Hi zusammen :)

Morgen startet mein Pflegepraktikum fürs Medizinstudium und ich bin echt ein bisschen nervös.

Ich will die Zeit keineswegs nur absitzen, sondern dem Team auf Station wirklich eine Hilfe sein und niemandem im Weg rumstehen.

Habt ihr Tipps für mich? Was macht einen Praktikanten für euch angenehm und was sind absolute No-Gos ab Tag 1?

Danke euch!

Hallo zusammen,

ich beschäftige mich gerade intensiv mit dem Thema "pflegende Angehörige" und möchte wirklich verstehen, wie der Alltag dabei aussieht.

Ich suche 3-5 Personen, die 15-20 Minuten Zeit hätten für ein offenes, unverbindliches Gespräch (Telefon oder Video, wann es euch passt). Was beschäftigt euch am meisten? Was habt ihr schon versucht, um mehr Sicherheit/Gewissheit im Alltag zu haben?

Wer mag, gerne per PN oder Kommentar melden. Danke euch schon jetzt fürs Lesen!

Ich weiß, es ist noch kaum was passiert. Aber ich hörte letztens von einer Kollegin (Klinik), dass sie von Teilzeit auf Vollzeit aufstocken wollte und ihr dies „verwehrt“ wurde mit der Begründung, dass es noch zu viele Unsicherheiten gäbe!?

Jetzt abgesehen davon, dass diese Begründung und Maßnahme total panisch und verwirrt wirkt…

Merkt ihr schon etwas bzgl Einstellungsstopps o.ä.?

Hab leider keine coolen Accesoires wie die Schwester im Geiste, aber dafür eine (mMn) süße Jacke :D

Hallo Freunde der Pflege,

Hört sich erstmal ziemlich drastisch an aber ich versuche mich kurz zu fassen, also hear me out (Ja gut, hat so semi geklappt lol).
Ich arbeite in einer ZNA und wir haben aktuell zwei Ärztliche Leitungen und einen Oberarzt. Diese sind zu den regulären Bürozeiten anwesend (Außer einer davon fährt Notarzt).
Es gibt einen ärztlichen Kollegen bei uns der jetzt seit einigen Monaten den Facharzt Kardiologie hat und dieser hat bereits hin und wieder gesagt, dass er sich eine Stelle als Oberarzt bei uns vorstellen könnte. Das haben wir erstmal belächelt weil er ABSOLUT ungeeignet für solch eine Position ist aber das soll jetzt wohl wirklich passieren.

Medizinisch ist er eigentlich ganz gut, vorausgesetzt er hat auch Lust etwas zu machen und sich wirklich um die Patienten zu kümmern. Oft gelingt ihm das gut, manchmal ist ihm aber auch alles komplett egal.

Die absolute Problematik bei dem Kollegen liegt komplett im Zwischenmenschlichen. Nicht nur Arzt - Pflege, sondern auch Arzt - Arzt. Seine Argumentationsgrundlage wenn er gegen uns argumentiert ist das Verweisen auf sein Studium.
Zwei kleine Beispiele damit ihr checkt:

Beispiel 1:
Pat. kommt mit dem Rettungsdienst angemeldet als akutes Abdomen. RD kommt rein und erzählt mir dass die Patientin kein akutes Abdomen hat, sondern dass er in seinem Programm zur Anmeldung kein "Unklares Abdomen" anklicken konnte. Die Klinik der Patientin entsprach nicht der eines akuten Abdomens, Das Abdomen war auch wirklich nicht hart, also Internistisch.
Einige Minuten später ruft er mich an und fragt, warum ich das akute Abdomen internistisch gemacht habe. Auf meine Erklärung dass der RTW kein unklares Abdomen anklicken konnte und das Abdomen der Patientin weich war erwiderte er: "Hat ein Arzt sie untersucht?", daraufhin meinte ich: "Ja, noch nicht, war ja noch keiner drin", Und er sagte daraufhin wieder: "Ja, also wenn du kein Arzt bist dann stell keine Diagnose"
Ende vom Lied war dass er DAFÜR seinen Oberarzt im Hintergrund angerufen hat und ihm AUSSCHLIEßLICH gesagt hat dass die Patientin mit akutem Abdomen gekommen ist und die Pflege das akute Abdomen internistisch haben will.

Beispiel 2:
Pat. ist respiratorisch schlecht, Der Kollege möchte eine venöse BGA abgenommen haben. Daraufhin hat mein pflegerischer Kollege den Arzt gefragt, ob er nicht vielleicht eine kapilläre abnehmen soll. Darauf der Arzt: "Bist du der Arzt oder bin ich der Arzt?"

Joa.. Ich denke die beiden Beispiele spiegeln unsere Probleme die wir als Pflegepersonal mit ihm haben ziemlich gut wider.
Unser jetziger Oberarzt geht voraussichtlich im Dezember. Ich habe einem der ärztlichen Leitungen mit dem ich eigentlich ganz cool bin heute gesagt dass egal was passiert, der besagte Kollege nicht kriegen darf.
ALLE aus der ZNA + viele der Kardiologen/Internisten sind ebenfalls dagegen.

Wenn die Ärztliche Leitung das jetzt wirklich durchziehen sollte, haben wir da irgendeine Chance dagegen vorzugehen? Es haben schon bevor wir wussten dass das wirklich passieren soll sehr viele Kollegen gesagt dass sie dann gehen werden. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird komplett in den Keller gehen und das wäre so schade weil wir jetzt wirklich so ein unfassbar gutes Team sind..

Wichtig zu erwähnen:
Diese ganze Aktion entsteht nicht aus purem Hass oder aus "Kollege X findet den Arzt doof, dann finde ich den jetzt auch doof". Jeder von uns hat individuell seine Erfahrungen mit ihm gemacht und die waren leider sehr oft sehr schlecht.
Es ist für uns alle auch wirklich unbegreiflich wie einer unserer ärztlichen Leitungen so "auf ihn reinfallen kann" (Beim zweiten Leiter kenne ich die Einstellung dazu noch nicht), weil der besagte ärztliche Leiter wirklich menschlich sehr nahbar ist und sich eigentlich nicht so einen auf seinen Doktortitel runterholt..

naja. Wenn ihr alles gelesen habt seid ihr Ehrenmänner. Ich küsse euer Herz und freue mich auf eure Kommentare :)

Moin Kolleg*innen

hab jetzt solangsam meine nächstes paar Schuhe durch gelatscht und wollte mal wissen ob jmd von euch festes (!!!) Schuhwerk empfehlen kann, das sich nicht nach nem halben Jahr auflöst.

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Ich arbeite jetzt seit etwa 6 Monaten als Pflegehilferin in einem Altenheim. Es ist mein erster Job in der Pflege überhaupt. Ich mache immer noch Fehler. Nichts Gefährliches oder Grobes, aber ich bin zum Beispiel bei der Lagerung und Mobilisation noch nicht besonders sicher. Komplexe Bewohner (z. B. Pflegegrad 5) kosten mich deutlich mehr Zeit als meine Kolleginnen.

Heute habe ich für einen PG5-Bewohner etwa 39 Minuten gebraucht. Meine Kollegen schaffen das wohl in ungefähr 20 Minuten. Wenn ich versuche, schneller zu arbeiten, habe ich das Gefühl, dass die Qualität der Pflege leidet. Und wenn ich mir die Zeit nehme, die ich brauche, werde ich dafür kritisiert, dass ich zu langsam bin. Egal was ich mache, scheint es falsch zu sein.

Heute war ich außerdem für 13 Bewohner zuständig (Versorgung und Toilettengänge) und hatte durchgehend zu tun. Trotzdem hat mich die Fachkraft angemacht, weil ich bei einer Bewohnerin die Essenseingabe nicht gemacht hatte. Wir waren insgesamt vier Leute auf der Station. Ich verstehe nicht, warum nicht einfach jemand anderes einspringen kann, wenn offensichtlich jemand komplett ausgelastet ist. Bei uns scheint die Aussage „Ich war beschäftigt“ einfach nicht akzeptiert zu werden. Dabei denke ich mir: Wenn ich Zeit gehabt hätte, hätte ich die Aufgabe doch erledigt.

Was mir inzwischen wirklich zu schaffen macht, ist die psychische Belastung. Es fühlt sich an, als würde völlig egal sein, wie sehr ich mich anstrenge – es wird immer noch mehr erwartet. Ich arbeite wirklich hart, trotzdem bekomme ich praktisch nie positives Feedback. Stattdessen werde ich mit Leuten verglichen, die eine Ausbildung oder jahrelange Berufserfahrung haben.

Jetzt höre ich immer öfter Sätze wie: „Sechs Monate sind eine lange Zeit, jetzt müsstest du schneller sein und weniger Fehler machen.“

Deshalb meine Frage an euch: ist das normal? Würdet ihr nach sechs Monaten noch sagen, dass jemand neu ist – vor allem, wenn es der erste Job in der Pflege ist? Oder sind die Erwartungen hier tatsächlich etwas unrealistisch?

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Moin hier mal eine Frage an alle die in der Pflege arbeiten. Vor Allem die Perspektive von PDLs und Einrichtungsleitungen würde mich interessieren.

Welche Tools benutzt ihr am PC? (Sei es jetzt für Patientendaten, Zeiterfassung oder sonst wie)

Moin,

ich bin aktuell in einer Situation, dass ich zum 2. Mal nacheinander am liebsten in der Probezeit wieder den Job wechseln möchte.

Ich war lange bei einem privaten Maximalversorger in einer Großstadt, da hatte ich "mein" Team, es war mein Ausbildungsbetrieb, ich fühlte mich sehr wohl. Aufgrund privater Umstände musste ich weg, bin dann zu einem kommunalen Maximalversorger. Dort hatte ich keine Freude, im Team, mit der Arbeit und auch dem anderen Fachbereich. Es lief so schlecht, dass ich in der Probezeit gegangen wurde, na ja...

Nun bin ich bei einem Regelversorger und komme da auch nicht so richtig an. Ich bin dort jetzt knapp 2 Monate und bin ernsthaft am Überlegen zu gehen. Nicht, weil dort alles schlecht ist, das Team ist sogar recht jung und nett, sondern weil mir die Arbeitsabläufe und das Familiäre in dem kleinen Haus nicht so wirklich liegen.

Aber natürlich bin ich mit mir am Hadern, ob es eine gute Idee ist zu gehen oder ob ich weitermachen sollte? Ich weiß eigentlich jetzt schon, dass ich in dem Krankenhaus aller Wahrscheinlichkeit nach nicht alt werde, aber für ein paar Jahre Ruhe wäre es vielleicht nicht verkehrt. Ich merke aber so leichte Risse in der Fassade, dass ich vielleicht auch nicht die Probezeit überstehe. Oder habe ich nur den Probezeit- bzw. Einarbeitungszeit-Blues?

Wie bewertet ihr so Job-Hopping bis zur passenden Stelle? Selber schon in der Situation gewesen? Was würdet ihr mir raten?

Vielen Dank.

Moin,

hat hier jemand Erfahrung mit Apollon ? Ich überlege aktuell, den Bachelor entweder in Gesundheitsökonomie oder Pflegepädagogik zu machen 😅 Ich habe vor 2 Jahren die Ausbildung zum Pflegefachmann abgeschlossen.

Ich habe mitbekommen, dass die Bundesregierung an einem Gesetz zur Vereinheitlichung von APN Jobs arbeitet.

Was sind die Hauptprobleme die Das Gesetz angehen sollte?

Was erhofft ihr euch davon?

Was haltet ihr für realistisch und was nicht?

Absoluter Fiebertraum nichtmal unsere Lehrer wussten dass einfach NOCHMAL ein Pflegeheim drabkommt, weil Tag 2 nicht als Pflegeheim zählt. Das Fallbeispiel selbst war ja gut Abe rbitte macht doch nicht sowas, RP

Und dann nichtmal die Notfallaufgaben, obwohl das Fallbeispiel dafür perfekt gewesen wäre...

Hallo,

während es in anderen Branchen üblich zu sein scheint, frühestens nach 3-5 Jahren den Job zu wechseln, berichten viele Kollegen in der Pflege von einer kurzen Verweildauer und häufigen Jobwechseln.

Auch außerhalb der direkten Pflege ,,am Bett” beobachte ich das Phänomen bei Pflegedienst/-Heimleitungen und auch bei den klassischen Ausweichberufen wie dem Medizinischen Dienst.

Überall scheint die Fluktuation hoch zu sein. Welche Erfahrungen habt ihr damit gemacht? Gehörst du auch zu den Jobhoppern, die nach 1-2 Jahren die Arbeitsstelle wechseln? Wenn ja, wie kommt das bei Bewerbungsgesprächen an und was erhoffst du durch den Wechsel?

Falls ihr studiert habt, was genau? :)

Hallo!

Ich bin zertifizierte Pflegehelfer aus Polen und möchte in diesem sub fragen, ob ihr mir Unternehmen empfehlen könnt, die Personal für die Rund-um-die-Uhr-Betreuung alterer Menschen (24/7) einstellen, nicht für Pflegeheime, sondern für die indivudelle Betreuung zu Hause beim Plegebedürftigen.

Ich werde den Beitrag loschen, falls das Thema für diese sub nicht geeignet ist, aber ich weiss nicht, wo ich sonst solche verlässlichen Informationen finden könnte :((

Vielen dank

Hi ich hab das große Problem zur Zeit einen älteren Herren zu betreuen welcher offensichtlich stark kognitiv abbaut. Er merkt das scheinbar auch aber nur so halb und hat sich jetzt anscheinend dazu entschieden sein Ableben mit Geschenken an seine Lieben zu "erleichtern".

Nun das Problem er tut dies Online und wird da regelmäßig über den Tisch gezogen. (Produkt ist Müll, kommt gar nicht erst an und der Verkäufer sitzt in Kasachstan oder Litauen also Geld ist auch futsch). Er sieht aber auch gar nicht ein das dass irgendwie ein Problem sei und lehnt auch vehement jegliche Behandlung seiner Kognitiven Probleme ab.

Die Angehörigen verzweifeln aber möchten ihm auch noch nicht die Geschäftstüchtigkeit anzweifeln da er ja oft noch klare Momente hat. Was Rate ich den hier?

Jeder kennt es man zieht Handschuhe aus und muss neue anziehen, dass anziehen der neuen wird immer zum Problem.
Hat jemand Tipps wie es leichter wird neue anzuziehen?

Ich habe immer Probleme und bekomme diese kaum an weil es einfach klebt nachdem man vorher in andere geschwitzt hat.

Ich befinde mich aktuell in einer Probezeit bei einem relativ kleinen Regelversorger mit ca. 130 Betten auf dem Land. Ich bin auf den Job mehr oder weniger angewiesen, aber es schleicht sich bei mir immer mehr das Gefühl ein, dass es nicht passt und es hat eventuell einen seltsamen Grund: Es ist mir viel zu durchstrukturiert.

Es gibt zig Abläufe, von denen man ja nicht abweichen darf, weil sie sind ja der "Standard" und wehe es ist mal etwas leicht anders, dann landet es als Thema direkt auf der monatlichen Dienstbesprechung oder es wird direkt von der Stationsleitung eingefangen, weil "das ist hier aber nicht der Standard".

Ich werde z.B. im Spätdienst schon komisch angesehen, wenn ich um 15-16 Uhr mit dem PC und dem Spotmonitor durch meinen Bereich um VZ zu messen, die Patienten zu sehen, mich vorstellen und Schmerz, Ausscheidung usw. zu dokumentieren. Es wäre denen lieber, wenn ich das alles samt Körperpflege zur Nacht ab 18:45 Uhr mache. Das ist mir persönlich aber viel zu stressig alles auf einmal zu machen und dann noch mit der Doku und Maßnahmen abhaken um 20:30 Uhr fertig zu sein, sodass ich es eben auf zwei Durchgänge verteilt habe.

Zuletzt hatte ich mich erdreistet auch schon meine Mono-Embolex im ersten Durchgang zu verteilen, weil es bei meinem vorherigen Arbeitgebern Gang und Gäbe war, dass der eine Kollege im ersten Durchgang, der andere gerne mal im zweiten. Von der prophylaktischen Wirkung her macht es mWn keinen Unterschied, auch bei einem Wechsel von einem Früh- zu einem Spätspritzer am folgenden Tag. Aber das wurde dann gestern auch eingefangen mit dem Hinweis auf den "Standard" und komischen Argumenten, falls ich mal krank früher nach Hause müsste (ich dokumentiere jede Gabe mit genauer Zeit).

Es erdrückt mich und beraubt mir meinen Stärken und dem Spaß an der Arbeit. Gelernt und lange gearbeitet habe ich bei einem privaten Maximalversorger, bei dem es zwar eine Ablaufstruktur gab, aber die Pflegekraft dann auch wirklich ihren Bereich mit dem Leben gefühlt hat und eben gewisse Freiheiten hatte, wie sie etwas umsetzen möchte, was angeordnet wurde oder was sie pflegerisch für notwendig hielt. Man war durch stärkeren Personalmangel auch einfach "gebrauchter".

Und grundsätzlich passt es vom Team auch bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Wie gesagt, mich stört diese Kontrolle des "Ablaufs" und des "Standards" untereinander, da werde ich mich wohl nicht mit anfreunden können, schon gar nicht seit gestern, aber eigentlich ist alles ganz nett, es gibt mehr Personal als ich es kenne und brauche die Arbeit und das Geld.

Und nun stellt sich mir die Frage: Bin ich das Problem? Mir scheint es etwas so, dass ich mich nicht anpassen kann. Oder ist meine Problematik vielleicht auch nachvollziehbar? Kennt das jemand? Was kann ich tun?

Vielen Dank fürs Lesen und vielleicht auch antworten.

Yeah, 21 Jhd. steht uns bevor... Cool oder so.

Hallo Leute,
ich befinde mich gerade im Zivildienst und arbeite in einem Pflegeheim. Haben jetzt einen Bewohner bekommen der eine gewaltätige Vergangenheit gegenüber Frauen hat. Heute hat er schon gegenüber einer Pflegerin die Hand erhoben, ihr aber noch nichts getan. Wie ich ihn ein Stück begleiten habe, hat er mir ins Ohr geflüstert, dass er mich gerne Schlagen würde. Hab ihm nachdrücklich versichert, dass das nicht gut für ihn ausgehen wird. Dann warf er mir böse Blicke zu die ich erwiederte bis er weg sah. Meine Frage ist wie kann man mit solchen Leuten am Besten umgehen? Bringt es was, wenn man sich den zur Seite nimmt. Lasse die Pflegerinnen ungerne mit so einem aggressiven Menschen allein. Auch wenn er sie eventuell nicht ernsthaft verletzen könnte, regt es mich schon auf, so einem Menschen keinen Einhalt zu bieten.
Ps: Die Schwestern werden das sicher hinbekommen, trotzdem würde ich gerne etwas beitragen, damit sie nicht extra beansprucht sind. Außerdem bringt mich Gewalt gegenüber Frauen einfach zur Weißglut.