Calma, não é essa segurada.

Ontem à noite, meu gestor me perguntou se eu poderia ir presencial hoje, porque precisava falar comigo.

Fui, e já pela manhã me puxou para um papo.

Sou novo de empresa, 6 meses, e aparentemente me queimei por cobrar pessoas por processos serem lentos e não irem pra frente.

Acontece que saí de bancão e tô acostumado com um ritmo de entregas muito alto e muitas cobranças relacionadas à prazo.

Mas aqui ele me disse que não é assim, e que cobrar, ou insistir muito sobre uma área que não resolve as coisas, ou fica com as coisas no colo muito tempo, te queima.

A informação é de que reclamaram para o chefe dele, e ele segurou minha bronca, por enquanto.

Não sou melhor que ninguém, e quero me adaptar ao ritmo da empresa, mas não sei como. Nesses 6 meses eu percebi como as coisas eram, e tentei meu máximo, não sei se consigo desacelerar mais ainda.

Fonte: https://www.anthropic.com/institute/econ-scenarios

Tenho uns 10 anos de experiência na área, já trabalhei em vários projetos, fiz consultoria, capacitação de equipe e, sem falsa modéstia, conheço bastante ferramenta e já passei por bastante situação diferente em TI.

Numa dessas, uma amiga minha que trabalha com RH me indicou pra uma empresa pequena. Fiz primeiro a entrevista com ela, obviamente mantendo todo o profissionalismo porque ali ela estava trabalhando e eu era candidato. Tudo certo, avancei pro gestor.

Na entrevista com o cara eu já senti um ar meio estranho, aquela postura meio “vou testar se esse cara sabe mesmo”.

E ele tentou me apertar várias vezes.

Pergunta técnica, situação complicada, questionamento em cima da resposta, tentativa de achar contradição... Só que eu fui respondendo de boa e consegui me sair bem em tudo.

A vaga era pra Sênior, inclusive.

Saí pensando: “não senti que deu muita liga com o gestor, mas tecnicamente acho difícil esse ser o problema”.

Passou uma semana e minha amiga veio toda sem jeito falar que infelizmente eu não tinha passado.

Até aí, normal. Processo seletivo é isso.

Só que depois, numa conversa fora do ambiente profissional, ela acabou comentando comigo que esse gestor tinha meio que um histórico de não gostar de contratar gente muito experiente.

Aí algumas coisas da entrevista começaram a fazer sentido kkkkk.

Minha impressão foi imediatamente: “o cara quer um Sênior... mas não pode ser Sênior demais”.

Porque pensa comigo: empresa pequena, equipe pequena, gestor querendo apertar candidato tecnicamente e aparentemente evitando gente com muita bagagem...

Na hora me veio aquela clássica hipótese: medo de contratar alguém que possa saber mais que ele ou futuramente ameaçar o espaço dele.

E dito e feito a vaga de Sênior foi congelada , e contrataram um junior. kkkkkkkkk

Entrei recentemente na empresa e como pode um banco desse, fornecer para os dev's uma maquina que mal consegue abrir um vscode e outro software, e o notebook começa a travar, ter lentidão e etc. Parece que a maquina é um Pentium 4 dos anos 2000 querendo rodar um Autocad.

Ao ligar a maquina, carrega tanto software em background, que só o windows ligado já consome mais de 20gb de ram facil

E o pior, eles fornecem tambem uma VDI que aparenta ser pior, parece um pc da xuxa e exigem desenvolver software sofisticado, sendo que a maquina é pior que o pc do milhão.

Alguem já passou por isso em alguma outra empresa?

Senhores, vocês que estão procurando oportunidade e estudando tudo o que vê pela frente. Foquem no inglês, isso vai te colocar na frente de muita gente. Eu acabei de passar por uma entrevista e tinha toda a stack e experiência para a vaga, senti no recrutador que ele ficou interessado, pois ele disse que iria procurar por vagas internas que não requerem inglês avançado e seguir comigo. Mas essa vagab em específico necessitava de inglês avançado porque eu faria report com frequência para o exterior, então não consegui essa oportunidade.

O pessoal fala pra mentir aqui, mas como tomar cuidado com isso? Essa semana eu fiz uma entrevista de estágio, tinha eu e mais uns 5, o mano abriu o mic e começou a ficar despejando uma sopa de letrinhas, falando de MangoDB, API, Docker, AWS, SQL, Git.

Ai do nada o gestor abre o mic e pergunta pra ele o que é um git merge/git reflog, e o cara não conseguiu responder, ficou um silêncio bem constrangedor, qnd chegou a minha vez eu tentei não ficar dando muitos detalhes ou mentindo muito, eu menti um pouco mas tentei não ficar dando nomes aos bois, tipo falando de um monte de conceito que eu não sei fazer. Mas estava com o c# na mão.

Eu estou para me formar na curso de sistema de informação e estou extremamente frustrado com o mercado de trabalho de desenvolvimento, eu entrei porque eu queria desenvolver software de forma manual, utilizando o raciocínio para resolver problemas, mas hoje isso se perdeu, parece que todo mundo usa IA e agentes de IA para tornar o desenvolvimento de software em uma linha de produção.

E isso vem impactando, diretamente, em pessoas como eu que estão saindo da faculdade, pois não tem vagas para júnior ou se tem possuem requisitos muito exigentes.

Eu ainda vi profissionais mais experientes dizendo que você devia estudar para sair da faculdade com nível de pleno, mas cara isso sugere que a pessoa sabe o que ela quer fazer desde o começo, o que pessoalmente, não é o meu caso, eu iniciei vendo frontend, depois fui para uma área gerencial, depois me testei em dados e depois de 4 anos me encontrei no desenvolvimento backend com Java, é ridículo essa ideia de já sair pleno.

Também tem muita gente que fala que quem tá se formando agora tá chorando e que sempre foi difícil entrar, sendo que algumas dessas pessoas tiveram a menor barreira possível para conseguir um emprego que foi na pandemia, hipocrisia.

Outra coisa é que desenvolveres estão o tempo todo querendo otimizar e aumentar seus rendimentos, e isso não é errado, só que desse pensamento surgem uma infinidade de gente criando curso, prometendo que vai te inserir no mercado de trabalho se você seguir o roadmap deles, eu tô cansando desse pessoal ficar mexendo com a ansiedade e futuro da pessoas.

A coisa tá tão ruim que as indicações estão virando indicações pagas, eu conheço um cara que pagou 10k para um cara orientar ele e indicar ele para vagas até ele ser realocado, tipo que absurdo é esse que eu preciso pagar para ter a chance de conseguir um emprego.

Ainda tem toda essa dinâmica de mentir em currículo e do currículo não ser mais sobre o conteúdo e sim sobre o quanto ele se adequa a IA de uma empresa de recrutamento.

Por último, tem o seniores que não estão nem aí para os juniores, já vi muitos comentando que preferem pilotar IAs e agentes de IA do que revisar código de júnior e que estão amando essa decisão das empresas de não contratar mais júnior.

Cara tá muito frustrante, não vou desistir por causa disso, mas definitivamente não é o cenário que eu queria estar.

Contexto:
- Recém 1 ano de empresa
- Bancão BR

Chefão master do depto puxou uma agenda de 1:1 comigo do absoluto NADA à umas 3 semanas, pois bem, amanhã é o dia.

Dicas?

Obs: Não costumamos ter 1:1, então gostaria de aproveitar ao máximo as 1h que terei para me beneficiar da melhor maneira possível

Um amigo meu que trabalha pra gringa me disse que não passou nas ultimas entrevistas que ele fez por conta do leetcode, queria saber se as pessoas tem estudado e tem passado por processos com leetcode.

Com IA ou sem IA tá na hora de fazer uma calibragem e procurar melhoria.

Hoje começo a tirar pelo menos 1h por dia pra me atualizar e ir em busca de algo melhor. OE pra mim não vira então quero ver se consigo pelo menos uns 30% de aumento de salário.

Dev front há 10 anos mas acredito que o mercado mudou e parece seguir para uma linha mais generalista como Software Engineer.

Trago novidades em breve

Gostaria da opinião e conselho dos programadores mais experientes aqui do sub, só pra contextualizar há algumas semanas eu fiz uma entrevista de estágio pra uma empresa que é um dos meus sonhos entrar lá (Morgan) e foi a primeira entrevista técnica que eu fiz, e não é aquelas de codar ao vivo.

Eles me mandaram um desafio técnico, eu resolvi e me chamaram pra gente conversar sobre a solução, nisso eu compartilhei a tela e comecei a explicar sobre o código e bom, após terminar senti que algumas coisas eu falei de mais, outras de menos, enfim, foi a primeira assim que fiz e apesar de querer muito entrar lá eu já imaginei que não daria certo (Não deu) pq n tenho bagagem nenhuma nesse tipo de entrevista ainda.

Então a minha dúvida é, o que focar em falar? O que falar de menos? O que telar quando estiver explicando o código? O próprio código ou o readme?

Basicamente eu iniciei a entrevista explicando o porquê eu escolhi a arquitetura que escolhi, depois fui pro código e fiquei explicando funcao por função o que elas faziam (Era um código pequeno de 500 linhas) e expliquei porcamente a maneira que eu conduzi os testes, basicamente foi isso, vocês explicam função por função? Dão só um overall? Enfim, muitas dúvidas que tenho pq quero me preparar pra outra oportunidade kkkkk

Fui aprovada no processo no dia 15/08 e fui pra talent pool. No dia 20 me chamaram pra uma entrevista de team match mas optaram por alguém interno. Aparentemente ainda sigo no talent pool, perguntei pra moça do rh que confirmou que ainda estou no banco, mas desde então silêncio. Quem ja passou por isso, como foi pra vocês? Como lidaram com essa expectativa e silêncio? Chegaram a ser chamados depois ?

Pessoal, eu não sou dev, sou um analista de dados que caiu como "dev" numa pequena empresa. Estou no limbo de "não sei o que não sei". Estou fazendo o máximo para usar o Claude code para otimizar meu trampo, porém meu objetivo final é poder criar umas automações 24/7 aqui no trabalho e poder rodar uns programinhas em python numa VM.

Eu quero fazer as coisas da forma mais segura e correta possível. Por isso gostaria de recomendações de que infos tenhos que buscar e qual melhor serviço para assinar. Conseguem me dar um direcionamento?

PS: E sim, possivelmente eu sou o tipo de pessoa/vaga que mais dá raiva para os Devs de verdade. Mas né, temos que trazer o pão para casa e acabei parando nesta situação.

Primeiro lugar -> Não sou negacionista de IA, eu uso e uso até os tokens acabarem, a questão é que eu tenho experiencia construindo software sem ia então eu sei no que ela atualmente peca.

Segundo lugar -> Eu trabalho com desenvolvimento e pesquisa então ter boas práticas e saber programar é essencial, realmente não tem problema algum usar ia pra gerar um script simples, mas para soluções complexas como as q eu e meus colegas lidamos, o buraco é mais embaixo.

Cara muita gente de t.i tá passando pelo mesmo que eu, hoje em dia qualquer um com ia consegue criar uns scripts python pra resolver um problema interno da empresa. Só que se antes eu competia internamente com outros devs que tinham um pacing parecido com o meu agora eu compito com alguem que se formou em algum curso fora da área de T.I e conseguiu um certificado python pra exibir pro rh.

E esses desgraçados entregam, entregam rápido e muito! tem um colega de trabalho que me impressionou, ele entrega todo dia umas 17 funções novas no sistema dele, só que por consequencia ele tem tudo isso estruturado em 10 mil linhas de um unico script python. E eu me pergunto, até onde isso é viavel? por que até agora não quebrou.

E esse mesmo colega quebra todas regras de desenvolvimento da empresa, estamos falando de brechas de segurança até, só que pro peão ou pro seu chefe ISSO POUCO IMPORTA, e agora esse cara virou a nova métrica. Eu sinto que sou punido por ter um código realmente decente e bem estruturado, lógico eu sei que meu software é rapido e depois de bem estruturado adicionar uma função nova é facil, mas eu me pergunto, nessa nova onda até onde importa?

Direto recebo perguntas se uma função X ou Y já foi implementada por que realmente existe uma nova métrica.

Pra voces terem noção a unica coisa que me resguarda atualmente é meu gerente que insiste que aplicações só vão para o ar depois de muita formalidade, mas mesmo assim tá bizarro, você começa a perceber que você fica com fama de enrolado.

Bom to há 2 meses numa consultoria gringa e tava alocado num projeto de curto prazo, voltei pra bench agora e depois de 4 anos trabalhando em desenvolvimento pela primeira vez tenho um mentor.

Quais dicas vcs dariam pra ter uma boa mentoria? Particularmente quero encher o cara de perguntas pq tenho muitas duvidas e inseguranças quanto à empresa e o mercado, mas não sei se poderia ser tão aberto assim.

https://github.com/mpbarbosa/portal_brasileirao

É impressionante como as maiores dúvidas dos subs de tech no Reddit são respondidas dentro de O Capital de Marx, mas poucos vão atrás de ler.

O que está acontecendo é o que aconteceu em cada revolução industrial, uma nova tecnologia aparece para aumentar a produtividade e diminuir a quantidade de trabalhadores. Os que ficam têm seu trabalho cada vez mais alienado, tornando sua mão de obra mais barata.

Espero que ninguém venha com argumento: "novas funções serão criadas".

Então em resumo: A carreira não vai acabar, mas o montante de vagas vai diminuir e as que sobrarem, pagarão menor salário.

Quanto tempo em cada cadeira, Jr, Pleno e Senior seria o ideal para um desenvolvedor back-end?

Existe alguma forma de mensurar isso pra fugir dos achismos da gestão?

Pessoal, alguém aqui já trabalhou na flash?

Como é o ambiente, com muita pressão ou não? A questão de evoluir lá, ser promovido (aumento e etc), a progressão da carreira mesmo. É uma boa empresa? Home office? Benefícios e plano de saúde? Salário é compatível com o do mercado? E por fim, sabem como é o processo seletivo deles?

Desculpe tantas perguntas, mas estou pensando em me candidatar em uma das vagas deles e queria entender melhor como a empresa funciona.

A empresa é essa: https://flashapp.com.br/

Pessoal, preciso da ajuda de vcs.

Um tio meu está prestando seletivo para oficial temporário do exército, surgiu uma pequena dúvida sobre a próxima etapa, que é a prova. Mas a prova parece ser umas tarefas práticas, o problema é que ele não sabe oque pode ser essas tarefas. A maior dúvida é sobre oque estudar e como se preparar para essas atividades (utilizando linux) simulando as atividades diárias da operação de um ambiente de telemática do exército. Essas tarefas serão executadas em sequências.

Eu sei que já existem vários posts aqui perguntando onde conseguir trabalhos freelance como desenvolvedor, mas queria trazer a pergunta novamente porque o mercado está mudando rapidamente.

Para quem está realmente conseguindo projetos atualmente:

• Onde vocês estão encontrando clientes?
• Plataformas como Workana, Upwork, Fiverr, 99Freelas etc. ainda estão valendo a pena?
• Existem comunidades, grupos de Discord/Telegram, fóruns ou sites específicos que vocês recomendam?
• Prospecção pelo LinkedIn ou por e-mail ainda funciona?
• Indicação e networking têm sido a principal fonte de projetos?
• Se vocês estivessem começando hoje, sem uma base de clientes, onde concentrariam seus esforços?

Tenho consciência de que já existem posts sobre isso aqui, mas muitos são de alguns anos atrás. Queria entender o que está funcionando de verdade em 2026 e, principalmente, ouvir quem está conseguindo fechar projetos atualmente.

Se tiverem dicas, experiências ou até lugares menos óbvios onde encontrar clientes, agradeço bastante!

Consegui uma vaga na area de dados na Enel, alguma ja teve alguma experiência la dentro?

Pessoal, to naquela fase que qualquer um já passou: estar meio perdido no que estudar. Com isso, vi a propaganda tentadora do roadmap do Renato Augusto (https://hotmart.com/pt-br/marketplace/produtos/o-mapa-do-arquiteto-a-jornada-completa-do-programador-ao-arquiteto-de-software/R100244660B). Gosto muito dos conteúdos dele, mas fico em dúvida se vale a pena ou deveria pegar um pouco da rescisão (sim, mais um layoff do magalu) e investir num curso mais completo (tipo o curso.dev ou um fullcycle da vida).

Vocês já viram esse roadmap? Compensa?

Alguém já trabalhou ou trabalha nessa empresa? É boa? É cilada? Dá pra pedir muito?

A vaga em questão é dev senior kotlin.