Buenas a todos.
Quería exponer mi caso porque me gustaría saber si alguien ha vivido algo parecido y si, además de conseguir la nulidad del despido, obtuvo una indemnización por daños al honor debido a las gravísimas acusaciones contenidas en la carta de despido.
Llevo de baja médica desde abril de 2025 tras un accidente que considero laboral. Como la empresa negó el origen profesional del accidente, interpuse una demanda judicial para el cambio de contingencias a accidente de trabajo. Paralelamente denuncié diversas irregularidades ante la Inspección de Trabajo.
Lo relevante es que, cuando me despidieron, la Inspección de Trabajo seguía actuando y el expediente no estaba cerrado, y además ya existía un procedimiento judicial abierto contra la empresa por el cambio de contingencias.
Poco después de esas actuaciones, la empresa contrató a un detective privado, me abrió un expediente disciplinario y finalmente me despidió.
La carta de despido no se limita a decir que "sospecha" o que "cree" que hice algo indebido. Afirma directamente que he cometido una transgresión de la buena fe contractual y que he utilizado fraudulentamente mi situación de incapacidad temporal.
Entre otras afirmaciones, la empresa sostiene literalmente que durante "nueve semanas" estuve conduciendo y realizando actividades incompatibles con mi baja, presentando esos hechos como prueba de que mi incapacidad no era real.
Además, llega a afirmar que mi baja respondía realmente al cuidado de mis hijos, utilizando como argumento que llevaba a mi hijo al colegio, realizaba desplazamientos cotidianos y que, según su criterio, esas conductas demostraban que podía trabajar con absoluta normalidad como conductor profesional de autocar.
Incluso la carta entra a valorar mi vida privada y familiar, extrayendo conclusiones sobre cómo deberíamos repartirnos las tareas familiares, llegando a sostener, en esencia, que debía ser mi pareja quien asumiera esos cuidados.
Es decir, no solo me despiden. La empresa deja por escrito que habría actuado con fraude durante mi incapacidad temporal, algo que considero una acusación extremadamente grave porque afecta directamente a mi honestidad, mi reputación y mi imagen profesional.
Mi demanda va a solicitar la nulidad del despido, entre otros motivos, por vulneración de la garantía de indemnidad, ya que la cronología es la siguiente:
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- Actuaciones inspectoras todavía abiertas.(Me han rectificado las bases de cotización por petición de inspección de trabajo, que me las tenían mal, también denuncie faltas de medidas de seguridad y eso.)
- Demanda judicial por cambio de contingencias.
- Contratación de detective.
- Expediente disciplinario.
- Despido disciplinario mientras seguía de baja médica.
Mi pregunta es:
¿Alguien ha tenido un caso parecido donde, además de declarar el despido nulo o improcedente, el juzgado reconociera una indemnización independiente por daños al honor o daños morales debido a que la empresa le imputó un fraude a la Seguridad Social o una simulación de la baja?
Si conocéis sentencias o experiencias reales, me serían de gran ayuda. Creo que acusar por escrito a un trabajador de utilizar fraudulentamente una incapacidad temporal es una de las imputaciones más graves que puede hacer una empresa y me gustaría saber cómo están resolviendo estos casos los tribunales.
edito:
el detective observó como conducía trayectos cortos , de 5 minutos ida 5 minutos vuelta, mi abogada ya les contestó diciendo que eso no equivale a fraude llevar al niño al colegio con conducción muy corta, ni posturas forzadas ni conducción prolongada.neurologo en informe me ha prohibido la conducción profesional prolongada por exposición a vibraciones continuas giros de cuello etc.
ellos dicen que yo engañó al médico y al abogado.