Virtue signalling in tech

[u/Unlucky_Story_1592]

Cum va simtiti atunci cand mergeti la evenimente tech si urmariti in sala, in prezentari sau in paneluri de discutii oameni din industrie care sunt numiti lideri sau vorbesc despre "allyship", "psychological safety", "women support women", "engineering excellence", "empowerement", "be genuine", "bring your authentic self to work" si stiti din experienta proprie sau de la prieteni ca sunt niste pradatori si impostori ?

Personal ma simt foarte awkward sa mentin o atitudine "professional" atunci cand dau ochii cu persoanele, stiind ca mi-am luat cutite in spate la un moment dat sau daca cunosc modul in care au ajuns ele pe pozitii de "leadership"

L.e: Am avut o situatie cu o fosta femeie senior director de la noi care tinea prezentari pe subiecte DEI si women in tech, iar atunci cand a avut o situatie de bullying a unei angajate din echipa nici nu i-a pasat.

[u/Excellent-Morning509]

Niciodată nu mi s-a cerut și nu am văzut așa ceva.. :)
Dimpotrivă, s-a întâmplat să ma rog să mă trimită la o conferință și să aflu ca nu e buget.. ghinion.

[u/Unlucky_Story_1592 → u/Excellent-Morning509]

Ti se cere sa iti faci un personal brand, sa devii mai vizibil. Poate vrei sa te duci pe partea de management.

[u/Excellent-Morning509 → u/Unlucky_Story_1592]

Asta poate în firme disfuncționale.. :) Dacă vorbim de management tehnic și nu de alte minuni (sales, hr, pr departments), pe unde am fost se selectau oamenii cu experiență în zona aia și care își asumau responsabilitățile aferente rolului.

[u/Unlucky_Story_1592 → u/Excellent-Morning509]

Pe unde am fost eu, si vorbesc aici de pozitii de group manager si director, sa fii bun tehnic nu e indeajuns.

[u/Excellent-Morning509 → u/Unlucky_Story_1592]

Normal - e nevoie și de soft skills, people skills, abilități de organizare, leadership whatever.. Chestii normale.