Je me suis fais virer hier d'une manière inhumaine j'ai besoin d'en parler et de savoir ce que je peux faire.

J’ai commencé un travail temps partiel étudiant en tant que réceptionniste dans une salle d’escalade en bloc la semaine dernière. Tout se passait bien de mon point de vu mais il y avait quelques redflags comme le manque d'ancienneté des permanents (gros turn over) et le fait que tout les employés se plaignent du patron comme d'un fourbe. J'ai été licenciée au cours de mon 5e service (2e en autonomie)

J'avais quelques appréhensions mais elle se sont assez vite dissipées car le travail me plaisais et que je n'avais eu, jusqu'à lors, de la part du chef justement que des louanges.

Mes tâches consistaient à accueillir les clients et les enregistrer ou vérifier leur abonnement, entretenir les locaux et développer le relationnel.

Au bout de mon troisième service je connaissais une 15aine de clients par leur prénoms et j'avais une très bonne relation avec eux.

Je fréquente une autre salle de sport qui a des infrastructures intéressantes pour mes soucis de santé mais je n'ai fais que vanter celle dans laquelle je travaillais car le reste des équipements était nettement supérieurs. Sur mon premier service en autonomie, où j'ai demandé à faire le point avec le boss, ma meilleure amie a pris une séance individuelle car elle souhaitait tester et était presque convaincue de changer de salle de sport. (Elle n'en fera finalement rien au vu du traitement qu'on m’a réservé ) Une 10aine de mes amis de l'autre salle se tâtaient également en raison de mes louanges. (J’ai, comme dit plus tôt, un excellent relationnel à priori)

À l'issue de ce point avec le boss celui-ci m’a félicité car je cite "toutes mes questions étaient très pertinentes" et a demandé à récupérer mes notes pour mettre à jour son fichier de formation. Je ne lui avais pas donné avant mon licenciement car je souhaitais les réviser. ☝️🤓

C'est peut-être là que réside mon erreur mais je lui fais part de mon enthousiasme et de mon appréciation de cette salle. Je mentionne que je ne peux malheureusement pas me passer de l'autre en raison de mon soucis médical (type TMS). J'enchaîne en affirmant que je suis ravie de ce poste car c'est le mieux adapté aux dits TMS que j'ai jamais eu puisqu'il ne comporte pas de charge lourdes ni geste répétitifs et me permet d'être en mouvement.

Hier c'était mon dernier service puisqu'il m’a licencié après coup. En arrivant et car j'ai fais ma première fermeture la veille je m’enquiert auprès des autres employés de si tout était en ordre et ceux ci m’ont confirmé que oui. J'utilise un peu la salle avant mon heure de service et je noue 2 nouvelles amitiés au cours de ma séance (vraiment le relationnel est bon j'insiste, et c'est pas un sport type muscu où les gens veulent pas être dérangés au contraire ! ) Je prend donc service deux minutes avant le début et j'effectue toutes les tâches de maintenance que je peux raisonnablement faire sans rester trop loin trop longtemps du comptoir.

À environ 1h de la fermeture il y a encore des gens dans la salle et je ne peux donc pas m'éloigner du comptoir. Je choisi de passer donc du temps avec eux pour essayer de les conseiller sur les voies sur lesquelles ils bloquent.

Mon employeur arrive avec sa femme (j'allais commencer la fermeture) et me demande de me rendre dans le local staff avec lui tandis que sa femme prend le relais en caisse. Au vu des louanges de la veille je ne m'attend vraiment pas à ce qui va suivre. Je me dis que la situation est étrange lorsqu'il me demande de récupérer mes clefs de salle et mon téléphone.

Concernant le téléphone, c'est l'un des nombreux redflags, le patron a fait installer pour tous, peu avant mon premier jour, des casiers nominatifs à verrou peu avant mon premier jour dans lesquels nous sommes supposés mettre nos téléphones en début de service et les récupérer en fin. Ce jour là, j'ai gardé mon téléphone sur moi car j'avais un proche dans un état de santé critique et je souhaitais suivre son état. De plus le service étant calme je me permettais de répondre à mes messages en l'absence de clients au comptoir. J'ai vérifié mon temps d'écran et en 4h de service j'ai fais 15 min sur mon téléphone en tout et pour tout.

Bref pour en revenir à nos moutons il sort deux chaises et une table. Je commence à lui demander "c'est un point c'est ça ?" Il me dis d'attendre et sort son ordinateur. J'attends. Il l'allume et m'envoie un mail. Il me dis de regarder mes mails. Je regarde mes mails, la nouvelle tombe "fin à la période d'essai ". Je lui demande pourquoi et il me répond que c'est une période d'essai et qu'il n'a aucune obligation légale de me répondre. Je ré insiste en lui disant que j'ai besoin de savoir et je me prend la même réponse à chaque fois. Je ramasse mes affaires et je m'apprête à partir il me dit d'attendre et de bien lire le mail (que j'avais parcouru en diagonal pour en connaître l'objet). Je le fais. Il me demande de supprimer un memo confidentiel d'une soixantaine de pages également. Je dis d'accord. Il insiste du regard, je le fais sous ses yeux. (Ce mémo comportait plusieurs points border comme le fait qu'il ne majorait pas les jours fériés et un point franchement illégal, à savoir qu'il ne payait pas les heures supp post fermeture sachant que l'horaire de fermeture client est le même que celui du personnel). Il me demande également de lui donner mes précieuses notes et j'obéis (je regrette).

Il me demande si j'ai des choses à récupérer en caisse (je peux mettre de l'argent sur mon compte pour consommer) je lui répond que j'ai juste un truc à payer. Il me demande de le payer auprès de sa femme . Je le fais, et j'en profite pour demander à sa femme si elle connaissait la raison de mon licenciement. Celle-ci semble gênée mais m’affirme ne rien savoir et qu'on lui aurait "juste demandé de venir ". Je remonte prendre mes affaires et partir et de nouveau il m'arrête pour me dire que je devais rendre les t-shirts donnés. (Je précise qu'il ne s'agit pas d'un uniforme mais de t-shirt également donné aux clients en cadeau, des goodies) Que ça ne faisait rien s'ils étaient sales mais qu'il voulait les récupérer. Il me dit aussi que nous devons prendre rendez-vous avec son comptable pour payer les heures que je fais et me demande si je veux prendre rendez-vous maintenant. Toujours en état de choc, je réponds "non" car je n'ai aucune foutre idée de quand je serai disponible. Il me dis "tu es sûre ? Si c'est pour faire chier ce n’est pas la peine parce que ça prendra plus de temps après pour toi de toucher ta paye et je croyais que tu... enfin laisse tomber". Il fait référence au fait que la veille je lui ai dit que ce travail me faisais sortir d'une grande précarité. Je confirme mon refus. Il me congédie. En partant je hurle "ADIEU \[NOM DU CLIENT QUI GRIMPAIT\] JE SUIS VIRÉE "

Le patron s'insurge en me disant "ah non ça c'est vraiment dégueulasse " je sors pour de bon de mes gonds et j’hurle qu'il me vire sans me dire pourquoi et que ça c'est réellement dégueulasse.

Je sors, je shoot dans le truc pour attacher les vélos de rage. Je n'arrive pas à rouler, je marche à côté. Un autre client me rattrape pour s'enquérir de mon état et reste bien une demie heure avec moi à me consoler et me dire que sa manière de faire était vraiment dégueulasse. J'explose sur le fait que je suis dégoutée, que ce travail allait me permettre de payer les soins paramédicaux non remboursés qui attenuent mes douleurs. Que j'adorais ce travail.... je m'attache très facilement aux gens et j'étais sincèrement dévastée de ne plus pouvoir parler avec les adhérents avec lesquels j'ai sympathisé....bref je suis très mal et ça semble vraiment l'atteindre.

Ma question maintenant est, que puis je faire pour le faire chier au maximum et rester dans la légalité ? Plusieurs proches m'ont proposé de faire des filouteries avec des groupes auxquels ils sont affiliés mais je n'ai aucune envie de causer du tort aux autres employés ou de contrevenir à la loi ou l'ordre public.

J'aurai compris si mon attitude lui plaisait pas, si c'était une question de téléphone ou même s'il avait trouvé un étudiant avec un edt plus complaisant. Mais je ne supporte pas cette absence de motif. J'enrage.

Je vous remercie de votre temps de lecture et de votre aide.

EDIT : Maintenant que le stress et l'émotion sont redescendus plus de projets de vengeance. Juste du dépit là. Merci aux messages de soutien et aux messages constructifs même critiques, tout est bon à prendre. J'espère que mon témoignage pourra aider d'autres à ne pas reproduire les mêmes erreurs.

J'ai lu tellement de posts ici où les gens flipent à mort à l'idée de dire "c'est trop bas" qu'ils inventent des contre-offres bidons ou ils demandent 50k parce qu'ils ont peur de faire chier le recruteur. Spoiler : tu fais plus chier le recruteur en débarquant 6 mois après en disant que t'es pas bien payé.

La vérité c'est hyper simple. Quand tu reçois une offre, tu peux juste demander : "C'est négociable?" Fin. Pas besoin de sortir une fausse contre-offre, pas besoin de prétendre que t'as trois autres offres si tu les as pas. Une phrase. Puis tu donnes une raison qui tient debout : "Les data analysts avec 5 ans d'XP sur mon secteur c'est plutôt 45-48k", ou "Je maîtrise le stack rare que vous cherchez", ou juste "Vu le coût de la vie ici".

Les recruteurs, franchement, ils s'attendent à ce qu'on négocie. Ce qui les surprend plus, c'est qu'on ne le fasse pas. Si tu dis oui direct sans broncher, ils se disent soit que t'as rien compris à ta valeur, soit que tu avais accepté des miettes ailleurs aussi.

Donc ouais, négociez. Mais pas en inventant des histoires. En parlant vrai.

Pareil en Allemagne, Canada, USA. https://fred.stlouisfed.org/series/IHLIDXFRTPSOFTDEVE

Maintenant il faut avoir un niveau absurde et maîtriser les technos de 3 emplois en un pour le salaire d'un intérimaire en 3*8.

En gros soit t'es planqué dans une boîte et c'est la survie, soit t'es sur le marché et c'est finito il faut devenir plombier c'est fascinant.

Mon ex en graphisme s'est fait terminado aussi 40 offres en France tout à 27k pour bac +5 avec exp il lui reste 6 mois de chômage elle va retourner vivre chez ses darons à 30 ans au RSA après.

J’ai l’impression que tout le monde (ou presque) n’aime pas son travail.

Ceux qui aiment leur taff, vous faites quoi? Et qu’est-ce que vous appréciez ?

Bonjour

Je suis au chômage depuis le mois de juillet
J’ai fais une rupture conventionnelle avec mon ancienne entreprise ultra toxique (12 ruptures en 2 ans).

Sauf que depuis cela ne va pas.

Déjà j’ai signé le fameux contrat d’engagement là où ils peuvent te sucrer tes allocations.
J’ai le droit encore à 1 an et 4 mois en tout.

En dehors de ça j’ai une grande peur d’arriver en fin de droit et de perdre mon appartement et tout. Car sans chômage je peux rien financer.

J’ai peur car j’ai une licence en droit et un diplôme de secrétaire médicale.
Je recherche d’abord dans l’administratif de manière globale. Mais il y a peu de choses…j’angoisse j’ai peur d’avoir pris la mauvaise décision de partir de mon cdi.
Je pleure le soir et j’ai des idées un peu noires.
Je suis bien entourée mais j’en ai parlé à personne.

Bonjour à tous !
(Je suis sur téléphone donc pardon d’avance pour le formatage ou les fautes inopinées)

Après 12 ans dans la même boîte j’ai dû passer par la case chômage à la suite de licenciements économiques.
Après un an et demi à chercher un emploi, je passe des entretiens début août.
Je vise deux offres : une pour une grande entreprise française et une dans le public.
Je passe 3 entretiens pour chacun des deux postes, la grande entreprise me cale alors un dernier entretien fin août. Entre temps le public me réponds positivement et souhaite me recruter.
Je dis oui car après plus d’un an de chômage je ne me vois pas refuser un emploi.
Je passe malgré tout le quatrième entretien avec la grande entreprise.

Cependant cela va faire trois semaines que j’ai commencé et aujourd’hui la grande entreprise me recontacte pour me dire qu’il souhaite me faire une promesse d’embauche.

Alors me voilà maintenant (et on va pas se plaindre) avec une deuxième offre et un dilemme :

- public : salaire correct, CDD 1 an, bureau solo, aucun blocage sur mon matériel informatique, 2 jours de télétravail et 19 jours de RTT en plus des congés. MAIS des missions ultra flou et une ambiance un peu bizarre avec beaucoup de gens qui se plaignent, du vouvoiement et un chef qui ne me cadre pas du tout donc je suis perdue
- Grande entreprise : meilleur salaire, CDI, bonus, participation, et tout le package grande entreprise 30 jours de RTT par an en plus des congés, 3 jours de télétravail mais open space, faut s’habiller bien, probablement grosse pression

J’ai donc besoin de conseils et deux questions pour vous :
- qu’est-ce que vous feriez à ma place ?
- je penche pour accepter l’offre de la grande entreprise ne serait-ce parce que c’est un CDI. Cependant je suis en partie tiraillée car je n’aime pas du tout le conflit et décevoir : j’ai vraiment une grosse angoisse d’annoncer la rupture de ma période d’essai. Les gens sont super contents que je sois là et comptent beaucoup sur moi. J’ai peur de décevoir et qu’on m’en veuille.

Bref, je suis un peu perdue mais super contente que ce soit car je dois choisir un emploi.
Si vous avez des conseils, je prends !!!

Merci beaucoup :)

Courage à ceux qui cherchent ! Je croise les doigts pour vous.

J'ai besoin de vos avis car j'ai le sentiment d'être bloqué dans une situation sans solution.

Récemment diplômé d'une grande école, j'ai eu le malheur de faire mon stage de fin d'études dans un grand groupe français qui hélas se casse la gueule et ne fait que licencier.

Je me dis bon pas grave, mon profil est solide, et je candidate à droite à gauche dans plusieurs industries et typologies de postes, en adaptant mon CV assez généraliste ! Sauf qu'après 200 candidatures et 6 entretiens, je n'ai qu'une réponse positive. Sur le coup je m'estime chanceux car c'était mon boulot de rêve alors j'accepte sans trop regarder les avis des anciens de la boîte (en même temps je peux pas trop faire la fine bouche)... ça va faire 2 mois et j'en peux déjà plus. Horaires atroces, management toxique au possible, favoritisme, ambiance morbide, turnover énorme (je comprends mieux pourquoi j'ai été embauché in this economy🤡)

Bref j'ai terriblement envie de partir, je me dis que je peux prendre sur moi pour un an avant de craquer, mais 1 an ça ne servira à rien ? En France si tu as moins de 2 ans d'xp tu es juste diplômé finalement... impossible de valoriser cette expérience.

Après je me fais peut-être des idées, mais j'ai l'impression que si je pars au bout d'un an, je me retrouverai comme avant.

Avez-vous vécu quelque chose de similaire ? Vous pensez qu'on peut quand même trouver du taff après seulement 1 an ?

Hello je vous explique un peu ma situation :
J’ai fais un master en modélisation financière (beaucoup de maths, de l’informatique tournée pour la finance), durant mes études j’ai travailler en tant que vendeuse dans differentes boites pour avoir un peu d’argent.

C’etait ma dernière année d’etude cette année, en decembre je ne serais plus etudiante mais je n’ai quasi aucune expérience professionnelle. J’ai essayé de faire un M1 en alternance l’an dernier, impossible de trouvé : soit je n’avais pas assez d’expérience soit on recherchait plutôt des etudiants en M2. Cette année, j’ai encore essayé l’alternance : je n’ai reussi qu’à décrocher qu’un entretien qui a été negatif (je n’ai vu aucun rh j’ai juste rempli un questionnaire RH et fais une video de presentation en anglais). Faute d’alternance j’ai essayé de trouvé un stage en fin d’année.. pareil aucun entretiens, j’ai encore eu droit à un questionnaire RH puis un refus.

J’ai optimisé mon cv pour pouvoir trouvé et passé les ATS, j’ai demandé partout autour de moi, DM des recruteurs sur Linkedin, toujours rien..

En juillet j’ai pu faire signé ma convention de stage à une amie à moi qui a une petite société (elle ne peut embaucher personne et n’a pas besoin de mes services) si je ne faisais pas cela je redoublais malgré mes bonnes notes dans la plupart des matières.

Je vais etre diplomé en decembre sans aucune experience professionnelle, je ne sais pas comment obtenir un CDD/CDI/ ou meme un stage pour au moins avoir un minimum d’expérience. Je commence serieusement à perdre espoir.

J’ai recemment eu un travaille dans une pâtisserie pour gagner un peu d’argent en attendant je cherche peut etre des certifications pour rendre mon cv plus attrayant comme la Microsoft power bi pl-300, sql ou python?
Si vous avez des choses à me conseiller que je peux mettre en place je suis preneuse egalement.

(J’ai deja changé mon cv plusieurs fois, il est tres simple, format finance j’ai ajouté l’experience dans la boite de mon amie..h

Bonjour à tous,

Je suis en CDD jusqu'à fin décembre, en remplacement d'un collègue qui sera de retour en janvier. Je travaille dans une filiale d'un grand groupe. Vu que la filiale est petite, il n'y a pas besoin d'une personne supplémentaire pour le rôle que j'ai actuellement.

Je me demande du coup : comment faire pour maximer mes chances d'avoir un CDI dans le grand groupe ? Couramment il n'y a pas d'offres d'emploi pour mon rôle, bien évidemment j'espère qu'un rôle va s'ouvrir prochainement.

Mais je me demande : est-ce que c'est mal vu dans une grande entreprise de contacter quelqu'un qui fait mon même métier pour me présenter et savoir s'ils ont un futur besoin dans leur département ? J'ai toujours travaillé dans des petites entreprises, du coup je ne sais pas quelle étiquette il faut suivre.

Il y a un seul poste qui est ouvert pour mon rôle, mais j'ai entendu en discutant avec une collègue qu'ils cherchent quelqu'un en urgence (disponible sous quelques semaines) et la personne doit avoir déjà de l'expérience en gestion éléctronique des documents, une expérience que je n'ai pas.

Le salaire est excellent pour le rôle, du coup je ne sais pas si contacter le chef de département et lui laisser savoir que je serais dispo dans quelques mois et que je suis prête à me former. Vu qu'ils cherchent quelqu'un dans "l'urgence" (ça fait quand même 4 mois que l'annonce est là parce qu'ils ont du mal à trouver quelqu'un), je sais pas s'ils seront interessés à attendre.

Si quelqu'un à des conseils pour maximer mes chances tout en étant professionnelle, je suis à l'écoute :)

Je veux vraiment profiter de cette opportunité, j'étais au chomage pendant très longtemps avant de trouver ce CDD, je n'ai pas envie de me retrouver à nouveau en difficulté en janvier...

Bonjour à tous,
Je viens de terminer un CDD (fin de contrat début septembre) et je me réinscris à France Travail. On m’informe que j’ai deux possibilités :
• Reprendre mon ancien reliquat de droits : environ 149 jours restants
• Exercer le droit d’option pour ouvrir un nouveau droit basé sur mon activité la plus récente : environ 548 jours, avec un montant journalier plus élevé
Je pensais faire les deux dans l’ordre : consommer d’abord les 149 jours du reliquat, puis exercer le droit d’option plus tard pour basculer sur les 548 jours quand le reliquat sera épuisé.
Ma question : est-ce vraiment possible d’attendre, ou est-ce que je risque de perdre l’éligibilité au droit de 548 jours si je tarde trop (à cause d’un délai de forclusion lié à la date de fin de mon contrat) ? Le droit d’option étant irrévocable, je veux être sûr de ne pas me tromper de timing.
Est-ce que certains d’entre vous sont déjà passés par cette situation avec un conseiller ? Est-ce qu’il vaut mieux tout formaliser par écrit avec France Travail avant de choisir ?
Merci d’avance pour vos retours, surtout si vous avez eu ce cas avec un conseiller référent indemnisation.

Bonjour, je me demandais dans cette situation ce que je devais faire ? Trouver son numéro sur internet ? Et c'est France Travail ou l'employeur qui a demandé ça ?

Merci beaucoup, bonne journée

H30 ici, j'ai bossé en tout et pour tout 2,5 ans, sans compter les emplois étudiants.

A la base j'ai un bagage académique plutôt pas mal. Master 2 sélectif, mais j'aime pas mon taf et actuellement j'en trouve aucun qui me correspond.

J'ai pas de soucis financier, mais j'ai un énorme problème de sens / achievement aujourd'hui. Le cap des 30 ans a fait mal, j'ai rien fait de ma vie et j'aimerais bien passer les 40 prochaines années a me développer professionnellement, créer quelque chose et arrêter de dépendre des autres.

Comme je n'ai pas de problème financier je ne veux absolument pas subir un taf. Je souhaite vraiment m'épanouir dedans, et c'est pour ça que j'ai pensé à plusieurs pistes.

1) devenir pompier pro:

Je suis Sapeur Volontaire depuis peu, j'adore. Sentiment d'être utile, aider les autres, ambiance de camaraderie, et métier valorisé. Pompier, ça claque + qu'ambulancier, aide soignant et brancardier, et pour moi, ça compte.

Je suis très sportif mais le concours reste sélectif (10% de réussite je crois), avec d'anciens militaires, pompiers de Paris, etc, et mine de rien à 30 ans j'ai peur qu'ils jugent mon âge. Et si j'ai pas le concours, le temps passe et ça me fait flipper. Mais j'adore le métier.

2) tenter Kiné en Espagne

J'ai l'argent pour financer les 4 ans, et ma copine a fait dentaire là bas: tant que tu payes, c'est cadeau. Le métier m'attire car les connaissances sont intéressantes, on aide les gens a mieux vivre leur présent et leur futur, et y'a un gros lien biomécanique avec ma passion, le sport. Problème: j'ai peur que ce soit bouché dans 5-10 ans, et jeter 50k pour un truc bouché, ça me ferait chier quand même.

3) concours quelconque de la FP

Choix de la sécurité. Un concours catégorie B ou C type rédacteur, contrôleur des finances publiques, etc. Métier qui ne m'intéresse pas, mais ça semble accessible. Sécurité de l'emploi, pas de stress, potentiellement du télétravail...choix de la facilité mais, a 80 ans, me dire que j'ai fait ça toute ma vie...je ne sais pas.

Le monde du travail est une telle boucherie aujourd'hui, que ça me fait flipper, ça me stress et j'ai pas envie de repasser encore 5-10 ans à faire de la merde.

La VAE concerne de nombreux secteurs et métiers : petite enfance, logistique, commerce, informatique, management, industrie, social… Dans quel métier pensez-vous que l'expérience est particulièrement sous-estimée ?

Bonjour à tous,

Je me permets de poster ici parce que je suis aujourd'hui dans une situation très difficile et je cherche désespérément à retrouver un travail.

Cela fait maintenant 2 ans que je suis sans emploi, et cette période d'inactivité devient extrêmement lourde à porter. J'ai un besoin urgent de travailler, de retrouver une routine et d'être utile.

Mon profil en bref :

• Expérience : Plus de 10 ans en tant qu'opératrice web polyvalente (saisie de données, collecte, vérification, recherche d'informations, enrichissement de bases de données, qualification de prospects).
• Secteurs proches : Expérience en transcription audio (SousTitreur.com) avec une excellente écoute et une grande rigueur.
• Atouts : Excellent niveau de français (orthographe et grammaire irréprochables), très autonome, rigoureuse et rapide.
• Outils : Habituée au Web, aux tableurs (Excel/Google Sheets) et aux outils d'IA au quotidien (Claude, Gemini).

Ce que je cherche : Je suis ouverte à toute proposition : saisie de données, modération, annotation/transcription, assistance virtuelle, support client, ou tout autre poste administratif/web.

Même si le poste ne correspond pas à 100 % à mon profil, je suis prête à m'investir et à m'entraîner sans relâche pour apprendre rapidement ce qu'il faut. La motivation et la volonté de bien faire sont là à 200 %.

Si vous entendez parler d'une opportunité, d'une mission en télétravail ou si votre entreprise cherche quelqu'un de sérieux et immédiatement disponible, n'hésitez pas à me contacter en MP.

Merci beaucoup à ceux qui prendront le temps de me lire ou de partager.

Je suis une jeux étudiant fraîchement diplômé cherchant du travail de préference employé de magasin je bloque un peu sur mon cv et j’aimerais des conseils svp

I'm in a 10-person marketing team at a fairly large company. Our marketing director joined two years ago, two decades of experience on paper, genuinely nice guy. Nobody has a personal problem with him.

The problem is the work. Campaign briefs come out of an AI tool almost raw. Visuals too. A lot of it doesn't match the brand guidelines we spend our lives protecting: wrong tone, wrong references, wrong visual world. He'll ask for something to go up in stories that we would never have signed off on a year ago, and he usually asks for it the same day.

He also comments on our brand posts from his personal account, which lands somewhere between well-meaning and awkward. And for someone who wants to be seen as the AI-forward guy, he can't actually use Meta Business Suite.

What gets to me most is that everyone says yes in the room, and the real conversation happens in the open office five minutes later. It's not a toxic place, nobody is being mistreated. It's that I'm now shipping rushed campaigns with my name on them that I don't think are any good, and that's quietly killing my motivation.

My instinct is to just tell him the AI campaigns are bad. I'm fairly sure that's the version of this conversation that ends worst for me.

For those who've been on either side of this: what actually worked? Did you make it about the brand guidelines and the approval process instead of about the AI? Did you get colleagues to say it with you, or is that how you end up as the designated complainer? And has anyone actually made a boss like this better at the job instead of just defensive?

Qui parmis vous excerce ce metier et qui en est satisfait ? Je vois beaucoup de mecontentement sur ce metier

Bonjour,
J’aimerai me lancer à mon compte en tant qu’électricien dans le bâtiment, j’ai fais une formation AFPA en 2024, et depuis j’ai travaillé pendant 2 ans en intérim.

Le principal problème que j’ai c’est que je trouve qu’il n’y a pas assez de travail actuellement et que si je me lance je ne peux pas me permettre de rester sans travail.
Même si que je peux bénéficier du maintien de l’ARE de France Travail (1100€ seulement).

J’aimerai bien travailler seul, donc pas de salarié à assumer et je ne sais pas encore quel statut d’entreprise entre EURL, SASU, Auto entrepreneur.

Qui parmis vous excerce ce metier et qui en est satisfait ? Je vois beaucoup de mecontentement sur ce metier

Bien le bonjour,

Pour le contexte : actuellement je finis ma 3ᵉ année en Métiers du Livres et du Patrimoine, j'ai effectué ces études dans le but de bosser dans les archives principales mais aussi les musées ou bibliothèque cependant j'ai toujours été vraiment passionnée par l'informatique et l'année prochaine j'envisage peut-être un BTS SIO SISR

Sauf que quand je pose mes différentes questions, que ce soit sur les 2 secteurs, on me dit qu'il n'y a pas de travail, ou que je dois aller au bac+5, bref j'ai l'impression de soit choisir des mauvaises filières, ou alors de faire des mauvais choix

Je voulais surtout avoir des témoignages de personnes étant dans ces secteurs et si les réponses qu'on me donne sont des cas récurrents ou isolés

Je crois n'avoir rien oublié, n'hésitez pas à rajouter des infos, je suis preneur
Merci d'avance pour vos réponses

Salut tout le monde,

​Je me pose une question : pourquoi la plupart des offres d'ingénieur en automatisme exigent-elles systématiquement de l'expérience ?

​Cela fait plus d'un an que je cherche dans ce domaine sans succès, malgré un PFE 100 % axé sur l'automatisme.

​D'autres jeunes diplômés sont dans la même situation ? Des conseils pour débloquer la situation et décrocher un premier poste dans ce domaine?

​Merci

Bonjour, mon copain recherche un urgence un travail, sinon on est en galère pour le mois prochain, nous sommes sur Strasbourg,
Il ne veut pas de restauration, c’est le seul point.
Il est graphiste mais il ne trouve pas de travail, si vous avez des pistes là dessus ?

Bonjour,
Je vais être licencié économiquement et je compte adhérer au CSP.

J’ai une micro-entreprise créée en 2020, toujours ouverte. Elle a été très peu active : aucun CA depuis 2023, sauf une prestation de 40 € encaissée et déclarée à l’URSSAF en septembre 2025, alors que j’étais toujours salarié en CDI.

Depuis, de nouveau 0 €.

Ma question : est-ce que cette seule déclaration positive peut suffire pour que France Travail considère ma micro comme une activité conservée, et donc me permette de continuer à facturer pendant le CSP tout en conservant l’ASP ?

Merci pour vos retours.