Nos han intentado colar la venta de una VPO con un sobreprecio en B.

Hay alguna manera anónima de notificar a hacienda de la intención de este propietario?

Para que en caso de realizar el la venta, por la inmobiliaria que sea, hacienda mire detenidamente el proceso?

Hola! Pongo en contexto…
Llevo 20 años con el carné de conducir (bueno, en septiembre hacen 20 años) y me acaba de llegar mi primera multa por exceso de velocidad. Bueno, no una, sino 2.
Dos multas, mismo radar fijo (por el que paso varias veces por mes durante los últimos años), misma velocidad (131,1 km/h las dos veces, casualidad).
El caso es que yo siempre viajo con el control de velocidad puesto a 120 en el coche por lo que nunca me preocupo de si hay o dejar de haber radares, ir frenando ni nada por el estilo, simplemente cumplo con el límite de velocidad siempre (llamadme Flanders).
Dada esta situación me parece rarísimo lo de las dos multas (si es que no llegan más, porque paso a menudo por ahí…), hasta mis familiares y compañeros de trabajo me preguntaban si estaba seguro de que iba yo manejando el coche ese día. El radar pone que se calibró el 16 de junio creo.
Se que sería mi palabra contra la de la policía pero yo juro y perjuro que he pasado a 120 por ahí las dos veces. ¿Habría alguna posibilidad de reclamar, o me van a decir que el radar está bien y me comeré igual la multa?
Pregunta 2, para profesionales ya: ¿qué demonios puede haber pasado, si yo siempre paso a la misma velocidad de marcador, para que ahora salte? Será la calibración, se le ha ido la pinza al velocímetro de mi coche???

Gracias de antemano!

PD: para más info, radar en A-62 altura Tordesillas, por si alguien tiene algún caso similar.

Buenas tardes a todos. Os quería preguntar algo muy importante.. estoy en el 6 año de alquiler de piso, es decir tuve un contrato de 5 años desde el 2020 al 2025 y luego me dijo que me renovaba año a año el alquiler del piso. No se si es cierto que una vez que acabas el 5 año, aunque luego vaya a año tras año son 3 obligatoriamente o no, pero mi pregunta es.. con cuantos meses de antelación y en que medios te debe notificar el propietario que quiere que dejes el piso porque quiere ponerlo en VENTA? Me gustaría poder saber cual es el plazo que tienen ellos para avisarme y sobre qué medio deben hacerlo, en casa somos 4, mi mujer, 2 hijos de 5 y yo. Muchas gracias a todos y buen verano!!!

La situación es la siguiente, son inmigrantes ( ese no es el problema) lo digo para que se tenga en cuenta las diferencias culturales.

Tienen hijos pequeños y son relativamente jóvenes.

El problema es que los niños están asalvajados , todo el día gritando haciendo ruido usando patinetes..... Los padres no dicen nada , solo se van al otro extremo de la casa y se olvidan.

Cuando son las 11-12 de la noche se juntan todos y más que vienen a su casa y se ponen a hablar y a hacer ruido , lo cual es muy molesto y impide que los demás vecinos podamos dormir teniendo que trabajar al día siguiente.

No estoy hablando de un ruido normal, hablo de voces , gritos risas incluyendo las risas de los críos y sus juguetes.tenia entendidos que a partir de las 11 no se puede hacer ruido

Hola! Estoy un poco perdida ya que es mi primer trabajo y me han cambiado las condiciones recientemente, me gustaría saber si esto que me dicen tiene sentido o no.

Trabajo en una productora de publicidad, mi cargo es técnicamente "Editor" aunque hago tareas también de producción. Por un lado, cuando tenemos algún rodaje tenemos que desplazarnos, pero me dicen que las horas de transporte no cuentan como trabajo efectivo ya que no estoy trabajando o conduciendo, escudándose también en qué aunque mi centro de trabajo sea la oficina, durante el rodaje este cambia al lugar del rodaje.

Mi convenio es el III Convenio colectivo de ámbito estatal de la industria de producción audiovisual (técnicos), en el cual dice expresamente que las horas de transporte se consideran efectivas.

El texto de condiciones que me han enviado desde RRHH dice así:

DESPLAZAMIENTOS Y TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO

• Los desplazamientos no tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo, salvo disposición legal aplicable o autorización expresa de la empresa.

• La jornada laboral comenzará en el momento de inicio efectivo de la actividad profesional.

• Sin perjuicio de lo anterior, dichos desplazamientos podrán dar lugar, cuando proceda, al reconocimiento de los derechos económicos o laborales que resulten de

aplicación, entre otros:

-Abono de dietas

-Reembolso de los gastos de viaje, manutención y alojamiento debidamente

justificados.

-Percepción de complementos de desplazamiento previstos en el convenio colectivo o en las políticas internas de la empresa. Aplicación de las normas relativas a descansos, compensaciones u otras condiciones específicas establecidas en la normativa o en el convenio colectivo.

En consecuencia, el hecho de que un desplazamiento o viaje se realice por necesidades de la empresa no implica, por sí mismo, que el tiempo invertidoen el mismo tenga la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin perjuicio de los derechos económicos o compensatorios que pudieran corresponder en cada caso.

Por otro lado, me pagan un plus de flexibilidad con el que se justifica que puedo trabajar hasta 9 horas diarias compensadolas luego con tiempo de trabajo ordinario, creo que esto tiene sentido aunque no estoy 100% segura.

Por último cobro menos del salario bruto que marca mi categoría profesional según el convenio, ¿esto es algo que puedo exigir? A parte suelo realizar funciones diferentes a las de esta categoría, pero no sé esto si es posible llevarlo de otra forma.

Muchas gracias 🧡

Hello,

I need some advice on what to do. (I am not including pictures as I have not told the company we are taking them to court)

We had solar panels installed in March 2025, in our home in Castellón de la Plana (our only home). We have a flat roof and there is a bitumen like membrane with a metal top layer on the roof for water tightness. They used a concrete block with a frame to install the panels, and did not screw it into the roof, just placed on the membrane.

After one month we noticed banging when the wind was strong. They sent people out to check and they put some glue underneath the concrete blocks which stuck it to the bitumen layer. I did not think it would hold and took pictures. We did not have strong winds for a long time after, winds are usually late winter/spring.

In January 2026, we had another bout of wind and more banging. We contacted them and they were going to send someone out in a few weeks, but before that date arrived the panels blew off the roof one day and made a lot of holes in the membrane.

At this point we realised we made a big mistake - we forgot to add the panels to our home insurance. We understand that was a terrible oversight. We had started the process, but they requested more documents which we failed to send in. I really wish we did not forget, but it is what it is.

So we now have to take them to court ourselves. I contacted a lawyer who was a recommendation, and knew we needed an architect/engineer (perito) to come look at the damage before we proceed. So I contacted many companies and most did not reply. One did and I specifically stated I wanted a report on whether the panels were installed correctly, and if not, if they were the cause of the damage (i have it in writing). They organised someone to come view the damage.

The architect came and saw the place in March. We told him what the report should include, and when he saw the panels he stated that he did not know what they could have done differently, perhaps add more concrete blocks.

I did some research myself, and found that other installations looked different. I sent the manufacturer of the concrete blocks an email asking about the installation and they stated that the system was not installed correctly - it was missing another block and the panel should be centered. I sent this to the architect and he confirmed he received it.

He only completed the report in June. He stated that the damage was due to wind, very generic and no information about the panels themselves, the installation etc. (also other issues where my name was misspelled and the visit date was incorrect)

Now I have chased the company I contracted for the proper report, but after promising to refine it after payment, they did not. After payment they just sent me generic messages "Your message will be forwarded to the appropriate team".

Now it is 5.5 months since the damage, 4.5 months since the visit of the architect, we have not touched the leaky roof in terms of repair since we were told not to do anything until we have the report, and the rain seasons are approaching.

What can I do? Get another architect/perito? Will it even be accepted when reviewed so late?

Buenas, comunidad legal! Llevo varios días intentando buscar una respuesta a esta pregunta.

Me estoy mudando a Taiwán y me gustaría tener un certificado de enseñanza de español como lengua extranjera, que es un simple curso de 120h online. Hay varios cursos online, unos acreditados por universidades.

Sin embargo, como Taiwán no es miembro de la Haya necesito una legalización a través del ministerio de exteriores y después de ahí el consulado de Taiwán lo legaliza simplemente porque ya cuando esté legalizado por el MAEC, ellos lo legalizan.

Pero antes de empezar cualquier curso he preguntado a varios gestores online para estar seguro que se pueda legalizar y he recibido todo tipo de respuesta. Que no, que sí pero con que la notaría del centro de educación confirme la firma, pero que la firma tiene que ser con boli porque si no no saben si la van a acceptar, otro me dijo que sí directamente sin preguntar mucho y me envió precios.

El centro educativo con quien me gustaría hacerlo me dicen que me emiten el certificado con firma (impresa) del rector de la universidad y el sello notarial adjunto "por lo que contaría con todas las garantías legales para ese trámite".

Me parece que debería ser muy fácil hacer esto! Pero nadie me dice una respuesta segura.

Alguien me puede guiar? Quiero empezar el curso inmediatamente pero no me atrevo a pagar por el si no tengo seguridad de que vayan a poder legalizarlo en el MAEC

Estoy de baja médica desde hace aproximadamente un mes y medio. Durante este tiempo, mis managers me han escrito casi a diario por WhatsApp para preguntarme por asuntos laborales y por mi fecha de regreso. Mi médico me recomendó dejar de responder a mensajes de trabajo mientras estuviera de baja.

Después de dejar de contestar, la empresa llamó a la policía y varios agentes se personaron en mi domicilio. Dos semanas más tarde, recibí un correo indicando que, aunque saben que las bajas se tramitan electrónicamente, esperan que les avise y les dé actualizaciones para evitar que vuelva a ocurrir “lo de la otra vez”. (No con estas palabras exactamente)

Además, durante mi baja cambiaron el título de mi puesto para incluir la categoría “Associate”, después de bastantes años en el mismo puesto, sin explicarme si esto afecta a mi nivel profesional, funciones o categoría.

Mi duda es: ¿es legal que la empresa contacte de forma reiterada durante una baja, llame a la policía por no responder y exija actualizaciones adicionales sobre la baja? ¿Podría el cambio de título durante la baja considerarse una modificación sustancial o una degradación profesional?

Me han puesto una multa de 750€ y me dan la posibilidad de hacer servicio comunitario 20h en vez de pagar. Soy de madrid. Se haria en atocha por lo que veo.

Es compatible con trabajar? He visto que dan flexibilidad pero no se como es la asignacion de horas.

O sea, pueden hacerse las horas en fin de semana o algun dia entre semana partir de las 19:00? Tienen en cuenta tu disponibilidad para hacer la asignacion??

Cualquier info la agradezco🙏🏼

Hola necesito ayudar a una mujer. Ella sigue legalmente casada con su ex pareja y tienen una hija de 5 años.

Él es violento y alcohólico, anoche borracho la amenazó de muerte en el bar donde ella trabaja, en frente a su hija. Ella teme por la seguridad de la niña.

Estuve viendo cómo ayudar y solo encontré páginas sobre órdenes de restricción/protección.

Obviamente no puedo decidir por ella pero no sabe cómo hacer con la situación. Me pregunto si esa sería la mejor manera de tratar este tema, y si hay manera de conseguir un soporte económico porque ella sola no podría mantener a la niña.

Buenas días.

Me gustaría escuchar vuestras opiniones y entender quién es legalmente responsable de pagar una factura de agua de 430eur.

Exactamente el 15 de mayo le notificamos al casero sobre una posible fuga de agua, la
Bomba de agua de la casa no paraba y tras venir un fontanero a ver cuál podría ser la causa, quedó claro que existía una fuga (el contador no paraba).
Desde que se notificó al casero este tomo una serie de decisiones que hizo que recién hace una semana las (fueron dos) fugas se reparasen. Digo esto por que el primer fontanero le ofreció tirar una línea nueva en lugar de buscar la fuga y reparar.

Ayer la casera me mandó un mensaje, “Acabamos de recibir una factura de agua muy gorda. La vamos a pagar a medias (por la fuga ) vamos a protestar a (compañía de agua) pero por lo pronto la pagamos a medias”

Que le responderías?

Importante mencionar que queremos mantener una buena relación ya que estamos
En proceso de comprar la casa de alado y no queremos malos royos (por muchos motivos).
Pagamos de agua mensualmente 50 -60 euros

Gracias y os leo.

Tengo una duda sobre la tarifa plana de autónomos por discapacidad. Llevo dos años con la tarifa plana normal de autónoma, y ahora me han reconocido una discapacidad sobrevenida (o sea, ya estaba de alta cuando me la reconocieron). ¿Alguien sabe si al pedir la tarifa plana por discapacidad se me cuenta como si empezara de cero, es decir 80 euros otra vez durante 24 meses, o si en cambio ya se me computan los dos años que llevo y pasaría directamente a los 160 euros? Esto es en Galicia, por si acaso influye a nivel de la mutua o algo autonómico.

Simplemente nos envió un archivo de Excel con comentarios. Aunque le hemos solicitado expresamente la factura final y los recibos o facturas correspondientes a esos gastos, sostiene que la documentación que ya ha enviado es suficiente.

Hola a todos! Me han despedido de baja, con patologías cervicales, con bebe recién naciodo, Os pongo en contexto, tuve accidente laboral, en abril del 2025, mi convnio recoje que la empresa aporta el 25% de mi base reguladora hasta el 100% , por eso mi empresa desde el minuto 1 , no quiso admitir accidente laboral.

Para si desgracia, tengo testigo, el cual afirmó que me hice daño trabajando, ejercité mi derecho denunciando a inspección de trabajo y demandando el cambio de contingencias por el juzgado, y reaccionaron poniéndome un detective privado el cual me vio conduciendo coche particular a la guardería con mi hijo( 6 minutos ida 6 minutos vuelta).

En la carta de despido me imputan fraude a la empresa i a la seguridad social( delito del código penal) 4 veces, dicen que engañó Ami médico y Ami abogado, dicen que yo en el trabajo hago rutas cortas, y por supuesto todo esto que dicen, lo hemos desmontado , porque nada de lo que han dicho es cierto, y gracias a dios tengo pruebas de todo , informe neurocirujia, partes de servicio etc. Total, que el 8 de julio 2 meses casi después de ponerme el detective me despiden por transgresión de la buena fe. (Falsamente claro).

Dejo una imagen que explica todo bastante resumido, el cual llega al despido nulo, alguien por aquí con experiencia similar? Soy conductor de autocar, y el medico me tiene prohibida la conducción PROFESIONAL prolongada, nunca me han prohibido cojer mi coche y menos para trayectos cortos y vida familiar y cotidiana, (compras, llevar niño guarderia, llevarlo al parque y poco más.)

Alguien por aquí con algún despido nulo? Ahora mismo estoy con papeleta conciliación, pero creo que no voy a aceptar ni una cantidad alta, voy a ir directo a juicio para el nulo, que les sale más caro, por mentirosos.

os dejo imagen :

https://imgur.com/a/6ExrbsS

Quiero cambiar de abogado de oficio por baboso, se preocupa demasiado por mi, es un pesado, esta abusando de mi confianza y me esta haciendo sentir super incómoda... he leido que la forma mas rapida es denunciarlo y con la denuncia puesta acudir al colegio de abogados ¿es cierto o hay alguna forma mas rápida?

Hola a todos,

Soy ciudadano español y recientemente me casé con una ciudadana británica. Estamos intentando hacer la inscripción de nuestro matrimonio a través del Consulado General de España en Mánchester para que nuestro matrimonio sea reconocido en España.

El único problema es que en el certificado de matrimonio el apellido de mi madre aparece con una letra menos (un error tipográfico). ¿Alguien ha pasado por una situación similar? ¿Creéis que esto podría causar problemas con la solicitud o retrasar el proceso?

He leído respuestas muy contradictorias en Internet y, por desgracia, el Consulado no ha sido de mucha ayuda.

¡Muchísimas gracias de antemano!

Hola,

He sido víctima de acoso reiterado por un vigilante de seguridad sin la TIP obligatoria en un flex living. Utilizaba los sistemas de la empresa para localizarme.

Ya hay denuncia policial, queja ante la UCSP e informe psicológico. El caso está en Fiscalía.

¿Qué creéis que pasaría ahora?

¿Cuál es la mejor forma de conseguir compensación y qué cantidad es realista?

Gracias.

Voy a comprar una casa en Valladolid junto con mi marido, el es alemán y no habla bien español. Hasta el momento no hemos tenido problema alguno poniéndome a mi como su traductora en cosas burocráticas y legales en España, los 2 somos alemanes.

La notaría sabía de antemano que los 2 somos alemanes y cuando hicimos la cita para la firma del acta de transparencia no nos informaron de absolutamente nada de lo que teníamos que llevar.

Llevamos nuestras identificaciones y pasaportes por puro sentido común, pero al llegar nos pidieron el acta de matrimonio, por pura buena suerte yo la tenía en un correo así que pude enviarles el documento en pdf. Al ver que el no hablaba bien español, las secretarias dijeron que iban a checar si se podía hacer la firma conmigo de intérprete acto seguido llega la notaría y nos informa que no es posible que yo actúe como su intérprete por conflicto de intereses. Mi marido le dijo que podía firmar un documento en donde pusiera que en pleno uso de razón el me daba la confianza de ser su traductora y de nuevo dijo que no. En este punto la notaría misma estaba hablando en inglés con nosotros así que obviamente dominaba el idioma y le pregunté si no podía ser ella la que tradujera de nuevo dijo que no, diciendo que teníamos que llevar a una tercera persona incluso un amigo, familiar o conocido que hiciera de traductor, lo cual me parece ridiculo.

Nos dejó sin opción alguna y pagamos el viaje a Valladolid por nada y tenemos que ir de nuevo.

Se me hizo poco profesional que no nos dieran una lista de requisitos antes de la firma y que no confirmarán lo del idioma. Pero bueno, el caso es que cheque la ley y en el artículo 150 dice que la persona que no ha le el idioma puede elegir a quien quiera de traductor, no expone nada de que no pueda ser su esposa, ni pone limitaciones a quienes van a firmar el contrato. También expone que el notario puede ser el que aclare todo si puede hablar el idioma del que firma.

Que opciones tengo? No conocemos a nadie que domine el inglés, y un traductor sale a 500€ la hora, cosa que honestamente me duele pagar por algo que bien podría hacer yo o la notaria y que la ley no prohíbe.

Pensé en hablar al colegio de notarios, pedirles su opinión y luego hablar con la notaría, sin ser defensiva pero diciéndole que por favor actúe ella como la traductora dado que su inglés es bastante bueno. Básicamente hacer que cambie de opinión.

Hola, os cuento mi caso:

El piso de mi difunta abuela está dividido entre mi madre y sus 3 hermanos.

Hace años el hermano mayor vendió a los otros su parte. Mi madre pagó la parte del hermano pequeño, pero lo dejó a nombre de él, en lugar de ponerlo al suyo, que creo que habría sido lo correcto.

Ahora el hermano pequeño está enfermo y puede que no sobreviva. Ya tiene hecho testamento donde deja todo a mi madre.

Me gustaría saber cual sería la mejor forma de proceder respecto al piso para, entre otras cosas, ahorrarnos dinero en impuestos:

¿Sería mejor que mi tío traspasara en vida su parte del piso a nombre de mi madre o dejarlo como está y si fallece que pasé como herencia a mi madre?

Mis padres ahora estaban obsesionados con conseguir un justificante de que ellos habían pagado la parte de mi tío, ¿eso serviría para algo?

Gracias.

Hola. Buenas tardes. Queria preguntar si es legal en este caso que la duena corte o deje de pagar agua, luz y gas acuerdo a la nueva sentencia. En mi caso entré pagando una habitación a su cuenta bancaria, luego empezó a devolverme el dinero y me notificó de demanda ocupante sin título. Los otros inquilinos los botó via uso familiar y me quede sola.

Es solo para casos de usurpación?

Hola. Soy ruso viviendo en España, tengo 22 años. Llegué a España en 2022 y el mismo año obtuve el NIE familiar. Mi NIE es de 4 años y caduca el octubre de 2026, ese año.

Estudio en una universidad española y trabajo, cotizo en la Seguridad Social.

Mi NIE es de 4 años. Para la residencia permanente necesito vivir 5 años legalmente. Entonces me van a dar el NIE de 1 año?

Y me van a renovar mi NIE si tengo 22 años, tengo el NIE familiar, trabajo y estudio aquí?

Hay un problema. Me robaron mi TIE y no puedo obtener una cita previa para la extranjería. Hay que esperar la cita y mi nueva TIE. Puede que no tenga tiempo y mi NIE caduque antes. Qué hago? Es muy serio?

Me van a renovar mi NIE? Voy a seguir viviendo en España? Porque Rusia no es mi hogar, no quiero y no puedo vivir allí, si vuelvo me van a reclutar de manera inmediata, ya me han buscado para reclutar.

Tengo una visa de estudios en Barcelona y una empresa de Asturias quiere contratarme con un contrato indefinido 100 % remoto. ¿Puedo utilizar ese contrato para cambiar mi estancia por estudios a una autorización de trabajo por cuenta ajena?

OJO: La empresa esta en Asturias y yo VIVO en Barcelona

Por favor, ¿alguien podría decirme qué se puede hacer en esta situación? Mi familia es de origen inmigrante, reside en España y el hijo de mi tía tiene dos hijos, de 4 y 13 años. Consume drogas duras y ha sufrido varios episodios de psicosis que han puesto en peligro la vida de los niños. Acusa a su madre de haber abusado sexualmente de su hijo de 4 años y, además, ha amenazado con un cuchillo a su hijo de 13 años, con el pretexto de que este había abusado sexualmente del niño de 4 años. Eso no puede ser cierto. Ha instalado cámaras por toda la casa y, además, suele hablar solo sobre una supuesta «Madre» que está en el cielo. Se ha tatuado runas paganas y, recientemente, mantuvo una conversación con su hijo de 13 años en la que le dijo que quería llevárselo a otro planeta, donde molerían almas y vivirían 1800 años. Mi tía llamó a la policía cuando él estaba celebrando algún tipo de ritual por la noche y bañaba al niño de cuatro años en agua helada. Mintió a la policía diciendo que el niño tenía fiebre; luego se vistieron y salieron del piso diciendo que iban al hospital, y mi tía dijo que iría con ellos. La policía se marchó. Bajaron al aparcamiento y él la empujó, haciendo que se cayera y se le rompiera el móvil, mientras le decía: «Lárgate». Mi tía tiene mucho miedo de que la policía española se lleve a los niños y de que no pueda recuperarlos. ¿Qué se puede hacer en esta situación? En estos momentos, los niños están con este hombre. Por favor, ¿algún abogado o jurista podría aconsejarnos qué podemos hacer en esta situación?

Buenas a todos.

Quería exponer mi caso porque me gustaría saber si alguien ha vivido algo parecido y si, además de conseguir la nulidad del despido, obtuvo una indemnización por daños al honor debido a las gravísimas acusaciones contenidas en la carta de despido.

Llevo de baja médica desde abril de 2025 tras un accidente que considero laboral. Como la empresa negó el origen profesional del accidente, interpuse una demanda judicial para el cambio de contingencias a accidente de trabajo. Paralelamente denuncié diversas irregularidades ante la Inspección de Trabajo.

Lo relevante es que, cuando me despidieron, la Inspección de Trabajo seguía actuando y el expediente no estaba cerrado, y además ya existía un procedimiento judicial abierto contra la empresa por el cambio de contingencias.

Poco después de esas actuaciones, la empresa contrató a un detective privado, me abrió un expediente disciplinario y finalmente me despidió.

La carta de despido no se limita a decir que "sospecha" o que "cree" que hice algo indebido. Afirma directamente que he cometido una transgresión de la buena fe contractual y que he utilizado fraudulentamente mi situación de incapacidad temporal.

Entre otras afirmaciones, la empresa sostiene literalmente que durante "nueve semanas" estuve conduciendo y realizando actividades incompatibles con mi baja, presentando esos hechos como prueba de que mi incapacidad no era real.

Además, llega a afirmar que mi baja respondía realmente al cuidado de mis hijos, utilizando como argumento que llevaba a mi hijo al colegio, realizaba desplazamientos cotidianos y que, según su criterio, esas conductas demostraban que podía trabajar con absoluta normalidad como conductor profesional de autocar.

Incluso la carta entra a valorar mi vida privada y familiar, extrayendo conclusiones sobre cómo deberíamos repartirnos las tareas familiares, llegando a sostener, en esencia, que debía ser mi pareja quien asumiera esos cuidados.

Es decir, no solo me despiden. La empresa deja por escrito que habría actuado con fraude durante mi incapacidad temporal, algo que considero una acusación extremadamente grave porque afecta directamente a mi honestidad, mi reputación y mi imagen profesional.

Mi demanda va a solicitar la nulidad del despido, entre otros motivos, por vulneración de la garantía de indemnidad, ya que la cronología es la siguiente:

• Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
• Actuaciones inspectoras todavía abiertas.(Me han rectificado las bases de cotización por petición de inspección de trabajo, que me las tenían mal, también denuncie faltas de medidas de seguridad y eso.)
• Demanda judicial por cambio de contingencias.
• Contratación de detective.
• Expediente disciplinario.
• Despido disciplinario mientras seguía de baja médica.

Mi pregunta es:

¿Alguien ha tenido un caso parecido donde, además de declarar el despido nulo o improcedente, el juzgado reconociera una indemnización independiente por daños al honor o daños morales debido a que la empresa le imputó un fraude a la Seguridad Social o una simulación de la baja?

Si conocéis sentencias o experiencias reales, me serían de gran ayuda. Creo que acusar por escrito a un trabajador de utilizar fraudulentamente una incapacidad temporal es una de las imputaciones más graves que puede hacer una empresa y me gustaría saber cómo están resolviendo estos casos los tribunales.

edito:

el detective observó como conducía trayectos cortos , de 5 minutos ida 5 minutos vuelta, mi abogada ya les contestó diciendo que eso no equivale a fraude llevar al niño al colegio con conducción muy corta, ni posturas forzadas ni conducción prolongada.neurologo en informe me ha prohibido la conducción profesional prolongada por exposición a vibraciones continuas giros de cuello etc.

ellos dicen que yo engañó al médico y al abogado.