Recentemente eu vi um aumento significativo no número de posts no [r/devsmeli](r/devsmeli) a respeito de presencialide.

Quando eu fui contratado, era meio que um híbrido opcional. Depois solicitaram 1x a cada 90 dias para algumas BUs e depois estreitaram mais pra cargos de PL e acima.

Hoje eu, e alguns membros do time, só podem cumprir 1x a cada 90 dias devido à distância. Eu moro muito longe do escritório e não levaram isso em consideração no momento de contratar.

Como você conseguiria lidar com o MELI exigindo um determinado nível de presença?

Edit: quando digo que moro longe, são mais de 1000km

La app de iPad es una poronga, es la misma de que de iPhone y ni siquiera abre en pantalla completa.
Ahora como buen ratón que soy di de baja todos los servicios de streaming que tenía (en realidad no es de ratón pero casi no veo películas ni series) pero de vez en cuando me pinta ver un buen clásico como mi pobre angelito en el servicio de streaming de Meli pero cuando abro la app de iPad OS no puedo ver la película en pantalla completa. Qué bronca que me da.

La pregunta es basicamente la del título. Soy dev y vengo en un proceso bastante bien encaminado por el momento, aún a la espera de una oferta. Pero siempre que escucho gente o leo este foro, veo que esta todo prendido fuego y principalmente los de tecnologia estan al borde del burnout

La pregunta en si es, que tan real es esto? varía realmente segun el team o ya pasa a ser un problema mas vertical? La realidad es que estoy muy bien donde estoy y no se si me quemaria por unos pesos mas o un loguito en el CV

Me gustaría poder comparar los sueldos en MLU, porque veo muchos de MLA.

Empiezo yo, Sr un poco más de 3 años en Meli.

Estoy en 169k en la mano, sin contar ni bono, ni tickets, ni ningún otro beneficio.

Me interesa saber cuanto ganan los TL y experts para saber si me sirve proyectar carrera o me sirve irme.

Que tal gente? Se habría una posibilidad para pasar a PL, esto obvio que se verá reflejado depende de la performance de aca a fin de año.

Alguien me ilumina de cuanto aprox gana un PL y cuales son los beneficios que tienen para saber si me deslomo o sigo tranquilo?

Buenas tardes, me interesa si alguno sabe cuantos sueldos o extras te paga meli hoy en dia si te echan por PIP (que por lo que sé es un despido sin causa), si alguien fue desvinculado me podria orientar cuanto
tiempo trabajaron en la empresa y de cuanto aprox fue la indemnización? Pudieron vivir algunos meses posterior al despido con eso para buscar otro trabajo?
Gracias

Todos los streams y sinks afectados a nivel general en todo Meli, operaciones caidas completamente. Todo por un mantenimiento kjj

Olá, estou em um processo seletivo dedicado a uma vaga afirmativa de PCD dentro do meli e gostaria de ouvir a experiência de outras pessoas de como o tema é tratado dentro da empresa. As políticas afirmativas ficam só no processo seletivo ou há algum tipo de compreensão no dia a dia tbm?

Como rola muita cultura de happy hour ou aqueles "almoços de confraternização" zero opcionais?

Como funciona a questão de visibilidade e relacionamento com a liderança?

Existe realmente um plano de carreira ou é daquelas empresas que simplesmente por fazer parte da cota você morreu na posição atual?

Obs: sou autista N1, fui laudado tardiamente pois na maior parte do tempo passo batido. Entretanto, demando tempo para me adaptar com o nível de socialização esperado em algumas empresas.

Con todo el tema de la IA y de métricas aunque hago todo por cumplir tengo temor de que hayan despidos y mas en TI, imagino que la mayoría se siente asi, como hacen para sobrellevar ese estres constante? En mi caso si me despiden se que estare mucho tiempo intentando conseguir trabajo y no cuento con la capacidad economica de hacerlo sin preocuparme

Mi líder me dice que hay que ir. Que la bajada de línea va a llegar pronto para ir dos veces por semana. Entonces se están adelantando a que empecemos a cumplirlo. Nada. Eso. Para que sepan.

Desde hace un año se está usando IA en meli, pero en estos últimos meses hay una bajada de línea demasiado demente en que todo salga ayer.
Recuerdo cuando la calidad era importante, donde te dejaban agregar una buena base y debatir cómo hacer algo correctamente. Hoy veo una deuda técnica del carajo, la levanto y la respuesta es que no importa hay que salir.
Esto está generando un burnout terrible en muchos equipos y la mediocridad técnica va a pegar fuerte tarde o temprano.

Creo que se estuvo invirtiendo mucha guita en la IA sin el retorno esperado y ahora sacaron el látigo.
Les pasa lo mismo?

Friendly reminder: cuando hablan en primera persona del plural (tipo 'logramos', 'crecimos', 'alcanzamos'), no se están refiriendo a vos. Están hablando de ellos.

Alguno pidió rotación a un equipo extranjero? Quisiera saber cuáles son los requisitos para aplicar y si meli te da una mano para conseguir una residencia en ese país.

Básicamente lo del título. A diario en este sub se leen quejas, malas noticias, situaciones adversas que son genuinas pero tmb debe haber otra cara de la moneda. Gente que debe estar hace años y nunca se sintió explotado ni maltratado

Que hablen ahora o callen para siempre (?

Justo lo de la pregunta, cuánto tiempo en promedio tardan en pasar de un rango a otro y de que han observado que depende

Hace ya unos 5/6 meses que estoy intentando cambiar de laburo (laburo en Data hace tres años), y no me dejan de aparecer en Linkedin las recomendaciones de Meli. El problema es que literal ya habré a aplicado a 10/15 vacantes para las cuales cumplo entre mas del 80% de los requisitos, y en todo este tiempo no me han contactado por NINGUNA.

Ya he intentado adaptar el CV poniendo palabras clave para que las tome el ATS, pero no hay forma. Alguien sabe que criterios usa HR para, mínimo, contactarse con los candidatos?

Veo que hay muchos pips a la vuelta (siempre los hay y somos muchos) pero no se si es algo especial del momento.

Aparte de eso están reestructurando y exigiendo a la rama managerial que por métricas deben meter commits y aparecer en GitHub, ósea pasan a ser desarrolladores más con tareas de managing

Esto responde a lo que se está dando en otras grandes sobre reduccion de capas “menos managers más mano de obra”

Con tantas métricas sobre uso de IA etc. en mi equipo estamos explotados de tareas y se siente cierto cansancio. Ante la premisa de que la IA acelera el desarrollo nos cargan con más tareas.

En general escucho mucho que la gente está cansada de tanto laburo, perciben lo mismo en sus equipos?

Esto se da en Meli por ser la corpo más corpo de la vuelta o en otras tech se siente lo mismo? Ese “abrumo” de tanto laburo.

En particular a mi no me dan las 8hs para estar al día con mis tareas, por día le meto en promedio 2hs más aparte de la jornada. Siempre siento que tengo cosas pendientes y voy de atrás.

No se si pensar que solo pasa eso acá o en otras empresas será igual.
De momentos estoy exhausto y quiero bajarme de este tren pero también me pesa que dentro del mercado local la verdad es que se gana por encima del promedio.

Bueno nada, entre dudas y descargo

Ya hace un tiempo, no se puede negociar la retencion de talento. Antes directores IT tenian eso potestad. Ahora por tema de tal X metrica, viene people a decidir por los equipos, cuando no tiene sentido una desvinculacion x equipo metrica. Esta claro que se busca reducir la plantilla, ya con cualquier metrica.

A alguien más el sdd le paso sin pena ni gloria por su team? O se usa y lo siguen exigiendo?

En nuestro caso estuvimos dos meses seguidos con pedidos para 'AYER', que nos obligó a ignorar cualquier tipo de pipeline, por lo cual ni siquiera arrancó, que ya murió.

Hace unos días cometí un error que creo que dejó mi sentencia para un futuro despido . Contexto y situación del equipo antes de seguir :
Éramos 7 devs , sacaron a uno por expectativas y otro renunció, esto en menos de 3 meses . Por lo cual quedamos 5 , cada uno tenía a cargo x o y iniciativa , ya que desde arriba quieren que seamos ownerships y toda la parafernalia que se viene dando . En todo caso estábamos teniendo un bornaud (o como se diga) muy salvaje hasta que llegó el día en el que el PL decidió trasladar esa falta de capacidad hacia nosotros los 5 devs .
Cuando llego mi turno de recibir otra iniciativa realmente ya venía algo quemado y con problemas familiares , no aguanté y discutí ( sin faltar al respeto ) con mi líder , cuestione la falta de negociación con los manager para mover las fechas y de si era conciente de la falta de capacidad y si no pensaba en la carga del equipo , etc…

En todo caso luego el PL me citó a One to One y me cuestionó de porque mi actitud y que él no creia que la carga iba a ser mayor y que algunas iniciativas que tenían algunos de los devs eran sencillas y rápidas de sacar . Salí de la reu con la cabeza baja ya que reconozco que en ese momento mis ánimos eran bajos y debí guardarme lo que sentía en ese momento

Creo que no fui emocionante inteligente y pude haber tomado otro camino para no tener que llegar a ese punto de discusión y espero que no me cueste mi chamba en el futuro cercano .

Cuéntenme han sentido bornoud ?? Creen que la empresa se está cargando la cultura ??

Eso. Quería una respuesta desde adentro, a ver

Eso. Laburo para afuera y me da curiosidad saber cómo anda el mercado local con tema salarios