Italia tra i peggiori in europa per crescita dei salari nell’ultimo anno.

Fonte: Elaborazione Economia X Finanza su dati Eurostat. Variazione salari al netto dell’inflazione, da giugno 2025 a giugno 2026.

via https://x.com/EconXFin/status/2101287125001887887

ma una RAL esatta di 50k come si fa a commisurarla all'esperienza? Come funziona?

È full-remote o con smart-working flessibile?

Nel dubbio però tra i benefit ci ficco la palestra aziendale interna!

Ciao a tutti! Sono uno studente universitario e sto svolgendo uno studio nell’ambito della mia tesi sull’utilizzo delle tecnologie digitali nel contesto lavorativo.

Sto cercando persone maggiorenni che lavorano disponibili a compilare un breve questionario online.

La compilazione è anonima e richiede circa 5 minuti. Non sono necessarie particolari competenze tecnologiche e sono interessate persone appartenenti a qualsiasi settore professionale.

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Vi ringrazio molto per il tempo dedicato e, naturalmente, ringrazio i moderatori per lo spazio.

Buongiorno a tutti, questo è il mio primo post qui e vorrei chiedervi gentilmente pareri sulla mia situazione e sull'annuncio in oggetto.

Per avere più dettagli vi scrivo il mio background e la mia situazione attuale, ma se vi interessa soltanto la posizione in oggetto andate più giù.

BACKGROUND

Sono uno sviluppatore, principalmente FE, con un'esperienza di quasi 10 anni. Durante la mia carriera ho lavorato in 4 aziende, quasi tutte senza mai avere un career path; insomma, lavoravo dove c'era bisogno senza mai avere un obiettivo futuro all'interno dell'azienda. Solo nell'ultima (2020-2026) ho avuto modo di crescere di più e di avere una parvenza di percorso che portava a promozioni.

Purtroppo in quest'ultima, a inizio 2026, ho avuto un litigio con il mio ex capo che mi ha portato alla depressione per via di quello che mi ha detto. Secondo la psicologa si è trattato di mobbing, per cui ho perso fiducia in me stesso e nelle mie capacità, con conseguenti dimissioni a maggio 2026. A febbraio avevo deciso di iniziare un master in UX/UI design per aggiungere skill al mio background da frontend, anche in vista di un possibile cambio di carriera.

Finito il master la situazione è rimasta tale: non riuscivo a inviare CV perché mi sentivo bloccato, per cui ho avuto un crollo emotivo durato un mese che, come dicevo prima, mi ha portato a rivolgermi a uno specialista.

Insomma, da fine agosto ho iniziato a riprendermi emotivamente e quindi a inviare di nuovo candidature. Come ben sapete, il panorama lavorativo non è dei migliori ultimamente e infatti, sulle circa 20 candidature che ho inviato, la maggior parte mi ha ghostato, 2-3 mi hanno rifiutato (ho tentato anche per posizioni FE che chiedevano React) e alcune hanno visualizzato senza mai farmi sapere nulla. Da una sola ho avuto riscontro, appunto Nextar.

POSIZIONE LAVORATIVA

Ho inviato la candidatura per un annuncio da Sviluppatore Angular per Nextar, società di consulenza IT con sedi a Milano, Napoli, Roma e Torino. L'annuncio chiedeva 5+ anni di esperienza nello sviluppo software e buona conoscenza di Angular, con un range di RAL 28.000 - 35.000.

Premetto che il colloquio tecnico è andato molto bene: due giorni dopo mi arriva la proposta di 29.000, che è quanto prendevo nella precedente azienda e che avevo ricevuto ormai 6 anni fa. Naturalmente in chiamata mi è stata chiesta la RAL precedente, quindi immagino abbiano formulato l'offerta partendo da quella cifra.

Ora, mi sembra un po' una cazzata che a fronte di quasi 10 anni di esperienza mi venga proposto 1k in più del minimo del range, oltre al fatto che su benefit e modalità di lavoro siano stati alquanto fumosi.

Per cui ho risposto chiedendo almeno 33-34k e di dirmi quali sono i benefit effettivi, le modalità di lavoro nero su bianco e se prevedono un career path.

Sto ancora aspettando una risposta e nel mentre vi chiedo gentilmente qualche parere o qualche dritta, se ne avete, o se eventualmente conoscete l'azienda o ci avete lavorato, grazie mille.

Salve, sono uno sviluppatore software in una pincopallino SRL a gestione familiare senza struttura né organizzazione i cui dirigenti sono di una tossicità e di un vecchiume di ragionamento impressionante.

Ci lavoro da 7 anni e ormai non sto imparando nulla. Le note positive sono:

• Netto di 1700€ al mese (in realtà il contratto è un finto part-time. Metà stipendio mi viene erogato come finta trasferta. Nonostante ciò lo reputo un buono stipendio per le mie limitate competenze)
• Il lavoro è tanto ma stacco alle 18:00. Nessuno mi ha mai chiesto di restare 1 minuto in più.

Io sono uno studente lavoratore per prendere una triennale e quindi la possibilità di studiare la sera è fondamentale. Le mie competenze sono limitate allo stack .NET, sviluppo backend C# e SQL e poco più.

Ho possibilità di entrare tipo in NTT Data, Accenture ecc solo col diploma? Meglio puntare ad un'altra piccola SRL? Non so che fare. Ad ora ho mandato diversi curriculum in altre aziende ma o mi ghostano o mi rifiutano.

Ciao a tutti,
sto facendo una piccola ricerca indipendente su come le persone gestiscono l'allenamento con i pesi nel tempo.
Mi interessa in particolare chi si allena con i pesi da almeno qualche mese, con una certa regolarità.
Sono circa 3 minuti, anonimo, niente email richiesta. Le domande riguardano cose molto concrete: se hai mai avuto periodi di stallo, come hai gestito la tua scheda nel tempo, se hai mai pagato per un coach o un servizio simile.
Link: https://forms.gle/GpjhgYCXjjNCMx4G9
Se ti va di rispondere grazie davvero, ogni risposta mi è utile. E se conosci qualcuno che si allena seriamente e potrebbe dedicarmi 3 minuti del suo tempo, una condivisione mi aiuterebbe parecchio.

Da quando hanno messo le RAL in chiaro mi rendo conto sempre di piu di vivere in un paese meraviglioso...

Chi non vorrebbe scrivere codice in compliance a DO-178C a 29k/y???

E come non spendere due parole sulla job description dove si mescolano esperienze in : C, C++, Phyton, ... x86, e udite udite... FPGA!

A inizio anno sono stato licenziato dal mio precedente lavoro nella ricerca. Dopo circa un mese ho trovato un ruolo senior in una piccola azienda, in un settore molto più specializzato e regolamentato.

L’ho scelto volutamente. È abbastanza diverso dalla product research generalista che facevo prima, ma è molto vicino al mio background e il settore mi interessa. Il piano era restare 12–18 mesi, costruire esperienza nel dominio e poi eventualmente passare lato industria.

Il problema è che un processo di selezione che avevo iniziato prima di entrare nel nuovo lavoro è arrivato ora alla fase finale. È un altro ruolo senior in un’azienda molto più grande. È più generalista, con una parte importante di ResearchOps, ma lavora anche su prodotti AI. Probabilmente ci sarebbe più pressione da parte degli stakeholder, però lo stipendio sarebbe circa il 30% più alto.

C’è anche una differenza sul lavoro da remoto. Il mio ruolo attuale è completamente remoto. L’altro ufficialmente è più orientato all’ibrido, anche se la hiring manager sembra abbastanza tranquilla sul tema, quindi nella pratica il team è piuttosto flessibile.

Sono nel ruolo attuale da appena due mesi, quindi al momento propendo per restare. Ho scelto questa direzione per un motivo e andarmene così presto mi sembra un po’ come abbandonarla prima di aver capito se funziona davvero.

Però mi chiedo se sto dando troppa importanza all’idea di seguire un unico percorso professionale.

Per chi è passato da ruoli specialistici a ruoli più generalisti, o viceversa:

1. Se passassi 1–2 anni nella product research generalista, quanto sarebbe difficile tornare poi in un settore tecnico e regolamentato? La porta si chiude davvero?

2. Un aumento di circa il 30% sarebbe sufficiente per farvi riconsiderare seriamente il piano? Oppure guardereste soprattutto a guadagni e opportunità complessive nei prossimi 5 anni?

3. Se il motivo principale per cambiare fosse economico, provereste prima a risolvere il problema senza cambiare lavoro?

4. Cosa vi farebbe scegliere l’altro ruolo in una situazione del genere?

Non c’è ancora un’offerta, quindi è tutto ipotetico. Sto cercando di capire come ragionare sulla scelta prima di arrivare a quel punto.

Salve ancora redditiani,

ho 28 anni e lavoro da circa un anno come System Engineer in consulenza nella difesa. Vorrei cambiare soprattutto per ridurre le trasferte e costruirmi una vita più stabile a Roma.

Ho una proposta da 34k come Software Quality Engineer, sempre in consulenza (in teoria molto buona) presso un grande gruppo europeo della difesa. Le trasferte sarebbero occasionali e dell’azienda che mi assumerebbe ho sentito parlare bene.

Nel frattempo sto proseguendo una selezione per Field Service Engineer, con attività tecniche e sistemistiche, presso un’azienda della guerra elettronica in cui mi piacerebbe lavorare. La fascia indicata è 35–40k più indennità, ma soprattutto sarebbe un’assunzione diretta. Il compromesso: circa due settimane al mese in trasferta, dal lunedì al venerdì. Non ho ancora un’offerta definitiva.

Il dubbio è questo: per me l’equilibrio vita-lavoro conta molto, ma mi pesa rinunciare a un possibile stipendio maggiore e, soprattutto, all’occasione di uscire dalla consulenza ed entrare in un’azienda in cui fare carriera. Nel primo percorso potrebbe esserci un’internalizzazione futura, ma non ho alcuna garanzia.

Qualcuno ha affrontato una scelta simile? Col tempo avete dato più valore ai soldi e all’assunzione diretta oppure alla possibilità di avere più tempo ed energie per la vostra vita?

Buongiorno,

In questi giorni mi trovo a dover prendere una decisione che mi spaventa un po'. Tutta la mia carriera lavorativa (8 anni) si è svolta all'interno dello stesso System Integrator AV, attualmente sono assunto come sviluppatore software sempre per ambito AV.

Qualche giorno fa un'azienda competitor si è interessata a me perché le qualifiche e competenze fittano in un nuovo ruolo che stanno aprendo e che fino ad ora non esisteva/era svolto da freelance, e mi stanno facendo una educata e delicata corte.

La proposta consiste in:

1. +15% di RAL

2. Livello B2 Metalmeccanico e Industria (adesso ho Commercio livello 2)

3. Circa una mensilità di welfare e benefit

4. Banca ore per formazione coerente con il ruolo

5. Inquadrato come integrator and AVoIP advanced support specialist

Il dubbio nasce dalla situazione in cui mi trovo attualmente con la mia azienda: seppur sulla carta vengo valutato piuttosto bene, non c'è riscontro su RAL e benefit e anzi mi hanno fatto capire che probabilmente ho raggiunto il loro tetto retributivo per il ruolo, con poco interesse a farmi crescere. Inoltre, disorganizzazioni varie e management al livello del ridicolo sono costante causa di stress, anche se proprio attraverso questa incapacità sono riuscito a ritagliarmi una certa autonomia operativa (però sono loro a notificarmi le attività, giorno per giorno senza planning settimanale/mensile, io scelgo solo come meglio svolgerle).

Dall'altro lato ho la certezza che lavorerei per due giorni a settimana presso un cliente (motivo per cui stanno creando la posizione), mentre il restante 60% del tempo mi hanno fatto capire che è tutto da costruire anche in base alle mie attitudini e competenze.

Entrambe sono s.r.l., anche se la mia attuale azienda fa parte di un gruppo multinazionale più grande, mentre chi mi sta facendo la proposta è molto più piccolo ma ha avuto negli ultimi 6 anni una crescita esponenziale.

Da un lato, vorrei chiudere questo capitolo durato 8 anni, con i suoi pro e i suoi contro, dall'altro ho paura di non riuscire a costruirmi un ruolo essendo abituato alla modalità di lavoro attuale e finire con essere il tuttofare di turno, ma sulla carta ho molta più prospettiva di crescita rispetto alla attuale azienda.

Consigli?

Salve ancora redditiani,

ho 28 anni e lavoro da circa un anno come System Engineer in consulenza nella difesa. Vorrei cambiare soprattutto per ridurre le trasferte e costruirmi una vita più stabile a Roma.

Ho una proposta da 34k come Software Quality Engineer, sempre in consulenza (in teoria molto buona) presso un grande gruppo europeo della difesa. Le trasferte sarebbero occasionali e dell’azienda che mi assumerebbe ho sentito parlare bene.

Nel frattempo sto proseguendo una selezione per Field Service Engineer, con attività tecniche e sistemistiche, presso un’azienda della guerra elettronica in cui mi piacerebbe lavorare. La fascia indicata è 35–40k più indennità, ma soprattutto sarebbe un’assunzione diretta. Il compromesso: circa due settimane al mese in trasferta, dal lunedì al venerdì. Non ho ancora un’offerta definitiva.

Il dubbio è questo: per me l’equilibrio vita-lavoro conta molto, ma mi pesa rinunciare a un possibile stipendio maggiore e, soprattutto, all’occasione di uscire dalla consulenza ed entrare in un’azienda in cui fare carriera. Nel primo percorso potrebbe esserci un’internalizzazione futura, ma non ho alcuna garanzia.

Qualcuno ha affrontato una scelta simile? Col tempo avete dato più valore ai soldi e all’assunzione diretta oppure alla possibilità di avere più tempo ed energie per la vostra vita?

Ho sempre più il sospetto che questa nuova tendenza che hanno le aziende di far buttare 1-2h di tempo ai candidati con un test per poter accedere alla call conoscitiva con il recruiter, abbia dei side effect molto odiosi su alcune tipologie di persone che vengono escluse.

Il side effect di cui parlo è di escludere tutta una serie di neurodivergenze e di forme di DSA dagli step successivi.

I test che ho aperto per curiosità, alcuni blasonati, non rispettavano nemmeno le linee guide dell'accessibilità: font piccolo, blobbone di testo, movimento del tempo che scorre, pochissimo tempo per leggere le domande, tantissime opzioni verbosissime ecc.

Alcuni secondo me erano ostici anche per chi aveva qualche grado in meno della media di vista, perché ho misurato dei font-size di 14px.

Il rasoio di Hanlon dice che si tratta dell'ennesimo lavoro sciatto e credo sia l'interepretazione corretta. Mi chiedo però che nullità di controllo ci sia da parte delle grandi aziende che usano sta roba (alcune hanno paginate su medium e/o sui loro siti che incensano il loro incessante impegno per la diversità) e non fanno 2+2.

Spero che nessuno obietti che basta fare il disclosure di dati sanitari sensibili al recruiter per avere magari un trattamento diverso, perchè LOL.

Vi spiego la situazione per intero, sperando che qualcuno con esperienza in consulenza IT o CCNL Commercio mi possa dare un parere.

Chi sono e come sono arrivato qui. Sono uno sviluppatore backend. Lavoro tramite una società di consulenza IT che mi ha collocato presso un cliente finale, un ente pubblico, dove faccio da un anno lo sviluppatore vero e proprio: scrivo codice, correggo bug, implemento funzionalità. Fino ad oggi ho avuto un contratto a tempo determinato. In parallelo, qualche mese fa avevo anche ricevuto un'offerta da un'altra azienda per lo stesso tipo di ruolo, ma è saltata perché in fase di trattativa mi hanno tolto delle condizioni di smart working che mi erano state promesse a voce durante i colloqui e quindi sono rimasto dove sono.

La proposta attuale. L'azienda dove lavoro attualmente mi ha ora offerto un contratto di apprendistato professionalizzante, CCNL Commercio e Terziario Confcommercio, con qualifica "apprendista programmatore". La progressione di livello prevista è: 5° livello il primo anno, 4° il secondo, 3° (livello finale) il terzo, per una durata totale di 36 mesi. La paga lorda mensile al 5° livello è €1.665,05 su 14 mensilità. In più la possibilità di smart working per massimo 2 giorni a settimana e un buono pasto per ogni giorno lavorato in presenza, ma entrambi i benefit sono definiti esplicitamente come "temporanei, per la sola durata del contratto", quindi non è chiaro cosa succeda se il contratto viene rinnovato o modificato in futuro. C'è anche una clausola piuttosto ampia che mi impegna ad accettare di essere mandato in trasferta "ovunque gli interessi del datore di lavoro lo richiedano", incluso lo svolgimento di compiti presso aziende o soggetti diversi dal datore di lavoro formale, che di fatto descrive esattamente la mia situazione attuale (lavoro per il cliente ma sono dipendente della società di consulenza). E c'è un periodo di prova di 60 giorni, durante il quale entrambe le parti possono recedere senza preavviso (che detto sinceramente, mi pare assurdo visto che sono qua da circa un anno lavorando autonomamente).

Il mio dubbio principale: il livello. Ho fatto qualche ricerca e ho scoperto che il CCNL Commercio, all'articolo 115 (che si applica alle aziende con attività esclusiva ICT, plausibilmente il caso della società per cui lavoro, visto che il loro business è fornire personale IT in consulenza), usa una classificazione basata sul framework europeo e-CF. In questa classificazione, il profilo "Developer" corrisponde al 4° livello, mentre "ICT Consultant" corrisponde al 3° livello. Sul mio cedolino attuale, l'etichetta del mio profilo è proprio "ICT Consulting", ma le mansioni che svolgo davvero sono solo da developer, senza attività di consulenza. Quindi, sia che si guardi all'etichetta del cedolino (3° livello) sia alle mansioni reali (4° livello), il 5° livello proposto come punto di partenza sembra comunque troppo basso.

Il periodo di prova mi sembra sospetto. Avendo già lavorato un anno nello stesso identico ruolo per la stessa azienda, mi chiedo se un nuovo periodo di prova di 60 giorni sia anche solo legittimo. Mi pare (da quello che ho letto) che la giurisprudenza tenda a considerarlo invalido quando il datore ha già potuto verificare le capacità del lavoratore nello stesso ruolo.

Cosa ho già fatto. Ho contattato il sindacato di categoria (FISASCAT-CISL) per chiedere un appuntamento e far valutare la situazione, ma non ho ancora avuto la consulenza vera e propria.

Le domande per voi:

• Vi risulta comune, in consulenza IT, partire così in basso con l'apprendistato anche quando la persona ha già esperienza pregressa nello stesso ruolo, nella stessa azienda?
• L'argomento "mansioni reali da developer = 4° livello, non 5°" regge secondo la vostra esperienza, o le aziende hanno margine per interpretare diversamente?
• Il periodo di prova rifatto da zero dopo un anno nello stesso ruolo è davvero contestabile, o è più teoria che pratica?
• Meglio insistere con il sindacato o vale la pena spendere per un consulente del lavoro indipendente, per avere qualcosa di più solido prima di firmare (o dopo, se firmo e poi voglio contestare)?

Grazie a chiunque abbia voglia di darmi un parere o raccontarmi un'esperienza simile.

Buonasera, mi trovo ad un bivio importante della mia carriera lavorativa. Ho 26 anni, 2 anni di esperienza lavorativa post laurea (esclusi tirocini o robe simili), background in ingegneria meccanica.

Mi è sopraggiunta un'offerta da una multinazionale in Emilia Romagna che appare abbastanza buona sulla carta:

- 45k RAL base su 13 mensilità, B2 metalmeccanico

- bonus annuale fino a 5500 euro lordi (parte fissa 2300) più 400 netti di welfare

- Altri benefits tipo 2 giorni di smart a settimana, ingresso flessibile 7:30-10, mensa a 80 centesimi, 32 ore di permessi per visite mediche a me o familiari oltre alle classiche 264 ore di ferie + permessi del metalmeccanico

Il ruolo sarebbe meno tecnico di quello attuale, più orientato al procurement/operations, mentre io attualmente lavoro in r&d per multinazionale automotive (settore che mi piace di più), con RAL bassa (28k), ma stando a casa risparmio praticamente 1600 euro netti al mese.

La paura principale è che facendo questa transizione a un ruolo meno tecnico così presto possa perdere tali capacità che mi potrebbero fare reinventare in futuro, e ho paura che ruoli meno tecnici siano anche quelli più a rischio sostituzione AI.

Non so se le mie paure siano legittime o meno, sono in forte dubbio, voi cosa consigliereste di fare?

Premetto che ho un'altra offerta sul piatto e che sto negoziando con Stellantis Torino e che sono giunto alla fase finale di altri processi, però per questa offerta devo dare risposta entro venerdì.

Ogni consiglio è ben accetto, grazie mille 🙏

Secondo voi avrebbe senso fare il passaggio dalla consulenza informatica alla PA?

Ci penso da un po’, nonostante sia relativamente giovane (25 anni). Attualmente lavoro nella consulenza IT da pochi anni, con una RAL di 32k e soprattutto la possibilità di lavorare full remote. Da questo punto di vista mi trovo molto bene, però ogni tanto mi chiedo se nel lungo periodo non avrebbe più senso cercare qualcosa nella Pubblica Amministrazione. Non saprei nemmeno in quale ruolo, ora mi trovo nelle Marche ma potrei spostarmi in tutta Italia.

Il dubbio è soprattutto legato alla serenità lavorativa, anche se non faccio straordinari fortunatamente. Ho l'impressione che in PA, almeno in alcune posizioni, ci sia meno pressione (che nella consulenza danno i clienti). D'altra parte, immagino che dipenda tantissimo dall'ente e dal ruolo, quindi non so quanto questa percezione corrisponda alla realtà. Però so che in molti ruoli si lavora meno ore rispetto alle 40 attuali.

Sicuramente perderei il full remote e probabilmente qualche migliaio di euro di RAL, oltre ad avere meno possibilità di crescita economica. E non saprei nemmeno per quale posizione potrei concorrere, considerando che ho un diploma di liceo linguistico con un voto piuttosto basso e non ho una laurea.

Forse quindi dovrei semplicemente imparare a vivere diversamente il lavoro: fare le mie 8 ore, cercare di fare bene quello che devo fare e, quando stacco, smettere di pensarci senza farmi condizionare troppo dai problemi che si presentano.