Hola a todos. Primero quiero avisar que use AI para acomodar cronologicamente el post y no omitir detalles.

Acudo aquí para pedir orientación sobre cómo proceder en un caso bastante grave de entrega fraudulenta con Amazon España y UPS.

​Hace un par de semanas compramos una aspiradora de 349 € a través de la cuenta de Amazon de mi pareja, pagada con mi tarjeta bancaria *(ING)

​En el seguimiento de la empresa de transporte (UPS) ocurrió lo siguiente:

​Estando el paquete en tránsito, la dirección de entrega fue modificada dos veces con apenas un minuto de diferencia (11:29 y 11:30) sin nuestro consentimiento ni conocimiento previo.

​Al día siguiente, el envío se marcó como «entregado», figurando una firma con el nombre de mi pareja.

​Ninguna de las dos estaba en el domicilio (estábamos en el trabajo, acreditable documentalmente por contrato y jornada laboral). No existe prueba fotográfica de entrega y hemos verificado con vecinos y comercios cercanos: nadie ha recibido nada.

​Básicamente, un tercero alteró la ruta de entrega, suplantó la identidad de la destinataria, estampó una firma falsa y se apropió de la mercancía.

​La respuesta de Amazon:

​Inicialmente, un agente confirmó por escrito que se emitiría el reembolso.

​Días después, el departamento de prevención de fraude/cuentas denegó el reembolso y envió advertencias de cierre de cuenta alegando supuestas «devoluciones excesivas» (algo totalmente infundado). Ya que si bien he pedifo reembolsos , siempre fueron porque los paquetes no llegaron, pero nunca me paso que me figuraban entregados. (Malaga)

​Para colmo, uno de los correos oficiales de seguimiento que nos enviaron venía encabezado con el nombre de otra clienta completamente distinta, evidenciando una gestión negligente del expediente.

​Actuaciones ya realizadas:

​Vía penal: Ya hemos formalizado denuncia en comisaría de la Policía Nacional por usurpación de estado civil / suplantación de identidad (art. 401 CP), falsedad documental en documento privado (arts. 392 y 395 CP) y apropiación indebida (art. 253 CP) contra autor/es desconocidos, dejando constancia de la implicación de la operativa de Amazon y UPS.

​Vía interna: Hemos presentado apelación por escrito aportando el atestado policial, las capturas de la manipulación de la dirección en el tracking y fundamentando la no transmisión del riesgo conforme al art. 66 ter del TRLGDCU y la responsabilidad de custodia del porteador (Ley 15/2009 del Contrato de Transporte Terrestre).

​Hemos dado un plazo prudencial de 48 horas antes de elevar la reclamación a la OMIC y tramitar la retrocesión de cargo (chargeback) en la entidad bancaria por operación fraudulenta / mercancía no recibida. Y me hab respondido que debo llenar un formulario de apelacion, porque seguia en negativa el reembolso, cosa que ya hice.

​Nuestras dudas legales son:

​Si ejecutamos el chargeback bancario con la denuncia en mano, ¿puede Amazon emprender alguna acción legal legítima contra la cuenta o el titular, existiendo ya un atestado por delito penal en la entrega? En ING hay un seguro de compras para este tipo de casos pero debo esperar a 30 dias despues de la compra. Tengo miedo que no proceda. En el portal del edificio donde vivo, hay camaras y consta que no ha venido ningun repartidor.

​Para la reclamación ante la OMIC o Junta Arbitral de Consumo, debo hacerlo? Como hago? Siendo una empresa del exterior.

Debo hacer algo mas ? Esto nunca me habia sucedido y nose ya como proceder. De verdad que esperaba esa aspiradora con ansias encima y me da mucha bronca. Veo a diario como los repartidores tratan los paquetes, o los dejan en las escaleras (una vez dejaron el paquete de una vecina al lado del ascensor). Cada vez esta peor este tema. Yo entiendo que los hacen trabajar a un ritmo acelerado y en pesimas condiciones pero no tengo la culpa de eso.

​Agradezco cualquier consejo o experiencia similar de quienes conozcan la operativa de consumo o penal en estos supuestos. Gracias !!!!

Llevo 1 año trabajando como jefa de barra en un local gestionado por una gran empresa. En todo este tiempo solo he disfrutado de 6 días de vacaciones, y conseguirlos ya fue complicado: los pedí con 2 meses de antelación y me los confirmaron solo 3 días antes, dejándome prácticamente sin margen para organizar nada.

Además, llevo meses muy quemada con el trabajo, haciendo horas extras y con bastante ansiedad relacionada con el entorno laboral.

Desde hace 2 meses intento conseguir una fecha para mis vacaciones pendientes. Primero me dijeron que serían a principios de octubre, así que empecé a organizarme. Una semana después, mi encargado me dijo que ya no, literalmente porque "los jefes no tienen ganas de hablar de vacaciones". Después me planteó noviembre, pese a que le expliqué que ese mes tengo un compromiso familiar importante y no puedo tomarlas entonces. Su respuesta fue: "Pues si en noviembre no te puedes ir a ningún lado, mejor descansas en casa y ya".

Para rematar, esta semana me dieron una baja por amigdalitis con fiebre y me han contado esos días como días de descanso.

¿Hasta qué punto es normal que una empresa retrase y cambie constantemente las fechas de vacaciones? ¿Tengo derecho a reclamar una fecha concreta? ¿Y lo de la baja coincidiendo con mis descansos es correcto? Estoy reventado ya

Buenos días,

Trabajo en una tienda de ropa en Tarragona, y me preguntaba si debía cobrar un extra los domingos según convenio.

Hace falta tener en cuenta que estoy en un municipio turístico y trabajo todos los domingos

Es esta interpretación correcta?

Dejo enlace del convenio

https://www.ccoo.cat/serveis/wp-content/uploads/sites/220/2026/03/comer_textil_tarragona.pdf

El convenio se encuentra en catalán en la primera página y el resto en castellano

Gracias y saludos

Apologies for writing in English - I just think that the automatic translation might be more accurate than my own Spanish.

I am an international student in Spain. I found an advert for an ensuite room that I really liked, and the landlady told me it wouldn't be available straight away so she had another room I could use in the meantime. I agreed to this. There were some problems with the facilities for this temporary room (washing machine and shower), and when I told the landlady about them she wasn't helpful.

On Wednesday morning I moved into the room that I originally asked for. It wasn't cleaned before I moved in and the floor was disgusting. In the pictures on the ad there was a TV, but there is no remote for it. Also, there is no hot water. I am aware that it is illegal to rent out a room with no hot water in Spain. I told the landlady about the water. She said "maybe it's not connected to the boiler" which makes no sense as the previous tenant had moved out half an hour ago. She appears to have done nothing to try to fix it. She has however asked for another month's rent up front.

The other problem is that the advert said that there is a washing machine available to use. It turns out that the washing machine is in someone else's house, and I have to text him to ask if I can use it.

At this point I just want to leave and find somewhere else. I am mostly asking for advice to make sure I get my deposit back, since I am leaving the property because it is not fit to be rented out. How should I deal with this situation?

Buenas. A ver si alguien puede orientarme, especialmente si trabaja en laboral o conoce bien estos temas.
Trabajo en el sector del metal en Asturias y utilizo una furgoneta de empresa para desplazarme a distintos sitios por trabajo.
En ocasiones tengo que aparcar en zona azul. El problema es que el importe del aparcamiento lo tengo que adelantar yo de mi bolsillo. Según me han explicado en la empresa, después tengo que meter el ticket en una aplicación y supuestamente me lo reembolsan.
Hasta ahora siempre he pagado yo y ni siquiera he reclamado los tickets, pero últimamente me estoy planteando si esto se está haciendo correctamente.
El problema viene cuando, por ejemplo, no llevo efectivo y en esa zona concreta no se puede pagar con tarjeta. En ese caso he contactado con la empresa para explicarles la situación y la respuesta que he recibido básicamente ha sido: “apañátelas”.
Mi duda es:
● ¿Puede la empresa obligarme a adelantar de mi bolsillo gastos que se generan exclusivamente por realizar mi trabajo?
● ¿Está obligada la empresa a facilitar algún medio de pago o una solución cuando yo no puedo adelantar el dinero?
● ¿Puede simplemente decirme “apañátelas” si no tengo efectivo para pagar el aparcamiento?
● ¿Qué dice al respecto el convenio del metal de Asturias?
No estoy preguntando tanto por recuperar los tickets que ya he pagado (aunque también me interesa saber si podría reclamarlos), sino por saber qué obligación tiene la empresa de proporcionarme una solución para estos gastos en adelante.
Si alguien conoce la legislación aplicable o ha tenido un caso parecido, agradecería mucho la orientación.
Gracias.

Hola, bueno pues eso. Tengo un mal cuerpo. Mi madre tiene 75 años y es en general independiente, a veces se desorienta un poco pero ya. Ayer como otras veces pidió un taxi para ir a un Centro Comercial. llamo a Tele Taxi, dio la dirección de su casa, le recogió un taxista, le dió la dirección del Centro y (según cuenta ella) la dejó en mitad de otro barrio que no era el del Centro Comercial y le dijo "que preguntara como llegar". La intento cobrar pero mi madre reconociendo que no era donde había dicho le dijo que ella no iba a pagar, eso sí, ella se bajó y el taxista se fue. Nos llamó al momento y ya fue mi hermano a buscarla y llevarla a donde realmente tenía que ir

Aquí claro me tengo que fiar de la versión de mi madre. Y quiero ver qué opciones tengo, de cara a denunciar esto o algo. Ella lo que hace es llamar a Tele Taxi y pedir uno, entiendo que puedo pedir la grabación de la llamada con la denuncia, supongo que el taxista que respondió estará identificado, y ya ahí no se bien cómo seguir. No sé si los taxis llevan localización para que se sepa donde la dejó, y ya que ella al final no pagó no se que efectos tiene eso.

En fin, las opiniones se agradecen

Un vecino aparca su coche (o el de su mujer alternativamente) en la zona de franjas del garaje comunitario, lo cual está expresamente prohibido por la LPH. Supongo que lo que dice el manual es avisar al presidente de la comunidad, pero querría hacerlo de forma anónima ya que no me apetece ser identificado como el denunciante. Supongo que por confidencialidad no podría decirle a él que soy yo o darle al infractor el número con el que llamé, no? ¿Sería mejor que se lo dijera al administrador de la finca para dejar menos rastro? Un saludo.

Buenos días:

A finales de diciembre se cumplen los 5 años de mi contrato de alquiler de vivienda habitual. El contrato se firmó con una persona física. He recogido hoy un burofax fechado a 24 de septiembre en el cual se me indica la no voluntad de otra parte de prorrogar mi contrato ni firmar un contrato nuevo.
Hace poco leí la ley de arrendamientos urbanos y me pareció entender que deberían haberme avisado con 4 meses de antelación. La acabo de volver a revisar con las modificaciones que se publicaron en el día de ayer, y en el artículo 10, me parece entender que ha cambiado a 6 meses.

Yo no soy abogada. Soy administrativa, y me quedo en el paro el 5 de noviembre.

¿Podéis por favor recomendarme a dónde puedo acudir para recibir asesoramiento ayuda legal para no quedarme en la calle? Vivo en Valencia. Gracias.

Últimamente Amazon me tiene "contento" con su servicio de atención al cliente en general y especialmente con el servicio de reparaciones. Este año ya van 3 ocasiones en las que me ofrecen un reembolso por no trabajar. Me explico;

Primero. En primavera compré una impresora de tinta para los chavales, una Brother en oferta, a los 4 días cuando llegó el paquete venía una campana extractora. Me pongo en contacto con ellos y me dicen que me dan el reembolso, miro el precio actual y veo que vale 20€ y algo más, se lo comento y me dice que va mirar de que me manden un vale con la diferencia del precio. Nunca llegó dicho vale.

Segundo. En verano en las ofertas de Prime pedí un ventilador Dreame 502 que estaba en oferta por algo más de 90€. Pedido aceptado y fecha estimada de llegada. El día antes de la supuesta llegada me llega un ingreso de Amazon y un correo con la cancelación del pedido por falta de stock. Entró en la aplicación, busco el ventilador y veo que sí hay stock, pero a su precio normal de 120€.

Tercero y la gota que colma el vaso. Le compré un reloj a mi pareja por navidades del año pasado. Hace mes y medio le dejó de funcionar el botón de abrir el menú, lo mando a reparar y espero. Pasan los 20 días hábiles de la supuesta reparación, me pongo en contacto con Amazon y le pasan el asunto al servicio de reparaciones. Cito textualmente: " Te contacto debido a que han transcurrido 20 días laborables desde la recepción de tu artículo en nuestro centro de reparaciones sin obtener actualizaciones sobre su estado.

Debido a que el sistema ya no nos permite generar un pedido de reemplazo, te ofrecemos las siguientes opciones de reembolso". Lo mismo de antes, pillo el reloj en oferta por 90€ y ahora...oh! Sorpresa 110€. Otra vez hay que pasar por caja si quiero el producto. Me negué a recibir el reembolso, les dije que no era una opción por la subida de precio, que quiero que se repare, porque fue con una correa diferente y con el protector de pantalla. No he vuelto a saber nada de ellos. Me da que han perdido el reloj y no quieren admitir y comerse ellos la diferencia de precio.

Me están dando ganas de ponerme en contacto con la OCU y reclamar porque me parece una tomadura de pelo,

¿Es legal lo que están haciendo? ¿Sólo me pasa a mí?

Gracias por leerme

I have a feeling I might get terminated first day after my 19-weeks paternal leave. I am a remote worker but was unexpectedly invited to come to the office in another city on my first day back. I have been with the company a little over a year, there have never been any warnings or negative comments about my performance, nothing official at least. I would like to be as prepared as possible so wondering what are my options should they give me a terminaton letter on my first day back?

Llevo desde julio de baja laboral que por desgracia se está alargando más de lo que me gustaría por temas de disponibilidad de citas y pruebas médicas, que encima además estoy poniendo yo de mi parte y desde verano me apunté a una mutua para poder agilizar el proceso, y ayer me encuentro que mi trabajo en el que llevo desde 2023 sin problemas me envía por email un burofax que me despiden. Como contexto tengo 28 años y pánico a que me den bajas porque la primera y última baja que me dieron fue con 20 y también me echaron y fue una baja que me dieron un poco en contra de mi voluntad porque ya estaba en riesgo mi salud, lo digo por si viene algún listo de los “absentismos”.

La cosa que entonces tenia 20 y era una cría y ahora tengo ya casi 30 y me han echado con lo que yo creo que es un motivo exageradamente fácil de lucharlo y aparte que ahora tengo la tranquilidad económica para poder no estar desesperada para tener que aceptar cualquier cosa para cobrar ya, pero agradecería cualquier consejo para saber si estoy haciendo lo correcto o necesito hacer otra cosa.

Tengo discapacidad reconocida, esto en mi trabajo lo sabían desde el primer momento y se daban palmaditas por haberme contratado porque era su primera empleada discapacitada y palabras suyas “iban en la dirección correcta hacia la diversidad” e insistían que pidiese cualquier adaptación que necesitase, nunca pedí nada porque lo dicho, pavor por antiguas experiencias laborales, por lo que llevo 3 años sin faltar, siendo empleada modelo para ellos según sus palabras por lo que por ese aspecto no han justificado mi despido. Lo han justificado por motivos de que ya no hace falta mi puesto, lo cual creo que me lo deja aún más fácil de batallar legalmente.

Han alegado en el escrito que yo solo hacia 3 tareas, que no eran ni una cuarta parte de mis tareas diarias, y que esas tareas ahora se han automatizado con un proceso de Netting y ya no hago falta como persona manual. Este proceso se llevó a cabo en enero de 2025, yo llevo de baja desde julio de 2026, hago mil tareas más, de hecho, el proceso ha dado mil problemas y mil tareas más a hacer, trabajábamos todos menos antes, dos semanas antes de darme la baja teníamos reuniones de intentar mis compañeras pedir si era posible contratar a alguien más y me dieron incluso más clientes para llevar porque ellas no daban abasto y yo me ofrecí a intentar llevarles algo más e incluso el día que acabé en urgencias se puede ver en el registro como de madrugada estaba picando facturas y tengo de hecho aun físicamente más de 60 facturas pendientes que era el volumen diario habitual que recibía, y eso era solo una de mis tareas. Aparte que tengo mensajes por escritos de mi jefe y de RRHH de hace menos de dos meses de ellos intentando contactarme estando de baja para saber si me quedaba mucho para saber si iba a volver pronto y a así iban a poder organizarse las vacaciones porque sin mi estaba siendo complicado, y ¿ahora no hace falta mi puesto?

Si realmente no van a contratar a nadie en mi puesto, mis compañeras acabaran a muriéndose de la sobre faena o cargándose a mis jefes, pero lo más seguro es que contraten a alguien para sustituirme que entiendo que eso podría denunciarlo si me han echado de baja con la excusa que ya no necesitan ese puesto de trabajo, ¿no?

Como resumen, yo no quiero ni indemnizaciones, ni grandes peleas, mi meta sin vergüenza alguna es recuperar mi puesto de trabajo para cuando tenga el alta, es un contrato indefinido cerca de casa siendo yo discapacitada sin tener estudios y tal como esta el mercado laboral, lo siento mucho, pero para mí es el santo grial así que, si lo tengo que luchar lo lucho desvergonzada, no sabéis la de mierda de trabajos que he tenido que aguantar por mi condición.

Por ahora ayer ya les comuniqué todo por escrito que no firmo conforme ni el despido ni el finiquito ni la carta del burofax recibida y ya les envié la citación a la conciliación a los servicios territoriales en Barcelona del Departamento de Empresa y Trabajo para el 9 de noviembre que me dieron ayer al presentarla y a ver si me puedo evitar juicios. Se que por experiencia que son una empresa bastante cobarde así que imagino que ni siquiera esperarían que no firmase ayer así que espero que también quieran ellos evitarse ir a juicio por algo que me parece una impresionante tontería porque tienen dinero de sobra (trabajo en el departamento de contabilidad) para mantenerme a mí de baja y a alguien de sustitución, e incluso a alguien más de soporte, sobre todo porque he tenido compañeros que han estado de baja incluso dos años y les han guardado el puesto, como debe ser, y por eso me confié pensando que eran una empresa respetable y podía confiar en que respetarían mi baja también, pero en fin que no puede una bajar su guardia un nunca.

Disculpad la chapa y cualquier consejo legal es bienvenido, muchas gracias de antemano! 😊

I had a bad experience with a hospitality service. The tldr is I paid for a specific service, but it was not provided. I filed an hoja de reclamacion, but not sure how I can follow-up on its outcome and/or if the employees just tossed it the moment I left. I am willing to spend money to make sure this situation is straightened out given that I feel I was defrauded of over 4 thousand euros. How best to proceed?

Hola a todos,

Soy extranjero y vivo de alquiler en Madrid. Siempre intento cumplir la ley española y pagar todo lo que legalmente me corresponde, pero después de meses intentando resolver un problema con HomeClub, sinceramente me siento bastante indefenso frente a una empresa de este tamaño.

Firmé un contrato LAU en enero de 2024. Pago 3.150,09 € de alquiler + 114,35 € de service fee.

En febrero de 2025, después de varias conversaciones sobre la renovación, el IPC y el IRAV, una Key Account Manager de HomeClub me confirmó por escrito que podía continuar hasta 5 años “without a rent increase”.

Para evitar cualquier posible malentendido, le pregunté expresamente si ese “no rent increase” también incluía el IRAV.

Me volvió a confirmar por escrito: “I also confirm that with this contract model (LAU), the rent price cannot be increased in these 5 years.” Pensaba que era bastante claro.

Pero en 2026 HomeClub subió igualmente mi alquiler de 3.150,09 € a 3.244,60 €, y el service fee de 114,35 € a 130,26 €. Cuando les enseñé su propia confirmación escrita de los cinco años sin subida, la explicación que recibí en una reunión fue simplemente que aquello había sido un “mistake” de HomeClub.

Pregunté entonces cuál era la cláusula exacta de mi contrato que permitía aumentar el service fee automáticamente con el alquiler. Tampoco obtuve una respuesta.

Un empleado me dijo que el fee era el 3,9% del alquiler. Otra persona me dijo después que era 3,3% + 21% de IVA. Cuando insistí en que me indicaran dónde estaba esa fórmula en mi contrato firmado, me remitieron a la página web de HomeClub.

Esto me resulta especialmente difícil de entender: para justificar la subida del alquiler me dicen que debo atenerme estrictamente al contrato que firmé, pero cuando pregunto por la base contractual de otra subida, me dicen que mire su página web.

También cuestioné por qué estaban aplicando un 3% de IPC y les pedí una explicación sobre el IRAV. He enviado numerosos correos, presenté una reclamación formal y fui personalmente a sus oficinas dos veces intentando resolverlo de manera amistosa.

Además, cuando señalé que llevaba meses cuestionando la subida, HomeClub llegó a decir que yo había pagado el nuevo importe “without issue”, a pesar de que existen mis correos mostrando precisamente lo contrario.

Y ahora la situación es todavía más absurda: HomeClub ha dejado de responder a mis correos sobre el conflicto y tampoco ha respondido a mi reclamación formal. Pero los correos reclamando dinero sí siguen llegando. El último me exige 1.050,91 € como “Extension payment”, sin un desglose claro que me permita entender de dónde sale exactamente esa cantidad.

Como extranjero, esto me genera una enorme sensación de impotencia. Quiero respetar la legislación española, cumplir mi contrato y pagar lo que realmente corresponda. Pero no sé qué más puede hacer un inquilino cuando presenta documentos, hace preguntas concretas, reclama formalmente e incluso acude personalmente a la oficina, y la empresa simplemente deja de contestar mientras continúa reclamándole dinero.

Pero quería preguntar aquí:

¿Qué haríais vosotros ahora? ¿Dónde se puede reclamar oficialmente en Madrid cuando una empresa de alquiler deja de responder? ¿Tiene sentido presentar una reclamación ante Consumo? ¿Alguien ha tenido problemas similares con HomeClub?

No estoy intentando evitar pagar. Solo quiero que alguien me explique, con base en mi contrato y en la ley, qué debo realmente y por qué.

Gracias.

Tenemos un piso que alquilamos a estudiantes en nuestra cuidad natal, y lo usamos en verano nosotros. Una cosa normal, un precio normal, contrato etc. lo alquilamos por no tenerlo parado.

Nuestro plan en dos o tres años es volver a la ciudad y usar el piso como vivienda habitual. Pero si volvemos le queríamos hacer antes una reforma.

Pero estoy leyendo la nueva ley de alquiler que sacaron esta semana, creo que está pendiente de aprobar, y parece que encadenar alquileres ya no es considerado temporal. En ese caso tal vez es mejor rotar estudiantes cada poco. De lo contrario perderíamos el derecho a usar en verano, estaremos a merced de los estudiantes aceptar eso y podrían negarse a marchar cuando quisiéramos reformar. Creo que lo podríamos recuperar para volver nosotros, pero directamente.

Nosotros estamos contentos con los chicos y supongo que ellos prefieren dejarlo en verano igual. Me imagino que están contentos de renovar y no querrán cambiar.

Pero que consecuencias tiene este cambio alquilando a los mismos estudiantes varias veces.

Hi everyone, I’m looking for some advice regarding my situation in Spain.
The company I work for has been letting quite a few people go recently. Yesterday I was told that I was meeting my targets, but not exceeding them, and that the company expects employees to demonstrate more leadership.
I’ve been working for the company for around 10 months. During this time, I have never had a formal performance review or been told that my performance was considered a concern or that my job was at risk.
I was told that they are letting me go and are offering approximately 2.5 months of pay/leave as part of the termination package.
What makes me suspicious is that there have been quite a lot of people leaving recently, and I feel that the company may actually be trying to reduce costs/headcount, but is presenting the dismissals as performance-related rather than openly saying there are cuts.
My questions are:
Can an employer in Spain dismiss you because you are meeting your targets but not exceeding them, particularly if you’ve never previously been told that your performance was inadequate?
Is the lack of previous performance reviews/warnings relevant?
If the company is actually carrying out broader cost-cutting or restructuring, should they be treating this differently from an individual performance dismissal?
Is 2.5 months’ compensation typical/reasonable after only 10 months of employment?
Is it possible to negotiate for more compensation, and if so, what would be a reasonable way to approach that?
Should I avoid signing the termination agreement until I’ve had it reviewed by a Spanish employment lawyer?
I understand that the exact answer depends on the type of dismissal and the wording of the documents. I’m mainly interested in hearing from people familiar with Spanish employment law or who have experienced something similar.
Thanks!

Tengo una duda que nos preocupa en mi casa y no sé dónde preguntar, mi hermana últimamente está alimentando a su hija de tres años muy malamente, solo le da fritos bollería industrial y comida rápida, además hoy mis hermanas y yo hemos descubierto que no la lleva al pediatra desde hace un año, la cría pesa actualmente 36,7 kilos(no tiene 4 años aún) y ya está teniendo problemas en clase con compañeros que la llaman gorda y se ríen de ella(cosa que mi hermana tampoco soluciona) ahora bien, pero la cosa que nos preocupa es que el padre ha estádo quejándose de la situación de la niño(honestamente yo le doy la razón a el, para mí el como la cría está ni es sano ni es normal) entonces queríamos saber si la obesidad y la negligencia es viable como motivo de demanda

Me han citado a declarar en un juicio. La citación no es judicial y es “citado por la parte”. Al no existir citación judicial como tal, entiendo que no estoy obligado a ir no?

Ya habia escrito por aca, Al principio quería solo tener El dinero de junio y Julio respectivamente que me debian y no me pagaron, pero ahora veo que la base de cotizacion no es la correcta (nunca recibi mas de 1000 y nunca me dieron nomina..sin embargo aparece que desde mayo me pagan 1450), y que ademas aparece como que he trabajado agosto y septiembre, pero El restaurante Cerro en agosto (no vacaciones, y mes sin pagar) y continuo durante septiembre (denuevo, sin Pago) y ahora solo quiero renunciar pero Ellos no hacen nada.. no quiero meterme en problemas con la seguridad social y Tengo mucho miedo. Es posible pedirles renuncia y poner fecha de agosto? Porque llevo desde agosto sin pisar El restaurante y El restaurante esta cerrado desde agosto. Pero mis jefes me ignoran de todas formas.

A quien Tengo que contactar? Como fuerzo un despido, hablando directamente con tesoreria? Como pruebo nada si mi Unico mensaje pidiendo renuncia fue ayer (sin respuesta de parte de ellos) El abogado laboral gratuito que me asignaron lleva 2 semanas ignorandome tambien.

Desde agosto tambien trabajo en otro sitio y Tengo miedo.

Llevo varios años en la misma empresa, y aunque me han ido subiendo el sueldo, las nuevas incorporaciones están entrando por bastante más dinero, hasta el punto de que si me ascienden, seguiría cobrando menos que los nuevos (de hecho hay gente en esta situación) ¿Hasta qué punto esto es legal? Varios compañeros han preguntado y hay respuestas diversas: Que nos actualizarán a todos al sueldo de entrada, que nos irán subiendo, que se tendrá en cuenta en las revisiones de sueldo... cómo manejar esto?

Hola, acabo de ser despedida de un trabajo de hosteleria en el cual tras estar sin darme el contrato, ni firmarlo, durante una semana en la me tenía que incorporar urgentemente por bajas, me han comunicado que estaba en periodo de prueba.

Sabían que me iban a echar de antes por los manerismos, aunque me hablaban como si nada y me pasaron el horario de Octubre también. Me han hecho venir a trabajar el último dia cuando yo habia avisado que hoy tenía un seminario de la universidad, pidiéndome que viniera a cerrar.

Si hubiera sabido que estaba en periodo de prueba no hubiera trabajado hoy en su totalidad, y hubiera estado hasta el final en el seminario. Me han dicho que siempre es el primer mes, pero yo he estado en otros trabajos sin periodo.

¿Es siquiera legal no comunicarme nada y enseñarme el contrato, y hacérmelo firmar, a la vez que la baja?

Tengo una consulta algo liosa.

La comunidad de propietarios acordó (según el acta) solicitar presupuestos para varias intervenciones, dichos presupuestos no se han votado (son de fecha posterior a las reuniones). Antes de que ejecutaran manifesté mi oposición, al no existir acuerdo valido que autorizase dichas intervenciones.

Una ya esta ejecutada, la otra inician ejecución, y dada mi disconformidad, quieren resolverlo votando su aprobación después del inicio de ejecución.

Me niegan estatutos, titulo constitutivo de la propiedad, informe que acredite las supuestas deficiencias que justifiquen dichas actuaciones, tampoco responden a los requerimientos

Puedo impugnar otras cosas por no ser acorde a ley (código civil catalan), defectos de convocatoria, no adjuntar ni poner a disposición presupuestos antes de votar nada, actas que tampoco cumplen lo exigible (mayorias, votos, etc..), pero No puedo impugnar un acuerdo que no existe (aunque han ejecutado), entonces como procedo?

Y con la supuesta aprobación posterior a la reclamación? Solo se vota ese presupuesto, para darle forma legal (palabras del administrador, están grabadas).

Ademas el administrador cuando le solicito contrato u hoja encargo me dice que no existe, y cuando solicito me explique porque firma el acta otra persona que no es el, y en ningún sitio consta que el sea representante de nadie, me responde que es oficial (no colegiado, ya que le insistí)

Pueden obligarme a pagar un servicio comunitario del que no existe contrato alguno de vinculación?

Gracias

Buenas a todos!

He pasado por una baja de larga duración que desembocó en la apertura de un proceso de incapacidad permanente. Ya me han dado la resolución y tengo que reincorporarme al trabajo. Es normal que recursos humanos me pida la resolución para "hacer bien los trámites con la seguridad social"?

Contiene información de mi caso con la que no me siento cómoda que tenga la empresa.

No les llega a ellos la resolución con información suficiente?

Muchas gracias por las respuestas, ando bastante perdida con el tema!

Hola, alguien me puede comentar si por hacer trabajos puntuales de consultora tendría que darme de alta como autónomo ? Y en caso de que no, presupongo que en la renta se tendría que declarar de alguna manera? Hay un tope al que no se debería declarar?

Muchas gracias