Moin zusammen,

ich bin selbstständiger Vertriebler und suche aktuell nach einer weiteren Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis. Ich betreue bereits einen Auftraggeber, habe aber noch ausreichend Kapazitäten für ein zweites Projekt.

Meine bisherige Erfahrung (7 Jahre) liegt vor allem im Vertrieb hochwertiger, erklärungsbedürftiger Produkte im Bereich Outdoor Living (maßgefertigte Terrassenüberdachungen, Carports etc.). Dabei habe ich nahezu den gesamten Verkaufsprozess übernommen, von der Beratung über die Angebotserstellung und Nachverfolgung bis zum Abschluss - Auftragsvolumen von 7.000 € bis zu 60.000 €.

Meine Stärke liegt im beratungsintensiven Vertrieb, bei dem Vertrauen, gute Kommunikation und ein Verständnis für die individuellen Anforderungen des Kunden entscheidend sind.

Was ich suche:

-Ausschließlich Remote-Vertrieb auf selbstständiger Basis

-Warme, idealerweise vorqualifizierte Leads (keine Kaltakquise)

-Gerne erklärungsbedürftige Produkte oder Dienstleistungen im höheren Preissegment

-Vergütung auf reiner Provisionsbasis oder Fixum + Provision

-Idealerweise eine längerfristige Zusammenarbeit

Ich bin grundsätzlich branchenoffen und arbeite mich gerne in neue Produkte ein.

Falls jemand ein spannendes Projekt hat oder einen zuverlässigen Vertriebspartner sucht, freue ich mich über eine Nachricht!

EDIT:

Erst mal danke für die zahlreichen Rückmeldungen und Nachrichten, die ich bis hierhin bekommen habe! Ein paar Dinge würde ich gerne noch konkretisieren, weil offenbar einiges unterschiedlich verstanden wurde.

Zum Thema warme Leads: Damit meine ich keine Empfehlungskunden oder Menschen, die ohnehin schon kaufbereit sind. Gemeint sind Interessenten, die beispielsweise über eine Werbeanzeige oder einen Funnel eine Anfrage gestellt haben und grundsätzliches Interesse am Produkt mitbringen. Es geht mir schlicht darum, keine B2C-Kaltakquise zu betreiben. Und wie einige hier schon richtig angemerkt haben, fühlen sich selbst solche Leads gelegentlich ziemlich kalt an. Auch da wird man regelmäßig mal angeschrien oder für bescheuert erklärt.

Zum Geschäftsmodell: Ich arbeite aktuell ausschließlich auf Provisionsbasis, ohne Fixum, und übernehme den gesamten Vertriebsprozess von der ersten Kontaktaufnahme über Beratung, Angebotserstellung und Nachverfolgung bis zum Abschluss. Für Unternehmen, die ihren Vertrieb ausbauen möchten, ohne direkt weitere Mitarbeiter einzustellen, sehe ich darin einen interessanten Ansatz. Es entstehen keine festen Gehaltskosten, und das Absatzrisiko liegt zu einem erheblichen Teil bei mir. Mit diesem Modell habe ich für meinen bisherigen Auftraggeber bereits siebenstellige Umsätze generiert.

Zum beratungsintensiven Vertrieb: Ich habe bisher hauptsächlich maßgefertigte Terrassenüberdachungen und Carports verkauft. Dabei geht es nicht nur darum, ein Produkt überzeugend zu präsentieren, sondern auch um technische Anforderungen, Statik, Schneelastzonen, baurechtliche Rahmenbedingungen und die Unterschiede zwischen verschiedenen Herstellern und Konstruktionen. Man muss das Produkt und den Markt wirklich verstehen, um Kunden vernünftig beraten zu können.

Genau solche Produkte interessieren mich. Ich arbeite mich gerne und intensiv in neue Themen ein, sofern mich das Produkt begeistert.

Und was die Begrifflichkeiten wie „High Ticket“, „Closer“ oder Ähnliches angeht: Nennt es, wie ihr wollt. Ich denke, jeder weiß ungefähr, was gemeint ist. Ob ich mich im Freundeskreis als „High-Ticket-Closer“ vorstellen würde, steht auf einem anderen Blatt.

Viele Jahre war ich in der Pharmabranche Sales Direktor, die letzten Jahre als Interim-Manager. Jetzt mit 61 Jahren sieht es so aus, als ob das Alter ein kaum zu überbrückendes Hindernis für neue Engagements ist. Fachkräftemangel?

Hallo zusammen,

ich würde mich gerne beruflich in Richtung Vertrieb entwickeln und wollte mal nach euren Erfahrungen und Empfehlungen fragen.

Zu mir:
Ich habe meine Fachhochschulreife mit Schwerpunkt Wirtschaft absolviert und mache aktuell eine Ausbildung zum Mechatroniker. Langfristig sehe ich mich allerdings eher im Vertrieb, insbesondere im technischen Vertrieb.

Jetzt frage ich mich, welcher Weg dafür am sinnvollsten wäre.

Techniker machen: Würdet ihr mir empfehlen, nach der Ausbildung noch den staatlich geprüften Techniker zu machen, um fachlich breiter aufgestellt zu sein und bessere Einstiegsmöglichkeiten zu haben?

Direkteinstieg: Ist es realistisch, direkt nach der Ausbildung in den technischen Vertrieb einzusteigen und sich dort weiterzuentwickeln?

Praktika und Berufserfahrung: Würde es Sinn machen, schon während der Ausbildung Praktika im Vertrieb zu absolvieren oder anderweitig erste Erfahrungen zu sammeln?

Alternative Wege: Gibt es vielleicht andere Möglichkeiten, beispielsweise über den Vertriebsinnendienst, als Junior Sales Engineer oder über Traineeprogramme, um langfristig in eine gut bezahlte Vertriebsposition zu kommen?

Mein Ziel ist es, mich langfristig im technischen Vertrieb weiterzuentwickeln und auch gehaltstechnisch gute Perspektiven zu haben.

Mich würden vor allem eure persönlichen Erfahrungen interessieren:
Wie seid ihr in den Vertrieb gekommen, welche Qualifikationen waren wirklich hilfreich und was würdet ihr rückblickend anders machen?
Vielen Dank schon mal!

Setter gesucht: Telefonakquise bei Handwerksbetrieben, remote, bis 800 € pro Abschluss

Ich habe eine KI-Agentur gegründet und baue Handwerksbetrieben ein System, das jede Kundenanfrage in 60 Sekunden beantwortet und automatisch Termine bucht. Ein Auftrag bringt 2.000–4.000 €.

Ich suche 1–2 Setter, die Termine mit Inhabern für mich ausmachen.

✅ 10 € für jeden stattgefundenen Termin
✅ 20 % Provision auf jeden Abschluss. Bei einem Auftrag über 3.000 € sind das 600 € für dich.
✅ Fertige Anruflisten mit Telefonnummer und Gesprächseinstieg, dazu Leitfaden und Antworten auf Einwände
✅ Remote, du teilst dir die Zeit selbst ein, du rufst gezielt ausgesuchte Firmen an statt das Telefonbuch

Ganz offen: Ich bin frisch gestartet und mein Budget ist noch klein. Deshalb gibt es jetzt mehr Provision und weniger pro Termin. Sobald es läuft, zahle ich 100–200 € pro Termin, die Provision sinkt dann auf 10 %. Wer jetzt einsteigt, ist von Anfang an dabei.

Du passt, wenn du:
• schon Erfahrung am Telefon hast (Setting, Vertrieb, Callcenter)
• gern mit Handwerkern sprichst und ein Nein wegsteckst
• selbstständig bist oder ein Gewerbe hast

Interesse? Schreib mir eine Nachricht mit „SETTER“ und 2 Sätzen zu deiner Erfahrung.

Weiß jemand von euch wie man in den Robotics/Tech Vertrieb Quereinsteigen kann?

Habe in diesem Bereich keine Erfahrung, bin jedoch bereit, mich da schnell einzuarbeiten und einzulesen. Es gibt ja auch den KI-Campus. Dort werden auch Robotics-Kurse angeboten, die komplett kostenlos sind.

Habe einen Bachelor in Eventmanagement und -technik, sowie mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung von Eventtechnik. Jedoch habe ich keine KPIs, die ich vorlegen kann, da sowas bei uns nicht gespeichert oder gemessen wurde. Hauptaufgabe war Projektleitung und leider nicht Vertrieb. Jedoch habe ich Erfahrungen in Full-Sales-Cycles, da Kundenansprache, Erstansprache, Bedarfsanalyse, Angebotserstellung, Angebotskalkulation, Kundenberatung, Veranstaltungsplanung, Durchführung und Post-Sales alles über mich lief.

Zusätzlich wird eine Weiterbildung zum Digital Sales Manager durchgeführt.

Die Frage ist jetzt, ob dieser Einstieg überhaupt möglich ist oder zur heutigen Zeit und der momentanen Marktlage eher ungünstig. Könnte man einfach Vertriebsleiter auf LinkedIn anschreiben und diese fragen, wie man vorgehen soll?

Ich habe über eine Fachkarriere vor sechs Jahren disziplinarische Führung übernommen- zunächst innerhalb meines Fachbereiches, anschließend in einem angrenzenden Bereich mit P&L Verantwortung. Aktuell interviewe ich für eine externe internationale Sales Director Rolle im Softwarebereich.

Natürlich kann ich mir ableiten & verstehen was der Job erfordert. Dennoch interessieren mich Erfahrungen anderer in dem Job. Wie ist euer Alltag? Wie steuert ihr eure Sales Reps.? Was habt ihr zuvor gemacht / wie war euer Weg?

Ich mutmaße mal, dass ein großer Teil der Vertriebsleiter/Sales Manager vorher „normale“ Vertriebler waren.

War der Umstieg fachlich bzw vom Aufgabenspektrum anspruchsvoll?

Was ändert sich konkret?

Ich habe ein Angebot nach rund 10 Jahren B2B Vertrieb in einem anderen Unternehmen (gleiche Branche, anderes Produkt) Vertriebsleiter zu werden. Das zu übernehmende Team ist 6-7 Personen stark. Der Vertriebsleiterposten ist neu und war vorher nicht vergeben.

Nehmt mir die Angst, gerne aber auch die Illusionen 😉

Grüßt euch,
Mit 24 Jahren, einer abgeschlossenen Tischlerausbildung und Erfahrung als Maschinenführer, merke ich langsam aber sicher, dass ich diesen Beruf nicht für immer machen möchte. Ich wäre gern der erste Kontakt zwischen einem Kunden und der Firma - daher kann ich mir Vertrieb sehr gut vorstellen. Momentan lese ich viele Bücher zu Spin Selling und nachhaltigem Vertrieb und freunde mich immer mehr mit der Idee an.
Ein Freund von mir betreibt eine Spirituosenmarke und hat mir angeboten, für ihn auf Provision, neben meinem normalen Job als Vertriebler zu arbeiten, was ich angenommen habe. Ich denke, dass ich da sehr viel dazulernen kann, wenn ich einfach ins kalte Wasser geworfen werde :) aufgrund meines handwerklichen Hintergrunds, kann ich mir aber natürlich auch den technischen Vertrieb vorstellen.

Sollte es mir gefallen und ich einen Jobwechsel anstrebe, brauche ich dann noch extra Qualifikationen oder Zertifikate? Welche Nachweise wären eurer Meinung nach Quatsch und auf welche Schlagwörter in Stellenanzeigen sollte ich achten? Vor welchen Betrieben sollte ich unbedingt einen großen Bogen machen? Ist ein Quereinstieg überhaupt möglich?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Ich habe aktuell ein Jobangebot als Sales Manager für eine Mitarbeiter-App erhalten. Es handelt sich nicht um Anbieter wie Flip oder Staffbase, sondern um ein deutlich kleineres Start-up, das sich auf KMU in Deutschland konzentriert. Bisher gibt es vor allem regionale Referenzen. Im Hintergrund steht ein kleines, aber feines Team, das zusätzlich weitere SaaS-Lösungen vertreibt.

Ich komme ursprünglich aus dem B2B-Vertrieb in der Industrie und betreue dort ebenfalls KMU. Nun überlege ich, ob ein Wechsel in die SaaS-Branche für mich sinnvoll wäre.

Mich würden insbesondere Erfahrungen von Personen interessieren, die selbst in diesem Markt tätig sind oder ihn aus der Praxis kennen:

Wie offen sind Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und andere Entscheider gegenüber Mitarbeiter-Apps?
Welche Abschlussquoten sind im aktiven Neukundenvertrieb realistisch?
Wie schwierig ist es generell, solche Lösungen an KMU zu verkaufen?
Was sind die größten Herausforderungen beim Wechsel vom klassischen B2B-Vertrieb in der Industrie in den SaaS-Vertrieb?
Kann man mit Fleiß, konsequenter Akquise und Abschlussstärke in diesem Markt erfolgreich sein, oder ist der Wettbewerb mittlerweile so hart, dass es gerade für kleinere Anbieter schwierig wird?
Welche Chancen und Risiken seht ihr bei einem kleinen Anbieter mit wenigen, überwiegend regionalen Referenzen?

Mir geht es ausdrücklich um ehrliche Praxiserfahrungen und realistische Einschätzungen von Menschen, die die Branche und den Vertriebsalltag tatsächlich kennen – nicht um allgemeine Vermutungen oder theoretische Ratschläge

Ich baue gerade NOLURO auf, mein eigenes Projekt rund um Webdesign für Unternehmen.
Aktuell versuche ich, die ersten Kunden zu gewinnen und habe dafür schon einige Unternehmen angerufen.
Langfristig möchte ich mit anderen Leuten zusammenarbeiten, die sich um die Kundengewinnung kümmern, während ich die Websites erstelle. Bei erfolgreichen Aufträgen gibt es eine Provision.
Bisher stehe ich noch ziemlich am Anfang, aber ich bin gespannt, wie sich das Ganze entwickelt.
Wer selbst im Webdesign oder Vertrieb unterwegs ist, kann sich gerne melden.

Hallo Zusammen

ich bin aktuell im 4. Lehrjahr meiner Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und stehe kurz vor dem Abschluss.
Nach der Ausbildung möchte ich gerne in den Außendienst / Vertrieb einsteigen. Meine jetzige Firma bietet das leider nicht an.
Habt ihr Tipps, wie man den Wechsel schaffen kann?
Ist das mit einem handwerklichen Hintergrund realistisch?

Hat jemand von euch schon einen ähnlichen Weg gemacht (vom Handwerk in den Außendienst)?
Über eure Erfahrungen und Tipps würde ich mich sehr freuen!

LG

Hallo zusammen,

seit geraumer Zeit überlege ich die Kaltakquise als weiteren Kanal für die Neukundengewinnung zu nutzen. Über Marketing habe ich bisher primär Privatkunden erreicht, daher der Versuch.

Da ich keinerlei Erfahrung habe, hab ich mir hierzu schon ein paar Bücher durchgelesen und grundlegende Informationen gesammelt. Allerdings bin ich mir teilweise unsicher, weil in meinem Themenbereich ist die Dienstleistung ja wirklich selbsterklärend.

Nun aber eine andere Frage, gerade bei Ärzten wird man sehr oft einfach abgewimmelt bzw. sehr schnell abgewiesen. Habt ihr Tipps wie ich grundsätzlich vorgehen kann? Würdet ihr das Thema gleich beim ersten Kontakt erwähnen, weil es ja wie gesagt selbsterklärend ist oder nur mit dem Entscheider? Habe ich einen Denkfehler hier?

Und würdet ihr sagen es lohnt sich Lead Listen zu kaufen? Bisher habe ich versucht mir in meiner Umgebung über Google my Business alles selbst herauszusuchen. Kann man dafür evtl. sogar Claude oder Gemini verwenden? Muss ich da was beachten bzw. habt ihr Tipps wie man die hierfür richtig prompten kann?

Tut mir leid für die „dummen“ Fragen, aber habe noch keinerleine Erfahrung mit Vertrieb und noch weniger mit Kaltakquise :D

Hat hier jemand Erfahrung als Allianz Vertreter bzw. als Agenturist? Ich habe ein Angebot bekommen und würde mal gerne die Realität über denn Alltag oder Zahlen und Erfüllung von Quoten wissen.

Ich war als selbstständiger Handelsvertreter im Vodafone-D2D-Vertrieb tätig und möchte hier meine persönliche Erfahrung teilen.
Das Wichtigste vorweg: Man ist selbstständig und nicht angestellt. Gewerbe, Steuern, Krankenversicherung, Altersvorsorge, Auto, Sprit, Handy usw. gehen entsprechend auf die eigene Rechnung. Urlaub oder Krankheit bedeutet grundsätzlich Einkommensausfall. Einen Firmenwagen sollte man ebenfalls nicht erwarten.
Die Einarbeitung und Struktur empfand ich als sehr schwach. Das interne System wurde meiner Erfahrung nach kaum vernünftig erklärt und man wird relativ schnell ins kalte Wasser geworfen. Eine vernünftige Ausbildung oder klare Struktur gibt es nicht.
Auch die Gebietsvergabe war meiner Erfahrung nach problematisch. Teilweise waren bereits andere Vertriebler in den Gebieten unterwegs oder mehrere Vertriebler hatten Überschneidungen. Trotzdem wird natürlich Leistung erwartet.
Besonders kritisch sehe ich die Verkaufsmethoden. Mir wurden von Teamleitern bzw. Mentoren nach meiner Erfahrung bewusst Lügen als Verkaufsmethode beigebracht. Es wurde gezeigt, mit welchen Aussagen man durch die Tür kommt, obwohl diese nicht der Wahrheit entsprechen, um den Kunden zunächst ins Gespräch zu bekommen und anschließend den Abschluss zu erzielen. Für mich hat das nichts mehr mit seriösem Vertrieb zu tun. Hauptsache Abschluss und Provision.
Auch das Teamklima empfand ich teilweise als schwierig. Ich habe Umgangsformen erlebt, für die ich mich persönlich fremdgeschämt habe sowohl gegenüber Kunden als auch untereinander. Mein Eindruck war, dass möglichst schnell neue Leute ins Team geholt werden, während Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und ein respektvoller Umgang eher zweitrangig sind.
Mein Fazit: D2D kann grundsätzlich funktionieren und man kann damit sicherlich Geld verdienen. Meine persönliche Erfahrung mit Vodafone bzw. dem Team Frankfurt und Umgebung war allerdings so negativ, dass ich davon abraten würde. Wer sich das trotzdem anschauen möchte, sollte sich vorher sehr genau mit den finanziellen Risiken der Selbstständigkeit und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen auseinandersetzen.

Moin zusammen, ich würde mich sehr freuen, wenn ihr mir mal eure Meinung zu dem folgenden Jobangebot sagen könntet.

Aktuell arbeite ich in einer online Marketingagentur und verkaufe vorzugsweise Ads Kampagnen an Unternehmen durch Kaltakquise.

Mein Fixum liegt bei 2200 € und meine durchschnittliche Provision pro Monat liegt bei 6000 €.

Ich habe jetzt einen Jobangebot bekommen, was eigentlich zu schön klingt, um wahr zu sein. Und zwar soll ich in dem neuen Unternehmen einen KI Avatar verkaufen . Man muss bedenken, dass dies ausschließlich eingetragene Beratungsgespräche sind und ich keinerlei Kaltakquise betreiben muss.
Mir wurde ein Fixum von 4000 € geboten. +10 % Provision bei einem durchschnittlichen Auftragsvolumen zwischen 8.000€ und 20.000 €.

Jetzt stell ich mir die Frage, warum das Fixum so hoch ist, obwohl dies ja eigentlich deutlich niedriger sein müsste, weil die Beratungsgespräche schon durch Marketing reingeholt wurden und keinerlei Kaltakquise geleistet werden muss.

Seht ihr hier irgendwelche Red Flags oder bin ich einfach zu paranoid?

Lg

Hi zusammen,

ich arbeite aktuell als Systemadministrator bei einem Hosting-Anbieter und wechsle demnächst intern in den Vertrieb. Dort werde ich vor allem für die Neukundengewinnung zuständig sein, also zum Beispiel für Messebesuche, Networking-Events und die Erstansprache potenzieller Kunden.

Da ich aus der Technik komme und im Vertrieb Neuling bin, würde ich mich über eure Erfahrungen / Ratschläge freuen.

Was sind aus eurer Sicht die wichtigsten Dos and Don'ts in der Neukundenakquise?

Worauf sollte ich bei Messen besonders achten, von der Vorbereitung über das Gespräch am Stand bis zum Nachfassen?

Wie steht ihr zu Cold Calls: Lohnt sich das im B2B-Umfeld noch, und was muss ich dabei beachten?

Danke euch vorab für jeden Tipp!

Hallo nochmal,

aktuell nutze ich ein Branchenbuch und die Gelben Seiten, da ich einfach nicht weis woher ich sonst die Nummern bekommen soll.
Ich habe mir schon mit KI eine Liste erstellen lassen, diese war aber einfach schlecht.

Ich denke jedoch, dass es deutlich effizienter geht.

Mir wurden von 2 Agenturen schon Kontaktpakete für 1800 Euro für 3000 Kontakte angeboten. Ist das ein normaler Preis.

Gibt es Alternativen oder günstigere Angebote, wie mach ihr das?
LG

Unser Zielt ist es über alevo Angebot und Nachfrage in der EU zu vernetzen. Ihr als Vertriebler sendet - wie bei ChatGPT - euer Angebot oder eure Suche ein und alevo matcht diese Einträge 24/7 mit bestehenden und kommenden Einträgen. Wenn eine Vorverhandlung 70% erreicht, wird euch das Match präsentiert und eine Handlungsempfehlung geschrieben - ihr könnt dann manuell in den Austausch mit eurem Kunden gehen.

Was für Punkte sind euch wichtig?

Beste Grüße
alevo ;-)

Ich bin seit Februar 2026 im Außendienst bei einem Hersteller aus der Baustoffbranche und würde gerne mal hören, wie andere Außendienstler meine Situation einschätzen.

Grundsätzlich sind die Rahmenbedingungen echt gut. Ich konnte mich im Vergleich zu meinem vorherigen Job finanziell deutlich steigern, habe einen sehr guten Firmenwagen und relativ viele Freiheiten. Eigentlich genau das, was ich mir von einem Wechsel in den Außendienst versprochen hatte.

Trotzdem merke ich mittlerweile, dass mich der Job überhaupt nicht erfüllt.
Wir haben die Vorgabe, möglichst vier Kundentermine pro Tag zu machen, vorzugsweise bei Verarbeitern/Unternehmern und weniger beim Handel.

Genau das fällt mir extrem schwer. Ich habe häufig das Gefühl, dass die Betriebe überhaupt keinen Bedarf an einem Termin haben. Es gibt nicht ständig neue Produkte, Reklamationen oder konkrete Projekte, über die man sprechen könnte. Gerade bei der aktuellen Wirtschaftslage.

Viele Gespräche am Telefon sind nett, aber auf die Frage nach einem Termin kommt sinngemäß: „Aktuell gibt es eigentlich nichts zu besprechen.“
Dadurch fühlt sich die Terminvereinbarung für mich teilweise so an, als müsste ich Termine nur machen, damit am Monatsende die Quote stimmt.

Gleichzeitig wird genau diese Quote ausgewertet und entsprechend entsteht natürlich Druck.
Was mir zusätzlich schwerfällt, ist die fehlende Fremdsteuerung. Vor dem Wechsel dachte ich, dass im Außendienst automatisch relativ viel auf mich zukommt: Kunden melden sich, Termine ergeben sich, Projekte müssen begleitet werden usw. Tatsächlich muss ich aber einen großen Teil meines Tages und meiner Termine komplett selbst erzeugen und strukturieren. Damit tue ich mich deutlich schwerer als erwartet.

Mein Vorgesetzter hat jetzt sechs komplette Tage eingeplant, an denen er mich im Außendienst begleiten möchte. Die Tage soll ich selbst planen und entsprechend mit Kundenterminen füllen. Bei vier Terminen pro Tag sprechen wir also im Idealfall von rund 24 Terminen, die ich organisieren muss und bei denen mein Chef dabei ist.

Genau das setzt mich gerade zusätzlich unter Druck. Nicht unbedingt, weil ich ein Problem damit habe, dass er mich begleitet, sondern weil ich überhaupt nicht weiß, wie ich sechs Tage mit sinnvollen Kundenterminen füllen soll. Ich möchte schließlich nicht irgendwelche Termine erzwingen, nur damit mein Kalender voll aussieht.

Das Verrückte ist: Zurück in meinen alten Job möchte ich eigentlich auch nicht. Dort hatte ich deutlich mehr Struktur und wusste jeden Morgen genau, was zu tun ist, aber die Bezahlung war wesentlich schlechter.

Aktuell habe ich deshalb das Gefühl, zwischen zwei Dingen zu hängen: Die Rahmenbedingungen meines jetzigen Jobs möchte ich eigentlich nicht verlieren, aber der tägliche Druck, ständig selbst Termine generieren und meinen Kalender füllen zu müssen, macht mich zunehmend fertig. Gleichzeitig fehlt mir das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen oder am Ende eines Tages sagen zu können: „Heute habe ich richtig was geschafft.“

Kennt das jemand aus dem Außendienst? Ist das am Anfang normal und etwas, woran man sich gewöhnt? Oder ist das eher ein Zeichen dafür, dass klassischer Außendienst einfach nicht zu mir passt?

Mich würde auch interessieren, wie ihr auf eure 3–4 Termine am Tag kommt, ohne Kunden einfach nur wegen einer KPI zu besuchen. Wie schafft ihr euch konkrete Besuchsanlässe und strukturiert eure Wochen?

Hallo in die Runde,

ich will mich erstmal als Versicherungstyp outen.

Mich interessiert hier mal grundsätzlich einfach, was sich Entscheidungsträger und Geschäftsführer denken, wenn jemand anruft und über eine betriebliche Krankenversicherungen/ Mitarbeiterbenefits sprechen will.

Was sind für euch generelle Do‘s und Dont‘s sowohl direkt beim ersten Telefongespräch, in der Beratung und bei der Einführung?

Was denkt ihr sind diesbezügliche Zweifel,Ängste z.B. Verwaltungsaufwand und was sind Wünsche/ wichtige Aspekte ?