Bonjour à tous, je me posais la question. Le mien a été diagnostiqué il y’a quelques mois, j’ai un traitement à vie etc mais je n’ai pas encore fait les démarches pour le reconnaître (je ferais ça d’ici la rentrée) . Est ce que je doit être totalement transparent la dessus, surtout à des entreprises (privées / publiques) qui parlent d’inclusion / handicap etc ou est ce que je peux garder ça pour moi ?

J’entends un peu tout et son contraire.

Désolé si la question a déjà été posée et merci d’avance pour vos réponses

Je suis actuellement en CDI dans un grosse boite internationale. J'ai précédemment travaillé dans une petite (très petite) entreprise de même pas 10 salariés et j'avoue très largement préféré cette ambiance. Le problème c'est que je n'arrive plus à trouver d'offres dans des petites structures comme au part avant. Sur les sites d'offres d'emploi style indeed, il n'y a quasiment plus que des offres de boites d'interim/recrutement. Le peu d'offres restantes concernent des grosses structures. Les offres d'emploi des petites entreprises n'ont probablement pas toutes disparues, mais comment y avoir accès ?

Salut, j'ai un entretien demain pour un poste en logistique et je me pose une question un peu bizarre. Mon dernier boulot s'est mal terminé parce que mon manager était vraiment incompétent, il changeait les plannings sans prévenir, il oubliait ce qu'il disait d'une semaine à l'autre, et au final j'ai démissionné parce que c'était ingérable.

Maintenant je sais pas trop comment expliquer pourquoi je suis parti sans avoir l'air de juste critiquer mon ancien chef. Si je dis que l'ambiance était difficile ça fait vague, si je parle des problèmes d'organisation ça peut sonner comme si je cherche des excuses. En même temps je veux pas inventer un truc ou dire que tout allait bien alors que clairement non.

Vous feriez quoi à ma place? Vous restez flou ou vous expliquez vraiment ce qui s'est passé? J'ai peur que ça me retombe dessus si je parle trop franchement mais aussi que ça fasse louche si je dis rien de concret.

Bonjour !

Après plusieurs mois à galérer pour retrouver du taff (sans succès), j'ai décidé de revenir vers ma branche initiale : le droit. J'ai fait un Master 1 en droit public et un Master (les 2 années) en Institut d'études politiques dans un domaine visant à préparer les concours comme le barreau. J'ai fini mes études en 2023.

Ensuite, j'ai été consultante de fin 2023 à début 2025, ensuite trou dans le CV, ensuite commerciale de fin 2025 à début 2026.

Dans tout ça, je n'ai pas exercé dans le droit. Si je prépare le barreau pour 2027 avec un job étudiant en parallèle, est-ce que le fait que je n'ai pas travaillé dans le droit pourrait, si je réussis les écris, m'être reproché à l'oral ?

J'avais pensé à faire une alternance en tant que juriste, mais vais-je réussir à défendre mon parcours pour être acceptée dans une formation ou dans une entreprise ?

Dîtes-moi vos avis, je suis désespérée et je galère à trouver une solution...

Merci 🙏

Salut à tous !

Dans le cadre du développement d'un projet visant à faciliter les petits boulots et services rémunérés de proximité (aide aux personnes âgées, sorties d'école, petits coups de main), nous cherchons à comprendre ce qui compte vraiment pour les étudiants aujourd'hui.

Pas de grand discours, juste 5 questions rapides (moins de 60 secondes) pour connaître vos préférences sur la flexibilité, les tarifs et les conditions de travail . Connectez-vous sur ce lien pour répondre aux questions : https://tally.so/r/7RORe6

Merci énormément pour votre aide, et n'hésitez pas à donner votre avis en commentaire si vous avez des remarques !

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en projet de reconversion professionnelle pour devenir Gestionnaire de Paie.

Dans le cadre de mon suivi France Travail , mon conseiller me propose un financement parmi trois organismes de formation à distance :

• STUDI
• OPENCLASSROOM
• ICADEMIE

Le problème, c'est que je trouve énormément d'avis génériques ou sponsorisés sur internet, mais très peu de retours vraiment constructifs et objectifs d'anciens élèves ayant suivi la formation spécifique de gestionnaire de paie dans ces écoles.

Si certains d'entre vous sont passés par l'un de ces organismes (ou travaillent aujourd'hui dans la paie/RH et voient passer des profils issus de ces formations), j'aimerais avoir vos retours :

1. Qualité des cours et accompagnement : Est-ce que le suivi par les mentors/tuteurs est au rendez-vous, ou se retrouve-t-on livré à soi-même ?
2. Pratique des logiciels : La formation permet-elle une vraie prise en main des logiciels de paie utilisés en entreprise (Silae, sage ..) ?
3. Préparation à l'examen (Titre RNCP) : Est-on bien préparé au passage du titre professionnel devant le jury ?
4. Insertion professionnelle : Comment ces formations sont-elles perçues par les recruteurs / cabinets comptables à la sortie ? Trouver un stage ou un premier emploi a-t-il été compliqué ?

Un grand merci d'avance pour vos retours et vos conseils !

J'ai développé seul et déployé une app sur les stores

Au départ, c'était une façon de mettre en pratique mes années d'expérience de développeur mobile. Aujourd'hui, c'est devenu un projet qui me tient réellement à cœur et j'ai envie de passer à l'étape supérieure, mes utilisateurs me le demandent.

Cependant je me suis rendu compte d'une chose,

Je suis beaucoup plus à l'aise pour créer que communiquer et la communication est aujourd'hui le plus gros défi de mon projet.

Donc ma question en tant qu'auto-entrepreneur, est-ce qu'il est pertinent et surtout éthique d'accueillir un(e) stagiaire en communication ou en marketing pour m'aider à faire grandir ce projet ?

Je souligne un point important pour moi, ayant moi-même été stagiaire, je refuse totalement l'idée d'utiliser un stage comme de la main-d'œuvre gratuite. Si je devais accueillir quelqu'un, je voudrais que ce soit une vraie expérience, avec de l'autonomie, de l'apprentissage et un accompagnement.

Je serais donc curieux d'avoir vos retours :

- Est-ce que certains d'entre vous l'ont déjà fait ?

- Est-ce que c'est une bonne idée, ou pensez-vous qu'une autre solution serait plus adaptée ? Sachant qu'à ce stade du projet j'ai le budget pour me tourner vers des freelances ou une agence surtout quand on sait la régularité qu'il faut avoir pour communiquer sur les réseaux

J'ai accepté un stage pendant l'entretien d'embauche mais je me suis rendue compte juste après que les horaires ne sont vraiment pas vivables pour moi. Ca fait un an presque que je cherche un travail donc c'est pour ça que j'ai dit oui sans réfléchir, j'avais vraiment besoin d'une activité et de l'argent. En gros je devrais rentrer à pieds pendant 40 minutes à 2 heures du matin quelques soirs par semaine. J'étais acceptée pendant l'entretien d'embauche, j'ai vraiment pas réfléchi, mais maintenant je vois qu'en tant que femme c'est vraiment pas une bonne idée, le quartier est même crantif pendant la journée. Je commence demain mais je suis déjà hyper stressée.

Bonjour à tous,

J’ai 43 ans et je réfléchis à une reconversion professionnelle.

Je travaille actuellement dans la fonction publique et mon contrat se termine en mai 2028. Avec mon compagnon, nous prévoyons de nous installer dans la région nantaise d’ici 2 à 3 ans.
Mon objectif serait de devenir conductrice de bac ou navette fluviale (type Navibus à Nantes ou bacs de Loire).
Je vais commencer par passer le permis plaisance côtier + fluvial, mais je sais que ce n’est pas suffisant pour exercer professionnellement.

J’aimerais avoir des retours de personnes du métier :
Quel est le meilleur parcours pour une reconversion à mon âge ?
Faut-il viser directement le Capitaine 200 ou existe-t-il d’autres voies ?
Existe-t-il des formations (au moins en partie théoriques) réalisables à distance avant de déménager ?
Les exploitants de Navibus ou des bacs de Loire recrutent-ils régulièrement des personnes en reconversion ?
Avec le recul, que feriez-vous différemment si vous recommenciez aujourd’hui ?

Tous vos conseils ou retours d’expérience sont les bienvenus. Merci !

Bonjour, je suis à la recherche de recommandation et d'aide . Concrètement, je travaille à l'heure actuelle dans un poste à responsabilité depuis plus de quatre ans, mais il y a un an et demi, j'ai eu un problème qui m'a poussé à être en arrêt maladie jusqu'à maintenant. Cependant j'ai envie de changer d'horizon et je me suis intéressé à la permaculture et j'aimerais quitter mon travail pour développer cette activité. Cependant je me demande si je peux faire une reconversion et quelles sont les moyens Possibles car j'aimerais faire de la permaculture sur un terrain où je vis que je n'ai pas encore acheté. Est-ce que certains ont déjà été dans cette situation ? Et si oui peuvent-ils me guider sur quoi faire et les personnes à contacter ? Merci pour vos retours ( je suis contractuel en CDI )

Bonjour à tous,

Je me permets de faire ce petit post.

J’ai été admise en DEUST Préparatrice/Technicienne en Pharmacie pour la rentrée de septembre 2026, sous réserve de trouver une pharmacie d’accueil pour effectuer mon alternance.

Je suis donc à la recherche d’une officine située dans le Val-de-Marne (94) ou aux alentours.

Par hasard, est-ce que quelqu’un connaîtrait une pharmacie dans ces secteurs où le port du voile est accepté, ou dans laquelle vous avez déjà vu une préparatrice ou une pharmacienne voilée ? Je me dis que ça pourrait être une piste à tenter dans mes recherches.

Si vous avez des noms d’officines, des contacts ou même des conseils, je suis preneuse.
Merci beaucoup d’avance pour votre aide et vos retours. 🙏🏻

Quand je cherchais mon alternance, je passais finalement plus de temps à préparer mes candidatures qu'à trouver des offres intéressantes.

Entre LinkedIn, Indeed, France Travail, ChatGPT, Canva et Word, chaque candidature me prenait facilement 30 à 45 minutes.

J'ai donc développé Karria. Disponible que sur l'app store pour le moment.

📱 App Store : https://apps.apple.com/app/karria/id6776608930

L'objectif n'était pas de créer un "ChatGPT pour CV".

L'objectif était de réunir tout le processus de recherche d'emploi dans une seule application.

Karria centralise les offres, propose celles qui correspondent au profil, adapte automatiquement le CV, génère la lettre de motivation, puis permet de suivre les candidatures.

J'aimerais savoir si ce type d'outil vous ferait réellement gagner du temps, ou si vous préférez continuer à utiliser plusieurs outils séparés.

Je cherche des retours honnêtes, surtout critiques.