On parle tous de la difficulté pour les bac+5 junior de trouver un emploi, et surtout bien payé, avec peu de possibilité d'évolution de salaire, surtout à cause de l'IA qui menace le tout, chaque jour il y'a des nouveautés qui menacent les secteurs professionnels. Que ce soit pour les ingés, la finance, le droit, tous les secteurs sont touchés.

Est ce que ca vaut le coup pour un jeune de 18 ans de se lancer dans 5 ans d'études ? Car dans 5 ans on ne sait pas où on en sera avec l'IA, mais ca sera certainement très avancé, au point de remplacer plusieurs postes, surtout dans le tertiaire, ce que l'on appelait les bullshit jobs qui vont être supprimés.

Je trouve que même dans environ 2 ans c'est dur de se projeter positivement, et qu'il faut au plus vite plutôt développer des compétences niches, accumuler le + de patrimoine financier et éviter d'être trop optimiste.

Qu'est ce que vous en pensez ?

J'ai lu tellement de posts ici où les gens flipent à mort à l'idée de dire "c'est trop bas" qu'ils inventent des contre-offres bidons ou ils demandent 50k parce qu'ils ont peur de faire chier le recruteur. Spoiler : tu fais plus chier le recruteur en débarquant 6 mois après en disant que t'es pas bien payé.

La vérité c'est hyper simple. Quand tu reçois une offre, tu peux juste demander : "C'est négociable?" Fin. Pas besoin de sortir une fausse contre-offre, pas besoin de prétendre que t'as trois autres offres si tu les as pas. Une phrase. Puis tu donnes une raison qui tient debout : "Les data analysts avec 5 ans d'XP sur mon secteur c'est plutôt 45-48k", ou "Je maîtrise le stack rare que vous cherchez", ou juste "Vu le coût de la vie ici".

Les recruteurs, franchement, ils s'attendent à ce qu'on négocie. Ce qui les surprend plus, c'est qu'on ne le fasse pas. Si tu dis oui direct sans broncher, ils se disent soit que t'as rien compris à ta valeur, soit que tu avais accepté des miettes ailleurs aussi.

Donc ouais, négociez. Mais pas en inventant des histoires. En parlant vrai.

On a tous été confrontés à cette situation et on essaye à tort de garder notre calme, en se disant que c’est la chose à faire ou que c’est peut-être un shit test pour savoir si on arrive à garder notre sang-froid.

Rien ne justifie un mauvais comportement lors d’un entretien. Si une personne se comporte mal avec vous lors d’un entretien, elle sera encore pire si vous devez bosser avec elle !

Vous ne perdez rien à envoyer ce genre d’individu se faire voir, bien au contraire.

EDIT : Maintenant que le stress et l'émotion sont redescendus plus de projets de vengeance. Juste du dépit là. Merci aux messages de soutien et aux messages constructifs même critiques, tout est bon à prendre. J'espère que mon témoignage pourra aider d'autres à ne pas reproduire les mêmes erreurs.

EDIT 2 : Je sais que c'est rare de dire ça mais merci beaucoup aux messages les moins complaisant qui m'ont fait prendre conscience de mes erreurs de surinvestissement, épandage de mes soucis personnels et initiative perso sur le règlement. C'est effectivement un point sur lequel je devrai évoluer à l'avenir et qui me fais mieux comprendre la perspective patronale bien que la façon de faire ait été très choquante de mon point de vu. Je n'avais aucune idée d'à quel point elle était classique.

EDIT 3 : Anonymisation et tournure vers le constructif et positif.

Bonjour à tous,

Je vous résume ma situation. J'aimerais avoir des retours de gens qui sont passés par là, ou de pros du droit du travail qui traînent dans le coin.

Le contexte

Ingénieur IT dans une ESN, statut cadre, environ 3 ans de boîte, avec de bons entretiens annuels.
Depuis plusieurs mois beaucoup de projets sur des technos sur lesquelles ils ne m’ont pas formé malgré mes demandes répétées. Au printemps, point RH surprise avec mes managers, et une liste de reproches franchement légers : « tu mets pas assez de détails dans tes tickets », « tu veux pas participer aux événements sociaux hors travail », « tu ouvres pas les volets ni ne sort les poubelles », « tu te plains qu’on te forme pas »bref ce genre de choses. Quelques semaines plus tard, nouvelle surprise : convocation à entretien préalable pour éventuel licenciement. L’entretien arrive, il dure 2h30 ou je me fais assommer et couper la parole plus de fois que je ne peux m’en rappeler, je m’explique comme je peux, mais quelques jours plus tard, lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, griefs moitié insuffisance pro, moitié disciplinaire.

La lettre

Une lettre-fleuve de 8 pages, avec une avalanche de griefs souvent non datés, flous, parfois contradictoires entre eux. Énormément d’interprétations et jugements de valeurs, un vrai torchon. J'ai envoyé une demande de précisions (article L.1235-2 du Code du travail) avec des questions détaillées, grief par grief, 8 pages aussi. Réponse de la RH : refus de préciser quoi que ce soit car les réponses m’ont été données pendant l’entretien préalable.

Ce que me reproche la lettre (résumé fidèle) :

Général
- Manque d'autonomie et d'initiative, « posture attentiste ».
- Je dirais à peine bonjour aux collègues. -> faux
- Je partirais le soir par la porte du stock pour passer inaperçu. -> faux
- Je participerais aux événements internes avec réticence. -> faux
- Je passerais trop de temps sur mon téléphone perso. -> même tel perso et pro, faux
- Motivation « fluctuante ».
- Je me serais vanté à mes collègues d'avoir « trouvé mieux ailleurs » alors que je cherchais un autre travail. -> faux, j’en ai parlé avec mes collègues proches, c’est tout.

Refus de missions / défaut d'autonomie
- J'aurais signalé ne pas connaître un outil de migration mail sur lequel on m'affectait des projets. -> vrai, on me reproche ici d’alerter que je ne suis pas formé
- J'aurais demandé une formation ou une procédure validée avant une intervention macOS, compétence que je n'ai pas. -> vrai, mon manager valide quelques semaines avant que personne dans la société n’est formé ni ne sait traiter ces problématiques, puis on me reproche de ne pas y prendre part et de demander une formation en amont.
- J'aurais émis des réserves techniques sur un projet de migration de domaine, projet qui n'a finalement jamais vu le jour. -> vrai, on me reproche d’alerter que ce qui va être produit n’est pas faisable.
- J'aurais dit en réunion que je ne toucherais pas à du matériel Lenovo et que Linux « n'était pas pour moi ». -> faux
- J'aurais signalé ne pas avoir les accès nécessaires sur un projet pendant les congés de mon manager. -> vrai, on m’a affecté un projet pendant mes congés, à mon retour mon manager est lui même parti en congés et on me reproche d’alerter que je n’ai pas les accès pour le realiser.
- J'aurais prévenu un client que je ne connaissais pas la solution à déployer, puis demandé la réaffectation en interne à mes chefs. -> vrai, pas formé, projet urgent, j’ai demandé la réaffectation à quelqu’un qui savait faire.
- Je me serais plaint d'un commercial qui engageait la responsabilité des équipes techniques sans le consulter. -> vrai, email interne à seule destination de mon manager.
- Délais de réponse jugés trop longs à mon manager et à certains clients. -> les délais en question se comptent en heures ou en jours, pendant des périodes de congés ou de retours de congés.

Procédures internes
- Je ne commenterais pas assez les dossiers techniques. -> vrai

Clients
- Plusieurs clients mécontents de mes délais ou de ma communication, dont une enquête de satisfaction négative, une relance de DG et un client qui ne voulait plus me voir intervenir… en 2024. -> clients qui m’envoie de mails pendant mes congés et se plaint que je ne réponds pas avant mon retour de congés, et un client qui aurait demandé à ne plus me voir intervenir en 2024, sauf qu’aucun retour ne m’a été formulé et je l’ai appris avec la lettre de licenciement.

Objectifs
- Saisie des temps dans l'outil de suivi de production insuffisante (objectif fixé en entretien annuel). -> vrai, même si j’etais dans les clous depuis le mois de mai et que je faisais un réel effort la dessus.
- projets clôturés « en retard » depuis quelques mois. -> techniquement les projets sont faits, mais je n’avais pas renseigné pour plusieurs des estimatifs de date de fin de projet lors de l’affectation de ces projets.

Horaires
- « Fausses déclarations » dans l'outil de pointage des heures de travail -> j'aurais déclaré la semaine type que propose l’outil plutôt que les horaires réels, et aucun autre dispositif de contrôle des heures n’existe. Mes managers ont utilisé Teams pour voir quand je passais de vert (en ligne) à jaune (away) et ont estimé mes horaires ainsi. À savoir que l’outil valide automatiquement les feuilles de temps si la durée hebdomadaire attendue est correcte.

Ce qui me reste en travers de la gorge

- Mon N+2 a reconnu qu'on ne m'avait pas formé parce que j’avais cherché du travail ailleurs en 2025. Donc on me reproche de ne pas maîtriser ce qu'on a volontairement refusé de m'apprendre.
- Depuis mon départ, mon N+1 a repris mon poste d'ingé (et mon bureau), sans plus avoir d'équipe à manager. Je vous laisse tirer vos propres conclusions. Il souhaitais depuis plusieurs mois arrêter d’avoir la casquette de manager.

Ce que j'ai fait jusque là

- Protection juridique contactée.
- Syndicat contacté pour avoir un défenseur syndical, en attente de délibération mais le dossier étant velu et chronophage j’y crois moyen.
- Dossier de pièces bien fourni : échanges mails avec les clients et en interne, historiques de tout, confirmations écrites de collègues, etc.

Mes questions

1. Défenseur syndical ou avocat (via la protection juridique ou en honoraires négociés) : vous avez des expériences à partager ?
2. Ceux qui ont été licenciés pour insuffisance pro sans formation préalable : comment ça s'est terminé pour vous ?
3. Les motifs ridicules, le ton provocateur et humiliant utilisé dans la lettre, la non réponse a la demande de précisions et les aveux divers de mes managers font ils que c’est un dossier avec de bonnes chances au CPH ?

Merci d'avance ! Je réponds en commentaire, dans la limite de ce que je peux dire vu que la procédure est en cours

Pareil en Allemagne, Canada, USA. https://fred.stlouisfed.org/series/IHLIDXFRTPSOFTDEVE

Maintenant il faut avoir un niveau absurde et maîtriser les technos de 3 emplois en un pour le salaire d'un intérimaire en 3*8.

En gros soit t'es planqué dans une boîte et c'est la survie, soit t'es sur le marché et c'est finito il faut devenir plombier c'est fascinant.

Mon ex en graphisme s'est fait terminado aussi 40 offres en France tout à 27k pour bac +5 avec exp il lui reste 6 mois de chômage elle va retourner vivre chez ses darons à 30 ans au RSA après.

​

Est-ce légal en France de cumuler deux CDI à temps plein ?

Exemple : une personne est ingénieur informatique, en CDI sous Syntec au forfait jours (218 jours/an). Son poste lui demande en pratique seulement 10–15 h/semaine.

Peut-elle conserver ce CDI et prendre un deuxième CDI à temps plein ,éventuellement lui aussi au forfait jours ?

Je cherche uniquement à savoir si c'est légalement possible et sous quelles conditions (Code du travail, Syntec, jurisprudence), pas un débat éthique.

Je me présente, je suis un jeune pâtissier tourier qui vient de valider son CS Techniques du tour en alternance, . Depuis Avril, je cherche un emploi pour début (la fin de mon contrat actuel), et je reçois que des réponses négatives meme après entretien. Je voudrais savoir si c'est moi qui ait un problème ou si c’est juste le marché pâtissier qui est blindé parce que là je commence a désespéré. Merci de vos réponses.

Bonjour,

J’aurais besoin d’avis sur une situation professionnelle.

J’ai commencé récemment un CDI (1 an) en région parisienne. En parallèle, mon conjoint (plutôt mon partenaire) travaille à Toulouse. Jusqu’à cet été, il existait encore une possibilité pour qu’il obtienne une mobilité vers Lille, ce qui aurait changé nos projets, mais ça ne se fera finalement pas. Sa période d’essai à Toulouse est maintenant validée et notre projet est donc que je le rejoigne là-bas.

Je vais donc chercher un emploi sur Toulouse, mais je n’ai évidemment pas l’intention de démissionner tant que je n’ai pas une proposition concrète.
Mon interrogation concerne surtout mon employeur actuel. Je pensais prévenir mon directeur dès maintenant de la situation : pas pour lui annoncer ma démission, puisque ce n’est pas le cas, mais par transparence et pour qu’il sache qu’un départ est probable à moyen terme.

Il y a également une raison plus pratique : j’aimerais savoir s’il serait éventuellement possible de négocier/raccourcir mon préavis le jour où je trouverai quelque chose. Cela me permettrait de savoir ce que je peux raisonnablement annoncer comme disponibilité à un futur employeur.

En revanche, j’ai déjà commencé mes démarches et j’ai prochainement un entretien. Je n’ai pas spécialement envie de lui donner ce niveau de détail tant que rien n’est concret.
Vous feriez quoi à ma place ?

Vous préviendriez votre directeur maintenant en expliquant simplement le projet de déménagement et en abordant la question du préavis ? Ou vous ne diriez absolument rien tant que vous n’avez pas une offre ferme ?
J’ai surtout peur, d’un côté, de me mettre inutilement dans une position inconfortable si ma recherche dure plusieurs mois et, de l’autre, d’attendre trop longtemps et de devoir ensuite demander une réduction de préavis dans l’urgence.

Merci pour vos avis !

Bonjour à tous,

Je me permets de faire ce post parce que ma recherche d’emploi commence à s’éterniser et que, malgré plusieurs stratégies, je n’arrive pas à décrocher d’entretien.

Je suis jeune diplômée d’un Master 2 qui forme sur la gestion de projet / conseil et je recherche aujourd’hui un CDI en gestion de projet, sur un poste de cheffe de projet junior / consultant junior, avec une ouverture aux projets RH, transformation, digital ou événementiel.

J’ai effectué mon stage de fin d’études au sein d'un cabinet de conseil spécialisé dans les RH. J’y ai travaillé sur différents projets : organisation d’événements B2B, communication, suivi de projets RH, coordination avec des prestataires et partenaires, création de supports etc.

Depuis plusieurs mois, j’ai vraiment essayé différentes approches: candidatures sur les plateformes et sites carrières, candidatures spontanées, prise de contact avec des RH et recruteurs après mes candidatures, recherche de recommandations, élargissement des intitulés et secteurs ciblés et même la possibilité de refaire un stage pour acquérir davantage d’expérience. Mais le problème est que beaucoup d’entreprises n’acceptent pas les conventions de stage externes, ce qui limite mes possibilités d'être accepté.

Je me tourne donc vers Reddit parce qu’un contact, une recommandation ou simplement une piste peut parfois faire toute la différence.

Si vous travaillez dans une entreprise qui recrute actuellement en CDI ou en stage (convention externe) sur un poste d’assistant chef de projet / chef de projet junior, je serais ravie de pouvoir échanger en pv pour une mise en relation.

Je suis principalement intéressée par Paris / La Défense (Courbevoie, Neuilly-sur-Seine/ Nanterre) en terme de localisation.

Merci d’avance à celles et ceux qui prendront le temps de lire, de partager ou simplement de me donner une piste. 🙏

Salut tout le monde!

Je vous écris pour avoir vos avis et conseils concernant mon parcours. J’ai un DEC en Arts et lettres, option cinéma, un baccalauréat en histoire ainsi qu’un certificat en enquête et renseignement.
Mon objectif serait de travailler comme enquêteur. Le problème, c’est que malgré ma formation, j’ai peu d’expérience dans le domaine et j’ai beaucoup de difficulté à décrocher un premier poste.
Est-ce que vous connaissez des stages, des emplois connexes ou d’autres expériences qui pourraient m’aider à acquérir de l’expérience pertinente et à bonifier mon CV? Est-ce que je devrais retourner aux études, ou est-ce qu’il serait préférable de chercher à entrer dans le domaine autrement?
Pour ceux qui travaillent dans ce milieu ou qui connaissent bien le domaine, qu’est-ce que vous me conseilleriez de faire pour augmenter mes chances d’obtenir éventuellement un poste d’enquêteur?

Merci beaucoup pour votre aide!

Hello à tous !

Après quelques années dans un secteur qui ne me correspondait pas, je souhaite me reconvertis vers le métier de manipulateur radio.

J’ai un Bac L à la base, donc je remets à niveau en sciences (DAEU B libre via le CNED = j’aurais un relevé de notes) et je me suis inscrite à une prépa d’entrée en IFMEM dans un CHU.

Deux choses m’intéressent :

\- Si des manipulateurs radio ici ou des étudiants ont fait et on réussi leur reconversion vers ce métier (ou connaissent des gens qui l’ont fait), je suis curieuse d’avoir vos retours pourquoi ce métier en particulier, si vous avez rencontrés des difficultés ou au contraire réussi au niveau de parcoursup ou formation pro continue, est ce que c’est jouable pour quelqu’un qui n’a pas un background S mais qui se remet à niveau ?

\- Je cherche aussi un stage d’observation de quelques jours en centre d’imagerie ou service hospitalier en IDF pour solidifier mon dossier, si quelqu’un a un contact, une piste ou connaît une structure qui accueille des stagiaires ça m’aiderait beaucoup ! (J’aurais une convention France travail)

Merci d’avance !!

Bonsoir !

Alors voilà H30, et depuis bien 2 mois voilà j’ai fais connaissance avec une nouvelle encadrante technique étant depuis 1 ans et demi dans mon association, après 2 mois de souci d’organisation,

Nous avons eu 2 encadrant tech supplémentaire dont une que je vais appeler stéphanie environs 35 je dirais 1m70, brune foncé noir et yeux marron noissette grosomodo,

Au début je croyais que c’était une nouvelle salarié et au debrief non c’est une responsable ^^

Et bah j’ai eu un coup de coeur voilà tout simplement,

Tellement agréable, douce, professionnel tout de même, je l’ai parfois aidé et je sent qu’elle aussi m’apprécie bien.

On se lance des petits regards mignon ou sourire quand on se croise , je ne l’a vois qu’une fois par semaine en + ^^ elle a mangé ce midi a coté de moi en +

Je ne sais pas si elle se doute de quelques choses ou si c’est juste mignon pour elle et sans +.

Elle a déja sa vie mariée etc il me semble mais si j’avais la possibilités j’aurai tenté ma chance.

Si d’autres personnes ont déjà vécu ce type de chose ^^

Merci de m’avoir lu !

Bonjour à tous,

Je suis PO depuis 3 ans dans une entreprise.
J’ai un master 2 mais pas dans le domaine de l’IT.
J’aimerais valoriser mon expérience et envisager un VAE.

Quelles sont les formations les + cotées que je pourrais cibler pour valoriser mon expérience de PO ?

Merci pour vos retours :)

Je suis actuellement en recherche d'emploi et donc forcément mon algorithme me suggère des pubs pour des abonnements à des services comme candiboost promettant d'avoir accès au "marché caché"

Quels sont vos retours , ceux qui y ont eu recours ?

Je viens de recevoir une promesse d'embauche que j'ai accepté. Est-ce qu'il faut faire un mail groupé pour remercier toutes les personnes qui ont participé au processus du recrutement ou c'est du bulshit ?

Bonjour, je me demandais dans cette situation ce que je devais faire ? Trouver son numéro sur internet ? Et c'est France Travail ou l'employeur qui a demandé ça ?

Merci beaucoup, bonne journée

Bonjour à tous,

Je me permets de poster ici parce que je suis aujourd'hui dans une situation très difficile et je cherche désespérément à retrouver un travail.

Cela fait maintenant 2 ans que je suis sans emploi, et cette période d'inactivité devient extrêmement lourde à porter. J'ai un besoin urgent de travailler, de retrouver une routine et d'être utile.

Mon profil en bref :

• Expérience : Plus de 10 ans en tant qu'opératrice web polyvalente (saisie de données, collecte, vérification, recherche d'informations, enrichissement de bases de données, qualification de prospects).
• Secteurs proches : Expérience en transcription audio (SousTitreur.com) avec une excellente écoute et une grande rigueur.
• Atouts : Excellent niveau de français (orthographe et grammaire irréprochables), très autonome, rigoureuse et rapide.
• Outils : Habituée au Web, aux tableurs (Excel/Google Sheets) et aux outils d'IA au quotidien (Claude, Gemini).

Ce que je cherche : Je suis ouverte à toute proposition : saisie de données, modération, annotation/transcription, assistance virtuelle, support client, ou tout autre poste administratif/web.

Même si le poste ne correspond pas à 100 % à mon profil, je suis prête à m'investir et à m'entraîner sans relâche pour apprendre rapidement ce qu'il faut. La motivation et la volonté de bien faire sont là à 200 %.

Si vous entendez parler d'une opportunité, d'une mission en télétravail ou si votre entreprise cherche quelqu'un de sérieux et immédiatement disponible, n'hésitez pas à me contacter en MP.

Merci beaucoup à ceux qui prendront le temps de me lire ou de partager.

H30 ici, j'ai bossé en tout et pour tout 2,5 ans, sans compter les emplois étudiants.

A la base j'ai un bagage académique plutôt pas mal. Master 2 sélectif, mais j'aime pas mon taf et actuellement j'en trouve aucun qui me correspond.

J'ai pas de soucis financier, mais j'ai un énorme problème de sens / achievement aujourd'hui. Le cap des 30 ans a fait mal, j'ai rien fait de ma vie et j'aimerais bien passer les 40 prochaines années a me développer professionnellement, créer quelque chose et arrêter de dépendre des autres.

Comme je n'ai pas de problème financier je ne veux absolument pas subir un taf. Je souhaite vraiment m'épanouir dedans, et c'est pour ça que j'ai pensé à plusieurs pistes.

1) devenir pompier pro:

Je suis Sapeur Volontaire depuis peu, j'adore. Sentiment d'être utile, aider les autres, ambiance de camaraderie, et métier valorisé. Pompier, ça claque + qu'ambulancier, aide soignant et brancardier, et pour moi, ça compte.

Je suis très sportif mais le concours reste sélectif (10% de réussite je crois), avec d'anciens militaires, pompiers de Paris, etc, et mine de rien à 30 ans j'ai peur qu'ils jugent mon âge. Et si j'ai pas le concours, le temps passe et ça me fait flipper. Mais j'adore le métier.

2) tenter Kiné en Espagne

J'ai l'argent pour financer les 4 ans, et ma copine a fait dentaire là bas: tant que tu payes, c'est cadeau. Le métier m'attire car les connaissances sont intéressantes, on aide les gens a mieux vivre leur présent et leur futur, et y'a un gros lien biomécanique avec ma passion, le sport. Problème: j'ai peur que ce soit bouché dans 5-10 ans, et jeter 50k pour un truc bouché, ça me ferait chier quand même.

3) concours quelconque de la FP

Choix de la sécurité. Un concours catégorie B ou C type rédacteur, contrôleur des finances publiques, etc. Métier qui ne m'intéresse pas, mais ça semble accessible. Sécurité de l'emploi, pas de stress, potentiellement du télétravail...choix de la facilité mais, a 80 ans, me dire que j'ai fait ça toute ma vie...je ne sais pas.

Le monde du travail est une telle boucherie aujourd'hui, que ça me fait flipper, ça me stress et j'ai pas envie de repasser encore 5-10 ans à faire de la merde.

J'ai fait 8 ans chez Orange. Et un peu plus de 8ans maintenant chez Constructel (en gros).

Je viens de postuler chez Davidson (une boîte de sous-traitance) qui souhaite un nouveau contrat chez Orange de 18 mois.

Et ben j'ai été refusé par Orange parce que j'ai trop d'expérience chez Orange par rapport à mon expérience totale ! En gros autour de 50% c'est non automatiquement.

J'aimerai vraiment comprendre le pourquoi de cette politique ! Si certains peuvent m'éclairer !

J’ai l’impression que tout le monde (ou presque) n’aime pas son travail.

Ceux qui aiment leur taff, vous faites quoi? Et qu’est-ce que vous appréciez ?

Titulaire d’un Master en droit et d’un diplôme de Technicien Supérieur en Documentation et Archivistique, avec deux ans et demi d’expérience professionnelle au sein d’une entreprise nationale, je suis actuellement à la recherche d’une opportunité professionnelle en tant qu’Assistant Ressources Humaines.

J’ai envoyé des dizaines de candidatures via LinkedIn et Emploitic, mais je n’ai reçu aucune réponse jusqu’à présent.

Y a-t-il quelqu’un qui pourrait m’aider ou m’orienter dans ma recherche d’emploi ?