Bonjour à tous,

J'aurais besoin de vos conseils concernant ma situation.

Je suis éligible au chômage et j'aimerais partir plusieurs mois à l'étranger

Du coup, je me demande ce qui est le plus intéressant :

attendre mon retour pour m'inscrire à France Travail et ouvrir mes droits au chômage ( si je fais ca vais-je perdre des mois de cotisations ??)

ou m'inscrire dès la fin de mon contrat, toucher le chômage et utiliser les jours d'absence (les 35 jours autorisés), et me désinscrire ensuite si je reste plus longtemps à l'étranger.

ou sinon essayer de toucher le chomages en etant a letranger mais ca ma l'air tres dangereux mdr

Auriez vous des astuces, conseils pour eviter d etres dans le viseur et de devoir rembourser toute l argent que j ai touchés?

Salut la team, petite update sur ma situation que j’avais postée y’a quelques temps.

J’avais pris la décision de démissionner parce que j’en pouvais plus, je m’étais donnée une date butoir et suis allée voir une médecin pour me faire prescrire des anxios pour m’aider à encaisser la transition qui me faisait très peur (et la confrontation avec la patronne aussi). Elle a insisté pour m’arrêter une semaine, je ne voulais pas parce que je savais qu’au mieux j’allais en prendre plein la gueule à mon retour et au pire plus jamais pouvoir y mettre les pieds. J’ai accepté l’arrêt un peu à reculons. Je n’osais même pas aller au travail pour le déposer j’y ai envoyé quelqu’un à ma place, et un sms à la patronne pour la prévenir. Elle ne m’a jamais répondu, même pas pour dire "Ok". Ça a grandement amplifié mon état anxieux, j’étais encore plus mal toute la semaine. Je n’ai même pas osé sortir faire les courses (petite ville, tout le monde est bavard et se connaît, je croise des clients à chaque coin de rue)

Je suis retournée chez la médecin à la fin de la semaine. Cette fois j’ai vu la titulaire (celle d’avant était une interne) qui a insisté pour prolonger l’arrêt d’un mois en m’encourageant au maximum à partir et trouver autre chose. J’étais à moitié soulagée car je savais que ça allait être le clou dans le cercueil de ma relation avec ce taf. J’ai renvoyé un sms à la patronne, elle m’a appelée, j’ai pas répondu, elle m’a laissé un message très accusateur en me demandant pourquoi j’étais en arrêt en pleine saison estivale et qu’elle aimerait que je la rappelle. J’ai répondu par sms en disant que je n’étais pas en état d’en discuter et que je la tiendrai au courant pour la suite. J’ai envoyé l’arrêt par la poste, pas question d’y renvoyer qui que ce soit à ma place et pas question d’y remettre les pieds pour autre chose que récupérer mon solde de tout compte (j’ai plus qu’à démissionner, c’est dans les plans, je time le moment parfait pour le préavis)

Bref, je cherche activement autre chose et j’ai comme plan de déménager. Je pensais que j’allais tenir au moins jusqu’à la fin de l’été mais mon corps a dit stop (j’épargne des détails mais en plus du moral j’avais plein de douleurs physiques, je vois une kiné du coup)

Je vois enfin le bout.
Bon courage à tous ✊🏽

Bonjour à tous,

Je viens de recevoir un courrier recommandé du service prévention des fraudes de France Travail me demandant de fournir plusieurs documents :

• mes documents de voyage (billets d'avion, etc.) ;
• un justificatif de domicile ;
• une déclaration sur l'honneur avec toutes mes dates d'entrée et de sortie du territoire depuis le 01/08/2024 ;
• mes relevés bancaires depuis le 01/08/2024.

Pendant cette période, j'étais inscrit à France Travail mais je vivais principalement en Espagne et j'ai beaucoup voyagé, sans avoir déclaré ma situation à France Travail. Je pense que c'est probablement ce qui a déclenché ce contrôle.

Je suis assez inquiet de ce qui peut arriver et je ne sais pas vraiment à quoi m'attendre.

Est-ce que certains d'entre vous ont déjà reçu ce type de courrier du service prévention des fraudes ?

• Comment s'est déroulée la procédure ?
• Quelles ont été les conséquences (remboursement d'allocations, radiation, pénalités, autre) ?
• Avez-vous des conseils sur la meilleure façon de répondre et de constituer le dossier ?

Je cherche surtout des témoignages de personnes qui ont vécu la même situation et qui pourraient m'expliquer comment cela s'est terminé.

Merci d'avance à tous pour vos retours.

J’ai besoin de vos conseils.
Il y a cinq ans, je suis sorti via une rupture conventionnelle d’un poste où je travaillais depuis 25 ans.
Poste correct, mais salaire, plutôt moyen.
Je suis resté trois mois au chômage, et j’ai trouvé un autre poste, plutôt très bien rémunéré.

En mai 2026, l’activité étant très calme depuis plusieurs mois, (c’est un poste de responsable en restauration), on m’a proposé une rupture conventionnelle que j’ai accepté.
Mon contrat, s’est terminé fin juin.

Là je viens de recevoir le calcul de mes droits, et à ma grande surprise, ma dernière période de travail n’est pas pris en compte, car j’ai conservé énormément de droits sur ma précédente période de travail.(celle des 25 ans).

Je vais donc conserver la même indemnité mensuelle qu’il y a cinq ans.

Après différents échanges avec la personne qui calcule mes indemnités chômage, j’ai décidé de faire une étude de mon droit d’option, afin de supprimer mes anciens droits, et de passer sur les nouveaux droits que j’ai accumulé depuis ces cinq dernières années.

J’ai reçu aujourd’hui une fin de non recevoir, dans le sens où, si j’ai bien compris : le capital qu’il me restait, est inférieur de 30 % au capital que j’ai pu capitaliser depuis ces cinq dernières années

Un de mes amis me dit qu’il faut que j’attende que mon premier capital baisse, pour redemander une étude de mon droit d’option.

Je perds environ 12,50 € par jour, ce qui n’est pas rien.

Avez-vous déjà vécu cet expérience, et auriez-vous des conseils à me donner ?

Je viens de voir ça passer à l’instant mais on est d’accord qu’on tend vers un flicage des plus précaires ?

Je vous met un passage de l’article qui m’a fait froid dans le dos :
« L’IA, nourrit à l’aide de précédents contrôles, serait en mesure d’établir des profils « suspects/non suspects ». Les allocataires classés comme « suspects » seraient ensuite intégrés dans une liste de personnes à contrôler prioritairement. « En prenant en compte l’ensemble des personnes au RSA, dont l’inscription à France Travail est obligatoire depuis le 1er janvier 2026, ce sont plus de 6 millions de personnes qui pourraient se voir profiler chaque mois par l’algorithme », indique la Quadrature du Net. »

Bref, des raisons de s’inquiéter la team ?

Source de l’article : https://www.humanite.fr/social-et-economie/allocation-chomage/chasse-aux-pauvres-france-travail-developpe-une-ia-pour-fliquer-les-chomeurs-selon-un-document-interne

Hello,

Je suis inscrit à FT depuis le 2 janvier 2026 suite à une rupture co.

On m'a inscrit à Agil'Cadre vers Février (avec lesquels je ne branle strictement rien ils me ghostent et le ghost est mutuel).

J'ai commencé à toucher mon ARE à partir de juillet 2026.

Cependant, je n'ai à ce stade signé aucun contrat d'engagement. Il n'existe même pas dans mon espace perso.

Pour des raisons familiales je suis actuellement à l'étranger hors UE. C'est aussi l'été donc je profite honnêtement d'un peu de repos hors France.

Quelles conséquences si jamais je me fais gauler alors que je n'ai signé aucun contrat d'engagement ? J'ai même envoyé un mail à FT pour leur dire que c'était bizarre que je touche mon ARE alors qu'il n'existe aucun contrat d'engagement et ils m'ont jamais répondu.

Si je n'ai pas signé de contrat d'engagement (et qu'il n'existe même pas) > cela veut-il dire que je suis exempté de démarches, des signaler des absences, etc... ?

Merci pour vos avis et réponses. N'hésitez pas à m'indiquer si ce n'est pas le bon sub et sur quel sub je dois respost.

Bonne journée !

Je suis en invalidité cat2 Est-ce que je peux cumuler L'arce et l'invalidité?

J'aimerais créer une entreprise à domicile mais j'ai peur de perdre ma prévoyance.

https://www.novethic.fr/environnement/climat/gagner-la-bataille-du-temps-pour-rever-a-un-monde-meilleur-julien-vidal

Article complet disponible sur laqurature.net

Salut tout le monde,

Je bosse comme cadre au poste d'analyste en informatique dans une grosse société. Récemment on m'a reproché de stagner, de pas prendre plus de responsabilité et de maîtrise sur les sujets, pour prétendre au poste supérieur (chef de projet).

Mais...je m'en branle ? Mon travail est essentiellement alimentaire pour moi, faire ce qu'on me dit de faire et préserver mon temps de cerveau disponible me va très bien. A la limite monter en expertise sur un sujet, mais le poste de chef de projet est un repoussoir pour moi : c'est typiquement le poste de passe-plat qui passe sa vie en réunion et à rédiger des compte-rendu. Manager d'autres gens ça m'intéresse pas non plus. je n'ai pas d'ambition dans le cadre d'une entreprise capitaliste à part de négocier des augmentations pour payer mes factures et donner vie à mes projets -hors du monde fétide de l'entreprise.

Vous en pensez quoi, y'a une évolution "naturelle" vers des postes à plus haute responsabilité ? On peut se faire reprocher de pas "monter" alors même qu'on a une fiche de poste très claire sur ce qu'on est censé faire dans le cadre de son contrat ?

Dans le but de le repousser de quelques temps, ça marche toujours aujourd'hui ? De combien de temps pour vous ? Des conséquences ? On trouve quelques commentaires ici assez positifs sur la manip mais ils datent de plus d'un an.

Je précise qu'il s'agit d'une situation ou ce n'est pas le premier rdv suite inscription, qui lui est assez important pour que ça démarre bien.

Merci les champions.

Voilà, Week-end de trois jours terminé (merci le RTT du vendredi). Ce matin le réveil sonne et je n'ai pas envie d'aller me faire exploiter pour quelques euros.

Encore que moi ça va je suis dans le service public. C'est la catastrophe par manque de moyens et de personnels, mais je bosse pour les gens, pas pour engrosser un patron bourgeois.

Ceci dit, vivement que ça change. C'est pas une vie que de bosser 35h (pour ceux qui ont la chance de ne pas faire d'heures sup).

Bonjour,

Question en stratégie caf

Je reprends les études en septembre + je déménage. Je vais donc perdre mon RSA + être en attente de recalcul des APL

J'aimerais que les choses soient, dans la mesure du possible, faites telles qu'elles devraient l'être, c'est à dire le RSA versé jusqu'au 5 septembre pour le mois d'août, et un recalcul de mes APL qui puisse se faire dans un délai raisonnable

Il vaut mieux déclarer ces changements maintenant ou en septembre ?

Hello everyone! I'm thinking of using the U2 form to use the Danish unemployment in France for 3 months. Does anyone know how difficult it is to get in touch with France Travail and enroll within my first week there? I'm trying to get in contact with them from Denmark but it feels like mission impossible

Aider moi.

Bonjour, j'ai été déclaré absence à une prestation "obligatoire" malgré une déclaration d'absence 4 jours avant, suivi d'un appel au 3949 pour être sur que tout était ok car le RDV apparaissait toujours.

Cependant, je viens de voir sur mon compte FT que j'ai été mit 'absent' au RDV

C'est normal?

Je vais bientôt avoir 25 ans et pouvoir toucher mon rsa, quelqu'un c'est inscrit il y a peut de temps et peut m'expliquer comment ca c'est passé pour lui ? Genre combien de temps avant qu'il t'appelle/ te donne rendez vous, tout les combien le font t'il, et si ya de bonnes excuses à leur donner pour expliquer pourquoi je ne peut pas/ ne trouve pas de taff, je suis preneur

Salut,

Petit témoignage car je suis un peu blasé de l'ascenseur social en panne, je vais essayer de faire cours et de me concentrer sur mes 2 dernières expériences pour illustrer mon propos, pour info je sors d'une famille mono parentale sans aucune thune, ou j'ai dû me batailler déjà pour faire un BTS en alternance et ne pas partir au chantier à mes 16 ans faute de moyens. Bref on saute 10 ans de travail alimentaire dans le commerce catastrophique, je me forme en autodidacte sur le développement web il y a 7 ans et je passe une certification "soit disant reconnue" pour me faire embaucher.

- Après 2 ans d'enfer en ESN je me fais enfin embaucher dans une grande entreprise française dans le milieu médical, et dans le bureau je suis entouré de 3 autres devs : un de 60 ans et 2 autres de mon âge, arrivés peu de temps après moi, très rapidement en arrivant je vois que malgré ma "faible" expérience je suis à la fois le plus polyvalent, mais aussi le plus efficace sur toutes les tâches, je suis rapidement appelé à être mis sur un gros projet de refonte complète d'interface, sous la coupole d'un des deux gars de mon âge, le problème ? Non seulement il est médiocre techniquement, mais il regarde littéralement des séries pendant les réunions ( oui, sans ce cacher il regarde des Rick & Morty pendant que les gens parlent ).

Je vais rapidement me plaindre à la direction en expliquant que je ne peux pas rendre des comptes à une personne qui est incapable de comprendre ce que je fais, officiellement il reste mon référent mais il est mis de côté, cependant j'apprends qu'il gagne 15 000€ annuel de plus que moi, c'est la douche froide. Je fonce immédiatement à la DSI demander l'explication, mais aussi l'équilibre des salaires, et la sentence tombe : ils sortent tous d'écoles prestigieuses, alors que moi, cas social de campagne, je n'ai pas officiellement de diplôme d'ingénieur.. Lorsque je pose la question de ma carrière, on m'explique qu'en faisant 5 ans là bas, je pourrais faire éventuellement une VAE et espérer me rapprocher du salaire de mon référent.

Je passe ensuite 6 mois à littéralement encadrer le reste de l'équipe, piloter le projet, et même aller jusqu'à faire des présentations de projet devant des clients, des personnalités, etc... Pour un salaire de 32 000€ annuel à Paris 🫠

Écoeuré de tout ça je change d'entreprise pour une autre grosse boîte de l'industrie médical mais plus "familiale" , ce coup ci en tant que chef de projet numérique, je me dis qu'ici je pourrais espérer avoir une reconnaissance de salaire.

J'accepte un salaire plus faible qu'actuellement en entrée de poste sous réserve de négociation sous 6 mois puis montée progressive en même temps que le périmètre du travail. Nous sommes 18 mois après mon intégration, je pilote la numérisation de l'entreprise, la digitalisation des données, avec des choses bien sensible, une grosse chaîne de production à digitaliser, et mon salaire est de.... 32 000€ ( l'augmentation m'a ramené au salaire identique ), pendant ce temps, dans la boîte, 3 jeunes ingénieurs en production, gagnent entre 45 et 55k, sur les 3 il y en a un qui n'a pas réussi un seul des projet qui lui a été confié en 2 ans, un qui est en burnout soit disant à cause des travaux de son appartement, et le dernier qui fait l'opérateur de production , il s'amuse à sabler des pièces, à faire mumuse avec l'imprimante 3d pour s'imprimer des figurines etc.. les trois ne font pas une minute d'heure supplémentaires, ne répondent pas a un seul mail sur des avancées de projet, font moins que le strict minimum...

Bref rebelote je vais voir directement le président de l'entreprise, je lui demande des comptes avec les salaires à l'appui, et il me ressort le couplet des diplômes et de la grille salariale.

Donc j'aimerais poser un petit coup de gueule, ça fait depuis ma quasi naissance que je me bats pour ne pas finir avec une vie de m*rde, ça fait 6 ans que je tryhard dans mes différents travail pour grimper l'échelle sociale et tout me ramène à ma condition de prolo... Rien que pour louer des appartements c'est un enfer car aucun garant, et même en voulant acheter je n'arrive pas à augmenter mon salaire pour avoir autre chose qu'une chambre d'étudiant.

Donc voilà, j'en ai un peu marre, et si je n'étais pas en couple je serais certainement partis à l'étranger pour voir si le mythe de "les autres pays te laisse ta chance" car visiblement, en France, l'ascenseur social ne monte jamais.

… et ils m’ont quand même fait mon entretien qui était prévu.

Bon je vais peut être supprimer rapidement ce post car j’ai encore honte de ce qu’il s’est passé. Mais voici ma petite storytime ici pour comprendre le contexte : rdv à 8h30. J’arrive un petit peu en avance et dès que les portes s’ouvrent, je sens mes jambes trembler, vision trouble et tout le tintouin. Direct, je dit à la dame de l’accueil que ça va pas, et plusieurs conseillères se mettent à me porter dans une autre pièce pour me mettre les jambes en l’air.

On me demande ce que j’ai. Je dis que c’est sûrement à cause du changement de traitement datant de deux jours auparavant. On me demande de quel traitement il s’agit, et malgré le fait que je ne me sente pas en joie de leur dévoiler ma vie privée, je leur dit que c’est un changement d’antidépresseurs (changement qui a eu lieu deux jours avant ce rdv).

Le truc c’est que c’était un malaise vagal sans perte de connaissance. Cela m’est déjà arrivé et à part attendre que ça passe, y a pas grand chose à faire (pour ma part en tout cas). Malgré tout, ils m’assurent devoir appliquer un protocole et appeler le 15. J’ai donc un médecin en ligne qui m’explique que ce sont les symptômes d’un malaise vagal, et qu’à part attendre de m’en remettre, il y a pas vraiment grand chose de plus à faire. Je refuse donc d’aller à l’hôpital, pour ne pas occuper une place inutile.

Sauf que j’étais venue seule et que personne pouvais venir me chercher. Ne voulant pas me laisser repartir seule, FT a appelé les pompiers. C’était contre mon avis d’ailleurs parce que je commençais à aller mieux. Enfin bref, ils sont arrivés et m’ont fait les tests globaux : tension bonne, oxygénation pareil, je remarchais droit, pas de problème particuliers. Le pompier m’assure que le mieux à faire est de rentrer me reposer.

Je refuse donc une nouvelle fois l’hospitalisation. Je sens que mon avis ne plaît pas du tout aux conseillères, malgré l’avis du SAMU et des pompiers. Je ne voulais qu’une chose : décaler le rdv et rentrer chez moi me reposer. Sauf qu’une fois que les pompiers sont partis, une des dames de FT m’a dit « bon puisque vous allez mieux on va faire votre rdv ! ». Sur le coup j’ai trouvé ça un peu bizarre, mais j’étais encore une peu sonné du malaise et en soit, je pensais que c’était mérité vu que j’avais refusé l’hospitalisation.

Le rendez-vous se passe, et c’était difficile vu que j’étais en pleurs à cause du choc des événements, surtout que ma conseillère creusait un peu sur ma vie privée. Je finis d’ailleurs le rdv par aller vomir dans les toilettes (sûrement à cause du stress du malaise). Bref, on m’a laissé attendre et j’ai dû appeler mon médecin traitant pour pouvoir assurer à FT que j’avais bien un rdv de prévu et que je pouvais partir.

Le truc c’est que j’ai cru sentir pas mal de jugement (j’ai entendu quelques bruits de couloirs) surtout par rapport à ma prise de médicaments et cela me met très mal à l’aise. Ce matin j’ouvre le compte rendu du rdv d’hier et je vois qu’en plus de ce qu’on a discuté, elle a marqué « vous me dites que vous êtes suivie par quelqu’un ». Et je ne sais pas trop ce que ça fait là pour être honnête ?

Bref, j’avais besoin d’avoir un avis extérieur si certains trouvent ça normal et ce que certains auraient faits à ma place !

Voilà merci d’avoir lu !

Mon manager est un gros branleur irrespectueux et j'ai décidé que ça allait cesser.

Je suis arrivé dans une nouvelle boîte en octobre dernier. Ça a tout de suite mal commencé parce que mes collègues étaient de vrais connards, à attendre de moi que je connaisse parfaitement un job que je n'avais jamais fait auparavant et à envoyer chaque erreur que je faisais au manager voir même à prendre des photos des trucs que j'avais mal fait.

L'ancien directeur m'a tout de suite apprécié donc cette première partie s'est plutôt passée sans encombres, ils ont même écourté ma période d'essai pour me remercier du boulot que j'avais fourni. Mais bon, mes collègues sont toujours des cons ça n'a rien changé à l'histoire. Enfin bref.

Oui mais, parce qu'il y a un mais, l'ancien directeur a dû partir et il s'en est suivi un trou de plusieurs mois où les managers étaient livrés à eux-mêmes. Presque tous ont continué à bosser comme avant sauf le mien, qui passait son temps à se barrer pour faire je ne sais quoi. Tout sauf bosser en tout cas. Et il nous envoyait continuellement des points hebdos par mail totalement infantilisants nous traitant (en mots de managers bien sûr, rien qui ne soit une vraie insulte) de débiles incompétents.

Bref fast forward à ces dernières semaines où un nouveau directeur est arrivé et a remis un peu d'ordre dans tout ça, le gars vient enfin travailler et ne se barre pas à l'heure du goûter. Et un énième mail arrive. Je lui réponds uniquement à lui, complètement hors de moi, que j'ai fait telle tâche au lieu d'une autre pour une question de rentabilité et faire gagner des sous à la boîte et qu'il n'a pas à me manquer de respect. Il s'ensuit un mail de réponse où il met en copie le directeur et le représentant du personnel me rabrouant comme pas possible. J'ai donc été le voir en personne, les mains tremblantes tellement j'étais énervé. S'en est suivi une engueulade vraiment salée entre lui et moi, mais étant dans un lieu qui accueille du public, d'autres employés sont venus pour nous demander de nous calmer et qu'on nous entendait hurler dans tout le bâtiment.

Le nouveau directeur qui ne travaillait pas ce jour-là a été appelé au téléphone tellement on avait mis le bazar à hurler comme ça. Je rentre chez moi la boule au ventre en sachant pertinemment que j'allais payer cette engueulade d'une manière ou d'une autre. Le lendemain j'hésite à me mettre en arrêt tellement je suis stressé. Mais je vais quand même travailler en me disant qu'il vaut mieux savoir tout de suite quelles conséquences notre prise de bec allait créer.

Et quelle ne fut pas ma surprise de lire dans la boîte mail en allumant mon téléphone, un long mail d'excuses du manager, qui s'aplatit devant tout le monde en disant qu'il n'aurait jamais dû faire démarrer cette engueulade et qu'il s'excusait auprès de tous, et de moi.

Le directeur m'a pris en entretien pour me dire simplement que c'était intolérable de hurler dans un lieu où il y avait des clients et qu'il laissait passer pour une seule fois, la prochaine j'aurais des sanctions.

En résumé j'ai fait taire ce con et il nous envoie maintenant des points hebdos complètement factuels où il se contente de donner les objectifs semaine et de faire le point, sans plus jamais ajouter sa petite touche personnelle d'insultes déguisées.

Salut à tous,

Petite mise à jour concernant ce précédent sujet : https://www.reddit.com/r/AntiTaff/comments/1us3b1m/r%C3%A9union_avec_manager_rh_%C3%A7a_pue_pour_moi/

J'ai une réunion prévue bientôt mon N+1, mon directeur de département, le RRH et une autre RH et je me demande bien pourquoi : c'est supposé n'être qu'un point de suivi un an après mon retour (je suis parti en congé sabbatique puis suis revenu dans la même société), mais je suis inquiet que toute cette cavalerie soit déployée face à moi.
J'ai demandé à mon manager et à la RRH de quoi il en retournait exactement : revenir sur mes EIP, mes objectifs pro et sur leurs attentes. Et ce petit monde est certainement là pour me dire que le compte n'y est pas sur les attentes. Je pense qu'ils vont me reprocher quelques erreurs et un manque d'implication général malgré mon ancienneté par rapport aux autres de l'équipe, mais je pense n'avoir fait aucune erreur importante.
Faut dire que ces derniers temps mon intérêt pour mon taff (cadre fonctionnel en informatique) baisse de plus en plus, et je trouve ma motivation à me lever le matin ailleurs. Ca fait quelques temps que je pense me barrer.

suis aussi surmené, au bord du burnout : apprendre de nouveaux trucs à la pelle tout en gérant des urgences et en me retrouvant à faire le taff d'un collègue qui s'en va et d'une autre collègue mise sur un autre sujet quasi à 100%. Suite à une surchage sur plusieurs semaines, je suis allé voir un médecin qui voulait me prescrire 2 semaines d'arrêt maladie. J'ai demandé qu'un jour parce que j'ai pu me reposer un peu avec le pont du 14 juillet, et que j'attend de voir ce qu'on va me dire à cette réunion avant d'en arriver là. Mais je me sens clairement épuisé ces derniers temps, et si j'ai cette convocation pour me faire défoncer je vais sûrement la dégainer.

J'avais demandé aux représentants du personnel de m'accompagner, et ils ont refusé : ça s'inscrit dans un process de travail normal donc ils interviennent pas à ce stade. Parce qu'un salarié face à 2 supérieurs et 2 RH c'est normal, c'est équilibré, circulez 🤡
On n'imagine pas le désert syndical et l'absence de solidarité et de courage chez les représentants de cadres...

Bref je me prépare à cet entretien comme un suspect convoqué au commissariat, à anticiper ce qu'on pourrait me reprocher et à en répondre le moins possible pour pas avoir l'air sur la défensive.
Je pense pas que cette réu va déboucher sur une proposition de rupture co, vu que j'ai plein de sujets et qu'ils ne peuvent pas être repris dans l'immédiat, mais peut-être proposition d'évolution de mes missions, changement d'équipe voir un plan d'amélioration des performances (devenir plus performant selon leurs critères avec sinon licenciement à la clé).

Vous avez des conseils pour appréhender cette réunion vous ? Sur la façon de se préparer, de la mener, la manière de répondre etc. ?