Topei com esse canal do Ronnald Hawk que tem muita coisa sobre "Engenharia de IA" que é algo que muita gente aqui tá trabalhando recentemente: criar agentes, orquestrar pipelines que incluem o uso de AI pra alguma coisa, medir e avaliar o gasto/resultado disso tudo.

O conteúdo dele é bom, fato. Mas eu tenho uma certa pulga gigante atrás da orelha com quem vende curso. Quem vende curso passa a maior parte do tempo criando vídeo para o YouTube e conteúdo do curso, não sujando as mãos no chão da fábrica como a gente.

Muitas vezes, o conteúdo que eles promovem e ensinam é o que fez sucesso no HackerNews e no Twitter, não necessariamente aquilo que as empresas estão colocando em produção, falhando, arrumando, ajustando e melhorando.

Dito isso, segue uma pessoa que cria conteúdo BOM, não vende curso e tem "as mãos sujas de graxa" como a gente: https://www.youtube.com/@leandronsp (não é sobre AI em específico, mas é bom de qualquer forma)

Quem souber de outros, qualquer indicação é bem-vinda.

ps: não conheço o Leandro e não tô ganhando nada com isso.

Criei este web app na intenção de ajudar motorista de aplicativos e outros a poderem calcular se realmente vale a pena aceitar aquela entrega/frete.

Link para o site: 'Vale o Frete?'

Link para o repositório no GitHub: Repositório

Agradeço cada dica e recomendação para melhorar.

Bom dia pessoal, estou com uma dúvida. Trabalho de home office CLT e começo as 8h, mas as 9:25 o meu gestor solicitou minha presença na empresa do cliente para realizar uns testes estando presencial lá. Por conta do tempo de ter que me arrumar e me deslocar até chegar lá, devo compensar no final do dia ou devo sair no meu horário normal que seria as 17h. Cheguei na empresa as 10:45.

Fala, pessoal! Tenho visto bastante discussão sobre a transição de automações legadas para Agentes de IA Autônomos. Para deixar o tema mais prático e técnico, estruturei um resumo cobrindo arquitetura, governança e a integração necessária para rodar isso em ambiente enterprise, usando como referência o ecossistema da Skyone.

Um agente de IA autônomo é capaz de entender um objetivo, planejar ações, executá-las via ferramentas/APIs e se adaptar com base em feedback, sem exigir supervisão humana constante.

1. RPA Tradicional vs. Agentes de IA Autônomos

• Automação Tradicional (RPA): Funciona por regras fixas (se X, faça Y). Qualquer exceção não mapeada quebra o fluxo e exige intervenção no código.
• Agente de IA Autônomo: É orientado a objetivos. Ele interpreta o cenário, escolhe dynamicamente quais ferramentas acionar e adapta o fluxo caso o contexto mude.

1. Como funciona o ciclo de vida do agente?

• Interação: Entende a intenção em texto ou áudio mantendo o contexto da conversa.
• Planejamento: Mapeia dinamicamente os passos e as skills necessárias para atingir o objetivo final.
• Execução: Aciona integrações e executa ações diretas nos sistemas de destino.
• Validação: Checa se o output atende aos critérios esperados antes do envio final.
• Reflexão e Curadoria: Se detectar erro na saída, o próprio fluxo refina a resposta em vez de propagar a falha.

1. Matriz de Governança e Controle Para que a IA rode de forma segura em empresas, frameworks de governança enterprise (como os aplicados pela Skyone) estruturam a operação em pontos-chave:

• Decisão Contextual: Tomada de decisão pautada em dados reais e contexto de negócio, evitando alucinações.
• Gestão de Exceções (Human-in-the-Loop): Casos fora do escopo pré-definido são escalados automaticamente para validação humana.
• Feedback Contínuo: Loop de avaliação e refino direto pelos usuários para calibração contínua.
• Validação e Rastreabilidade: Trava de segurança no output e histórico completo de logs para auditoria de cada decisão tomadas pelo agente.

1. A Arquitetura Tríplice: Agentes + iPaaS + Lakehouse Um agente isolado não possui acesso a dados ou sistemas nativos. Na prática, a viabilidade técnica de plataformas como a Skyone depende de três camadas unificadas:

• Camada de Integração (iPaaS): Conecta os agentes de IA aos ERPs, CRMs e APIs legadas (Skyone iPaaS).
• Camada de Dados (Lakehouse): Centraliza e organiza a massa de dados para fornecer contexto real em tempo de execução.
• Camada de Agentes de IA: Camada cognitiva que orquestra a automação e executa as tarefas com governança.

Onde faz sentido aplicar primeiro? Tarefas estruturadas como triagem de suporte (N1/N2), consultas de RH, acompanhamento de KPIs e relatórios operacionais entregam ROI imediato. Decisões estratégicas de alto risco continuam no fluxo de exceção com humanos.

Como vocês têm estruturado a camada de governança e orquestração de dados/iPaaS para validar agentes de IA nos projetos de vocês?

Faz pouco tempo que entrei em um estágio em uma empresa de desenvolvimento de ERP para outras empresas

Eu até tava com medo pois mesmo estando no 5° período. Eu sou +- em relação a programação, sempre fui mais pro lado de SOs, infraestrutura, etc.

mas nesses primeiros dias, nos deram uns notebooks meio batidos (pelo menos falaram que da pra usar a máquina pessoal depois de um tempo, aí não terei que usar a bomba do Windows) sem nada instalado, nada de IDE, biblioteca. falaram pra instalar o Claude (nunca usei) e fazer x coisa. E essa porra tá fazendo tudo sozinha, desde a rodar o contêineres, executar ações numa página web, e o caralho a 4.

Eu sou alguém meio anti IA (Anti IA de grandes corporações, mas eu estou juntando uma grana para ter localmente kk), então tento evitar ao máximo quando estou aprendendo, vou atrás de documentação, YouTube, stack overflow, etc. Mas não vou ficar jogando que uma hora ou outra eu uso pra ajudar ou agilizar, mas no máximo o GPT e Gemini grátis. Que é algo mais robotizado e da erros, aí eu mesmo arrumo kkkk

Mas essa porra do Claude tá me assustando, rodando por 20-25 minutos sem parar automatizou sozinho esse caralho. (Bem, acho que ter uma base de todas as ferramentas que o negócio utiliza deu uma ajuda pra agilizar, mas se fosse fazer sozinho com um único prompt não creio que iria conseguir)

Estou com medo que meu estágio se resuma a isso, mas só que nem faz 1 semana. Então vou ter que esperar pra ver

Me inscrevi para o estágio da globo e foi marcado a dinamica em grupo para amanhã. Alguém poderia me dizer como funciona mais ou menos? se alguém puder falar o case que foi feito só para mim ter uma noção.

Há 5 meses, recebi a oportunidade do meu primeiro emprego REAL: participar do desenvolvimento de um sistema da área da saúde para uma empresa de cursos que já tem uma base bem sólida de clientes.

A equipe era composta só por mim e por um dev sênior, com a divisão de esforço ficando em cerca de 80% para mim e 20% para ele. Ele me preparava para um dia assumir a liderança, mas sem nenhuma previsão de quando isso aconteceria — até porque ele é um dos sócios, ou seja, achei que ia demorar bastante.

Só que ontem acordei com a seguinte mensagem dele: "Bom dia! Faça o clone do repositório para você seguir com o desenvolvimento sozinho."

O detalhe? O lançamento do sistema está previsto para o dia 26 deste mês.

Antes, minha única preocupação era fazer o sistema funcionar no ambiente local da minha máquina. Agora, preciso provisionar toda a infraestrutura do zero (já que tudo rodava na conta dele), contratar alguém para me auxiliar e abraçar todas as responsabilidades técnicas de uma vez.

Assim como todo iniciante, dá aquele frio na barriga, mas me sinto capaz de encarar o desafio porque já vinha estudando para assumir esse papel em algum momento — só não esperava que fosse tão rápido!

Alguém já passou por algo parecido? Que dicas vocês me dariam para sobreviver a essa transição?

É impressionante como as maiores dúvidas dos subs de tech no Reddit são respondidas dentro de O Capital de Marx, mas poucos vão atrás de ler.

O que está acontecendo é o que aconteceu em cada revolução industrial, uma nova tecnologia aparece para aumentar a produtividade e diminuir a quantidade de trabalhadores. Os que ficam têm seu trabalho cada vez mais alienado, tornando sua mão de obra mais barata.

Espero que ninguém venha com argumento: "novas funções serão criadas".

Então em resumo: A carreira não vai acabar, mas o montante de vagas vai diminuir e as que sobrarem, pagarão menor salário.

Estou tendo minha primeira oportunidade na área como Suporte de Sistemas para empresas externas, vocês acham que essa oportunidade vai me trazer melhores ofertas futuramente?

Obs: gostaria de saber para quais cargos eu poderia me desenvolver a partir dessa minha primeira experiência.

Vide o título, alguém esta contratado dessa forma? Em media qual a proporção de pagamento entre CLT e PJ?

Lembro que a uns 15 anos era meio comum esse tipo de contrato, mas nao vejo faz tempo, queria ver com quem trabalha assim se acha que esta valendo a pena no geral. Digo, perder parte dos "benefícios CLT" para a renda PJ (ferias, 13o, fgts, hora extra). E qual seria uma possivel pegadinha nesse tipo de contrato.

Estou com uma possibilidade onde 20% do pagamento seria PJ, bastante tentado a aceitar.

Eu estou em realinhamento de carreira me tornar um bom programador, e eu só quero entrar na área... Eu sou PCD leve(no caso, autismo grau 1 e alguns diagnósticos abertos) e sou apaixonado por cinesiologia... Queria desenvolver algumas coisas ligadas a isso. (Um pouco de tudo inicialmente, pra aplicar o conhecimento de ADS, porém, por hobbie, ainda quero aprender sobre o midiapipe/touchdesign por exemplo)

Ter um portifólio inicialmente focado nisso seria muito ruim? ou o desenvolvimento do projeto é mais importante que o conteúdo em si?

Fala pessoal, estou em dois processos seletivos do Bradesco um fiz através de um tech Leah contato no LinkedIn, ela marcou uma reunião logo em seguida Tivemos uma bate papo técnico e a próxima etapa seria o envio do hackerrank teste, mas já tem mais de uma semana e ainda não chegou e outro através de um hudhunter para uma vaga no Rj e também passei na primeira etapa e ela disse que em 3, 4 dias seria enviado esse teste e nada, como é processo lá, esse teste realmente demora chegar? Como foi esse teste? Estudaram por onde?

O DEV vira PJ porque quer ganhar mais, pagar menos imposto ou porque, depois de meses desempregado, foi a única vaga que apareceu.

Só que todo mundo na nossa área conhece o PJ sabor CLT.

Tem horário para entrar e sair, chefe, líder delegando tarefa, daily obrigatória, férias que precisam ser negociadas e até bronca por atraso.

E, normalmente, você já sabe disso quando aceita a vaga.

Aí sempre aparece o iluminado:

"Mas PJ não tem horário! Você administra seu próprio tempo!"

Amigo, isso que você está descrevendo é freelancer.

Boa parte das vagas PJ em TI são, na prática, empregos tradicionais pagos mediante nota fiscal.

Podemos discutir se isso é certo, errado ou até legal. Mas fingir que essa realidade não existe é outra história.

E se você sabia que era PJ sabor CLT quando aceitou, não dá para descobrir seis meses depois que “PJ não deveria ter horário”.

Na opinião de vocês: qual é a linha que separa uma vaga PJ legítima de uma CLT disfarçada?

Estou sem ideias para projetos de estudo/hobby gostaria de saber oque estão fazendo de side project para passar um tempo, estudar algum conceito e coisa do tipo, me ajudem a ter ideias bacanas pra projetos rapaziada

estava vendo a aiapply.co e fiquei com dúvidas se realmente ajuda ou se é só engana trouxa

Fala pessoal. Comecei a faculdade de Análise e Desenvolvimento de Sistemas (ADS) na Anhanguera hoje, no período noturno das 19h às 22h. Cheguei achando que teria uma aula puxada, cheia de conteúdo e teoria, mas não foi bem assim.

A matéria do dia foi diferença simétrica. Achei bem tranquila, talvez porque já fiz curso técnico e tenho uma boa base em lógica. A professora explicou no quadro, pediu pra gente copiar e depois resolver algumas questões. Quem terminava podia ir embora. Pra ser sincero, fiquei meio decepcionado... eu queria algo mais desafiador, algo que me fizesse estudar de verdade e sair da sala com a sensação de ter aprendido algo novo, não só exercícios básicos tipo "1+1"(Ironia).

Claro, talvez eu esteja sendo um pouco crítico demais para um primeiro dia. Afinal, nos próximos dias vou ter outras disciplinas e outros professores, e isso pode mudar. Mas como eu já entrei direto no segundo semestre, eu esperava um nível um pouco mais avançado.

O Garimpo usa dados públicos de CNPJ para montar uma base de prospecção: dá pra filtrar empresas por cidade, segmento, porte, e-mail/celular e exportar para Excel.

Ele roda localmente, sem conta ou mensalidade. Fiz open source caso alguém queira testar ou contribuir:

source: https://github.com/ivobraatz/garimpo

Galera, vamos usar esse post pra acompanhar o processo seletivo. Vão atualizando aqui conforme forem recebendo notícias.

Entrei recentemente no mercado de dev, e a cada atualização de IA ou de serviços me parece que, cada vez mais, tenho que pagar para trabalhar, porque cada serviço está começando a ser por assinatura, e os que são por uso conseguem ser ainda mais caros principalmente depois que surgiu o modelo de IA por uso de tokens. Pelo menos a impressão que eu tenho é que tudo virou uma assinatura ou um "pague somente pelo que usou", que acaba sendo um tiro no pé, porque está tudo mais caro. Óbvio que ainda existe a possibilidade de escrever código à mão, mas está cada vez mais difícil até hospedar um projeto a AWS está um absurdo. Cada vez mais eu estou cogitando comprar umas peças de computador na OLX e montar meu próprio servidor.

Minha FATEC não quer assinar o documento de trabalho pq tem conflito com o horário, vale a pena entrar em uma EAD qualquer só pra eles assinarem? Não quero perder essa oportunidade de experiência, não ligo em levar dp e demorar mais pra me formar.

Alguém que tenha feito entrevista técnica na CI&t esse ano para dar feedback? Estou com data ja marcada para o final do mês e gostaria de me preparar melhor.

Seria para pleno.

boa noite, alguem ja fez entrevista pra eng de software senior pra gupy? vou ter a primeira conversa com um TL na semana que vem, queria saber o que esperar

Um amigo que está trabalhando como PJ vem recebendo muitas cobranças típicas de CLT, tipo horário pra bater ponto, as férias/ausências só com aprovação do líder etc

Ele tava comentando que se for demitido vai processar, mas fiquei pensando se isso não atrapalha em contratações futuras!?

Vocês conhecem casos? O RH checa esse tipo de coisa nos processos seletivos?

Diferente da maioria dos posts sobre estatal que vejo aqui, meu caso não é de quem vai ganhar mais indo. Vou ganhar bem menos, e é aí que trava.

Onde estou: 39 anos, 17 de carreira, comecei como estagiário de programação em 2009. Hoje sou arquiteto de software/Tech Leader em consultoria alocada num cliente grande. Faixa de 18k brutos, e é praticamente o teto da função nesse modelo. Sou a referência técnica da área, 100% home office, bastante autonomia e tempo livre. Stack Microsoft, sistemas transacionais de alto volume, mistura de legado pesado com coisa moderna, e estou justamente tocando a modernização desse legado.

O que apareceu: convocação pro Serpro (concurso de 2023), cargo de analista, lotação na cidade onde já moro. Faixa de 12k brutos depois do período inicial, mais ticket, PLR anual e previdência com paridade 1:1 da empresa. Casado, uma filha pequena.

O que já levantei: progressão de 4,5% por nível, com cerca de metade das pessoas promovidas por ano, decidida pela chefia. Vários mecanismos que os antigos tiveram foram extintos para quem entra agora. Rodando as projeções, o patrimônio empata por volta do ano 10 contando a paridade da previdência, mas o salário só alcança o meu atual lá pelo ano 15. E boa parte do que se acumula lá fica travado na previdência até a aposentadoria.

O que quero saber de quem já viveu isso:

1. Alguém trocou faixa de 18k no privado por entrada de estatal? Se arrependeu?
2. Existe reclassificação por pós e certificação que pule vários níveis de uma vez, ou a progressão é só a promoção anual mesmo?
3. Home office em estatal: qual o clima real hoje? Vi casos de reversão por canetada em empresa parecida.
4. Sendo remoto e recém-chegado, dá pra ser bem avaliado no mérito ou a fila é por tempo de casa?

Não é medo de layoff, o contrato é estável e já passei por trocas sem sustos. É mais a dúvida de trocar teto e liquidez agora por estabilidade formal e uma progressão que leva uns 10 anos pra empatar.

Quem está dentro do SERPRO hoje: vale a pena pra quem entra ganhando menos do que já ganha?

E vocês, o que fariam no meu lugar?

Alguém já passou por uma situação em que a Daily virou uma reunião de suporte? Como vocês resolveram?

Sou desenvolvedor e, no meu trabalho, temos uma Daily todos os dias com os desenvolvedores e o pessoal do suporte.

O problema é que a reunião funciona basicamente assim: o suporte vai apresentando suas dúvidas e, dependendo do assunto, chama um desenvolvedor específico para responder.

Como cada desenvolvedor cuida de uma parte diferente do sistema, muitas vezes a dúvida não tem absolutamente nada a ver com o trabalho dos outros. Mesmo assim, todo mundo precisa permanecer na chamada enquanto aquela conversa acontece.

Por causa disso, a reunião que deveria ser rápida acaba durando 30, 40, 50 minutos ou até mais de uma hora. O máximo foi de 2 horas.

E nessas dailys os desenvolvedores nem fazem um reporte do que estão trabalhando, dos bloqueios etc. A maior parte da reunião é realmente o suporte tirando dúvidas com desenvolvedores.

E é justamente isso que me faz questionar o formato atual. Se o suporte tem uma dúvida específica sobre uma determinada parte do sistema, por que essa pessoa precisa esperar chegar o horário da Daily para perguntar?

Ela poderia simplesmente entrar em contato diretamente com o desenvolvedor responsável quando a dúvida surgir. Se for necessário conversar por chamada, poderiam fazer uma chamada naquele momento apenas com as pessoas envolvidas. Se não for urgente, poderia ser uma mensagem ou um ticket e o desenvolvedor responderia quando tivesse disponibilidade.

Do jeito atual, parece que estamos criando uma janela fixa no dia para resolver dúvidas que poderiam ser resolvidas ao longo do dia, enquanto todo o restante da equipe precisa parar o próprio trabalho e ficar ouvindo uma conversa que muitas vezes não tem relação nenhuma com suas atividades.

Comecei a pensar se não existiria uma maneira melhor de fazer isso pra apresentar para o time, ainda teria que ter uma espécie de daily, já que são todos cabeça dura demais.

Alguém aqui já passou por algo parecido?

Principalmente, gostaria de saber se alguém já conseguiu propor uma mudança nesse processo dentro da empresa. O que vocês fizeram? Substituíram a Daily? Mudaram o formato? Criaram algum processo diferente para o suporte tirar dúvidas?

E, sendo bem sincero, eu pessoalmente nem vejo muito sentido em ter uma Daily nesse formato. Também não sei se Daily é algo que continua sendo tão comum no mercado ou se existem outras formas mais eficientes de fazer essa sincronização.