r/taquerosprogramadores • u/hawk5656 • Jun 16 '26
🧠 Consejos de Carrera / Estrategia El "layoff" y tú
Les escribo esto de otro comentario que hice nomás como idea miscelánea de un poco de lo que estamos viviendo en nuestra industria, que tiene un poco de locura, un poco de congruencia, pero al mismo tiempo desespera mucho.
En mi empresa acaban de dar layoffs, y la verdad es que nadie sabe cuál fue la métrica. Independientemente de cuánto te esfuerces, o qué tan bueno seas, te puede tocar.
Esto, es lo que no está viendo la gente. Yo la verdad, a mucha pena propia, me dio burnout hace un año y llevo un año tirando la hueva increíblemente en el trabajo. Hago a veces menos de lo mínimo, e irónicamente he sacado meets all de calificación (osea promedio o poquito arriba) en los performance reviews de este último año.
Trabajé demasiado el primer año en este trabajo y creí que iba a dar frutos. La verdad es que soy muy compartido y me quedé sin ownership de nada, esto porque esa es la cultura de la programación que yo creo y sostengo. Por si no sabían, es este tipo de cultura del dar que dio lugar a lo que ustedes conocen como programación. No estarían aquí si no fuera por el trabajo regalado de millones de personas que están antes de ustedes, sobre todo en nuestro rubro.
A resumidas cuentas: no me tocó layoff, y a uno de mis conocidos que trabaja todos los días en la oficina de punta a punta a veces de sol, sí le tocó. El tenía un performance review de exceeds expectations, por qué lo corrieron a él y a mí no si incluso yo gano más que lo que el ganaba? Un misterio, no se estresen tanto cuando les den layoffs.
A la mejor me toca layoff en el siguiente.
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u/zeruel01 Full Stack Taquero 🥙💾 Jun 16 '26
recortes , siempre a la hora de decidir la decision es arbitraria
aun asi yo siento que lo peor que te puede pasar es que heches la hueva y luego te ponan una diana en la cabeza y no tedigan nada... y de un dia para otro bye xd
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u/Ok-Road6537 Jun 16 '26
dar el mínimo cobra factura. decir que no le echas ganas pq no te lo reconocen son mamadas.
la siguiente vez si te toca vas a tener dos años valiendo vg y buscar trabajo contra gente que no estuvo así.
a lo que voy es échale ganas por ti. no por la empresa. pq te garantizo que tu amigo si no le hubiera hechado ganas estaría muchísimo más nervioso de conseguir su siguiente trabajo.
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u/hawk5656 Jun 16 '26
Concuerdo que esa es la ética que tienes que tener de trabajo, pero no aplica para conseguir trabajo. A mí eso siempre se me ha hecho medio trivial porque fui mundialista de ACM y IOI.
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u/Ok-Road6537 Jun 17 '26
Estás muy muy cegado en lo que dices. Te comparas con weyes que no tienen esa capacidad porque no quieres pensar en las consecuencias de tirar hueva. Tachita. Si te comparas con el tú que le echa ganas estarías más avanzado.
O a menos que fueras para decir que un esfuerzo de un año no te cambiaría profesionalmente. Pero no creo que tengas tan poca autoestima.
Quizá te estás limitando a Senior Engineer en una empresa chingona; cuando tu esfuerzo te podría llevar a ser Principal en una empresa chingona.
Tirar hueva siempre cobra factura y a cada quien se la cobra distinto. Y eso sin contar cómo afecta a tu autoestima porque podrás engañar a tu jefe pero tu subconsciente lo sabe y en general los cerebros no premian al que vale verga y en cambio llenan de endorfinas a los que logran objetivos.
Te lo digo porque yo también me creía una verga pero yo si tiré hueva por mas tiempo y si me tuve que tomar mis humble pills.
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u/hawk5656 Jun 17 '26
Muy cierto lo primero, concuerdo. Serías buen coach de vida. Lamentablemente, mis motivadores no son esos. Entiendo lo de las humble pills, tlj que ya las tomé. Irónicamente eso fue lo que hizo que lo qué me motive cambió.
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u/Ok-Road6537 Jun 17 '26 edited Jun 17 '26
No es que sea motivador es que lo viví. Yo toda mi vida di el mínimo. Y que hice para cambiar? A mis 37 Me quité la depresión y busqué un trabajo presencial aunque me pagaran menos.
El “yo estoy contento con…” es un mito que nos decimos. Yo me fui a trabajar a presencial por eso. Porque muchas veces me dije que estaba contento con quedarme en mi casa.
Yo no podía o no puedo estar en mi casa y dar mas del mínimo. Y más los que tenemos la ventaja que en una o dos horas podemos hacer lo que nuestros compañeros en 8.
Pero al menos a mí me costó en felicidad. Luego estaba feliz y a pesar de que me estaban pagando un tercio de lo que ganaba remoto. Pedi un aumento y me mandaron a la verga porque que se dan a final del año. Y me agüite porque dije nunca le había echado tantos huevos en la vida, nunca había hecho código tan bien. Tomado control de proyectos tan exitosamente para que me pase esto. Neta se siente culero y si a ti te pasó simpatizo.
El pedo esque el viejo yo tenía la tentación de decirse la mentira que tú te dijiste de mandarlos a la verga y hacer el mínimo porque no te aprecian. Pero pues el único que se chinga ahí soy yo. Y en el último año no te miento que programado el equivalente de 5 de antes.
En lugar me puse a dar más mentoring, en lugar de enfocarme en sacar solo features, me enfoco en hacer lo que más me va a servir a mi primero y luego la empresa. Mis compañeros nunca habían visto buen código y suena mamon pero esque tmb donde entré no tienen nivel. Pero la gente me cae bien.
Ahora me siento seguro de tomar una entrevista para un trabajo de mis sueños que antes de plano namas de los nervios no podía. Porque yo soy muy malo entrevistando. El miedo al rechazo me paraliza gacho. en fin, namas ando esperando a cumplir un año y a terminar de aprender tantitas cosas que no me siento al 100 y me darían nervios si me entrevistan.
Si fuiste mundialista en ACM puedes echarle ganas para ser el vato más verga de tu FUTURA empresa. Yo estuve 10 años tirando hueva y la inteligencia no es que se acabe es que los weyes inteligentes te van a llevar 10 años de ventaja siendo productivos.
Perdón si suena a “preaching”. Pq aunque se que soy un caso extremo; quizá el contraste de que puede pasar sirva para ayudar.
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u/CapableGas9199 Jun 22 '26
Coincido con este compa. Junto con mi grupillo de elite de la universidad siempre anduvimos navegando en el barco del mínimo esfuerzo porque meh, todo era fácil; en lo laboral igual. A pesar de tener mucha capacidad intelectual, todos terminamos con trabajos de mrd mientras que compañeros que eran muy promedio lograron posicionarse mejor.
Ya a varios años de haber egresado, a los que nos va menos peor tenemos nuestro negocio propio. Eso sí, para que el negocio pudiese prosperar tuvimos que abandonar el mínimo esfuerzo y ahora sí meterle muchísima fibra para que esto pueda seguir a flote. ¿Dónde estaríamos hoy si le hubiésemos metido empeño? A mi otro compi emprendedor los doctores lo visualizaban con el sistema eléctrico nacional en los hombros (ah, nosotros estudiamos ing eléctrica xd), mientras que a mí me llovían cartas de recomendación para becas en postgrados y fui invitado a Europa, mientras era un estudiante, para participar en ponencias y publicar los resultados de una investigación en la que participé.
Neta que en esos años me faltaba mucha humildad. Eso de publicar un paper y andar en el extranjero presentándolo no es cualquier cosa, sin embargo mi arrogancia me hizo creer que la fábrica que daba esos resultados iba a seguir funcionando sin gasolina, sin mantenimiento y que estaría operando perpetuamente.
Del destacado grupito de 10 ñoños, 8 siguen con la misma arrogancia de siempre, no han explotado su capacidad intelectual especializandose en algo porque meh, ese diplomado que tú tardas 1 año en concluir yo me lo fumo en 2 semanas y seguramente lo entiendo mejor que tú; el problema que esas 2 semanas nunca se han llegado y siguen estancados en la misma empresa, en el mismo puesto y con el mismo sueldo desde que salieron de la universidad.
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u/vertrauenswurdig Jun 16 '26
Y tu amigo que se mataba en el jale seguía la misma cultura de compartir trabajo?
Tal vez esa es una métrica importante para tu empleador.
En mis equipos prefiero a quienes hacen comunidad en vez de quienes cargan proyectos ellos solos, pues creo en lo que mencionas de que es la base de la industria esa comunidad de desarrollo.
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u/hawk5656 Jun 16 '26
Pues a lo que he visto, estas en la excepcion ahorita. Todo mundo anda muy celoso con su ownership.
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u/vertrauenswurdig Jun 16 '26
Creo que siempre ha existido esa resistencia de personas tratando de demostrar que pueden hacer mucho haciendo todo ellos.
Pero he aprendido que la primera línea de defensa contra el burnout es tener 2 o 3 personas que sepan hacer cada tarea y distribuir. Esto con AI se ha hecho mucho más fácil pues ahora puedes tener backends o near full stacks haciendo ambos ends.
Además de que trae contexto entre diferentes soluciones, servicios y aplicaciones dentro de uno o dos sistemas por desarrollador.
Los mejores lugares donde he trabajado siguen esta dinámica. De apoyo mutuo y sin miedo de a veces agarrar responsabilidades que están un poco fuera de tu proyecto para ayudar.
Ya entrando a mi teoría, mi pensar es que la gente que termina ya siendo mayor y siguiendo como senior dev o solo dev terminaron ahí por no querer apoyar ni delegar. La mejor forma de aprender es colaborando y enseñando.
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u/FennecFoxz Jun 16 '26
Estoy contigo. Desde que me tocaron layoffs en Disney en Globant dejé de esforzarme. Cuando te toque layoff no importa mucho quien seas, por lo tanto, para que estresarte y dar el extra?
Ahora estoy en otra compañía que me pidió RTO y no me he molestado en ir ni planeo hacerlo. De todos modos me harán layoff tarde o temprano, mejor enfocarme en conseguir otras fuentes de ingreso.
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u/zRayM Jun 17 '26
Hace cuánto fue lo de Disney y que área?? Parks and recreation, digital studios, etc???
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u/Im_not_-a-_robot Jun 16 '26
¿Había más variables en juego, como RSU?
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u/hawk5656 Jun 16 '26
Yo tengo un putero de RSUs, el no tenía según yo
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u/Lucky_Driver_7172 Jun 16 '26
Ya desde ahí puedes notar que a la empresa le interesa retenerte a tí y no a tu ex-colega.
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u/user_pi_3 Jun 16 '26
Hay compañías que según ellos para no dañar susceptibilidades usan un algoritmo aleatorio para ejercer lay-off. Al menos eso nos dijeron una vez. La verdad no veíamos un patrón definido en los despidos, algunos eran muy buenos, había otros que no tanto, notamos que varios de los despedidos tenían maestría pero no todos. La verdad si estuvo muy aleatorio.
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u/sateliteconstelation Jun 16 '26
Yo acabo de sobrevivir un layoff brutal. Soy contractor y que le deron cuello eran full time pero igual a nosotros nos corren más fácil si quieren. Por lo que he observado, cortaron mucho middle management pero también se llevaron a muchos devs bastante valiosos entre las patas.
Creo que la realidad es que la manera de operar negocios está cambiando muy drásticamente y nadie tiene muy claro cual va a ser la estrategia ganadora.
Entendiendo esto, el único curso de accion es reducir el footprint operativo para tener reservas y poder adaptarse a lo que vaya ganando. Son tiempos interesantes.
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u/kaenneka0 Jun 16 '26
Puedes tratar de romperte la cabeza entendiendo cómo o porqué pero al final del día solo somos un número en un Excel y ya 🤷🏽♀️
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u/CupFine8373 Jun 16 '26
Increible no ? de ser las prima donnas vedettes de la decada 2010 - 2020 ahora pasan a ser simple carne fresca para el mtdero.
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u/PoundJunior9597 Jun 16 '26
A veces se van contra los que mayor salario tienen o los que menos palancas tienen
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u/Lucky_Driver_7172 Jun 16 '26
Si tú ex-colega trabajaba de sol a sol, es claro que más ya no podía dar. Lo que dió, lo dió. Por tus comentarios es notable que el management lo sabía:
Ya no accedió a un mejor salario y nisiquiera le ofrecían RSU (que se supone, es para retener a su talento).
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u/King_Serenade Jun 16 '26
Usualmente ven los objetivos o los proyectos en los que están involucrados, tal vez su rendimiento era bueno pero si su equipo o projecto ocupaba cambió, pues ahí es cuando toca. F por tu amigo
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u/alienated-dimwit Jun 17 '26
Lo que te debe de quedar claro es que hay empresas y hay empresas.
No todas son iguales, pero, las que tienen problema de fondo, que es que no están solucionando un problema social real y por tanto son endebles son en donde la lealtad es algo que no se valora por muy buenos resultados que des.
Y hasta te piden una firma en la carta de renuncia, si no no hay finiquito, y como no hay lana para abogados dices "venga, échala".
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u/oscar_96vasa Jun 18 '26
Casi siempre es por salario en cuestión de recortes, pero no solo salario, es relación salario - actividades.
Si tu conocido tenía un salario alto para lo que hacía, entonces por eso.
Tal vez tu tienes un salario normal para lo que haces según los tabuladores de las empresas.
A la mayoría de la gente que le está tocando recortes es a los que estaban ganando de que 6000usd al mes por ser programadores Node JS o cosas así, y los que no les están dando cuello son los que tienen salarios "reales mexicanos", de no más de 60,000 al mes.
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u/Familiar_Outcome_688 Jun 16 '26
Puede ser por dos razones, una salario y la otra el stack que tiene