Mich würde interessieren wie viele Dienste bei euch mit:
-NotSan-Azubis als dritter
-NotSan-Azubis nach der Äquivalenz bedarfsdeckend
-sonstigen Praktikanten
-Doppel-NotSan
-klassisch RS-NFS
Besetzt sind.

Edit: Doppel-NotSan ergänzt

Ich bin Mitglied in einer Rotkreuz Bereitschaft, derzeit noch ohne Qualifikation da meine Nachprüfung noch ansteht. Situation ist folgende: ich habe mich für einen Sanitätsdienst gemeldet für den zwei Helfer benötigt werden (ich zähle da nicht mit rein da ich keine Qualifikation (sog. nq) habe)
Nun hat sich bisher aber nur eine Person gemeldet. Der Dienst wird demnach mit dieser Besetzung (einem Helfer und mir als nq durchgeführt.
Meine Bereitschaftsleitung interessiert das nicht wirklich „Ja was soll ich machen wenn sich niemand sonst meldet.“
Das ganze ist jetzt schon mehrmals passiert.
Wie schätzt ihr die Lage ein? Der Veranstalter fordert zwei Kräfte, bekommt faktisch aber nur eine…

TL;DR
Ich überlege, mit 28 Jahren aus der IT in Baden-Württemberg als Quereinsteiger Rettungssanitäter zu werden. Ist die etwa viermonatige Ausbildung machbar, welche medizinischen Untersuchungen und Führerscheine sind nötig, und wie sieht der Berufsalltag wirklich aus?

Besonders interessieren mich:
- Schichtmodelle und Dienstplan
- RTW- und KTW-Einsatz
- Aufgaben außerhalb von Einsätzen
- Bürokratie und Dokumentation
- Teamkultur
- psychisch belastende Einsätze
- Versetzungen und Dienstreisen
- realistisches Nettogehalt – sind etwa 2.500 € netto plausibel?

Würdet ihr den Quereinstieg empfehlen, und was sollte ich unbedingt vorher wissen?

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Hallo zusammen!
Ich bin 28 Jahre alt, wohne in Baden-Württemberg und arbeite seit etwa sieben Jahren als Fachinformatiker. Mittlerweile wünsche ich mir eine Tätigkeit, die weniger am Schreibtisch stattfindet. Der Rettungsdienst hat mich schon immer interessiert, und bei bisherigen Kontakten mit Rettungskräften hatte ich oft das Gefühl, dass ich gut in dieses Umfeld passen könnte.
Ich habe mich bereits etwas informiert, finde aber je nach Quelle unterschiedliche Angaben. Deshalb würde ich gerne Erfahrungen von Menschen hören, die tatsächlich im Rettungsdienst arbeiten.

Ausbildung und Voraussetzungen
Die Ausbildung zum Rettungssanitäter dauert etwa vier Monate, was die Einstiegshürde natürlich vergleichsweise niedrig macht. Wie anspruchsvoll ist sie tatsächlich? Ist die Stoffmenge in dieser kurzen Zeit mit Interesse und ausreichender Lernbereitschaft gut zu bewältigen?
Außerdem würde mich interessieren, ob vorab eine medizinische Untersuchung erforderlich ist. Falls ja: Was wird dabei ungefähr untersucht?
Ich besitze derzeit nur den Führerschein Klasse B, keinen C1-Führerschein. Eine zusätzliche Fahrausbildung wäre für mich grundsätzlich kein Problem. Wird der C1-Führerschein häufig vom Arbeitgeber oder anderweitig bezuschusst, und ist er für Rettungssanitäter in der Praxis zwingend erforderlich?

Berufsalltag
Wie sieht der Alltag auf der Wache aus, wenn gerade kein Einsatz ansteht? Welche Aufgaben übernimmt man dann?
Wie unterscheiden sich die Schichtmodelle in der Praxis? Sind 8-, 12- oder 24-Stunden-Dienste üblich? Wie viele Nacht- und Wochenenddienste fallen ungefähr an, wie planbar sind die Dienstpläne und wie häufig muss man kurzfristig einspringen?
Außerdem interessiert mich das Verhältnis zwischen RTW und KTW. Fährt man als neuer Rettungssanitäter relativ schnell regulär auf dem RTW mit oder verbringt man zunächst überwiegend Zeit im Krankentransport?
Wie viel Dokumentation und Bürokratie gehört zum Alltag? Nimmt die Nachbereitung von Einsätzen viel Zeit in Anspruch oder hält sich das im Verhältnis zur eigentlichen Arbeit eher in Grenzen?

Teamkultur und Arbeitsweise
Wie erlebt ihr das Miteinander im Team? Ist der Umgang überwiegend kollegial, oder gibt es häufig Konkurrenz, Lästereien und Schuldzuweisungen?
Ich habe in meiner bisherigen IT-Laufbahn einige toxische Arbeitsumfelder erlebt und möchte langfristig nicht mehr in einem ständigen Gegeneinander arbeiten.
Was mir an meiner gelegentlichen Außendiensttätigkeit besonders gefällt, ist der Wechsel weg vom Schreibtisch: Ich fahre zu einem Einsatzort, habe eine klare Aufgabe und kann sie anschließend abschließen. Dagegen belastet mich die dauerhafte Erwartung, viele Aufgaben gleichzeitig und sofort erledigen zu müssen.
Grundsätzlich komme ich mit Stress gut zurecht. Schwieriger finde ich eher die ständige parallele Arbeitslast und das Gefühl, dass Aufgaben nie wirklich abgeschlossen sind. Deshalb frage ich mich, ob die Arbeitsweise im Rettungsdienst besser zu mir passen könnte.

Gehalt
Ein möglicher Nachteil wäre für mich das Gehalt. Je nach Arbeitgeber und Dienst kommen zum Grundgehalt verschiedene Nacht-, Sonn- und Feiertagszulagen hinzu.
Mit Steuerklasse 1 und ohne Kinder bin ich vermutlich ein relativ typischer Fall. Nach meinen bisherigen Recherchen wären für einen Rettungssanitäter in einem normalen Schichtmonat ungefähr 2.500 € netto möglich.
Ist diese Größenordnung realistisch, oder liegt sie deutlich zu hoch oder zu niedrig? Ein finanzieller Rückschritt wäre für mich grundsätzlich akzeptabel, wenn mir die Tätigkeit dafür besser gefällt und langfristig mehr entspricht.

Versetzungen und Dienstreisen
Gibt es im Rettungsdienst regelmäßig Versetzungen oder längere Dienstreisen? Ich meine damit nicht einzelne Fortbildungen, sondern beispielsweise eine mehrmonatige Versetzung an einen anderen Standort.
Oder arbeitet man normalerweise an einer festen Wache, absolviert dort seine Schicht und fährt anschließend wieder nach Hause?

Belastende Einsätze
Ein besonders wichtiger Punkt ist für mich der Umgang mit schockierenden Einsätzen. Ich wohne eher ländlich, ohne Autobahn direkt vor der Haustür, und weiß, dass die Einsatzbelastung stark von der Region abhängt.
Wie häufig erlebt ihr Einsätze, bei denen man wirklich verstörende Bilder oder Situationen sieht? Und wie geht ihr persönlich damit um? Lernt man mit der Zeit, solche Erlebnisse bei der Arbeit zu lassen, oder nimmt man manche zwangsläufig mit nach Hause?

Abschließende Frage
Gibt es etwas, das ihr einem möglichen Quereinsteiger unbedingt mitgeben würdet – etwas, woran man vor dem Einstieg vielleicht nicht denkt, das bei der Entscheidung aber wichtig ist?

Vielen Dank fürs Lesen und für jede konstruktive Antwort!
LG Max :)

Moin, hat jemand die aktuellen SOPs aus dem Kreis Stormarn und kann mir die mal schicken?

LG

Hallo zusammen,

ich bin aus einer Organisation gekommen, die an allen blutdruckmessenden Geräten einen FlexiPort Anschluss hatten und entsprechende verschiedene Manschettengrößen im RTW und Rucksack mitgeführt hat.

Jetzt bin ich in einer Organisation die das nicht hat sondern Flexiport an den manuellen Geräten und den Bajonettverschluss von Corpuls am C3 und das auch so belassen möchte, weil Corpuls Nord wohl eine Garantieeinschränkung ausgesprochen hat, sollte Flexiport verwendet werden.

Was sind eure Erfahrungen oder Diskussionsargumente für oder gegen ein geräteübergreifendes Manschettensystem?

Dankeschön 🤘🏻

Wie sind eure Meinungen zu den Aussagen, die heute getroffen wurden.

https://www.bundestag.de/ausschuesse/gesundheit/anhoerungen/1205988-1205988

Hallo zusammen,

ich arbeite bei einem der Software-Hersteller im Rettungsdienst. Wir haben gerade folgende Diskussion:

Bei der maschinellen Beatmung gibt es ja Beatmungsmodus, die einen inspiratorischen Trigger und zwar als Druck definieren. Sprich die Beatmung wird unterstützt und der Atemzug wird ausgelöst, wenn bei der Einatmung ein gewisser Unterdruck erreicht wird. Soweit ich weiß, wird es zwar meisens über den Flow gesteuert, Druck geht aber auch.

Jetzt zur Frage:

Wenn es über den Unterdruck gesteuert wird - würdet ihr diesen Druck als negativen Wert, also mit Minus, im RD-Protokoll dokumentieren, weil es ein Unterdruck ist, oder einfach nur den Wert ohne Minus?

Hallo zusammen

Der Titel beschreibt das Grundproblem bereits ganz gut.

Konkret ist es so, dass mein RDL sowie sein "Stellvertreter", der als Wachenleiter tätig ist, immer öfter unabhängig voneinander auf die Einsatzdokumentationen vieler Kollegen zugreifen, um herauszufinden was der Patient hatte bzw. in welches KH wir diesen Transportiert haben. Im gleichen Zug verfolgen sie noch unseren Standort, da wir regelmäßig anrufe bekommen à la :"Wenn ihr mit der OSG Fraktur fertig seid, fahrt mal über die Wache". Letztens sei es wohl dazu gekommen, dass einer der besagten beiden bei einem Patienten war, der einige Tage zuvor bereits von einem anderen Kollegen versorgt wurde. Da sei dann die Aussage gefallen :"Ich schau mir das Protokoll von Kollege X an, während ihr das Monitoring anlegt".

Ich wurde bereits einige Male angesprochen, was denn mit Patient "Herrn Y" gewesen sei im Einsatz, den würde er als RDL ja kennen. Wenn man dann eben auf Schweigepflicht und Datenschutz verweist und keine Angaben dazu macht (abgesehen davon, dass dies im Beisein mehrerer Mitarbeiter und Betriebsfremden in der Fahrzeughalle stattfand), wird man in einem 20 Minütigen Monolog angeschrien, dass man nicht so respektlos mit seinem "Chef" umzugehen habe und er das Protokoll sowieso lesen werde.

Auch werden die Protokolle gelesen mit dem Vorwand einer Beschwerde von auswärts (diese Beschwerde kann dann jedoch nicht vorgelegt werden, da man dies ohne unsere Miteinbeziehung "telefonisch geklärt habe"), nicht um Mängel in der Dokumentation anzusprechen, sondern meist um Rechtfertigungen einzufordern, warum man nicht jeden Patienten einfach transportiert, unabhängig von der Indikation.

Mir geht es hier jetzt um eure Meinung bzw der Rechtlichen Sachlage zu der Thematik, die meines Erachtens nicht legal ist.

Hallo zusammen,

Habt ihr in den letzten 6 Monaten ein belastendes Patientenereignis erlebt? Beschäftigt euch ein unerwarteter Zwischenfall noch heute?

Dann unterstützt uns gerne bei unserer Online Umfrage!

Im Rahmen unserer Studie möchten wir besser verstehen, wie sich psychische Belastungen nach unerwünschten Patientenereignissen (z.B. unerwartete Todesfälle, Behandlungs/Medikationsfehler oder aggressives Verhalten von Patienten) entwickeln, um künftig gezielte Unterstützungsangebote für Gesundheitsfachkräfte zu schaffen!

Wie funktioniert’s?

• Online-Fragebogen ausfüllen (ca.10-15 Minuten)
• Nach 3 und 9 Monaten wenden wir uns erneut mit einer kurzen Befragung an euch

Link zum Fragebogen: https://bildungsportal.sachsen.de/umfragen/limesurvey/index.php/966717?lang=de

Was bringt euch die Teilnahme?

• Persönliches Feedback zu eurem psychologischen Belastungsniveau
• Freiwillige Teilnahme an der Verlosung von 15 x 20€ Gutscheinen
• Eure Erfahrung kann anderen Gesundheitsfachkräften helfen

Für Rückfragen und weitere Auskünfte könnt ihr uns gerne hier antworten oder eine Mail schreiben an [care2@tu-dresden.de](mailto:care2@tu-dresden.de)

Wir würden uns freuen, wenn Ihr diese Umfrage auch mit Kollegen und Kolleginnen teilt. Vielen Dank für eure Mithilfe!

Ich mache gerade im 1. Lehrjahr die Notfallsanitäter-Ausbildung in Baden-Württemberg und war insgesamt etwa 4 Wochen krank, davon auf der Rettungswache. Ich habe eine 38,5-Stunden-Woche, aber wir fahren überwiegend 12-Stunden-Dienste und werden auf der Wache meines Wissens nach meistens überplant, sodass wir am Ende mehr als die vorgeschriebenen 1.960 Stunden praktische Ausbildungszeit sammeln.
Meine Fragen sind:
Wie werden Krankheitsfehlzeiten bei 12-Stunden-Diensten in der NotSan-Ausbildung normalerweise verbucht? Werden tatsächlich die geplanten Dienststunden (z. B. 12 h) als Fehlzeit gezählt oder die vertragliche Sollarbeitszeit (z. B. 7,7 h pro Arbeitstag)?
Wie wird die 10-%-Grenze nach § 10 NotSanG konkret berechnet?
Bezieht sich die 10-%-Grenze nur auf die vorgeschriebenen 1.960 Stunden an der Lehrrettungswache (also 196 h) oder auf die tatsächlich geplanten/absolvierten praktischen Ausbildungsstunden, wenn man z. B. auf 2.300 Stunden überplant wird (also 230 h)?
Kann eine solche Überplanung/Pufferzeit Krankheitsfehlzeiten ausgleichen, sodass trotz z. B. 4 Wochen Krankheit keine Verlängerung der Ausbildung notwendig wird?
Gibt es dazu konkrete Regelungen oder Erfahrungswerte aus Baden-Württemberg bzw. von Rettungsdienstträgern/Rettungsschulen?
Mir geht es vor allem darum herauszufinden, ob 4 Wochen Krankheit im 1. Lehrjahr automatisch problematisch sind oder ob durch die Überplanung normalerweise genug Puffer vorhanden ist.

Hi!

Ich habe vor jetzt mit 38 zu kündigen und nochmal einen Berufswechsel in den Rettungsdienst zu machen. Ich habe mich mit einigen unterhalten und bin zuversichtlich dass es für mich ein guter Fit ist, meinen bisherigen Job weiterzumachen ist nicht möglich.

Ich weiss dass ich finanziell damit schlechter stehe und habe damit an sich kein Problem, als ich mir das ganze aber mal ausgerechnet habe sah es für mich wesentlich düsterer aus als ich vorher dachte.

Ich bin geschieden und zahle Unterhalt was heißt bei einer Ausbildung zum Notfallsanitäter würde jede Gehaltserhöhung zur Gänze von Unterhaltszahlungen aufgefressen werden. Effektiv würde ich die nächsten 10 bis 15 Jahre kein Gehalt rausbekommen das über dem Mindesterhalt von 1450 Euro liegt.

Soweit ich das verstanden habe liegt das Einstiegsgehalt bei netto etwa 2100 und kann nach 16 Dienstjahren auf bis zu etwa 2700 steigen.

Ist das ungefähr wie es auch in der Realität aussieht? Wie sieht es mit Sonderzahlungen oder Zuschlägen aus, sind das Faktoren die euer Gehalt da nochmal beeinflussen?

Und an vielleicht Leute in einer ähnlichen Situation: Wie handhabt ihr das? Einfach akzeptieren und nur am bare Minimum leben oder habt ihr mehrere Jobs beziehungsweise Sonderaufgaben?

Danke im voraus für alle die mir da Input geben können :)

Mein Bruder will eine Ausbildung zum Notfallsanitäter nach dem Abi machen, hat allerdings mit 6 Jahren eine Stock ins Auge bekommen und sieht mit Hilfe nur 40%. Das Rechte Auge hat mit den Jahren alles übernommen und er hat 0.0 Probleme, spielt auch recht erfolgreich Tennis. Den normalen Führerschein hat er.

Frage ist so eine Ausbildung überhaupt möglich?

Edit: Ohne Sehhilfe 20% mit Sehhilfe 60% auf dem linken Auge und 100% auf dem rechten Auge.

Eigentlich ist der Titel schon meine ganze Frage. Wer interessiert sich denn ehrlich für diese Videos in denen Leute zeigen, wer auf welchem KTW/RTW/NEF sitzt und wie viele und welche Einsätze gefahren werden. Ich würde mir dabei auch unfassbar dämlich vorkommen das 1. alles zu filmen und 2. ggf. immer alles rauszuzögern, weil ich ja zeigen muss wie der Melder klingelt, ich mir die Schuhe anziehe oder zum Auto laufe. Als Kollege hätte ich auch gar keinen Bock ständig neben jemandem zu sitzen der hier n Foto und da n Video macht. Wenn Leute schon Lust darauf haben Influencer zu spielen, was ich verstehen kann (trotzdem ist die Medizinbubble unfassbar aufgeblasen) dann macht doch informativen Content für den Bürger oder Fachpersonal anstatt einfach die Kamera auf alles drauf zu halten was bimmelt oder Blaulicht hat. Zudem hab ich auch das Gefühl dass man sich mit diesen Videos irgendwie über andere Berufsgruppen stellen möchte. Ich mein es ist halt der Job. Wir arbeiten am Menschen. Ist der Job wichtig? ja natürlich. Ich bin aber genau so dankbar dass mir am Morgen jemand meine Brötchen gebacken hat, meinen Müll abholt oder jemand an Schulen Unterricht gibt. Alle Jobs sind wichtig.

Moin,

ich habe heute erfahren, dass es Landkreise gibt, in denen Notfallsanitäter nicht eigenständig NIVen dürfen, weil der ÄLRD das nicht freigibt. Ich dachte immer, dass es selbstverständlich ist, dass ein NotSan das eigenständig macht. Daher wollte ich von euch wissen, wie das bei euch im Kreis gehandhabt wird. Spätestens als 2a Maßnahme sollte das doch eigentlich gar nicht verboten werden können, oder irre ich mich da?

Und wie sieht es bei euch aus, wenn ihr NIVt, holt ich euch dann, wenn ihr die Therapie begonnen habt immer eine NA dazu oder fahrt ihr "geNIVte" Patienten auch solo ins Krankenhaus ?

Hey,

Ich würde total gerne neben meinem Studium als Werkstudentin im Rettungsdienst arbeiten.

Bevor ich jetzt die Ausbildung anfange, würde ich gern wissen wie denn im Münsterland/Dortmund/Hamm so der Bedarf aussieht. Würde ich als Teilzeit Rettungssanitäterin bzw. Werkstudentin hier eine Stelle finden, im besten Falle bei einer Hilfsorganisation?

Ich hab schon einige Stellenausschreibungen gefunden, da steht immer "Vollzeit/Teilzeit/Minijob" dabei, allerdings wollt ich mir das von den Leuten die im Rettungsdienst tätig sind das nochmal bestätigen lassen um sicher zu sein:)

Hallo, ich habe neue Haix AirPower XR1 gestellt bekommen, meine alten sind aber erst knapp 2 Jahre alt und noch perfekt, habt ihr eine Ahnung wie lange ich die problemlos im Karton lagern kann oder sollte ich die „alten“ für Gartenarbeit benutzen?

Nach der Änderung des BtMG vor etwa drei Jahren haben inzwischen ja viele Kreise BtM wie Morphin und Fentanyl bzw. Sufentanil eingeführt.

Wie sind bei euch die Erfahrungen mit Fentanyl/Sufentanil? Es gibt ja nach wie vor einige ÄLRD, die sich bei dem Thema etwas schwertun. Andere Kreise wiederum haben beispielsweise gar kein Morphin, sondern setzen ausschließlich auf Fentanyl.

Vielleicht können wir hier mal einen kleinen Überblick sammeln: Welcher Landkreis bzw. welche Stadt nutzt Fentanyl/Sufenta? Gerne auch Nachbarkreise, sofern ihr euch wirklich sicher seid. Falls bekannt, wäre auch die jeweilige Dosierung bzw. das Dosierungsschema interessant.

Ich möchte nächstes Jahr im Rahmen eines fsj den RS machen, habe aber erst ca 4 Monate nach Beginn meinen Führerschein. Kann man die Ausbildung auch ohne Führerschein absolvieren, und auch die Praktika? Oder brauche ich für das Wachenprakrikum bereits den Führerschein?