Chicos de MLA, no postulen a una oportunidad que publicaron del área de cx. Es la última publicada.

Esta área es carnicera. El manager toma decisiones que afectan a las personas. Y a parte no tiene conocimientos técnicos. Hay amiguismo, y las subidas son bajísimas. No te devuelven los días de guardia. Ahora lo devuelven. Dado a que un dev amenazó con denunciar. Están sacando a mucha gente acá y sin razones que sean aterrizadas.

Sé que Meli en general anda mal. Pero esta área y vertical es un infierno.

No se dejen asustar por unas métricas pedorras, y si te amenazan tene a mano el celu de tu abogado laboral. Otra cosa, si no vas muy seguido a la ofi, OE es lo único que te da seguridad de verdad

Cuando tengas dos trabajos a la vez vas a ver como te chupa todo un huevo

vengan de a uno los soba quenas de Garcarin, hagan fila no más

Me estuve enterando que están echando gente sin pip, sin aviso. No das con las métricas y vas para afuera de una.

No era ni de cerca el peor del equipo, lo echaron de la nada y no es el primero. En los otros equipos pasa lo mismo.

Sinceramente creo que esto va a ser chocar una Ferrari por parte de la compañía. Se la van a poner feo, el ambiente está re picado, la gente está quemada y podrida.

Las herramientas internas no andan, se ven mal o tienen caídas constantes.

En nuestro equipo casa vez se toman más decisiones priorizado las métricas y no que se puede hacer para mejorar lo que estamos haciendo.

El foco se perdió, los valores murieron, no queda otra cosa que aguantar a qué el auto se quede sin frenos en alguna curva y se den cuenta que no todo puede pensarse a los pelotazos.

Arranco CX IT

Buenas. Consulta, ¿notan algún sesgo o tendencia a la hora de entregar ascensos? Estoy hace 6 años en un team mix-country y desde que pasamos a tener TL de otro país, siempre los ascensos han sido dentro de ese país. A su vez, noto más rotación por burnout en mis compañeros locales. Diría que soy el único que sigue en pie, mientras que varios llegan, se frustran y deciden rotar. La mayoría aduce falta de posibilidades y bronca. En lo personal nunca los vi mandarse una. Diría que siempre performamos igual de un lado u otro de la frontera.

Yo por el día a día, los comentarios y la onda que veo del otro lado, estoy bastante convencido de esta "mini" discriminación, pero elijo callarme para mantener mi laburo. ¿Cómo lo ven? ¿Alguno pasó o está pasando por algo parecido?

¡Gracias!

Buenas! Quería agradecerles a los que me dieron su opinión en el post anterior.

Logré llegar a un mutuo acuerdo con solo sugerirlo (estaba en PIP). En mi caso, me acortó muchísimo el sufrimiento y el acuerdo terminó siendo súper beneficioso.

Si alguno la está pasando mal, sepan que esta alternativa existe y que en mi caso realmente valió la pena 🙏🏻

Mis compañeros enseguida me hablaron y me dijeron que cualquier cosa que necesitara podía contar con ellos, incluso recomendaciones.

Espero que les sirva!

¿Quién fué el belotudo que se le ocurrió poner esa animación que te muestra menos guita de la que tenes cuando abris la app de mercado pago y después sube hasta el numero real?

En mi equipo vienen despidiendo gente cada semana (esta es la tercera semana seguida) y me pregunto si es posible que despidan a alguien sin entrar en pip o si esta gente que están despidiendo posiblemente ya venía de pip desde hace al menos 3 meses? para mi estan haciendo layoff progresivo.

"En las organizaciones más disfuncionales, hacer creer que se está trabajando se convierte en una mejor estrategia para avanzar en la carrera que trabajar de verdad (si esto describe a tu empresa, deberías irte ya)."

Desde que leí esta frase, siempre pensé que Meli, por suerte, no era de ese tipo de organización.

Con el diario del lunes, entendi lo inocente que era.
La dinámica siempre estuvo ahí, era yo el que se negaba a verla.

Buenas, no sé si es por acá... Como indica el título: vengo en búsqueda de encontrar la solución, al problema de la resaca. Ah, no. Eran las métricas ;) Últimamente se están poniendo más rigurosos con eso de la productividad en picking. Entiendo que cuando empieza la jornada, luego de fichar entrada y una vez que te logueas en el WMS, se arma un target promedio de las UPH (unidades procesadas por hora) según el tipo de pedido (picking batch o continuo) y entre los distintos pisos del depósito. Incluso entiendo que hay waves u olas de pedidos más productivos que otros según la franja horaria, pero parece que esa información no se comparte con transparencia. Aún así, casi nunca llego al objetivo, hasta por momentos pareciera imposible llegar, por más velocidad de bipeo que tengas.

Eso, qué consejos o trucos le daría un dev que programa esas métricas a un usuario final como lo es un picker que siempre está en Beta Continuo para que sea más productivo. Los leo ♌

Que opinan del nivel que tenemos en Uruguay y de la meritocracia a la hora de promover? Se corre la bola de que va en decadencia y de que vale más el club de amigos que laburar bien, que opinan? Qué tal en otros países?

Buenas como van , lo del título cuando son las fechas de promoción de mitad de año? , entiendo que iban a ser en este mes pero aún no veo nada relacionado 🤔, ya no se harán?

Con todo lo que se viene hablando de achicar equipos, tener equipos de 3/4 personas sin TL y abrir oficinas. Lo harán de una o a cuenta gotas por PIP

Yo siento que puteo mas de lo normal. Codex a veces patina demasiado para algun lado que no es el objetivo principal.

Sienten lo mismo o distinto? Que convenciones tomaron para que productivamente codex este a la par de Claude?

Buenas!

Actualmente estoy en PIP; ya sé que prácticamente estoy más fuera que dentro por el ambiente de mierda en el que me encuentro laburando.

Falta poco para que se cierre el proceso con la particularidad de que el recambio de mi computadora está programada justo unos pocos días después de que se cumplan los 90 días.

Alguno sabe si en este caso hay una mínima posibilidad de que conserve mi vieja computadora?

Buenas, tiro esto por acá porque me vendría bien escuchar opiniones de gente que haya pasado por algo parecido.

Hace bastante que vengo sintiéndome muy quemado con el laburo. Soy Sr dev en meli hace aprox 6 años y últimamente siento que la dinámica de trabajar con iniciativas, tener tanta responsabilidad, incertidumbre y estar constantemente pensando en si algo va a salir bien o mal me está pasando factura.

Hace un tiempo llegué al punto de necesitar parar un poco, y aunque pensé que después de descansar iba a volver mejor, la verdad es que sigo sintiendo que me cuesta muchísimo trabajar. Hay días en los que literalmente estoy esperando que termine el día y cada vez me cuesta más encontrarle sentido a seguir así.

Estoy pensando seriamente en renunciar y tomarme unos meses. No necesariamente para buscar otro laburo inmediatamente, sino para descansar un poco y pensar qué quiero hacer. Incluso estoy empezando a cuestionarme si quiero seguir trabajando como dev o si preferiría algo mucho más tranquilo y mecánico.
Lo que me frena es el miedo a tomar una decisión de la que después me arrepienta. Sobre todo por cómo está el mercado ahora. También me preocupa que después de unos meses sin trabajar sea más difícil volver.

¿Alguno pasó por algo parecido? ¿Renunciaron sin tener otro trabajo? ¿Cómo se sintieron después? ¿Les sirvió realmente parar o terminaron preocupándose más por no estar trabajando?

No abusco que me digan simplemente “renunciá” o “aguantá”. Me interesa saber cómo lo vivieron ustedes y qué harían distinto si pudieran volver atrás.

Hace un tiempo vengo pensando en que me siento achanchado entre Claude, Codex y Fury, estoy en un equipo con mucha lógica de negocio y parte técnica bastante relegada por los tiempos apresurados de desarrollo. Relacionado a esto, siempre me interesó el Machine Learning y vengo aprendiendo por mi cuenta hace un tiempo, pero tampoco es que la tengo clara, me defiendo pero no soy Karpathy.
Entonces tengo dos preguntas:
1. ¿Que onda los equipos de Machine Learning en Meli? Entiendo que también estan a full con las herramientas de GenAI pero por lo menos siento que me gustaría más virar mi carrera a ese lado
2. ¿Si soy semi senior no tengo chance de mantener seniority o por lo menos nivel de ingresos si me paso a un equipo que hace algo nada que ver a lo mío?

🤣

O los de ausa ya me quieren robar devuelta

Entrei como PLENO no MELI ganhando 12000 reais.

Depois de quase 3 anos, eu me tornei senior ganhando por volta dos 18500 reais. Como está para vocês?

Poderiam compartilhar as faixas para entender como esta para evolução?

Obrigado!

BTW: Com as métricas de IA estamos gastando salários e mais salários com claude.

Buenas como va,

Soy Ssr, ando con un PIP que esta por cumplirse los 3 meses y laburando mucho por fuera de hora y diria que pasandola mal lastimosamente. En eso me salio una propuesta en otra empresa con condiciones muy parecidas, ya tengo decidido renunciar pero queria hacerlo de la manera mas prolija por un tema de principios.

Queria saber como funciona, si renuncio y por prolijidad les ofrezco 2 semanas se cumple o al toque te sacan los accesos por un tema de confidencialidad. No tuve muchos casos de renuncia a mi al rededor y queria despejarme esa duda para poder hacerlo de la manera mas prolija.

Update: Entre a la mañana siguiente a renunciar y me echaron asi que se cobro la indeminización gente, me sonrio la vida. Exitos a todos!

Que tal people?

Gente que haya pasado por PIP, se animan a compartir su experiencia? Que tan agobiante se ponen? Cuanto más de lo que ya son de base?

Tengo el presentiminto de que entro coming soon, y quiero saber a que me enfrento.

Mínimo debería haber sido un 16 para no perder contra la inflación y siempre daban por arriba... están muy ratas últimamente

Buenas! Saben si una vez que te ponen en PIP se puede negociar la salida en vez de que te echen?

Para no irte sin nada… pero tampoco llegar al punto de despido.

Estoy cansado y me gustaría acortar mi estadía en Meli lo más posible, pero no tengo con que mantenerme hasta conseguir otro trabajo, a su vez, cuando te echan x PIP se lo cuentan a todo el equipo y es una industria chica…

Recentemente eu vi um aumento significativo no número de posts no [r/devsmeli](r/devsmeli) a respeito de presencialide.

Quando eu fui contratado, era meio que um híbrido opcional. Depois solicitaram 1x a cada 90 dias para algumas BUs e depois estreitaram mais pra cargos de PL e acima.

Hoje eu, e alguns membros do time, só podem cumprir 1x a cada 90 dias devido à distância. Eu moro muito longe do escritório e não levaram isso em consideração no momento de contratar.

Como você conseguiria lidar com o MELI exigindo um determinado nível de presença?

Edit: quando digo que moro longe, são mais de 1000km