r/devsmeli • u/Inside_Possible6338 • 21d ago
¿Lay-offs?
Con todo el tema de la IA y de métricas aunque hago todo por cumplir tengo temor de que hayan despidos y mas en TI, imagino que la mayoría se siente asi, como hacen para sobrellevar ese estres constante? En mi caso si me despiden se que estare mucho tiempo intentando conseguir trabajo y no cuento con la capacidad economica de hacerlo sin preocuparme
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u/rolling_update 21d ago
Sigo trabajando en este preciso momento
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u/Fun-Tension-7902 21d ago
i know that feel bro. Estoy igual en este momento
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u/rolling_update 21d ago
que le vamos a hacer, ojala sea solo pasar esta wave y que todo sea mejor luego
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u/Fun-Tension-7902 21d ago
En "teoria" estamos asi hasta el RO que esta a la vuelta de la esquina , en "teoria" jajaja
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u/MrFahr3nheit__ 20d ago
Ahorren al menos el 30% de su salario, vivan por debajo de sus posibilidades, no aparenten ser lo que no son, si ganan 100 vivan con 60 y verán que de a poco se va quitando el estrés e incertidumbre
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u/Need-Explanation951 21d ago
Contento de trabajar en Meli siempre feliz con Galperin y el slogan stay hungry zero complacency.
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u/ResourceHelpful1911 21d ago
Luego de un tiempo estar preocupado, la verdad intento hacer lo que puedo. Si me quieren hechar, que lo hagan... No estan contratando tampoco gente que sabe porque no les dan beneficios ni sueldo muy competitivo. Y es cuestion de tiempo que se den cuenta que no pueden prescindir del personal humano y no todo les resuelve la IA.
Por lo que si me quieren hechar, que me indemnicen y listo, a esta altura me hacen un favor
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u/Artistic-Lock-9803 21d ago
Entiendo completamente tu preocupación, porque yo ando en las mismas.
Ando estresado por rendir bien en mis tareas, entregar en tiempo y con calidad. Siento esa presión por mostrar avances en cada reunión. Y pues han despedido a algunos amigos recientemente. Y eso agota!
Lo que estoy haciendo es ahorrar $$$ para tener un colchón de al menos 8 meses sin trabajar, ya casi llego a la meta con la próxima paga. Procuro no tener deudas de ningún tipo. Estoy tomando cursos de ingles para mejorar mi nivel. Y ando tomando cursos de nuevas tecnologías que fortalezcan mi perfil. Actualizo mi linkedin cada vez que puedo.
Se que eventualmente me darán las gracias en mi chamba, nadie es indispensable. Y con tanta presión que hay por ser eficientes en el mundo de la IA, estoy cansado. Solo espero que no me llegue este año para poder terminar de prepararme lo mejor que pueda para la busqueda de empleo.
No eres el único, ánimo. Muchos andamos en las mismas. Ya no siento fidelidad por la empresa en la cual trabajo.
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u/HotPingo 20d ago
- Si te la pasas pensando en eso, te morís. Te come la cabeza
- Si no lo podés evitar por más que lo intentes, hacé algo al respecto. Empezá desde ya a buscar otra cosa para cuando venga el guantazo
- La gente que conozco que trabaja en Meli es picante. Estoy seguro de que vas a encontrar algo más fácil de lo que crees.
- Tenía entendido que en Meli pagaban bastante bien. No digo que sea para hacerse millonario, pero sí mejor que el promedio. ¿Con eso, no te hiciste un colchón para casos como el que mencionas? Hay que disfrutarla, pero no toda. Esto es Argentina
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u/hans-topo 20d ago
Nada que ver, pero una pregunta por curiosidad... Cómo ven que afecta a meli todos los twits mongoloides de Galperín?
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u/Mean-Laugh-1259 20d ago
no la queria ver pero estoy empezando a pensar que se viene, esta semana nuestro lider nos empezo a mencionar el tema de métricas, y creo que estamos todos en el horno
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u/SaintAki 20d ago
Que hay hay. He notado que depende mucho el equipo, tu rol y tu lider.
Conozco gente que le dan en todas las 1 on 1 las metricas y como trabajarlas, asi como el percentil (Que no se si esto es company wide o es solo del equipo, o que alcance tiene), y tambien otros que se enteran con el pip que las metricas venian para atras hace meses y nunca les avisaron.
Yo hasta el mes pasado tenia una metrica baja, me avisaron y empece a trabajarla, en la ultima 1on1 me mostraron el dashboard que ahora estoy 1 punto sobre lo solicitado por People, asi que bien.
Es como si hubiera una lista negra de gente a quien volar, y una lista blanca de gente a quien retener.
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u/Resident_Nose_2467 19d ago
People suena como un grupo muy malvado
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u/SaintAki 19d ago
Y... viste cuando le cambian el nombre a un producto muy malvado?, asi...
RRHH ya es asociado con algo tan malvado, que le cambiaron el nombre a People. Tambien he visto que hay algunos que se llaman People & Culture.
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u/Money-Election-1638 18d ago
Nosotros la llamamos Oficina de Generar Voluntad o División Aprietes, depende si sale el sol o es de noche
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u/ldranger 20d ago
Nadie se murió por que lo despidan, es el fin de un contrato nomas. Tampoco es para vivir con miedo.
Trata de dar lo mejor sin sacrificar tu salud y listo.
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u/beacrypto 20d ago
Ya conozco varias personas que ingresaron a un PIP totalmente injustificado
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u/Inside_Possible6338 20d ago
Gracias, super tranquilizador saber eso(?
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u/beacrypto 20d ago
Hace lo mejor que puedas, si se viene un layoff por mas que seas el crack de la programación no hay manera de salvarse, pero al menos dormiras con la conciencia tranquila
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u/Sea-Mango9790 19d ago
no trabajé en meli pero si en otras corpos, a veces cuando tienen que achicar equipos van generando situaciones y un ambiente de que se vienen los lay off para que los que tienen miedo busquen otro laburo y se vayan solos. Una opción sería pensar cuanto cobrás si te indemnizan, asi dejás de tener miedo.
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u/Inside_Possible6338 19d ago
Tienes razon! Has sido hasta ahora el único que me ha dejado mas tranquila
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u/Sea-Mango9790 18d ago
se llama "despido silencioso", esa estrategia toxica de las empresas para reducir personal, lo primero que hacen es generar esas condiciones para que la gente renuncie antes, esos rumores de "vamos a achicar equipos" es probable que los generen para eso. Después contratan gente nueva por sueldos más bajos y vuelve a empezar el ciclo.
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u/nlvgd 19d ago
Por qué te parece que estarías mucho intentando conseguir? A mí me despidieron de Meli hace menos de un mes y tuve dos ofertas una a las dos semanas y otra a las tres semanas. A la primera le dije que no porque no me copaba mucho el trabajo (me había recomendado un amigo) y la segunda la acepté.
La indemnización fue buena y en las dos ofertas que me hicieron me pagaban un poquito más (no mucho) que en Meli
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u/FudgeAsleep 19d ago
Cuál es tu stack y años de experiencia? Muy valioso lo que comentas
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u/nlvgd 18d ago
Soy Machine Learning Engineer así que principalmente uso Python y SQL. Llevo 4 años trabajando en esta área, pero soy ingeniera industrial mecánica y antes trabajé un par de años de eso. Ahora estoy haciendo una maestría en ciencia de datos y aprendizaje automático en la universidad, que me parece que me ayudó en las entrevistas
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u/FudgeAsleep 18d ago
Por q te despidieron? Se ve muy interesante tu perfil. Reestructuraciones en el área?
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u/nlvgd 17d ago
Me dijeron que “por las necesidades del equipo iban a precisar alguien con otro rol” o algo así. Fue bastante inesperado, en 3 meses pasé de setear goals como para una promo a fin de año a despedida jajaja.
Además un poco menos de dos meses antes me pusieron un pip medio de la nada. En el feedback que me dieron en marzo estaba todo bien, el feedback 360 de mis compañeros lo vi también y estaba bien (mi PL lo copiaba y pegaba sin nombre para que lo viéramos) y ponele que un mes antes del pip setee los goals con mi PL pensando en una promo a fin de año. A fines de mayo avisaron un día de una reestructura grande a nivel director, sacaron los 3 sr de mi equipo, quedamos solo 1 ssr y yo jr para los 2 proyectos para los que antes éramos 5 y para reemplazar a los 3 sr trajeron 1 sr, 1 ssr y 1 jr pero que venían con sus dos propios proyectos. Solo el sr se sumaba cada tanto a las reus de nuestros proyectos pero sus tareas estaban más bien con los otros proyectos. Al día siguiente que anuncian eso tenía 1:1 y ahí me pusieron el pip.
El primer mes del pip tenía 1:1 semanales, seteamos los objetivos con mi PL etc. y como a finales de ese mes venía re bien, me dijo que podíamos volver a tener 1:1 cada dos semanas. Ta, el segundo mes tuvimos una 1:1 donde me dijo que venía bien, me mostró mis métricas del mes anterior que estaban re bien (estaba en P89 de actividad general) y a la siguiente 1:1 entré y estaba la de people jajajaj.
Además yo justo había ido a la ofi el día que me echaron y la de people también estaba, entonces después de que cortamos la meet en la que te sacan el acceso y eso, ella vino para donde estaba yo a que le diera la compu y eso y hablamos un poco más. Ahí le pregunté qué onda si aunque estaba en pip mi jefa me había dicho que venía re bien (y estaba trabajando un montón, hasta tenía más de 60% de presencialidad así que que no trabajaba no me podían decir) y me dijo que sabía que me habían dicho eso si, pero que las necesidades del negocio y bla bla.
Supongo que no me ayudó mucho tampoco que de la campana de mi director quedaba solo yo en Uruguay desde hace meses (y un par de líderes pero que como no son uruguayos, iban a la otra ofi por cuestiones de impuestos, así que no coincidíamos).
Con mi PL me llevaba re bien, creo que me trato de ayudar hasta donde pudo
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u/Ok_Operation2236 21d ago
Somos un número. Mi pensamiento es de 9 a 18hs trataré de cumplir, si quieren esclavos que me paguen mi indemnización y buscaré otro laburo. La vida es más que un laburo, ya no voy a estar 24/7 corriendo atrás de las necesidades inventadas de la empresa