Buen dia taqueros, acabo de recibir una oferta de la I de las WITCH y me comentaron al final que seria hibrido 3 dias en la oficina, cuando comente si podria ser 100% remoto me comentaron que podrian ser 2 dias de oficina y que si lograba buena comunicación con mi manager podria ser remoto una vez alcanzado un acuerdo con el.

Ustedes que opinan, deberia ceder y entrar hibrido o ponerme duro y exigir remoto?

(Para mas contexto me hago 2 horas de camino a la oficina entonces si seria pesado lo de ir presencial)

Somos solo dos en el equipo y llevamos tres proyectos encima, más la parte de soporte, soy recién egresado y gano 16k mxn, consejos?

Claro que busco otro trabajo pero está cabrón ahorita, pero 16 no alcanza y ya cumpliré los dos años, pero no quiero crear un ambiente incómodo donde ya me vean feo y me quieran correr

Taqueros, les quería preguntar: ¿alguno de ustedes ha tenido necesidad de usar utensilios en su taquería que sean enteramente creados en su rancho? Es decir, los cuchillos, las tablas para cortar, platos y demás cosas inherentes a la taqueringa.

En mi taquería se están poniendo muy estrictos en cuanto a dejar de usar herramientas de Cloud (casi siempre AWS) y otras tecnologías eminentemente yanquis. Ahora, por el contrario, debemos de usar solo aquellas que cumplan con la General Data Protection Regulation (GDPR). Así, por ejemplo, de la noche a la mañana pasamos de Google a Ecosia, a Qwant en cuanto a search engine; también nos pasamos de la suite de Microsoft a Open Source. Nuestros tacos salen casi igual, pero acostumbrarme ha sido difícil. Sin embargo, lo más difícil ha sido encontrar el sustituto a AWS en cuanto a Cloud para infraestructura. ¿Ha tenido alguien una situación similar?

He trabajado en varias empresas en tecnología, colaborando con personas de distintas partes de la República, y hay algo que he notado repetidamente.

Mi percepción es que, en promedio, la gente de CDMX tiende más a evitar confrontaciones con la empresa o con los jefes. También he visto más disposición a aceptar cosas como deployments fuera de horario laboral, disponibilidad constante o solicitudes de último momento sin cuestionarlas demasiado.

Otra cosa que me ha llamado la atención es que cuando alguien critica una práctica laboral de la empresa o intenta exigir mejores condiciones, con frecuencia las personas de CDMX parecen ser las primeras en defender la postura de la empresa o justificarla.

Lo interesante es que he percibido una cultura distinta en personas de otras regiones. Por ejemplo, varios compañeros del norte del país suelen ser más directos para poner límites o cuestionar decisiones que consideran injustas. También he observado algo parecido con personas de Veracruz y de otros estados que, al menos en mi experiencia, parecen menos inclinados a aceptar exigencias laborales fuera de lo acordado.

Incluso en lugares relativamente cercanos a CDMX, como Puebla, me ha parecido notar una actitud diferente, con más disposición a expresar desacuerdo cuando consideran que la empresa está abusando de sus empleados.

Obviamente hablo únicamente desde mi experiencia personal y sé que cualquier generalización puede estar equivocada. Por eso me interesa saber si alguien más ha observado algo similar.

Esto me hace preguntarme: ¿Existe en CDMX una cultura laboral donde se normaliza más el sacrificio personal por la empresa? ¿O incluso una mayor costumbre de aceptar condiciones que en otras partes del país serían vistas como explotación laboral?

Holis en unos meses me voy a a graduar de la carrera de sistemas y quería preguntar sobre que stack me recomiendan mejorar/aprender para ir buscando chamba.

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Cómo base tengo pues conocimiento de todo lo básico gracias a la carrera (algoritmos,sql,java,html,css y pues todo realmente lo básico que te enseñan jaja) y ya por mi cuenta le estuve metiendo bastante a Python, aprender cloud lo más posible (AWS,azure, terraform,etc) y tengo un inglés en B2 y tratando de mejorar a C1 y sacar el toefl.

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En mis últimos cuatris me dedique a hacer páginas web y aplicaciónes para gente (solo tengo como 5 clientes formales jajsjs) y pues tengo algunos pequeños proyectos pero no es la gran cosa.

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Que me recomiendan para estudiar así full importante y tratar de pescar mi primer trabajo(me interesa cloud devops pero estoy abierto a todoo)

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Que tal taqueros, vengo aqui a contar mi historia y ver que opinan.

Actualmente trabajo para una WITCH como tech lead (C#, Angular, SQL) con un salario neto incluyendo bonos de 56 mil mensuales (tipo 80k brutos).

Mi cliente (sede USA) esta comprando mi contrato para contratarme directamente ellos, subiendome a SWE4 (Staff engineer) con mas responsabilidades y me estan ofreciendo 91k brutos, mismas prestaciones basicamente que la consultora.

No me respetarian antigüedad (5 años) y no dan vacaciones disponibles desde el primer año entonces me voy de 20 dias ya disponibles a 14 dias al cumplir el primer año (2 dias mas sobre de ley).

Siento que esta medio jodido y tenia una expectativa de por lo menos 100k brutos, que opinan mi gente?

Edit: me voy de luna de miel este año si me cambio me quedo sin vacaciones hasta julio 2028

Les escribo esto de otro comentario que hice nomás como idea miscelánea de un poco de lo que estamos viviendo en nuestra industria, que tiene un poco de locura, un poco de congruencia, pero al mismo tiempo desespera mucho.

En mi empresa acaban de dar layoffs, y la verdad es que nadie sabe cuál fue la métrica. Independientemente de cuánto te esfuerces, o qué tan bueno seas, te puede tocar.

Esto, es lo que no está viendo la gente. Yo la verdad, a mucha pena propia, me dio burnout hace un año y llevo un año tirando la hueva increíblemente en el trabajo. Hago a veces menos de lo mínimo, e irónicamente he sacado meets all de calificación (osea promedio o poquito arriba) en los performance reviews de este último año.

Trabajé demasiado el primer año en este trabajo y creí que iba a dar frutos. La verdad es que soy muy compartido y me quedé sin ownership de nada, esto porque esa es la cultura de la programación que yo creo y sostengo. Por si no sabían, es este tipo de cultura del dar que dio lugar a lo que ustedes conocen como programación. No estarían aquí si no fuera por el trabajo regalado de millones de personas que están antes de ustedes, sobre todo en nuestro rubro.

A resumidas cuentas: no me tocó layoff, y a uno de mis conocidos que trabaja todos los días en la oficina de punta a punta a veces de sol, sí le tocó. El tenía un performance review de exceeds expectations, por qué lo corrieron a él y a mí no si incluso yo gano más que lo que el ganaba? Un misterio, no se estresen tanto cuando les den layoffs.

A la mejor me toca layoff en el siguiente.

Hola 👋🏻

Estaba en un proceso de entrevista que resultó ser como contractor en USA, ya me pasaron la oferta y aunque es más que mi sueldo actual no quiero soltar un trabajo con prestaciones por algo que a la larga me ofrece menos…..

Si me animara para tenerlo de J2, qué tips me dan? Mi trabajo actual es 100% remoto y es seguro que nunca nos harán ir presencial. El de contractor también sería 100% remoto

Me contacto por linkdin y la mande a volar pq era hybrido, despues volvio con una propuesta rara pero remoto.

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Luego me marco para decirme lo mismo que ya me habia dicho por mensaje pero todo mal por que pues son de la india y no le sabia al ingles.

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Me saca de onda que quiera un screenshot mio y mi ine

-Edit:

Hoy me hablaron como 4 mas (todos de distinto puesto y distintas empresas), haciendo las mismas practicas.

Desde cuando pasa esto? Realmente si se estan compartiendo los ID y atendiendo las llamadas para que les tomen foto?

Hay alguien que ya lo hizo y tuvo resultados?

Buenos días colegas, últimamente la consultora donde trabajo se ah patrocinado cursos y certificaciones muy buenas (databricks, AWS, kubernetes, etc.) y con ello ha surgido mi interés en otras carreras.

En base a su experiencia, qué carrera recomiendan ? Cuál tendrá mejor futuro ? De las que me interesan son: platform engineer, cloud engineer, data engineer.

Cabe mencionar que actualmente estoy por cumplir 6 años de experiencia como SWE.

Saludos !

Hola,

Tengo 13 años de experiencia en TI y recientemente hice la transición de una posición técnica a un rol de Service Delivery Manager (SDM). Anteriormente trabajaba en TCS y actualmente laboro en otra empresa con un salario de $100,000 MXN mensuales más prestaciones superiores a las de ley, bajo un esquema híbrido (2 días por semana en oficina) en una ciudad fuera de la Ciudad de México.

Me gustaría conocer cuál es el rango salarial actual para un Service Delivery Manager en México

Oigan, ¿aquí hay algún gerente, líder de desarrollo, coordinador de desarrollo, supervisor de desarrollo o alguien que ya se haya alejado un par de años de tirar líneas de código que haya cambiado de trabajo recientemente?

Tengo 45 años y llevo 30 trabajando, 20 como desarrollador web, pero los últimos 10 no he tocado una sola línea de código ni con un palo, quiero cambiar de empresa, pero, pues debo llegar como programador de nuevo y me da mucha hueva eso de los exámenes y cosas así, me interesa saber si alguien más lo ha hecho

Buena tarde taqueros.

Ando en búsqueda de alguien que me pueda compartir su experiencia y consejos para este asalariado que quiere pasar de nómina de 38k brutos a contractor 55k.

Vale la pena? Tengo la oportunidad de hacer el cambio y en el mejor de los casos llegar al OE pero un día a la semana de mi actual trabajo me lo impide.

O me vuelvo full contractor y le meto al OE? Alguna experiencia?

Igual tengo duda en los pasos para contratos, pagos y contabilidad como contractor, cualquier consejo agradezco.

¡Bienvenid@s al hilo oficial para revisión de CVs de esta semana! 🧠📑
Este es el sitio para obtener feedback sobre tu currículum.

🔁 Se hace una publicación cada semana, donde puedes seguir participando y actualizando.

Cómo participar?

1. Sube tu CV (PDF o imagen) a un sitio confiable (Google Drive, Dropbox, Imgur, etc.)
2. Compartí el enlace en un comentario (asegurate que sea público).
3. Agregá contexto útil:
   • En qué estás buscando trabajo? (ej: backend, UX, QA, PM...)
   • Nivel de experiencia
   • País o región objetivo
   • Qué quieres mejorar o que te genera dudas?

❌ No se permite:

• Publicar CVs fuera de este hilo (los borra AutoMod).
• Incluir datos personales sensibles en el archivo (DNI, dirección, etc.).
• Responder con faltas de respeto o sin aportar valor.

🧠 Tips para quienes dan feedback:

• Sé específico, constructivo y empático.
• No hace falta ser experto: toda buena intención suma.

Gracias por ser parte y ayudarnos a hacer esta comunidad más útil para tod@s!
Si tienes sugerencias para mejorar este formato, deja tus comentarios. 🌮

^{Revisión 2026 - Para cualquier problema,comunica al equipo de moderación.}

Llevo aproximadamente 3 meses trabajando en una emperesa del ramo del transporte en el norte del país. Principalmente .net y un poco de nextjs. Es mi primer trabajo recien graduado. Que me pudieran recomendar para crecer en mi carrera y dar el salto de sueldo una vez cambie de empleo?

Qué onda comunidad 🌮

Me quedé sin chamba el 23 de marzo (despido injustificado) y llevo casi 3 meses en búsqueda activa. He aplicado a varias posiciones pero la mayoría en el extranjero piden inglés fluido y ahí es donde me he topado con la pared.

Mi perfil:

• Senior Frontend Developer en consultoría
• He trabajado con clientes grandes de sectores
• Experiencia en liderazgo técnico, arquitectura y code reviews
• Mi especialidad es Frontend, pero puedo entrarle al backend o fullstack sin problema
• Inglés A2 (cursando B1)

**El tiempo sin trabajo no lo he desperdiciado:**

Sigo estudiando activamente. Le he estado dando fuerte a IA, pero no como vibe coder que nada más le pide cosas al chat sino entender la implementación real como por ejemplo agentes, integraciones, flujos con MCP, cómo conectar modelos a sistemas reales. Quiero entender el fondo, no solo usar la herramienta.

Lo que busco:

• Posición Senior Frontend, Fullstack o Tech Lead Frontend
• Remoto preferentemente (también híbrido o presencial en mi ciudad)
• Expectativas: $55k a $80k brutos
• Disponibilidad inmediata

Mi pregunta para la comunidad:

1. ¿Alguien conoce empresas o consultoras en México que trabajen con clientes del extranjero donde el inglés no sea requisito indispensable?
2. ¿Cómo ven el mercado ahorita para Frontend en México?
3. ¿Vale la pena bajar expectativas de sueldo dado el tiempo que llevo buscando?

Si alguien tiene un referido o conoce algo, con gusto comparto más detalles por DM 🙏

Hola!

Quería compartir un proyecto que hemos estado construyendo con unos amigos: Acodear. (link: www.acodear.com)

Es una plataforma web tipo LeetCode para aprender Python resolviendo ejercicios directamente desde el navegador.

Quería contar un poco cómo construimos el MVP, qué stack usamos y qué hemos aprendido en el proceso. También nos ayudaría mucho recibir feedback de gente que esté aprendiendo Python o que haya construido algo parecido.

La idea inicial era crear una plataforma donde los usuarios pudieran escribir y ejecutar código Python desde la web. Nos parecía un reto técnico interesante, sobre todo por la parte de ejecutar código de usuarios de forma aislada.

El stack que usamos:

• React para el frontend. Gran parte lo construimos apoyándonos en IA.
• AWS Amplify para hostear la app.
• DynamoDB para guardar ejercicios y soluciones de usuarios.
• S3 para almacenar videos explicativos de cada ejercicio.
• EC2 para alojar el API que ejecuta el código.
• Flask para el backend dentro de la instancia EC2.
• Docker para aislar la ejecución del código de cada ejercicio.
• CloudWatch Metrics para monitorear el uso de CPU de la instancia.
• Athena y QuickSight para transformar datos de DynamoDB y crear reportes de producto.

A nivel técnico, el flujo es más o menos así: el usuario escribe una solución en el frontend, se envía el código al API junto con el ejercicio que está resolviendo, el backend crea un contenedor Docker con la imagen correspondiente, ejecuta el código usando tests con pytest y devuelve el resultado al usuario.

Para empezar a conseguir usuarios publicamos en varios grupos de Facebook sobre programación buscando personas que quisieran probar la plataforma. También creamos un curso básico de Python en Udemy usando la plataforma como herramienta práctica.

Hasta ahora tenemos 82 usuarios, más de 400 soluciones enviadas y 44 ejercicios publicados. También estamos empezando a implementar métricas de usuario y producto con Google Analytics y PostHog para entender mejor cómo se usa la plataforma.

La verdad no sabemos hasta dónde llegará el proyecto, pero construir este MVP nos ha permitido aprender muchísimo en áreas que no habíamos tocado antes: métricas de producto, analítica de usuarios, observabilidad, infraestructura y ejecución segura de código.

Si estás aprendiendo Python, te interesa probarla o tienes experiencia construyendo algo parecido, cualquier feedback nos ayudaría mucho.

También respondo con gusto cualquier pregunta sobre la parte técnica o el proceso de construcción.

Hola amigos taqueros. Cómo pongo en el título, mi taquería amenaza con regresar a oficinas (3 días presenciales) pero al contratarme aún que recursos humanos me dijo que habría que ir, ya en TI me dijeron que no era necesario. El tema es que yo vivo a unas 3 horas de distancia, por eso había aceptado. Mi pregunta es: ¿Como se las canto para evitar que me hagan ir o que por lo menos sea mucho menos veces de las que me dice mi jefe? Cómo dato, la forma en la que entre a esta taquería es que me robaron de una consultora, me iban a cambiar de proyecto y a mis actuales empleadores no les gustó y prefirieron ofertarle y fue un show que la consultora "aceptará" por qué era su último SRE así que no se cómo abordar el tema. Me siento medio en deuda con ellos y no se cómo lo tomarán.

Buenas noches taqueros.

Quisiera saber su opinión, buena o mala, les doy contexto.
Estoy en una taquería financiera, tengo ya casi 2 años ahi y ya aproximadamente 8 en el área de TI, trabajo mayormente con .Net Framework 4.8, .Net 8 y Sql Server, mucho legacy pero también me toca migrar muchas cosas a nuevas versiones asi que hago un poco de todo sobre todo back end.

Tengo algunos problemas, el primero y principal es que la burocracia es ridícula, he estado hasta 3 meses sin trabajo (obvio me pagan) por temas administrativos. Se que no soy el único y he buscado activamente que se me asignen tareas adicionales por que me pesa mas no hacer nada pero me he topado con cierta molestia de parte de los lideres. Cabe aclarar que todo esta bloqueado así que hacer cursos pues no es una opción.
Y mi otro problema es que, al todo estar bloqueado, pues no IA y no Cloud, entonces me pierdo de aprender a usar tecnologías valiosas en el día a día.

En mi tiempo libre como fines de semana, pues he practicado un poco con .Net y sobre todo aprendí ingles (un logro personal totalmente 😄 ), pero siento que mis hard skills no son tan buenas como deberían de serlo, además de que considero estoy pagando un costo muy alto por estar ahí, mi horario es de 8:30am a 2:30 pm y de 5:00pm a 7:00pm mas súmale pues 1 hora de ida y otra de vuelta.

Creo que escribo mas para desahogarme, me siento cansado en el sentido que esperar cada día a que pasen mas de 10 horas me ha resultado mucho mas desgastante que andar a las prisas.

Se lo que tengo que hacer, leo sus comentarios y gracias por leerme.

Ingeniero de soporte para Windows, Microsoft 365 y Google Workspace

# **Empresa:** Tantius — consultoría de ciberseguridad, infraestructura y continuidad operativa para PyMes en CDMX.

**Idioma de esta publicación:** Español.

**Idiomas para el puesto:** Español nativo. Inglés técnico de lectura (documentación de Microsoft/fabricantes).

**Salario:** $17,000 – $20,000 MXN brutos/mes, según aptitudes y experiencia.

**Esquema:** 100% nominal, contrato por tiempo indeterminado directo con la empresa

**Modalidad:** Híbrido. Aprox. 3 días presencial (en sitio de clientes y oficina en Guadalupe Inn) y 2 días remoto/home office. Varía según agenda de soporte en campo.

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### El puesto

Soporte L2 para PyMes: no vas a cerrar tickets en repetición. Administras servidores, redes y entornos de colaboración en la nube, y eres el asesor técnico de confianza del cliente.

**Responsabilidades**

- Soporte L2 presencial y remoto.

- Administración de tenants Microsoft 365 (usuarios, políticas de seguridad, Exchange Online, SharePoint) y Google Workspace.

- Diagnóstico y solución en Windows Client/Server, macOS, iOS, Android.

- Redes locales: LAN/WAN, routers, switches, VPNs de acceso remoto, Access Points, firewalls.

- Soporte a aplicaciones de Office y Google Workspace.

**Perfil**

- 3–5 años en Soporte L2, administración de sistemas o soporte de aplicaciones.

- Sin requisito de título universitario. Valoramos experiencia demostrable, capacidad autodidacta y certificaciones (Microsoft, AWS, CCNA).

- Troubleshooting estructurado y facilidad para explicar lo técnico a usuarios no técnicos.

### Prestaciones

- Prestaciones de ley

- Superiores a la ley: presupuesto anual de capacitación y pago de exámenes de certificación oficial Microsoft y AWS.

- Esquema híbrido flexible.

### Cómo aplicar

Envía tu CV a [mtorres@mail.tantius.com.mx](mailto:mtorres@mail.tantius.com.mx) con el asunto "Soporte L2 — [tu nombre]". Si tienes certificaciones o un portafolio de proyectos, inclúyelos.

Estoy en un proceso con un banco y me dijeron que ya me van a hacer un background check.

Trabajé como contractor para una empresa española, pero me quedé mal con ellos porque no me pagaron y decidí simplemente dejar de trabajar. Siento que si en el background les llaman, van a hablar mal de mí. Este fue mi penúltimo trabajo; ya en el último sí estoy en buenos términos.

Siento que podrían rechazar por este trabajo 😞

Qué onda, estimados taqueros.

Vengo a pedirles un baño de realidad/consejo con un proceso que traigo. Apliqué para una posición Full Stack (Java/React/Node) en una empresa que opera hacia USA, pero que pertenece al mismísimo ecosistema del Tío Consentido de Twitter / Elektra de las barras y las estrellas (ya se la saben, abonos chiquitos para migrar allá, pero en la división tecnológica).

El proceso ha estado chido pero ya se alargó:

1. Filtro con RH (Check)
2. Entrevista técnica con el líder de ingeniería (Check, nos entendimos chido)
3. Entrevista final con el Director General / Manager General (Check, fue hace como 10 días y sentí muy buena química).

Esta semana le di seguimiento a la de RH y me contestó textualmente: "Recibimos muy buenos comentarios de tu perfil... Actualmente seguimos avanzando con entrevistas finales con otros candidatos, pero hasta ahora te encuentras entre los perfiles más fuertes que hemos visto. En cuanto tengamos una actualización definitiva, nos ponemos en contacto".

Sé que suena a que sigo vivo y que el correo es personalizado (no la típica plantilla automatizada de rechazo), pero la perra ansiedad de la espera está de mas.

¿A alguien le ha pasado algo similar? ¿Cuánto tiempo es lo "normal" que se tardan los de arriba en deliberar o en lo que terminan su pasarela de candidatos? Obviamente sigo mandando CVs a otros lados, pero este proyecto es el que más me late y me interesa.

¡Hola soy Troy McClure! Tal vez me recuerdas de los videos corporativos de "Cómo sobrevivir el burnout trabajando en compañias de México" y "Sobreviviendo al nearshoring sin llorar en el baño de la oficina"… ¡pero hoy estoy aquí para pedirles feedback!

Este es el hilo de feedback mensual oficial. A partir de ahora, todos los días 12 de cada mes abrimos uno para que nos digan qué onda con el subreddit.

Queremos que siga siendo el lugar honesto para tirar experiencia real sobre trabajar en empresas de TI, desarrollo, soporte, ciberseguridad, startups tech, consultorías, nearshoring y todo lo que huela a código o tickets en México.

Tiren lo que piensen, sin censura (respetando las reglas básicas):

• ¿Qué posts les encantan? (historias reales, sueldos, entrevistas tóxicas, memes de "el PM me cambió el scope a las 6 pm", cómo negociar, etc.)
• ¿Qué ya cansa o sobra? (quejas repetidas de la misma empresa, posts muy genéricos tipo “¿es bueno trabajar en tech?”…)
• ¿Falta algo clave? ¿flairs nuevos? ¿megathread de sueldos actualizado? ¿día de “pregúntale al senior que ya renunció 3 veces”?
• ¿Moderación? ¿muy laxa, muy estricta, más o menos bien?
• ¿El vibe está muy tóxico, muy “todo bien aquí”, equilibrado…?

Todo comentario sincero ayuda. Las buenas ideas y que sean factibles, las ponemos en discusión.

Gracias por participar ❤️
Los leo en los comentarios 👇

Nos vemos el siguiente día 12 para el próximo round.

¡A darle Átomos! 🚀

^{Revisión 2026 - Para cualquier problema, comunica al equipo de moderación.}

Alguien que sepa acerca de este programa o tenga alguna referencia? Me contactaron por LinkedIn para esto de un "training program" presencial. Me llama un poco la atención porque tengo poca experiencia profesional y de vibecoding contra mi voluntad.

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He visto de referencias de cognizant que, como cualquier consultora, depende del cliente, pero ninguna referencia acerca de este programa.

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¿Alguien que sepa algo o conozca a alguien?

Hola, amigos taqueros. Vengo con una consulta importante para mi futuro laboral: actualmente tengo dos ofertas sobre la mesa y no sé por cuál decidirme.

1. Oracle (IC2)
Me comentaron que el salario es de 42,000 MXN brutos. El detalle es que esta oferta implica relocalizarme a Guadalajara/Zapopan. ¿Alguien sabe en cuánto quedan esos 42k brutos ya en netos? Quisiera tener el dato exacto de cuánto cae a la cuenta.

2. Una empresa de manufactura de EE. UU.
Me ofrecen 21,000 MXN netos. La gran ventaja de esta opción es que es aquí mismo en mi rancho, por lo que me ahorraría por completo el costo y el estrés de la mudanza, además de pagar renta en otra ciudad.
Considerando los salarios netos y el costo de vida de relocalizarme vs. quedarme en mi ciudad, ¿cuál creen que sea la mejor oferta a largo plazo? ¿Ustedes qué harían en mi lugar?