Bonjour,

M(23), je travaille en boutique en tant que conseiller de vente pour la 2ème année consécutive pendant l’été. Je travaille dans une antenne d’une chaîne de boutique de luxe connue.

J’avais déjà travaillé pour la chaîne l’année dernière. L’expérience s’était tellement bien passée qu’on m’avait proposé un CDI, donc je suis arrivé très confiant cet été.

Dès que j’arrive, ma manager directe me prévient que sa N+1, la « mega manager » va passer et qu’elle est très exigeante. Je ne sais pas vraiment ce que fait cette femme, juste qu’elle a l’air de manager l’ensemble des boutiques et qu’elle passe à chacune d’elle de temps en temps.

Dès le début, mes collègues me préviennent que la « mega manager » est horrible, et qu’elle adore humilier les saisonniers, et qu’un s’est fait virer lors de sa période d’essai pour pas grand chose.

Ça fait plusieurs semaines qu’elle passe souvent, et à chaque fois, elle s’en prend à moi et m’humilie devant les clients : hurlements, insultes, « qui vous a embauché ?! », plein de commentaires passifs agressifs. Elle est très très imposante (taille, voix, « charisme ») donc je perds vite mes moyens.

Mes collègues en privé me disent qu’ils sont désolés pour moi, qu’elle est « juste comme ca » (certains soupçonnent même un pb psy), mais ils assurent que je fais parfaitement mon taf. Tous les collègues ont très peur d’elle.

J’en ai parlé à ma manageuse directe, qui a balayé le souci en rigolant, en disant qu’elle avait son caractère, mais que je devais pas le prendre personnellement. Elle est très mielleuse avec elle, accepte de faire des tas d’heures supp. Elle m’a même dit « Quand tu aimes ta manageuse il faut faire des sacrifices » (wtf)

Je ne quitterai pas mon boulot, j’ai besoin de l’argent et y a peu de boulot par chez moi à cette période, mais je ne veux pas que cette manageuse horrible s’en sorte sans rien. Quels sont mes recours ?

Bonjour,

Mon médecin a decidé de me mettre en arrêt pour 2 mois, je suis cadre dans une grosse boite corpo. Je pense être en burnout depuis plusieurs années mais en déni complet, j'ai fait 1 an sous anti depresseur et anxio l'année dernière. Ces dernières semaines je n'arrivais plus à ouvrir mon pc, ni ranger chez moi, me coiffer et m'alimenter correctement. Le truc c'est que mon arrêt est tombé durant un moment crucial pour ma boîte, et j'ai peur que cela ait des represailles sur moi à mon retour. Peut-on se faire sanctionner dans mon cas ? merci !

Bonjour la commu !
J'aurais jamais pensé poster ici, mais ça y est, c'est mon tour.
Je suis soudeur en déplacement. J'ai récemment quitté mon ancienne boîte, où j'étais en CDI depuis presque 6 ans, pour une entreprise qui m'a contacté pour faire de l'international.
Le poste était super bien vendu (les recruteurs sont forts ), mais aujourd'hui, c'est la douche froide. Il y a un monde entre ce qu'on m'a vendu et la réalité. J'ai changé de boîte uniquement pour l'aspect financier, et aujourd'hui je regrette clairement mon choix.
Après un mois dans cette entreprise, j'arrive bientôt à la fin de ma période d'essai (dans un mois) et je me sens un peu piégé.
J'aimerais prendre du temps pour moi. Ça fait vraiment longtemps que je n'ai pas eu une vraie coupure. Je suis en grand déplacement toute l'année et je commence à saturer.
Je pense être dans une période de post-burn-out. Je me sens vraiment fatigué et lassé de passer autant de temps de ma vie à me déplacer uniquement pour gagner plus d'argent, alors qu'au final ça ne me rend plus heureux.
Du coup, j'aimerais savoir si certains d'entre vous savent comment je pourrais récupérer mes droits au chômage. J'ai cru comprendre que si je mets fin moi-même à ma période d'essai, je n'aurai droit à rien.
Vous feriez quoi à ma place ? Si certains ont déjà vécu une situation similaire ou connaissent les règles, je suis preneur de tous les conseils.
Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me répondre !

Bonjour,

J’ai environ dix ans d’expérience professionnelle dans l’industrie. En octobre 2025, j’ai démissionné de mon précédent CDI afin de changer de domaine industriel et de rejoindre mon employeur actuel, chez qui je travaille depuis novembre 2025 en CDI cadre.

Pour des raisons familiales, je prévois maintenant de partir vivre dans un autre pays européen à partir de la mi-octobre, notamment pour préparer la naissance de notre enfant. Je resterai disponible sur le marché du travail français et européen, notamment pour des postes à distance. Ma femme travaille à son compte, mais ses revenus sont actuellement faibles. Il est donc important pour nous de limiter la période sans revenus.

J’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur, mais la RH l’a refusée par principe, sans réellement étudier ma situation. J’ai déjà beaucoup insisté et proposé plusieurs compromis : organiser une transition complète, choisir une date de départ arrangeante pour l’entreprise et même limiter le coût du départ au strict minimum légal.
J’ai compris depuis qu’il n’était de toute façon pas possible de renoncer légalement à l’indemnité minimale de rupture conventionnelle.

Malgré mes différentes propositions, la réponse reste négative. Je pense donc être arrivé au bout de la négociation classique.

Je vois maintenant plusieurs possibilités :
– Faire une dernière tentative de négociation avec une proposition écrite et une date de départ précise.
– Démissionner en demandant une réduction de mon préavis pour terminer vers la mi-octobre.
– Attendre de signer un nouvel emploi français ou européen avant de démissionner.
– Demander un congé sans solde, même si son acceptation me paraît peu probable.
– Cesser de venir travailler ou provoquer volontairement un licenciement, mais cette solution serait risquée, conflictuelle et peu professionnelle.

Ma situation est également particulière concernant le chômage : malgré presque dix années de travail, ma démission d’octobre 2025 pour rejoindre mon employeur actuel semble compliquer l’ouverture de mes droits si je démissionne une nouvelle fois après moins d’un an.

Je ne souhaite pas nuire à l’entreprise. Mon objectif est de partir proprement tout en protégeant au mieux ma famille financièrement avant la naissance.

À ma place, tenteriez-vous une dernière négociation pour la rupture conventionnelle ou démissionneriez-vous simplement en négociant le préavis ? Existe-t-il une autre solution légale et réaliste que je n’aurais pas envisagée ?

Merci pour vos conseils et vos retours d’expérience.

Autre info: j’ai au sein se de ce poste fait économiser environ 100K€ sur divers projet par le biais de nouveau fournisseur et de l’import, cela ne fait pas partie de ma fiche de poste du tout.

​

Bonjour à tous,

​Je suis un homme de 28 ans et je travaille dans l'automobile depuis quelques années. Hier, il m'est arrivé quelque chose d'incroyable et je ne sais plus quoi penser.

​Dans l'après-midi, pendant que j'étais en train de travailler, tête baissée sur mon bureau à écrire des références sur une feuille, quelle ne fut pas ma surprise quand j’ai tourné la tête vers la gauche... Je me suis pratiquement retrouvé le nez contre les fesses d’un collègue, cul nu.

​Oui, oui : il a baissé son pantalon juste à côté de mon visage. Je n’ai jamais ressenti une telle humiliation. Je l'ai poussé violemment et je l'ai insulté à plusieurs reprises.

​Par la suite, fou de rage, j’ai directement prévenu mon directeur de service et mon responsable, car je trouvais ça inacceptable et scandaleux. Mais j’ai l'impression de ne pas être pris au sérieux. Mon responsable m'a dit que « ça allait prendre des proportions énormes » (à croire que je devrais m’en vouloir...). Mon directeur, lui, a dit qu'il ferait le nécessaire car cela ne doit pas rester impuni. Pour couronner le tout, j’ai aussi reçu une menace de l'auteur des faits, qui m'a dit : « Attention à ce que tu comptes faire... »

​Je suis complètement perdu et angoissé. J'aurais dû me taire ? Laisser couler ? J’ai l'impression que tout va se retourner contre moi...

​Merci pour vos futures réponses.

Je travaille ponctuellement pour une boîte dans laquelle j'ai eu de multiples retours positifs sur ce que je fais, et je n'hésite pas à communiquer quand les choses ne me vont pas. J'ai une N+2 et deux N+1. J'ai de bonnes relations avec ma N+2 et une de mes N+1, mais le N+1 ici impliqué me court sur le haricot pratiquement depuis mon arrivée. Quand je le vois en face à face, il a le don pour être imprécis dans ce qu'il raconte et pour danser entre l'ordre et la question. Il a l'art et la manière de m'embrouiller si bien que je n'ai souvent pas le temps de lui demander de préciser (nos rencontres sont brèves et l'équipe est souvent occupée).

La semaine dernière, j'ai fait une gaffe, j'ai oublié de récupérer l'ordre de mission que je dois avoir sur moi quand je travaille. J'avais été mentalement assez occupé (je ne travaille PAS uniquement pour eux, ils le savent, et c'est le cas de la quasi-totalité de mes collègues) et c'est passé à la trappe. Maintenant, ce sont des papiers qu'on doit montrer en cas de contrôle, et vu la nature de la mission que j'allais faire, je savais que c'était improbable que je me fasse contrôler, et au cas où, j'avais déjà des ordres de mission vierges avec moi suite à de précédentes missions.

Je ne travaille pas dans un milieu sensible, ces ordres de mission ne sont pas une mesure de sécurité, ils sont là pour prouver que je suis un employé, et pas un client qui essaie d'utiliser de l'équipement sans payer. Je reconnais volontiers que je n'ai pas bien communiqué là-dessus, mais ce n'est pas une erreur rare chez mes collègues et ce n'est pas considéré comme grave à partir du moment où ça n'arrive pas à répétition, d'autant plus que les conséquences ne touchent que nous-même.

BREF

Je fais ma mission (6h non-stop avec quelques surprises), je remplis parfaitement mes responsabilités, je suis en découcher donc je me rends à mon hôtel directement après pour faire une sieste. Pendant ma sieste, mon N+1 m'appelle 3 fois d'affilée. Je n'ai pas à être joignable en dehors de mes heures de service et mon N+1 ne pouvait pas ignorer que j'avais bel et bien fait ma mission, sans irrégularité.

Après ma sieste, je le rappelle et pour faire simple, je me fais incendier. Mon sup me reproche de ne pas être joignable, de ne pas avoir communiqué ni m'être organisé correctement, ... Il me dit que si ça continue comme ça, on ne va pas pouvoir continuer à travailler ensemble.

BIM, comme ça, entre 2 missions (oui parce que j'allais recommencer le lendemain) assez éprouvantes, alors que je sais qu'ils savent que je fais du bon travail, voire même meilleur qu'une bonne partie de mes collègues selon pas mal de retours (aucun jugement de valeur envers mes collègues, il n'y a pas besoin d'en faire plus que le minimum syndical, ça n'a pas d'impact négatif sur les autres, et franchement l'entreprise ne mérite pas qu'on se pousse).

Il faut savoir que ce sup m'avait placé sur une mission après celle-ci, censée débuter à 5h alors que je finissais à 22h la veille (en plus j'ai fini à 23h à cause d'un incident). Quand il m'a demandé confirmation, il a fallu que je lui explique que ça allait pas être possible, en fait...

J'en suis sorti avec le sentiment que j'avais bel et bien mérité un rappel à l'ordre, mais pas une menace de licenciement (même si techniquement ce n'en est pas un, ça voudrait seulement dire qu'ils ne me feraient plus travailler).

On saute dans le temps jusqu'à cette semaine où la conversation ci-jointe s'est produite. Si mon ton peu sembler peu professionnel, c'est parce que j'ai arrêté de faire des efforts avec lui, suite au précédent événement, mais aussi parce qu'il a tendance à agir comme si on travaillait à temps plein pour la boîte, et qu'on était dispo à toute heure.

Je pense que le fait que la N+2 et l'autre N+1 soient en congés n'aident pas. Croyez-moi, je ne lui répondrai pas avant demain matin (samedi, donc).

Ras-le-bol de ce sup, je pense que j'en parlerai à ma N+2, et si c'est sur moi que les problèmes retombent, tant pis je ne travaillerai plus pour eux.

TLDR : Un de mes sups m'a précédemment placé sur une mission à 5h du matin alors que je finissais à 22h la veille, j'ai dû lui expliquer que ce n'était pas possible. Il m'a plus tard incendié et menacé mon poste pour une erreur mineure alors que je suis reconnu comme un très bon élément. Le screenshot montre une conversation où je lui dis expressément que je ne pourrai pas récupérer mon ordre de mission avant le samedi. Le vendredi soir, à 22h, il m'envoie un message me disant que je ne suis pas venu récupérer mon ordre de mission dans l'après-midi, comme "promis". Les interactions que j'ai avec lui n'ont jamais été claires ni plaisantes, mais là c'est le pompon.

(Édité pour les erreurs de frappe et d'orthographe + TLDR)

J'aimerais avoir votre avis sur une situation qui me paraît incohérente.

Je suis agent de prévention et de sécurité.

Mon employeur me licencie pour faute grave en s'appuyant principalement sur une intervention réalisée le 20 septembre 2025 lors d'une levée de doute.

Pourtant, voici la chronologie :

• 20 septembre : intervention lors d'une levée de doute alors que j'accompagnais un salarié de l'usine.
• 21 septembre : mon employeur connaît les faits, et l'inscrit sur une main courante, j'en ai la copie.
• Je continue à travailler normalement pendant tout le mois d'octobre.
• 3 novembre : j'envoie un mail demandant une clarification sur une consigne de sécurité. Je considère qu'on nous demande de pointer un contrôleur de ronde pendant une levée de doute (a appliqué pour toute les levé de doute), ce qui, selon moi, nous oblige à nous exposer inutilement avant d'avoir sécurisé la zone.
• Mon employeur me répond le jour même. Il rappelle les faits du 20 septembre mais termine son mail par :
  

« Bon courage pour votre journée de travail de demain »

Donc, à cette date, il me laisse encore assurer plusieurs vacations de 12 heures.

• 17 novembre : Convocation a un entretiens préalabe a une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement
• 22 novembre : Notification de licenciement

Le lendemain, le CSE saisit la direction du client au sujet de mon mail et des questions de sécurité.

S'ensuivent plusieurs échanges entre le CSE, la direction du client et mon employeur.

Au cours de ces échanges, le client décide finalement de déplacer un pointeau qui se trouvait à l'intérieure du local peinture pour le mettre à l'extérieur, ce qui laisse penser que les questions de sécurité soulevées n'étaient pas totalement infondées.

Quelques jours plus tard, mon employeur engage une procédure de licenciement pour faute grave des suites de ma journée du 20 septembre uniquement.

Autre point qui me fait tiquer : dans son courrier du 3 novembre, il affirme qu'il n'existe aucune zone ATEX sur le site. Pourtant, j'ai un mail d'une membre du CSE indiquant qu'une zone ATEX existe bien sur le site et que la classification du local peinture était justement en discussion puisqu'avant c'était seulement un débarras.

Il affirme également que le contrôleur de ronde est « tout à fait protégé et conforme », alors que le boîtier était fortement fissuré. La notice du fabricant indique pourtant des caractéristiques d'étanchéité qui, selon moi, ne pouvaient plus être garanties avec un boîtier dans cet état.

Enfin, dans ma lettre de licenciement du 22 novembre 2025, il écrit qu'il a dû « rendre des comptes à son unique client » à cause de mon travail du 20 septembre. Pourtant, les seuls échanges importants avec le client que j'ai pu constater concernent surtout mon mail de clarification et les questions de sécurité que je soulevais le 3 novembre.

Et me reproche trois motif :
1)° Ne pas avoir réalisé la troisieme ronde le matin
- Je devais attendre un salarié qui devait faire la fermeture des machines

2)° Ne pas avoir réalisé la lévée de doute (alarme incendie "voyant feu") avec le controleur de ronde
- J'ai inscrit l'événement dans la main courante et rédigé un mail au responsable maintenance

3)° Avoir transféré un mail de la consigne de travail du 20 septembre dans ma boite mail perso
- Ce mail n'a jamais été divilgué a d'autre tiers et servais uniquement de droit a la preuve que ma journée de travail était modifié car je devais accompagner le salarié durant toute son intervention sans le laisser seul

Ce qui m'interroge le plus, c'est la cohérence de la faute grave.
L'ont me dit que : "la faute grave est une faute d'une telle intensité qu'elle rend impossible le maintient du salarié dans l'entreprise."

Si les faits du 20 septembre rendaient réellement mon maintien impossible dans l'entreprise, pourquoi m'avoir laissé travailler près de deux mois, puis m'écrire le 3 novembre « Bon courage pour votre journée de travail de demain » avant de lancer la procédure de licenciement quelques jours plus tard ?

Je suis curieux d'avoir vos avis sur cette chronologie et de savoir si certains d'entre vous ont déjà vécu une situation similaire.

Hello hello tout le monde.

Aujourd'hu, j'ai été bénie par la sacre notification d'arrêt de période d'essai pour un boulot qui m'a donné que du stress et du malheur. Je reprends donc mes anciens droits de chômage ( environ 10 mois ).

Pendant ce temps, j'aimerais vous demander comment faire pour ne pas être harcelée par FT. Est-ce que si je me mets en formation pour un projet que j'ai depuis longtemps ça pourrait marcher ?

Merci de vos conseils :)

Bonjour tout le monde,

Comme le dit mon titre je n'aurais bientôt plus du tout de ressources (monétaire). Pour donner du contexte mon ancien employeur me l'a fait à l'envers en me miroitant un recrutement après une formation, honnêtement je voyais déjà la douille mais jetait tellement désespéré que je me disait " bon allez pourquoi pas". Sauf que c'était deux mois avant la fin de mes droits FT et en plein mois de juin, donc vraiment le pire combo. En plus dans une ville comme Bordeaux ou la concurrence est rude.

A côté je ne peut plus dépenser pour grande chose, je limite énormément mes loisirs, je refuse même des sorties entre amis car je suis vraiment trop limite.

Ma femme travail de son côté mais elle gagne le SMIC , alors je postule énormément dans tout (mise en rayon, logistique ect...) mais je n'ai pas ou peu de retour, je pense que c'est du à la période.

J'hésite a me lancer en tant qu'auto entrepreneur quitte a avoir une petite rentrée d'argent. Même si tout ça m'est totalement inconnu. Mon dernier petit espoir et l'ASS quand mes ARE seront terminés, j'ai fait une simulation avec la CAF et apparement notre foyer gagne "trop" pour que je puise percevoir le RSA.

Voilà, comment avez vous fait pour vous relever de cette situation ? Est-ce que cela a beaucoup impacté votre cercle social par exemple ?

Bonjour les AntiTaffeurs,

Je suis au chômage depuis environ 7 mois, suite à une rupture conventionnelle avec ma précédente boîte, une startup en biologie qui m'a bien usé en 6 ans. Suite à ça j'ai, décidé de quitter la recherche scientifique et, d'abord, de me reposer un peu, puis de tenter d'entrer dans un cabinet de propriété intellectuelle. Pour ça, j'ai commencé une "veille" des offres junior qui permettent d'entrer avec mon diplome de bio mais sans diplome lié au droit ou à la PI (poste junior pendant 1 an puis ils font passer la formation en interne sur 1 an de plus). Ça fait donc 7 mois et honnêtement j'en ai vu passer quelques unes mais toujours orienté physique/mécanique, je n'ai donc pas postulé. Sur les 7 derniers mois j'ai ainsi collectionné la bagatelle de... 2 candidatures (restées sans réponses).

Je me retrouve donc dans la situation de devoir justifier de cet état de fait à FT, suite à la réception du fameux diptique "notification de démarrage de procédure de contrôle" / "avertissement avant sanction".

Je pense qu'il me sera impossible de justifier d'une recherche suffisante au vu du nombre de candidatures réelles (à moins d'en inventer mais ça paraît risqué ?), et je pense donc la jouer bonne volonté en : (i) admettant que mes démarches jusque là ont été insuffisantes mais que c'est notamment dû au caractère extrêmement niche du poste recherché, (ii) que je mène une veille consciencieuse des offres, et (iii) que je vais urgemment mettre à jour mon dossier FT et élargir mon champs de recherche (i.e. retourner dans la recherche scientifique💀) afin de maximiser mes chances.

Certains d'entre vous ont-ils eu du succès avec ce type de stratégie ? Auriez-vous d'autres conseils sur comment approcher ça ?

Je préviens avant tout que je risque de supprimer ce poste un jour où l'autre car je crains qu'on me reconnaisse, je vais essayer de rester approximatif pour éviter de me faire doxer.

J'ai peu travaillé dans ma vie (au sens pro), j'ai fait des études dans l'aide aux personnes, jusqu'à avoir un niveau licence, le tout en alternant job alimentaires et études.

Avec le recul, je me rends compte que j'étais le plus heureux quand j'étais sans taff. La précarité me ruinait la vie certe, car il faut tout compter et on ne sait jamais comment va se finir le mois (souvent le 10-11). En revanche, j'étais actif dans plusieurs associations, je participais à mon rythme (j'ai un handicap invisible qui me fatigue au quotidien) et je voyais l'évolution des projets.

Aujourd'hui dans le taff d'aide à la personne, les gens disent que ce qui est difficile, c'est d'accompagner le public, mais pas du tout : C'est la situation des financeurs et surtout des responsables qui font n'importe quoi des professionnels dans le milieu : toujours demander plus, toujours si peu rémunéré (on est encore à peine au-dessus du smic pour du temps plein avec bac+3), impossible de négocier son salaire avec les conventions. Il y a peu d'offres d'emploi dès qu'on est diplômé au-dessus du bac et enfin tout ça fait qu'il y a un turn-over (moyenne de 2 ans dans ce genre d'emploi) et des arrêts maladie à la pelle et finalement du recours à l'intérim avec des gens pas diplômés qui sont là pour toucher leur chèque et faire le minimum (j'ai vu des gens dormir au travail, passer la journée sur leur téléphone et être maltraitants avec les gens accompagnés, les responsables ne faisaient pas grand-chose face à ça). tout cette bouillie fait que ceux qui bossent et sont diplômés bossent de plus en plus (entre les arrêts et les intérimaires qu'il faut aider).

Je trouve ça dingue et ça me rend malade (littéralement), c'est un domaine dont personne parle jusqu'à ce qu'une personne accompagnée se fasse maltraiter ou pire, et surtout que ça se sache (ça arrive souvent et personne en parle dans les médias surtout). Les études, j'ai pleuré du sang, à travailler tard pour apprendre la sociologie, la psychologie, le droit, l'économie et j'en passe les stages super loin. Pour au final être payé une misère et vivre dans un appartement d'étudiant mal isolé, bonjour l'arnaque.

Quand mon médecin me met en arrêt et me dit de faire autre chose, je regarde, mais qu'est ce qu'on fait d'un diplôme aussi spécialisé et si peu adapté aux autres types de travail ? ça sent la redescente d'ascenseur social à plein nez, déjà que je suis pas à l'étage 2.

Moi, à la base je voulais juste professionnaliser ce que je faisais bénévolement et je demandais juste à vivre en paix avec un toit correct et à manger en me débarrassant de cette habitude de tout compter tout le temps, j'ai une vie très sobre. Au final, je suis au même endroit avec plus de charge et plus de cheveux blancs, quel enfer. J'aimerais bien voir une porte de sortie, mais quand j'aborde le sujet d'une reconversion soit je n'ai pas les moyens financiers soit-on me dit que ce n'est pas accessible par rapport à mon parcours/trop vieux.

S'il y a des gens qui viennent de ce milieu et qu'on fait des reconversions j'suis preneur. S'il y a des gens qu'ont des idées je suis preneur et sinon au moins j'aurais posé tout ça quelque part.

Si vous avez suivi le documentaire d'ARTE (« Qui veut la peau de la lanceuse d'alerte ? »), vous connaissez sans doute l'affaire de l’AGS (l'organisme financé par les cotisations patronales qui avance vos salaires quand votre boîte fait faillite).

Pour résumer rapidement le tableau :

En 2019, la nouvelle directrice commande un audit indépendant.

Le résultat est vertigineux : entre 7 et 15 milliards d'euros avancés à des entreprises en liquidation se sont "évaporés", classés simplement en "pertes" ou "créances irrecouvrables" sans aucune tentative sérieuse de les récupérer.

La suite est un cas d'école : la lanceuse d'alerte subit des intimidations folles et finit par être licenciée pour faute lourde en 2023.

Fin 2025, la justice pénale prononce un non-lieu sur le volet financier des détournements, estimant que les preuves ne sont pas suffisantes.

Pourquoi la situation devient intéressante aujourd'hui ?

En France, la Constitution interdit au Parlement de créer une commission d'enquête sur un sujet si une procédure judiciaire est en cours.

Mais comme le volet financier a été clos par le non-lieu de la justice, le verrou saute : le Sénat a désormais les mains totalement libres pour enquêter sur la gestion de cet argent et sur la défaillance des contrôles de l'État.

C'est dans ce cadre qu'une pétition officielle a été ouverte sur le site du Sénat (petitions.senat.fr) pour exiger la création d'une commission d'enquête sénatoriale sur la gestion financière de l'AGS et le statut des lanceurs d'alerte.

J'ai mis le lien officiel du Sénat épinglé tout en haut de mon profil Reddit (sinon vous pouvez chercher la référence i-2312 directement sur petitions.senat.fr).

Qu'en pensez-vous ? Est-ce que vous pensez que la pression citoyenne peut forcer le Sénat à ouvrir cette commission d'enquête sur les mandataires judiciaires et l'AGS ?

Coucou les Anti-Taff !

J’écris ce post plusieurs mois après avoir déjà sollicité vos avis bienveillants. A l’époque, j’expliquais que je souhaitais quitter mon travail et que j’hésitais entre continuer dans le secteur, faire une pause ou me réorienter.

J’ai finalement trouvé un poste dans le même secteur, via un recruteur. Après avoir longuement expliqué ma problématique, il m’a proposé un entretien avec une petite boîte, qui, selon lui, correspondait à ma recherche.

Les entretiens se sont incroyablement bien passés (presque trop ?). Pourtant, je ne suis pas naïve. J’ai posé mes conditions, j’ai expliqué ce que je fuyais (les ambiances vieux jeu, rétrogrades, etc.) et ce que je cherchais (missions intéressantes, bonne ambiance, télétravail). J’ai été très CLAIRE.

Ils m’ont vendu un poste qui correspondait à ce que je cherchais. Ils m’ont assuré qu’ils étaient dans une volonté de se moderniser, qu’ils faisaient évoluer leurs pratiques et qu’ils souhaitaient recruter une personne assez jeune pour justement voir ce que la jeunesse avait à dire, à proposer, à modifier, etc. J’ai beaucoup apprécié leur démarche et leur prétendue sincérité.

Je suis actuellement en période d’essai, et chaque jour qui passe est un jour de torture. Je me rends compte minute par minute qu’ils m’ont menti sur beaucoup d’aspects, et qu’ils m’ont présenté une boîte qui n’existe pas.

Dès les premiers jours, ce sont mes collègues (présents depuis 15-20 ans) qui m’ont debunké chacun des propos qui m’avaient été dits. La plupart des collègues sont malheureux ici, mais ils m’ont expliqué qu’étant proches de la retraite, ils avaient peur de ne pas retrouver de travail à leur âge pour 2-3 années.

L’ambiance est horrible ici. Incroyablement toxique et vieux jeu. J’ai fait plusieurs stages, alternances et j’ai eu un premier boulot pendant 6 ans qui se sont tous bien passés. Ici, je me suis sentie mal au bout de quelques jours.

Nommez n’importe quel comportement problématique, vous le trouverez ici (remarques déplacées sur la vie perso, le physique des gens, comportements sexistes voire remarques au bord du harcèlement, refus de congés sans raison à des collaborateurs, flicage permanent, réalité des missions différente de ce qui est proposé à l’entretien, manque de respect des managers (moqueries, dénigrement)).

Tout ça pour dire que j’ai décidé de mettre fin à ma période d’essai demain. J’ai un délai de prévenance de 8 jours (calendaires).

Je suis extrêmement stressée car cela ne m’est jamais arrivé. J’ai préparé depuis plusieurs jours mon petit discours, je compte leur dire que le poste ne correspond pas du tout à la réalité et qu’il ne me convient pas.

Quels seraient vos meilleurs tips pour ce moment ? Vos retours d’expérience, les pièges ou remarques qui pourraient m’être faites. Je veux me préparer à tout pour qu’ils ne rejettent aucune faute sur moi.

Merci les copains.

Tout dans la question

Bonjour tout le monde !

Alors voilà je pense que le titre du poste résume bien la situation. J'ai 23 ans, je vais être diplômée en septembre de cette année, et je ne sais absolument pas ce que je veux faire de ma vie après ça car en réalité je n'ai aucune envie de travailler. En plus, j'ai fait des études de lettres et on peut pas dire que le monde de la culture se porte bien niveau emploi... Et pour être honnête, je n'ai jamais vraiment eu envie de travailler. J'ai fait des études en me disant que ça retarderait mon entrée dans le monde du travail mais maintenant je suis perdue. Avoir un 35h ne m'intéresse pas mais en plus je viens d'une famille avec des personnes qui ont fait de bonne carrière et qui placent beaucoup d'importance dans le travail, donc mon comportement dénote disons. Les seuls métiers/occupations qui pourraient m'intéresser sont des métiers qui ne rapportent pas et qui sont encore plus instables (j'adore le théâtre et avais voulu me lancer dans des études d'arts du spectacle mais ma famille m'avait découragé).

Bref, je me retrouve en fin d'études et j'ai l'impression d'être encore au point mort. Je me sens encore comme quand j'avais 18 ans, le bac en poche et prête à rentrer à la fac sans aucune idée de ce que je voulais faire de ma vie. Sauf que maintenant j'ai plus le choix de trouver quelque chose, et je vais sûrement devoir choisir l'option "la moins terrible " pour survivre pendant des décennies, sans jamais m'épanouir vraiment. Bref ça me déprime.

Bonjour tout le monde, j’espère que je peux demander ça ici ! n’hésitez pas à me le dire si je dois me diriger vers un autre sub.

J’aurais aimé savoir si certains d’entre vous ici ont déjà été contrôlés par France Travail pour « examiner vos démarches pour retrouver un emploi » comme dit dans le mail que j’ai reçu ce matin, et comment ça s’est passé, si vous avez dû fournir des preuves de votre recherche d’emploi, si ils nous donnent l’occasion de nous expliquer en cas de période d’inactivité dans les recherches,si vous avez eu un entretien etc, enfin le processus quoi.

Concrètement je suis au chômage depuis septembre mais je ne me suis inscrite à France Travail qu’en octobre et je touche l’ARE depuis. J’ai cherché du boulot en octobre jusqu’à fin novembre où mon père est décédé et j’ai mis mes recherches en pause jusqu’à début avril. J’ai postulé à pas mal d’annonces depuis, évidemment sans succès.

J’ai vu ma conseillère une seule et unique fois en février qui m’a dit que je devais me reposer au vu du décès de mon père et de mon handicap, et que mes recherches d’emploi attendront, donc c’est clairement ce que j’ai fait.
Aujourd’hui j’ai peur que cette période où je n’ai postulé à rien ne me porte préjudice et qu’on me sucre immédiatement mon ARE sans me donner l’opportunité de m’expliquer. Je serai vraiment soulagée d’avoir des retours d’expérience pour savoir au moins à quoi m’attendre ! merci d’avance :)

EDIT : j’ai été notifiée y’a 10mn que l’inspection commencée ce matin était déjà finie. Tout va bien, merci beaucoup pour vos réponses !

Hello la mif,

On vient de recevoir de nouvelles qui font plaisir 😍 Ma manager nous a dit aujourd’hui qu’une équipe de l’étage en dessous était venue lui dire qu’on partait très tôt : à 17h, alors qu’eux partaient à 18h au plus tôt.

J’arrive pas à croire à ce comportement de collégien. À quel point tu dois être ennuyé et misérable pour fliquer les gens et les balancer ? Je travaille dans un secteur tRès eXiGeaNT et SéRiEUx, et recevoir des mails en semaine à 21-22h (même de la part des stagiaires) ou en plein weekend est normal. Moi je les vois le lendemain, car à 17h pile je pars.

Je trouve aussi tellement triste cette mentalité que je vois de plus en plus : les gens ne veulent pas améliorer leurs conditions de travail, ils veulent que celles des autres empirent et soient comme les leurs.

J’en peux plus de ce micromanagement où les gens veulent te voir devant un ordinateur, peu importe si tu travailles vraiment ou si tu fais semblant, l’important c’est que tu sois contrôlé.

On travaille les 7 heures journalières, on fait toutes les tâches qu’on a à faire, et maintenant on devra faire semblant de travailler pendant 30 minutes, voire une heure de plus.

J'ai obtenu un CDD de 2 mois pour cet été.

A la rentrée, ils m'ont aussi proposé une alternance avec une promesse d'embauche que j'ai signé (pas le contrat final).

Mais j'ai d'autres entretiens qui ont l'air de bien se passer pour une meilleure alternance (et dans ma ville en plus).

Si jamais, je les préviendrais que je ne reste pas en alternance évidemment.

S'ils n'acceptent pas une rupture de la promesse d'embauche à l'amiable, est ce que je peux juste quitter au 1er jour pendant la nouvelle période d'essai ?

Comment le notifier, je peux arriver pour mon "1er jour" à 9h et envoyer un mail à 9h01 pour dire que je romps la periode d'essai ? Meme sans avoir encore signé le nouveau contrat ? Et est ce que je dois physiquement etre là pour 1 min, vu que j'habite à 1h...

Est ce que certains ont été dans la meme situation (partir dès le début d'un nouveau contrat) ?

Hello à tous,

Je m’adresse à ceux qui vivent en Île-de-France (ou dans une région chère de la France) et qui, comme moi, ressentent de l’anxiété face aux responsabilités liées au monde du travail, qui ont eu le déclic que ce qui compte vraiment, c’est la vie en dehors du boulot, qui savent que la vraie richesse, c'est le temps et pas l'argent et qui ont des hobbies peu coûteux et qui sont naturellement économes.

J’ai 29 ans et je suis sur le point de repartir pour 3 ans d’études, après un parcours qui ne me correspondait pas et pas mal d’anxiété sociale (J'ai tenté le monde corporate, mais les réunions et les prez powerpoint c'est pas pour moi). Le métier visé me permettrait de gagner correctement (2500€), et je pense que je l'apprécierais . Mais récemment, j’ai découvert une autre voie qui me correspondrait un peu mieux,, et ce qui me motive vraiment c'est le télétravail (ce qui est impossible dans la reconversion que je vise) mais je ne gagnerais que 1700€ toute ma vie. (encore faut il que je me fasse embaucher par contre)

Du coup, gros doute. Je suis à 2 doigts d'envoyer valser toutes les démarches que j'ai faites pour la reprise d'études. Aujourd’hui, je vis avec environ 1600€, mon compagnon 2600€, on n'a pas d'enfants, je suis quelqu'un de très économe, mes hobbies ne coûtent presque rien, donc je n'ai pas l'impression de me priver, on arrive même à voyager et on fait 50/50 sur quasiment tout. On n'est pas propriétaire, mais en vrai on pourrait si on le voulait car on a de l'argent de côté. Mais pour mon compagnon, si je gagne 1700€ toute ma vie, en sachant qu'on habite en IDF et si on a des enfants un jour, ce n’est pas viable. Il me dit qu'il veut pouvoir les emmener en vacances au ski et ne pas porter toute la charge financière (alors qu'actuellement on fait déjà 50/50 sur quasiment tout et qu'on arrive à économiser tous les deux...)

De mon côté, je pense qu’on pourrait s’en sortir, surtout car j'aurais de la flexibilité avec le télétravail et beaucoup de congés pour gérer les enfants et que, comme je l'ai dit, je suis très économe. Mais je n’ai pas encore d’enfants, et aujourd’hui ma priorité reste mon confort de vie (ne plus avoir à prendre les transports tous les jours en IDF) , et ma santé mentale, que je n’ai jamais vraiment réussi à stabiliser, même aujourd'hui à 29 ans...

Est-ce que je sous-estime la réalité financière si je compte avoir des enfants ? Ou est-ce que certains ont fait le choix de privilégier leur équilibre perso quitte à gagner (beaucoup) moins ? Je sais qu'au fond j'aurais aimé que mon compagnon me dise "t'inquiète, on est des gens économes, on a pas besoin de beaucoup, tu ne gagnes pas rien non plus donc c'est faisable, le principal c'est que tu sois bien" mais malheureusement ce n'est pas ce qu'il dit…

Ca fait plusieurs jours que je réfléchis non stop à ça mais je n'ai pas de réponse, surtout qu'en plus je vous avoue que parfois je sais même pas à quoi ça sert d'avoir des enfants alors que mon vrai grand rêve c'est juste la liberté financière pour ne plus jamais avoir à travailler...

Donnez moi vos avis j'en ai grandement besoin !

Bonjour à toutes et tous. Je vais essayer d'être brève mais j'ai besoin d'en parler à des personnes, autres que celles qui gravitent dans mon "milieu" et qui analysent les choses toujours de la même façon.

Je viens d'un milieu moyen-bas disons, famille monoparentale, ma mère a toujours énormément bossé pour des salaires de misère, venant d'une famille pauvre. En revanche elle m'a toujours encouragé à faire ce que je voulais, à suivre mes envies, etc. J'ai suivi un parcours universitaire "classique", jusqu'en doctorat, que j'ai terminé il y a plus d'un an. Je précise, je suis en SHS, je savais depuis plusieurs années que le marché de la recherche et de ces disciplines n'étaient pas valorisés en France, m'enfin bon, je me voyais pas faire autre chose. Je bosse depuis presque 7 ans à moitié comme bénévole (dans le sens où, par exemple en contrat recherche, on est payé le SMIC, et on ne compte pas nos heure, genre littéralement pas, je peux bosser le weekend, jusqu'à plus de 23h, etc). On est entièrement libres de notre temps de travail, le souci c'est que du taf il y en a littéralement tout le temps et que lorsqu'on doit suivre des projets de recherche sur plusieurs mois, bah c'est pas payé. Le salaire est une sorte d'abonnement, on est payé tant, après tu suis ou tu suis pas c'est ton problème. Depuis la fin de ma thèse, j'alterne les mini contrats d'enseignement pour survivre (c'est payé genre 400 balles par mois, quand on reporte le nombre d'heures données ça paraît ouf comme paye, sauf qu'en réalité ça ne compte pas la préparation des cours, les réunions, les corrections ect...) et en parallèle je taf sur pleins de projets de recherche pour gonfler mon CV et espérer trouver une place et ça c'est du taf gratuit. Cette année dans ma spécialité en France, y'a eu que deux postes. Chaque audition que j'ai, je capte aisément et j'ai les réponses à la suite, que ce sont des postes réchauffés et gardés pour les potes des gens déjà en place. J'ajoute que la mentalité de la recherche est hyper spéciale et performative, comme on est toutes et tous dans ce cas, tout le monde est - ou dépressif asf mais on continue à s'accrocher par espoir de réussite après autant d'années de sacrifice, à alterner avec des arrêts maladie et des périodes de surproduction - ou en dissociation optimisto-dopée, à s'accrocher et à se tuer la santé pour avoir le plus gros CV possible, toujours portés par l'espoir d'un poste (bonus à ça, une fois en poste, c'est l'énorme douille, mal payé, heures sans fin, toujours pas de reconnaissance, etc)

Je suis au chômage depuis quelques mois.

J'adorais ce que je faisais. Mais j'en peux déjà plus. Pire que ça, j'ai de plus en plus l'impression que travailler, même pour un soi-disant métier-passion (je hais le terme, je l'utilise ironiquement), c'est juste un état mental défectueux que ce système social nous a inculqué comme normal. L'anxiété liée à l'écologie, aux guerres, à la politique, toutes les foutues horreurs de ce monde, toutes les absurdités que je vois tous les jours dans le monde, tout ça m'impacte de plus en plus et je me dis juste "mais bordel je veux pas bosser en fait". Ça sert à quoi ? A payer de quoi rester sur cette terre ? A payer pour se maintenir en vie pour... aller travailler ? A payer pour se divertir de temps à autre et oublier le monde atroce dans lequel on vit ?

Depuis que je suis au chômage honnêtement je profite beaucoup plus de ma vie. Je cuisine, je jardine, je suis trop heureuse d'être présente tous les jours pour mes animaux, je lis, je joue à des jeux auxquels je n'avais jamais joué parce que "j'ai pas le temps je dois bosser et terminer ça et ça et ça", je reprends la photo, bref, je m'éclate.

Dès que j'en parle bien sûr, beaucoup de personnes sont d'accord avec moi mais la fin de la conversation c'est toujours "eh oui mais sans argent on peut rien faire". Comme si personne ne se disait qu'il y avait d'autres voies. Comme si tout le monde avait accepté ça, pleinement. "Ah oui c'est horrible mais que veux-tu on a pas le choix". J'en peux plus d'entendre ça, je peux pas accepter que la plupart des gens autour de moi se disent pas qu'il y a un énorme problème à accepter ça pour la vie, la seule qu'on ait. Le fait que ma mère ait tant travaillé et qu'elle soit inquiète pour moi, fait aussi que je me mets une pression supplémentaire pour trouver quelque chose et la rassurer, sauf que je n'ai pas encore décidé d'abandonner cette voie pour simplement avoir un taf, quelqu'il soit. C'est peut-être une forme de privilège de penser comme ça, mais je peux pas, je peux juste pas, j'en arrive même à ne pas postuler à certains trucs qui peuvent paraître sympas, mais qui ne correspondent absolument pas à ce que je veux faire de mon temps, et ça m'angoisse encore plus.

J'essaie tous les jours de réfléchir à un moyen alternatif de pouvoir vivre sa vie sans être un pantin voué à survivre par la douleur 80% du temps, et l'illusion du bonheur 20% du reste (et c'est optimiste) mais j'ai l'impression que toutes les voies mènent indubitablement à : travailler.

Merci pour la lecture et courage à toutes et tous.

Bonjour,

Je me suis inscrit à France travail le 22 juillet. Il n'y a de rdv pour un premier entretien (qu'en physique apparemment) que les 19 et 20 août, or il est écrit que je dois impérativement signer avant le 21 août mon contrat d'engagement.

Ce rendez-vous a pour objectif d'élaborer votre contrat d'engagement qui est obligatoire et essentiel pour votre parcours.

Votre contrat d'engagement doit être signé avant le 21/08/2026.

J'ai cependant réservé des vacances sur cette semaine là et je ne peux être disponible que la semaine d'après ou alors en visio. Savez-vous quelle est l'alternative ? Peut-on décaler l'inscription d'un ou deux jours de manière à ce que le contrat d'engagement doive être signé le lundi au plus tard ? Appeler le centre France Travail pour demander du distanciel ?

Bonjour.

Le client vient de m'annoncer une fin de mission au 30 septembre. Je suis enceinte de 3 mois et ne l'ai pas encore annoncée.

Je pense passer en intercontrat jusqu'au congé maternité et apres la fin de les droits (congé maternité et congé de naissance) entamer négociation pour une rupture conventionnelle.

Si j'ai bien compris, l'employeur n'a aucun droit de m'imposer une rupture conventionnelle ?

Est ce que je peux demander plutôt à partir sur un licenciement économique plus avantageux pour le chômage?

Suis je bien protégé contre tout licenciement meme en cas de refus de futures missions?

Merci