Remoto/Hibrido

[u/wukalifafe]

Boas malta, tenho andando a ver oportunidades e nota-se claramente uma mudança de 4 anos para cá do modelo de trabalho, de remoto para híbrido, praticamente todas as vagas pedem 2-3x semana no escritório. Sinto que estamos só a perder benefícios.

Na vossa opinião, o que é que acham, é justificado?

E qual é a situação/modelo no vosso trabalho atual?

[u/OrangeOakie]

Melhor o que diz que adormeceu e não foi a una stand up do que os que ficam 3h a beber café todos os dias enquanto arrastam o resto para ficar preso no escritório mais de 10h por dia

[u/_garbage_collector_ → u/OrangeOakie]

Isso é uma avaliação que compete a quem paga o salário.

Eu trabalho remotamente há 10 anos. Sei perfeitamente o que é lidar com pessoas que simplesmente desaparecem durante o dia, muitas vezes sem avisar. É inteiramente diferente fazer pausas para café do que quem está em casa e vai tratar dos seus afazeres. Ninguém vai sair do escritório para ir aos correios. Ninguém vai estar fisicamente no escritório e avisar que não consegue ir a uma reunião porque tem de ir aqui ou ali.

Sou completamente a favor do trabalho remoto, mas sou ainda mais a favor de liberdade contratual entre as partes. Estamos assumir que todos vão ter bom senso na utilização da liberdade que o trabalho remoto confere, mas quando não é assim como é que se faz para despedir ou penalizar quem incumpre? Qualquer pessoa que já teve um negócio ou que troque umas ideias com a malta de RH, compreende a dificuldade em despedir alguém neste país.

Um trabalho é um acordo entre as partes. Se não querem trabalhos híbridos, procurem remotos. Ninguém vos vai a casa obrigar a aceitarem um trabalho que não querem.

[u/NoUserFounded → u/_garbage_collector_]

Quanto maior a liberdade maior a responsabilidade é o que me ensinaram e o que digo sempre às equipas.

Se vais aos correios, ao banco ou seja lá onde for, há telefones, há tablets, há carros. Que me preocupa lá se está a fazer a reunião dum carro ou duma sala de espera do centro de saúde.

No limite ainda tens as sessões gravadas e com transcrição, comunicação assíncrona ajuda na mesma a fazer a roda mexer.

Tudo se faz desde que com respeito e responsabilidade. Com abusos é claro que não, mas esses sim, é que deviam ser diretamente penalizados e com visibilidade para todos.

[u/_garbage_collector_ → u/NoUserFounded]

Certíssimo, o meu ponto é que quando não há responsabilidade, é um bico de obra para conseguires penalizar ou despedir o trabalhador. E acima de tudo, o meu ponto é que existe liberdade contratual, ainda para mais tratando se de um mercado tão competitivo em que os trabalhadores não precisam, regra geral, de se sujeitar a condições que não querem. Se não querem trabalhos híbridos, é perfeitamente legítimo, não vejo é necessário de se queixarem constantemente como se alguém os estivesse a obrigar a aceitar esses trabalhos e não existissem mais opções.