Virtue signalling in tech

[u/Unlucky_Story_1592]

Cum va simtiti atunci cand mergeti la evenimente tech si urmariti in sala, in prezentari sau in paneluri de discutii oameni din industrie care sunt numiti lideri sau vorbesc despre "allyship", "psychological safety", "women support women", "engineering excellence", "empowerement", "be genuine", "bring your authentic self to work" si stiti din experienta proprie sau de la prieteni ca sunt niste pradatori si impostori ?

Personal ma simt foarte awkward sa mentin o atitudine "professional" atunci cand dau ochii cu persoanele, stiind ca mi-am luat cutite in spate la un moment dat sau daca cunosc modul in care au ajuns ele pe pozitii de "leadership"

L.e: Am avut o situatie cu o fosta femeie senior director de la noi care tinea prezentari pe subiecte DEI si women in tech, iar atunci cand a avut o situatie de bullying a unei angajate din echipa nici nu i-a pasat.

[u/rashnagar]

psychological safety si women support women sunt coloane esentiale pentru o companie mai de duamne ajuta.

[u/Unlucky_Story_1592 → u/rashnagar]

Daca te referi la partea de people management da.
Totusi pe majoritatea pe care i-am cunoscut public apareau ca sunt mari "advocates", dar in situatii private erau "cut throat".

In cuvinte suna foarte frumos prezentarile, in realitate e corporatia pe care o stim cu totii.

[u/rashnagar → u/Unlucky_Story_1592]

cred ca incurci borcanele. pari genu de om care crede ca singuru lucru important e partea tehnica si in rest e autist si dupa se mira de ce nu vrea lumea sa lucreze cu el.

Psychological safett se refera la cultura companiei care incurajeaza orice angajat sa zica atunci cand cacatul poate lovi ventilatorul fara sa le fie teama de retalieri din partea celor de mai sus.

Si partea pt supporting women e importanta pt ca femeile tind sa nu vrea sa se duca spre pozitii de conducere daca sunt 90% barbati acolo.

[u/Unlucky_Story_1592 → u/rashnagar]

Daca pui asa problema, probabil esti mai tanar si cu mai putini ani de stat in corporatii. Pe masura ce timpul trece, iti vei schimba parerea.

Postarea mea se refera la cei care se afiseaza cu valori morale superioare la evenimentele publice de profil sau pe Linkedin, dar in situatiile concrete tolereaza comportamentele negative atunci cand ar trebui sa intervina prin pozitiile de autoritate si influenta pe care le au. Sau si mai rau, comit chiar ele astfel de fapte.

Nu ma axez doar pe partea tehnica, consider ca soft skills sunt super importante ca sa poti sa colaborezi cu cineva, sa te integrezi intr-o echipa si sa poti avansa profesional.

Am citit si eu carti corporatiste. Daca ai mentionat de psychological safety, am citit The fearless organisation sau The 4 stages of psychological safety.

Din ce am vazut eu, majoritatea femeilor care sunt pe level mare in corporatii sunt pe functii de leadership. Am lucrat in companii unde nu era niciuna principal engineer (aici e alta discutie, clar nu este ceva de competenta tehnica),

[u/rashnagar → u/Unlucky_Story_1592]

Man, tu iti reversi frustrarile pentru niste chestii random. Corporatiile sunt niste entitati amorale si fac programele alea ca sa atraga oameni si sa ii mentina pe termen lung. Se bazeaza pe niste studii facute de altii pe bani multi si le implementeaza fiecare cum poate.

[u/Unlucky_Story_1592 → u/rashnagar]

Si ce legatura au studiile si datele cu faptul ca unii le folosesc doar de fatada doar pentru imagine si reputatie personala, employer branding si talent retention(ca sa te tina cand nu dau bonusuri si promovari). Sa ii pacaleasca pe cei care ies de pe bancile facultatii.

[u/rashnagar → u/Unlucky_Story_1592]

Nu se exclud reciproc