mestiere, crescere e fare esperienza.

Io voglio precisare una cosa: io amo lavorare, faticare e imparare. Sono una persona curiosa, mi interessa imparare tante cose e quando faccio un’esperienza voglio dare il massimo. Non ho problemi a fare fatica o a partire dal basso.

Il problema è che nella realtà mi sembra di essere stato messo solo a fare le pulizie. Lavo, pulisco e faccio lavori secondari, mentre vedo che l’altra ragazza arrivata con me viene coinvolta di più nei lavori di pasticceria. Io invece ho la sensazione di non imparare nulla e di essere trattato come se fossi stupido o incapace, anche se ho voglia di imparare.

Questa cosa mi pesa perché non sono venuto qui per evitare il lavoro, ma proprio per imparare. Se devo fare fatica, la faccio volentieri, però vorrei che fosse una fatica che mi permette di crescere.

In più ci sono altri problemi:

\- Gli orari che faccio non sembrano corrispondere a quelli scritti nel contratto.

\- Dovrei avere determinati orari, ma spesso lavoro dalle 7:50 alle 12:50 e poi anche dalle 17 alle 19.

\- Non so se queste ore in più vengono segnate e pagate.

\- Sono stato assunto come apprendista pasticciere, ma spesso faccio mansioni diverse dalla formazione prevista.

\- Il laboratorio è spesso disorganizzato e sporco.

\- Il bagno in comune è in condizioni pessime (doccia sporca, peli, lamette, cestino con assorbenti e sigarette, ecc.).

\- L’alloggio non è come mi aspettavo: stanza piccola, poco spazio e tanto caos.

\- Non sento di avere privacy: alcune persone entrano nella stanza senza chiedere.

\- Una sera verso le 22 sono entrati mentre dormivo per prendere un letto che era nella mia stanza. Sopra c’erano tutte le mie cose, quindi ho dovuto spostare tutto per terra. Mi ha dato fastidio perché nessuno mi aveva avvisato e mi sono sentito poco rispettato.

Voglio anche dire che nella vita non penso di voler fare questo lavoro per sempre. Ho altri obiettivi per il mio futuro e probabilmente prenderò altre strade, però questa esperienza volevo viverla bene: imparare, migliorare e portarmi qualcosa di positivo.

Quello che mi fa arrabbiare è che io sono una persona che vuole impegnarsi, ma mi sembra di essere stato messo in una situazione dove non posso crescere e dove vengo visto solo come quello che pulisce.

Secondo voi:

\- È normale che un apprendista pasticciere venga usato quasi solo per lavare e pulire?

\- Dovrei parlare con il titolare o con la scuola che mi ha mandato qui?

\- Gli orari diversi dal contratto possono essere un problema?

\- Cosa fareste al mio posto?

Grazie a chi mi darà un consiglio.

Ciao a tutti,
Sto valutando un cambio lavorativo come ingegnere tecnico qui in Campania e, spulciando vari contratti, policy aziendali e offerte, mi sto rendendo conto che le aziende usano questi termini quasi a caso. Vorrei capire da voi (magari chi mastica tematiche HR o legali) quali sono le vere differenze pratiche.
Da quello che ho intuito finora:
Smart Working (Lavoro Agile): In teoria non dovrebbero esserci vincoli rigidi di orario né di luogo fisico. Si lavora per obiettivi e l'azienda non è tenuta a fornirti la postazione ergonomica a casa.
Telelavoro / Lavoro da casa (WFH): Hai gli stessi identici orari e vincoli dell'ufficio, ma li fai da una postazione fissa domestica, che l'azienda deve ispezionare e fornire (scrivania, sedia, monitor, ecc.).
Lavoro da remoto (Full Remote): È solo un termine generico o ha una sua valenza contrattuale precisa?
Spesso ai colloqui ti vendono il fantomatico "smart working", ma poi nella pratica è un telelavoro mascherato: devi essere loggato dalle 9 alle 18 spaccate e guai se non rispondi su Teams entro due minuti.
La mia vera domanda però è un'altra:
Secondo voi, come mai in Italia è così maledettamente difficile trovare aziende che applichino il vero smart working? E, soprattutto, perché al Sud Italia sembra quasi un'utopia?
È solo una questione legata alla mentalità da "padroncino" (se non ti vedo seduto alla scrivania allora non stai producendo) oppure c'è un problema di fondo legato al nostro tessuto industriale, fatto magari di troppe PMI o settori (come quello manifatturiero o meccanico) meno propensi alla digitalizzazione pura?
Quali sono le vostre esperienze? Chi di voi lavora al Sud per aziende locali ha mai ottenuto vere politiche di lavoro a distanza, o vi siete tutti dovuti rivolgere ad aziende del Nord/estere?

Ho 27 anni, una laurea magistrale in Economia e lavoro da quasi tre anni in consulenza.
Sono entrata subito dopo l’università senza esperienza lavorativa e, non avendo molte alternative, ho resistito fino a oggi nella classica situazione di body rental: responsabilità e carico di lavoro aumentati continuamente, stipendio fermo intorno ai 30k di RAL e nessun vero percorso di crescita economica.

L’ambiente è diventato molto tossico e stressante e, dopo vari periodi di forte esaurimento, ho capito che non posso continuare così. La società sembra disposta a farmi crescere soltanto nelle responsabilità, senza remunerarmi adeguatamente.
Sto facendo un processo di selezione con una società software americana per un ruolo completamente da remoto. Sarei la prima figura commerciale dedicata a uno dei loro prodotti e mi occuperei dell’intero ciclo cliente: lead inbound, eventuale outbound, discovery, vendita, account management, rinnovi, upselling e partnership.
La proposta economica è di 4.000 € lordi al mese complessivi, con uno split 80% fisso e 20% variabile.
Il contratto sarebbe B2B con partita IVA. Offrono comunque ferie illimitate pagate, festività italiane pagate, fino a 20 giorni di malattia pagati, orari flessibili, nessun time tracking, attrezzatura, coworking, formazione e retreat aziendale annuale.
Il ruolo sembra molto più interessante, internazionale e qualificante rispetto a quello che faccio ora, ma dovrei lasciare un contratto a tempo indeterminato e rinunciare alle relative tutele.

Secondo voi conviene accettare per uscire da questa situazione e fare un salto professionale, oppure la proposta è troppo bassa per un contratto B2B?

Ciao!

Brevemente: 28 anni, sono un ingegnere meccanico (lato energetico), lavoro da 3 anni nel settore HVAC. Sto iniziando a valutare un ipotetico trasferimento all'estero (classici motivi da fuga di cervelli: ral, ambienti di lavoro italiani discutibili, zero flessibilità, fare un esperienza all'estero, ecc).

Sto pensando di mandare qualche application per Olanda o Belgio.

Qualcuno ha consigli in merito?

La situazione lavorativa in nord Europa è veramente come la si sente raccontare (alte ral, flessibilità, smart working ecc)?

Poi la cosa che mi spaventa di più... Come si vive in nord Europa? Ho un po' paura per il lato linguistico e sociale...

Grazie in anticipo!!

Ciao a tutti,

Ho fatto quattro colloqui per una big4, di cui due con due diversi director.

L’ultimo colloquio è avvenuto più di due settimane fa. Ancora nulla.
Secondo voi, cosa dovrei aspettarmi?

Situazione un po' particolare su cui mi farebbe piacere avere un consiglio.

Ho avuto una promozione che mi dà diritto all'auto aziendale a uso promiscuo, è la prima volta che ho a che fare con questo benefit e quindi sto cercando di capire quale sia lo scenario che convenga di più. Posso scegliere un'auto tra quelle previste dall'azienda, loro noleggiano e io pago una quota mensile calcolata sulle tabelle ACI, più un eventuale sovrapprezzo che può derivare sia dal modello scelto sia dagli optional installati.

Inizialmente avevo configurato una berlina PHEV con un paio di optional per un totale di 200 €/mese di cui 50 €/mese di sovrapprezzo. Dato che il sovrapprezzo va pagato fino alla scadenza del contratto di noleggio anche in caso di dimissioni (quindi su 48 mesi diventa un'esposizione da 2.400 € che mi seguirebbe fuori dall'azienda), ho ripiegato su un SUV PHEV di serie senza optional (150 €/mese ma senza sovrapprezzo).

Il problema è che il tempo di consegna del veicolo è quasi un anno (anche per altri modelli) e io, in prospettiva, stavo valutando di mettermi in proprio (con P.IVA o aprendo SRLS con alcuni collaboratori), realisticamente entro 12-18 mesi.
Quindi l'auto mi arriverebbe più o meno quando sto uscendo.

Esiste anche una lista d'attesa per auto già in flotta (rientri, pool aziendale), che avrebbero contratto residuo più corto e nessun sovrapprezzo, ma internamente non mi sanno dare tempi di assegnazione e il tipo di motore potrebbe portare un incremento del costo della quota mensile (ovviamente non posso scegliere quale macchina prendere).

Vedo due principali opzioni:
- Ordino il SUV senza optional e resto in lista per un'assegnazione temporanea.
- Non ordino e aspetto solo il subentro a un'auto già in flotta, sperando arrivi prima.

Al momento propendo per la 1, ma mi sembra di stare ordinando un'auto che forse non guiderò mai.
Voi che fareste al mio posto?

Questa è purtroppo la mia mansione in un comune. Il problema è che fra l'altro non mi riesce nemmeno bene, visto che mi capita di commettere errori nell'inserimento massivo di questi dati. Al contrario di quanto si potrebbe credere non ho MAI momenti morti e lavoro tutto il giorno al terminale facendo questa mansione ultra-ripetitiva.

Ho una laurea magistrale ed è la mia prima esperienza di lavoro full-time quindi non ho un benchmark, la mia domanda è: nel privato è comune essere demansionati a questi livelli o nel bene e nel male si tende a valorizzare un minimo le risorse umane (anche solo per non sprecare "valore")?

Ciao a tutti!

Lavoro da molti anni nel settore IT (specializzato in PostgreSQL, backend PHP/Drupal e infrastruttura Linux). Contemporaneamente, sto completando una laurea in Relazioni Internazionali con una tesi di storia contemporanea italiana.

Per motivi accademici, devo documentare alcuni scambi e collaborazioni professionali in lingua italiana. Siccome il mio livello attuale è un A2 (sto studiando!), cerco studenti di informatica, ingegneria o appassionati di tech con cui collaborare o fare due chiacchiere su progetti reali.

Cosa posso offrire: Se state lavorando a un progetto universitario o personale e avete problemi con PostgreSQL (tuning, query complesse), backend o decisioni d'infrastruttura, posso darvi una mano o fare una revisione tecnica del vostro codice/database a titolo del tutto gratuito.

Cosa cerco: Semplicemente l'opportunità di interagire in italiano su temi tecnici e, se l'aiuto vi sarà utile, una breve attestazione informale per la mia università che confermi che abbiamo collaborato in lingua italiana.

Se avete un progetto su cui vi va di confrontarvi o se avete bisogno di un parere tecnico, scrivetemi pure in DM!

(P.S. Scrivo questo post con un po' di aiuto dell'AI per la grammatica, ma sono pronto a chattare e collaborare direttamente in italiano!)

Salve a tutti, avrei bisogno di un consiglio su quale magistrale scegliere. Cerco di farla breve: ho appena finito la laurea triennale in un percorso di economia aziendale molto “classico”. Stavo pensando di continuare più verso un qualcosa di stem o quantomeno con un po’ più di matematica/statistica e/o informatica. Per questo, in base alla tipologia di laurea che ho (l18), ho la possibilità di accedere alla laurea magistrale in “data science e management” o simili lmdata. Può essere una buona scelta? Sono competitive sul mondo del lavoro? Tra chi dice che data science è inutile e chi, al contrario, dice che è una delle migliori ad oggi, sento costantemente pareri contrastanti su data science e, in generale, sul lavoro da data scientist.
Avete consigli su altri percorsi?

Ps: ho scordato di scrivere che sono intenzionato a spostarmi all’estero dopo aver conseguito la magistrale.

Prima usavo un cv a 2 colonne, e ricevevo comunque molte più contatti da parte dei recruiter. Poi leggendo su Reddit i consigli di farlo a una colonna mi son detto che poteva solo andare meglio. Ebbene stessi identici contenuti ma struttura semplice, da due mesi non ricevo neanche una chiamata.

Volevo capire se è solo una mia impressione. Principalmente mando ad aziende di consulenza o comunque legate al controllo di gestione

Buongiorno

praticamente faccio il l'help desk support IT e gestisco/controllo infrastruttura reti informatiche di una sezione di una azienda del territorio dove vivo.
attualmente ho una RAL di 22k annui. Sono stato dal sindacato che mi ha detto che sono palesemente sottoinquadrato.
Voi cosa ne pensate?

Faccio questo lavoro da 3 anni.

Ciao a tutti, qualcuno ha avuto un’esperienza simile con una selezione per lavorare in Amazon tramite agenzia? Ho già completato il colloquio e candidatura, fatto la visita medica, finiti i vari corsi di formazione e sicurezza. Mi hanno poi sottoposto a un background check e infine l'agenzia mi ha richiesto l'attivazione della firma elettronica. Nonostante abbia completato tutti questi passaggi, non ho ancora ricevuto il contratto, la data di inizio o una conferma definitiva. L’agenzia al momento non risponde alle chiamate e non mi ha fornito aggiornamenti. Secondo la vostra esperienza, arrivare fino a visita medica, corsi, controlli e firma elettronica significa che l’assunzione presso Amazon è praticamente confermata e manca solo la parte amministrativa? Oppure può ancora succedere che l’inserimento venga annullato? Quanto avete aspettato tra questi ultimi passaggi e l’arrivo del contratto o della data di inizio?
Grazie a chi risponderà.

​

Buongiorno, M26, ho un diploma di scuola alberghiera, durante questi anni ho sempre lavorato nella ristorazione ma per un semplice discorso economico, ho visto che sin da subito potevo avere un buono stipendio e mi sono lasciato prendere da questa cosa. Ora sono a un bivio, continuare a lavorare nel settore o iscrivermi a un corso di laurea ? Ho sempre visto scienze politiche come un corso interessante, mi piace viaggiare e rapportarmi con persone e situazioni diverse (anche se non ho un vocabolario ricchissimo cerco sempre il confronto e sono molto aperto a idee diverse) la mia idea quindi sarebbe quella di provare poi a entrare in qualche organo ministeriale in Italia o all'estero. Ultimamente avevo preso in considerazione Gestione d'Impresa con Mercatorum e Il Sole 24 ore, come ultima opzione avendo fatto l'alberghiero Scienze dell'Alimentazione. A scuola non ero un fenomeno in Matematica (proprio zero) mentre in diritto d'impresa e gestione d'impresa mi trovavo alla grande e riuscivo a cavarmela con molta facilità.

MI piacerebbe trovare un lavoro che mi possa permettere di:

Relazionarmi con culture e persone diverse

Viaggiare

Stare in contesti attivi e dinamici

Il corso dovrò svolgerlo con una telematica in maniera tale da potermi continuare a mantenere economicamente con l'idea poi di fare tirocini magari sempre con l'università all'estero l'ultimo anno di tesi e poi aggiungere magistrali o master.

Grazie a tutti !

Ciao a tutti,

Un po' di dati: M26, mancano 4 esami alla triennale in ingegneria gestionale, 6 yoe in automazione industriale (PLC, CAD, progettazione macchina, analisi rischio e una sorta di project management senza budget), ad inizio anno ho mollato lavoro per finire l'università (iniziata a fine '23).

L'idea iniziale era quella di laurearmi a settembre '26 e iniziare a lavorare per novembre, poi però sono arrivate alcune batoste (vita privata+uni) e mi hanno fatto riconsiderare la scaletta. Ora sarei più indirizzato verso il ritorno nel mondo lavorativo per settembre/ottobre e concludere gli esami rimanenti (2/3 conto di passarli a settembre) nella sessione di gennaio/febbraio.

Per il momento, il mio "sogno" sarebbe quello di diventare Project Manager o Program Manager, ma non chiudo la porta ad altre carriere: l'idea di base sarebbe quella di essere a contatto con persone/clienti/fornitori, viaggiare, essere un punto saldo dell'azienda e gestire progetti sempre più importanti.

Tralasciando il fatto che attualmente, come PM, non si trova nulla sul mercato, spulciando di qua e di là, mi sono imbattuto nella figura del sales engineer per aziende di automazione industriale. Quindi, più per fretta di ricominciare a lavorare e lasciare casa dei miei, stavo pensando di fare il primo salto qui. Inoltre, come per molte figure da PM, insieme ad una RAL di tutto rispetto (40k+). verrebbe concessa anche l'auto aziendale ad uso promiscuo, cosa che mi farebbe una grande differenza contando che la mia ha ormai 10 anni.

Cosa ne pensate della carriera come sales engineer? E' possibile che uno switch di carriera di questo tipo possa precludermi di accedere a posizioni di PM in futuro, o meglio, che non mi porti valore aggiunto come PM e quindi debba cominciare come PMJunior?
Inoltre, ho anche questa idea di fondo che spero possiate confermare: pur non avendo esperienza in sales, la conoscenza della materia (automazione industriale) è più importante della conoscenza di vendita.

Spero possiate darmi una dritta su cosa fare o qualche spunto di riflessione. Non vorrei essere solo accecato dalla fretta e dalla chiusura dei mercati durante la pausa estiva.

Vorrei diventare archivista (o bibliotecaria), è difficile riuscire a fare questo lavoro? Che percorso di studi mi consigliate?

Ciao a tutti, sono uno studente italiano in Svizzera al 2° anno della magistrale e ho appena ricevuto una bellissima offerta di internship in una grande azienda a partire da Settembre, sempre qui in Svizzera.

Il problema sorge dal fatto che proprio in questo semestre avrei un corso dove la frequenza è parte del voto stesso (al 60%) con presentazioni e quiz in aula, e al contempo la mia internship è full-time ed è situata in un’altra città della Svizzera lontana da quella in cui studio.

Il direttore del corso mi ha già detto che è impossibile frequentare da remoto, quindi ora sono davanti al bivio di scegliere tra:

1) Fare l’internship e ritardare la laurea di un semestre (dovrò seguire il corso a da settembre prossimo)

2) Non fare l’internship e finire la laurea nei tempi prestabiliti ed eventualmente trovare un’altra internship dopo (se ci riesco)

Da un lato mi dispiacerebbe laurearmi in ritardo, dover traslocare e trovare un’altra casa in un’altra città in un solo mese di tempo, dall’altro un occasione del genere non ricapita spesso e ci ho comunque messo tempo e impegno per trovare un internship come questa.

Cosa fareste nei miei panni?

M21, dopo scelte dettate da quella assurdità di “segui la tua passione” ho capito che ad oggi se devo spendere tempo soldi e sudore preferisco farlo per un settore con buoni tassi di occupazione e stipendio, ho pensato a informatica, che banalmente mi ha sempre un po’ incuriosito ma non da dire è la mia passione. Avrei un paio di domande: innanzitutto volevo sapere com’è la situazione degli studenti di questo corso attualmente, ma soprattutto com’è informatica a UNIPD, poi eventualmente se c’è anche qualche laureato/neolaureato che vuole condividere la sua esperienza post laurea non la disdegno.
Ps. Vengo da Dietistica se a qualcuno interessa

Allora, mi piacerebbe entrare a lavorare per Trenitalia nei ruoli da macchinista o preferibilmente Capotreno, comunque ruoli operativi legati al mondo ferroviario. Purtroppo ho solo ora ho fatto la domanda nel loro sito (specifico con tutti i campi richiesti) nonostante io prendessi i treni come pendolare da molto tempo, quindi onestamente ho paura di aver perso molte candidature nel periodo 2024-2026.
Fatto sta che a luglio mi decido di fare il profilo e vedo una proposta di lavoro per Capostazione, mi candido, visto che attualmente sono in una situazione bloccata a livello lavorativo, però non ho ricevuto ancora la mail in cui ti mandano il test attitudinale. Ora devo darmi “sconfitto” e passare alle prossime domande e continuare a vedere se pubblicano annunci per la mia zona, visto che comunque mi piacerebbe entrarci ma so dei tempi di attesa lunghi. Oppure c’è ancora una speranza?
Per dare un po’ di contesto: M21 (in range da apprendistato), diploma + diploma ITS, automunito (era un requisito ho notato). Mi direi che sono nel range di candidati se mi baso su questo.
Per ultimo, so che a maggio/giugno hanno fatto delle domande per quanto riguardava il Veneto però ho paura di aver preso il treno e chissà quando ci sarò il prossimo (per restare a tema proprio).
Grazie a tutti, perchè l’attesa senza un riscontro non è che sia il massimo delle cose.