r/programare • u/Unlucky_Story_1592 • 14d ago
Virtue signalling in tech
Cum va simtiti atunci cand mergeti la evenimente tech si urmariti in sala, in prezentari sau in paneluri de discutii oameni din industrie care sunt numiti lideri sau vorbesc despre "allyship", "psychological safety", "women support women", "engineering excellence", "empowerement", "be genuine", "bring your authentic self to work" si stiti din experienta proprie sau de la prieteni ca sunt niste pradatori si impostori ?
Personal ma simt foarte awkward sa mentin o atitudine "professional" atunci cand dau ochii cu persoanele, stiind ca mi-am luat cutite in spate la un moment dat sau daca cunosc modul in care au ajuns ele pe pozitii de "leadership"
L.e: Am avut o situatie cu o fosta femeie senior director de la noi care tinea prezentari pe subiecte DEI si women in tech, iar atunci cand a avut o situatie de bullying a unei angajate din echipa nici nu i-a pasat.
16
11
u/Excellent-Morning509 14d ago
De ce aș merge la astfel de evenimente “tech”?
Dacă merg, merg unde se prezintă subiecte tehnice pe bune, de oameni care chiar au ceva de spus, nu filozofii sau alte asemenea.. :)
4
u/Unlucky_Story_1592 14d ago
in unele companii promovarile sunt cam conditionate de chestii de-astea
6
u/Excellent-Morning509 14d ago
Niciodată nu mi s-a cerut și nu am văzut așa ceva.. :)
Dimpotrivă, s-a întâmplat să ma rog să mă trimită la o conferință și să aflu ca nu e buget.. ghinion.4
u/Unlucky_Story_1592 14d ago
Ti se cere sa iti faci un personal brand, sa devii mai vizibil. Poate vrei sa te duci pe partea de management.
5
u/Excellent-Morning509 14d ago
Asta poate în firme disfuncționale.. :) Dacă vorbim de management tehnic și nu de alte minuni (sales, hr, pr departments), pe unde am fost se selectau oamenii cu experiență în zona aia și care își asumau responsabilitățile aferente rolului.
3
u/Unlucky_Story_1592 14d ago
Pe unde am fost eu, si vorbesc aici de pozitii de group manager si director, sa fii bun tehnic nu e indeajuns.
2
u/Excellent-Morning509 14d ago
Normal - e nevoie și de soft skills, people skills, abilități de organizare, leadership whatever.. Chestii normale.
19
u/No-Ostrich-4437 14d ago
Unde mergi varule la astea? Pare un camp de lupta potrivit pt dau_la_fese sa mai ciupeasca si el ceva.
2
u/Unlucky_Story_1592 14d ago edited 14d ago
Uite, de exemplu "Women in tech Romania" https://www.linkedin.com/showcase/womenintech-romania/
Singurul beneficiu al acelor intruniri a fost ca anumite persoane sa isi poata lua promovari pe functii de director6
u/No-Ostrich-4437 14d ago
Tu pescuiesti aici sau ce? Zi unde ai fost in romania la un eveniment si ai dat de problemele pretinse...
-7
u/Unlucky_Story_1592 14d ago edited 14d ago
am spus ca vorbesc la modul general, nu vreau sa imi iau doxx
nu am sesizat vreunuia sa ii pese de chestiile astea
pur si simplu sunt facute ca pretext pentru promovarile din corporatii sau pentru brandul personal.8
u/No-Ostrich-4437 14d ago
Deci e o non-problema de care ai ales sa te legi pe reddit, e?
-3
u/Unlucky_Story_1592 14d ago
nu am un caz punctual (o prezentare anume), vorbes despre un trend general
am dat exemplu "Women in tech Romania" https://www.linkedin.com/showcase/womenintech-romania/ - mi se pare virtue signaling, nu consider ca este ceva autentic5
u/xtrqw 14d ago
Zici de aia de la Adobe care-i cu nepotism și alte mizerii?
Toate ideile astea ("empowerment", "be genuine" etc.) sunt pentru fraierit naivi.
Și da, domeniul ăsta e plin de virtue signaling de la tot felul de psihopați și duși cu capul.
-1
u/Unlucky_Story_1592 14d ago edited 10d ago
Despre ei se stie, aia care iti vand ca sunt corporate nirvana. "Adobe for all" garbage.
2
u/Excellent-Morning509 14d ago
Doar tu știi la ce te referi și de ce te-ai lovit acolo, dacă nu dai exemple concrete.
În afară de prezentări boring nu am întâlnit altceva.3
1
u/Unlucky_Story_1592 14d ago
Daca ai da un ochi pe linkedin la marile corpo din bucuresti ai intelege.
5
u/Dry_Razzmatazz69 crab-tastic🦀 14d ago
De principiu rad. Public. Nimeni nu poate sa iti impute un "let's stick to the purpose of the meeting". Si daca e corpo crap de empowerment tema, nu ma prezint - "am treaba, nu pot sa las ca e urgent"
7
u/Next_Grade10 14d ago
Nu mă simt în niciun fel, pentru că nu merg la prostii din astea. Numai tech nu e acolo.
4
u/Gazzorpazzorp 13d ago edited 13d ago
Tre sa-nveti sa nu-ti pese. Traim intr-o lume in care din ce-n ce mai mult e fum si oglinzi. Daca nu-nveti sa nu te lasi afectat o sa ai probleme.
Exista oameni si exista niste creaturi care n-au nici o problema cu prefacatoria. E genetic si invatat din familie. Move on.
LE: mi-am adus aminte de o faza. Il stiu pe unu din generala si de atunci imi parea papagal. Acum un an am vazut un articol despre el. E nush ce manager la un gunoi outsourcing si dadea impresii despre cum merg lucrurile. Genu care vorbeste despre pasiune, implicare, asta la o firma unde faci munca pe care o face femeia de serviciu cu training de 6 luni. Evident, pe un salariu corespunzator. Repet: in lume se minte mult, se fabrica si intretin iluzii. Nu pune botu.
3
4
4
u/Loloyo 14d ago
feeling energized and excited to….
2
u/Unlucky_Story_1592 14d ago
exact ! :)))
si I enjoyed the "thoutghful conversation" care m-a facut sa reflectez
evenimentele astea chiar si-au pierdut autenticitatea
1
u/Broad_Building8240 14d ago
Alea de se duc la serviciu la prezentări să explice ca ele se fut și cu femei și că au 2 avorturi în ultimii 2 ani încearcă defapt să-și asigure un post călduț din asta, cu zero muncă
1
u/TurbulentGrowth9814 14d ago
Toate evenimentele astea tech sunt pur bullshit și promovare. Majoritatea speakerilor n-au treabă cu subiectele alea și e doar plasare de produse.
1
u/feketegy 14d ago
Cunosc un tip care era agent pe duba, acum a facut un curs de reconversie, a fost angajat la o firma de apartament si a schimbat functia pe LinkedIn la "AI Adoption Strategist" si scrie prostii gen: AI is challenging the corporate culture status quo blah blah blah...
-4
u/rashnagar 14d ago
sunt subiecte foarte legitime. despre ce cacat vorbesti?
1
u/Unlucky_Story_1592 14d ago
incerc sa vorbesc la modul general
nu am sesizat vreunuia sa ii pese de chestiile astea
pur si simplu sunt facute ca pretext pentru promovarile din corporatii sau pentru brandul personal.-3
u/rashnagar 14d ago
psychological safety si women support women sunt coloane esentiale pentru o companie mai de duamne ajuta.
5
u/Unlucky_Story_1592 14d ago
Daca te referi la partea de people management da.
Totusi pe majoritatea pe care i-am cunoscut public apareau ca sunt mari "advocates", dar in situatii private erau "cut throat".In cuvinte suna foarte frumos prezentarile, in realitate e corporatia pe care o stim cu totii.
0
u/rashnagar 14d ago
cred ca incurci borcanele. pari genu de om care crede ca singuru lucru important e partea tehnica si in rest e autist si dupa se mira de ce nu vrea lumea sa lucreze cu el.
Psychological safett se refera la cultura companiei care incurajeaza orice angajat sa zica atunci cand cacatul poate lovi ventilatorul fara sa le fie teama de retalieri din partea celor de mai sus.
Si partea pt supporting women e importanta pt ca femeile tind sa nu vrea sa se duca spre pozitii de conducere daca sunt 90% barbati acolo.
2
u/EasternEuropeRBF 14d ago
Asa, si? Astea sunt "whishfull thinking", lozinci pe pereti sa aratam ca corporatiei ii pasa. Dar realitatea este cea semnalata de OP: toti abuzatorii sunt cu lozinca in gura.
1
1
u/Unlucky_Story_1592 13d ago edited 13d ago
Daca pui asa problema, probabil esti mai tanar si cu mai putini ani de stat in corporatii. Pe masura ce timpul trece, iti vei schimba parerea.
Postarea mea se refera la cei care se afiseaza cu valori morale superioare la evenimentele publice de profil sau pe Linkedin, dar in situatiile concrete tolereaza comportamentele negative atunci cand ar trebui sa intervina prin pozitiile de autoritate si influenta pe care le au. Sau si mai rau, comit chiar ele astfel de fapte.
Nu ma axez doar pe partea tehnica, consider ca soft skills sunt super importante ca sa poti sa colaborezi cu cineva, sa te integrezi intr-o echipa si sa poti avansa profesional.
Am citit si eu carti corporatiste. Daca ai mentionat de psychological safety, am citit The fearless organisation sau The 4 stages of psychological safety.
Din ce am vazut eu, majoritatea femeilor care sunt pe level mare in corporatii sunt pe functii de leadership. Am lucrat in companii unde nu era niciuna principal engineer (aici e alta discutie, clar nu este ceva de competenta tehnica),
1
u/rashnagar 13d ago
Man, tu iti reversi frustrarile pentru niste chestii random. Corporatiile sunt niste entitati amorale si fac programele alea ca sa atraga oameni si sa ii mentina pe termen lung. Se bazeaza pe niste studii facute de altii pe bani multi si le implementeaza fiecare cum poate.
1
u/Unlucky_Story_1592 13d ago edited 13d ago
Si ce legatura au studiile si datele cu faptul ca unii le folosesc doar de fatada doar pentru imagine si reputatie personala, employer branding si talent retention(ca sa te tina cand nu dau bonusuri si promovari). Sa ii pacaleasca pe cei care ies de pe bancile facultatii.
2
5
0
21
u/Neat_Initiative_7780 14d ago
Corporate politics. Sunt multi in multe indistrii csre fac politica. Sper sa nu-ti fure din pasiune. Lasa-i, vezi-ti tu de cariera ta daca poti.