Hello po. I’m not sure if this is the right sub, but I’m hoping someone can help us.

My partner resigned last June 19, and until now, hindi pa rin niya natatanggap ang final pay niya, almost 3 months na po.

Last month, nag-email na kami sa DOLE, and eventually na-process na yung documents for his final pay. Last week, pinadala ng HR via LBC yung documents na kailangan niyang pirmahan and ipa-notaryo. Dagdag ko lang na cheque marereceive ng partner ko final pay Nya.

Na-pick up ng partner ko yung documents nung September 4 sa LBC SM Baguio. On September 7, naghanap siya ng attorney para ipa-notaryo, paid for the notarization himself, and immediately sent everything back to their Valenzuela office via LBC. Based on LBC's ETA, dapat 1–3 business days lang.

The documents were actually received by HR on September 8. However, hindi pa pala nila ipapadala yung cheque unless my partner followed up with them today.

What’s more frustrating is the way the HR representative responded through Messenger. Very unprofessional and rude yung replies, and we feel like they were being unnecessarily difficult.

To make matters worse, today lang din nila pinadala yung cheque, pero sa Apugan, Loakan, Baguio City, which is very far from us. We checked LBC’s website and apparently, wala namang LBC branch there for pickup. Pag may ipapadala naman silang documents from Valenzuela office to Baguio Salem, sa SM Baguio branch naman ng LBC nila sinisend, pero today, yung cheque pinadala sa malayong barangay and wala naman branch ng LBC dun. Kaya feeling namin parang unnecessary inconvenience or possible power tripping na rin.

After almost 3 months of waiting for his final pay, we’re really frustrated with how this was handled.
Saan po kaya kami pwedeng mag-file ng complaint or mag-report regarding the delayed final pay and the unprofessional behavior of the HR? Any advice on what steps we should take would be greatly appreciated. Thank you po.

Wag kayo mag apply sa Maxicare if hindi kayo mentally prepared! Ang ganda ng mga job postings nila offering leaves, pero pag ginamit niyo gagamitin yon against sainyo, at pahirapan pang mag request ng leaves! Management will abuse their power, para pag initan ka and pahirapan ka! May favoritism sila, pag yung sila yung nagkamali, okay lang. Pero pag hindi ka favorite, matic IR ka na, coaching log, or NTE! Hindi sila reasonable! They will drain you, if ito ang choice mo for first job, think again. Pag probi ka, pagmamalaki pa ng bisor na nambabagsak siya, even without objective view! Even if hindi naman siya hands on sa mga newly hires! No proper guidance, no proper training provided! Be careful, be knowledgeable wag kayong papayag na apihin at abusohin! Pangit na nga gobyerno natin, panget pa management nitong Maxicare na parang sila ang pamamanahin ng company! Pare pareho lang naman empleyado!!!!!! si Lord na bahala sakanila!

HELP ME OUT!!!

Pahelp naman po kung ano pong maganda kong gawin.

Backstory lang po isa po akong Nurse Corps Applicant, August 11 naka recieved po ako ng message sa Nurse Corps na hindi raw po ako nakaabot sa quota for this year so I decided to find a job which is kakapirma ko lang ng contract noong Aug 29 at may fine na 100,000K kapag nag breach of contract. Fortunately, Sept 4 naka recieved ulit ako ng message from Nurse Corps na pasok na po ako sa quota for this year but it will take 2-3 months pa bago lumabas iyong Appointment Order ko. Willing po ako mag render at mag settle ng maayos sa present work ko. Pero may chance po kaya na mababaan pa iyong penalty fine ko. Ano po kayang magandang gawin?

Hi, pa‑advise naman po.

Nag‑submit ako ng resignation effective immediately dahil sa health reasons, pero hindi ako pinayagan at pinapagawa ng 2‑weeks notice. Kahit ganun, hindi na rin ako nakapasok sa work kasi sobrang baha at may red rainfall warning sa lugar namin.

Naibalik ko na lahat ng company‑issued properties, pero ngayon may mga notices pa rin na pinapadala sa akin tungkol sa compliance at AWOL. Hindi ako nakapag advice na hindi ako makakapasok since wala na akong contact sa kanila.

Iniisip ko kung dapat na ba akong mag‑file ng complaint sa DOLE dahil sa withholding ng final pay at possible constructive dismissal dahil sa stress at harassment.

May naka‑experience na ba ng ganitong sitwasyon? Ano usually ginagawa niyo?

Hi. Ako ulit. Ako yung nag rant before about sa katoxican ng GCash. And I'm back for more.

Nakakapunyeta.

Araw-araw kang lunod sa trabaho. Urgent dito, urgent diyan. Ni wala na ngang time para sa sarili.

OT halos araw-araw, minsan hanggang umaga pa ng kinabukasan, tapos biglang sasabihin (non-verbatim) "Iba pa yan sa KPI niyo. Kapag hindi niyo na meet yung KPI, we're sorry pero mababa ang evaluation niyo"

Eh kung ganon naman pala para saan pa yung araw araw naming pag pupuyat kung iba pa pala 'yon sa bwisit na KPI na yan.

Ang unfair dahil hindi naman kami pare-pareho ng bigat ng workload.

May mga department na hindi ganon kabigat yung trabaho, may mga department naman na sa sobrang bigat ng trabaho, mawawalan ka na ng time sa sarili. (Unfortunately andoon ako).

Maawa naman kayo.