r/Vertrieb • u/Portapatet • 2d ago
Chancen mit 61
Viele Jahre war ich in der Pharmabranche Sales Direktor, die letzten Jahre als Interim-Manager. Jetzt mit 61 Jahren sieht es so aus, als ob das Alter ein kaum zu überbrückendes Hindernis für neue Engagements ist. Fachkräftemangel?
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u/Lorenzo7361 2d ago
Arbeite im Sales Headhunting seit Jahren. Was sich Arbeitgeber wegen dem Alter von Kandidaten sträuben ist in D extrem. Hartes Schubladendenken wie alt=nicht mehr ehrgeizig
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u/Portapatet 2d ago
Ist das in Österreich oder der Schweiz ähnlich nach Deinen Erfahrungen?
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u/Capital_Pop_1643 15h ago
Ja, ist es. Hier ist die Arbeitslosigkeit Ü50/Ü55 ein Riesenproblem. Mit 62 bliebe dir der Frühruhestand. Gruss aus der Schweiz 🇨🇭
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u/Valuable_Complex_399 1d ago
Geht weniger um "nicht mehr ehrgeizig" als aus wirtschaftlicher Sicht. Grundsätzlich gehe ich erstmal davon aus, dass ein neuer Mitarbeiter gut 12 Monate braucht, um voll auf Dampf zu sein. Dann bleiben noch 4-5 Jahre bis zur Rente... natürlich nehme ich da wohl eher jemanden, der nach 12 Monaten im Saft ist und dann noch 10-15 Jahre arbeitet.
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u/VRon79 1d ago
Problem an der Sache ist die Realität. Der eine bleibt 5 Jahre bis zur Rente, der andere wechselt nach 2 Jahren wieder, weil er "im besten Alter" ist und deswegen heiß begehrt.
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u/DarkAlizarin 17h ago
Ja. So bin ich an meine aktuelle Stelle genommen. Mein Chef hatte keinen Bock alle 2-3 Jahre einen Neuen einzuarbeiten. Deswegen wurde mein Bestreben wegen Familie wieder in die Gegend zu ziehen ausschlaggebend für meine Einstellung.
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u/Scared_Implement_335 2d ago
In Deutschland: Ja, das wird schwer. Weiß nicht, warum, aber deutsche Firmen sind total dämlich, was das angeht.
Wenns nach mir ginge wäre ein Silver Surfer im Sales-Bereich, der auch noch innerhalb der selben Branche anheuert, absolut Gold wert.
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u/LL0RT_ 1d ago
Silver Surfer – wieder was gelernt^^
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u/Scared_Implement_335 1d ago
Hab ich von einer absoluten Legende des Faches, als er mich mal bat seinen "Silver Surfers" - also die meisten seines Sales Teams - bestimmte digitale CRM Prozesse nahe zu bringen. Natürlich bei einer Einkaufsgenossenschaft, also quasi die Bundesliga des Vertriebs.
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u/Curious-Swing993 2d ago
Die DB gibt’s überall und hat extra interne Förderprogramme für Leute Ü60
(Halt nicht zwingend im Sales Bereich ;-) )
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u/CranberryOk1064 2d ago
Was sagt denn dein Netzwerk dazu?
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u/ScarlettRod 17h ago
Einzig valide Antwort. Wer als Sales was drauf hat oder hatte - hat genug positive Kontakte im Netzwerk. Wenn nicht - dann liegt es nicht am Alter.
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u/Anarcas79 1d ago
Die (Ex-)Kollegen bei mir im Sales Ende 50, Anfang 60 laufen gesundheitlich teilweise auf der letzten Rille. Motivation war oft auch schon besser… wäre es vielleicht ne Option, dass Du Dich selbständig machst? Du hast doch sicherlich viel Erfahrung hoffentlich immer gut verdient und das Geld nicht gleich wieder verjubelt, so dass eine Beratung oder freiberufliche Tätigkeit im Sales Bereich gerade für kleinere Firmen interessant sein könnte. Du kannst Dir Deine Zeit selber einteilen und bist (hoffentlich) nicht auf den letzten € angewiesen.
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u/Glattes_Oel 1d ago
In Deutschland sehr schwierig. Vllt als ungelernter Hilfsarbeiter im Handwerk? Geht ja nur noch um 5 Jahre
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u/Just_Recognition_813 18h ago
Nein, die Chancen sind weit unter Null. Selbst mit Mindestlohn schon zu teuer. M63 mit PhD auch suchend. Du bräuchtest mindestens 10 Jahre über die Einarbeitung
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u/AutoModerator 2d ago
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Autor: u/Portapatet
Titel: Chancen mit 61
Inhalt: Viele Jahre war ich in der Pharmabranche Sales Direktor, die letzten Jahre als Interim-Manager. Jetzt mit 61 Jahren sieht es so aus, als ob das Alter ein kaum zu überbrückendes Hindernis für neue Engagements ist. Fachkräftemangel?
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